yuttka の回答履歴

はじめまして 明日デザイン会社の面接なのですが、とても緊張感してしまい落ち着きが止みません。 一次選考の書類審査が通り、面接時には作品を持参とありました。「持っていく作品の作品の数に制限はないのですが、一人あたり10分の時間で面接します」と書いており、つづいて「これは面接と同時にあなた自身プレゼンテーションでもありますので、その中であなたの可能性をご提示ください」と書かれています。私自身面接が非常に苦手なもので、例えばどういう服装でいけばいいのか？とか面接における基本的なことなど…何か良いアドバイス等いただけましたら幸いです。よろしくお願いします。 当方デザインの専門学校卒業して、1年間、デザイナーのアシスタントをつとめていました。主にＣＤジャケットや雑誌をメインに仕事していました。面接する会社はファッションビルの概観から本の装丁までデザイン全般取り扱うとても大きい会社です。

今まで、総務・人事課でおもに採用アシスタント中心にやってきた 27歳女です。採用経験ある方は、今までほかにどのようなお仕事を されてきましたか？今、新しくまた探しているのですが、説明会で 人前に立つと緊張してしまうので新しい仕事に切り替えようと 思っています。また、人と接することができる仕事も考え、お年寄りや子供たちと触れ合う 仕事が出来ればいいなと考えています。でも、資格は持ってないし 派遣でもそのような人たちと触れ合える仕事ってあるでしょうか。

こんにちは。 明日京都に行くのですが、年配の方に「京都行くならちりめんじゃこか何かのふりかけを買ってきて（銘柄などは忘れているそうです）」と頼まれました。 何度か京都には行ったことがありますが、どこで勝手よいのやら、全く分かりません。 調べる時間がほとんどない状態なので、こちらに投稿した次第です。 みなさんのお勧めか何かを教えていただければ嬉しいです。 宜しくお願いします。

これからビジネスマンには経営感覚が必要である、 とかよく聞きます。 でも経営感覚って何なんでしょうか？ どんなスキル？経験？ 簿記１級持っていりゃすむ、なんて話ではないでしょう。 あなたの定義する経営感覚とは？

就職面接で出た珍質問や珍回答についてお話を伺いたいです。 自分が実際に遭遇した場面の話、人から聞いた話し、どちらでも構いませんので、いろいろなお話を聞きたいです。 「チョッコレート、チョッコレート、チョコレートは森永♪」と面接で歌って合格した人がいるという伝説がありますよね？ そういった笑い話でも構いませんし、思わず憤慨するような話し、悲しい話、考えさせられる話、感心してしまう話し、いろいろあると思います。皆様よろしくお願い致します。

勤め先の新人研修している若い子から聞いた話しですが ハローワーク経由で入ったのですが求人内容も面接時の話しもずいぶん違うらしいのです。 例えば入社3ヶ月間は一定の給与額で後に正式な給与を決めると書いてるのに 3ヶ月を過ぎた現在も正式採用でなく変わりない時給制など ハローワークに求人内容と違うと訴え出た場合、会社側に注意や罰則などはないのでしょうか? 私としましては頑張っている様子なので上司に何とかしてあげて欲しいと言っているのですが・・・

数年前に4年制の大学を中退しています。 就職を考えているのですが、応募したい企業の募集要項には、「専門／短大／大卒35歳位までの方」という条件があります。 全国に支店があり、従業員数が約4,000名。誰もが聞いたことがあるような企業なのですが…。 webで登録し（そこには学歴を書く所はなし）選考が行われて、合格した人のみ先に進む事が出来ます。 やはり中退で応募するのは非常識でしょうか。 それとも中退である事を明記した上で、熱意を伝えるべきでしょうか。 友人は、別に言わなくても分からないのだから、大卒である事にしてしまえば？と…。 派遣ばかりで就職した事がないので、そんなもの？と思うのですが、やはり嘘は気がひけるのです。 仮に中退である事は触れずに応募し、その先の選考に進めたとして、中退である事をどのようなタイミングで打ち明けるべきなのかも分かりません…。 専門や短大卒でもOKなのだし、大卒の経歴を記入する箇所がないという事は、やはりそれほど重視していないという事でしょうか？ でもそれなら「大卒程度の…」みたいな書き方をしますよね？？ 大卒である人には負けない仕事が出来る自信はあります。 それを分かって頂いて採用を獲得するためには、どのようにするのが一番良いのでしょうか。 知識不足で申し訳ありませんが、経験者の方、是非教えて下さい。

