asgas の回答履歴

民間会社と２５００万の土木工事を請け負いました。 私の方が契約書を作成し、双方１通ずつを保持するよう契約書に明記したのですが、 先方が印紙代（１万５，０００円）の収入印紙をはるのはもったいないからコピーでいいといってきました。 その場合、うちは当然原本に印紙を貼るのですが、先方には割印？（こちらの契約書とコピーを重ねて押印）で通じますか？ それとも両方の印紙代をこちらで負担するしかないのでしょうか。 いつもは役所相手にしているので回収に心配がなかったのですが、民間となると。。 どなたかご助言ください。申し訳ありませんが急ぎです。

民間会社と２５００万の土木工事を請け負いました。 私の方が契約書を作成し、双方１通ずつを保持するよう契約書に明記したのですが、 先方が印紙代（１万５，０００円）の収入印紙をはるのはもったいないからコピーでいいといってきました。 その場合、うちは当然原本に印紙を貼るのですが、先方には割印？（こちらの契約書とコピーを重ねて押印）で通じますか？ それとも両方の印紙代をこちらで負担するしかないのでしょうか。 いつもは役所相手にしているので回収に心配がなかったのですが、民間となると。。 どなたかご助言ください。申し訳ありませんが急ぎです。

取締役が2人の株式会社で代表取締役が後継者不在のまま急逝した場合 もう一人の取締役が代表取締役になるのでしょうか？ 株式は現在代表取締役が100%もっていて、もうひとりの取締役は代表取締役の実子です 取締役会は廃止しています しかしその取締役は名義のみで仕事はしていません 取締役の配偶者が会社で先頭に立って働いていますが 不景気で負債が多い会社を継ぐ気があるのかどうか 他に2人の実子がおり、一人は監査ですが名義のみで仕事はしていません 一人は役員ではありませんが入社して仕事をしていますが後を継ぐ意志なし 代表取締役が後継者を決める意志がなく、しかしもう年齢が年齢なので 有事の際に会社が取引継続するための対処法を教えて頂きたく思います 誰も継がなければ閉鎖か倒産なのでしょうけれど（売却あり？ その場合でもその処理をするのは誰なのでしょう？ 誰も動かなかったら？どうなりますか？ よろしくお願いします

一年前に車両をローンで購入しました。 車両運搬具　1,000,000　／　未払金　1,000,000 毎月15000円づつ支払っており、現在の残高は500,000円程度です。 この数字が記載されている決算書を銀行に融資の相談の際に見せたところ この未払金について指摘されました。 「未払金とは期日が来ているのに支払っていないもの」 なので、仕分けしなおした方がいいというものです。 残り500,000円の未払金を消し、今後月15000円ずつ支払っていくにあたり ■500,000の未払金はどのように仕訳して消す（振り返る）か？ ■毎月の15000円の支払いはどのように仕訳すればよいか。 以上二点についてアドバイス下さい。 よろしくお願いします。

実際に「合宿」に参加したことのある方、 それはどんなものでしたか？　　 ためになりましたか？ ※ここでの「合宿」とは、”あるテーマを持ち、10人以上で 同じ宿舎に2泊以上起居を共にすること”とします。 へぇ～と思う合宿にBAです。

IQテストといえば何個かの問いに答えて計測するものが主流ですが、2008年にアメリカの人気ブログ『Big Shot Bob in Texas』に掲載された“1問で出来るIQテスト”があるのをご存知でしょうか。 このＩＱテストが発表されて４年も経っているので、内容＆答えをご存知の方も多いと思いますが 答えをご存知の方は、ご遠慮いただきたい。 以下ＩＱテストとなります。 答えをググったりせずにお答えください＜(＿ ＿)＞ とある口が利けない人が歯ブラシを購入しようとした際、歯を磨くジェスチャーをした処 店員へ上手に伝えることが出来、歯ブラシを購入する事が出来た。 次にとある目が見えない人が、自分の目を隠す為サングラスを購入しようとしていた 彼はどう表現すれば、店員に上手く伝えてサングラスを購入する事が出来るだろうか？ （Big Shot Bob in Texas記載の質問を意訳） くれぐれも答えをググったりせずに、回答してください なおこの質問は、明日の今頃には締め切る予定です。 答えはその時に明かします。

