yuttka の回答履歴

現在、産休補助で営業事務（兼務で少し総務事務）をやっています。 前職（非常勤）の職場の方の紹介で今の会社にお世話になっていますが、転職を考えています。 今の会社にお世話になって約１年で、契約満了は来月です。 ちなみに、私のその後については正社員として決まっているよう（異動です）で、人事からは現在何もアクションはありませんが、諸々の雰囲気（夏服の支給）からなんとなくは思ってましたが、外野からポロッと聞いて（聞こえて）しまい決定的になってしまいました。 前職の時から教育関係（大学職員や専門学校職員）に就きたいと思って、私立大学職員方面で動いていました。 ただ、正社員の経験がなくて面接で落とされました。 東京方面だと今の自分の貯金じゃ難しいと思って、地元の情報を引き出そうと某地元学校法人へ連絡したところ、採用担当の部署の方とお話することができ、「採用の予定はないともあるとも言えないが履歴書を送ってみないか？」と興味をもたれました。 上述の自分の状況や仕事内容（パソコンの技能など）を話しをした上でなんですが、「まずは情報をほしかったので。会社からアクションがあったらご連絡します。」と正直にお話しました。 ちなみに転職理由は人間関係と将来性です。 同世代がいない（入社当時は私が唯一の２０代）というのもあったんで少々不安を抱いてましたが、生まれ育った地域も違えば話題全く違い、仲のよい人（同性）が全くいません。 （私も性格が少々変わってるので、普通の会社で働くのに受け入れてもらえるか不安でしたが…） 産休の方がもう少しで復帰されますが、小さい会社なので復帰後は余計に肩身が狭い思いをしそうです。 社長からも冬の半年更新時に正社員になれることを匂わされていた（ていうか、そんな感じのセリフを言われた）ので、正社員になるなら「あの部署だろう」と予想はしてましたが、どうも気持ちが動きません。 異動先は比較的新しい部署なのでやりがいはあると思います（というか、経験年数が低い自分で大丈夫なのか？）が。 ジレンマに陥っているのは、前職でお世話になった方（しかも社長関係）からの紹介というのもあると思います。 長々と書いてしまいましたが、契約満了（次回更新が確定）まで１ヶ月をきりましたが、この時点で転職活動を行っても大丈夫なのでしょうか。 質問と言うよりか愚痴っぽくなってしまってるかもしれませんが、どうぞよろしくお願いします。

こんばんわ。 今年の4月に入社してもうすぐ2ヶ月が経とうとしています。 ストレスのせいか吐き気がしたり、頭痛が続いたり、眠れなくなったりして体調があまりよくありません。友人にも以前と比べてやつれていると言われました。 最近では会社のやり方にもついていけず、転職を本気で考えています。転職するのであれば医療事務（資格あり）や事務職に就きたいと思っています。しかし、医療事務や事務職は未経験なうえ今の会社を2ヶ月で辞めたということになれば転職できるかどうかとても不安です。 できることならば今のうちに転職先を探したいと思っているのですが、在職中に探すのでは難しいでしょうか？ また、2ヶ月で辞めたことでやはり転職先を見つけることは難しいのでしょうか？

私は、今年27歳になる主婦です。 1年半前に結婚し、子供はまだおりません。 昨年の12月末で、大学を卒業してから営業職として働いていた会社を退職し、2月～4月末まで、パソコンの資格を取るため、職業訓練校に通っておりました。 元々会社を辞めた理由は、人事職に就きたいという希望があったためです。 将来的には子供も欲しいと思っていますが、子供が出来てもずっと働き続けたいと思っています。 現在は、社労士の資格を取得するため、学校に通いながら勉強しているのですが、今年27歳という年齢、そして実務未経験者ということもあり、勉強しながら実務経験を積んだ方がいいのではないかと考えるようになりました。 しかし、主人は『社労士の資格を取るまでは、就職したらだめ』と言っています。 今就職したら、中途半端になってしまう、と言うのです。 そして、早く子供を作って、子供が3歳くらいになったら働いたら、とも言っています。 私の主人は、某大手企業で人事をしています。 主人曰く、『人事からしたら、結婚していていつ子供が出来て辞めるかわからない人よりも、たとえ年齢が30歳を越えていたとしても、子育てをしながらきちんと資格を取って、子供もある程度大きくなった人の方が安心感があって、採用しようという気になる』というのですが、本当にそうでしょうか？ 私的には、子供を作るより、まだ若い(?)うちに就職して、実務経験を積みながら社労士の資格を取る方が良いと思うのですが・・・。 ちなみに、私は現在不妊治療中です。 このまま不妊治療を続けていくべきか、ということでも悩んでいます。 （今妊娠していいものか、わからないので） へたくそな文章ですいません。 ご回答をお願いします。

