ok1ok2ok3 の回答履歴

社会人1年目の女です 同期(男2人)に嫌われています 一人(Aくん)は研修期間ずっと同じ部署に配属され、 そのまま同じ所に異動になりました。 もう一人(Bくん)は異動で他の部署から移ってきました。 AとBは寮が一緒みたいで情報伝達、コミュニケーションが バッチリです。 私はというと、前から余りきゃぴきゃぴしてる方でもないし 不器用な方で、仕事に慣れてないので、 あんまり同期と会話ができていません 先輩がたには不器用だけど根性あるな、と気にかけて頂いてるんですが、 同期にはそれが滑稽に見えるらしく、 聞こえるような聞こえないような声で 私の真似などして遊んでいます。 Aくんともともと性格が合わず、 こちらが歩み寄っても非協力的だったので 異動するまえに上司に相談してました。 だからなのか業務中は気持ち悪い程協力的な 態度を取るのですが、 重要な情報を私だけ引き継がなかったり 二人だけで物事を進めます ついていかないと あのこバカなの笑 と小声でいってきます (だいたいAが言い出す) また帰りが同じくらいになったので、 同時に部署に挨拶をしてでようとしたら 二人で無言でお手洗いや寄り道をして 絶対一緒に帰らないようにしてきます 今日もトイレに入って行ったので 「先に行ってるよ」 と言ったら、聞こえないと思ったのか 「早く帰れよ」とAの声が聞こえました そのあともなんか言っていたのですが、 「じゃあそうする」と囁きに応えたら すぐドアを開けて話しかけてきました Aが主に私のことバカにしてますが、BもAの影響で 私に良い感情を持っていないと思います 確かに特にBは大学院卒で言ってることが難しいときがあります。 Aは体育会出身なのですが、自分の情報は出さない、ずるくて何を考えているかわかりません コンプレックスの塊で、Aの後ろを通るだけでにらまれます。なんで後ろいんだよとか言われます こんな人達でも上手くやるには まず仕事を覚えたり、こいつらより早く、 そして長く部署にいて仕事することが最優先だと思うのですが 皆さんどう思いますか？ 仕事が第一だと思ってはいるのですが、

理屈っぽい人の返答ってどんな感じですか？ あなた「このケーキはとてもおいしいですよ」 理屈の人「」 ↑「」にどういう言葉が入る人が理屈で語る人ですか？

私が受けているわけではないのですが、会社でいじめがあります。 小さな会社に勤めていて、社員が4人と派遣社員が1人います。 私を含める20代女性社員が2人、30代男性社員が2人、40代男性の派遣社員です。 この40代男性が問題なんです。 確かに性格に難ありという感じで 1番年上で仕事もできるため上から目線だったり、 ヒステリックだったり周りを不愉快にさせます。 最初はみんな愚痴を言うくらいで流してたんですが、 女性社員がついに我慢できなくてきれてしましました。 それ以来喧嘩ばかりしています。 男性社員2人は、その人と全く会話しません。 4対1みたいな感じになってしまい、同じ部屋にいるのにその人はポツン。完全しかとです。 前までは気を使って話してたんですがもうみんな嫌みたいです。 私は、この雰囲気が耐えられません。 その人にムカつくことは沢山あるんですが、 どうせ仕事だけの付き合いだし世間話くらいすればいいのにって思ってます。 なので私は多少会話をするんですが、 あとの3人は完全しかとのため非常に気まずいです。。 しかとの他には、悪口を聞こえるように言ったりとかです。 いじめというほどでは無いのかもしれませんが、 こういった場合みなさんだったらどうするのでしょうか。 友達に相談したら、よくあることだと言われたんですがよくあることなのでしょうか。

３０代半ばの男です。 最近気力がありません。 体もだるいし、疲れ気味・・・ 怒る事もなくなり、感動する事もなくなりました 上司からも、「何を考えているのか分からないし、分かっているのか分かっていないのか分からない」と指摘されます。 私もそう思いますし、テンションが上がらないでいます。 休みの日も、家に居る事が多く、なにもする気がないです・・・ なんて言うか、憂鬱な気分です 以前はそんな事は無かったし、仕事も意欲的に取り組み人と揉めたりとかありましたが、ここ４ヶ月ぐらいこんな状態です。 どうすれば、気力が戻りますか?

