koiyoshi の回答履歴

派遣で働くことが初めての30代女性です、 先ほど、派遣で営業職の顔合わせに行きました。 案件では1年契約となっていたので長期と思い、ここまで話を進めたのですが 会社に入る直前になってビルの下で営業担当に、営業職は3年しか契約できないんです。 前任者が1年4カ月　勤務していたので、あなたは、1年8カ月の契約期間となります。 と言われました。話が違うので、驚いています。 詳しい方に聞くと、再度雇用するには3カ月期間をあけるか 会社からの直接雇用だと言われました。 こんな事、最初からわかっていたはずなのに、何故いわなかったのでしょうか？ もしかしたら。契約過ぎたらまた無職って事になりますよね。 上記の2点にも引っかからなかったら派遣会社としては 「精神誠意つくして他の職を探します」と対応されて終わりだと思うと言われました。 また車使用の営業なので、免許の残り点数も調べるように言われましたが 警察か免許更新センターに書類を出し、分かるまで1週間くらいかかるものなんですよね？ 何故、こんな直前になってと思うふしがありますが、年齢も30代ですし、年齢の問題や 目先のお金も必要だし、相手先は来てほしいと言っていると先ほど聞いたり、 大手メーカーのグループ会社だし… 契約とか先の事を考えるより、今をどうするかが問題のような気持ちになっていて 贅沢は言ってられないのかと思っております。派遣会社とは、こうゆう適当なものなんですか？ 教えてください。 また、営業をするにあたり、関東と関西の違いはなんでしょうか？ 色々なエージェントに関東の人間が関西で営業をするというのは かなり無理があると言われまして、気になっています。

職場の人(女性)を自宅へ招待したい。 私は今福祉介護の仕事をしている者です。シフト制なのでお互いに休みが合えば、自宅へ招待したいなぁと思います。普段職場では休憩中に雑談するもののプライベートで会ったことはないので、緊張してます。どういう風に声をかけたらいいんでしょうか？また自宅に招待できたら何をして遊べばいいんでしょうか？

現在３８歳です ウツをなんとか克服し、今、就職活動中ですが、まったく決まりません。 ハローワークの紹介で、書類を送ったり、派遣会社で、紹介予定派遣の希望をお願いしたり、思いつく限りのことはやっているつもりですが、まったく決まりません。 ２０代は内臓系の病気で長期入院、３０代になって就職はしましたが、ウツを発症し退職と職歴がほとんどありません。 持っている資格は簿記２級、運転免許くらいです。 前職は営業でした。 希望職種は営業、経理などです。 （未経験で経理希望は現実的ではありませんが、募集があれば、書類は出しています） 生活は実家にいるので、食べるのは困ってはいませんが、この歳で両親に面倒を見てもらっている生活からは早く脱出したいです。貯蓄は前に働いていたときのが、少し残っています。 他にどんな行動をとっていけばいいのか、具体的な方法がわからず、焦っています。 皆さんのお知恵を貸していただけませんか？ よろしく、お願いします。 最後まで読んでくださって、ありがとうございます。 感謝しています。

派遣会社に登録に行くのですが 明日予約してある派遣会社に登録に行きます。 帰りにその足で友達の引越しの手伝いに駆けつけたいと思っています。 そこで服装なんですが・・・今まではスーツかそれに順ずる格好で行っていました。 でも明日は時間もギリギリなのでオフィスカジュアルよりもカジュアルな格好でできたら伺いたいです。（ついでに友達のところに行けるように・・・） これってダメでしょうか。最初の印象が大事なので登録だけといえどもきちんとした格好で行かないといけないでしょうか。教えてください。

