yuttka の回答履歴

二十台後半の正社員、営業事務ОＬです。 現在の会社は働くには良いところですが、 ５年間昇給が殆ど無く、今後の生活に困るため、転職を考えています。 縁があり、紹介予定派遣で、保険業界の会社を一件紹介をしてもらいました。 労働条件は申し分ないのですが、正社員になるまでにかかる期間が１年間ということで、ちょっと長いかなと迷いが出ています。 派遣法を見てみると、紹介予定派遣は最長６ヶ月となっていました 派遣という働き方は初めてなのですが、紹介予定の期間が一年間。 これって普通なんでしょうか？ 皆様から見てどうなのか、教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。

２７歳の女です。私は明日、派遣の面接を2社受けるのですが どっちを本命にするかで悩んでいます。 派遣で経験を積んだ後に正社員になるにはどっちで働いた方がいいでしょうか？ (1)人数少ないのでいろいろなパターンの経験が積めないかもしれないがほとんど自分でやれる。（人数は24名） (2)人数が多いためいろいろなパターンの経験は積めるが分担作業。１つの業務に深く携われる。（人数は1000名） なお、仕事内容は人事事務（社会保険・給与計算） 上記以外の待遇面は(1)の方が良い。

職場のことで相談させてください。 現在私の職場では、所長含め14人あまりの人間が働いています。 所長は元々かなりヤリ手の営業マンで、その実績が認められ34歳という若さで去年所長に昇格して約１年経ちました。 昨年前半期の成績はとても良く本社からご褒美（食事会）が出るほどでしたが、秋口くらいから所長の動向が不審になり （夕方くらいにフラっといなくなったかと思うと、今シャワーを浴びてきたかのような出で立ちに強めのコロン）、 早々に「用事があるから」と帰ってしまうようになりました。 実際の内容はつき合わされた営業のコ達にしかわかりませんが、毎晩のようにキャバクラ付き合いをさせられたりしていた様です。 そうやって毎日連れ回していたくせに、毎日の業務に対する文句・追求などが日を増すごとに激しくなり、 また部下の失敗の責任を負うのも上司としての立派な職務であろうに、「俺は責任負えないから最後まで自分で責任取ってやれよ」的な態度。 メーカーのおごりで飲み＆キャバクラに行った代償に大量の商品をそのメーカーから仕入れ 「お前達、いついつまでにコレ全部売ってこい」 期日までに売れないと「何で売れないんだ」「やる気あると思えねぇな」と叱り飛ばします。 営業マンのひとりは毎日のように朝礼で名指しで呼ばれ、ミスや仕事の内容についての批判をされます。 人権も何もないような怒られ方で、聞いているこちらも大変不愉快です。 配送業務のコには「今日なんか金額そんなに無ぇだろ？だったら残業する必要ないよな？」という高圧的な態度で 毎日の残業申請を大変し辛い状態にさせています。 そんな横暴な所長に耐えきれず、精神的に痛めつけられ、 ５月に３人の営業のコ達が辞めてしまいました。 新しく業務のコが営業に上がり、新人が３人入ってきたのですが、 その新しい営業のコは 「辞令がおりないから」という理由で現在営業手当ももらえず毎日21時近くまで残業。 営業だから、という理由で残業手当ももちろんもらえていません。 業務のコは引き続き残業を申請できないままで、 このままだと新しく営業になったコ２人とずっと業務でサービス残業して我慢してきたコ１人の３人が、 我慢の限界が来てやめてしまうかもしれません。 ちなみに事務の女性３人の残業に関してはそれなりに対応しています。 ただ、職場の雰囲気はものすごく悪く、成績も悪くなる一方。 彼らが辞めるのはそれはそれで仕方ないのかもしれませんが、今彼らに辞められては困る事情もあり （なにしろ入ったばかりの新人３人じゃ夏の繁忙期をとても乗り切れるとは・・・） 私としては、そのためにできることがあれば何か行動したいのですが・・・ この今の状況を変える打開策はあると思いますか？ 所長の品格＆資質について人事部などに一度陳情してみる方法は有効でしょうか？ それとも、みんな一斉に転職をする方法を考えた方が良いのでしょうか？