ちょっと長くなって詩うのですが、恥をしのんで相談させてください。 私は昔からナルシストな性格でした。自分のことが周りの誰よりも好き。自分が賞賛されることを何より目指して努力して大学・会社など所謂有名どころに入りました。仕事でも会社に大きな成果をもたらしてきたこともあります。（口だけでなく、利益を上げた）従い、当然嫌われます。「成果出せばいいだろ」という雰囲気が（たぶん）にじみ出ており、あまり態度も良い方ではないと思います。 ただ、嫌われるのは嫌いですし、もっと年老いた時に、社会の誰からも相手にされなくなったり、必要とされなくなるのも寂しいと感じるようになりました。それに気づいてからは、なるべく「人の役に立つ」ことを通じて、良い意味での賞賛（目立とうとすることが露骨に表れるのではなく、相手の役に立つことを喜べること）を意識してきました。 問題は、その分だけ、「エネルギーが低下した」と感じることです。純粋に自分の好きなこと（つまり「目立つ」こと）を目標に突っ走っているときは、ほとばしる欲望のエネルギーが恐ろしいほどの力になり、数日間ほぼ無睡で仕事をして成果を上げることもできました。（ただ、それだけでは管理職になれば周囲の反発を受け何れ限界が来るのも明らかですね。。）周りに気を使うようになってからは、マナーや礼儀から始まり、相手の気持ちを理解する想像力等などエネルギーを分散させて慎重に動くようになりましたが、なかなか当時のような「突っ走る」エネルギーには届きませんでした。 このため、表面的に良い人を演じても、本来の自分の欲望とは対極にある行動をすることになる為、限界がある（継続性が無い）と感じるようになりました。妥協点としては、「自分を犠牲にして相手に尽くしてしまう」のも、「自分だけを大切にして相手を犠牲にする」のもバランスを欠いており、なるべく「相手60%、自分40%」くらいでちょっと相手に譲るくらいがちょうどいいのかなと言う気がします。特に日本なら和を重んじるので「相手70%、自分30%」くらいでも良いのかもしれないな、という気がします。 ただ、もしそのような折衷案を実行しても、「嫌な奴」というのは一見「相手が大事」と見せながら、結局は自分ばかりにメリットが行くようなことを考えていることだと思います（自分自身がそうなので、よくわかります）。だから、私のようなナルシストな人間にとっては、「好かれる人間」というのは、表面的な対処ではなく、自分自身の心の中身そのものを変えて行かないと（表面的に肩書で賞賛されることはあっても）本来の意味で、人の心を捕えられないだろうな、と思いました。 深い部分で相手と繋がる感触を得る為には、心を入れ替えて、「自分が賞賛される為に相手があるのではなく、本心から相手を大切に思う」ことが重要だと考えております。そのように心を入れ替えるということは、同時に「他人を犠牲にしてでも上に上がろう」という発想は捨て、「もちろん上に上がれたり、昇進できたら言うことはないけど、それがために人を犠牲にしたり、嫌な思いをさせることがあってはならない」という考えを持つことが重要だと考えるようになりました。ただ、そうなると、「自分の性格なんて変えられるの？」という疑問もわいてきました。 考えた末の結論として、「多少時間はかかるかもしれないが、数年～十数年かけて、じっくりと「良い奴」と言われるようになるまで、話し方、気使い、笑顔、しぐさ、などなど、、性格を根本から変えて行こう、それしかない」ということでした。 もし過去に自分自身がナルシストだという意識を持たれたことのある方、それを克服して上手く言っておられる方に、そういった形で自分の気質を変えることはできるのか、教えて頂けたら嬉しいです。 長々と申し訳ありませんでした。是非、ご指導、宜しくお願い致します。