こんな条件で雇われています。すぐにでも退職することは可能ですか？ 私は今年7月から「契約社員」として仕事をしています。 つい先日、さらにいい条件で雇ってくれる会社が見つかり 9月1日付けでそちらに移ることを決意しました。 急な話ではありますが、今の会社にその旨を伝えたところ 「次の人を雇い、引継ぎ等を済ますまで一ヶ月くらいは辞めないで欲しい」と いうことを言われました。「法律上一ヶ月はこちらに拘束する権利がある」とも。 最低一ヶ月というのはもちろん常識的に言ってその通りだと思います。 私もそのことは重々承知のうえでお話したのですが、いかんせん今の会社の 労働条件が悪く、そちらの都合のことばかり言われても…と思ってしまいました。 今の会社の労働条件や現状というのは以下の通りです。 1、各種社会保険なし 2、残業代の支払いなし（定時から3時間を超えることもしばしば） 3、昇給、賞与、有給休暇なし 4、契約書等の書類はいっさい取り交わしていない （面接で1～3の条件を口頭で伝えられただけです） 明らかに労働基準法に抵触していること、実際の仕事の内容から言って 私は「請負契約」として雇われているのではないかと思うのですが、 それでも今の会社が言うように「法律上」一ヶ月は拘束されなければいけないのでしょうか？ 私としてはすぐに今の会社を辞め、9月1日から新しい会社に勤務したいと思っています。 どなたかアドバイスをいただけますでしょうか。

中２の息子が、他人の自転車に乗っていて、警察に補導されました。その自転車には、盗難届が出されていました。息子は、マンションの駐輪場に置いてあった自転車を、10日間ほど乗り回していたようです。その自転車は、スプレー塗料が吹き付けられ、荷台は反り返るように折り曲げられて、原型が分からないほどでした。息子は、自分がやった事でないと言ったので、占有離脱物横領ということで、警察から注意を受けました。 自転車の持ち主は、自転車のあまりの変わりようにショックを受け、弁償するように言ってきました。もし、訴えられるとしたら、どのような訴えになるか？教えてください。

民間企業に勤務する２０代男性です。大学院受験を考えているのですが、受験の提出書類の中に、在職証明書というものがあり（勤務先の企業、官公庁が発行するもの）とあります。 会社のイントラ等で調べてみたのですが、そういった書類の発行手続きを記したものは見当たりませんでした。会社には内密にして受験する予定なので、人事部等に問い合わせることも少しためらっています。 社会人から大学院受験をした方で同様のケースを経験された方がいればアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。

結婚４年目なのでまだまだ仲は良くてお互いのことを大切に思い、２人が休みの週末はいつも一緒で、信頼関係も築いていると感じています。 主人についてはいつも主人を尊重し、一歩下がった立場でいるように心がけています。 主人もいつも大切に思ってくれているのがわかります。 そこまではとっても幸せな結婚生活で、なんの問題もありません。 ただ、唯一不満があります。 それは夫婦生活がほとんどないことです。 結婚してからどんどん回数が減り、今では月に１回もないです。 理由としては、「仕事が忙しいから帰りが遅い」「疲れている」「ちょっと痒いので流行らせてしまうかも」が主だった理由です。 私としてはとてもさみしく、１年ほど前から口では言いにくいのでメールや手紙で構ってほしいことを何度も伝えているのですが、前述の理由や「女から言われたくない」というような内容の言い方で、ちょっとイラっとされたりします。 私がそのようなアクションをとった数日後に行為はあるのですが、しばらくするとまた１カ月も二カ月も空いてしまいます。 子供がほしいわけではないのですが、私たちの周りの友人夫婦がどんどん妊娠していく姿を見ていると、私たちのほうがずっと仲良しでいるのにと悲しさと虚しさでいっぱいになります。

会社の友人が、解雇されそうです。 理由は、些細な嘘が原因です。本人はつきたくてついたわけではないのですが、結果として嘘をついてしまったことは本当です。 会社の規範に、反してしまったので、何も口答えはできません。 何か解雇されずに済む方法はないでしょうか？ 本人も反省しています。私たちにとってもかなり有能な人材です。 救ってあげたいんです。

昨年の9月に転職しました。 社長さんとはもともとお知り合いだったのですが、面接時にボーナスもあるということだったのですが現在も出ていません。 冬のボーナスはまだ入ってすぐだったので出なくてもわかるのですが、夏にはでるかなぁと期待してただけに残念です。 通常ボーナスはいつごろから支給されるものなのでしょうか？ 今回、私は会社に確認したほうがよいでしょうか？

