greenbird の回答履歴

個人的な車を下記理由により会社をとおして リースにより購入しました。 給与手取金額を増やすため、リース料を差引支給額 から控除するのではなく、総支給額から直接控除 したい為に、わざと会社とリース会社で契約を 結びました。 （・車の使用者は法人名・所有者　リース会社） 表面的には会社がリース料を払い、従業員へ貸与 という形をとりたいのですが、実態は個人の車 なのでリース料の徴収を上記方法で処理したい と言う事なんです！！ 経理担当の私としては差引支給額から天引きで あれば、まだ許せるのですが、上記処理方法 に対しては反対してるのですが、社長いわく ばれる事はない、上手な節税だということで 何人かの従業員に希望であれば取り入れたい 考えなんです。 自分のなかでの反対の理由としては (1)節税の域を越えている (2)賃金台帳をみられたとき給与が減った時の、 　　それらしい理由　用意しておけば 　　ばれないのかもしれませんが、ばれる 　　ばればいの問題ではない 社長の言っていることが、もしかしたら 正しいのかもしれませんが、気がすすみません なぜ駄目なのか明確な反論ができません！！ ご意見どうか宜しく御願いします。

　今年会社からH15年度分の源泉徴収票を貰いました。会社に「H16年度分では？」と聞きましたが「今年は15年度分でいいんだよ」と言われました。 　今年の秋に去年分（H16年度分）の源泉徴収票がどうしても必要になり、市役所？か税務署？に言えばH16年度分をもらえますか？ 　今更会社に「やはり16年度分ください」とも言いづらくて・・・ 　宜しくお願いします。

　今年会社からH15年度分の源泉徴収票を貰いました。会社に「H16年度分では？」と聞きましたが「今年は15年度分でいいんだよ」と言われました。 　今年の秋に去年分（H16年度分）の源泉徴収票がどうしても必要になり、市役所？か税務署？に言えばH16年度分をもらえますか？ 　今更会社に「やはり16年度分ください」とも言いづらくて・・・ 　宜しくお願いします。

4年勤めた会社を12月で退職しようと思っています。 来年4月からの訓練校の（塗装）に入校したいのです。 数学や国語の試験があるようですがやはり難しいのでしょうか?高校を卒業して10年以上たっているので不安です。 訓練手当てなどが給付されるそうですが、1年間給付されるわけではないのですか? 12月に退職して　給付は受けられるのでしょうか? 色々教えてください

こんにちは。新規で許可申請をしようと思い県庁で手引きをもらってきました。有限会社です。 経営業務管理責任者なのですが、幸い役員の一人が建設会社の社長（別会社）でしたのでこの人になってもらおうと思います。 ところが常勤性の添付書類で「厚生年金保険の被保険者標準決定通知書の写し」が必要とあります。 この人は自分で会社を経営してるのでうちの会社の厚生年金には加入していません。 しかも社長の友達なので無給で役員報酬もあげてないそうです。 この場合常勤性の証明資料として何を提出すればよいでしょうか？（やぶへびになりそうで役所には問い合わせてません） 何とか許可をとりたいのでお知恵をお貸し下さい。

今年の1月4日から3月31日は試用期間のため、常勤的非常勤で働いてました。 4月1日からは常勤で働いています。 1月から雇用保険は払っています。 少し前に自律神経失調症になってしまい、 今は薬を服用して仕事をしていますが、 仕事と家庭に支障をきたしているため できれば今月いっぱいでの退職をと思っています。 6月末日付けで退職すると 失業保険はもらえるのでしょうか？？

こんにちは。新規で許可申請をしようと思い県庁で手引きをもらってきました。有限会社です。 経営業務管理責任者なのですが、幸い役員の一人が建設会社の社長（別会社）でしたのでこの人になってもらおうと思います。 ところが常勤性の添付書類で「厚生年金保険の被保険者標準決定通知書の写し」が必要とあります。 この人は自分で会社を経営してるのでうちの会社の厚生年金には加入していません。 しかも社長の友達なので無給で役員報酬もあげてないそうです。 この場合常勤性の証明資料として何を提出すればよいでしょうか？（やぶへびになりそうで役所には問い合わせてません） 何とか許可をとりたいのでお知恵をお貸し下さい。

大阪市在住の27歳です。 会社設立の準備を進めていますが、 資金の面だけクリアできません。 現在の手持ちは100万円ですが、なんとか資本金を 最低500万円、できれば800～1000万円くらい用意したい と考えています。 会社の所在地は大阪市内になるのですが、なにか良い 資金調達手段をご存知の方いらっしゃいませんでしょうか？ よろしくお願いいたします。

