usaginanndana の回答履歴

次の4月から新社会人になる女性に門出のお祝いとしてなにかプレゼントをしようと考えています。 彼女であるとかすごく親しいとかいう間柄ではないので、 予算は5000円以内ぐらいで相手の負担にならない程度のものがいいかなと思っています。 どんなプレゼントが喜ばれますでしょうか？ぜひご教示ください。 ちなみに相手の女性はおっとりしていて、服装はコンサバティブまでいかなくて、派手ではないが華やかさはある(わかりにくいかもしれません)、という感じです。

悩んでいます。２３才♀です。 結婚を考えていた彼のDVが原因で同棲・婚約を解消しました。昨年、教員採用試験が失敗に終わったのを理由に、彼は私に「どうせ結婚したら辞めなきゃいけないんだから就職はするな」と強く言われました。彼の命令(口答えをすれば殴られました)に従って私は就職せずに大学を卒業し、今現在は実家でほぼひきこもり状態です。 何分DVが原因なので、彼に似た人を街で見かけたり、似た人がテレビの街頭インタビューなどに映っただけでも不快感や恐怖が甦ってきます。何度か過呼吸を起こしたこともありますが、家族はそれを知りません。私がDVを受けていたことも知りません。とてもじゃないですけど言えません。たぶん、ただの怠けとかひきこもりとか思われているでしょう。 これ以上家族に迷惑をかけるわけにもいきません。やはり働きたいのですが、どうにも一歩が踏み出せません。正社員はもちろん、アルバイトや派遣にしても、大学を卒業してからの空白を聞かれることは明白です。ですが、どう言っていいのか分かりません。 それに、自分がちゃんと働けるのかどうか、不安で仕方ありません。もしも職場に彼と似た人がいたらどうしようか。過呼吸は起こらないだろうか。想像しただけでも怖くて仕方ありません。加えて、高校受験を面接で落とされたこともあり、面接自体が怖いというのもあります。 こんな私でも働けるでしょうか？ また、面接で空白の期間を尋ねられたらどう答えたらいいのでしょうか？ 漠然とした質問で申し訳ありません。 どうかよろしくお願いいたします。

職場の40代男性からセクハラを受けています。 最初は軽いスキンシップだと解釈し、あまり気に止めていませんでした。腰を抱いてきても、愛嬌で誤魔化していました。それがいけなかったと思います。 その後2人きりになった時に下半身を執拗に触られる事があり、それでも騒ぎ立てずに黙っていました。すると、ある日突然スカートの中に手を入れてきて下着を脱がそうとしたんです。その時はさすがに怒りましたが、何かしら悪意が感じられ怖くて泣きそうになりました。 それから一時は大人しくしていたのですが、最近また同じようなセクハラを繰り返します。 この人は他の社員より出世が遅れていて、この人の上司にあたる人は年下になります。また、以前社内でトラブルを起こし解雇寸前の危機にありました。そしてバツイチ子持ちの既婚者です。 それにしても何故子持ちの既婚者が、20歳近く年の離れた自分にセクハラをしてくるのか解りません。 また最近ではパワハラともとれるような態度も目立ってきました。このようにセクハラやパワハラを繰り返す事で、職場に居させないよう仕向けられているように思います。その辺にも悪意が感じられます。 これは社内の体制にも問題があると認識し、職場を変えた方がいいのでしょうか。今後、具体的にどうすればよいのか教えて下さい。お願いします。

来月、気になってる友達（女性です。）と一緒に広島に日帰りで旅行する予定です。 厳島神社には絶対に行きたいと思っていますが、ほかにオススメスポットがあれば教えていただけないでしょうか？ 来月は４月なので、桜が綺麗に見える場所や、食事が美味しいお店、広島って言ったらお好み焼なので、美味しいお好み焼き屋さんなど…。 行きは、羽田空港→大阪へ朝一で行き、新幹線で広島へ。 帰りは、広島かへ新幹線で、→関西空港→羽田へ最終で。 弾丸トラベラーとなります。 チョットハードですが、強い希望でもあるので行きたいと思っています。 忙しい中だとおもいますが、よろしくお願いします。

