Kawagoe110 の回答履歴

上司からのパワハラが原因でうつ病を発症し。休職を約２年半しました。 今は復職はしているのですが、仕事の内容が事務補助のままで５ヶ月続いています。（４月の人事異動で他の部署に変わっても同じような状態。） 本格的な仕事をしたいとは思っているのですが、（会社には平成２４年度末で退職の意思は伝えてありますが。）６月に退社するんでしょうと勝手に会社から言われ仕事内容が改善される様子がありません。仕事をさせない初歩的な仕事しかさせないと言うのはこれも一種のパワハラだと聞いてことがあります。皆さんのご意見をお聞かせください。もうひとつの質問にも答えていただけると話が見えてくるかと思います。

質問させて下さい。 毎日、毎日パワハラで、経営者に屈辱感を味あわされ、とても辛いです。 今の会社に入り、二年半位ですがこの半年間で5万円の減給をされました。 社員の少ないいわゆる零細企業で仕事量が自分のキャパを超えさせられました。 それによってミスが多い、今迄給料をあげ過ぎたから後悔しているなどと言われ減給されました。 他の社員が同じミスをしても怒りません。 私には死ねとか首をつれなどと他の従業員の前で言います。 精神的にも限界になってきました。 私にはただ、おとなしく辞める道しか残っていないのでしょうか。 暗い話で申し訳ありません。 ご回答頂お待ちしております。

２９歳。３歳と０歳の息子がいます。 夫のことで相談です。 夫は電気工事の会社に勤めています。 ４月４日夕方にメールで、 『これから山奥に入るから電波が届かないと思うから連絡できなくなるけど、今日は遅くなる。』 と連絡がありました。 それからその日は帰って来ず、翌朝も帰って来ませんでした。 夜中の工事や作業はよくあることで、そのまま帰らず次の日の仕事に行くというのは今までも よくあったので、今回もそうだと思っていました。 でも、ずっと携帯がつながらないのはひっかかっていました。 ずっと「電源が入っていないか、電波の届かないところにあるためかかりません。」でした。 そして翌４月５日夕方、夫の実家に会社の課長から電話があり、 「息子さんはいらっしゃいますか？休んでいるんですけど、明日出勤できるか連絡とりたいんですが。」 という様な内容だった様です。ちなみに私はパートに出ていて自宅には不在でした。 義母は私に「息子は今日休んでるの？」と聞いてきて、私は「それが帰ってきてないんです。」 と答えました。じゃーどこにいるのか？なんで休んでいるのか？ 仕事は熱があっても無理して行く様な人で、ほとんど休んだことのない人です。 私もパートが終わって急いで家に帰りましたが、夫は帰っていませんでした。 私はきっと夜中の仕事で疲れて、どこかで眠っているのではないかと思っていました。 今までも帰って来ないと思っていたら、運転が危ないと思って車の中で眠って帰って来た・・・。 ということは何回もありました。しかも一度寝たらちょっとの事ではなかなか起きないので。 今回もそうだと思っていました。 しかし、その日４月５日も帰って来ませんでした。翌４月６日の朝になっても帰ってきません。 そして、朝８時に私は会社の係長に電話をしました。 私　　「夫は出勤していますか？」 係長 「はい。」 私　　「今日の朝出勤して来たんですか？」 係長 「はい。」 私　　「携帯も連絡が取れずに、昨日も帰って来なかったものですから。」 係長 「はぁ。」 ・・・という様な感じでした。係長は特に何も言いませんでしたし、仕事が夜中中あったという 感じでもなく。 とりあえず出勤しているということで、無事だった。とホッとしました。 私の推測では、夜中の作業で疲れて眠たくて車で寝て、朝起きれなくて一日ずる休み。 そして友人のところにでも行って遊んでまた夜中になってそのまま朝出勤したのかなぁ～？というところでした。 ・・・にしてもちょっと変。と思いつつ。 そして先ほど、４月６日の深夜（日付は変わり４月７日）午前３時過ぎ、ようやく夫が帰ってきました。 話を聞きました。 すると、こんなひどいことがあったんです。 『今日は遅くなる』とメールをした後、山奥での深夜の工事作業。 今週は毎日ずっと深夜遅い仕事が続いていて寝不足だったので、夜中に車の中で仮眠をさせてもらった。 「１０分寝て来い。」と言われて寝た。 目が覚め気付くと山の中、地面の上で寝ていた。みんな誰もいなくなっていた。車もない。 携帯はめちゃくちゃに壊されていた。 自宅、会社までは高速を使っても２時間半～３時間のところ。しかも山の中。 山の下の道路に出るまで歩いて３時間はかかると思い、これは迷って死ぬかもしれないと思い、 明るくなるのを待って自力で下山。 やっと道路に出ると、そこを通った車に途中まで乗せてもらい、そこからはバスで帰って来た。 会社に着いたのが夜の８時。 すると課長に怒られた。 「何で嘘をついて休んで、翌日出られるかの連絡もしてこないんだ！」と。 話を聞くと、朝方、夫の携帯から「奥さんと子どもが風邪をひいたので休みます。」と連絡を受けた。と。 もちろん、夫はそんな電話はしていない。 その、夫を山に置き去りにした人が夫のふりをして連絡した。 しかし、その人たちの方が信用があるのか、長年勤めているからか（５０歳前後の人たち）、夫は信じてもらえない。 ボロボロに壊された携帯を見せても。 もう課長はどうでもいい様な感じだったと。あまり騒ぎにしたくないという感じ。 夫は、もう死ぬかもしれないと思ったそうです。息子との出来事などが、走馬灯の様に 思い出されながら山を下ったそうです。 壊された携帯電話も、折られ、画面はひどく割られ、ボロボロでした。 夫はもうやっていけない。今までの６年半は何だったんだろう。と言っていました。 私も、いつでも辞めていいよと言いました。 でも、こんなことまでされて、ただ辞めるなんてやりきれません！ これって、山の中に放置していくなんて、犯罪にならないんでしょうか？ これで会社を辞めても『自己都合』になるんでしょうか？（失業手当の関係で。） どうやって辞めたら一番いいんでしょうか？ 長々と分かりづらい文章で申し訳ありません。 親にも心配をかけるので相談できず、こちらで書かせていただきました。

