koiyoshi の回答履歴

退職について 欠勤したあとそのまま急に退職したことのある方いらっしゃいますか？休職ではなく欠勤で… なるべく医療、福祉の仕事に就いている、又は就いていた方お願いします！もちろんその他の職業の方もお願いします。 例→二日欠勤したあと急に退職した、等です。 そういうことは結構よくあることですか？その他、きちんとした退職のしかたをしなかった、等ありましたら教えてください。

辞表の提出を要求されました。 ３０年以上つとめた会社から営業成績不振を理由に辞表の提出を求められました。 長年努めて一時の不振でこの媼扱いをされる今の社長にあきれて退社を決めましたが、 このリストラ扱いでこちらから辞表を提出する必要が有るのでしょうか？ また、この１ヶ月の給料は払わなとも友言っていますが、あきれるばかりです。 アドバイスをお願いします。

いつも契約社員で入社するのですが６ヶ月で契約終了になってしまいます。なぜかいつも更新できません。契約更新するかどうかの紙がくるのですが更新を選んでもいつも会社の都合で契約終了になってしまいます。毎度６カ月おきに仕事を変えています。面接では職歴だけ別な紙に記入しているのですが今は履歴書２枚で済んでいますがそのうち３枚目に突破してしまいます。以前面接で「君は落ち着いて仕事をする気が無いのか？」と聞かれていつも「更新できなくて」と答えるしかないんです。会社の都合なんだししょうがないじゃんと言いたくなりますがどうやって答えればいいんでしょうか？僕のように６カ月おきに仕事変えている人はいるんでしょうか？契約社員で何年もやっている人も見ますがどうやって更新しているのかまったくわかりません。社会人になって５年経ちますが一度も６カ月以上連続して働いたことがありません。はじめ地元にいたのですが働く場所がなくなってしまい、ほかの市へ行くようになったのですが、運が悪いと募集がまったくかかっていないときがあって、日本全国調べていくうちに地元からかなり離れた場所へ来てしまいました。今いる場所は運が悪く、ほかに仕事がないので６ヶ月で出て行かなければなりません。もういい加減こんな生活は嫌ですがどうしたらいいんでしょうか？

会社から解雇を突然言い渡されました 他の質問を見て気になったので質問させていただきました。 本来ならば懲戒でもない限り、14日以上働いていれば30日前に言う必要があるとの ことなので突然の解雇は不法だと思いますが、他の質問を見たら、それでも 会社にいてくださいとありました。 しかし、うちの会社はセキュリティカードで管理しているため、返却してしまっている ため入ることができません。その場合はどうしたらよいのでしょう？

登録型派遣社員でも休業保証てあるんですか？ 派遣元である派遣会社から次の派遣先をすぐに紹介してもらえない場合、その間休業保証金が支給されたり社会保険料の一部負担をしてもらえると聞いたことがあるのですが本当でしょうか？

退職届け 転職しようと思い、有給休暇残があることを会社に確認して、有給休暇届けを提出しました。給料日になり、有給休暇分が、支払われなかったので、確認したところ、あなたは、有給届けを出す前に、退社しているので、有給は消滅しているとの回答で、驚きました。退職届けを出していないのだから、退職はした事実は無いのに、おかしいではないかと？、たずねると、退職届の届出で、退職が生じる決まりはないと、社労士も言っているので、退職は成立していると、主張しています。こんな理不尽な話が、まかりとうれば、困ってしまいます。なにか、よいアドバイスがあれば、お願いします。

派遣先より部署変更と就業時間の変更を言い渡されました。 部署については社内の大幅な移動があったので仕方ないのですが、問題は就業時間です。 今までより１時間も短縮され、収入に大きな打撃です。 今までの契約自体は９月末なのですが、部署変更は来週からです。 派遣会社には今まで通りの就業時間、あるいは減った分だけの補填、または時給UPを条件掲示して、それができないのなら契約不履行として、判を押さない旨を伝えてあります。 交渉になると思いますが、交渉が上手く行かなかった場合、私は来週以降の出勤はどうすればいいのでしょうか？ 出勤してもマイナスになった就業時間分しか働けないし、かと言って交渉が終わるまで休んでしまっても派遣先に迷惑がかかります。そもそもそんなに揉めるような派遣会社との契約は今後ないと思います。(元々契約違反したのは派遣先ですが。) 明日中に結論を迫られると思います。

