koiyoshi の回答履歴

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  • 紹介予定派遣の後、正社員になれる?

    紹介予定派遣の後、正社員になれる? 現在、就職活動をしており、某大手派遣会社の求人に気になるものを見つけました。 派遣会社の説明によると、 1)6ヶ月の派遣期間の後、正社員になるかどうか分かる。 2)紹介予定派遣には、一般的に派遣期間終了後にパートや契約社員としての雇用もあるが、この求人は正社員雇用である。 という事でした。 1)については、派遣期間が終了しても、私自身の評価や会社の業績などで正社員になれないことがあるというのは承知しています。 気になるのは2)です。 このサイトで、派遣期間終了後、「派遣や契約社員でいいなら雇い続ける」と言われたという方を見かけますが、私の場合のように派遣会社がハッキリ「雇用するなら正社員でということになる」と言っている時はどうなのでしょうか? やっぱり派遣や契約社員でなら雇う、と正社員という文言を撤回される事例はあるのでしょうか? よろしくお願いします。

  • 日中暑い時期の派遣登録時の服装について

    日中暑い時期の派遣登録時の服装について 今度、大手派遣会社へ派遣登録に行きます。 派遣会社というと登録だけならとりあえず誰でもできるイメージがありますが、 今回の派遣会社は、他の派遣会社より時給が良い分、スキルチェックなども厳しく、 登録でさえも断られることがあるそうです。 ですが、今回はとある事情で簡単な挨拶だけで絶対に登録することができ、 紹介してもらう仕事もすでに決まっています。 悩んでいるのが登録時の服装です。 普段でしたらスーツかな…と思うのですが、この暑い時期ですし、 仕事も決まっているし、 今の職場を早退して直接向かうので、 黒いパンツに長袖のカーディガンでいいかな?と思っています。 ※今の職場はジーパン以外は何でもOKな職場です。 いつもは黒のパンツにチュニック、その上にカーディガン、足下はクロックスです(^^; それか、上にジャケットを着たほうがいいかなとも思うのですが、 この時期に着てもおかしくないジャケットってどんな感じですか? ジャケット=秋冬のイメージがあって…。 今の時期でもジャケットって売っていますか?

  • 派遣会社からきている子が連絡とれなくなりました。1週間休みを取り一人旅

    派遣会社からきている子が連絡とれなくなりました。1週間休みを取り一人旅をしていて帰宅する日に私とメールをして「今から帰るね」とやり取りしていました いきなり休む子ではなくメールをしても携帯に連絡してもつながらないので派遣会社にたのんで 実家に連絡してもらいましたが(母子家庭で実家住まいの子です)母親も電話にでないそうです。 あまりにも心配なのでしっかり調査して欲しいと派遣会社に頼んだのに「あの子はそうゆう子で、連絡しても返事は来ません」と言われてしまいました。 行方不明なら家までいって安否を確認しようともせず、新しい派遣の人はよこしていただきましたが、その子の安否が心配です。 同じ派遣先からきている女性も心配していて、行方不明のこの実家の住所を教えて欲しいと行ったら、その人には教えられないけど、私になら教えると言われました。 派遣会社は派遣料をとっているのに、無断欠勤したこの安否を確認せずに、すませるのはおかしくないでしょうか? 派遣会社のシステムをちゃんと勉強していないのでわかりませんがそんなものなのですか? 紹介するこのことを把握して、アフターケアもできないなら派遣料をとるのはおかしいです。 あす、実家を見に行ってみようと思いますが、派遣会社への不満がおさまりません。 システムに詳しい方、私の考えは間違っていますか??