先日T社の書類選考が通り、面接に行ってきました。この会社の選考過程は、書類選考→一次面接（実務担当者）→二次面接（部門責任者・所長）→内定です。 ところが面接の場に現れたのは部門責任者一人のみ。なぜ私を面接に呼んだかというと、「今回の募集職種では（スキル不足で）採用することはできないのだが、私の手伝いをするコーディネーター候補として来てもらった。実はそのコーディネーターも先週一人決まったので今回の採用ではないのだが、今後組織拡大して人員が必要になった時、おそらく半年か一年後になると思うのだが、そのときまだ転職先を探していたら来てほしい。実際に会ってみて、人柄もいいしみんなから好かれる人だと思うから、今回は事務方から定型文で（不採用の）メールがいくと思うけど、できれば応募書類もこちらで預からせてほしい」ということでした。 私はT社に魅力を感じていて、今回の応募職種以外の職種でも、行ってみたいなという気持ちがあり、部門責任者の言葉も嬉しかったので真に受けていました。それに、半年か一年後の話ならば、それまで今の職場にいて、時機を見てT社に連絡を入れてみようかなと思っていました。 しかし、なんと事務方からの定型文にあったとおりに応募書類が返ってきてしまったのです。「書類は預かりたい」とまで言ってくれたのになぜ！？と戸惑いました。これは、結局面接官の社交辞令だったということでしょうか。それとも、形式上は書類を返さなければならないので向こうでコピーを保管してくれている可能性があるのでしょうか？実際、過去によその会社で不採用になった時、私の応募書類が知らぬ間にコピー保管されていて（原本は返ってきました）、数ヵ月後に連絡が来てびっくりしたことがあるので、会社側でコピー保管という可能性が今回もあるかな、と思うのですが、どう思いますか？

お世話になっています。私は今現在、結婚しており子供が２人います。 私はある事情で高校を中退しています。 決して、留年や遅刻等が原因ではありません。 女手ひとつで育ててくれた 母の負担を減らすべく少しでも早く結婚して 家を出たいと思っていて、ちょうどタイミングが 良かったので２０歳の時に結婚しました。 近々働きに出ようと思っています。 ですが、高校中退だとやっぱりコンビニだったり ファーストフード店の方が探しやすいですよね。 機会があれば残りの単位を取得してせめて高校卒業の 資格はほしいのですが… わりと早く子供を産んでいるので大きくなってもまだまだ 現役で働けると思っています。 その時はきちんと正社員として働きたいです。 そこでお聞きしたいのですが高校中退だと世間様の目は どうなのでしょうか。自身、仕方がなかったとはいえ 高校中退という学歴はあまりいい評判ではないかなと 感じます。 ちなみに、高校の時から色彩に興味が あったので今はカラーセラピーになりたくて勉強中です。 そういったところでは、大抵「高卒」が必要な資格と なっています。

ずっと、生理不順で通院して約５年になります。 最近だいぶ良くなってきたのもあって、やりたかった販売職に就きました。 そしたらまた、ピタっと来なくなりました。 このままじゃ、将来子供が産めなくなるんじゃないかと不安です。 仕事、辞めるべきでしょうか？

