ok1ok2ok3 の回答履歴

閲覧ありがとうございます。 初対面から人と仲良くできて、周りに気を使わせながら(先輩にも気を使わせる程)、のうのうとしている人を多く見てきました。 文章を見ると何とも思わないかもしれませんが、どこか演技じみているというか、「俺が一番だ」じみていて、人を見下している節があるのです。立場の強い人に取り入って、ある程度優位にたったらこき下ろしたりタメ口を聞いたりいじったりです。 ネットで調べてみると、どうやら自己愛性人格障害というものに酷似していました。 そういう人を見て「人と仲良くできる人と自己愛性人格障害の違いは無いのではないか、ほとんど一緒ではないか」と考えました。 もちろん、私の見識の狭さは自負しております。見識を広げるために、皆様のご意見・体験談をお願い致します。

職場の上司の私に対する態度はパワハラなのか、と悩んでいます。 上司は高齢で、歳が近い職場の先輩の女性と仲が良く、その女性のことを非常に優遇しています。 一人だけ勤務時間を長くしてもらえたり、休み希望はその人優先です。 何をするにしても、まず「自分を通せ」と言います。私は、とある人が急に休みになり、私が代わりに出勤しました。私は当然その埋め合わせをしなくてはいけないと思いましたので、上司にその人が出勤し、私が休むことを伝えました。すると上司は何故か怒り出しました。埋め合わせする意味が分からないと怒鳴り散らし始めたのです。上司が説明しろというので、私は必死で説明しました。そのあと、これからの仕事に支障が出ると思い私は謝ったのです。そしたら「しつこい」と……自分が説明しろと言ったのに……私だから怒るんです。なぜなら同じことがあった同僚は怒られずに笑って承諾されていたからです。 他にも腹立つことはいっぱいあります。誰がどう見ても3にしか見えない数字を5だと言い張り怒鳴ります。パソコンのキーボードの音を出しただけで怒鳴ります。他の人の失敗をまず私が間違いをしたからだと怒鳴ります。とにかくなにかにつけて怒鳴るんです。明らかにほかの職員と私への態度が違います。 これはパワハラでしょうか？　 もしパワハラならどういう対処をしたらいいですか？

40代既婚女性です。 夫も同じ年で、中学生の子供がいます。 結婚した当初から、私たち夫婦には喧嘩が絶えませんでした。 理由は私から夫への一方的な不満です。 夫は自分の意見を主張したり、喜怒哀楽を表現したりしないタイプです。 大笑いすることもなければ（たまにお笑い番組などを見たら笑ってますが）、 イライラをぶつけたり、怒ったりすることもありません。 逆に辛いことがあったからと甘えるようなこともありません。 私はどちらかというと感情の起伏が激しい方で、泣いたり笑ったり忙しいです。 辛いことがあれば慰めてほしいと思います。 ただそれは誰にでもそういう顔を見せるわけではなく、 家族や恋人など、本当に心を許した人にしか見せませんでした。 社会生活を送る上での喜怒哀楽の激しさはうっとおしいと思いますが 人間なので誰にでも感情はありますし、家族とはそれをさらけ出せる相手だと思っていました。 しかし夫と言えば、私が何をしても怒るわけでもなく 私が何か面白いことを言っても大笑いするわけでもなく （一応それなりに面白いこと・楽しいことを提供してるつもりでした） 恐らく仕事でも色んな事があるだろうに、弱音を吐くことも甘えることもなく 日々淡々と仕事をこなしているようです。 それが私にはとても不気味に思え、人間と暮らしてる気がせず 夫には何度も「思ってることを言ってほしいし、感じてることを表してほしい」と伝えてきました。 私が割り切れれば良いのでしょうが、どうしても割り切れず何度も同じことを言ってしまいます。 夫自身も自分でそこは改善したいという思いがあるようで そのたびに「分かった。変われるように努力する」と言いますが 一向に変わる気配はなく、ロボットと生活しているようです。 私も何度も同じことを言うのは夫の人格を否定しているようで言いたくないです。 それに感情を表さないというのは、私にとっては嫌な点ですが 人によってはそういう男性が良いという人もいると思うので 無理やり私に合わせる必要もないのでは？と思います。 また共働きのため、夫は本当によく家事を手伝ってくれます。 しかし、夫に対し男性らしさを求めたい私はそれが不満で 感謝の言葉すら出てきません。 私たち夫婦は長いことセックスレスなのですが、 そういう部分でも男らしさを感じなくなっています。 健康な成人男性であれば、多少なりのスケベ心というものは持ち合わせてると思うし それを出しても良いのが夫婦なのではないでしょうか？ でも夫は他の女性に対しても何の興味も抱かないようですし ちょっとした下系の会話もなし、ＡＶなども見てる形跡なしです。 セックスレスであってもそういうことに興味がゼロってありえるのでしょうか。 そういう会話をする男ははしたないという気持ちがあるのかもしれませんが それも含めて人間味があるというものじゃないでしょうか。 そういう部分も含め、夫を男として見れないようになってしまいました。 しかしながら、家事を手伝ってくれる夫や、セックスレスである夫を望む女性がいるのも事実で 夫はそういう女性と結婚した方が、感謝もされ、良いのではないかと思うんです。 私といくら一緒にいても、夫自身が辛くなるのでは？と思います。 うちは喧嘩になる事すらないし、夫は私の言うことを何でも聞いてくれるので 傍から見たら仲の良い夫婦、素敵なご主人…で通ってます。 私の望みが我がままなのは分かっているので、この悩みを誰かに相談することすらできません。 私が夫に対し「ＡＴＭ兼召使い」とでも思えれば問題はないのでしょうが そうは思えないので、毎日本当に辛いです。 私は都合のよいＡＴＭが欲しいわけでも、 何でもハイハイということを聞く召使いが欲しいわけでもないのです。 こんな理由で離婚したいというのは間違っていますか？