よろしくお願いします。 ３０代前半の男性です。 職場である上司に目をつけられ困っています。 ”お前はなにも出来ねえ” ”甘やかすとすぐにつけあがる” などと言われ、自分で取ってきたプロジェクトからも強制的に外され、 仕事も与えられていません。 今は何週間も反省文を書かせられたりしています。 内容は、 ”新人のつもりで頑張ります” ”今まで仕事をいい加減にしてきました” という身に覚えのない内容です。 目をつけられた理由は、中途で入ってきて、自分の意見を積極的に言っていたこと （上司のいうことは絶対という会社のようでした。） 他の社員は９時ぎりぎりに出社して１９時には帰宅するような仕事の量の中、 自分は少し毛色の違った仕事や仕事の振られ方をしていたため、誰よりも早く出社し（７時くらい） 誰よりも遅く残って仕事をしていたことが気に入らなかったようです。時間の管理ができない人間と思われたようです。しかし、実際にはそれぐらい仕事をして土日も出社しても 終わらない量でした。 もちろん残業代は一切付けていません。 土日出社しても、タイムカードはつけていませんし、代休もとっていません。 （土日出社してもタイムカードは付けるなといわれ、代休取得の制度はないといわれました。そんなことはないと思うのですが） さすがに精神的にやばくなり、やめるならやめてもいいのですが、一矢報いたい気持ちもありますので、労働基準監督署などに相談したいと思うのですが勝ち目はあるでしょうか？ アドバイスを頂ければと思います。

先日、上司との出張で自分が運転手となり、数件企業を回りました。その際、上司から「あんたのセンスが理解出来ない。自分とあなたとの運転ではバックする方法、止まるタイミングが違う、理解出来ない。」を言われ、 「なれない土地なんで不安なんで」と返すと「さっきクラクションならされたの気にならなかったのか？」と言われ、「不安が先で気になりませんでした、不安な人は慎重になるのが普通ですし、クラクションを気にしてたら余計危ないと思いますよ。」と伝えると急に怒りだし、あなたの運転だから鳴らされるんだよ。クラクションならされて気にならないなんて異常だよ。と罵倒されました。それ以来、約1週間車中では、カーブを曲がるタイミング、ブレーキのタイミングなど事あるごとにセンスがないと言われ続けました。 私は営業マンで車で移動し、そのあと商談がある1週間の出張でした。話も上手い方ではないのですが、話がつまると話せよ、この沈黙が気にならないのか？などと出張中、罵倒され続けました。そして数日前、会社全体の飲み会があり、その場でも社長、同僚達の前でもその話をしだし、更にはこの場を練習に使ってしゃべれ、などスピーチの強要まで始まりました。お酒の飲めない私は、すでに1杯で頭痛がしており（参加者全員私が飲めない事は知っております。）話すのも辛い状況でした。頑張って話そうとしてもただただ吐くのを我慢するのが精いっぱいでした。こんな場で話せないから、客前でも話せないんだなど彼も止まりませんでした。私は個別にそして自分自身の成長の為ならどんだけ罵倒されても構いません。しかし行きたくない飲み会で更に社長、同僚の前で罵倒、強要されるのは正直辛いです。転職も難しい歳になってきており、ここで続けるしか選択肢はありません。ストレスをためて精神的におかしくなったしてもあと20年我慢するしかないのです。折角うつ病も治り、何とか今の会社で頑張ろうとしていた矢先にこの精神状態となってしまいました。またあの辛いうつ病生活に戻り、生きていくしか方法がなさそうです。誰でも構いません。どんな言葉でも構いません。…助けて下さい。（長文、支離滅裂の文ですいません。）

