asgas の回答履歴

一般的に領収書というものを発布すれば３万以上からは印紙が必要となりますが、口座間取引では印紙必要ではありません。 課税対象となる商売上の口座間取引なのにどうして印紙が必要ないのでしょうか？ また、現金書留で商業代金５万円を発送した場合、印紙税は掛かりませんよね。 この場合、発送者は後日領収書を頂く必要があるのでしょうか？ 素朴な疑問ですが・・

会社の解散・清算に伴い、解散後、清算事業年度（複数年度）途中にて残余財産の確定が完全になされる前に、清算人（解散前における社長が選任された。つまり一人代表取締役で他に役員・従業員もいない）が突然、急逝した場合は、その会社の財産とか法律上どうなるのでしょうか？ 通常でしたら、臨時株主総会にて清算人を選任すべきところですが、そういった方々もなく、その社長の娘一人だけ（会社とは雇用関係もないただのパート従業員）が近所に夫と住んでいるという状況です。 (1)会社は、清算結了してないのですから、裁判所かなんかが、縁関係になる娘さんを強引に清算人に選任して、引き続き会社の清算業務を引き継ぐということになるのでしょうか？ もしそうだとしたらその時の税務関係はどうなるでしょうか？ (2)それとも、一旦会社の財産を評価し、これを相続という法律の枠で娘さんが引き継ぐということになるのでしょうか？後者の場合、会社は自動的に消滅（清算結了）ということになるのでしょうか？ いろいろ調べてみましたがよくわかりません。 どなたかこの内容に詳しい方みえましたら教えてください。もし参考になるURL等ございましたらついでに貼付もお願いします。

・某会社のオーナー（５１%の議決権株式）へ融資を行いました。 ・併せて質権を設定しました。 ・融資の返済が滞り、質権の実行をしたいのですが、譲渡制限があり、 定款上株主総会の承認が必要ですが、オーナーが５１%を持っているので、実行が出来ないと いう考えでよろしいでしょうか？ そうなるとどうすれば質権を実行できるのでしょうか？

あるグループ企業で2社採用し、本命にいくためにもう一社辞退の連絡いれたらグループのせいか両社の内定が判明しておりそちらに行くのはダメだね！と辞退側の担当に言われ、今からその○○ 社と話しするからと言われました。 その後本命の○○社に私も電話し、内容説明して、なにがなんでも御社に入社する旨伝え、1時間後に本命から採用取消の連絡がありました。 質問はいくらグループ企業でも入社の自由があるのに、グループ企業に迷惑がかかったからという理由だけで取消なんて納得いかず、面接していただいた取締役に連絡をとったらまだ私の事について知らずもう一度話してみるとおっしゃいました。 質問はこんな取消が認められるかです。 ちなみに中途採用です。 私も同じグループ企業ないで採用いただいた時にすぐに片方辞退すればよかったのですが。

一般的に領収書というものを発布すれば３万以上からは印紙が必要となりますが、口座間取引では印紙必要ではありません。 課税対象となる商売上の口座間取引なのにどうして印紙が必要ないのでしょうか？ また、現金書留で商業代金５万円を発送した場合、印紙税は掛かりませんよね。 この場合、発送者は後日領収書を頂く必要があるのでしょうか？ 素朴な疑問ですが・・

私は某有限会社で代表取締役をしているものです。 役員には自分の実父が取締役で、妻が社員の３人で構成されています。 このたび、実父が高齢で業務に携わっていないこともあり取締役から辞任することになりました。 そこでご質問したいのですが辞任手続きの手順はどのようにしていけばよろしいのでしょうか？ 費用はいくらぐらいかかるのでしょうか？ できることなら専門家に頼まずに自分でできればと思いまして。 あと当社の資本金は３００万でそのうち５０万円が実父の出資金であり辞任するとなると返金するものなのでしょうか？ 返金するなら帳簿の仕分けもご伝授いただきたいです。 文章ベタで申し訳ないですがよろしくお願い致します。