小さいな醤油工場で、配達・営業をしている父。 勤めて３０年近く経ちます。 経営者は父の兄（長男） 従業員は一般の方もいますが、身内は今、父だけとなりました。 昔は父の兄や姉もいましたが、今から説明する事がきっかけで辞めてしまいました。 (1)　有給を取りたくても、嫌味を言われて取らせてくれない（パワハラですよね？） 「社長は休みたくても休めない」など。 ３０年以上勤めて、消化されたのは恐らく５日未満。後は消滅しています。 「雇ってやってるんだから働け。お前ならいつでもクビにできる」的な内容を言われた事もあるそうです。　休みたいと言うものなら、嫌味の連発。それが嫌で父は休みは取りません。 (2)　お盆、年末は週一の休みすらなく働かされる（毎日１０時間以上） なのに、残業代も付きません。サービス残業。基本日曜は休みですが、日曜も出勤しています 休日手当も付きません。 サービス残業に限ってはお盆等だけでなく、毎日のことです。 普通の労働者がこんな待遇されたら、すぐ労基に訴えられますが 身内となれば、今後の付き合い、親戚の集まり（盆、正月、葬儀など）気まずいし、親戚づきあいも危うくなる。 これが一番の悩みみたいです。 辞めていった兄・姉達も言いたいことも言えず、仕方なく辞めていったみたいです。 あぁ言えばこういうと、言っても相手にしてもらえず、従えないなら辞めろ、もしくは辞めさせると言う感じ。 身内で身内が働く場合、このような事は当たり前ですか？ 仮に労基に訴えて、有給消化出来るようになったり、改善されるんでしょうか？ 訴えて、関係がギクシャクするのは仕方ないですよね？ 　　

２７男性です。 現在の仕事が適職と思えず、退屈でも我慢して淡々と黙々とこなしている感じです。 社会のためとか、やりがい、生き甲斐といっても所詮きれいごとで、仕事はお給料をいただくため、生活するため、余暇を楽しむお金のためと割り切るというスタンスもアリですか？ ご意見お待ちしております。

職場の上司の私に対する態度はパワハラなのか、と悩んでいます。 上司は高齢で、歳が近い職場の先輩の女性と仲が良く、その女性のことを非常に優遇しています。 一人だけ勤務時間を長くしてもらえたり、休み希望はその人優先です。 何をするにしても、まず「自分を通せ」と言います。私は、とある人が急に休みになり、私が代わりに出勤しました。私は当然その埋め合わせをしなくてはいけないと思いましたので、上司にその人が出勤し、私が休むことを伝えました。すると上司は何故か怒り出しました。埋め合わせする意味が分からないと怒鳴り散らし始めたのです。上司が説明しろというので、私は必死で説明しました。そのあと、これからの仕事に支障が出ると思い私は謝ったのです。そしたら「しつこい」と……自分が説明しろと言ったのに……私だから怒るんです。なぜなら同じことがあった同僚は怒られずに笑って承諾されていたからです。 他にも腹立つことはいっぱいあります。誰がどう見ても3にしか見えない数字を5だと言い張り怒鳴ります。パソコンのキーボードの音を出しただけで怒鳴ります。他の人の失敗をまず私が間違いをしたからだと怒鳴ります。とにかくなにかにつけて怒鳴るんです。明らかにほかの職員と私への態度が違います。 これはパワハラでしょうか？　 もしパワハラならどういう対処をしたらいいですか？