取締役が2人の株式会社で代表取締役が後継者不在のまま急逝した場合 もう一人の取締役が代表取締役になるのでしょうか？ 株式は現在代表取締役が100%もっていて、もうひとりの取締役は代表取締役の実子です 取締役会は廃止しています しかしその取締役は名義のみで仕事はしていません 取締役の配偶者が会社で先頭に立って働いていますが 不景気で負債が多い会社を継ぐ気があるのかどうか 他に2人の実子がおり、一人は監査ですが名義のみで仕事はしていません 一人は役員ではありませんが入社して仕事をしていますが後を継ぐ意志なし 代表取締役が後継者を決める意志がなく、しかしもう年齢が年齢なので 有事の際に会社が取引継続するための対処法を教えて頂きたく思います 誰も継がなければ閉鎖か倒産なのでしょうけれど（売却あり？ その場合でもその処理をするのは誰なのでしょう？ 誰も動かなかったら？どうなりますか？ よろしくお願いします

経理経験1年未満の初心者です。 経費の計上時期について原則「発生主義」というのは理解していますが、 下記の場合はこの判断であっていますでしょうか？ (1)9月中に取引先にイベント会場の設置を依頼し、資材やＰＯＰなどは全て発送を終えた。 先方には9月15日の時点で資材は届いていたが先方の事情でイベント会場の設営自体は、 10月5日に行われ、請求書は10月15日に届いた。こちらはイベント代として設営費も込みで、 全て9月に予算を組んでいたので上半期の費用として計上したいが・・・ 資材やPOPなどこちらで用意したもの→9月計上 イベント会場設営費用→10月計上？ （先方の事情で遅れたのであり、本来は9月30日に設営してもらう予定だった場合には9月計上OK?） (2)20日〆の取引先から8月20日～9月20日までの請求書が9月30日に届いた。 8月20日～8月31日→請求書も来ていないので金額が把握できていないので9月計上？ (3)末日締めの請求書が月次の〆に間に合う10月2日に届いていたが、担当が出張で不在で会った為に、請求書が経理部に回ったのは〆後の10月10日だった。 →やむなく10月計上？ 以上、アドバイスいただければ幸いです。 よろしくお願い致します。

はじめて質問させていただきます 先日、弊社が仕入れておりますメーカー様が倒産しました。 何日か過ぎてから破産管財人より請求書が届きました。 この請求金額と弊社が計算した金額に違いがあります。 「主張があるならば書面にてご連絡下さい」とあります どのような文章を作ればよいのか全く解りません なにか例文のような物は無いのでしょうか ご存知で有れば教えて下さい よろしくお願い致します

東京23区内で引っ越し先を考えているのですが、 どのような街がおススメなのでしょうか？ 教えていただければ幸いです。 ※ 荒川・多摩川の向こう側は“東京”と考えていないので それ以外のエリアでお願いします。 　

　三年前に病院で、私の高齢の親が医療過誤等で、毎日、苦しんだばかりでなく、結果的に後遺症が残り、現在も毎日、その後遺症で苦しんでいるケースを想定します。そして、例えば、今から一年後、その親が死亡した場合、不法行為による損害賠償請求は、時効が経過し、不法行為の論理では何もできないでしょうが、債務不履行による損害賠償請求権は、何もしなくても自動的に私に相続されると考えてよいですか。死亡時の年齢は、80歳とします。高齢ですので、無職無収入の親であるとしても、医療過誤等で苦しんだ事実、後遺症が残った事実は、確定しているとします。実際には、後遺症により新たな重大疾患を引き起こされたための死亡であり、傷害致死的な事案であったとしても、年数の経過により死亡と医療過誤の因果関係は証明できなかったとします。 　高齢で無職無収入のため、死亡した親の逸失利益は無いと考えるにしても、契約の本旨が履行されなかった意味の債務不履行による損害賠償請求権が私に自動的に相続すると考えてよいですか。支払った医療費等が、病院の不当利得類似の関係になりますので、支払い済みの医療費の一部相当分を財産的損害として、加えて、死亡した親自身の精神的損害を、私が本人訴訟により損害賠償請求できるでしょうか。存命中は、債務不履行による損害賠償請求権については、家族が本人訴訟することはできないための質問です。 　

