abo55 の回答履歴

新卒で数年勤めた会社から転職したばかりなのですが、仕事内容が合わず、人間関係も非常に悪いのですぐにでも退職したいと思っています。尚、現在は試用期間中です。 これを機に他の職種を目指そうと思い、退職後に準備期間を持ちたいのですが、妻子もおり、雇用保険給付までの３ヶ月間が金銭的に乗り切れません。 そこで業務不適応や体調不良等の理由で「試用期間中に解雇」してもらえば、すぐに雇用保険を受給できるのではないか？と考えました。 「解雇」となることで何か不利益はあるでしょうか？

派遣社員として働いています 10月末で契約が切れ、現在別の紹介を待っているところです 一件、働きたいところが見つかったのですが、契約が12月1日からで、しかも別の派遣会社になります この場合（1ヶ月支払わない期間がある）将来失業給付金を受けたいと思ったときに何か支障がありますか？ 多少無理をしてでも11月中に契約が始まる仕事を探したほうがよいのでしょうか？

私は現在雇用保険を受給しているのですが、 これから始まる来年１月スタートの職業訓練を 受講しようかと考えています。 しかし、給付開始日は９月中旬で給付日数は９０日なので このままだと入校日より２～３週間前に給付期間は終わってしまいます。 雇用保険法では、職安所長に職訓を受けるように 指示されてから実際に訓練が始まるまでの 待機期間について訓練延長給付が認められる旨が 規定されているそうです(最長９０日間)。 経験者の方や詳しい方にお聞きしたいのですが、 これは管轄の職安にかけあえば認められるものなのでしょうか。 職業訓練が終わるまでは給付がなければ 通学も経済的に厳しいのが現状です。 あと、給付期間中にバイトをした日の分は 残りの給付日数は減らない(９１日目以降に先延ばしされる) と聞いているのですが正しいですか。 これで来年１月まで期間を延ばす方法もあるかと思いますが 残り日数や経済面を考えるとやや苦しいです。 最後に、私の場合は係争中で雇用保険については 仮給付という形になっていますが、その点で 職業訓練を受けることに関してはとくに問題ないですか。 またその際、毎日の受講手当や通所手当なども支給されますでしょか。 また近いうちに職安に行かないといけません。 そして、職業訓練のことについても尋ねてみるつもりなので急いでおります。 是非ともご回答よろしくお願いします。

現在待機期間中ですが、もしこの期間に内定がもらえたら、 ハローワークのほうに何か提出などしないといけないんでしょうか？

一般被保険者であった期間が5年以上あったのですが、会社都合により退職しました。しかし、同じ会社で短時間労働者として、働くことになり、間を空けずに、区分変更（一般被保険者→短時間被保険者）をして、そのまま8ヶ月雇用保険に入りました。その後妊娠している事がわかり、一身上の都合で退職する事になりました。この場合なのですが、区分変更前の離職票には、会社都合による退職になっていて、区分後にもらう離職票の離職理由には一身上の都合になっている場合はどちらが離職理由として取り扱われるのでしょうか？というのは、短時間被保険者だった者が失業保険を受けるには、勤務日が月11日以上の期間が12ヶ月が無いと受けられなく、以前の一般被保険者であった期間に支払われた給与を元に給付額が決まると聞いております。私の場合は、短時間被保険者だった期間が8ヶ月しかないので、給付金の元になるのは、一般被保険者だった期間を元にすると思うのですが、その場合、離職理由も以前の会社都合という理由で取り扱っていただけるのでしょうか？退職理由によって、かなり、失業保険の給付日数、待機期間が違ってくるので、どのように取り扱われるか、ご存知でしたら教えてください。よろしくお願いします。

一般被保険者であった期間が5年以上あったのですが、会社都合により退職しました。しかし、同じ会社で短時間労働者として、働くことになり、間を空けずに、区分変更（一般被保険者→短時間被保険者）をして、そのまま8ヶ月雇用保険に入りました。その後妊娠している事がわかり、一身上の都合で退職する事になりました。この場合なのですが、区分変更前の離職票には、会社都合による退職になっていて、区分後にもらう離職票の離職理由には一身上の都合になっている場合はどちらが離職理由として取り扱われるのでしょうか？というのは、短時間被保険者だった者が失業保険を受けるには、勤務日が月11日以上の期間が12ヶ月が無いと受けられなく、以前の一般被保険者であった期間に支払われた給与を元に給付額が決まると聞いております。私の場合は、短時間被保険者だった期間が8ヶ月しかないので、給付金の元になるのは、一般被保険者だった期間を元にすると思うのですが、その場合、離職理由も以前の会社都合という理由で取り扱っていただけるのでしょうか？退職理由によって、かなり、失業保険の給付日数、待機期間が違ってくるので、どのように取り扱われるか、ご存知でしたら教えてください。よろしくお願いします。