今の職場がどんなんかblogから抜粋しましたので、かなり長文ですみませんがお助けください 老舗の寿司屋で働き３か月半経ったけど、女将さんがチンピラみたいな威圧的高圧的でめちゃめちゃ口悪くて萎縮するし従業員同士超仲悪くて鬱になりそうで辛いわ(笑) オーダーを伝票に書いてるだけで「てめぇ何やってんのよあ゛ぁ!!早くすれや!!」と言われ、小上がりのお客様に呼ばれたから行こうとしたら「おめぇなんか行ったって何出来んのよてめぇは行くな!!」と言われたり、機嫌悪かったのかいきなり「ホールと裏出入りするんじゃねぇ!!」と怒鳴られたり、女将さんは21時過ぎから毎日店で酒飲み始めると酒乱なのか絡み酒で、「おめぇ何みてんのよあ゛ぁ？」とか、新人が何人入ろうが半日～3日以内にすぐ辞める位酷い。 お客様には辛口だけど優しいので凄い好かれてるのですが、従業員にはチンピラみたいと言うか境界性人格障害みたいな人で…。毎日ビクビクしながら萎縮して働きたくない 女将さんにあれこれしてと言われて 言う通りにしたらしたで 大将に何勝手にやってんだと怒られたり ボトルキープのお客様から水割りと言われたので「すみませんがお名前よろしいですか？」と聞いてたら、ベテランの従業員から「そこにあるでしょ!!」と怒られるし…だったら初めから○○さんのボトルは出してあるとか言えよ!! 今日はボトルキープのお客様にボトル出して言われたから、お客様に聞いてたら大将が「いいちこのボトルだ」言われて探してたら二階堂だったらあるがいいちこは無くて、大将に聞いたら「それだ!!」って言われてしかも「いいちこじゃなくて二階堂じゃないですかとか機転聞かせよ」とか「俺は寿司握るのが仕事だからホールの事は知らん」言われてワケわからん 前に女将さんに注意されたり あーしろこーしろ言われた事を守ってたら 誰がそんな事しろって言ったと 女将さんに怒られたから 女将さんに前言われたと話したら 私はそんな事言って無いとキレられ 自分が間違って無い事や理不尽な事言われてもグッと堪えて一言「すみません」と 言って耐えなきゃいけないのは重々分かる だけど耐えるに耐えきれずに 自分は間違って無い事やって無い事を 女将さんに反論した事がある そしたら「キレてんじゃねー」と 言いながら ホールに逃げて出ていった カウンターのお客様達に いきなりアイツキレてきて馬鹿じゃないかとか頭オカシイとか言いふらし始めるし 確かにここまでくると女将さんに 何か言われる度に烈火の如く腹立つし それが無意識的に態度に出てるんだと思う こんな職場でどうしたら「怒」の感情が顔に出ない様になりますか？

男性って二人で食事だと勘違いするのですか？ なんか勘違いされて...... 相手は会社や学校の人です。 話したりはしやすくていいけど恋愛対象外なんで男として興味ないです。 やっぱ話やすくても恋愛対象外なら二人で行っちゃ駄目ですか？ 女性は話やすくても恋愛対象外なら二人で食事に行かないですか？色々意見下さい。

大学は文系の学部を出てにもかかわらず、会社で技術系の部署または技術系の仕事を任されることは結構あることでしょうか？ 現在社会人1年目です。大学は文系の学部を出て企画職として入社しました。が、その後開発本部に配属され、仕事の大半が技術系の内容のものとなっています。配属の際は開発本部の企画職という説明を受けました。仕事の内容に対してはそれほど不満はないのですが、最近会社よりCADをPCに入れろ、今後簡単な図面を描いてもらうかもしれない、という指令があり、自分の今後がなんとなくですが不安になっています。もし同じような経験があるという方がいれば、どのようにその状況を乗り切ったかアドバイス等を頂けると幸いです。