後輩が仕事が出来なくて困っています。 いま社員十数名の会社で事務をしています。小さな会社なので事務員2人で足りていましたが、 1人が辞めてしまい上司の意向で人員の補充もしなかったので1人で2人分の仕事をしていました。 しかし、就業中はろくに休憩もとれず残業続きの毎日にストレスが溜まり上司に人員の補充をお願いしたところ 募集をかけてくれたのですが気に入る人がいなかったようで採用とはなりませんでした。 その後、上司の行きつけの飲み屋さんで働いている子が興味を持っているとのことで、面接もなしに 次の社員が入るまでのつなぎ役でその子がアルバイトとして入社しました。 仕事が楽になるという期待から甘やかしてしまったのかもしれませんが入社して5ヶ月たった今でも成長がみられません。 分からないことは人に聞けば何とかなる。と覚えてしまったようで、調べればすぐに分かることもとりあえず人に聞く。 仕事を頼めば間違える。間違いを見つけたら注意し本人に訂正させるようにしたり、「この仕事は間違えないでね」と プレッシャーを与えてみたりするのですが間違えは減らない。それから、自分で仕事をみつけられない。 コピー用紙の補充やお茶出しでさえ言われないとできないのです。 何も頼まないでいるとインターネットで遊び始めます。 以前はネットオークションにハマっていたようですが、最近はネットで調べて何かをメモって携帯電話を片手に 席を立つことが増えました。一度、試しに3時間放っておいたことがあるのですが、約2時間30分ネットをしてました。 彼女は私の隣の席なので、気が散って仕方ありません。 仕事上、ネットを使うことはめったにないので、ネットに接続できないようにしようかとも考えたのですが、 休憩時にもネットが見れなくなるのは可哀相かなと思うと気が引けます。 先輩に相談しても「アルバイトにどこまで求めていいのかが難しいよね」と一言。社員を雇ってほしいと言っても 「新たに人を雇う(金銭的)余裕がない」で済まされてしまいます。 彼女を連れてきた上司は彼女のそんな様子を全く知りません。 上司のお気に入りの子でもあるし、人間性はいい子なので厳しく言うこともできずストレスが溜まる日々です。 仕事に対する緊張感や責任感が欠けている人をヤル気にさせるにはどうしたらいいのでしょうか。 こんな人が周りにいる方はどのように対処されてますか？ 皆様の意見が聞きたいです。

こんばんは。 このたびセミナーのプランナーとして任命されました。全くの経験がないため、右往左往している状況です。 セミナーは全国規模で行う予定で、躓いているのは開催地です。 上司は４７都道府県で実施すべき。・・・地方で集客が少なくとも、実施すれば感動するのではとの事。一般的に全国規模のセミナーは東名阪でやることが多いため、思い切って違うことをやりなさいとの事。 ビジネスパートナー・・・効率を重視。この意見がおそらく多いでしょうね。 先程言われた上司からのお言葉・・・妥協はするな！うちしか出来ないセミナーをやろう！パートナーが開催地に関して納得しないなら主催を外して自社で切り盛りする方法もある！もっと考えろ！でした・・・ 以上、疲労状態で書いたので誤字脱字、分かりにくい表現等があるかもしれません。申し訳ありません。 何かアドバイスをいただけると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします。

はじめまして。タイトルの通りなんですが、 少し長くなりますが宜しくお願いします。 昨年夏に転職をしました。職種は店舗巡廻の営業です。 現在の会社は、新しく立ち上がった部署でのお仕事になり、 契約社員で入社をしました。同じエリアの中に出向の社員さんが数名。 新しく立ち上がった部署の方針と、出向（元社員）さんとの 考え方の違いでどうも対立していたようなのですが。ここまでは普通によくある話なのかもしれません。 その中で、私が受け持ったエリア＆担当店の巡廻にはかなりの労力と時間が必要で契約の私の時間帯には100セント無理な持ち店でした。 その件で、同じ部署の同期の契約の方から直属の上司＆前任の営業等から私に対する陰口があると頻繁に連絡が来るようになり、最初は気にもしていなかったのですが。。段々と内容が過激な陰口となりかなりのストレスと苦痛に覆われて。私がお店を回らずサボっている、時間内に回れるがやめて欲しいと直接の上司が本部長に言っていたとまでなり。 陰口の相手が、直接の上司とあり誰に相談したら良いのか？と悩みました。直接の上司から聞いた訳でもないので、この件を相談するにも、 同じエリアの人に相談すると、また嫌な噂が飛ぶかもと思い。 本部長に相談する方が良いのか？近隣のエリアの同期の女性に愚痴って相談していました。その相談していたエリアの上司と私の上司とは友人関係のようで（相談した後にわかったのですが）なので、その女性にの方が心配してくれて「私の上司は信頼できる人だから」と話すると言われたのですが、やはりまた、人の口から口へと話しが飛ぶと大きな話になるので、自分の口で本部長に相談しますと伝えたにもかかわらず。 その女性の方が、全てを私が本部長に相談する前に自分の上司に話してしまって、大きな噂話となってしまいました、その件で「自分の口で相談するから言わないで欲しかった」といった事に、彼女は「あなたのこと心配して相談してあげたのに！」と逆切れされてしまい、現在無視状態になっています。また、彼女が言った一言でいろんな噂話が飛び交い・・誰も信用できなくなってしまいました。 こんな場合、私にも非があるのか？また、どうやって切り抜けたらよいでしょうか？

