aroundodo の回答履歴

年収600万、家内、娘、三人 地方から娘を東京の私学に出す事は可能でしょうか？

皆様の思う人生とは？を一言でお願いします。

女子高生のパンチラで勃起して、妻とけんかになってしまいます。 私は、既婚の28歳男性です。 くだらない質問ですいません。 私と家内の共通の知り合いの女子高生が時々家に遊びに来るのですが、短いスカートを履いている事が多くて、 よくパンチラが見えます。 私はそれで勃起してしまいます。 家内に正直にその事を話したところ、けんかになりました。 家内の言い分では「自分以外の女性で勃起するのは、浮気と同じだ。」ということですが、私は「それは男の本能であって、自分の意思でどうにかできるものではない。」と言っていますが、分かってもらえません。 私もそれからは見ないように努力はしていますが、パンチラが見える(みえてしまう)と勃起してしまいますし、恥ずかしながら何度か自慰行為をしてしまった事もあります。もちろん、浮気をする気はありません。別にその女子高生が自分のタイプというわけではありません。 家内は「見ないようにして、もし見てしまっても起たないように我慢してほしい。」とも言ってきます。 その女子高生が帰った後に、家内が私の股間をさわって確認された事もあります。 妻は私だけではなく、その女子高生にも服装や動作の事で直接注意したそうですが、あまり改善はされていません。 私と家内の言い分のどちらが正しいのでしょうか？ また、家内には「自分より10歳も年下の女の子で勃起するのって、ロリコンなのじゃないの？」とも言われました。 そうなのでしょうか？ 本当に、くだらない質問ですいませんが、みなさんの意見を聞かせて下さい。 よろしくお願い致します。m(__)m

傷病手当金の受給期間が最大18ヶ月とのことですが、完治しなくても途中打ち切りはありますか？ 当てにしてるので不安です。

霊魂の実在の受け入れ方についてです。霊魂の実在を確信していらっしゃる方は、霊体験がある方が多いと思います。確かに不可思議な現象に出くわすと霊を信じざるを得なくなる気持ちも分かりますが、一方我々の脳は大変不思議なものです。霊現象も脳によるものではないかと疑い、悩み、冷静に熟考し判断して霊の実在を確かなものとして受け入れたのでしょうか?

傷病手当金の受給期間が最大18ヶ月とのことですが、完治しなくても途中打ち切りはありますか？ 当てにしてるので不安です。

傷病手当金の受給期間が最大18ヶ月とのことですが、完治しなくても途中打ち切りはありますか？ 当てにしてるので不安です。

解雇通達を撤回させたいのですが… 平成20年に通勤災害で現在もリハビリ中ですが、 本日 社長に6月15日をもって解雇すると言われました。 「事業所の規模は小さく、他の職種は（現在、フォークマン）無く、他の営業所も通勤無理だろう。と会社が判断した！と言うことで解雇にする」と言われました。 期間の延長を申し込んだら、「退職届けを書けば延長を考えてやる」 と言ってますが何か良い方法はないでしょうか？ ちなみに、就業規則の休職期間は最大1年6ケ月になってました。 通勤災害なので解雇制限も効かないのも知ってます。期間を選んで自主退職をしたら、雇用保険が３ヶ月先になってしまうし、退職届けを書かなかったら即退職になってしまうし… どうすればいいでしょうか？教えて下さい。 ちなみに現在、休業保障は保険会社が払っているのですが（2ヶ月前から不払いになってます）解雇になってしまった場合は休業保障は保険会社へ請求できるのでしょうか？

DELL Dimension 4700Cのメモリ増設について DELL Dimension 4700Cのメモリは今、２５６Ｍが２枚の５１２Ｍあります。 しかし、動きが全然悪いので増設しようと思っています。 手順書を見ると外して、付けるだけの簡単なものだったので自分でもできる 気がします。 しかし、どれを買っていいのか解りません。 あけてみると、ＤＤＲ２　ＰＣ２－３２００と記載されています。 この場合、DDR2 PC2 5300を付けられるのでしょうか？ ３２００と５３００で違うように見えるので質問しました。