以前もこちらでご相談させていただきましたが、 派遣で４年勤めていた会社を４月いっぱいの契約で終了することになりました。 早めに次の行動を、と思いハローワークに行ったのですが、 今度面接に行くことになりました。 まだ現在の勤め先にはいつまで仕事するかということは話していないのですが、 面接の時にいつから働けるか、と聞かれた時に 「すぐに働けます」と言って 仮に採用が決まったら現在の勤め先をきっぱり辞めてしまっても問題ないでしょうか？ 今の就職難で採用されるとは思ってはいませんが、 面接時の心構えとしてご意見（私のような立場だったらどうするか？など）やアドバイスをお願い致します。

自分で言うのもなんですが「甘く採点してせいぜい７０点」という言葉がぴったりの人間です。 学歴もバカにはされないが「すごい」ともいわれない学歴で、 見た目も「キレイ」と言ってくれる人はいますが、 すれ違う人が振り向くほどキレイなわけではありません。 １０年以上勤めた会社は女性でも有能な人は昇格できる会社でした。 ですが私はそんなに根性のある人間ではないので、上を目指すより 幅広くスキルを身につけれるよう頑張ってきました。 幸か不幸か、景気の変動が激しかったため、人事異動も多く 結果的にいろんなスキルが身につきました。 良く言えば「オールマイティー」、 実際のところは「スペシャルなことが一つもない」人間です（苦笑）。 ３０歳を過ぎれば、スペシャリストでない女性は２０代に負けるので 「給料分しか働らかなかったらリストラになるかもしれないから、 給料の１．２倍くらい働いていたら解雇されないだろう。」と１．２倍くらい働いてました。 そのヨミは大当たりで、昇格の対象にもならない代わりに リストラの対象にもならず生き残ってきました（笑）。 営業部にいたこともありますが、ノルマを達成しても ノルマを大幅に超えるほど売り上げをあげることもなければ 大幅に下回るほど売れない営業マンでもありませんでした。 基本的に真面目に取り組むのですが、どうも根が根性ナシなもので・・・（苦笑） なにかにつけて「せいぜい７０点」の人間です。 でも苦手な事は努力して「せいぜい７０点」くらいまで頑張れる根性はあります。 そんなせいぜい甘く採点して７０点の人間なのに なぜか同年代のいわゆる「バリキャリ系」の女性に嫌われるんです。 ちなみに私は「バリキャリ系」の生き方は否定してません。 せいぜい７０点の私には、１００点、２００点と上を目指す彼女たちは 本当にすごいと思っています。 しかしなぜか 「あの子（私）は人生に目標を持っていないから嫌いだ。 それにひきかえ私はこういう目標を持っていて・・・・」みたいな理由で嫌われます（苦笑）。 正直大きなお世話です。（別に目標がないわけじゃないし） 上を目指す彼女たちが、根性ナシの私を嫌うのはわからないでもないのですが 不思議なのは、会社には私よりやる気も根性もない女性はいっぱいいました。 なぜかそういう女性のことは嫌いじゃないようなんです。 私の性格が嫌だという理由で嫌うならまだわかります。 しかし「目標を持ってない」という理由で嫌われる意味がわかりません。 しかも私以上に目標もなければ根性もない人は嫌いじゃないようなんです。 バリキャリ系の人と関わることはあまりないので 私の気付かないところで、彼女たちに何か悪いことをしたとも考えられません。 （同僚に聞いたところ、そんな事件はなかったようです） 正直「言いがかり」としか思えない理由で嫌われます。 その上時々からんできます。 嫌いなら私の事など構わなければいいのに。 上の人だって、私より有能な彼女たちを評価してるんだから 私のことなど放っておけばいいのに。 別に嫌われても構わないのですが、 なぜかその会社に勤めている時、同年代のバリキャリ系の女性に 言いがかりのような理由で嫌われることが何度もあったので 長年「なぜなんだろう？」と思っており質問しました。 （ちなみにその他の人達とはそれなりにうまくやっていました） 何か私にはバリキャリ系の女性のカンに触るポイントがあるのでしょうか？

派遣社員（一般的な登録型派遣）として働くときの心構えについてお伺いいたします。 正社員の方は派遣社員に対し、 「特別なスキルもない一般事務の派遣は所詮雇用の調整弁」 「派遣先企業としては面倒な作業は何をやらせても構わない雑用係」 程度に考えていると思います。 自分自身派遣で働く以上、正社員の方に上記のように扱われても 仕方がないと心得ているつもりです。 しかしながら時々このような扱いに対し、 非常に悲しくまた悔しいと考えてしまうことがあるのです。 そこで皆さんがどのような気持で 日々の業務に取り組んでおられるかお伺いしたいです。 また私のような気持になってしまった時、 どのようにして気分を入れ替えていらっしゃいますか？ 抽象的な質問で恐縮ですが、アドバイスいただけると嬉しいです。