２人の経営者、社員２人、アルバイト３人という零細企業に勤めておりましたが、会社経営について方針が異なり、昨年末に分社化をしました。 私の直属の上司は人柄もよく、ねちねちしてないさっぱりした性格で 仕事もやりやすかったのでそのまま上司についていく形となりました。 現在は当時の上司で現社長、自分、アルバイトという小さい会社に勤めております。 ただ、分社化と言ったら聞こえはいいですが、内容は完全な決裂です。 お互いがお互いをいかにおとしいれるかに焦点が当たっていたような 感じです。 私がこの上司についていくことで、もう一人の経営者の怒り矛先が自分に来るんじゃないかとびくびくした時期がかなり続きました。何か事件が起きなきゃいいけどいう険悪な関係の間にいながら上司をサポートしていたので相当精神的にはきていました。（もちろん、上司の依頼（命令）だからサポートしていたのですが。） その時に、さっさと辞めてしまえばよかったのかもしれないですが 上記にも書きましたが、サバサバしている上司でかなり理想に近かったのと（この件がなければ）転職が簡単ではない地域に住んでいる為、一時的な事だと自身に言い聞かせて我慢していました。 ただ、新しい会社になってふたをあけてみたら 仕事、責任が増えてただけで、給料は前会社入社時より一切 上がらずで、いいように利用されたという思いがぬぐいきれません。 給料も元がそれなりであればいいのですが、平均以下ですので モチベーション保てません。 昇給の話をしましたが、経費で落とす方法を考えるということで 何につけても節約節約でそれにも嫌気が差します。 前は、この分野は初めてであったのと、残業もほぼなく気軽に働ける環境だったので安給料も仕方ないなぁと思っていましたが限界です。 分社化のごたごたがなければ、多少の残業も責任もここまで悶々と 考える事もなかったと思うのですが、友達から言われた 「そこまでしてサポートする価値があるわけ？単なる安月給の平社員なのに。上司なんて、○○がどうなろうとしったこちゃないんだから。自分を大切にしないとだめだよ」という言葉が響き何かあるごとに「利用されてたまるか」意識が働いてしまいます。 今の仕事をいい風に言えば、色々まかせてくれ、自分で仕事を進めていける楽しさ、新しい事を始める楽しさがあるだけに多少残念ではあります。この過去の出来事を忘れてここでがんばってみるべきなのか？ 見切りをつけるべきなのか？ 夏が終わったあたりに転職すべきなのか？ただタイミングとして早すぎるのか？ 履歴書上では、前会社を１年半後に退職したことになっており 現在の会社だと夏に辞めた場合、半年勤務になり、履歴書を見たとき 「勤労年数が短い」とマイナスに取られてしまうのか？ 悩んでいます。 アドバイス願います。

希望の会社に応募しようとしたのですが、ＨＰに “氏名、年齢、前職、連絡先をエントリーし、 別途履歴書・職務経歴書を送付してください” と記載されてました。 この場合、どのタイミングで履歴書・職務経歴書を送付したら良いのでしょうか？ もしくは、企業から連絡がきてから送付するのでしょうか？ どなたかお力をお貸しください。

明日から洋服販売の初出勤に参ります。 未経験ですべての事が初めてなのでお聞きしたいのですが、 当日私が出来る（心がける）ことってなんでしょうか？ 最低限でもしておくべきの事ありますか？ 宜しくお願い致します。 緊張もしますが、楽しみです。