営業所単位でもいいのですが、そこに働いている方々（社員もバイトも）が活き活き、目がキラキラしている企業はどこかありますでしょうか？ そこのしくみとかモチベーションの維持の仕方とかを 私共の会社の参考にさせていただきたいのです。 ちなみにこちらはサービス業です。 東京DLとかも思い浮かぶのですが、仕事で笑顔を出さざるを得ないというのは、できればはずしたいのです。 うちの会社はそうだよとか、あそこの会社はすごかったなーとか実名で教えていただければ幸いです。 アポイントを取らせていただき、対応させていただければと存じます。

異性との出会いのある職場・仕事を教えてください。あとできればその仕事に就くのに必要なスキル・資格、どうすればその仕事に就けるのか教えていただけたらうれしいです。

はじめまして。21才男です。 派遣に登録しようと思っています。 明日電話をしようと思っていますが、どうしてもわからない点がいくつかあります。みなさんにご協力をお願いしたいです。 わからない点は以下の3点になります 1.私は1年以上の勤務を希望したいのですが、可能でしょうか （私の中では派遣勤務は短期のイメージがあります） 2.一度アルバイトの面接で不採用になった会社で（書類選考ですが）、派遣として働く事は出来るでしょうか？ 3.派遣からその会社の直接雇用に移し変えてもらう事は可能でしょうか？ （これもアルバイトです。2と同じです。） 私は以前働いていた所で、派遣の方がいきなり契約を打ち切られる所を見ているだけに、少し怖いです。 何かアドバイスを頂けたら嬉しいです。

上司とは、下の者に、どう接したら良いのでしょうか？ 優しくすれば、つけあがり、怒れば、仕事をしない。 悩んでいます。 皆さん、どうして　いますか？

コールセンター（アウトバウンド）のＳＶです。 当社利用者への案内業務をしています。 付随する事務作業も多く、またルールも複雑。 特に新人にはもちろんあまり複雑になりにくい物から対応をしてもらっているのですが、どうしても業務を理解できない人もいます。また中堅・ベテランと言えど期間だけ長いと言うだけで新人以下の実力の人もいます。 応対的に問題があっても、知識的に不足が明確でも、なぜかウチの会社は契約を更新します。なので、自分の仕事に疑問を持ってしまうこともあるのですが、だったら一人前になってもらわないといけないと、まず最低限のラインまでのレベルアップを目指し指導をしていますが、本人に元々ヤル気も興味もない上に、私がどこかで迷ってしまうので、興味を持たせきれません。 指導経験者の方、どのような方法で底辺の実力の社員の底上げをしているのか参考に教えていただけないでしょうか？ ちなみに現状の条件のようなものを参考までに。 時給ダウンは出来ません。且つ、目標を立ててもクリアしようとしまいと口頭で注意されるだけです。上記のように契約もほぼ更新（更新しないのはよっぽど数字が悪い上に欠勤が多いなどの場合のみ。それも条件付で更新の打診をしている・・・）本人への危機感を環境的に持たせることは困難。 また、仕事は分割できない部分があるのでどうしても単純作業のみをやらせる等のその人の力にあった仕事だけを任せることも出来ません。 あまり業務内容を詳しく書くことが出来ないので、適切なアドバイスを求めるのは困難とは思いますが、どうぞよろしくお願いします。