　総務部で仕事をしています もうやく１０年同じ会社で働いていますが 誰でもできる仕事を任されています 仕事内容は、色々雑用が多くて 私は必要なんでしょうか もっと生かせる道があるのかなと今日働きながら 悩んでいました なぜ私には雑用がくるのでしょうか＿＿？ 頭が悪いからなのでしょうか 何か良いアドバイスがありましたら 教えて下さい

使用者側からの悩みなんてことはそんなに無いのかなとも思いますが、 現在の派遣法がなんたらかんたらとしたことの無い時期から派遣を受けて、 もうかれこれ１０年とすこしが経ってしまいました。 その間には派遣会社からの派遣勤務者の交代の申し入れもなく、また大した聞き取りなどの対応もされていなかったように記憶します。 この派遣勤務者は、ここのところ経営的な件に口をはさむ姿勢をみせます。ファイリングの契約のはずがお客さんと金額の取極めにまで口を出している様子がうかがえます。 明らかに、越権行為のはずですが他人には批判的でも自身は気にならないようです。 これを注意すると、経営者へはカゲで批判を行い、赤いものも黒とカン違いしたまま荒い気性を見せます。何か異常さを感じます。 そのノリで、社内をひっかきまわしているようで、頭が痛い。 その兆候が見えたので、数年前に直接雇用の話が上ったときには断りましたが、契約解除しなかったことがボディーブローのように効いてきて後悔しています。 年齢は５０歳を超えた女性です。正社員よりも年上。資格は普通免許程度。 自己主張が多く、でしゃばりなおばさんというイメージそのもの。 そこで、契約解除も含めたいろいろな方法を模索しています。（できれば円満に） 近い地域に居住していることや社内の営業資料等を知っています。 まあ、逆恨み的な行動はしないとは思いますが、なぜか万全を期したい気持ちにさせてくれます。 妙案などあれば教えて下さい。 また、現在、派遣会社への支払いは２０００円／ｈを超えていますが、相場はどのようなもんでしょうか。

スタッフサービスで1度も働いたことがないというか、 紹介すらされたことのないものなのですが、 エントリーしてみたいなと思うこともあるのですが、 評判がだんとつで？悪いような印象があるのですが、 どうして、スタッフサービスってこんなに印象が悪いのでしょうか？ よく、言われるのが ■担当営業の対応が悪い ってあると思うのですが、 これってどこの派遣会社でも言えるような気がするのですが、 どうなのでしょうか？ ■スキル以上のものを紹介される っていうのもありますが、 これも結局断るから、紹介されても、 就業するには至らないんですよね？ もし、スタッフサービスで働いたことがあって、 ここがよかった、 ここがだめだった等 お話を伺えたらと思います。 よろしくお願いします。

いつもアドバイスを参考にさせて頂いています。現在、40歳で独身女性です。今現在、求職活動をしています。私は、正社員、契約社員、パートや派遣をしてきました。その間に資格を取ったりしてきましたが、求職活動をするにあたり職務経歴書をハローワークで添削して頂きました。その際、キャリアカウンセリングを受けた時、相談員から「バブルに新卒だったせいか、考え方がバブルのままで、職歴がこうなったのも過去のつけを払わされている。」「私は（相談員は）同じ会社でキャリアを積んできたが、貴方は仕事を転々としているので貴方とは違う」と言われました。私は、このやりとりのことが気になり書類が通過しても将来が不安になり心が苦しくなります。私の対処方法は(1)ハロワに苦情を言う。(2)ハロワに言っても仲間内なので自分で悩む。どちらをとれば良いでしょうか？よろしくお願いします。