現在，母は介護の仕事をしております。いわゆるヘルパーです。 母は先日会社から，雇用保険に入ってはどうかと勧められたそうです。（雇用保険に加入できる条件を満たしたらしいです。） 私が考えるに雇用保険に入るメリットは，失業給付がもらえることにあると思います。 しかし、老齢厚生年金を受給していると，失業給付が受けられないと聞いたことがあります。 母は現在６３歳で老齢基礎年金（国民年金）を繰り上げて受給しています。（月２万程度です。） もし，母が今後退職したとして，次の仕事につくまでの間に失業給付を受けることはできるのでしょうか？ また，給付を受ける場合の要件についても，教えて欲しいです。（例えば，「どれくらいの期間保険料を支払えばよいか」「失業給付は何歳までもらえるか」等） よろしくお願いします。

今年の9月12日から雇用保険に加入しました。給与は15日締めの25日払いです。この場合9月度は3日くらいしか働いていないのですが雇用保険は\150位引かれていました。失業保険は6ヶ月間雇用保険を払えば貰えるじゃないですか？この場合、2月度まで働けば失業保険は貰えるんでしょうか？ もうひとつ失業保険を貰ってる場合はよく日払いのバイトでつなぐって言う人いますけど登録制(日払い)のバイトをいくつかかけ持ちしていてもバレないのですか？

昨年1月にうつ病を発症し、現在休職扱いによる自宅療養中です。 休職可能期間は私の勤める企業の場合2年間で、現状の精神状態では来年1月を以って退職せざるを得ません。 精神的・肉体的な理由で、少なくとも当分の間は復職・転職はできそうもありません。 ここで質問なのですが、 Q1. このような場合は会社都合による退職と見なされるのでしょうか？失業手当の給付においては自己都合による退職の場合3ヶ月間の待機期間があるとの事ですので、会社都合か自己都合かで大きく状況が変わると思います。 Q2. 給付される金額および給付期間はどれくらいになるのでしょうか？仮に税引き前年収は約1,000万円とします。 Q3. 受給の条件として、 a. 退職前に、雇用保険に通算６ヶ月（パートタイマーは１２ヶ月）以上加入している b. 積極的に働く意志があり、かつ働ける状態にある人 との記述を http://hojyokin.hp.infoseek.co.jp/ho19.html にて発見したのですが、aは問題ないとして、bにおける「働く意志」および「働ける状態にある」という点が引っかかります。 「働く意志」というより何か行動を起こす意欲というものがまったく欠けており、日常生活も満足に送れないのに「働ける状態にある」かといえば、自己診断ではNOといわざるを得ません。やはりうつ病を抱えたままでは失業手当の給付は不可能なのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら是非ご教授頂けると幸いです。

現在，母は介護の仕事をしております。いわゆるヘルパーです。 母は先日会社から，雇用保険に入ってはどうかと勧められたそうです。（雇用保険に加入できる条件を満たしたらしいです。） 私が考えるに雇用保険に入るメリットは，失業給付がもらえることにあると思います。 しかし、老齢厚生年金を受給していると，失業給付が受けられないと聞いたことがあります。 母は現在６３歳で老齢基礎年金（国民年金）を繰り上げて受給しています。（月２万程度です。） もし，母が今後退職したとして，次の仕事につくまでの間に失業給付を受けることはできるのでしょうか？ また，給付を受ける場合の要件についても，教えて欲しいです。（例えば，「どれくらいの期間保険料を支払えばよいか」「失業給付は何歳までもらえるか」等） よろしくお願いします。

現在，母は介護の仕事をしております。いわゆるヘルパーです。 母は先日会社から，雇用保険に入ってはどうかと勧められたそうです。（雇用保険に加入できる条件を満たしたらしいです。） 私が考えるに雇用保険に入るメリットは，失業給付がもらえることにあると思います。 しかし、老齢厚生年金を受給していると，失業給付が受けられないと聞いたことがあります。 母は現在６３歳で老齢基礎年金（国民年金）を繰り上げて受給しています。（月２万程度です。） もし，母が今後退職したとして，次の仕事につくまでの間に失業給付を受けることはできるのでしょうか？ また，給付を受ける場合の要件についても，教えて欲しいです。（例えば，「どれくらいの期間保険料を支払えばよいか」「失業給付は何歳までもらえるか」等） よろしくお願いします。