平成23年7月小学校で教育委員会教育人事企画課長他6名と私で話し合いを行い、課長が、学校からの事故報告書がデタラメであるので再度調査をすると発言しました。 そして、平成23年12月に教育委員会事務局教育人事企画課長、区立教育センター副所長から「安全配慮義務にかかるお尋ねについて」の回答がありました。 下記の内容を見て頂き、どのように思われるのか教えて頂きたいと思います。 宜しくお願いします。 平成23年12月回答 この度、平成23年１月に小学校で起きたご子息の骨折事故における学校の対応について、「学校側が、児童に対して安全配慮義務が行われていたのか」とのご質問を頂き、本区教育委員会として、骨折に至った経緯等当時の様子について、再度学校関係者から聞き取りを行い、以下の通り確認しましたのでお伝えします。 骨折事故が発生した週には、ご子息と事故の相手方の児童（以下「相手児童」といいます。）との間にトラブルがあった事を再度確認しました。トラブルの内容は、ご子息が相手児童に対して相手児童が日頃から気にしている体型に関する発言を繰り返し投げかけたことから、相手児童がご子息の背中を叩くなどの行為を行ったというものでした。その為、担任の教諭は、ご子息に対してはそのような言動をしないように、また、相手児童に対しても叩くなどの行為を行わないようにと指導しました。担任の教諭は、お母様からこのような件があった場合には連絡が欲しいと事前にご連絡を頂いていたため、この経過についても報告したとのことです。 同じ週に起きたこの度の骨折事故につきましては、中休み時間に同じクラスの男子児童十数人が一緒に遊んでいる中で起きました。初めは皆で楽しく遊んでいた処、途中で児童間にルール上の相違があり、それをきっかけに言い合いになりました。その際にご子息が、先のトラブルの直接の原因にもなった相手児童が日頃から気にしている体型に関する発言を繰り返したことから、ケンカに発展してしまったとのことです。 学校では、児童の危険な行為が認められた場合に注意や指導をする事で事故の発生を防止する為、又事故が発生した場合には必要な措置や対応を取る為、看護当番として、教員が校舎や校庭等を見回っております。骨折事故が起きたその日も看護当番はおりましたが、中休み時間のグループでの遊びは日常的に行われているものであり、取り立てて危険な行為が行われるというような状況が明らかに認められない中で、突発的なケンカに起因して骨折事故が発生したとの事です。 以上のことを総合的に勘案して、本区教育委員会と致しましては、学校側は日常業務として通常通りに安全配慮を履行していたものと考えます。 しかし、遊びの中でのルール上の相違がきっかけになったとはいえ、担任の教諭による指導にも関わらず、同じような言動・行動が繰り返されたことにつきましては、非常に残念なことと感じております。本区教育委員会としましては、学校に対して、一層児童の理解に努めるとともに、児童の安全に配慮しつつ、今後とも、児童が良好な交友関係を築けるよう、保護者とも連鎖しながら指導に当たることを求めてまいります。 平成24年3月　教育委員会事務局からの回答 これまでも貴殿から電話、FAX、口頭等により寄せられた質問・要望等につきましては、その都度担当課から可能な限り説明等の対応をさせて頂きました。今回、貴殿から職員課を通じて幾つかの要望等を受けましたので、内容の確認を行って参りました。しかしながら、これまでご説明させて頂いた以上の説明等対応を要するには至らないものであると判断せざるを得ないという結論に達しました。また、これまでの説明内容につきましても、貴殿が指摘する虚偽報告等の非違行為はないものと考えます。今後、当方においては、回答・対応する事を控えさせて頂きますので何卒ご理解の程、宜しくお願い致します。 (1)平成23年1月　私が区に送ったメールの一部 今週、骨折事故の前に2回も相手児童と息子は問題を起こしていたそうで、担任が、個別に呼び出し指導をしたと言っておりましたが、3回目が起きてしまい、骨折という結果になってしまいました。 今週のトラブルの件は、保護者に連絡がなされておらず、保護者としても指導のしようがありませんでした。2回目の時点で、きちんとした指導が行われていれば骨折という結果は絶対に防げたはずです。今回の骨折の件についても、他の児童が同じような事をしたにも関わらず、息子だけが悪い事をしたので怪我をしたと担任が校長に対して報告をしており、私が事故の日に学校へ行った際には、校長から「何をしに来たのですか」と言われました。教師が息子に対して悪いイメージを作って、学校中に浸透させるような行為を小学校は行っているのです。 (2)平成23年10月　私が教育センター統括指導主事宛にFAXで送った内容の一部 平成23年1月に相手児童が母親と一緒に私の家へ謝罪に来ました。 相手児童が謝罪の中で、自分からも息子に対して以前からちょっかいを出していた。今回は、トラブルが起きた時点で、最初から、息子を狙って蹴ったという発言がありました。それに対して相手児童の母親は、学校側からは一切連絡をもらっておらず、状況を把握していなかったと謝罪しました。 相手児童の母親に、内容を確認して頂ければ、すぐに事実がわかります。 教育委員会からの回答をもとに、私が学校関係者へ幾つか質問を行い、それに対しての回答の一部です。 (3)平成24年1月　小学校前副校長の電話での回答 事故当時に、具体的に誰かを決めて見回りをさせるような指示はしていない。2月下旬に卒業式等を控えているので、担任に対して休み時間などはできるだけ教室にいるように指示をした。 (4)平成24年1月　小学校前校長からFAXでの回答 学校の方針としては、「問題が起きてから対応をする」と私に対して発言したことの質問に対して、 現行以外に何か学校でできる手段があれば考えたいとお伝えし、検討しましたが、その時点では現行以外に有効な手段に思い当らなかったのが事実です。 児童間のトラブルを知ったのは、事故当日に担任からの報告で知った。 私に対して、初めて具体的な対応策を提案したのは何時ですかという質問に対して、6年全体のクラスが落ち着かないので、通年行っている校内の見回りの際には、それを重点とするようにと2月下旬頃に校内全体に指示しました。 (5)平成24年1月　小学校現校長からFAXでの回答 児童間のトラブルは、2学期が始まった9月頃からである。 お母様に対して、ご子息の友達に対するからかいや生活態度について何度か連絡した事がある。お父さんに直接か電話によるかは定かではないが、からかいを止めてもらうようにと話した。 相手児童については、学校の生活指導として本人に話をすればよいと判断した為、保護者への特段の連絡はしていない。 ご自宅に連絡をした事によってご子息がからかいを止めれば、喧嘩のようなことは発生しないだろうと思っていた。 給食の時間に、相手児童がご子息の背中を叩いたのは事故の3日位前のことだと記憶している。 相手の母親がご自宅を訪問した際の詳細な様子は知り得ない。今回の件については、先にお答えしている事が事実であると認識し何もなく相手児童がご子息を最初から狙ってやった行為の結果であるとは認識していない。 私の意見 5か月間かかって出てきた回答は、具体性に欠け、課長が責任を負わない記載になっています。 よくこの内容で送られてきたと思いました。民間では考えられません。保護者を馬鹿にしているとしか思えません。また、これだけ教育委員会と学校関係者の回答が違うにも関わらず、今後対応をしないと連絡してきたのは、行政の責任を果たしていません。これが、教育委員会の実態です。問題をもみ消そうと必死になって虚偽報告を行っています。 昨年、私が、教育問題解決センターにトラブル解決の依頼をし、センターから区に対して第三者機関での解決を提案して頂きましたが、区は、第三者機関での問題解決を拒否されました。そして、区は、問題が発生しても他の課が調査や処分をできず、問題が起きた課が調査や処分を行うので、マスコミが問題を報道しない限り、表面化してこないのだと思われます。 追記 教育人事企画課長は、平成23年8月私に対し電話で、事故の週は、事故以外にトラブルはなかったと学校側が発言してきていると連絡してきました。 私は、メールや校長との話し合いでも、事故の週は3回トラブルが発生していたと何度も発言してきたと回答しました。私は、担任と1学期の終わりに行われた個人面談の時しか話をした事がありません。その際に、指導方法の改善を求めましたが、改善が見られなかった為に、私は、担任とはその後一切話をせず、校長か副校長と教育委員会と話をしていました。妻は、担任と話をしていましたが、2学期の途中でも改善が見られなかったので、私共は、担任への直接依頼はしない事と決めました。 事故前の1月上旬、他クラスの教師が「息子とかかわるな」とクラスの児童に対して発言したことから、息子に対するいじめが発生しており、校長に対して具体的な対応策を依頼しておりましたが、何の具体的な対応策を講じるわけでもなく、この際も、校長と教育委員会は、「教師は、一切そのような発言をしていない」と回答してきて、必死になって教師の発言をもみ消そうとしました。