家庭崩壊寸前です… 旦那に、好き。っと言ってくる女性に気持ちが傾きかけています。相手は離婚歴あり、子供さんが1人います。旦那は家に帰ってきても、私と口をきいてくれるわけでもなく、子どもたちと以前のように遊んでくれるわけでもありません。本人自身、決断できずに悩んでいるようです… 仕事にも毎日行き、必ず帰ってきてくれますが、悩んでいる旦那を見ているのが、ものすごく辛くて… 本妻であることに自信を持つように言われ、子どもたちのこと、家のことはしっかりとやっているつもりです。 姑さんに、旦那自身、離婚しようか悩んでいる…と相談しているようで…近々、姑と旦那が話し合いをするそうです…。その結果次第では離婚もあり得るのか…とてつもなく不安です… 私は、離婚せず、出来ることなら、最期までこの家族で居たいです… 私が旦那に出来ること…または、どうしていけばいいのか、よかったらアドバイス頂ければと思っています。よろしくお願いしますm(._.)m

長文です。 私20前半。40過ぎ上司。 5月に上司が出張でこちらの会社に何週間かいたときに、みんなと1回だけ食事に行きました。その後社内メールで会社の携帯とプライベートの連絡先教えてほしいと言われ交換しました。私の会社は電話連絡を頻繁にとるのでめずらしくありません。 仲がいい女の先輩はその上司と去年まで同じ勤務地で、連絡先も知っているし二人で食事にも行ったと聞きました。面倒見がいいため皆に慕われています。 その後仕事終わりや休みの日の朝など電話が頻繁にかかってきました。内容は私の仕事を心配してくれたり世間話など、普通です。 またこっちにくるから観光案内をしてほしいと頼まれました。当日になって普通のホテルに泊まって行くという話になり、シングルがなかったと言われ同じ部屋に泊まることに。さすがにあれ？と思いましたが、本当にいい上司だったのでまさかそんなはずないと本気で思ってました。 私は先に寝てたら、夜中急に私のベッドに入ってきて胸を揉まれ、キスされました。嫌だと拒否したらやめてくれましたが、朝方また襲われました。もう襲われている最中は頭の中パニックで嫌だ、もういいと押し返すくらいしかできませんでした。その後上司は何事もなかったように車で送ってくれました。私はぼーっとしていて何を話したか覚えてません。 このことは誰にも話していません。話せません。被害者ヅラしても自分に警戒心が無さすぎたことが一番の原因だとわかっています。なかったことにしようと思いました。 でもその上司がこの前また出張で会社にきたときに、声をきくだけで気持ち悪く動悸が収まりませんでした。普通にできませんでした。 今もたまにメールがきますが返信してません。しかし返信しないと社内メールまできます。 会社を辞めようとも考えましたが、周りの人と仕事は好きなのでやっぱり辞めたくないです。 どうしたらいいかわかりません。 メールはこのまま無視するべきでしょうか？はっきり言うべきでしょうか？ 誰かに相談するのも、どこまで話したらいいかわかりません。