こんにちは。現在育児休業中の会社員です。来年2月23日まで育児休業を取得後、復帰する予定でしたが、人員削減の対象となり、休暇終了後退職して欲しいとの話がありました。扱いは「解雇」となるそうです。この場合失業保険はもらえるのでしょうか？ また、現在の育児休業給付金は育児休業に入る前に取得した産前産後休暇のさらに6ヶ月前の給料から算出されていますが、失業保険の給付額もここから算出されるのでしょうか？それとも休暇中の6ヶ月からになってしまうのでしょうか・・・？ちなみに育児休業給付金のために算出されている賃金月額は183,960円、退職時31歳となります。給付の日額の試算の仕方など、お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えてください。 また、退職後は可能であれば失業保険をもらいながらなるべく早く再就職したいと思っているのですが、市役所の保育園受付は仕事が決まっていないと優先的に受け付けられない、とのこと。ハローワークの方も預け先が決まっていないと「働きたいのに働けない」状態に当てはまらなくて給付金をもらえない可能性があるということ。を聞きました。これってどうしたら良いのでしょう・・・（泣）私としては仕事が見つかり次第近所の保育園に預けて働ければ嬉しいのですが。。。どうするのが最善でしょうか？ なにぶん無知で大変申し訳ありませんが、みなさまどうぞよろしくお願いいたします。

現在短期で派遣の仕事をしています。当初の予定が1ヶ月と数日だったのが、急遽もう1ヶ月伸びました。トータルの期間が2ヶ月ちょっとになるので、社会保険に加入しないといけなくなったのですが、今月はもう間に合わないとの事で、来月から1ヶ月のみ厚生年金と健康保険に加入する事になりました。ここで1つ疑問なのですが、来月は当然雇用保険にも加入するとして、今月は加入になるのでしょうか？今月は厚生年金と健康保険には加入しませんが、雇用保険はそれとは別に加入できるのでしょうか？それともこれら３つは同時加入でないといけないのでしょうか？ちなみに全期間の2ヶ月と数日←この数日の給料明細をみたところ、雇用保険は当然と言うか未加入でした。一番知りたい事として、今月はすでに半分ほど過ぎてしまいましたが、月の途中からでも雇用保険加入に変えられるかという事です。みなさまご教授の程よろしくお願いします。

こんにちは。よろしくお願いします。 出産のため会社を退職し、育児後再就職するため失業保険の受給延長手続き中です。 まだ生まれていないのですが、生まれてから１年後くらいから就職活動しようと思っているので、その頃から失業保険を受給しようと思っています。 今してはいけない事（すると失業保険が受給できなくなる）ことは何ですか？ ・サイト立ち上げ→広告バナーによる副収入。 ・アンケートモニター応募、参加により謝礼受取り。 ・治験モニター参加（妊娠に影響のない物）、謝礼受取。 ・小遣い稼ぎサイト（ポイント集め→現金や図書券受取） ・株、ＦＸ取引により収入を得る。 等、やってみたいのですが、失業保険が受け取れなくなるならやめようと思っています。 よろしくお願いします。

病気で会社を９ヶ月間休んだ後の退職です。 最初の６ヶ月は満額のお給料がでました。次の３ヶ月は休職扱いということで３割～４割ほど減額になっていました。 会社から来た離職票には一番最近６ヶ月の給与額が記載されていました。３ヶ月分は満額、後の３ヶ月は減額された金額です。ということは失業給付も減額した３ヶ月分と満額の３ヶ月分の平均で計算されるのですよね。過去の質問の回答に、休職で減額された場合は減額された金額は給付金額計算の対象にしないと書いてあったのですが、私の場合は対象になっているようです。「賃金に関する特記事項」の欄にも何も書いてありません。 勝手な希望的推測として人事部の手続き担当者が知らずにそのまま直近６ヶ月の金額を記載した、ということがありえますか？会社に確認してみてもいいのでしょうか？ ご回答宜しくお願い致します。