  • 特定派遣、紹介予定派遣、独立行政法人非常勤のうち、どれが最良の選択とい

    特定派遣、紹介予定派遣、独立行政法人非常勤のうち、どれが最良の選択といえるでしょうか。 特に、研究職や技術者として勤務された経験がある方、企業等の人事をされている方、アドバイスお願い致します。 27歳地方都市在住の男です。 バイオ系修士を修了し、正社員で医薬品研究職(動物実験など)を勤めていましたが、半年ほどで辞め、実家の仕事を継ぐため帰郷しています。 家業は学習塾で、まだ完全には引き継いでいません。 私が加わってから約2年になりますが、経営不振のため、残念ながら近々廃業することになりました。 そこで、新たに仕事を探しているのですが、2年前研究職を中途半端に辞めてしまったことで未練を捨てきれず、塾業界ではなく、大学院や前職での技術を活かせるような仕事に就きたいと思っています。 廃業の話が持ち上がってから現在で3ヶ月ほどで、製薬会社、化粧品会社、バイオベンチャー、公的機関の研究所を中心に正社員にこだわって30社ほど応募してきましたが、内定はおろか、書類選考にすら通らない状況です。 転職支援会社や転職サイト、ハローワークに登録し、書類の書き方のアドバイスも受けています。 まだまだ少ないと思われるかもしれませんが、このような職種で募集がかかることは少なく、自ら企業のHPで見つけて応募したのも含めてこの数字です。 不況だけでなく、外資製薬会社が国内研究所を撤退させていることで、博士が大量に失業していることも原因であると考えられます。 こういった深刻な雇用情勢の悪化もあるでしょうが、私の早期退職という経歴に難があるのでしょう。 もちろん、そのようなマイナスポイントをできるだけフォローするよう工夫して書いているつもりですが… 今後は、正社員だけでなく、派遣や非常勤も視野に入れて活動することにしました。 長くなってしまいましたが、ここで質問です。 以下の3つの雇用形態のうち、どれを優先にして転職活動し、仮にすべて合格となった場合、最良の選択といえるのはどれなのか、その根拠とともにアドバイスを頂けないでしょうか。 なお、職種、勤務地に関しては考慮に入れないことが前提です。 最低限生活できるレベルの待遇か、スキルアップやキャリアアップを望めるか、容易に使い捨てされないか、といった観点でお願いします。 1.研究開発に第一線で携われるなどと謳う、特定派遣 2.派遣先での正社員登用を前提にした紹介予定派遣 3.独立行政法人で、国立の研究所での非常勤研究員(社会保険は厚生年金のみ無し) 特定派遣、紹介予定派遣に関しては大手、中小含め合計10社ほど考慮に入れていますが、評判が良い、いやむしろ悪くないところが非常に限られています。 この制度は私としても胡散臭いと思っており、できれば手を出したくないのですが… ただ、自分の実力次第で成り上がれるという経験も聞いたことがあります。 おすすめの派遣会社がありましたら、伏字で結構ですので、教えていただけるとありがたいです。 人生がかかっているため、真剣に悩みすぎて寝不足が続いていますが、まだまだと、自分を奮い立たせている現状です。 皆さんの知恵をどうかお貸しください。

    • amoral
    • 回答数1
  • 今の会社を退職し、転職したいのですが、ちょっとそうもいかない状態にあり

    今の会社を退職し、転職したいのですが、ちょっとそうもいかない状態にあり、悩んでいます。 僕は、大学院を修了後、ある会社に就職したのですが、色々あり半年ほどで退職、転職し今の会社に就職しました。  その会社を辞めたい理由はいくつかあり、まず、明記できないのですが、強いて言えば、よく雑誌裏のほうの広告にある『身に付ければ幸運が訪れる宝石』の類の、一歩間違うと詐欺のような、広告屋のようなもので、そういう広告から、ダイレクトメールを作っています。 はじめは、そういう類のものを作っているとは思わず、そもそもそんな仕事があるとは思いもよりませんでしたので、良心が痛むといいますか、こんなことしてていいんだろうかという悩みがまずあります。 次に、勤務時間が長いということで、朝10時出社で、、21時や22時に退社できれば嬉しく感じるほどで、仕事が終わらなければ徹夜、泊まり込みもあります。  次が最大の理由といっていいと思うのですが、タバコです。このご時世に信じられないことに、仕事中デスクでスパスパ、会議室でスパスパ、喫煙が当たり前なんです。喫煙者の割合は八割くらいでかなり多く、これまで一本もタバコを吸ったことが無い自分は頭痛、吐き気、鼻の痛みがあり仕事に集中できません。スーツに匂いもつき、信じられません。  また、少し前からいまの業務は無理だと感じており、年内に違う部署に異動希望を出しており、それも受理されているので、もし退社するならば異動前の方が迷惑がかからないと考えています(ちなみに会社全体が喫煙可能になっているので異動しても喫煙環境はかわりません…)。 ただ、こんな会社ですが、上司、同僚のみなさんはいい人ばかりです。ヤクザみたいな人ばかりだったら、納得の業種・労働環境なのですが、妻子ある方も多々いて、真面目に取り組んでいる人ばかりです。  そんな方々なので、辞めたいと言いだしにくいことと、自分は最初の就職でも半年ほどで退職し、この仕事も一年未満でやめたら、それこそ履歴書的に、転職は難しいと思うんです。   また親を、落胆させてしまう、心配をかけてしまうと思うと退職・転職などできません。   でも、いまの職場では不規則な労働時間とタバコの煙が充満する環境で、必ず健康に害を及ぼす可能性が高いので、何年もいるつもりはありません。  どうすべきなのか、どうしたらいいのか、悩んでいます。アドバイスがありましたら、ぜひ頂戴したく思います。