主人の職場にイライラしすぎて 店長さんに文句つけてしまいそうになっています。 主人は現在23歳で就職して3年目、飲食店勤務です。 今の職場には新卒で就職したホテルからヘルプで呼ばれたことがあり そこで仕事ぶりを認めてもらい引き抜きに逢って勤めることになりました。 初めに提示された条件が、頑張り次第でどんどん昇給するということや 将来的にも個人経営のお店の方が勉強になるとのことで ホテルを退職し、ちょうど1年前くらいに今のところへ転職しました。 そのころから主人とは同棲していて 毎日朝早く、帰りも夜中の2時など 本当に寝るためだけに帰ってきているような状態でしたが、週休2日制でお休みも合わせていたため不満は持ちつつも 職業柄理解してきたつもりでした。 個人経営のため当たり前だとは思いますが16時間勤務の残業代なし、ボーナスなし、有給などの制度もありません。 でも主人は頑張れば頑張っただけお給料がどんどん上がるということを信じて誰よりも努力して、数日後にはなくてはならない存在になり本当に頑張ってきましたが、1年経った今もお給料が上がる気配は全くなく、店長のほうから「昇給しよかー 」と半年くらい前に話は出たものの全然その気はなく結局うやむやにされてしまいました。 年収はホテル勤務のころの方が よほど高かったです。 超人気店ということで最近新たに姉妹店を開店し、人手不足のためお休みは週1に。その代わりなのか月に2,3回 ランチタイムが終われば上がれる早上がり制度ができたようで 今日がその日のはずでした。 日曜日に早上がりできるなんてもはや奇跡で、二人で行けたことがなかった花火大会に行こうと計画していて本当に楽しみにしていました。 しかし、さっき電話で他の人に早上がり代わってって言われたからごめん。 と一言…。 こういうことはもう今の職場になってからはしょっちゅうです。 前々から約束していたことも直前になって 「やっぱり無理になった」。 上下関係も厳しく一番下っ端なのでしかたないですが、いつもいつもうちが犠牲です。 下は入ってきてもあまりの激務にみんなバックレていて、たぶんもう今の所にいる限り年齢も勤続年数もずーっと一番下のままで、 都合悪いことがあるとぜんぶ上の人は主人に押し付けてきます。 でも主人はこの仕事が大好きでプライドを持ってやっているので なんでも引き受けて頑張っちゃうんです。 今となってはとにかく人手がほしくて 昇給の話を出していたんだと気づきましたが、あまりにも扱いが酷すぎるのではないかと私の方が怒り爆発寸前です。 毎日毎日行列ができるほどの人気店で 中で働く人も少ないのに給料があり得ないほど低いのには本当に納得行きません。 でも店長さんは仕事早く切り上げて家族と遊んでるのをよく見かけるのでかなりイライラします。 旦那はほかの飲食店よりは給料良いからと満足していますが 私も稼いでいても二人分の給料が旦那と同じ年代でサラリーマンしてる人の一人分のお給料と同じくらいです。 土日休めない、勤務時間長すぎ、給料低い、休み少ない でいいことが一つもなくなってしまって正直ホテルなりもう少し条件のいいところに転職してほしいです。 旦那は今のところで頑張ると言って聞く耳持ちません。 労働基準法違反も甚だしすぎますよね？？ 個人経営のお店だから労基法なんて あってないようなもの でまかり通るのでしょうか。 今のままなあなあでこの先もずっと我慢なんてできません。 いったいどこに訴えたら変わるでしょうか… 長々とすみません なんでもいいのでご意見お願いします。

今年の春から社会人になった者です。 同期から泊まりがけの遊びに誘われました。企画したのは同じ部署の先輩です。 部署内の若い女性3～4人で遊ぼうとのことです。 その先輩には気に入られておらず、私だけ態度や言い方がきつかったり、仕事を教えてもらえなかったりと精神的にまいっています… 社内でも有名で、気に入らない人には強くあたり、何人かを鬱病まで追い詰めるくらいの人なので、苦手というより恐怖で毎日びくびくしてしまっています… とにかく先輩の存在が怖く、その人の前だと萎縮してしまいます。 飲み会なら嫌でも参加できますが、泊まりがけの遊びとなると躊躇してしまいます… 断ったら目をつけられるのでは？とか、一応誘ったけど本当は私には断って欲しいのか？など色々深く考えてしまい、決断できません。 どうするべきでしょうか？ 社会人なら付き合いは大事ですよね。 でも、この遊びをきっかけに仲良くなれる自信がありません。 最終的に決めるのは私なのですが、皆さんからアドバイスを頂きたいです。 よろしくお願いいたします。

私の会社は、月に1回、必ず飲み会があります。 2年半今の会社に勤めていますが、どんなに赤字の月も必ず行います。 会社の行事です。 正社員だけ集まって、小さい会社の為、私を含め10人程の飲み会です。 （私以外はみんな男性） ここ数カ月、社内いじめにあっており、かなり孤立しています。 必ず会議の後にそのまま店に向かうのですが、 9人の団体はワイワイにぎやかに移動していくのですが、 私はその少し後ろを静かについていく感じです。 飲み会中も、私は空気のような存在になっており、「私、いらないよなぁ・・・」という気持ちになってしまい、 早く帰りたくてしょうないです。 お酒もそんな量は飲めないし、お腹もすぐにいっぱいになってしまうので、2、3時間苦痛です。 「行かなければいいのに」ってよく聞きますが、 もう会社の行事ですし、行かなかった行かなかったで「これだからゆとりは・・・」と、陰口をたたかれるのはご免です。（今年24歳です） 元々、大勢でワイワイするのは大好きなのですが、会社の飲みだけは前日に必ずお腹が痛くなります。 飲み会の前日の夜は、「明日インフルエンザになりますよーに」と祈って眠ります。 そんな飲み会が今夜あります。 もう苦痛です。 私と同じような方いますか？ 苦痛の2,3時間を乗り切る方法を教えてください。