Ａ社に勤務しており、2009年12月からうつ状態で休職しています。 1月に入り、12月分の健康保険の傷病手当金受給のための手続きをしています。 うつ状態になったのはＡ社の人からのいやがらせが主な原因なので、Ａ社への復職はしたくないと考えています。 調子のいい時を見計らって転職活動をし、Ｂ社に内定を頂き2／1から勤務予定です。そのためＡ社に1月末での退職伝えようと思っています。 そこで教えていただきたいのですが (1)12月～1月の【傷病手当】＝【就労できない状況】なのに、転職活動をしていたのは違反でしょうか？転職して働き始める＝傷病手当は受け取れないでしょうか？ 　傷病手当金請求時期と、転職するため退職する旨を会社に伝える時期が重なってしまうので心配しています。 (2)Ｂ社には、Ａ社の退職理由は正直にいやがらせがあったことを伝えましたが、病気・休職のことは伝えていません。Ｂ社に入社後通院し健康保険を使うと会社には病名などがわかってしまうと思いますが問題になるでしょうか？ 　 どちらか一つだけでも構いませんので、何かわかれば教えてください。

Ａ社に勤務しており、2009年12月からうつ状態で休職しています。 1月に入り、12月分の健康保険の傷病手当金受給のための手続きをしています。 うつ状態になったのはＡ社の人からのいやがらせが主な原因なので、Ａ社への復職はしたくないと考えています。 調子のいい時を見計らって転職活動をし、Ｂ社に内定を頂き2／1から勤務予定です。そのためＡ社に1月末での退職伝えようと思っています。 そこで教えていただきたいのですが (1)12月～1月の【傷病手当】＝【就労できない状況】なのに、転職活動をしていたのは違反でしょうか？転職して働き始める＝傷病手当は受け取れないでしょうか？ 　傷病手当金請求時期と、転職するため退職する旨を会社に伝える時期が重なってしまうので心配しています。 (2)Ｂ社には、Ａ社の退職理由は正直にいやがらせがあったことを伝えましたが、病気・休職のことは伝えていません。Ｂ社に入社後通院し健康保険を使うと会社には病名などがわかってしまうと思いますが問題になるでしょうか？ 　 どちらか一つだけでも構いませんので、何かわかれば教えてください。

今春大学進学を控えて、息子が一人暮らしをする予定です。 賃貸物件を探すために、不動産業者をの方に仲介をお願いしようと思っているんですが、ＣＭ等で宣伝している大手の業者がいいのか、それとも地元の業者にお願いしたほうがいいのか迷っています。 それと、友人の子が、毎日ＣＭで見かける家具家電付きアパートを契約したというのですが、実際の評判はどうなんでしょうか。 よろしくお願いします。

お世話になります。 主人の昔の友人というか、先輩から突然電話があり、近況を話し合ったそうです。 二十代の頃のスポーツ仲間で、お金に困っていた頃バイトを紹介してもらったこともあるそうです。 もう何年も連絡することのない仲だったのですが、他の仲間から主人の会社の携帯番号を聞いてかけてきたそうです。 要するに、お金を貸して欲しいということでした。 会社を辞めて離婚もしたそうで、今は娘を引き取って暮らしているそうです。 まとまったお金を要求されたのかと思いきや、一万円貸して欲しいとのこと…。 「貸して戻ってくるお金ではないのでは？」と言うと、「わかるけど、昔の仲間だし、世話になったこともあるしさ、今回だけダメかな？」と言われました。 私としては嫌でしたが、主人の善意を完全否定できませんでしたし、相手は来月返すと言っているそうで、主人にお金を渡しました。 仕事が見つからないのに来月返せるというのもおかしな話ですが…。 男同士にしかわからないこともあると思い、今回ばかりは諦めましたが、後味の悪い出来事でした。 こんなお金は返ってこないと思っていたほうがいいでしょうか？ ちなみに嘘をついていて主人が自分が使うというようなことはありませんので、そのような回答はご遠慮願います。

傷病手当金支給申請書の記入の仕方についての質問です。 標準報酬月額は基本給を書けばいいですよね？ 後、疾病または負傷の療養をする為の期間を、 お医者さんが記入した期間で書きました。 その次の欄で、 そこに書いた期間の分の報酬を、 受けた・受けない　受けられる・受けられない という箇所があるのですが、 受けないというのは「受けていない」と捉えて良いのでしょうか？？ また、受けられるというのは「傷病手当金が受けられる」と捉えて良いのでしょうか？？ 記入例も一緒に貰ったのですが受けない、受けられないに丸が打ってあるだけで、 よく分かりませんでした。 後もう一つ、 報酬の支払いを受けたまたは受けられるときは、その報酬額及びその報酬支払の基礎となったまたはなる期間 の欄に平成　年　月　日から　平成　年　月　日まで 　　　　　　日分として　　　円 とあるのですがこれもお医者さんが書いた日にちと同じでいいのでしょうか？？ 何円というのは計算して書けばいいのでしょうか？ うつ病になってしまい、休職期間中で、 １１月１２日～ずっと休職しています。 質問ばかりですみません… 色々とネットで調べたのですがよく分からなかったので質問させていただきました。 よろしくお願い致します。