    • Hardy
    • 回答数3
  • 残業代未払いについて。

    残業代未払いについて。 質問なのですが、私の勤務する会社は残業代という概念が有りません。 給与は何時間働こうが固定です。 状況についてですが、 月5日の休み、毎日10時間ぐらいの勤務(休憩時間除く)、 年間通して、少ない月で220時間、多い月では280時間勤務となります。 有給についての話はタブー、早番遅番のシフト表は毎月作るが全員通し、 その話題に触れるのもタブー 私の前任が時間に耐えれず辞め、労働基準監督署に泣きついたらしく、 タイムカードは証拠となる為廃止したそうです。 勤務台帳なども有りません。 以後、業務に改善は無く今に至っているようなのですが、 今手元に有るものは、入社後自分で記録した出勤退社時間のEXELシート 入社後から今までの給与明細、本人には渡さず会社で勝手に作成した雇用契約書(週休2日で毎日8時間勤務で有ることが記載されているが、本人には見せない。よって捺印などもない。放置してあったのでコピー。) あとは、もう、辞めよう。という気持ち。 これらで、残業代を請求することは出来るでしょうか?

  • 検索予測ワードが悪い会社・職安に載せない会社

    検索予測ワードが悪い会社・職安に載せない会社 現在、派遣社員として働いており、転職を考えています。 ヤフーの求人で、気になる会社があったのでネットで検索してみようと会社名を入力したところ、予測候補ワードが 「○○会社 ブラック企業」 「○○会社 離職率」 「○○会社 評判」 など、あまり良くない予測候補が出てきました。 私の派遣先は 「○○会社 株」 「○○会社 新卒採用」 などの予測候補ばかりで、悪い言葉は一つも出てきませんでした。 友人に話をしてみたところ、「たくさん検索されている言葉が予測ワードには出てくるから、悪いイメージが多い会社だということは間違いないんじゃない?それに、職安に出ていない会社だと、条件や給料がネットに書いてあったのと違うなんて事が多いから、職安で探したほうがいいよ。」 と言われました。 その会社の条件はとても魅力的でしたが、予測ワードが悪いのは気になります。評判が悪いと考えておかしくないのでしょうか? また、ネットの求人サイトより、職安のほうが安心なのでしょうか?職安に載せられない会社だから他のサイトに載せるということでしょうか? よろしくお願いします。

  • 再就職活動 面接の日時変更は心象が悪い?

    再就職活動 面接の日時変更は心象が悪い? 現在、再就職活動している26歳男ですが、ある企業の書類選考が合格し、面接の日時が指定されてましたが、その日時は行くことが出来ません。企業からは、日程調整するので、連絡をお待ちしてますと言われましたが、日時を変更することは、心象悪くなりますか?。 在職中なら、まだしも、現在無職なので、面接の日時変更したら、心象悪くなるのかなと思ってしまいます。 何方かご回答してください。お願い致します。