私は食品製造業の工場で時間給で働いています。 契約は８時３０分～１７時３０分です。 でも作業を始める前の準備として ８時過ぎには工場に下りている人もいます。 皆さんは仕事の準備って 勤務時間には入ると思いますか？思いませんか？ 私としては時間給で働いているので 正直１日２０分近くもサービス労働したくありません。 たかが１日２０分だとしても １週間で１時間４０分 １ヶ月で６時間４０分です。 ちりも積もればですよね？ こういうことって我慢するしかないのでしょうか？　 皆さんのご意見お聞かせください。

　飲み会のお誘いメールがきて（その飲み会は、私的ではなく、その部署の人なら必ず誘われる公的な飲み会です）、「都合が悪いので出席できません」と、飲み会幹事の女性に返信しました。 　すると、ものの３分で「わざわざありがとー、了解です(＾　＾）／」と返信がきました。 自分は男です。幹事とは同年代です。普段は、返信をくれません。（もっとも、あまり話したことがないといえばないのですが）（メールもほとんどやりとりせず、たまに事務的なことでメールする位です）。 　普通、自分と仲良い人が来れないなら、「えー残念」とかってなりますよね。自分は神経質で、くだらないことを気にする駄目な性分です。 　もちろん、仲良しとかではないので、、「えー残念」とかはないのは当然です。ただ、「来れない」のに、嬉しそうに返信をしてきたから気になるんです。普通に返信しないとか、「了解です。」で済ませればいいのにって思います。 　「来れない」メールにのみ、嬉しそうにすばやく返信するというのは、やはり暗に嫌いっていうシグナルなんでしょうか。ちなみに、その部署でも自分は軽く浮いています（人見知りで、あまり周りと話せないのです。ただ、いい人ばかりの職場で、それなりに良い環境です。ありがたいですし、職場の雰囲気は全然嫌いではないです。リア充ばかりの職場にぼっちが紛れ込んだ。という形です。） 　こんなこと気にしたり、人から浮くのは自己責任で自覚してます。私が言いたいのは、こういうシグナルをわざわざ送るってのはどういうことなのかがわからないということです。（その女性には、話しかけたり、メールや電話さえもまずしてないですので、ストーカとか、勘違いの線は無いです。） 　乱文ですが、宜しくお願いします。

もし、 「仕事が暇の時はネット見て良いよ」と言われて 仕事は１日１０分くらいで終わってしまい、それ以外は一日中暇で、 残りの時間はネットを見て良いよと言われても 普通は罪悪感というか、嫌な気持ちになるものなのでしょうか？ 皆さんがこの状況なら 「ネットなんて見たくないから働かせてくれ！」って思いますか？ クビになると言う心配は今のところないです。

11月に入社した新人です。 先週会社の飲み会がありました。 職場の人の人間性、お酒、料理の好み、喫煙の有無、飲み会の予算、会計事情なども一切分かりませんし、普段どういうお店を使用しているかや飲み会の頻度なども分かりません。 仕事の話も全く分かりませんし、私以外、みんな盛り上がっている雰囲気だったので、適当に酒を飲んで食べ物を食べ、空いたグラスや皿を片づけ、愛想笑いしながら話を聞いているふりをしていました。 しかし、後日複数の先輩にしゃべらないで飲み食いだけをしているなんて何事だと怒られました。 おしゃくをするにも座敷ではないため動けませんし、ジョッキで注文する人もいておしゃくをできるような状態でもありませんでした。 いつも飲み会を仕切っている人たちが店を決めどんどん注文しており私は動きがとれない隅で適当に飲食するしかない状態でした。 何かしゃべれと言われても、世代が違う人が多いですし、上述した通り仕事の話は分かりませんし、自分のことを話してもよくないでしょうし、上司のプライベートのことを聞いてもよくないと思い周りが話しているのを適当に聞いてやりすごせばいいかなと言う感じでした。 世代が違い、さらに仕事の話も分からない新人としては飲み会ではどのような話をすればいいのでしょうか？下手にしゃべって墓穴を掘るのが怖いです。 また、環境に慣れてない中で盛り上げたり、おべっかを使うのも得意ではありません。よろしくお願いします。