自己都合で退職するのですがその時の残りの有給が30日以上あります。 退社時に有給を退職前に消化できるのは調べたのでわかりましたが 少し事情が込み入っています。 8/1上司に退職したい旨を申し出る 8/2人事に退職の手続きについて聞きに行く 　　（この時退職時に有給を消化できることを確認しました） 8/10　９月中に手持ちの仕事を終わらせその後 　　　　有給を消化したあと退社する方向で上司と調整 9/1　上司から10月に会社が経営統合し新会社になるので退職する者には 　　　　新会社に移籍させない旨の通達がありました。 　　　（経営統合については以前から知っていました） 会社側は9月末までに退職させて有給の残りについては無視するつもりのようです 退職前にいろいろ調べたつもりでしたが甘かったようです。 知っていれば統合した後に退社を申し出たのに・・・ これってやっぱり会社の申し出を受け入れるしか無いのでしょうか？ 会社側は最初そもそも有給の消化すら認めないつもりのようでしたが有給消化について 説明してやっと認めさせたので今回も何とかならないかと思い質問させていただきました。 認められなければ仕事を急いで引き継いで9月中に出来るだけ有給を消化できるよう 上司と調整しようと思います。 そもそも休日出勤しなければ仕事が間に合わない部署だから有給が溜まっているのに 会社の都合だけで取り消されるのは腹が立ちます。

自己都合で退職するのですがその時の残りの有給が30日以上あります。 退社時に有給を退職前に消化できるのは調べたのでわかりましたが 少し事情が込み入っています。 8/1上司に退職したい旨を申し出る 8/2人事に退職の手続きについて聞きに行く 　　（この時退職時に有給を消化できることを確認しました） 8/10　９月中に手持ちの仕事を終わらせその後 　　　　有給を消化したあと退社する方向で上司と調整 9/1　上司から10月に会社が経営統合し新会社になるので退職する者には 　　　　新会社に移籍させない旨の通達がありました。 　　　（経営統合については以前から知っていました） 会社側は9月末までに退職させて有給の残りについては無視するつもりのようです 退職前にいろいろ調べたつもりでしたが甘かったようです。 知っていれば統合した後に退社を申し出たのに・・・ これってやっぱり会社の申し出を受け入れるしか無いのでしょうか？ 会社側は最初そもそも有給の消化すら認めないつもりのようでしたが有給消化について 説明してやっと認めさせたので今回も何とかならないかと思い質問させていただきました。 認められなければ仕事を急いで引き継いで9月中に出来るだけ有給を消化できるよう 上司と調整しようと思います。 そもそも休日出勤しなければ仕事が間に合わない部署だから有給が溜まっているのに 会社の都合だけで取り消されるのは腹が立ちます。

自己都合で退職するのですがその時の残りの有給が30日以上あります。 退社時に有給を退職前に消化できるのは調べたのでわかりましたが 少し事情が込み入っています。 8/1上司に退職したい旨を申し出る 8/2人事に退職の手続きについて聞きに行く 　　（この時退職時に有給を消化できることを確認しました） 8/10　９月中に手持ちの仕事を終わらせその後 　　　　有給を消化したあと退社する方向で上司と調整 9/1　上司から10月に会社が経営統合し新会社になるので退職する者には 　　　　新会社に移籍させない旨の通達がありました。 　　　（経営統合については以前から知っていました） 会社側は9月末までに退職させて有給の残りについては無視するつもりのようです 退職前にいろいろ調べたつもりでしたが甘かったようです。 知っていれば統合した後に退社を申し出たのに・・・ これってやっぱり会社の申し出を受け入れるしか無いのでしょうか？ 会社側は最初そもそも有給の消化すら認めないつもりのようでしたが有給消化について 説明してやっと認めさせたので今回も何とかならないかと思い質問させていただきました。 認められなければ仕事を急いで引き継いで9月中に出来るだけ有給を消化できるよう 上司と調整しようと思います。 そもそも休日出勤しなければ仕事が間に合わない部署だから有給が溜まっているのに 会社の都合だけで取り消されるのは腹が立ちます。