  • 私は今35歳を目前に、"転職"の期限が近づいています。

    私は今35歳を目前に、"転職"の期限が近づいています。 26歳の頃より父親の会社を引き継ぎ、業績悪化のため30歳で会社をコンパクトにし、(少人数でも)やれる仕事だけをやるというような状態でした。しかし、会社をコンパクトにしただけで利益がでず、また社員の方の労働環境は悪くはないものの売上げが全く見込めません(毎年微小ながら赤字続きです)。お金も徐々に減っております。 30歳のとき会社をコンパクトにした、というのは、そのとき本当は、会社をたたむ、つもりでした。 ですが、すぐにそのとき仕事が舞い込み、社員の方と話し合った結果、もうすこしやってみようということになり、社員二人とその後いままで、仕事を続けております。自分はといいますと、新規の仕事を模索しましたが、結果は出せておりません。しかも少ない仕事量だったため自分の技術を身につけるほど経験がないです。 今年の決算も赤字が見込まれます。残っている社員の方は還暦に近いです。 私は転職の定年といわれる35歳間近。この数年間で家族が増え、独身の頃のような「なんとかなる」ではいかなくなってきました。恥ずかしながら本気で長期間取り組んだアフィリエイトですが、成果が思うように出せず収入は微々たる上に下降してきました。 30歳のときに会社をたたんで転職していれば、という思いの方が強くなってきてしまいました。 甘かった自分と流れた月日の重さに、心が重くなります。 転職サイトで、35歳で未経験、などを探してみましたが営業系はでてくるのですが、その他はまだあまり見つけていません。 赤字を続ける会社を今度こそたたみ、精一杯働く場にありつければ、と今思っているところです。 仕事がない、売上げがあげられず赤字になるよりは良いと思えば、何でも耐えられると思っています。 この年齢から身につけ一生のものにできる仕事、求人の情報などはありますでしょうか。職種や業種の希望は特にないです。埼玉県在住です。 甘すぎるとお叱りを受けるかもしれません。なにか解決の糸口が見つかれば幸いだと思います。 情報をお持ちの方、経験者のかた、そのほかこの質問に目が留まった方、どんなことでもいいのでよろしくお願いします。

    • 4649373
    • 回答数6
  • いきなり坊主で出勤がNGな仕事

    いきなり坊主で出勤がNGな仕事 子どもの頃から坊主・スキンヘッドに夏場になるとしたくなるのですが、髪型が制限される仕事ってありますか? かしこまったスーツの仕事では、ブリーチに染めるのはNGだとしても、元々禿げている人もいるわけですから、坊主・スキンヘッドにするのは問題ないと思っていたのですが、このサイトを見ると 「就職活動しているのですが、坊主はだめでしょうか?」 といった内容の書き込みを見かけることもあるのですが、 どうでしょう?

    • noname#200373
    • 回答数4
  • 今月、勤めている会社を退職する予定です。

    今月、勤めている会社を退職する予定です。 退職届けを提出し、受理されました。 会社の規定では、『退職14日前までに退職の旨を会社に伝えること』となっています。 会社側は私のポジションが空席になる(平社員です)のは人員的にも支障がでるので、次の担当が入社するまで(1ヶ月以上)いて欲しいというのが本音です。 私は退職するというのに、風邪をこじらせてしまい、通院することになってしまいました。 私は次に就職する会社が決まっており、14日以上引き延ばすのは不可能です。 会社を休まねばならないのですが、会社は『休んでもいいけど、14日間は14日間だから、休んだら退職日は後ろに伸ばすからね』と脅しに近い言い方で言われました。 法律上、その場合は会社の言うことが正論でしょうか? 詳しいかたがいましたら、アドバイスお願いします。

  • 派遣法について2つ質問します。

    派遣法について2つ質問します。 先日のニュースで 年金機構が派遣法違反 東京労働局が是正指導 http://www.47news.jp/CN/201006/CN2010061501000375.html というのがありました。 確かに、日本年金機構が派遣法の専門業務でない業務 について期間1年のところを延ばすという部分は 法律上指摘され、結果請負契約に移行するのは仕方ないにしても、 本当に請負契約に移行することが最善の策なのでしょうか。 しかも、この専門性じゃない業務だから派遣期間最大1年。 という部分もよくわかりません。 なぜ1年なのか、自分としてはもっと長くてもいいのでは? と思った次第です。 法律に書いてあるからでなく、その背景や根拠も 示して答えていただけると助かります。

  • 派遣の就職活動方法。

    派遣の就職活動方法。 現在29歳既婚子供なしの女性です。今までの正社員経歴は接客2年、貿易事務3年があり、 今はパートで塾講師をしています。 家庭の事情で今の仕事を辞め事務フルタイムの仕事を捜すことにしました。将来の子作りのことも考え 正社員ではなく派遣社員として1年~2年の就業を考えております。 派遣会社には複数登録しており、今ネットを通してエントリーをして社内選考を待っています。 なかなか社内選考に通らないのでエントリーは複数社にしております。 社内選考の結果の日程が重なったり、結果をまっている時に他社からよい案件の紹介があると 今現在の状況を正直に話すべきかいつも悩みます。。。 全ての社内選考に落ちることも考えられるので、断る余裕もありません。 派遣で転職活動をされている方は、いろんな案件が重なった場合はどうされていますか? わたしは今は正直に話しているのですが、うまく濁した方がよい時もある気がして・・・。 派遣での転職活動が初めてのため、よい方法がわかりません。 どなたか教えていただけると非常に助かります。 よろしくお願いします。