こんにちは、質問させていただきます。 私はこの春新卒で入社したばかりの女性です。 入社前に会社から受けていた説明と現実があまりにもかけ離れており転職を考えています。 私の勤める会社は東証一部上場の企業で、採用はその企業のグループ会社一括採用というくくりでした。 企業としては基本的に店舗展開を軸とし、それに絡めた経営や戦略をグループ会社間で行っております。 はじめの説明では経験をつむために、希望じゃなくても店舗配属の可能性は十分ありますとのことでした。 私は店舗希望ではありませんでしたが、 「残業代はつく」 「基本女性社員の深夜番はない、あっても月交代を考慮した無理のないシフト」 等の説明を受けていたので、経験を積む意味でも店舗勤務も可能と人事にお伝えし、頑張ろうと意気込んでいました。 しかし実際店舗勤務となり働いてみると説明とは全然違いました。 毎日3～4時間の残業は当たり前（長いと6時間）で、勿論残業代は一切でません。 残業代を申請するには店長の許可が必要なのですがそれを良しとしない空気があります。 また遅番も普通に組み込まれており、遅番の次の日半日休んで朝番ということもしょっちゅうで体力的にも辛いです。 グループ企業間で移動があると説明を受けていましたが配属がグループ企業一括採用部署から、 今勤務している店舗運営をしている会社の配属となっており この先この会社に定住となってしまい移動があるのか曖昧な現状です。 私には企業内の手の足りていないところを都合よく人を補充できるように曖昧な採用定義で新卒を大量採用し割り振っているようにしか感じられません。。 会社に対しては採用前の説明と違うということ、曖昧にぼかしてくること、就労体系等でこの先信じていくことができません。 店舗はベテランアルバイトさんが多く在籍する店舗なので、新入社員の風当たりが強くとても居心地が悪く、店舗の仕事は全くもって好きでもありませんし、やりがいも感じられません。 ただ、同じ店舗に配属になった同期は辞めるとはいってるものの、まだみんな頑張っていますし、仕事を任されはじめ抜けにくい現状になりつつあります。 また採用されてこんな短期で辞めて次の仕事が見つかるかもとても不安です。 耐えてもう少し会社に籍を置くべきなのか、さっさと転職を考えはじめるべきなのか何か皆様のアドバイスをいただければと思います。 長文失礼しました、よろしくお願いします。

こんにちは。　初めての質問です。 自分自身の事ではなく彼女の職場での話しです。 職場の中で一人彼女の事を目の敵にしている人がいます。 その方は男性で嫌味を言ってきたりするらしいです。 内容は… 派遣社員の方の送別会をやっていた時すれ違い様に 「見てるだけでムカツク。帰ればイイのに」と言われたみたいです。 昨日、今日と体調を崩し仕事を休んでます。 そしたら、その男からのメールで 「このままずっと来ていらん。明日も休めば？」 みたいなメールがきたみたいです。 仕事中の無視は当たり前みたいですし… 上司に相談しても 「みんな、あなた(彼女)の味方やから安心してイイよ」 みたい感じの言葉しか返ってきません。 具体的な解決には繋がらないみたいです。 そのせいで泣きながら電話してくるのも少なくないです。 彼女の職場に全く関係のない僕が出て行くのも 話しがややこしくなるだけなんで、どうしていいのか分かりません。 皆さんの知恵を拝借したいと思います。 長々とヘタクソな文章で申し訳ございませんが 宜しくお願い致します。

夫が失業中です。 高校中退で34歳、パソコンの自作ができるといった特技や接客業の経験が10年程度ある。 という以外は特に何もできません。 体も丈夫ではなく肉体労働やライン作業にも不向きです。 派遣から何度かパソコン関連の仕事に面接に行きましたが、ことごとく落とされています。 アルバイトの面接でさえ何度も落ちています。 とりあえず私が仕事をしているので、夫は時々日雇いのバイトをして生活をつないでいます。 でもこれからのことが心配です。 資格の勉強でもしたらと声をかけたのですが、夫は勉強が大嫌いなのです。 定時制の高校なら考えられなくもないようです。 そこで質問なのですが、これから先どうするのが長い目で見て良いのでしょうか？ 1.アルバイトをしながら正社員（又は派遣）の仕事をさがす 2.当分アルバイトを続けて定時制の高校で勉強し、それから就職する。 3.夫にはアルバイトと家事をこなしてもらいながら私がその分働く。 4.その他（具体的にいい方法があればお願いします。） 夫と話したところ、3はあまりしたくないようです。 失業中の今でもあまり家事はしたがりませんので。 よろしくお願いします。

先日面接受けた会社から有難く内定をいただきました。 で明日から出勤なんですが、少し緊張しています。 ３０代前半になるいい年した男なんですが、正社員として働くのが一年半ぶりでしっかり？働くという感覚が鈍っています。 人間関係や職種的に未経験ということもあり不安があるのも事実です。 なんせ今までかなりルーズなバイト生活をしていたので。 朝の挨拶をするなどは当たり前ですが、それ以外に心がけることとかありましたらアドバイスお願い致します。