派遣の仕事をはじめて1年半です。 一般事務での採用ですが、社内システムの管理で、ユーザーサポート（システムクレーム）、ExcelのVBAにて社内向けツールの作成もしています。 もともと、社内システム管理の事務という話でExcelも四則演算とユーザー対応ができればいいという話でしたが、以前も社内システムの管理をしていたので、仕事をしていくうちに信用をいただき、ツール作成まで任されています。 VBAは、自己流ですが、一から自分で組んで、条件分岐、ループ、配列等できます。 仕事は、かなり任されていて、ユーザーサポートなどで他の部署の方からも信頼されているのを感じているので、とても楽しいのですが、時給が1600円なのが不満です。 次の更新で+150、+200アップ交渉をしたいのですが、この不景気の中、この額は妥当なのでしょうか、無謀なのでしょうか。 派遣元から私への取り分は、ぴったり73％なのを知っています。相場どおりです。 業務内容が変わったときなどに時給交渉がしやすいと聞いたのですが、派遣元さんがおっしゃるには、ツール作成も一般事務の契約範囲内だそうで、契約の業務内容が変わったというわけではないそうで、それを頼りに時給交渉もできなそうです。

現在派遣で仕事をしています。 単発の派遣なので、期間などは決まっておらず誰かが休んだら変わりに出るといった感じです。 最近行った派遣先でのことなんですが今まで何度か行ったことがあり、慣れて来ていました。 チケットを郵送する仕事なんですが、確認確認で言われた通り行ってました。 手慣れてきたこともあり早く出来てくると、早すぎると注意を受けることが続きました。 早くしてと言っていたのは派遣先の方なんですが私は派遣なんで仕方ないし言われた通りしていました。 ですがずっと言われるので段々行く気もなくなり、単発で契約もしていないため理由を継げて断りました。 それから３日ぐらいしてから派遣の営業から電話があり人がいなくて１日だけどうしてもお願いしますと言われ、行きました。 その時に他の派遣からも苦情があったらしく、私が断った理由やその他の苦情?を営業が派遣先に伝えていたみたいです。 私の名前などは伏せていたらしいのですが行ってすぐに、早くできればいいってもんじゃないんだよ！と言われ、そのあとも事あるごとに何かしら言われます。 目をつけられたかな？と思っていましたが営業にも迷惑かけるし、何より私は派遣なので言われた通りしていました。 それから15分休憩をとり、戻ると責任者？みたいな人に、15分だよね？休憩！と怒鳴られました。 時計を見たら15分ちょうどだったんですが、時間は守れと言われてしまいました。 ギリギリに戻った私も悪いんですが、私の後に派遣先のパートさんとアルバイトさんが5分遅れて戻ってきたんですがそれはスルーでした。 少し府に落ちませんでしたが仕方ないですよね… 初めての派遣なんですが派遣はこんなものなんですか？

登録してる派遣先から２件紹介してもらいましたが、２件とも説明会等に出掛けた後 「今回は応募人数が多かったので」等の理由で就業出来ずに居ます。 今回他の派遣業務先を見つけたのでそこで登録をして現在返事待ちですが。 また断られてしまうんでないか？と言う不安感もあり他の仕事を探しながら 併用で話を進めると言うのは、やってはいけない事なんでしょうか？ 先の派遣先から「２月から就業です」と言われてたので今まで他を探してなかったので 今更ながら仕事先がない事に焦りを覚えてます。

私には仲の良いメル友（男性)がいます。いろいろ語り合える関係です。 その彼と年末に会う約束（初対面）をしていたんですが、会う直前に彼が急いでたために事故を起こしてしまい、延期になりました。 そのあと、年が明けてから会い現在までいい関係でいます。 事故の方は被害も少なく軽くすんだそうです。ですが、お金を払わなきゃならない状況になってしまったらしいんです。 相手に10万円支払わなければならないらしいんですが、彼が貧乏で全て出せないらしいんです。 それで助けて欲しいと言われ、3万円貸してほしいと言われました。 わたしも貧乏なので出せないと断ったら、少しでもいいと言われました。 保険もありますが、後で支払う金額がでかくなるから使いたくないそうです。 彼を信用していいと思いますか？ 私は彼に対して好きに近い感情を持っているので、助けてあげたいという気持ちがありますが、ちょっと不安です。 アドバイスをお願いします。