はじめまして、 貸倒処理済債権(前期以前発生債権)回収時の仕訳について 質問させていただきます。 分かりますかた、回答をお願いいたします。 現在簿記1級を独学で勉強しており、テキストを見ているのですが 当期に貸倒処理済(引当金充当額を超えた場合) ----------------------------- 貸倒引当金　XX　売掛金　XX 貸倒損失　　XX ----------------------------- の債権が回収された際の仕訳の理解ができません。 テキストには上記仕訳の修正仕訳として 以下のように記述されています。 ----------------------------------- 現金　XX　貸倒損失 ----------------------------------- 修正仕訳ということであれば、 ----------------------------------- 売掛金　XX　貸倒引当金　XX 　　　　　　　　 貸倒損失　　XX 現金　XX　　　売掛金　　　XX ⇔現金　XX　貸倒引当金　XX 　　　　　　　　 貸倒損失　　XX　 ----------------------------------- が正しい表記だと思うのですが、違うのでしょうか？ わかります方、どうぞよろしくお願いいたします。

こんにちは 受取利息は、非課税の収入として処理していますが、この法的根拠がいまいちわかりません。 消費税法別表第一の 「利子を対価とする貸付金その他の政令で定める資産の貸付け、信用の保証としての役務の提供、所得税法第２条第１項第11号（定義）に規定する合同運用信託、同項第15号に規定する公社債投資信託又は同項第15号の２に規定する公社債等運用投資信託に係る信託報酬を対価とする役務の提供及び保険料を対価とする役務の提供（当該保険料が当該役務の提供に係る事務に要する費用の額とその他の部分とに区分して支払われることとされている契約で政令で定めるものに係る保険料（当該費用の額に相当する部分の金額に限る。）を対価とする役務の提供を除く。）その他これらに類するものとして政令で定めるもの」 というところに答がありそうですが、文章が難解で分かりません。 素直に読むとこちらが「預金する行為」が非課税と書いてあるような気がして利子自体が非課税とは言っていないような気がします。 どなたか、やさしく解説いただけないでしょうか。

こんにちは 受取利息は、非課税の収入として処理していますが、この法的根拠がいまいちわかりません。 消費税法別表第一の 「利子を対価とする貸付金その他の政令で定める資産の貸付け、信用の保証としての役務の提供、所得税法第２条第１項第11号（定義）に規定する合同運用信託、同項第15号に規定する公社債投資信託又は同項第15号の２に規定する公社債等運用投資信託に係る信託報酬を対価とする役務の提供及び保険料を対価とする役務の提供（当該保険料が当該役務の提供に係る事務に要する費用の額とその他の部分とに区分して支払われることとされている契約で政令で定めるものに係る保険料（当該費用の額に相当する部分の金額に限る。）を対価とする役務の提供を除く。）その他これらに類するものとして政令で定めるもの」 というところに答がありそうですが、文章が難解で分かりません。 素直に読むとこちらが「預金する行為」が非課税と書いてあるような気がして利子自体が非課税とは言っていないような気がします。 どなたか、やさしく解説いただけないでしょうか。

理系の大学4年、就活を終えたものです。 "ある人物"の就職活動を支援するために、我々はどうすればいいのでしょうか。 私の所属する研究室の就職組は"ある一名"を除き、幸いにも全員が内定を勝ち取ることができました。 この質問の対象はその「一名」についてです。 その一名を仮に「K」としておきます。 Kについて困っている点を下記に挙げます。 １．人の話を聞いていない 実例：30秒ほど前に説明したことを質問するなど。 ２．コミュニケーション能力が低い//その場の空気を察知できない 同高校だった人の評価：Kとの会話のキャッチボールは成立しない。Kが手に持っているのはグローブではなく、バットだ。こっちがいくらボールを投げても、手元にボールが戻ってくることはない。 実例：企業説明会で非常識的で全く場違いな質問をする。 ３．やるべきことをやらない 実例：研究室のコアタイムを守らず、遅く来て早く帰る （早く帰る理由はバイト。しかし、実家暮らしで家計状況的も切羽詰まっている訳ではない。） 実例：研究室に来ても、研究活動せずスマホでアニメを見ている。 実例：履歴書を添削してあげると言うと「明日持ってくる。よろしく」と言いながらも持て来ない。誰の添削も受けないまま提出してしまう。 （推測ですが、Kなりのプライドが周囲の手助けを許さなかったのかもしれません。） ＿以上。 この4年間、Kはどこの行動グループにも属さず、友人がいるかどうか不明なのでこのことついて相談することもできません。 彼は筆記試験は通過しても、必ずと言っていいほど面接で落とされてしまっています。 K本人には就職試験の現状や自らの短所を変えようとする意識の欠片はあるようですが、長続きしなかったり/無意味だったりで、以前から全く変わっていません。 これらの短所故に、大学の教員の方々も就職支援のスタッフの方も「Kの就職は非常に厳しい」と、さじを投げてしまうほどです。 しかし私は、同じ研究室に配属された以上、一緒に笑顔で卒業し一緒に新社会人として頑張っていきたいと切願しています。 やはり、大学の教員の方々や就職支援スタッフの方のおっしゃる通り、Kの就職は絶望的ですか？ Kの就職活動を成功させるてあげるには、同研究室の我々はどうしてあげればよいですか？ 皆さんの知恵やご意見を参考にさせて下さい。 宜しくお願い致します。