今、とあるサービス業の会社で契約社員として働いているものです。率直に言ってしまうと、今、転職するかどうかですごく迷っています。 今、私はとある部署の責任者を任されているのですが、来期決算までに部署の売上を1.5～2倍近くまで持っていかないと、正社員への登用はおろか最悪の場合、契約も打ち切られてしまう可能性があるのです。しかも、本来今年度で契約は終わり、正社員への登用試験が行われる、と入社時には聞いていました。しかしながら、今年の10月から急に方針が変わり、正社員には管理職になったうえである一定の成績を残さないと登用はしない、ということになってしまったのです。つまるところ、会社としては新卒以外の正社員をこれ以上雇いたくない・・と言うことなんでしょうか？ いずれにせよ、年齢も20代後半で、転職するのであれば今、という気持ちもある反面、今の仕事にやりがいも感じていますので、可能であれば正社員として働きたいのですが・・正直、土壇場になって方針変更をする会社の姿勢に不信感を感じているのもまた、事実です。漠然とした質問で申し訳ないのですが・・何かいいアドバイスがあったらぜひお願いいたします。

現在転職を考えています。 リクナビＮＥＸＴをよく見ているのですが、 毎回載っているリクルート社の契約上限３年のＣＶ職について気になっています。 ホットペッパーやタウンワークなどのフリーペーパーの営業職という事なのですが、初任給３０万円、その後年俸制という給与体系で、３０万も貰えるのはキツイ飛込み営業などがあるからなのかな・・と思うのですが、いくらリクルート社の運営しているサイトとはいえ、毎回載っていると人の出入りの激しい会社という印象も正直持ってしまいます。 営業スキルを身に付けたいという思いはあるのですが、 応募するにあたりもう少し詳しい情報が欲しいと思っています。 もし実際にリクルート社で勤務された事がある方や詳しい方がいらっしゃいましたら会社の雰囲気やノルマがあるのかなどについて教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。

看護師を６月にやめ　ケアマネの資格をとる勉強を１０月までしていました。 介護支援制度が来年度から改正となり ケアマネをしても　経済的に厳しい状態かと 様子を見てる状態です。 １２月に合否発表ですが 資格がもらえるのは４月です。 その間に　身体に少しでも楽な外来で働くことにしたのですが その病院の先生が偉い先生で 患者さんより　医師中心の病院で　自分の思う通りならないと怒鳴ることがたびたびあり 精神的苦痛の日々です。 割り切ってしまえばいいのでしょうが 精神的苦痛がつらい日々です。 前の職場の医師　看護師から復職の声があるのですが 今は人数的には補充されてるので 欠員がでたら　復職できると思います。 ただ　ケアマネをするために退職したのに 都合がよいような・・。 復職したらもう退職はできないだろうと 思うと、どうしたらいいのかわからなくなりました。 ご意見いただけないでしょうか？

はじめまして 人事または会社の経営、このようなもめごとを解決された方にご相談があります。 社員A子さんが、管理職B男さん、C男という人を使いパワーハラスメントをしています。 本人A子さんは直接は手を下さず、第三者を使うといやり方です。 B、C男さんはA子さんの話を鵜呑みにし、被害者の話を聞かず、決め付けて怒りを被害者にむけて話をします。 普段は正常な判断をされる方ですが、A子さんが絡むと、あきらかに色眼鏡で見ているような暴言に変わります。（おそらくその人に信頼があるのでしょう） 今までこの縮図でやめていった女性は知っているだけで５名（泣き寝入り状態）現在の被害者私も含め、６名です。 今回、被害者の一人が人事に訴え、人事の管理職を中心に被害者のミーティングが行われることになりました。 この場合、訴えた人にもおとがめがあるのでしょうか？ 会社は場合によって、利益に関係ない問題を起こす人も、 訴える人も問題ありときいていいますがどうなのでしょう。 そして、話をするためにどういうことに注意してお話すればいいのでしょうか？事実と、想像をきちっと分けて説明する以外に注意点があればおしえていただけないでしょうか？