派遣元の営業担当から「アンタ」と言われました。 他にも常に上から目線です。 派遣スタッフに対して敬う気持ちも感じられません。 「仕事をくれてやってる」などとも言います。 以前の担当はこんなに失礼な人ではなくて、気持ちよく仕事が出来たのですが、この人はとても不愉快です。 私が辞めたら今の派遣先はこの派遣会社を使わないそうです。 私も現在辞めるかどうかの瀬戸際です。 派遣先もあまり好きではないけど、派遣会社の担当と一緒に仕事をしていきたい気持ちにはなれません。 派遣会社の営業は派遣スタッフに仕事をしてもらっているという気持ちがないのでしょうか？

転職活動中の23歳女です。 事務職希望ですが、経験は数ヵ月で資格もないのでやはり厳しい状況です。転活続きで、金銭面もキツいです。一日でも早く採用してもらわなければ・・・と思い、正社員は諦め、派遣として経験積みながら、正社員を探すことにしました。しかし何社か派遣登録してるのですが、スキルチェックの時に周囲はカチャカチャと当たり前のように素早く打ち込む音がし、私は、不慣れで時間がかかってしまったので、大変惨めな思いになりました。しかし、それは自業自得だと反省しております。次採用して下さる職場に迷惑かけない為にも職業訓練を受講しようと思います。そこで質問なんですが・・・ (1)職業訓練を受講できるとなれば、派遣会社へその旨を伝えてもいいのでしょうか。 (2)受講終了後に紹介してほしいことを伝えてもいいのでしょうか。 (3)受講中でも、いい案件があればエントリーしてもいいのでしょうか。 (4)受講終了後は、パソコンスキルとして職業訓練で受講しましたとアピールしてもいいのでしょうか。 (5)Word、Excelの資格は、最寄りの会場にて筆記と実技があるのでしょうか。 (6)職業訓練を受講したいとハローワークの人に聞くと、スムーズに受講できるのでしょうか。 (7)接客業や販売業にも視野を広げるべきでしょうか。 たくさん質問があり、申し訳ありません。１つでも分かる方がいらっしゃいましたら、回答お願い致します。中傷的な言葉は本当に混乱させますので、勝手で恐縮ではございますが御遠慮願います。ここまで読んで頂いて本当にありがとうございます。 ＊事務職を決して楽な仕事だとは思いません。 ＊接客業経験あり、事務職経験あり（数か月） ＊待遇面や休日を優先したい 宜しくお願い申し上げます。

私は既婚者で子供ありの４０代。８年前から事情あって別居。５年前から、３０代独身の彼女と、結婚を意識しながら付き合っています。 昨年、妻と離婚の話し合いもようやくできる様になり、また、仕事の転機などもあり、彼女にプロポーズし、受け入れてもらいました。現在、まだ離婚はしていません。 今年はじめに、彼女の方から、やっぱり結婚は無理、別れたい、一番の理由は彼女側の宗教上の理由で、同じ新興宗教の相手じゃないと、今後いろいろ家族にも不都合が出てくるからというものでした。事前にそのことは聞いていたし、私は乗り越えられる問題だと思っていました。その時は、仕事も忙しく、もうあなたのことで悩みたくないと言い張るので、彼女の言い分を受け入れました。 １ヵ月後、彼女の方から復縁をしてきました。但し、結婚は出来ないということを少しだけ口にしていました。私は、彼女が戻ってきてくれたことがうれしくて、私が、結婚の体制を現実に作っていないから、彼女の不安が増したのだと思い、彼女にもそのつど報告しながら、結婚に向けた体制づくりを行ってきました。 ４ヶ月前から、また彼女との間が疎遠となり、彼女の仕事がとても忙しいこともありますが、全然会ってもらえなくなり、２ヶ月前までは、メールや電話の内容に、どうしても別れるという彼女の気持ちは全然感じなったのですが、そのメールもほとんどなくなってしまいました。 先日、私がある国家試験を受けて、彼女も知っていますが、試験が終わった事をメールで連絡しましたが、何の反応もありません。これだけ連絡がとれないのは初めてのことです。 今は、私が追いかけると逆効果になると思い、彼女からの連絡を待とうと思っています。 現実として、僕はまだ離婚もしていなく、不安定な職であることが、彼女をとても不安にしていると思います。それ以外にも彼女の口からはないけれど、冷めてきた理由はあるとは思います。 でも、あれだけ、結婚について盛り上がっていたのに、将来のこともいろいろと話あったのに、プロポーズの時は宗教のことがそんなに決定的になるとは思わなかったし、彼女が、結婚から急激に冷めてしまっているのが、信じられません。今年に入ってからの復縁はなんだったのかもわかりません。 彼女は、二人の結婚は無理だということで、このまま自然消滅を望んでいるのでしょうか？ それとも、僕が結婚に向けた体制つくりを早く進めるように、私が試されているのでしょうか？ もっと、計画的で具体的なな将来像を彼女に示したらというアドバイスもありましたが、私は、今、押すべきか、引いてしまうべきか、今しばらく彼女を待つべきか、迷っています。 何とか、彼女とよりを戻す方法がないものか、アドバイスをお願いします。