明日仕事に行きたくありません。 何度かここで質問させて頂いておりますが、今の会社で仕事が全然出来ません。 前に勤めていた人の引き継ぎが全然出来ていないのですが、その人は辞めてしまっ たので私が即戦力にならないといけない状況なのですが、何も教えられていないままわかっていないので、仕事も追いつかなく毎日たまる一方です。 周りに聞いても、私がやってる担当じゃないからわからないと言われたり、どうしようね？と言って流されます。 わからないまま、仕事が遅れるせいでお客さんに迷惑かけるので毎日怒られます。 実際、今どんどんたまってる量や自分のペースを見て仕事を回して行くのは無理があると感じます。もともと、2人雇う話が出ていたそうですが、結局私だけになったようです。 今試用期間中の身ですが、もう明日行くのも嫌で嫌で仕方ありません。 親に相談しても頑張れとしか言われないです。 私の根性が足りないだけかもしれませんが、なんと言われても、何に引き換えても嫌な仕事をやらなきゃいけない人生ってなんなんだろうと思ってしまいます。 明日職場に向かえそうにありません。親にも言えないので、どこか家出しようかなと思うほど嫌です。 誰にも相談できないのでここに書いてしまいましたが、私はどうすればいいのでしょうか。 どこかへ家出しても、結局死ぬかしない限り帰らないといけないだろうし…でも明日逃げ出したら、もう戻る場所がありません。

まともに出来ないくせに 一人前に無断欠勤ってあり得ますか？ 工場の鍵を中学生の娘に持ってこさせる経営者です どう思いますか？

明日仕事に行きたくありません。 何度かここで質問させて頂いておりますが、今の会社で仕事が全然出来ません。 前に勤めていた人の引き継ぎが全然出来ていないのですが、その人は辞めてしまっ たので私が即戦力にならないといけない状況なのですが、何も教えられていないままわかっていないので、仕事も追いつかなく毎日たまる一方です。 周りに聞いても、私がやってる担当じゃないからわからないと言われたり、どうしようね？と言って流されます。 わからないまま、仕事が遅れるせいでお客さんに迷惑かけるので毎日怒られます。 実際、今どんどんたまってる量や自分のペースを見て仕事を回して行くのは無理があると感じます。もともと、2人雇う話が出ていたそうですが、結局私だけになったようです。 今試用期間中の身ですが、もう明日行くのも嫌で嫌で仕方ありません。 親に相談しても頑張れとしか言われないです。 私の根性が足りないだけかもしれませんが、なんと言われても、何に引き換えても嫌な仕事をやらなきゃいけない人生ってなんなんだろうと思ってしまいます。 明日職場に向かえそうにありません。親にも言えないので、どこか家出しようかなと思うほど嫌です。 誰にも相談できないのでここに書いてしまいましたが、私はどうすればいいのでしょうか。 どこかへ家出しても、結局死ぬかしない限り帰らないといけないだろうし…でも明日逃げ出したら、もう戻る場所がありません。

製薬会社に勤めている事務担当の女です。 先日より、新しい仕事を覚えているのですが、私がそこの仕事を担当する前にそこを担当していた人が教育者となっています。 こちらがミスをした際、強い口調での指導や、わざと大きな音を立てて扉を閉めたり、壁を蹴り飛ばして威嚇行動をしたりということがあり、厳しい指導の域を越えています。 当然こちらは恐怖で萎縮してしまうし、すいませんしか言えない状況。 そういう状況になると、「ホントすいませんしか言わないよね！そうじゃないでしょ！」と更に叱られます。 少しでも自分と違うやり方をしているとそれを指摘される。こちらもいい大人ですので、自分の判断で良かれと思ってやっていることでも「それは違う！そうじゃないでしょ！」と言い分も聞かず最初から拒否の姿勢。 少し反論しても更に強い口調でグチグチ言われるので何をいっても駄目な状態です。 その教育者は、そこの仕事がとても気に入っていたようで、「ここは他の人には任せられないわねえ」というようなことを言っていた時期もあり、過去数人その業務の教育を受けた者がいますが、いずれも上記のような状態になり、長く続きません。(あれこれ理由をつけられて辞めさせられていると言っても過言ではないと感じています) そこの仕事を取られたくないから、このような態度を取っているのではと思うようなこともあります。 上司に相談しても、「俺も困ってるんだよねえ…異動させるにも貰い手がいなくてさ…」とそればかりで何も変わりません。 会社のコンプライアンス窓口に訴えようかと思うのですが、それで解決するでしょうか？ また、このような何に対しても口を挟んでくる人間に対しどのように接すれば良いでしょうか？ ご助力頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。