現在、派遣形態（技術職）ではたらいているもので、現在で約2年間働いています。 ３月末で一旦契約が切れるのですが、契約を更新しようかどうか？で悩んでいます。 それは、派遣先の就業環境にあります。 以下に、簡単に状況を述べます。 所属部署人数：社員約20名　派遣５名　 配属チーム：社員4名+派遣（私） ○問題と思う就業状況 ・チーム内の社員が出張や有給、途中で帰宅する際、会議の際など連絡がない時が多々ある。 ・仕事内容や状況がまるでわからない。 ・チーム内の役割分担がまるでわからず、誰に質問や確認してよいのかわからない。 ・質問や疑問点を出したとしても「派遣には関係ない」と言われたりすることがある。 ・「うちらの仕事に興味もたないで。」「言われたことだけやったらいい。」のような雰囲気をだす社員　がいる。 ・放置が多い。 ・新年のあいさつや年終りの会社全体の派遣の参加はなし。 ・仕事上のコニュニケーションがほとんどない。 　（社員「今日これお願いします。時間内にできますか。」　派遣「○○注文お願いします。」程度で十分こなせる。） ・仕事の種類が少なく、作業操作もやさしく、スッテプアップもも望めない（２年間まるで同じ仕事）。 ・ある社員の派遣へのやっかみがすごい。しかも自分より立場の弱い社員に強引に巻きこむ。 　「楽な仕事をして。」「いつも定時に帰れていいね。」「わざと遅く仕事している。」 　「会社都合で働いてないのに給料もらうなんてヤクザだ。」「派遣の代わりなんていくらでもいる。」 以上です。 このようなことは私だでけでなく、他の派遣の方もそういう状況で、よく派遣同士で文句をいってますし、私より後にはいってきた人もみんなすごい勢いでテンションがさがってます。 私はここを含めて３社ほど派遣をしてきました。派遣で社員と同じような仕事やスキルアップを求めるのは甘いと痛感してますが、ここにいるとなにか派遣でいることが犯罪者のような気分になってつらいです。 やめた方がよいのか？満期は３年で後１年あるのですが、我慢するのがよいか？ どうしたらよいでしょう。

私は、医療系の大学に通っている大学4年生の男です。実は、先月2年間付き合った彼女に別れを言い渡されました。 彼女は同じ大学で同じ学科、同じ大学4年生です。 私たちは医療系の大学ということもあり、今年の２月に国家試験が控えています。 彼女の別れる理由は以下の通りです。 (1)自己中すぎる。 (2)私のことを何も考えていない。 (3)国家試験に集中したい。 (4)あなたが何を考えているかわからない。 ・・・などという理由です。 電話で彼女に急に言われ、私は嫌だと言いましたが、一方的に電話を切られ、その後は着信拒否。 今年に入り、学校で会った際にウィルコムの携帯を彼女に返却しました。（彼女名義で購入していたので・・・） その晩に、メールで「解約金を払いたいから教えてくれない？」と聞きましたが、無視されています。 私は、今まで彼女にしてきたことを心から反省し、今、自分自身が変わろうと努力しています。 しかし、私の男友達とは笑って話すのに、大学で彼女とすれ違っても目も合わせてくれず、男友達がうらやましく、また、自分自身が彼女に対して、何もできなかったというふがいない気持ち、悪いことをしたという気持ちなど様々な思いが混ざり合い、お恥ずかしい話ですが、ついついトイレへ逃げ込んで、泣いていることが多いです。 私は、就職先が他県で、復縁しても遠距離恋愛になってしまいます。（彼女はまだ付き合っていたころは遠距離になっても、別れることはしないと言っていました。） 彼女とは、復縁をしたい気持でいっぱいなのですが、それ以上に彼女に今までのことを素直に謝りたい気持でいっぱいです。 現在、私は友人からのアドバイスもあり、彼女とは連絡も、話かけることも何もしていません。 しかし、国家試験が終わった後に、「今までのことを謝りたいから時間はないかな？？」というようなメールを送るつもりです。 しかし、そのメールまでも無視された場合がどのような行動をとればよいかわかりません。 他県に行く前にどうしてもまず謝りたいと思っています。 一応、国家試験が終わってから、2週間後に卒後のオリエンテーション、卒業式の練習、卒業式と3日間、大学で彼女と会うことはできます。 皆さんは、もしメールが無視されたら、この3日間の間で話をするべきだと思いますか？ また、復縁するには、どのようにすればいいと思いますか？ 是非、教えてください。また、他にもアドバイスがあれば、ご指導をお願いします。

【あんた】というニュアンスには、どのようなことが含まれていますか？ 例えば… 普段言わない人が言っている場合 苦笑いしながら言っている場合 男性が女性に言っている場合 上司が部下に言っている場合 嫌味を含んだ言い方 親が子に言う 冗談混じりに言う など… 時と場合によって違うとは思いますが、どのような時に使いますか？