契約社員が会社都合扱いで辞める方法について 契約社員として働いている知人がおります。 これまでSサービス社から某銀行に4年半派遣されていました。 この度、ちょっと仕事を休もうということで、 次の8月末が契約の切れ目なので、そこで契約を更新しないそうです。 (いつも3ヶ月ごとに契約していました) 4年半働いていたので、派遣社員ですが雇用保険を受給する権利があると思うのですが、 どうすれば「会社都合」として離職票をもらうことができるでしょうか。 素人ながら色々調べてみると、 契約期間満了による場合は、会社都合の退職となるとありながらも、 契約満了後、Sサービス社から仕事を紹介され、それを断ってしまうと自己都合の退職扱いになってしまうようです。 Sサービス社から渡されているパンフレットを見ても、 ・辞めた後、離職票が欲しかったら言ってください ・辞めた後、他社で仕事を探すなら言ってください。離職票を出しますので となっており、全て自己都合になるようなスキームしか説明してありません。 なんとか会社都合とできる方法はないものでしょうか。 なお、今回はいわゆる派遣切りなどの話ではございません。 大変恐れ入りますが、お詳しい方がいらっしゃいましたら、 ご教授いただければ幸いです。

常用型派遣と登録型派遣について 現在派遣で働いている方にお聞きします。常用型と登録型どちらで働いていますか？常用型と登録型どちらが良いですか？私は、常用型の方が雇用が安定していて良いと思うのですが、登録型が良いと思う方の意見も聞いてみたいです。

面接でのパソコンテスト 今度、健康関連器具の商社営業の一次面接を受けるのですが、その際に「パソコンの簡単なテストがある」との事を聞きました。 仕事内容としては小売店へのルートセールス、売掛金回収、商品チェック、管理等パソコン操作、データ処理などと記載がありました。 Q1：どのようなテストがあると予想されるでしょうか？？（どうもタイピングではなさそうな気が..） Q2：是非とも入社したい会社ですので、短期間ですがどのような勉強をすれば対応できそうでしょうか？ ＊ちなみに私は小売店にてエクセルでの簡単な計数管理の知識しかありません。。 宜しくお願いいたします。

退職金について 2005年4月に入社し、今年（2010年）4月に会社を退職しました。 この場合の退職金について教えて下さい。 ※在職３年以上で退職金の支払い対象となります。 会社入社時の2005年時点では会社の就業規則には”勤労者退職金共済機構が運営している「中小企業退職金共済制度」に月額掛金1万にて加入しており、これに従い支払いを行う”とされていました。 しかし2010年1月より就業規則が変わり”勤労者退職金共済機構「中小企業退職金共済事業本部」に職位に応じた掛金月額に加入し、これに従い支払いを行う”となりました。 この際の注意備考には”この規定の実施前から在籍している従業員については、勤続年数に応じ過去勤務期間の通算申出を機構・中退共に行うものとする。”ともありました。 実際に退職金の支払ですが、会社からは6万円と言われてしまいました。 上記の規則から考えれば月1万×60ヶ月＝60万となるかと思います。 会社に話をしたところ。2010年1月からの4ヶ月分＋過去の掛金を共済に対してまだ2ヶ月分した遡って支払っていないためということでした。 私の入社した2005年時点で就業規則には月1万円という退職金共済に加入していたにも関わらず。制度変更があったため、それ以前は無効というのは問題ないのでしょうか？ もし可能であるならば、以前の分も含めた退職金60万を会社に請求したいと考えています。 会社の理由と私の理由、どちらが正しい理屈なのかを教えて下さい。 宜しくお願い致します。