  • 何か、対応策があれば教えて頂ければ助かります。

    何か、対応策があれば教えて頂ければ助かります。 私の家内は、銀行の派遣社員として数年働いております。 この4月より部署変更があり、新しい部署では4月に5回、5月に4回、6月もまだ10日ですが、既に2回ほど、歓送迎会や懇親会という名目で飲み会がありました。 以前の部署では、せいぜい年に数回程度でしたが、今回の部署では役席(偉い方)の要望が強く、社員も派遣も全員参加ということになっているらしく、21時や22時程度でしたらまだしも、2次会等ある場合は、24時以降もしばしばです。 ましてや会費も社員と同じですので、恥ずかしい話ですが時間的拘束以外に出費もそれなりです。 派遣元に軽く話しても、仕事をスムーズにする為には・・・という程度でした。 どなたか、経験者の方も含めてよい対策案があれば教えて下さい。 しかし、真っ向から参加できないと言う派遣社員が以前いたらしいのですが、部署異動ではなく そこの派遣をやめることになった実績があるため、直接逆らうことは難しいと考えています。 但し、最後は別の仕事を探す必要も含めて検討しなければならないことも理解しております。 どうぞ宜しくお願い致します。

    • skyhigt
    • 回答数2
  • 旦那の貧乏ゆすりで流産しますか?

    旦那の貧乏ゆすりで流産しますか? 旦那の貧乏ゆすりがひどく、永年のことでもう治る見込みもありません。 私自身も、地震と共に共存してると思うようにして不思議と慣れてきました。 今、妊娠を試みています。不妊で高度な治療をしないと妊娠出来ません。 やっと妊娠出来たとしても、流産しないかという心配も尽きません。 旦那の貧乏揺すりで流産しないか心配です。 以下のような状況です。 意識が覚醒してる時は常に貧乏ゆすり。 (揺れ)ー静止  とすると(5)-10-(5)-10-(20)-30-(20)-30 -(5)-10- のような感じです。 ソファーやベットでもこちらの身体も常に揺れてます。 ベットでは船で寝てるようです。 椅子に座ってる時は、食器棚の扉あたりがカタカタと音がします。 私がソファーで横になりうたた寝している隙に、横に触って揺すりを始めた際は、 頭が小刻みに揺らされたせいか、気持ち悪さで目が覚め吐き気とめまいがしました。 慣れたとはいえ、精神的にうんざりします。とにかく常に揺れてます。 妊娠に影響があると思いますか? 対処方法はありますか? よろしくお願いします

  • よく、「転職をするなら35歳になるまで」と聞きます。

    よく、「転職をするなら35歳になるまで」と聞きます。 僕は転職をしたことがないので分かりませんが、実際のところはどうなんでしょう。 経験された方などの意見が聞きたいと思い、質問をしました。よろしくお願いします。

  • IT業界における経歴書について

    IT業界における経歴書について IT業界に10年ほどいるものです。 開発以外にもサポートや運用など色々やりました。 経験PJや技術も幅広いと思います。 しかし経歴書に書いたところ、特にアピールする必要の無いPJや期間の記述を 簡単にしたとしても、5ページほどになってしまいました・・。 ※時系列に並べました 考えたのですが、 アプリ開発 インフラ構築 運用サポート など職種毎に、通算の経験年数や実績をまとめるのはアリでしょうか?。 転職先や在籍期間は履歴書だけに、記載しようと思いますが・・。