私は昨年大学を卒業し就職しました。 休みが不定休だったため、長く勤められる仕事がしたいと思い、今年5月に土日祝日休み、残業も少しのみという会社に転職しました。 しかし実際は毎週の土日出勤、毎日遅くまでの残業が続き一ヶ月で転職しました。 今度こそはと思い、入社する前に条件をよく確認し、2度目の転職をしました。 しかし事務職として入社した3日目に関連会社のジムのフロントで入会案内の仕事をするように言われました。また、保険の手続きもなかなか取ってくれず、何度か手続きをお願いしたところ、そんなに早くして欲しいのなら自分で手続きをしてこいと言われました。 あまりにも環境が悪く、ここでは長く勤めることは出来ないように感じましたが、さすがに2度もすぐに退職となると次の仕事が見つからないのではと不安になっています。 理由があっても2度もすぐ退職となると、マイナスのイメージになってしまうのでしょうか？また、2度目の転職は言わないで入社したとすると、後々分かってしまうのでしょうか？

２７歳男で派遣社員をしております。 専門卒から転職は、４回程経験して、現在に至ります。 今、一番悩んでいることは、自分はやりたいことが見つからなくて、 派遣で働きながら、それを模索しております。 色々考えると、派遣社員で働くことにも限界があると思います。 そこで、仕事紹介やリクナビなどを利用してるのですが、 経験職で技術系（PG）が圧倒的に多く紹介されます。 自分にはむいてないと思いますので、辞退をしたりしてます。 そこで今考えてるのは、IT関係以外で、安定した職場を探しております。 仕事探しっていうのは、タイミングや縁っていうのもあると 思いますが、リクナビなど以外でオススメできそうな転職サイト等 ございました。 教えてください。

現在、ネットショップを経営しています。 ずっと一人でやっていたのですが、注文が増える時期があって手伝いを頼みたいと思うようになり人材派遣を検討しています。 ただ、忙しい時期にばらつきがあるので1日単位で頼みたいのですが可能でしょうか？ また1人を1日派遣された場合の相場はどのくらいでしょうか？ 場所は福岡県で、仕事はＰＣの入力作業と発送です。

はじめまして。 去年の3月に大学を卒業し、就職はしたものの、体調を崩して去年末に退職し、 現在は県の臨時職員としてパート勤務をしている女性です。 職場での人付き合いについて困っているので、ぜひ皆さんのご意見をお伺いしたいんです・・・ 私のいるフロア専属？の清掃会社の方（女性、高校生くらいの娘さんがいる）のことなのですが、 私にだけ挨拶をしてくれず、私のデスクの周りだけ掃除をしてくれず、 さらには、私が捨てたゴミだけゴミ箱に残すという嫌がらせをされています。 私は今年の2月から今の職場に配属になったのですが、最初の頃はまだ、 あちらから声をかけてもらっていました。 それが、いつしか避けられるようになって、今では嫌がらせに発展してしまっています。 原因は何だろうと考えたのですが、私からその方に接していくことは全くなかったですし、 その方の話題を他の方とすることもありませんでした。 私は、勤務時間中はあまり表情をゆるませず、仕事を淡々とこなしています。歩くときもサッサとやや早足です。 そういう態度が、もしかすると、その女性は気に食わないのでしょうか・・・？ 昔から、そんなつもりはないのに「むっとしている・偉そう」と思われていることが時々ありましたので、 今考えられる原因はそこなのでは、と思っています。 皆さんにお聞きしたいのは、今後、この女性に対して私は、どのような対応をしたらいいのか？ということです。 意味もなく嫌がらせをされて、さすがにまいっています。 でも、内容が内容だけに、しょうもなくて職場の上司には相談できていません。 関係を改善できないかと、その女性に勇気を出して話しかけたことがあるのですが、 明らかに他の方に対する態度とはころっと変えて、ぴしゃりと話を打ち切られてしまいました。 今は、その人の姿が見えるだけで、気持ちが暗くなって、仕事をてきぱき前のようにできません。 質問の内容がグダグダですが、何かアドバイスいただければ幸いです。

職場に10歳年上の気になる女性がいます。 彼女が終業時間の頃になるとよく「一緒に帰ろう」と誘ってきます。 （きまって他に周囲に誰もいないときに声をかけてきます） 僕としてはこの女性が気になる存在なので凄く嬉しいのですが いざ退社時間になり外にでると一人で歩き始めます。（別に拒絶している感じではないが） これは一緒に会社を出ようということなのか、それとも年上のプライドで僕からすり寄っていく事をのぞんでいるのかどうでしょうか？

ある企業の人事部に所属しています。度々、人材派遣会社や企業から退職した社員の在籍期間や役職等の照会をして欲しいと電話がかかてきます。前社員の氏名、在職期間、役職は全て電話をかけてきた相手側から告げられ、それに対して「はい」「いいえ」で回答を求められますが、誰ともわからない相手の要求にそのまま応えていいのかいつも疑問に思います。何かに書かれていましたが、回答を断った場合、照会が出来なかったということで、その前社員の不利益にもなりかねないということでどうしたらいいものかと悩んでいます。個人情報保護法を踏まえて、どう対応するのが最適なのか教えてください。