別のカテゴリでも相談させていただきましたが、こちらのカテゴリの方が最適かと思い改めて質問させて下さい。 会社でセクハラに遭っています。社内に助けてくれる人はいません。 この状況から逃げ出したく、退職しようと何度上司に申しでたのですが認められず、ズルズルと時間が経っちセクハラも悪化する一方の為、先日「結婚し通勤困難になる為辞めます」と言い業務引継ぎ終了次第、退職することとなっています。 実際結婚の話はウソで、今後も仕事を見つけて働きたい意思はあります。退職後はハローワークで失業保険の手続きをし出来れば職業訓練を受けたいのですが、退職理由が結婚（偽りですが）となると難しいのでしょか？ 失業保険を不正受給とみなされるのでしょうか？

昨年３月に現勤務先に転職し１年２ヶ月が経過しました。 前職から年俸２０％減でしたが、入社を決めました。会社はいわゆるＩＴベンチャー系企業で従業員数は約６０人、年商は初年度５億、今期は１５億と伸び盛りです。 入社から１年が経ち年俸更改の３月に提示された年俸は昨年の年俸４５０万に１６万の昇給にとどまり、また四半期ごとのボーナスも規定の変更で年に２回になりました。 いま私は４０歳、家のローンと小学生のこどもと３歳のこどもそして妻の４人家族です。正直、月額手取りが３３万円程度で、この一年、貯金を崩して生活費に補填し、その貯金も今月底をつきました。会社はまだ設立３年目で若く社内の規定も朝令暮改の状態で、「なんだかな～」と他人事のように見ています。 ただし、今、営業マンとして日常業務に携わっていますが、仕事内容に不満はありません。お客様に最良のサービスを提供納品することは私の喜びでもあり、また社内の人間関係も一部を除いてストレスになるような人もおらず、仕事内容だけで言えば、満足１００点とは行かないまでも８０点と自分的には及第点だと思っています。 やはり転職をして年俸を上げていく方がよいのか（もちろん業種職種は精査検討しますが）、年俸が少ないが仕事的には面白い現職場にとどまり、微妙に伸びていく年俸にしがみついていくべきか・・・・悩んでいます。自分的には今は転職をする方向で考えて転職サイトにも登録していますが、４０歳の壁もあり、良い条件の情報はないのも事実です。（わたしは大学を出てから転職５回目です。 現職場で仕事を続けるには、やはり毎月マイナスの生活費をどうしていくか・・・大きな問題ですし・・・、トホホな状態で自分もモチベーションを維持できなくなりはじめています。 皆さんのご経験談や、私のこれからのキャリア方向についてアドバイスがいただけたらと思います。

別のカテゴリでも相談させていただきましたが、こちらのカテゴリの方が最適かと思い改めて質問させて下さい。 会社でセクハラに遭っています。社内に助けてくれる人はいません。 この状況から逃げ出したく、退職しようと何度上司に申しでたのですが認められず、ズルズルと時間が経っちセクハラも悪化する一方の為、先日「結婚し通勤困難になる為辞めます」と言い業務引継ぎ終了次第、退職することとなっています。 実際結婚の話はウソで、今後も仕事を見つけて働きたい意思はあります。退職後はハローワークで失業保険の手続きをし出来れば職業訓練を受けたいのですが、退職理由が結婚（偽りですが）となると難しいのでしょか？ 失業保険を不正受給とみなされるのでしょうか？

昨年３月に現勤務先に転職し１年２ヶ月が経過しました。 前職から年俸２０％減でしたが、入社を決めました。会社はいわゆるＩＴベンチャー系企業で従業員数は約６０人、年商は初年度５億、今期は１５億と伸び盛りです。 入社から１年が経ち年俸更改の３月に提示された年俸は昨年の年俸４５０万に１６万の昇給にとどまり、また四半期ごとのボーナスも規定の変更で年に２回になりました。 いま私は４０歳、家のローンと小学生のこどもと３歳のこどもそして妻の４人家族です。正直、月額手取りが３３万円程度で、この一年、貯金を崩して生活費に補填し、その貯金も今月底をつきました。会社はまだ設立３年目で若く社内の規定も朝令暮改の状態で、「なんだかな～」と他人事のように見ています。 ただし、今、営業マンとして日常業務に携わっていますが、仕事内容に不満はありません。お客様に最良のサービスを提供納品することは私の喜びでもあり、また社内の人間関係も一部を除いてストレスになるような人もおらず、仕事内容だけで言えば、満足１００点とは行かないまでも８０点と自分的には及第点だと思っています。 やはり転職をして年俸を上げていく方がよいのか（もちろん業種職種は精査検討しますが）、年俸が少ないが仕事的には面白い現職場にとどまり、微妙に伸びていく年俸にしがみついていくべきか・・・・悩んでいます。自分的には今は転職をする方向で考えて転職サイトにも登録していますが、４０歳の壁もあり、良い条件の情報はないのも事実です。（わたしは大学を出てから転職５回目です。 現職場で仕事を続けるには、やはり毎月マイナスの生活費をどうしていくか・・・大きな問題ですし・・・、トホホな状態で自分もモチベーションを維持できなくなりはじめています。 皆さんのご経験談や、私のこれからのキャリア方向についてアドバイスがいただけたらと思います。