出向でとある職場に、配属になりました。 しかしそこでとある上司Aさんに目をつけられてしまい、 毎日怒られ続けています。 最初は書類の記載ミスや確認漏れなどの指摘だったのですが、 最近は 「言っている意味が全くわからない」 「何もできないカス、新人以下」 「もう話さなくていい」 など私の全てを否定する言動ばかりで、 一方的に高圧的な態度で怒鳴られます。 私としては涙を我慢して聞くほかありません・・。 私から話し掛けても上記のような、ことばかりで もはや何を話しかけてよいかすら、わからないです・・。 （怖くて動揺してしまい、自分でも何を話しているのか見失う時があります） 気持ちが落ちてしまって、仕事も集中できていません。 本当なら怒られて改善しよう、と思わなければいけないのですが。。 私は正直今のお仕事についていけていません。 しかし能力が足りないにしても、上記のような言動は許されるのでしょうか・・？。 今まで普通に仕事をしてきたのに、全て否定されてしまい辛いです・・。 先週ですが、あまりにも悩んでしまい、自社の上司に今までのAさんの言動などを メールで報告しました。 しかし自社の上司は、Aさんに私のメールをそのまま転送して話をしてしまい、 Aさんはさらに激怒しました。 自社への相談ももう止めようと思います・・。