　現在仕事で悩んでいます。 　私が勤めている会社では、小さな仕事のミスについても会社で会議（社長や副社長などが出席）を行い、きちんと再発が起きないようにしています。 　 　この内容だけでは特にパワハラは関係ないのでしょうが、実はこの会議の場が非常に厳しく、言動や動作等がパワハラに当たるのではないかといつも感じています。 　 　私は、会社の中の一つの担当部署に所属しており、その統括(仮）を任されています。そのため部下が仕事でミスをした場合すぐに会議のことが頭に浮かびます。上司にミスがあればすぐに報告をしておりその時までは緊張をすることがないのですが、その後のミスの防止策を作成し会議で報告するまでが緊張の日々です。（会議に出席するのはミスを起こした担当の統括（私）とその上司） 　 　会議の内容は全て書くことはできませんが、会議が始まる前の第一声は審査を行う人（仮）からのため息から始まります。 　「はー？」、「なにこれ」、「おいおい」、「どうしたいん」、 　私は言っている意味がわからずそのまま資料の説明をします。 　その後、「全然ダメ」、「根本から違う」との発言、 　私も私の上司もこの会議室の空気の中でほとんど何も言えず、何か一つでも発言すれば十嫌みを言われる状態の中で会議も中途半端に終わります。後味が悪く会社でも家でも会議のことを考えざる得ない状態が続いています。 　防止策の内容について駄目な理由は理解はしていますが、その会議での言動（恫喝）が耐えられず、嫌な状態が続きます。 　ミスをしているのは私たちですが、なぜここまで追い詰められなければならないのでしょうか。 　私の上司や同僚等は会議の場を「吊るし上げの場」、座る席を「尋問席」、「被告席」等明らかに責められるのを前提に会議に挑んでいます。 　人それぞれ感じ方は違うと思いますが、会議室という密室の中での言動、動作は耐えれません。 　 　パワハラは会社の中でも注意喚起があり、何かあれば相談できるようになっていますが、相談する当の本人が会議の場にいても何も注意しないのであれば耐えざるを得ないのでしょうか。 　 　もし同じような現状がある方がいればどのように乗り越えていらっしゃるのか、どこかへ相談されていらっしゃるか教えてください。

こんにちは。私は32歳女性、独身です。 実は今、仕事を辞めるかすごく迷っています。理由は人間関係です。職場は飲食店で10年間勤めております。５年前に入ってきた４歳年上の女性なのですが、実際仕事もでき、容姿も美しく気さくな方なのですが、なかなか難しい性格の方です。 気分屋なのは仕方ないのですが、新人には特にきつく、仕事に厳しいのは素晴らしいのですが、自分の好き嫌いで、とてもきつくあたります。少しでも可愛らしい女性の場合は、最初から見る目も違いますし、とにかく文句ばかり言ってきます。今までも彼女が理由で何人もの人が辞め、常に人手不足でもあります。それ位なら良いのですが、気分や感情で仕事されているので、すぐ物に当たったり、彼女の気にさわらぬ発言や行動をすれば、ターゲットになるので、とても気を使います。時には、リストカットをしたと言い、バンソーコを張り私だけに見せてきますが、後日、傷がある感じもしません。そんな彼女が新しい上司と付き合いはじめ、ますます私の悩みや気持ち、仕事の話も上司にしづらくなり、職場でも孤独感に襲われます。彼女の性格は周りの人も知ってるので、同じ心境の人もいますが、彼女の愚痴を言い彼女に知れたらどうなるかわかりません。唯一心から話が出来た人が、もうすぐ辞め、上司と彼女の間に挟まれて働くのがしんどいです。上司もまた物にあたる人で、わざと物を割ったりするような人です。このような人は、どこの職場にでもいるのでしょうか？長年勤めてきたので、辞めるのは自分に負けた気持ちになり、思いとどまってきました。 割りきって彼女と接しようともしましたが、「〇〇ちゃん。なんかおかしいー私のこと嫌い？私は大好きだよっ」とベタベタしてきたり、私の陰口も言ってるくせに、疲れました。 もう職場を思いきって辞めるべきか、長年いた職場にいるべきか、みなさんのご意見アドバイスを聞かせていただけないでしょうか？長文で申し訳ありませんが、困っております。 宜しくお願い致します。