どなたかアドバイスをいただけたら幸いです。真剣に仕事をやめようと考えていますが、やめる理由と、やめることを上司にどう伝えればよいかについて悩んでいます。 30代前半の未婚女性です。今までの職歴は、パート事務です（10か月の限定雇用を2回と、2年半ほどの病院での入力作業）。学業やその他もろもろの事情で、平均的な30代女性よりも職務経験も少ないです。 今、規模の大きな組織（半官半民）で会計事務のパートをしています。お金に携わる業務は簡単なレジ打ちしかしたことがなく全くの未経験で仕事に就きました。ついてから1年未満とまだ短いのですが、仕事に就いたころから全然業務についていけずに、もうすぐにでも辞めたいと最近は思うようになりました。面接時には長期働けるかと聞かれ、その時はそう思っていたので、はいと答えました。時給制で、土日は休みで1か月の平均手取りは10万円～11万円ほど。 仕事に就いてから数か月のあいだに、会計という細かな計算作業は自分には絶対に向いていないと確信しました（家族など、自分をよく知っている身近な人にも言われました）。入って早々に、会計であるまじきお金をなくすというミスをしてしまいました。その時にこのままいても迷惑をかけるだけだと思い、鬱々と辞めたいと思っていましたが、すぐに辞めるというのは情けないし雇った方に対してあまりにも誠意がないと思い、今まで続けてきました。それと、思いとどまったのは、課長と先輩（女性）が教育熱心で、丁寧に仕事を教えてくれたこともあります。 今は、仕事にも多少はなれ、お金をなくすというミスは今のところ再発していませんが、最近徐々に仕事量が増えつつあります。 前に私のポジションにいた方は、会計経験もあり優秀で正規職員だったようです。私は、未経験パートだったため、定時で帰るために彼女の業務量よりは少ない状態でしたが、課長にこないだ、前にいた方とおなじくらいできるようになってほしいと言われました。（今年3月の決算時には10時近くまでサービス残業しました）。正直、残業代もでないうえに、パートなのに、という気持ちがあります。もうここで仕事を続けていくモチベーションがありません。パートは私以外に他の部署に数人いるのですが、その方々は残業代をはじめからもらっていると聞きました。会計のパートは私のみです。私がミスをしてしまったことや、覚えが悪いことが原因で残業代がでないのでは？と考えてしまいます。正直、時給制だし有給も少なく、冠婚葬祭のための休暇ももらえないので、残業代はしっかりと出してほしいと思います。ですが、課長は「残業は基本しないでください（＝残業代出しません）。自分の勉強のために残るのはいいですが）と、言われました。ですが、今でも週に平均3時間はサービス残業しています。 先輩は、基本的には優しく仕事を教えてくれる常識ある方なのですが、自分の負担が増えたことに大きな不満を持っているし、疲れもたまっているようです。ですが、私も生活上のやむを得ない理由とパートという身分上の葛藤もあります。 それから、今は実家にいますがずっと実家にいれるとも限らないので、収入に不安があることも理由の一つです。 この場合、やめる理由を正直に課長に伝える出来でしょうか。それとも、一身上の都合でようのでしょうか。続けていく自信がないという理由では、引き留められる気がしています。 面接時では長期働けると言ったし、短期間で辞めることに罪悪感がありますが、正直、会社側も、安い給与で都合よく使い倒すことができるから私を雇ったのでは？と思っています。面接時に、残業代のことを突っ込んで聞けば、もしかしたら面接には受かっていなかったかもしれないと思います。 自分で言うのもなんですが、私は特段キャリアもなく、見るからに自分に自信がなさそうに見えるタイプなので、そういう部分でも低く見られているのではと、会社のやり方に不信感が募っています。 職さがしや面接で自分の条件や会社の雰囲気を吟味しなかった私もあさはかでしたが。