  • (長文になります)状況が複雑なため、退職方法の見当がつきません。

    (長文になります)状況が複雑なため、退職方法の見当がつきません。 現在はIT業界で働いていますが、就業中の傍らで転職活動をしていました。 先日、学生時代の専攻に近い業種(IT業界とは無関係の業種です。)から採用の連絡を頂き、現職を退職してそちらに転職しようと思っています。 しかし、状況が後述のように複雑でどのように退職の話を進めていけばよいか分からず、途方にくれているため、どなたかアドバイスをお願い致します。 《状況》 (1)部署の組織体系が複雑  上から順に、部長、部長代理、課長、係長といます。また、今年度から所属していた部署が吸収合併されたので、部長と係長は他部署からの新任です。昨年度までいた私がいた部署の部長は部長代理、課長は留任、係長は他の課の係長となっています。また、客先常駐の業務形態のため役職者とは会う機会がほとんどありません。そして、客先でのメンバー管理している役職なしの管理者がいます。 (2)ちょうど今が案件と案件の切れ目になっており、1週間後には新案件(かなり忙しい案件)への異動が決められている。また、次月に繁忙のピークが来る見込みになっている。 (3)退職の意思は1ヶ月前までに伝えることになっているので、今月中の退職が難しい。 《困っている点》 (1)退職の意思を伝える順番が分からない。  客先での管理者から伝えていくのが案件への影響が少ないとは思うのですが、役職者の課長から上へと伝えていったり、昨年までの上司に先に伝えないと、誰かの顔をつぶすことにならないか心配です。 (2)これから忙しい時期になる直前に退職の意思を伝えたとして、すんなり受け入れてくれるかが不明。  業績が横ばいのため、全社的に人が余っているので引き留めはないと思っているのですが、これから案件を開始するという直前に唐突すぎて組織全体を混乱させてしまわないかが不安です。 (3)退職理由の説明がしづらい。  一番の理由は学生時代の専攻に近い業種で働きたいということなのですが、切り出しが余りに唐突なタイミングであるので、家庭の事情や一身上の都合などでごまかした方が良いのか迷っています。  かかりつけの医師(月に1回は予防のために今も通っています)には休職を勧められる程、おかしくなっていた状態になっていたことがあったので、医師は「書いてくれと言われればすぐに診断書を書きますよ」と言ってくれています。診断書を出すのは最終手段かと思っていますので、余り使いたくありません。 《希望》 (1)とにかく円満に退職したい。  2~3週間程残っている有給や夏のボーナスをあきらめる覚悟はできています。とにかく後腐れなく、円満に退職したいのが一番の希望です。 大体の状況は上記の通りです。 円満に退職するための戦略などのアドバイスや注意点をどなたかお教え願います。

    • argmet
    • 回答数2
  • 転職での最終面接について

    転職での最終面接について 私は今グラフィックデザイナー志望の転職活動中で今第一志望の企業から2次面接(予定では最終面接)をしていただける事になりました。 しかし電話で最終面接の時希望間帯のご連絡をした時に採用担当の方から何でも良いので(パンフレットでもパッケージでも簡単にでいいのでとの事です)弊社の製品に関連するものを作ってきてくださいと課題を言われました。 1次面接の時には常務取締役の方、企画広報課長の方、他4名の方と面接を行い、1日後に2次面接のご連絡を頂きました。 1次面接ではポートフォリオを提出し今まで自分が制作したものについても聞かれ説明もうまくできたと思うのですがが、これは私の技術に不安があるので確かめたいということなのでしょうか? とりあえず簡単にではなくできるだけクオリティの高いものを提出しようと考えているのですが、この課題の完成度で採用・不採用が変わると考えていいのか志望企業がどういう意図でこの課題制作を指示してきたのかが気になりご質問させていただきました。 また最終面接では一般的にどのような質問がされることが多いのでしょうか?

    • kuwa20
    • 回答数2
  • 面接で希望する給料の額を聞かれたときについて。

    面接で希望する給料の額を聞かれたときについて。 初めまして。現在転職活動中の25歳男です。 面接の際に上記の質問をされた場合どう答えたらいいか困っています。 と言いますのも、私は前職に就いていた期間が短くキャリア的にはほぼ新卒の学生と変わりません。 世間一般で言う第二新卒というやつです。 そのため「希望の給料は?」と面接官に聞かれても、「自分はまだ希望の金額を提示できるほどの人材ではない。むしろそっちが決めてほしい。新卒の人と同じくらいでいいんだけど。採ってくれるだけ有り難いよ」等と考えてしまいます。 身分不相応な大きな金額を提示しても自惚れていると思われてしまいますし…。 かと言って「特にこだわりはありません」では仕事への意欲がないと思われそうですし… こういった場合前職の給料を基準に回答した方がよいのでしょうか?