２９歳、男性、事務系の社会人（正社員）です。 今年４月から東京を離れ地方の支社で働き始め、無事半年が経過したのですが 職場のことで１点気になっていることがあります。 それは私と同じ今年４月に入社した新入社員２４歳（アルバイト）の女性Ｃさんについてです。 もともと彼女Ｃさんは私の苦手なタイプでして、地元の女子高・女子大を卒業し、 趣味はジャニーズと公言、パソコンのデスクトップや机の上はキティちゃんグッズでデコレーション。 口調も「なんですぅ～」や「う～ん、できないかもぉ～」と間延びした感じで、初めて会った時、 高校生なんじゃないかと勘違いしそうになったくらいです。 大学卒業して就職活動がうまくいかず、うちの会社に正社員ではなく アルバイト採用されているあたり、そういう面が絡んでいるのかもしれません。（推測ですが） うちの職場は業務ごとにＡチーム、Ｂチームと分かれ、その各チームにアルバイトが１人つきます。 Ｃさんは私のＢチームの担当なのです。 地方の職場なだけあって、強制ではないのですが、アルバイト社員は毎朝、 各チームの職員にお茶を入れていきます。 （※アルバイトがお茶くみをするのが良いか悪いか、は趣旨ではないので、置いておいてください） Ｂチームも半年近くＣさんがお茶を入れてくださっていたのですが、 １１月に入ってから、Ｃさんが私にだけ朝、お茶を入れてくれない日が出てきました （毎日ではありません）。 当然、他のみんなの机の上にはお茶が乗っており、職場内を見渡すと私だけ お茶が乗っていない状態です。 特に、私の目の前にいるＢチームの職員にお茶を置いて私に出さない、という行為に 驚愕を隠せません。 別に私はお茶がどうしても欲しいというわけでもありませんが、同じチームのメンバーが 私を除外するという行為に納得できないのです。 出せない理由があるならあるで、一声かけるべきじゃないのかと。 せめて、やるならバレないようにやるのが鉄則なのに、こんなん丸分かりですし。 正直、根は悪い人じゃないんだと思うのですが、彼女と私は相性がかなり悪いです。 私なりに気を使って、「仕事大丈夫？」とか初めは声をかけていたのですが、 徐々に彼女が鬱陶しそうな顔をし始めたので、数ヶ月前から割り切って接することにしました。 また、彼女は女性のコミュニケーションで育ってきただけあって、自分には理解できないのですが、 年上の女性と仲がいいです。 自分の分からないことがあると、あらやることを自分で調べずにその先輩を捕まえて 挙句の果てにやってもらいます（先輩社員は何とも思わないのか？）。 特に、私がエクセルで簡単なグラフを作って、とお願いした時も、 自分で参考書を購入して読むとか、ググるとかせずに、すぐに先輩の女性社員を聞いて やってもらってしまいます。（しかもそれを繰り返す） また、つい最近、私が月１回お願いしている書類配布の仕事があるのですが、 ８月に１から丁寧にやり方を教えて、９・１０月に問題なくやれるのを確認し、 １１月に書類を渡そうとしたときに、Ｃさんが席を不在にしていたので、キーボードの上に 書類を置いたのですが、 後日、みんなの前で「○○さん、書類を置いたなら一言言ってください、分からなくなるし」 と少し怒った感じで私に言ってきたのです。 一応、頷き、今後彼女の言うとおり、一言言ってあげようとは思うのですが、 席に不在の時に書類が置かれているなんて珍しいことでもないのに、何をいっているんだ、 という気持ちです（私の場合でも席を不在にしていたら、結構書類が置かれているし）。 細かいことを挙げたら切りがないのですが、 とにかく彼女とは相性があいません。嫌われていることでしょう。 ただ、これまでも職場の人に嫌われることはあっても、 こういうお茶を入れない、という行為に発展したのは彼女が初めてです。 彼女に嫌われるのは平気なのですが、今後、お茶の件が続くようなら 彼女に皮肉の一つでも言ってやるべきでしょうか？ 「Ｃさん、体調悪いの？俺のお茶入れられないくらい大変なら手伝おうか？」とか。 それともほったらかしにすべき？　ただ、調子に乗ってこられて、これが仕事に派生してきても困るし。 何か良い対応策はないものでしょうか？ ご回答よろしくお願いたします。