IT業界に勤めております。 出向先のお仕事で仕事がうまくいかず、 人間関係にも苦しんでいます。 出向先上役の方から、 「カスみたいな仕事してんじゃねぇ」 「新人からやり直せ」 「仕事を舐めるな、殺すぞ」 など毎日大勢の前で怒鳴られ、恫喝され、 私が相談や報告をしても 「意味わかんねぇからもういいや」と 話途中で見捨てられ、違う人を行かされたりで 私は放置されたりしています。 何をどう話せば、何をすれば、普通に接してもらえるか わからず・・、半ばうつ病のように虚ろになり仕事をしています。 残業も多く過酷な業務で、体調も良くありません。 もはや話しかけることが恐ろしくなり、 報告や相談も後手になってしまったり、 またそれが余計に悪い結果を出し、、悪循環です・・。 そうした逃げるようなことをしてしまう、自分が情けないです。 上記のようなことを言われる原因が、私自身の人間性や 能力にある、と日々説教も受け、それは何とかしたい・・と思いつつも、 きっかけが掴めない状況です。 今日も電話がかかってきたのですが、怖くて 対応することができませんでした。 上記のような状況にあることは、自社にも報告しています。 精神的にどうしても難しい場合、一旦静養をさせて頂くこうかと 思っています。自社にも相談をしたいと思っています。 上記のような体調面の理由で お休みは相談できるでしょうか・・？。

派遣の販売員をしている28歳です。 今の派遣先では１年半働いています。店舗には私以外に４人のスタッフがいます。 ８月に、それまでその店舗で働いていた３人ものスタッフが入れ替えになり、今の店長がやってきました。店長は４０歳女性。店長経験はあるものの、派遣先では新入社員です。 その中では副店長の男性が一番長いのですが、それでも歴は私より短く、まだ１年です。 今の店長が就任してから、元々いた一人のスタッフと店長が大きくやりあうごたごたがあり、そのスタッフが退職しています。 店長は非常に明るく、楽しい性格ですが、仕事が遅いなどの問題もあり、店舗の売り上げも伸び悩んでいます。私は、全面的にその店長のやりやすいように合わせていこうと思っていました。 仲は悪くなかったです。むしろ周りの店舗からは、仲が良すぎて心配されるほどです。 最初のうちはゴタゴタしていましたが最近になって、少し余裕が出てきたようで、店長の方向性がやっと見えてきた気がします。が、その方向性に疑問があり、壁にぶつかっています。 とにかく、私に対して厳しい。 何となく物言いがきついな、と前から思っていたのですが、最近になってエスカレートしてきました。何かを質問すると、「そんなことも知らないの？」「当たり前だよね？」「メール読んでないの？」など大変感じが悪い。しかも大半が私が確認すると間違ったことだったりします。 あとは、少しでも私に注意できそうな事があるとすかさず注意されます。それも大抵は理不尽なことで、、（それは私のミスではない、とちゃんと言いますけど、頑なに私のせいにしてきます） 靴屋なのですが、靴のフィッティングは１年半やっている私の方が当然知識は上ですし、会社のルールも当然私の方が知っていますが、知ったかぶりをするタイプで、間違った知識を押し付けられる事もあります。 計算のできない、ちょっとお馬鹿な大変正直なタイプで、注意したりするとき以外は趣味の話もするし、仲は全然悪くありませんでした。飲みに行ったりもしていたし、そんな時は明るく感じがいいです。 だからこそ、その言い方のキツさに違和感があり、どうしたらいいのか分からなくなる時があります。 仲が良くなって馴れ合いっぽくなってしまったのを正したい気持ちが彼女に或るのでしょう。それと、一番歴が長い私をコントロールすることが、店舗のためだと思っているんじゃないかと、今日気付きました。 それでも合わせようと頑張っていますが、正直愛想笑いに疲れてきました。 どうすればいいのでしょうか。こういう時は、話をしてみた方がいいですか？ それとも、もう諦めて、指示に従うだけにした方が楽なのか。。 悩んでいます。

今日、職場で先輩から「29日って来れる？」と聞かれました。 (1)掃除やペンキ塗りなどの雑用があります（当方工場勤務です）。 (2)職場の仕事納めは28日で、29日の上記内容の件は 任意参加で強制ではありません（その先輩からは 「有休があるなら使って休んでも構わない」と言われました）。 …ということらしいのですが、話をきくと半日のみ参加で 午後を半休（有休）という人が多くいるとのこと。私自身は 不参加にしたのですが、その先輩からは「マジかよ！？ 俺が（休んでも構わないと）ちょっと優しく言ったからって…」 と嫌味を言われてしまいました。まあ、斯様な状況下では なるべくなら半日上がりでも参加した方がベターなことは 頭ではわかってはいたのですが、当方遠距離通勤で 朝がかなり弱く、普段は毎日早起き出勤ということもあり、 明日で御用納めなので年末年始ぐらいゆっくりしたい、 という気持ちが強く休みたかったのも本音なのです。 ただ、それで空気を読まず全休にした自分もちょっと 情けないかな、とも思ってしまいます（嫌味を言われたのが 引っかかり、多少申し訳なく思う気持ちも正直あります）。 …というわけで、皆さんはこれと似たような経験は ありますでしょうか？ご意見や体験談などお聞かせください。 （次に斯様な状況になったらその時は半日でも出勤しようと 思っています。なんだか休むのが申し訳ないので…）