派遣の3年ルールについて 長期派遣（フルタイム）として働き始めて4ヶ月経ったある日、私の派遣会社に、 「同じ部署で働いている他の派遣会社のスタッフが、3年以上勤務していて、 3年ルールに該当する為、もう私と（私の）派遣会社との契約は終わりとなります」と聞かされました。 また、その後派遣先から直接雇用の話があるとも、聞かされました。 なかなか直接雇用の話はめずらしくラッキーだと営業担当の人は言いますが、少し納得いきません。 確かに直接雇用は響きはいいですが、今の条件をそのまま派遣先がのむとは限りませんよね。 条件についてはまだ詳細を知らされておらず、 今のフルタイムから、パートにして欲しいといわれたら、正直生活が困ります。 しばらく長期派遣としてフルタイムで働きたかったのに、、、 そんな部署を長期派遣先として契約を結んだ私の派遣会社に、落ち度はないのでしょうか？ しょうがないと開き直って、派遣先の出す手をハラハラしながら待つしかないのでしょうか？

解雇と退職ってどっちがいいですか？ 働いてから4ヶ月の新入社員です。 飲食店で働いているのですが会社があまりにもきつくて辞めようかと思っています。 初めて4ヶ月しかたってないのに24時間働かされたり（うち休憩3時間）、13連勤があったりして結構厳しいです シフトを組んだ店長は「まぁ、こんなときもあるよね～（笑）」という感じでへらへらしています。 社会人なのでこのくらいのことは覚悟をしていましたし、自分ではがんばろうと思っているのですが、体は正直で、体がかなり悲鳴を上げています。 毎日どんなに寝てもなかなか起きれなくて、休みの日も体中が痛く、なにもできません。 当然、たっているだけでも足が痛いのに笑顔なんて出ません。 店長から、「笑顔が足りない」とか色々なことを注意されるのですが満身創痍の状態で全然直せません。 そんな中、「君、会社の会議で君の解雇の話が出てるよ。8月から別のお店で、そこでもだめだったら、最後のお店。そこでもだめだったら解雇だって。お店は変わりなんて無いけど、人の変わりはいくらでもいるからね」なんて言われてしました。 喝を入れるための言葉かとも思いましたが、事実8月から別のお店に飛ばされるので、おそらくマジだと思います。 痛い体をひきずって会社に行って、文句も言わずにがんばり、4ヶ月で頭にハゲもできてしまいした。こんなにがんばっているのに、そんな話をされたら、もう、いいや。と思ってしまいます。 1年は文句も言わず、働いて、1年後に辞めるかどうかの判断をしようと思っていたのですが、下手をしたら1年続かないかもしれません。 そこで質問です。 会社から解雇の話が出ているのでおそらく「解雇か、希望退職か」を選ぶことができると思うのですが、どちらのほうがよいと思いますか？ 転職をするのならば、「希望退職」を選んだほうがいいのでしょうか？ですが、雇用保険（？）をすぐにもらえるという点では解雇のほうがいい、ということをどこかで読みました。 どちらのほうがいいのでしょうか？ また、自分にアドバイスがあったらよろしくお願いします

自分に向いている・ぴったりの仕事に就くにはどうすればいいのでしょうか？ 星の数ほどある仕事から適性に合う仕事を見つけるのって一筋縄じゃいかないと思います

こんなことってあるんですか？ 職歴詐称の話です。 友人の勤める会社（所謂一流企業）であった話らしいのですが、転職者に職歴詐称したことが保険（年金かもしれません）加入歴から発覚し退職に追い込まれたということがあったそうです。詳しくはわかりませんが、数年前のある会社での在職期間が半年程度履歴書や職務経歴書に記載したものとは違っていたとか・・・ 友人の上司の話では、職歴詐称していた部分は新卒後すぐの経歴でもあり、今回の求人に対して重要視する部分でもなく、その他の学歴や面接での応対も優秀だったため、「馬鹿なことしたな」とぼやいていたとか。 まず、一流企業に職歴詐称して入社する度胸があることも驚きですが、会社側が保険・年金加入歴から数年前の経歴詐称まで把握できることにも驚きました。そんなところから発覚するものなのかと・・・ 通常、入社手続き上、そこまでわかるものなのでしょうか？ 人事採用ご経験者や過去に同様のケースを対応された経験をお持ちの方いらっしましたら、教えて頂ければと思います。

契約社員として7年勤めましたが娘の出産を機に退職願を申し出ました。 3か月前に申し出なければならないことになっております。 近日中に退職願を提出予定ですが退職日をどう設定すればよいかご助言を頂きたいです。 契約書には有給休暇は、法廷道理と書かれておりますが実際には取れない状態で、 申請したことはありません。 病欠の1日か2日分が有給休暇扱いにしておきましたと 給与明細に書かれていることが有りましたが・・ 　以前に有給休暇の話が出たときに「うちはないから」と言われたので、 退職にあたり有給休暇の話など詳しく聴ける雰囲気ではありません。 なるべく円満に、退職をと思っておりますが・・・