先日、職場で自傷痕が見つかりました。 肘を出さなきゃいけない状態になって、 なかなか、服の袖をまくらない私に、「自傷？」って聞いてきて、 返答に困っていると、袖をまくられました。 数年前のものですが、手首からひじまでびっしりケロイド・凸凹でひどいんです・・・ 他には？と聞かれたので、正直に、足と胸にも・・・って答えました。 先日、たまたま半年ぶりに切ってしまった時で、 足は生々しい傷跡で、現在もリストカッターだと思われています。 中高生のころ、やっていただけで、ここ数年は、半年に１回やってしまうかどうかなのに・・・。 「店長！これやばくない？！」って店長を呼んで・・・腕を見せられて・・・。 でも店長は、休憩中で、寝ていたみたいで見たら何も言わず、 またすぐ寝てしまいました・・・。 その後、同僚に「なんで？」「なんでも言って！！」 と過去のことをいろいろ聞かれ過呼吸になってしまいました。 同僚は、またまた店長を呼びましたが、 店長は紙袋を渡して、何も言わず去っていきました。 恥ずかしさ極まりないです・・・ 店長が何を思っているのか分からず怖いです。 「めんどくさいことは勘弁。次、過呼吸を起こされたら解雇すればいいや」 程度に思われているのでしょうか？？ 普段は、すごくいい人だと思っていたから、 このような対応にびっくり。 自分からやめます、って言うのを待っているのでしょうか？ でも、大好きなお仕事だから辞めたくない・・・ でも、どう思われているのか怖いです・・・

会社を休んでいる（休暇を取っている）人が会社に電話してきた時、 午前中なら「おはようございます。」ですが、 午後にかけてきた場合はなんて挨拶すべきでしょうか？ 「こんにちは」でいいんでしょうか？なんか変な気がして。 今日の出来事ですが、 休んでる人からお昼の1時頃に電話があった時に思わず「おはようございます」と言ったら、 その人が「おはようって・・・・もう午後やけど」と嫌味を言われました。 外出中の人からの電話だと「お疲れ様です」と言っていますが、 こんな場合はなんて言ったらいいんでしょうか？