深刻に今退職に向けて行動すべきかどうか悩んでいます。 みなさんはじめまして、私は今の会社に入社して五年経ちました。 入社した理由は現在二人でしてる部署の経理部ですが、もともとは経理部長がひとりでしており万が一部長が倒れたときに困るのでというので雇われました、その後数年間私一人で、部長の仕事を私一人でもできるようになりました、最近は順風でしたのですが、今月部長が定年を過ぎたことや体調をくずしたことや、最近勢力を伸ばしご自身の娘を後任する世襲をきめたお局型総務部長との対立のため退職されました、現在私は一人で経理をしています、毎日なにからなにまで大変ですがやりがいもあります。 しかし昨日社長より「これから一人でがんばれ」といいましたが二分後「しかし君はここでずっとではない、君が倒れたらまた困る、それまでここでおれ、いまから対応策を考える」 といい具体的に聞いても何もいいませんでした、元部長にこのことを話したら、解雇されないか心配していました、総務部長の勢力が強く、世襲前に総務部長の娘を経理部長にという噂もあるそうです。 これは私の身分は危ないですよね。 アドバイスお願いします。 もし他部署へ移動されても今でその気配のある総務部長の部下でいやがらせされたり減給されたりもう思うだけで憂鬱です。

友人の会社でイジメがあって相談します。 手段として、『組合に相談してみては？』っと言った所、組合は無いとの事。 その為、会社の上がやりたい放題。 以前いた総務部長は知識がある人だったらしく、パワハラ発言とか、いじめとかの相談を受けていたら、社長と取締役に睨まれて、会社の全体会議から追い出されて、最後は定年で延長もなく辞めていったとのこと。 イジメられてる子は、『もう顔も見たくない』『会社来るのが辛いから辞める』と言ってるらしく。 イジメ内容は…事細かに詳しく聞いて無いのですが、なんでも、仕事の注意に見せ掛けて、仕事取り上げてるような事をしており、会社の女子社員の事を「おばちゃん」とか「ばか女」って呼び名つけて子分達と席で話しをしてると。 誰の事かわからないけど、「あんな人パートでいいよ。時給900円のパートでいいよ」って皆が仕事してるフロアーで大声で言ってるらしく。 友人も、戦いたい気持ちはあるけど実際難しいと。 営業の部長だったら、まだいいけど、相手はおそらく、パワハラとかの知識もある、人事総務の部長だから厄介なんだと。 賞与の査定もやってるし、昇給の査定もやってる。 部署異動させる事も出来る人で、間違いなく法律ぎりぎりで嫌がらせしてくるだろうと。 何らかのアドバイスを頂けたら幸いです。

職場において人権侵害のようなことを受けてます 東証一部上場企業に勤めてますが 上場企業とは思えない職場における仕打ち、パワハラを受けております 対処方法はどのようにすればよいか？ どこの機関に相談に行くのが一番良いのか？ アドバイスをください 内容は １．上長における人事考課の不当評価 　　営業職において予算や業績目標を達成しているにもかかわらず、周りとの協調性がないという理由で評価、賞与減。昨年、担当業務内容を変更させられ、今までやっていた業務とは違っており慣れてない業務にかかわらずミスしたところを大きく捉えられ低評価にもつなげられている。 ２．悪評の流布における名誉毀損 　　見に覚えのないセクハラ疑惑や勤務態度が悪いなど悪評を職場全体に広め孤立化を図っている。300人規模の職場全体にその噂が広まり孤立化してしまい、私を精神的に追い込もうとしている。確たる証拠は取れてない状況であるが、上長含め支店で組織的におこなっているように思える。私は全く相手にしてない状況ではあるが、必要に噂を広められているようである。裏がつかめてないですが、周りで何か言ってるのは確かです（聞くとはぐらかされる）。憶測ですが組合も加担しているように思えます。 ３．左遷人事の恐れ 　　遠くで聞こえるように言ってるのか、私を左遷させようとしている会話が耳に入ってきてます。転勤してきてまだ1年くらいですが。 以上です、何卒よろしくお願いします

私の家は母子家庭です。 私は、大学受験を控えていたのですが出願も迫ったつい数日前、母に大学の事を話したところ、 「お前に払う金はない。行くなら国立しか認めない」と返されてしまいました。 私は私立に向けた勉強しかしておらず今から勉強しても到底間に合うとは思えませんし、出願期限も間近です。今までは私立大学に通うことにも賛成だったのでこの時点でかなり動揺してしまい、少し口論になり、最終的には学費は奨学金や学生ローンで払っていくから、受験料を貸してほしいと頼みましたが、受け入れられず、ここ数日は毎日嫌味を言われ、口論のせいか話が発展して早急に出て行くか死ぬか選べ。と言われています。 元々祖母に呪いの手紙を送っていたりおかしい人だというのはわかっていましたが、１日２０通以上の死ねというメールや嫌味でもう限界です。出て行くしかないと思っています。 また、母にアルバイトも禁止されていたため（所得があると母子家庭手当てに影響するらしく）貯金もありません。現在所持金は７０００円弱で、ご飯も作ってもらえないので自炊しなければなりません。 働くために役立ちそうなスキルといったら、牧場で競走馬を取り扱ったことがあるのと、ワープロ検定の１級、生活アドバイザーの２級、アロマテラピスト初級・リフレクソロジスト初級を所持しています。 それを踏まえて質問なのですが、私のような高校中退者が住む所を借り、アルバイトでもなんでもいいので、仕事ができる場所、支援していただける団体や、保護していただける場所、ハローワークのようなものがありましたら教えて頂きたいです。 将来はありませんが、もう殺されかねない状況でそんなことを言ってる場合ではないと判断しました。 もちろんカウンセラーの先生にも相談しましたが、非現実的すぎて取り合ってもらえませんでした。 何でもいいので、この状況を打開する策、この家を離れられる方法がありましたら教えてください。よろしくおねがいします。 父含め親戚は一人もつながりがありません。 なお、とにかく働いて、まとまったお金ができてから、大学や専門学校で資格を取り、安定した職に着きたいと思っています。