私は日ごろからボーっとしていると言われます。 学生時代から考えることがとても苦手でした。すごくおおざっぱで、考えるのが面倒だからいいや、やっちゃえ！みたいな事がすごく多いです。 でも、今働いている職場は特に金銭を扱うこともあって、そういう適当さは本当に致命的なんです。 毎日失敗して、泣きながら家に帰っています。 こんな私でも、もうすぐマネージャーとして人の上に立たなければなりません。 まだ学生の頃は、“天然”とか言われて許されていたことが、許されなくなります。それが本当に怖いです。 どうしたら責任感や緊張感をもってちゃんと、仕事ができるようになりますか？ 変な質問ですみません。 でも、ちゃんと頼れる、しっかりしていると思われるようなマネージャーになりたいです。

最近、転職活動で応募していた企業から内定をいただきました。 仕事の内容としては、自分のやりたいことだし、私を必要としていただいているようで、さらに予定よりお給料も予定より少し多い額を提示してもらえました。 ですが、内定を受ける決断を迷っています。 最終の面接で、実際に自分の上司となる方とお会いしたのですが この方を、私の基準で言って「生理的に気持ち悪い」と感じてしまいました。それに、広い会議室で向かい合っている状態で、すでに体臭が耐えられないと感じました。 また、今の会社では研修を受けることを奨励されている環境なのですが、「研修などで学ぶ機会は与えていただけるのですか」という問いに、「それはないですね」と言われました。 将来上司となる方を生理的に嫌だと感じてしまう点と、スキルアップの機会がないと断言されてしまうような環境という点が気になっています。 今の職場は人間関係的には問題はないのですが、仕事内容がどうしても自分に合っていないと思えるので、転職を考えている状況です。 やはり、自分のやりたい仕事ができるという方向を選んだほうが良いのか、それとも一緒に働く人間で選んだほうが良いのか迷っています。 転職ご経験者の方がいらっしゃいましたら、アドバイスよろしくお願いいたします。

私は23歳の社会人兼大学1年生です。 高校卒業して2年ほど防大に通い、合わないと思い辞めて就職しました。 そして現在他の大学に通いながら仕事をしています。 TOEICスコアは現在900点以上をキープしており、英検1級、中国語検定2級その他PC関連の資格を取得しております。 　悩んでいるのは4年後についてです。 現在の仕事（車関係の代理店）にやりがいがあまり感じられず、大学卒業する辺りに転職を考えています。 待遇等を考えるとどうしても上場企業を考えてしまいます。 　この経歴では転職及び新卒での就職は難しいのでしょうか？

よく２ちゃんねるでは、同族企業と在日経営の会社は絶対辞めておけといわれていますが、本当にそれらは問題が多いのでしょうか？ 同族企業は、社長一族が代々独裁体勢を受け継いできたワンマン経営が多く、従業員は犬以下の扱いを受けることも多いからという理由で危険視されています。 在日経営企業は、社長の考えが日本人から見て常識外れで、某宗教を強要されることも多く、基本的に法律なんて無いに等しく、信用できないからという理由で危険視されています。 皆さんはこのような企業に被害にあったことがあるのかどうかわかりませんが、会社選びをする時にこれだけは注意するべきだということがあったら、教えてもらいたいです。

わたしは、某アパレルで販売スタッフ(契約社員)で勤務している25歳で勤務2年となります。 7月更新で契約が切れる為、更新しない意を上司に伝え同職種での転職を考えてます。退社の理由としては、会社の体質が個人に合わなかった為です。 わたしの勤めている会社は子会社が何社か集まったグループ会社のひとつなのですが。グループ会社への転職活動は、避けた方がよろしいのでしょうか？以前、風の噂で同グループ会社を受けたが門前払いになった方がいると伺いました。周囲の方も転職されるときは、グループ内の会社は避けられる様でした。 同じグループ会社といえども社風も異なると思うので受けてみたいと思うのですが。現に、現在派遣でのお仕事の話しを頂いているのですが。例えば、今の会社と同グループの人事と繋がっていると大変動きづらく。退社理由も会社と合わないためと個人も思っているぐらいですから会社も思っているかもしれません。 転職だけではなく派遣でお誘いが来ても避けるべきでしょうか？