7月決算の小企業です。手書き記帳しています 11月売上計上時 　　売掛金　　19000　　売上　17450 　　　　　　　　　　　　　　立替金　1550 のところ、 売上を17550と間違えて転記してしまいました。 決算時に売上額だけ減額修正したいのですが その場合の修正仕訳の相手勘定は諸口として 　売上　100　　　諸口　100 でいいのでしょうか？　 売掛金は19000円とっくに回収しています　

日商簿記２級の商業簿記編を勉強しております． 有価証券の満期保有目的債権の決算日における仕訳について，質問があります． 問題は以下の通りです（出典「クッとうかる日商２級商業簿記トレーニング）． 「３月３１日，決算日をむかえた．青山商事（株）社債について，取得原価と額面金額との差額が金利の調整部分と認められるため，償却原価法（定額法）を適用する．また，利払い日につき，利息を現金で受け取った．」（金額については省略しました）． この問題ついて，模範解答の仕訳は以下の通りです． 模範解答 「満期保有目的債権　８０，０００　/　有価証券利息　８０，０００ 　現金　　　　　　　　　 ４０，０００　/　有価証券利息　４０，０００」 一方，私の仕訳は，貸方の勘定科目は２つとも「有価証券利息」なので，２つをまとめて， 回答 　満期保有目的債権　８０，０００　/　有価証券利息　１２０，０００ 　現金　　　　　　　　　　４０，０００　/ としました．私の回答でも正解になるのでしょうか．もし不正解なら，その理由も教えてください． よろしくお願いします．

そんなことありませんか？ と、質問すると「ありません」という回答ばかりになりそうで困りますが 自由に回答いただければと思います。

そんなことありませんか？ と、質問すると「ありません」という回答ばかりになりそうで困りますが 自由に回答いただければと思います。

ある装置（７００万円位のもので法定耐用年数10年）があり、その装置を構成している部品（７０万円位のもの）が消耗したので取り替えました。 この装置は8年前に購入したものです。 当社ではこれを修繕費としていましたが、税務調査官より8年前に購入した物品の取り替えなので 修繕とは言えない。耐用年数の延長とみなされ資本支出であると指摘されました。 ２～3年での取り替えであれば声を大にして修繕であると言えるのですが、8年経っていたので とりあえずその場では指摘に従ったのですが、一般的にはどうなんでしょうか？ 耐用年数の延長＝資本支出とも、部品の取り替え＝修繕ともどちらとも言えそうなので、この指摘に 対してどのように反論しようか悩んでいます。 皆様の見解を教えてください。よろしくお願いします。

長年勤めていた会社が倒産しました。私は従業員として働いておりましたが個人的に会社から貸し付けを受けておりまして、それを給料天引きで返済をしておりました。もちろん他の会社に勤め、返済する気はあるのですが、今後の返済はどのようにすれば良いのでしょうか？分かる方教えて下さい。

7年前に塗装会社と屋根の塗装契約をし、工事が完了したのでその時点で工事代金を支払いました。7年経過したので同じ塗装会社に前回仕様で塗装見積りを請求しました。その見積内容をみて、前回塗装で私が支払った金額は契約額を上回る金額であったことに気付きました。支払い額の間違い発生は、当時双方打合せで仕様変更に合意したのに、私が仕様変更前の見積額で支払ってしまい、更に塗装会社はその間違い領収書を発行しただけで、今だに仕様変更による契約額の差額に気付いていない事が原因。そこでお尋ねしますが、私は『塗装会社に7年前の過払い分の返納請求』は可能でしょうか。 よろしくお願い致します。