一昨日、妻の不貞が判りました。 私は43歳、妻は38歳です。子供を保育園に預けながら共稼ぎで一生懸命暮らしてきたつもりでした。 今まで、妻がそのような不貞を行うとは想像もつきませんでしたし、考えが頭の中を過ることもありませんでした。 発覚の原因は妻が子供と入浴中に、床に放置されていたスマホの画面が緑色だった為に何だろうと除いてみたところ(携帯をチェックするような行為は嫌いでした)、ラインのトーク画面が映っていました。男の愛称で、トーク内容は不貞を表す言葉は無かったものの、あまりの馴れ馴れしい文章の為に、浮気？という疑念から、娘の就寝後に妻を問い詰めたところ、白状しました。 相手は会社の出入りの業者で妻子持ちらしいです。 大体、一ヶ月位前から体の関係を持ったと聞き出しました。 離婚も考えました。しかし何より子供が大切です。 昨日(発覚の翌日)、妻の両親を交えて話し合いの場を持ち、当然相手との接触を絶つ事を条件に私は子供の事を考えて今後 も結婚生活を続けると 決めました。妻の行動を不問にするということです。 しかし今後が不安です。今後の事を考えて、以降はこの話を出さないということを私は妻に言いましたが、本当に妻を責めずにやっていけるでしょうか？ この丸三日間、全く寝れません。

地方で事務員の仕事をしてます。20代女です。建築関係です。 給料は高卒の事務員としては多いほうですが、とにかく休みが少なくてつらいです。 月～土8:00～17:00、残業は忙しければする程度です。 年間休日は80日ないくらい。社員旅行や会社行事で週に1日しかない休みが潰れることもあります。 その際は休日手当は出てません。 人間関係は比較的よく、優しい人が多いんですがとにかく年寄りが多くパソコンがまともに使えない人がたくさんいるため、仕事の効率が悪く、アナログな会社です。 ソフトを導入しましたが、使いこなせる人が自分しかおらず、社内に信頼出来る人、頼れる人がいません。パソコンは教えていたのですが、本人たちが覚える気ゼロ、覚えられない、何度教えても間違える、できないという感じです。 今までずっと手書きなどで時間のかかるやり方をしていた会社なので、私が入社してからパソコンで短時間で仕事を仕上げることで、◎◎ちゃんは仕事が早いというふうに思われているようです。（私は特別パソコンができるわけではなく、普通です。他の人たちがほとんどできないため早いと思われてるだけ） あの子に頼むと早いから、という理由で自分のメインの業務以外にもかなりの仕事量を抱えています。以前はとにかく頼られていることが嬉しくて一生懸命仕事をこなしがんばっていたのですが、やってもやっても仕事が終わらない。明らかに自分のできる範囲の仕事量を超えているが、他に出来る人がいない、時間がなくても忙しくても全て自分でやらなくてはいけない状況です。 それ以外にも雑務（会社の受付、電話（全て1コールで私が出なくてはいけない）、お茶出し、掃除、備品の買い出し、コピーやちょっとした書類の作成など他にもたくさん）雑務だけで1日が終わってしまい、仕事が進まないこともしょっちゅうで、仕事が溜まっています。 1人でやらなくてはいけないため、少しでも時間を短縮するのに今まで手書きだったものも全てパソコンに切り替えてしまいました。 自分の効率化のために全て作業をパソコンに変えてしまったため、他の人が使えないような感じになってしまいました。 明らかに他の人と私が抱えている仕事量が違うため、私が忙しくしていると、手伝おうか？などと聞かれますが、こっちとすると（手伝えることなんて何もないじゃん）という感じで、どうにもならないです。 愚痴ばかりになってしまいましたが、会社の人たちは本当に優しくていい人が多いです。 一度飲み会で、直属の上司に休みが少ないのがつらいからやめたいと言ったところ、休みたいならいつでも好きに休めと言われました。 でも仕事が多く休めません。 会社の中では私が1番下っ端です。新人を入れる予定は無いとはっきり言われました。 （入れるとしたら私が結婚や出産でやめる場合） 長くなってしまいましたが、お聞きしたいのは今の職場は忙しくて休みが少ないけど、人間関係と給料がいい、家から近い、この条件でずっと働いていくか、休みがもう少し取れる会社、（せめて土曜は隔週、午前中だけなど）に転職をするか悩んでいます。 唯一休みの日曜に出かけたりすると、疲れが残ったまま、また1週間が始まってしまいます。 自分の働いている環境がどれだけ恵まれているのか、どれだけキツいのかが判断出来ません。 誰か教えてください。