宜しくお願いします。 転職して半年、仕事についていけず、自分で勉強しなければ ならないと分かっているのに、体力がついていかず困っています。 土日は休めるので勉強しているのですが、平日の勉強がつらくて仕方がないです。 会社から帰って1～2時間勉強しただけでもうくたくたです。 でも勉強しなければいけないことはたくさんあるのに・・・、 と悔しい気持ちでいっぱいです。 最近は燃え尽きてきたのか、何をするのにも億劫になるし 朝になると会社にも行きたくなくなってきました。 本当は少し休めればいいのですが、そんなことをしていたら 会社の仕事についていけなくなりそうで不安です。 勉強しなきゃ、でも体力的にきつい、休みたい、でも休むと不安 休んでも不安、というどうしようもない状況です。 こういうときはどうしたらいいのでしょうか？ 乗り越えるアドバイスなどいただけたらと思います。 宜しくお願いします。

こんにちわ。 現在、転職活動中ですが仕事選びについて悩んでいます。 というのも安定した収入、休みがある工場などでの勤務か 色々と変化のある営業職か迷っています。 営業職の方ではいくつか面接をし内定も頂いてます。 工場の方は知人の働いている所でうちにこないかと誘われています。 一番の悩むポイントは給与その他諸手当です。 独身であれば自分の視野を広げる為にも営業職を迷わず選択 するのですが、私は既婚者であり来月には子供も生まれます。 妻は安定している所を望んでいますので工場などで思っているようです。 今、内定を頂いている所は、私の興味のある企業なので出来れば 働きたいと思っているのですが月収で手取り７万円（営業職21万、工業28万） ぐらいの差があるとさすがに悩んでしまいます。 営業職のほうは現在会社自体が給与見直しでインセンティブが導入されるとのこと ですが明確な内容については不明でした。 工業のほうについては残業があり時間によって差があります。 家族の意見を尊重するか、自分のやりたい仕事をするか・・・。 皆さんの意見を聞かせてください。

２７歳フリーター（今現在無職です）、貯金なし、中国地方在住です。 パンが好きで、昔から職人さんへの憧れもあって 将来パン屋で独立することを目指したいと決意し、そのために今自分ができる選択肢を調べました。 最終的には自分で決断するしかないのは理解してますが、 業界関係者、そうでない方いろいろな方からアドバイス頂ければと思い投稿します。よろしくお願いいたします。 １、就職して修行できるようなパン屋さんの求人がないので、アルバイトでもいいのでパン屋で働く。 （ドンク・ジョアン・アンデルセンなどでは募集してるようです） 不安点：新卒で社員募集してるようなお店なので、ただのアルバイトでどこまでさせてもらえるか…。 ２、お金を貯めて、製パン科のある製菓学校へ行く。 不安点：貯金がないので今から貯金すると、実際入学するのは再来年の４月にまでかかりそうです…。 ３、とりあえず短期アルバイトで貯金してそれを元手に、都市部（大阪などでは、こちらよりも求人がありそうでした）で、 見習いからできそうなパン屋に就職する。 不安点：どこにも受からない可能性もありますが…。 他にも何か良い方法があればアドバイス頂ければ幸いです。 どうかよろしくお願いいたします。

接客の仕事をしているのですが、仕事中にふと涙が出て来てしばらくとまらないので困っています。 入社５年目になるのですが、入社～３年ぐらいまで直属の上司につらくあたられ、他の社員の見せしめにどなられたり、ミスしたことへの責任を必要以上にとらされたりしてきて悩んでいました。そのせいか職場の同僚(後輩含む）に下に見られたり、何かトラブルがおきたときに自分のせいにされたりして孤立していました。 何度もやめようと思いましたが年配の同僚の方に「あなたは上司にとっては話しやすいキャラクターだからしょうがない」「他の人には頼みにくいからあなたに頼んでるんだよ」と言われ何とかやめずにいました。 何とか仕事をこなしていくうちに上司は自分を頼ってくれて仕事の相談や商談時に同席させてくれるまでになりました。 現在は上司は今までのことを謝罪してくれ、わだかまりもありません。 ここ一年は平穏に仕事していたのですが、最近仕事中に突然涙が出てくることがあり困っています。接客業なのでおさまるまでどこかで休むことも難しいです。 自分が思うに過去に上司につらくあたられたことが原因だと思うのですが、現在は全く問題もなくむしろ上司を尊敬しています。 職場はやめたくないので何とか克服する手立てがありましたら教えてください。