以前より仲の悪い上司と喧嘩をしてしまいました。 今までの仕事中上司からの発言 （例） 「俺が王だぞ、お前は身分をわきまえろ」 「俺は何したり言ったり許されるけどお前は使えない嘘つきだ」 「お前は馬鹿だ、頭おかしいから入院したほうがいいぞ」 など様々な言葉を毎日言われて続けていましたが私自身はあまり気にしないで 深く考えないようにしていましたが一度ストレスから体を壊してしまいました。 自分が原因だと分かっている為なのか（？）職場復帰後、１～２週間は そのような言動はありませんでした。 しかしまた同じ事の繰り返しで先日上司との電話にて もう我慢ができず、私は電話を途中で切り会社には行かず そのまま２～３日ほど電源を切っていたのですが 後日留守番電話に録音されていた音声を再生してみると 「お前を殺しに行く」などの言葉が入っていました。 ちなみに給与は手渡しで今月分はまだ受け取っていません。（１０万前後） できれば受け取りたいですが正直このまま退職するつもりですし会いたくもありません。 一番の最善策はないでしょうか？もう諦めるしかないのでしょうか？

長文になります。宜しくお願いします。 会社で社長からパワハラをうけてます。 従業員14人の中小企業に勤めている勤続年数7年目の事務員です。 今年8月より正社員からパートに変われ！と言われたり、時給を下げると言ってきたり、それが嫌なら他の会社へ行ってくれ！と言われたり、事務員はもう要らないからと言われたりして退職勧奨も、うけてます。 昨日、会社の封筒を頼んだ先からの請求書を見て（そこがたまたま新規の所で）、勝手に新規の所に頼んだりして！勝手に頼んだ物のお金は支払えないから、私に払え！と言ってきました。 年賀状も頼んでいて（仕上がってきてます）それも勝手に頼んだのだから、私に払え！と言ってきました。 そこの印刷会社の営業の人を上司と一緒に来いと言って呼びつけ、お金がないから払えないみたいな話をしてました。取引はしないと言ってたので年賀状を返品してほしい、と言ったら、自分で返せ！と言って私の方へ投げつけてきました。（今も返品しないまま、置いてあります。） もともと印刷物や備品などの購入に関しては特別取引先はなく、いつも安いところを見つけて私が独自で購入してきました。いままでも、新規購入の所は多々あり、支払いはコンビニ払いや、口座引き落しや、その場で現金払いだったりします。今回はたまたま後払いでした。 今まで購入してきて何も言われた事はありませんでした。なので私も会社の備品購入は任されてると思ってやってきました。安い所を見つけて購入するのも事務の仕事だと思ってやってます。 社長いわく、安くても高くても関係ないと言ってきました。そういったコスト削減はしないで会社の経営が悪いという事を執拗に私にだけ言ってきます。 どう考えても私の解雇の事しか考えてなく、あらゆるミスや行動を見つけては、勝手にして！何の権利があって勝手にするんや！と言い解雇する理由を見つけてるだけだと思います。 本当に嫌です。毎日言われている訳ではないので、まだ精神的には病んでませんが、イライラして夜は寝れなかったりします。 新規の所より勝手に購入をしたと言う理由で解雇できるのでしょうか？ それと勝手に購入した物だから責任を取って私が支払わなければならないのでしょうか？ 労働問題に詳しい方、パワハラで悩んでいる方（パワハラ対策）など、みなさんのご意見お聞かせください。よろしくおねがいします。

お伺いしたいのが、過去に受けたパワハラを訴えることができるかどうかです。 およそ8年前、愛媛県松山市千舟町にあった、Tという会社に勤めていました。 （T：本社は愛知県名古屋市、T出版の関連会社で教材の営業を行っていましたが、7年位前に閉鎖しました。） そこで、壮絶なパワハラを受けていました。 業績が悪いから、丸坊主にされたり、契約が取れなかったら眉毛を半分剃れと言われたり、 他にも、理不尽なことで、罵倒されていました。それもあり、半年足らずでこの会社は退社しました。 最近になって、この人のことを思い出し、急に腹立たしくなり、どうしてあの時、訴えてやらなかったのだろうと、後悔の念に苛まれています。そこでお尋ねしたいのですが、過去のパワハラを訴えることはできるのでしょうか？