理系営業職から機器分析の技術者への転職を考えています。 現在、分析機器を取り扱う商社に３年ほど勤めています。営業職ですが、客先へ訪問するうちに、販売するよりも実際に測定する業務を行ってみたいと思うようになりました。 営業職から技術職への転職は難関だとよく聞くのですが、とりあえずダメ元で何か資格を取ってみようと考えています。 そこで質問なのですが、例えば環境計量士や検査分析士などの資格を所得したとして、業務未経験者が採用してもらえる可能性はあるのでしょうか。また、他に何か有効な資格があれば教えていただけないでしょうか。希望する就職先は、分析機器メーカーのラボや、民間の検査機関を考えています。現在２７歳、工学部卒です。アドバイスよろしくお願いいたします。

会社都合と自己都合退社について。 私の友人が、試用期間３ヶ月目の数日前に突然、解雇を言い渡されたのですが、 人事の人から自己都合で退社したほうが、次回の転職の時、履歴書で解雇と書くよりいいよ、 といわれ、会社都合（解雇）か自己都合の退社か、迷っています。 　事実上解雇だけど、辞表を書いて自己都合ほうが、転職の時有利でしょうか？ 前職と合わせると雇用保険は6か月以上あるので、解雇扱いにすると、失業手当がもらえるので 会社都合にしてもらおうか、迷っているようです。 友人がかわいそうで、お力をお貸しくだされば幸いです。 因みに、この場合は失業保険は何カ月もらえますか？

弟(22)が恐喝にあっているかもしれません…。 今日の朝、母にそのような被害にあっているのでは と話されました。以下、箇条書きですがまとめてみました。 ・母が5日前に弟から150万貸してほしいと言われた。 ・なんでかと聞くとパチンコで大負けをしてプロミスで50万 友達Aから100万借りてしまった。とのこと。 ・母もそんな大金もっていなかったのでおばあちゃんに なんとか借りたそう。 ・その用意したお金を弟に渡して弟はお金を全額返した。 ・しかし母は昨日100万貸してほしいと弟に言われた。 ・前回の150万はちゃんと返したが今回は 友人Aに70万、友人Bに30万借りたとのこと。借りた内容は不明。 恩人だから見たいな感じ…？ ・さすがに母もおばあちゃんには借りれないってことで父に相談しろと言ったそう。 ・そこからどうなっているかは不明。 以上が今日母から聞いた内容のまとめです。 話を聞いた感じだと不自然な内容ばかりで弟がうそを言っているようにしか思えません。 ちなみに弟は数年前から不良グループとつるむようになり 車を買わされたりしたそうです。 弟は気が小さいので人に対してなかなかものを言えません。 母が恐喝されてるのかと聞いたそうですがされてないとも言っているそうです。 文章がめちゃくちゃですみません。 なんとか真相を解明して弟を助けたいのですが警察に相談したほうがよいでしょうか？ 弟に直接聞きたいのですが直接言われたわけではないので聞けません。 ※弟は社会人としてまじめに働いており月20万ほど手取りがあります。

質問お願いします。 契約社員で、昨日から勤務開始して今日雇用契約書にサインと押印をしました。 今から雇用契約を取消すことはできますか？ というのも、まず設立したばかりの会社で不安です。 また、契約社員ということで勝手に1年更新と思い込んでいたのですが、雇用契約書にて半年更新ということを初めて知りました。 しかも上期が5月からみたいで、次の更新時期が11月とのことです。 雇用期間が7/20～11/20となっており、更新の有無については「更新する場合があり得る」と記載されてます。 他に正社員で応募してた会社から面接の案内があり、そちらの面接に行ってみようと考えています。 非常識だと解っていますが、今から契約取消すことは可能でしょうか？ 宜しければアドバイスいただきたいですm(__)m

有休を理由に賞与が90%カットと大幅に減額されたのですが、 問題ないのですか？ 使用者は有給取得を勤務態度が悪いと認識しているみたいです。 退職は賞与支給前に伝えました。 人材派遣なので有給中支出だけで利益がないから払えないそうです。 査定期間中はきちんと働いていましたし、 退職前に一気に有休を使いました。