こんにちは。小さい会社でパートの事務をしています。 長くなりますが、どうぞよろしくお願いいたします。 先日、正社員の女性（営業担当）から注意を受けたのですが、いまいち納得できません。 私はうちの部署で使う物品の発注を担当しています。 普段、納入業者は、うちの部署に直接物品を届けてくれて、その時に請求書を一緒に私にくれます。 ある時、業者に「請求書は最終的に経理部に行くから、今後は直接経理に持って行ってくれない？」と頼んだら、たまたま席にいた彼女から、ストップがかかりました。 私は何がいけないのか、意味がわからなかったので、言い合いになりました。 私「うちでは請求書に何も関与しない。ただ右から左に経理へ流すだけなら、私が経理へ持って行く必要はない。たったこれだけのために経理へ往復する手間がおかしいと思う」 彼女「うちの会社では、経理や庶務が一括で物品受取→各部署へ送るとしているのではないのだから、うちの部に納入された物品と納品所・請求書が合っているかを担当のあなたが確認して、それから改めて自分で請求書を経理へ持って行くのが本来のやり方」 私「業者は経理へ出入りしているのだから、ついでにうちの物品の請求書も持って行ってくれれば良い。物品と納品書が合っていないことが万一あれば、後でわかる。どうして無駄な動きをするのか。業者によっては直接経理へ納品書を渡している業者もあるのに、たまたまあなたの目に留まった私がストップをかけられるのか理解できない」 彼女「経理に顔がつながっている業者、経理の担当者と親密な業者と色々ある。あなたのやり方は、経理部の担当者や業者が困るだけ。正規のルートを飛ばして融通を利かせられるのは、顔がつながっている場合や、緊急時や、忙しすぎる場合のみ。あなたは他の人よりも時間のゆとりがあるのだから（要するにヒマと言いたいらしい）、面倒くさがらずに正規のルートでやるべき。基本通りやろうとせず、省略することばかり考えるのは感心できない」 私「面倒くさいということではなく、無駄なことをやらないよう心がけているだけ。手を抜いているような言い方はやめて欲しい。そもそも、あれは良くてもこれはダメとか、ケースバイケースが多すぎる。個別の事情が多く、いちいち複雑すぎて困る。もっと効率化して社内全体のやり方を統一してくれないと困るのはパート」 彼女「それは仕事で給料のうちです。あなたに関係する狭い範囲だけの「効率」だけ考えられても周囲が迷惑です」 …本格的に揉めそうだったそれ以上話をせず「わかりました」と引き下がったのですが、釈然としません。確かに周りの人たちはみんなバカ正直に「いちいち自分で経理に持って行って」います。 効率化できるポイントなのに、どうしてしないの？ 無駄な動きは給料のうち、私にとっての「効率」が周囲の迷惑って、どういう理屈？ ヒマなんだから基本通り手間暇かけてやれって、会社という場でどれだけ体育会系（失礼）思考なの？ 自分でやるのは勝手だけど、どうして人にまで自分のやり方を押しつけるの？ あなたは同じ部署の正社員というだけで、私の指示命令者・上司ではないのに？ と色々反論を考えますが、彼女によると「忙しくないくせに手抜きするな。」ということらしいので、反論しても平行線だろうなあとは思っています。 また、確かに私はかなりヒマな方で、残業は一切ありませんし、時間にゆとりがあります。彼女の「基本通り手間暇かけてやれ」というのは、ゆとりがある上に効率的に動ける私のことを妬んでいるのだと感じます。 ややこしいことで申し訳ありませんが、この彼女と私のやり取りを読んでいただいた方、どう感じられましたか？ 彼女のやり方がちょっと粘着質に見えないでしょうか。 本当はやっぱり請求書は業者が直接経理に持って行ってくれるよう頼み直したいのですが。 彼女のはちょっと行き過ぎた注意だなと思ったので皆さまのご意見をお願いいたします。

最近、会社内で同性間ですが、上司より頻繁にお前呼ばれされます。 そのことが非常に気になり、イラッとするときがあります。 体験された方は、どのように対処していますか？

なぜ、無給なのに残業するんですか？ 色々な答え待ってます。