蚊が、そう言いながら皮膚にとまりました。 さて、皆さんは何と言いますか？

とある評論で不思議な問答を見た それに拠ると、『台湾人ではない料理人が作った料理は、台湾料理の看板は出せない』と云うのである 中華料理から台湾料理に看板の付替えが行われているのを最近多くみるが、 それに対して批判的な意見が根底にあるのだろうが、正直理解できない 仮に、台湾料理から中華料理に看板替えしたとしても、文句は出ないように思うのだが、当人は返答する状況にはない 個人として解せないのは以下の観点にある (1)台湾人であろうと日本人であろうと、台湾料理は作れるだろうし、台湾人が作るから台湾料理であるわけもないだろう (2)台湾料理も中華料理も同類・同根として扱えるだろうこと（懐石料理・精進料理と同じようなもの） (3)料理の国籍は、作り手ではなく、その料理の魂・精神などの主観的なものに過ぎないこと (4)概して○○料理というものは存在せず、それは恣意的なものであり、原初から探れば、全て無国籍料理になること 　個人として、料理などの文化は国籍を容易に超えると思うのだが、こびりついたナショナリズムは、「台湾人が作ってないから台湾料理じゃない」と言わしめるようである さて、台湾料理とか日本料理というものは、何をもってしてそう評されるのだろうか？というのが質問である すでに私個人の見解は提示したわけだが、抽象論でも良いので、理由をつけて、回答願いたい。 なお、理由なき回答はご遠慮いただきたい なお、以下のメニューは○○料理になるのか？と回答してもらえると嬉しい（理由は不要です） エビチリ 天津飯 焼き餃子 冷やし中華 中華（肉）まん（＝豚まん） 月餅 カレー 冷麺

前職からの知人3人で役員を構成している社員10名ほどの会社です。 お金の工面かつかず、結局出資したのは私のみで立ち上げましたが、私が会社に 参画したのは立ち上げから1年後です。 すでに他の役員は初年度から給料の支払いを受け、私はそんな他の役員の生活（2人とも家族持ち）の関係で一人身の私は気を遣い、他の仕事で生活していました。 そんな形で、実際合流したのが1年後になります。 私も立ち上げた会社で長く続けて生活することを希望し、株も3等分無償で行いました。 合流し、1年後も役員会議で、成績の悪い私の報酬を一部カットされ、それ以降営業に ついて厳しく私的され続け精神的に参っています。 私としたら、先の役員と共に会社を大きくすべく協力体制で営業をおこなうつもりでしたが 実績重視で仕事のやり方自体、私の希望とかけ離れ、私1人の成績だけが注視されています。 株の譲渡の際には、報酬を一律にし、それをもって株を譲渡しました。責任も分担し会社の為に 協力していこうとの思いが裏切られた感じです。 成績だけで言えば退職もしかたないと思いますが、どう対処すればよろしいでしょうか？ 株を変換してもらえるのでしょうか？（ただし、私が参画したのが後なので、信用で社長 の名義で立ち上げ時は登記しました） なにかアドバイスの程、宜しくお願い申し上げます。 長文、失礼しました。

「○○フライ」　○○に入る言葉をたくさん探しています。 ファーストフライなど野球で使われる○○フライ、○○（魚介類・野菜類）フライ、人名以外の「○○フライ」でご回答よろしくお願いします！

こんばんは。 あなたが小包を送るとして、宅配会社はどこを選びますか？ ・佐川急便 ・郵便局 ・ヤマト運輸 ・その他 選ぶ会社名とその理由を是非お聞かせください。 また、今まで配送関係のトラブル・エピソードがあればそれもよろしくお願いします。

あなたにとって、平泳ぎ、クロール、背泳ぎ、バタフライのなかで一番、難しい泳法から順に並べてください。また、一番、難しい泳法でその理由等を教えてください。年齢、性別もお願いします。 私（33歳女性）の場合 難しい泳法から順に並べば、平泳ぎ、背泳ぎ、バタフライ、クロールです。 私にとって、難しい平泳ぎでは、タイミングはもちろん、あのカエルのような独特の足の動かし方は、うまれつき向いている足の形？と言うものがあるそうです。泳ぎは他の泳ぎよりどちらかと言うと筋肉より水の抵抗をなくすことが大事になってきますから。平泳ぎが泳げない理由は、手と足の角度が違うようです。