今、就職活動をはじめる時期なのですが（大学三年）、とても迷っていることがあります。 もともと私は一度国内、海外にインターンをしたいと考えていました。特に海外に一度インターンに行きたいと思っています。一番大きな理由は、英語力をビジネスで使えるレベルに上げることです。留学は考えていません。学ぶより実践をすべきという考えがあるからです。そしてそれに加え国内でもインターンをするつもりでもいます。当然それらには一年間の休学が必要になります。大学では経営工学を専攻しています。インターン先はリサーチ会社でのアシスタント業務を検討しています。英語力はＴＯＥＩＣで745で海外滞在経験少し有りです。 しかし、葛藤があって就職して、そこの社内派遣制度を利用して行くほうが、時間的ににも金銭的にもいいのではないかという考えがあります。就職することは一番のビジネススクールという記事も雑誌で読みよりいっそう悩んでいます。ただキャリアを考えることにおいて英語だけを見るのはとても視野がせまいと考えています。論理的に文章を書く、物事を考える、伝える力や人と協力して業務を遂行することが最も重要だとも思っています。 リスクを犯せる学生のうちに一年を使ってやりたいことに挑戦すべきなのかそれとも、確実にいけるわけではないが企業に入ってからそれを目指すべきなのか日々悩んでいます。行き先としてはワシントンを考えいます。なぜならばそこでは日本企業が採用のために合同セミナーを行なってるということを知ったからです。 父親には迷っているならば就職してしまえといわれています。いまとても優柔不断になっています。どなたかアドバイスいただけないでしょうか？出発する時期は４月（三年終了と同時）でその年の12月（就職活動の始まる時期）に帰国を予定しています。 この場合新卒扱いになるのでしょうか？ 長くなりましたがよろしくお願いします。

32歳の女性です。 高校卒業と同時に就職はしたのですが、半年持たずに 辞職してしまいました。それからは仕事を点々としたり、 ただただ自信喪失でおびえてしまって、卑下しやすくなり、実家に引き篭もった人生でした。 一応精神科でカウンセリングなどは受診したのですが、 薬での対症療法のみだった印象があります。 バイトからでも始めればといわれるのですが、 社員になれる可能性の少ないバイトを だらだらやりつづけることを危惧してしまいます。 （いや、無職よりはいいのでしょうが、30歳過ぎてから、「社員にならなきゃまずいだろう」という漠然とした 焦燥感があって、抵抗を感じてしまう) 派遣社員を薦める人がよくいるのですが、あれも今の時代競争激化していて、他社競合で負けることが多かったので すっかり気持ちが負けています。とても他人に勝てるという気持ちが湧かないのです。 技術のある友人ですら、競合で負けたり、紹介予定派遣自体が数少ないので、仕事にありつくことが難しいようです。 面接落ちしたり書類選考落ちを繰り返すと、自信って 失いがち。 もとがかっこつけしぃらしく、失敗したり、役に立たないと思われると「もうだめだー」と逃げに入るようです。 こんな私が自信を取り戻すには、なにから始めれば いいのでしょう？やはりなんでもいいから、 バイトから・・・なのでしょうか？ バイトも採用取るのが厳しいご時世ではあるけど(^_^;)

現在転職活動をしているものです。 活動前はまったくこのことで悩むとは思ってもいなかったのですが、 面接や、求人情報を見ていると"転勤は大丈夫ですか"と聞かれたり、 "転勤の可能性あり"とよく書かれています。 転勤だけは嫌だと思っていたので支障になって 今一歩踏み込めません。 ２・３年という限定や、通える範囲での 転勤ならいいのですがなかなかそうはいきませんよね。 転勤があると将来のことを考えてしまって不安です。 少し先に結婚も考えていますし、子供ができたら・・など。 今時こんなこと言ってるのは甘いんでしょうか。 皆さんは転勤経験がありますか？ 大体転勤はつき物なのでしょうか？ 他にも意見聞かせてください。 お願いします。

私の親戚の子が今度就職します。希望はサービス業 だそうです。しかし私は疑問を感じます。一生続けられる 仕事なのか？確かにサービス業は身近です。そこで 接客する人は気のせいか若い人や、アルバイトなどの 人が多いです。もちろん末端で働く人を高給取りの 社員にする事はないと思います。しかしサービス業の 会社の平均年齢とか見るとどこも若いですねえ。 やはり若くして入って数年で辞めるのがサービス業 なんでしょうか？