　長文失礼します。私は、地方在住の中学３年生の女子です。 　私の父は、いくつかの会社とお店を経営していて、主に東京で活動しているのですが、 地元にも日本料理店を持っています。 　私の家は、代々自営業を営んでいて、今は祖父が当主です。 祖父のお店と、父の会社は別の経営です。祖父のお店は伯父が継ぐ事が決まっています。 　詳しく語って特定されるのは嫌なので、詳しくは語れませんが 祖父のお店は観光業にかかわる仕事だと思ってください。 　その、祖父のお店の隣に、父が日本料理店を作りました。 　 　田んぼの田の字で言うと、下のニマスが祖父のお店、上の左のマスが祖父の家、上の右のマスが父のお店という そんな立地だと思ってください。 　祖父のお店を通らないと、父のお店には行けません。 　祖父のお店は、結婚披露宴が開かれたり、大人の集まりとかにも使われたりもするので そういう時の料理は、父のお店で作っています。 　そういう意味でも、一番のお得意さんです。 　祖父のお店で働いている人は、父のお店のまかない料理をタダで食べる事ができます。 そういう、持ちつ持たれつの仲です。 　 　前置きが長くなりましたが、相談したい事はココからです。 　 　私は、以前は月に１回だったのですが、今は事情があって毎週祖父の家に出掛けています。 夏休みに入ってから、その回数はさらに増える事になりました。 　それで、私も父のお店をよく利用するのですが、 　料理人の1人（仮にAさんとします）で、まだ二十歳の男性に、「暑くて大変ですね。」って 私から話かけて、その後、すこし世間話をしました。 　その際、「いつかは自分の店を持ちたい。」「それも東京で持ちたい。」 「この店は東京にもコネがあるから、やりがいもある」 って、夢も語ってくれました。 　そうしてるうちに、Aさんが料理長に呼び出されました。 　その時、私は、「（空いてる時間だったとは言え、仕事中に邪魔して悪かったな。）」程度に思っていたのですが、 　少し気になったので、お店の裏にコッソリついて行ったら 　お店の裏で、Aさんが数人の年上の料理人達に、「馬鹿やろう！」って怒鳴られながら殴られているのを目撃してしまいました。 　日本料理界は厳しいとは聞いていましたが、本当に殴られている所を見たのは始めてだったのですごく驚きました。 　私は恐くて、止めに入る事も出来なかったのですが、 理由を聞いていると、どうやら、Aさんが私に手を出そうとしているように見られたようです。 　確かに、そのお店のオーナーは父だし、私はオーナーの娘で、 そのお店で働いている人達は全員父の部下です。 さらに、私はお得意さんの孫娘でもあります。 　 　その為、私の扱いに、かなり神経質になっているようです。 　　　 　以前から、祖父も父も、「料理店の事に口を挟むのは、オーナーとしてもご法度」と言っています。 　だから、殴られている現場を見ても、何も口を挟む事はできないのでしょうか？ 　 　誰にも、言わない方が良いのでしょうか？ 　話しかけたのは私なのに、私のせいでAさんが殴られてしまい、本当に申し訳なく思っています。 　私は、もう父のお店に行かない方が良いでしょうか？ 　長文、失礼しました。 　追伸：私の従兄弟（伯父の息子）も料理に興味があって、最初は父のお店で修業しようと思っていたのですが、 　祖父や伯母に、「息子が殴られている所を想像すると、涙が出てくる。」と言われて 違うお店でバイトをする事になったくらいですから、 　殴ったりするのは、そのお店では日常茶飯事の事だと思います。 　

バイト先の店長のことなのですが、先日1日急に休んでしまい、迷惑をかけて申し訳なかったと思い、お菓子を買って持っていきました。 人数が少ないバイト先で、その日は店長しかいなかったため、店長に「こないだは休んですみませんでした。皆で食べてください」と言って渡しました。 しかしその後バイト先の先輩に、店長はバイト仲間やお客様が皆にとくれたお菓子を内緒で持って帰るということを聞きました。私は驚き、ふと私がこないだ皆で別けてと渡したお菓子のことが気にかかり、その先輩に聞くと「え、知らないよ？お菓子があった事実すら知らないよ！」と驚かれました。 皆にと買ってきたお菓子を店長は1人で持って帰ったんです。 こんな人間がいるのかと驚きました…。 家族に話したら「最低！信じられない！」と言われました。 ただ店長本人にこのことを言うべきか悩んでいます。 これからお土産を買う機会があったとき、なかなか全員とシフトがかぶらないため、どうやって渡せばいいかも分かりません…。休憩室にメモを書いて置いといても、店長が黙って持って帰らない保証はありません…。 何より今回は皆に迷惑をかけたと思いお菓子を持っていったのに、店長1人が食べていたのが許せません！ 二度とお菓子を持っていかなければいいだけのことだとは思いますが、第三者の意見が聞きたいです。 私はどうすればいいのでしょう…。