前職からの知人3人で役員を構成している社員10名ほどの会社です。 お金の工面かつかず、結局出資したのは私のみで立ち上げましたが、私が会社に 参画したのは立ち上げから1年後です。 すでに他の役員は初年度から給料の支払いを受け、私はそんな他の役員の生活（2人とも家族持ち）の関係で一人身の私は気を遣い、他の仕事で生活していました。 そんな形で、実際合流したのが1年後になります。 私も立ち上げた会社で長く続けて生活することを希望し、株も3等分無償で行いました。 合流し、1年後も役員会議で、成績の悪い私の報酬を一部カットされ、それ以降営業に ついて厳しく私的され続け精神的に参っています。 私としたら、先の役員と共に会社を大きくすべく協力体制で営業をおこなうつもりでしたが 実績重視で仕事のやり方自体、私の希望とかけ離れ、私1人の成績だけが注視されています。 株の譲渡の際には、報酬を一律にし、それをもって株を譲渡しました。責任も分担し会社の為に 協力していこうとの思いが裏切られた感じです。 成績だけで言えば退職もしかたないと思いますが、どう対処すればよろしいでしょうか？ 株を変換してもらえるのでしょうか？（ただし、私が参画したのが後なので、信用で社長 の名義で立ち上げ時は登記しました） なにかアドバイスの程、宜しくお願い申し上げます。 長文、失礼しました。

会社代表から「解雇」と口頭と携帯メールで通知されました。 私がこれからとろうとする行動があっているかどうか教えてもらえたら嬉しいです。 ※長文になります 9/14日（金）の午後に会社代表から 「今日でもう仕事はしなくていい。給与の未払いが重なって迷惑をかけることになるといけないから」 と電話で言われました。 資金繰りが厳しく現段階で融資してもらっている会社への返済が遅れていて これからの事を想定すると人を雇えないからとの理由です。 私はこの会社で社員として働いています。 代表一人、役員一人、私、の3人の会社です。 役員が全く機能していない事と 代表の、会社代表としての力が足りなさすぎること、 それに気づいて知識を付けようとの姿勢がないこと、 運営に関する小さなごまかし・嘘があること、 役員二人とも、会社経営の考えがバクチ的と思える為 ここで続けるのは長くないと思っていましたし、会社と離れるのに未練は全くないです。 ●相談させてもらいたいのは、 会社から離れるにあたり 「自分を守る為に確認しておかなければならない事」 と 「会社に請求するものが挙げるものであっているかどうか」です。 下に挙げさせてもらいました。 １.自社登記簿謄本を調べ、自分の名前が役員の欄にないことを確認する。 （会社は昨年6月に登記しています。 前年一緒に仕事をし、その中でお金に関することで代表への信頼がなくなってしまった為、今年5月に役員から降り、辞めようとも思っていましたが、どうしてもと言うので社員として置いてもらっていました。 同時期に役員に就任した（であろう）人がいました。　 登記簿謄本変更は「専門家」に頼んだとのことで自分も失念していましたが 最近になって変更されていないことに気づきました。 14日の代表からの電話では、 「今○○（←私の名前です）の役員辞任手続きをしてきた」 と言っていましたが自分の目で確認してきます。 ２.今までの毎月の給与の明細書を発行してもらう。 （毎月の給与は、社会保険料も含めて、振り込みでもらっていました。 会社の、社会保険への加入は登記当時から「やる」と言っていて今日まで加入していません。 「親の扶養」となっている自分の保険料も含めて銀行振り込みでもらっていました。 ですがそれに関して発行された明細がありません。 不安なため付け加えさせてもらうと、 前年12月の確定申告は会社で行われ 「平成22年分　給与所得の源泉徴収票」が手元にあります） ３.解雇通知・解雇通知理由証明書を発行してもらう。 ４.退職金の請求。 ５.30日前の申告でないため、都道府県の定める最低賃金の3カ月分を給与とは別に請求する。 ６.今月の給与が未払いになるためそれの証明書を発行してもらう。 これらは正確、正当でしょうか。 不足している部分、過剰な部分はありませんでしょうか。 自分は正社員として（役員として）勤めるのが初めてでして、自分なりに勉強した中で挙げたものですが 先輩方にご意見をもらうことができたらと、こちらに投稿させてもらいました。 最後まで読んでもらってありがとうございます。 間違っている部分、追加するべき部分がありましたら教えてもらえると嬉しいです。

１０月で会社都合で退職することになりました。 ８月の給料明細には有給残が２３日と記載されています。 今月の９月に１日有給を使ったので残りは２２日と思っていたのですが、 総務から残は２０日と連絡がありまいた。 さっそく８月の明細を持って、説明をすると確かにおかしいということで、 本社の担当に言って、調べなおすとのことになりました。 ここで質問なのですが、会社都合によるリストラで退職となり、いざ有給を 消化しよと思ったら突然２日も減らされるのは納得しかねるのですが。。。 給料明細の記載ミスでした、で済まされてしまうのでしょうか？