昨年1月にうつ病を発症し、現在休職扱いによる自宅療養中です。 休職可能期間は私の勤める企業の場合2年間で、現状の精神状態では来年1月を以って退職せざるを得ません。 精神的・肉体的な理由で、少なくとも当分の間は復職・転職はできそうもありません。 ここで質問なのですが、 Q1. このような場合は会社都合による退職と見なされるのでしょうか？失業手当の給付においては自己都合による退職の場合3ヶ月間の待機期間があるとの事ですので、会社都合か自己都合かで大きく状況が変わると思います。 Q2. 給付される金額および給付期間はどれくらいになるのでしょうか？仮に税引き前年収は約1,000万円とします。 Q3. 受給の条件として、 a. 退職前に、雇用保険に通算６ヶ月（パートタイマーは１２ヶ月）以上加入している b. 積極的に働く意志があり、かつ働ける状態にある人 との記述を http://hojyokin.hp.infoseek.co.jp/ho19.html にて発見したのですが、aは問題ないとして、bにおける「働く意志」および「働ける状態にある」という点が引っかかります。 「働く意志」というより何か行動を起こす意欲というものがまったく欠けており、日常生活も満足に送れないのに「働ける状態にある」かといえば、自己診断ではNOといわざるを得ません。やはりうつ病を抱えたままでは失業手当の給付は不可能なのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら是非ご教授頂けると幸いです。

失業手当の支給開始日前に試用期間付で再就職がきまり、再就職手当ての申請をし、給付時期は１１月末頃、 と説明を受けています。 今は月７万円の給料で、 先日研修が終わってもすぐに給料は変わらない、 といわれました。（今いる先輩は８ヶ月間上がらず） 週に５日、朝９時から１０時間拘束で働き、 その後週に３～４日掛け持ちのバイトを夜１２～１時頃までして・・・ という生活です。 さすがに体調がおかしくなってきました。 労働条件を改善してくれそうな職場ではないので、 研修中の身なので、いっそう辞めてもう少し条件面の整った就職先を探したいと思っています。 再度無職の状態になった場合、 再就職手当ての申請を取り消し→失業手当て受給 は可能でしょうか？ （できれば再就職に向けて職業訓練を受けたいと思っています） 最後の認定日まで１ヶ月半ほど待機期間を残して再就職しました。 再度待機をすごさないとだめですよね?

前レスでは自分の知りたいことが解決できなそうなので、投稿します。 現在失業中の身です。 給付制限期間中のアルバイトについてですが、普通の時間給のバイトでは無く、外注の形で仕事を請け負った場合は、どうなるのか？御意見お聞かせいただければ幸いです。 作業は在宅ですすめますので、働く時間と日数は自分で調節できます。 例えば、4日間で一気に仕上げれば、申告する日数は4日ですが、収入は20万 とかにできてしまいます。 心配なので、ハローワークの窓口で聞いてみたところ、金額は関係なく、 働いた日数分の給付が引かれます。との解答でした。（給付制限期間中である、と告げなかったので、受給期間中の場合のことかも知れません） ハローワークの方の解答では良く分らなかったので、インターネットの個 人サイトや、図書館の本を読んだら、よけい分らなくなってきました・・。 ↓どれが本当でしょうか？ １）給付制限期間中は働いてももらえる金額に影響は無い。 ２）受給期間中のアルバイトは、働いた日数分の受給金額が減額される。 ３）受給期間中のアルバイトは、働いた日数分だけ受給期間が伸びる。 　　つまり、アルバイトをした月の受給額は減るが、その分あとから貰る。 ※「就職した」とみなされるような働き方をした場合を除いての解答で結構です。

現在、給付制限中で、11月8日より基本手当が支給されます。(給付日数90日　基本手当日額5068円) 10月下旬からパートの仕事に出ようと思っているのですが、出勤日数や時間で、基本手当が持ち越される or 就業手当の支給、どちらになるかわからないので教えてください。 月、水、金曜日の9：00～3：00(1時間休憩）5時間労働 の勤務内容です。 基本手当が持ち越されるor就業手当の支給になるのは、どのような勤務内容になるのですか？教えてください。

民間企業であれば、雇用保険料が毎月の給料から 差し引かれていますが、公務員は支払っていないと 聞いたことがあります。 これはそもそも、公務員は解雇されることがない ＝　雇用保険の失業給付を受けることはあり得ない という理解で良いのでしょうか？ 昨今、郵政民営化や公務員の労働三権を認める ことを検討する動きがあるなかでふと疑問に 思えたので、ご存じの方がいらっしゃいましたら お教えください。