中小のIT企業に勤めております。 社内でパワハラで有名な上司に目を付けられてしまい、 精神的に辛いことが続いています。 100人近くいる会議で、私のことを名指しで、 「あいつは俺から逃げた情けない奴」、「バカだ」など スピーチし、周りは私のことで面白がってました。 （次の日は、精神的に参って休んでしまいました） またその上司は、行く先々で私の悪口も 言っているようです。 （単に面白がっているようです） これを踏まえ、転職し、環境をやり直して 取り組むべきか悩んでいます。 （求人の引き合いは有り難いことに、いくつか有ります） あまり精神的に我慢が難しいようであれば、 転職もやむをえないでしょうか・？。 ご意見を頂けると助かります。

初めて質問させていただきます。 長文ですが、よろしくお願い致します。 私の会社の人事・労務管理の常務ですが… 一度嫌いになった職員はすぐに退職に追い込む、もしくは遠方に左遷するといった非常に横暴な方です。 仕事の能力等ではなく、個人的な感情でそういったことをする方です。 また、スパイのような部下を監視したい部署に送り込み、自分に密告するよう使っています。 そしてセクハラ・パワハラは当たり前。 また、会議ではすぐに感情的になって怒鳴り散らしたり、女性職員へのボディタッチや思わせ振りなメール(非常に男前な常務ですのでセクハラとして捉える職員はいないかもしれませんが…)をしたり、全く信用ができません。 そうやって良いように転がされ、知らず知らずのうちにスパイの仲間入りをしてしまった女性職員もたくさんいます。 各部署の部長以下、常務からの報復を恐れて何も意見ができない状況です。 私の会社でこの常務に話ができるのはただ一人、会長だけです。 前置きは長くなりましたが、私は会長に匿名で常務の横暴を伝えようと思っています。 会長の住所は会社の会長室でOKですし、メールアドレスも仕事用のものであればわかります。 会長の目にさえ止まれば、セクハラ・パワハラは絶対に許さない方ですので、何らかの動きはあるかと思います。 処分がなかったとしても、そういった報告があったことが常務の耳に入れば、少しは横暴ぶりがマシになるかと思います。 そこでご相談なのですが、郵送での投書かメールでの報告、どちらが良いでしょうか？ 郵送の場合、ワードで文書を作成して自宅から遠いポストに放り込めば問題はないかと思いますが、執念深い常務ですので指紋等まで調べないか心配です。 メールも送信元を調べられないか…。 報告の内容も詳細に書きすぎると犯人探しはしやすいでしょうし、かと言って具体的なことを書かないとただのイタズラと捉えられかねません。 それとも一文「常務の携帯のメールを見て下さい」にするか…。 スパイになった多数の女性職員と関係を持っていると噂もありますが、こういった場合に噂レベルのことを書くのはまずいでしょうか？ 長くなってしまいましたが、皆様のアドバイスやご意見をお待ちしております。 よろしくお願い致します。

長文になります。宜しくお願いします。 会社で社長からパワハラをうけてます。 従業員14人の中小企業に勤めている勤続年数7年目の事務員です。 今年8月より正社員からパートに変われ！と言われたり、時給を下げると言ってきたり、それが嫌なら他の会社へ行ってくれ！と言われたり、事務員はもう要らないからと言われたりして退職勧奨も、うけてます。 昨日、会社の封筒を頼んだ先からの請求書を見て（そこがたまたま新規の所で）、勝手に新規の所に頼んだりして！勝手に頼んだ物のお金は支払えないから、私に払え！と言ってきました。 年賀状も頼んでいて（仕上がってきてます）それも勝手に頼んだのだから、私に払え！と言ってきました。 そこの印刷会社の営業の人を上司と一緒に来いと言って呼びつけ、お金がないから払えないみたいな話をしてました。取引はしないと言ってたので年賀状を返品してほしい、と言ったら、自分で返せ！と言って私の方へ投げつけてきました。（今も返品しないまま、置いてあります。） もともと印刷物や備品などの購入に関しては特別取引先はなく、いつも安いところを見つけて私が独自で購入してきました。いままでも、新規購入の所は多々あり、支払いはコンビニ払いや、口座引き落しや、その場で現金払いだったりします。今回はたまたま後払いでした。 今まで購入してきて何も言われた事はありませんでした。なので私も会社の備品購入は任されてると思ってやってきました。安い所を見つけて購入するのも事務の仕事だと思ってやってます。 社長いわく、安くても高くても関係ないと言ってきました。そういったコスト削減はしないで会社の経営が悪いという事を執拗に私にだけ言ってきます。 どう考えても私の解雇の事しか考えてなく、あらゆるミスや行動を見つけては、勝手にして！何の権利があって勝手にするんや！と言い解雇する理由を見つけてるだけだと思います。 本当に嫌です。毎日言われている訳ではないので、まだ精神的には病んでませんが、イライラして夜は寝れなかったりします。 新規の所より勝手に購入をしたと言う理由で解雇できるのでしょうか？ それと勝手に購入した物だから責任を取って私が支払わなければならないのでしょうか？ 労働問題に詳しい方、パワハラで悩んでいる方（パワハラ対策）など、みなさんのご意見お聞かせください。よろしくおねがいします。