通常会社員のばあい、年金手帳は各自で管理?するのでしょうか? それとも在籍期間は、会社で保管する物なのでしょうか? 一般的なパターンをご教授ください。

このたび、会社都合による退職となる者ですが、雇用保険の受給について、「基本手当日額」の対象となる、ちょうど６ヶ月間、会社の不況により、賃金が大幅にダウンしています。それでも中小企業で、社長とも一緒に頑張ってきたので、それでもよしとしてきましたが、今回解雇せざるえない状況と言う事で今に至っています。　それまで（６ヶ月前）と今では落差が大きいのですが、それでもやはりこの下がった賃金で計算されるしかないのでしょうか？

6/16より就職が決定し、社会保険や雇用保険にその日から加入ということになりました。今現在社会保険や雇用保険に加入はしてないものの、パートとして月13万程の収入があるところに在職中です。今度の就職先ではかけもちは基本的に認めておらず入社までに現在の職場は退職するように言い渡されました。扶養家族があるためできたら在職中の仕事はやめずにふたつかけもちをして稼ぎたいと思っているのですが源泉徴収票を年末に提出しなくてはいけないので退職日を記載するという部分でもそうですが、やはりかけもちということはばれてしまうでしょうか？もしくは現在の職場でなにか理由をつけて6/15までの源泉徴収票を手書きで先にいただいてしまうということは可能なのでしょうか？常識的に言えばかけもちは難しいかもしれませんが生活のために上手にうまくやっていける方法はないでしょうか？また、日払いの派遣会社での仕事をしたほうがかけもちということがばれないでしょうか？良いアドバイスをお願い致します。

個人経営の事務所を３月末に退職し、５月より新たな職場に転職しました。退職後１ヶ月位して旧職場から送付してもらった雇用保険証を新たな職場に提出しましたが、後日、「前の職場での雇用保険の手続きが未完です」と知らされました。 この場合、前の職場での雇用保険手続き解除手続きを行う義務は、前の職場にあると考えてよろしいですか。 因みに、前の職場は数人の小さな事務所で、雇用関連事務等は事務所内では行っておらず、ある税理士事務所にお願いしていました。 また、前の職場に在職中に転職先が決まったので、退職後に職安等へは行ってないので、公的手続きは全くしていません。 アドバイスお願いします。

タイヤ、ホイールの中古販売、買取などを行っている会社です。 2万円のタイヤを売り、そのうちお客様が持ち込んだ下取りのタイヤが1万円の価値があったため、実際にお客様からうけっとたのは現金1万円です。 この場合の仕訳方法教えてください。経理初初初心者のため簡単であろう、この場合の処理がわかりません。

先日採用になった会社に、早くも６月１日から勤務することになりました。 過去の質問等で労働条件通知書をもらった方がいいとあったので、入社日を知らせていただいた電話で、通知書が欲しいと言うと、書面では渡していないと言われ、面接の時に言っている条件ですと言われたのですが、たくさんあったので、全部覚えていないのでと言うと、では担当の者に言っておきますと言われました。なので、通知書はいただけるとは思うのですが、普段から書面では発行していない会社のようなので、どの程度の内容を書いてくれるのか、心配です。 そこで、通知書に本来書いてあるべき事や、こんな事も書いてあったよ、こういう事は確認したほうがいいよという内容がありましたら教えてください。お願いいたします。

今友人から相談を受けて悩んでいます． 友人は今の職場で結婚したのですが 事情があり離婚しました。 前妻もその職場にいるため 転職を希望しています。 そのことなどから 今の会社には内緒で、入社試験を受けようとしています． 受験には5年以上の経験を証明する 在職証明が必要とのこと。 会社に内緒なので 在職証明書をもらうための 適した理由はないかとの相談をうけました。 不動産賃貸契約などでも必要とするのでしょうか？ 転職のためと言わずに 会社から在職証明書をもらう理由・・・ どうか皆様の良案をおねがいいたします。

現在私２２歳の専業主婦、子供は７ヶ月になります。 そろそろ働く事を考えています。私は国家資格を持っているので、時給最低でも１５００円位です。 今の予定では週３～４日、一回５時間程度を考えています。 条件で働いても旦那の扶養を抜けてしまう可能性があります。 この場合やはりこの中途半端に稼ぐ位ならしっかり正社員として働いた方がいいのでしょうか？ 私としては少しでも自分で厚生年金をはらっていきたいと思っています。 他の方の質問も読ませて頂いたのですが、パートでもある一定の収入を超える場合には厚生年金などを払う事になるんですか？ その手続きはやはり自分でするんでしょうか？ わかりやすいサイトなどがあれば教えて下さい。