転職する際の会社に求めるものは？ 皆さんの転職活動についてお聞きかせ下さい。 1.自分は現在、転職活動中なのですがどの会社を選んで、 良いのか悩んでおります。 2.選考が進んでもこの会社で良いのかどうか悩んでおります。 自分は転職2回目で初めてではないのですが、 30歳手前になり長く続けられる会社(現職と同じIT職)を見つけたいと思っています。 1、2社目は営業職、現職でIT企業(システム開発)なのですが、 2社続けて会社の経営不振、幹部社員のワンマン等で現在転職活動を している為、一体どの会社が良くて自分にとって入社すべき会社は どこなのかと悩んでおります。(実際に入社してみないとわからない事が多い) ささいな事柄でも良いので、 皆さんの転職経験をふまえたご意見をお聞かせ下さい。 宜しくお願い致します。

娘(小学2年生）が自分の名前でからかわれているようで困っています。 「かりん」（実際は漢字ですが・・・）と言う名前を主人が考えてつけました。 「かりんとう」と言われるそうです。もちろん相手のお子さんは親しみがあって言ってると思うのですが（意地悪でなく）娘は「仲良くしてないのに言われる！(相手の子は親しみがあっても娘は親しくないと思っています。）」と激怒しています。「そんな事言わないで！」と強く言ったそうなのですが・・・ 親としては「気にしない！気にしない！」と励ましてましたが、その反面ちょっぴり悲しい気持ちになりました。 名前でからかわれるのはちょっと・・・ 相手の女の子のママさんは知っていて幼稚園は違いますしたが、1年生の時同じクラスでお家も近所ということでたまにランチしたりする仲です。たまにメールもします。ちなみに今は（2年生）違うクラスです。 帰宅時同じ方向なので帰宅時に言われたそうです。朝も一緒には登校していません。 夏休み前に個人面談があります。先生に匿名で話をしてなにかもきっかけでクラスのみんなに 「名前でからかう事はしてはいけない。お母さんお父さんが一生懸命考えてつけた名前だから。」とやんわりとでも話をしてもらえないかとお願いしてみようと思うのですが先生も今年初めて娘のクラス担任になったのでお願いを聞いてもらえるか？なんでも親がでるみたいでおかしい？言わない方がよいのか？悩んでいます・・・ 娘は一人っ子ということもありうたれ弱いのは事実なのですが（一人っ子のおこさん全員ではありませんが・・・）やっぱり名前をからかわれると悲しいようです。特に学校に行きたくないということもないのですが、クラスには仲良しの友達もいます。そのからかってきた女の子とは特に仲良くしたがらないので・・・ご意見宜しくお願いします。

早期退職制度の実施についてですが企業の売上の最高額を１００にしたところどこまで落ちると一般的に経営陣は考えるものなのでしょうか？ちなみに弊社は７５に下落しています。よろしくアドバイス願います。

特定派遣ってどうでしょう？ ＰＧとして働こうと思ってます。現在２８歳です。 なかなか就職難で正社員として雇用され、特定派遣として働くのはどう思いますか？ 出向先で仕事がなくなって、次の仕事が見つからなかったらすぐクビになるんでしょうか？ ４０歳くらいで職失ったときは、新たに就職するのは相当難しいんでしょうか？ 経験者に聞いてみたいです。

営業マンの大変さを教えて下さい。 彼(31才)は医療関係の営業をしています。 以前から営業はしておりましたが、今の会社に入社して9カ月になります。 彼は「忙しい」とは言うものの、弱音や愚痴を言う事なく急な接待に行ったりしています。そんな彼を尊敬もしていますが、帰りも遅く、土日も急な仕事になったりして体の方が心配になります。 営業の忙しさを具体的に教えて頂きたいです。 急な接待や土日に急に仕事になるのはどうしてですか？ 体を休ませる暇がないと思うのですが、営業マンだと当たり前なのでしょうか？

キャンペーンガールの衣装についてなんですが…。 初めて質問します。 今回初めて派遣の仕事に登録して来月頭にさっそくお仕事頂いたんですが、サンプリングのお仕事で衣装はあるのですが白ソックスに白スニーカー持参、とありました。 研修でどこにでも売ってる中途半端な丈のソックス、と言っていたのですが本当にみなさん靴とソックスはてきとうに選んでますか？ 自分だけめちゃくちゃださい…なんて事にはなりたくないな、と思ったので質問しました。 知ってる方、経験者の方、回答よろしくお願いします！