委託給食の会社で栄養士の仕事を始めて４ヶ月になります。先日、施設側から９月いっぱいでここを閉鎖しますと言われました。その後、３週間位経ちましたが、会社からは何の話もありません。会社と施設側との話もあったようですが・・・。ぎりぎりまで何も言わないつもりなのでしょうか？話を聞こうと思って機会をうかがっているのですが、忙しいからと逃げられています。次の仕事を探し始めました。もし運よく見つかったら今の会社を辞めても問題はないのでしょうか？会社が何を考えているのかわかりません・・・。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3026935.html 以前こちらの「選考基準を守ってくれなかった」で質問をしていた者です。 その度はたくさんの方の回答ありがとうございました。 皆さんのアドバイス通り、この会社の事は半分忘れるようにして、他の会社に応募していました。 しかしまたアドバイスが欲しく質問させてもらいました。 それはあの採用担当者、連絡するから1週間待っていろと言いましたが、2週間以上経っている現在まで全く何の連絡も無いのです。そんな事だろうとは思っていましたが。 この場合はよくこのカテゴリーでも質問されているいる、面接をしたが連絡が来ないパターンでありません。電話番号が判らないわけでもメールアドレスが伝わってないわけでもありません。 応募者多数で連絡が遅くなっている、見落としているパターンでもないのです。 すでに１次面接をした不合格だった人には不採用通知は終わっているはずです。 電話し忘れているという事もないのではないかと思われます。 以前の質問でも書きましたが、おそらく２番目の人を受け入れているから、忘れているはずはないと思いのです。 ２番目で採用になった人が1ヶ月先の入社になるならその人は採用しないと言っていたのでもう入社した頃と思われるのです。 面接の時に聞いた話では１ヶ月先入社は確かにスケジュール的に無理だと思います。 なので、私には不採用の連絡はするつもりだったが、面倒になったのし、もう二度と会わないだろうからいいかという所でしょうか。 しかし、やはり社会人として言った事はひとつでもいいから守って欲しかったです。 書類等は預けたままです。最近よくある面接の際に書類は当社で責任を持って破棄するという書類もなしでした。この様な会社ですので一体どんな書類の扱い方をされているか判りません。 それでもやはり、放って置いた方がいいでしょうか。 電話で連絡しようかと思いましたが、忘れてたごめんねーとか、今頃電話をかけてきて、不採用に決まってるだろとか言われるのかと思うと電話する気になれません。 とても上場企業のグループ会社の採用担当官とは思えませんが、皆さんはこの様な場合ほっておきますか。それとも書類は返して貰いますか。 やはりほっといた方がいいでしょうか。さすがにmixiには言いたいです。

現在、大学４回の者です。 私は現在Ａ社から内定をもらっていて、承諾書も提出しています。（就職活動で面接を受けたのはＡ社のみです） もちろん一生、勤める気でいます。 しかし、もし自分の肌に合わなかった時に、我慢できなくなった時には転職することになると思います。でも上記に述べた通り、私はＡ社でしか面接を受けたことがありません。つまり面接の経験不足です。 そこで質問なのですが、転職する際の為にも今のうちに何社か面接を受けておくべきなのでしょうか？ 決して今から辞めるつもりで内定先に決めた訳ではありませんのでよろしくお願いします。

今現在は普通の会社に勤めているのですが、最近になりメディア関係の仕事に興味があり色々と調べています。今考えているのは地方のＦＭの業務です。現在ＦＭ局で働いている方にお聞きしたいのですが、普通の企業のように新卒や中途採用での募集はあるのでしょうか？色々なＦＭのサイトを検索しているのですが、番組の宣伝が主でいまいちわかりませんでした。またＦＭ局で働いていての主な仕事内容等を教えていただけたら幸いです。

先日ある会社に応募書類を郵送したところ、その書類が到着したであろうその日に早くも書類選考通過・面接日時の案内のメールが届きました。 候補日時が3つ挙げてあって、都合が悪ければ他の日でも相談に乗りますと書いてありましたが、候補日のなかで私にとっても都合の良い日があったので○日の×時によろしくお願いしますと返信しました。 それから全く音沙汰がないのですが、あとはもう当日いきなり行ってしまっていいんでしょうか？普通は「それでは○日の×時にお待ちしております」というようなメールが届くのではと思うので、心配しています。もしかしてメールが先方に届いていなかったら困りますし（汗）

私は25才の女性です。 第二新卒の面接時の服装についての質問です。 今回で転職は２回目なのですが、 クリエイティブ職ということもあり、 前回は、きっちり系の私服で行きました。 今回受けるのはわりと大きな企業（和菓子会社）の 中のデザイン部門なので リクルートスーツで行った方がいいのかな？？ クリエイティブ職なので私服がいいのかな？？と悩んでいます。 もし、リクルートスーツで行くとしたら これからの時期見た目も暑苦しいし、 どうしたらいいでしょうか？ 面接が来週あたりなので、ちょっと焦ってます。 アドバイス、よろしくお願いいたします！