頭の回転がいい人って、天然なやつをいじめてみたくなるものなのでしょうか？ 天然なやつをいじめたくなる心理って、どんなものですか？ 教えてください。

パートで午前中だけ働いている50代前半の主婦です。 勤務先は地方のショッピングセンターで出勤はシフト制なのですが、上司や正社員のほとんどが昼からの出勤が多く、大半は私を含めた３人での仕事になり、２才くらい年上の二人の同僚に困っています。 それぞれが担当の売り場を持っていてそこの管理をしながら交代でレジに入ったり、 部門全体の接客が主な仕事なのですが、この二人がイレギュラーで発生するトラブルや接客を 後から入社した私に押しつけて自分の担当の仕事だけをマイペースでしようとします。 レジを共有している他部門の人が用事があって呼んでも 「○○さん(私)に言え」といって逃げてしまします。 おかげで私は突発的な仕事に追われ、自分の仕事が後回しになります。 今までの上司はこの二人の仕事ぶりを見抜いていて、私の苦労を分かってくれていたのですが、 去年、春にやってきた新しい上司から、ミスが多い、仕事が遅い、言い訳をするなと きつく叱られるようになりストレスで体調を崩してしまいました。 他の人はちゃんと出来ているあなただけが出来ていない、 時間がないというのは言い訳にならないと、よく言われます。 能力不足や、不注意によるミスも確かにあります。 でもすべてその言葉だけで片付けられてしまい、とても口惜しくて辛いです。 去年の１１月頃、退職を決意し上司に申し出ました。 一年で一番忙しいクリスマス・年末年始を控えていたので、年が変わった１月中旬で辞めますと… ところが意外なことに「辞めないでほしい」という言葉と 自分の管轄の他部門への移動を検討すると言ってくれました。 でも、あの二人から離れられ仕事も続けられると喜んだのも束の間で二日後に覆ってしまいました。 他の社員さんが、３人の中でいなくなって困るのは私だと言っているから、というのです。 そんな事もわかってくれていなかったのかと思いました。 自惚れているわけではありません。 この二人の自己中ぶりは他部門の人の間でも有名でかなり評判が悪いのです。 私が休みの日など、二人で仕事を押し付けあって大喧嘩することも度々のようで 皆、呆れ返っています。知らないのは本人達と上司だけです。 ただ、かなりの負担になっていた担当の仕事の一部を社員さんが肩代わりしてやってくれるなどの 配慮を見せてくれ、それで少し様子をみませんか？と言ってくれました。 そこで、どっちつかずの状態で働くのが嫌だったので辞意を撤回しましたが… 辞めようと思っていた１月中旬が来て、このまま続けていけるかどうか迷っています。 あれから２カ月近く実はずっと悩んでいました。 あの二人は相変わらずです。 彼女たちに振り回されイライラが募る日々はこれからも変わらないでしょう。 一人のほうが、私の仕事が減ったことについてどんな手を使って上司にかけあったのか、 と執拗に聞いてきますが本当のことなど言えないので 「私には任せられないとの判断からでしょう…」と、とぼけています。 体調はかなり良くなりました。仕事の負担が少し減ったことと、 上司に今まで言わなかった不満を伝えられたことがよかったのかもしれません。 体調が戻ったことで、やはり今仕事を辞めることはもったいないような気持ちにもなってきました。 歳を考えれば次の仕事を見つけるのは困難です。 幸い夫の収入だけでも今の生活に困ることはないのですが、その夫も定年間近で その先のことを考えると私の僅かな収入でも無いよりはあったほうがいいですから。 私の仕事を引き受けてくれた社員さんにも申し訳ないという思いもあります。 夫は昨年、他部門への移動がダメになった時点で 「それなら辞めますと言って怒るくらいの気概がなくてどうする、 そんな事だから皆からナメられるんだ！」と言われました。。。当たってます。 辞めたいのになかなか踏ん切りがつかずに いつまでもウジウジしている私に、なにか意見を聞かせてください 手厳しい言葉でも結構です。自分ではわからなかった矛盾点などに 気付くことができれば参考にさせていただきたいです。 取り留めもない長文になってしまいましたが、最後まで読んでくださってありがとうございました。