googleやこのサイトでずいぶん調べたのですが、 どうしても分からなかったので、恐れ入りますが 質問させていただきます。 傷病手当金についてなのですが、 支給開始から1年6ヶ月以内であれば、 その間、一旦回復や出勤、転職等があっても 再発した場合の傷病手当金は受給できるものなのでしょうか。 11月に数日出勤、12月の営業日はすべて欠勤、 年末年始にバタバタと退職・転職を行い （12月末退職1月1日入社、 　まだ新しい会社の保険証は頂いていませんが 　社会保険はあります） 1月4日より新しい会社での勤務を開始したのですが、 どうにも体調が悪く、今後に不安を覚えています。 通院は11月開始でその際労務不能と判断され まだ11月分の傷病手当金の受給手続きはしておらず 前職の出勤記録など必要な書類を揃えたばかりです。 欠勤中および年末休みにだいぶ回復した（気がした）ため 1月より働き始めてしまったのですが 再度悪化の予感を感じております。 自分の甘い判断に反省しながら、 せっかく転職した以上、できる限り頑張るつもりですが、 ついに倒れたときの生活が不安で、質問させていただいています。 大変恐れ入りますが、どなたかご存知の方、 ご回答いただければ幸いです。 よろしくお願いいたします。

今就職活動中なのですが、自己ＰＲの文章で大学時代に得たものというのがあるのですが、 実際今までバイトなど何もやってこずに3年間近く過ごしてきました。 このような状態の場合どうすればよいのでしょうか？ 答えにくい質問かもしれませんが非常に困っているのでどうか就職に強い方や面接を担当したことがあるかたお答えください。

初めまして。 傷病手当と有給休暇について伺いたく投稿させて頂きました。 ＊状況＊ ・勤務先がシフト制の為、6月中に8月の夏休みの申請（有給休暇消化の為）を行うように言われ希望を4日間で提出した。（この時点で有給休暇の残日数は十分残っていた） ・7月上旬に病気が発覚し、8月中旬までにかけて欠勤が続いた。 ・今年中に子どもをつくる予定なので、その時の為に（検診等で定期的に休む可能性が高いと思ったので）有給をとっておきたく、病欠の分は有給を使わず欠勤扱いにして欲しいと申請するが拒否されてしまう。 ・8月上旬に夏休み分の休暇届を提出されるよう言われたが、その時点で有給休暇が1日しか残っておらず3日分は欠勤扱いになった。 ・欠勤になると給与が日割りで減ってしまう為、出勤したいと申し出たが「シフトを前もって作成している為、今更出勤は認められない。」と言われ欠勤扱いのまま仕事を休んだ。 ＊質問＊ 9月上旬に傷病手当の申請許可がおりた（8月中に申請したい旨を話しましたが、事業主が傷病手当の制度を知らず、また前例がないから…と申請に対して渋っていた為）のですが、7～8月中に有給休暇を使って病欠した分を、夏休みの欠勤扱いになってしまった3日分に振り替える事は可能ですか？ 分かりにくい説明で大変恐縮ですが、ご教授頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。

初めまして。 傷病手当と有給休暇について伺いたく投稿させて頂きました。 ＊状況＊ ・勤務先がシフト制の為、6月中に8月の夏休みの申請（有給休暇消化の為）を行うように言われ希望を4日間で提出した。（この時点で有給休暇の残日数は十分残っていた） ・7月上旬に病気が発覚し、8月中旬までにかけて欠勤が続いた。 ・今年中に子どもをつくる予定なので、その時の為に（検診等で定期的に休む可能性が高いと思ったので）有給をとっておきたく、病欠の分は有給を使わず欠勤扱いにして欲しいと申請するが拒否されてしまう。 ・8月上旬に夏休み分の休暇届を提出されるよう言われたが、その時点で有給休暇が1日しか残っておらず3日分は欠勤扱いになった。 ・欠勤になると給与が日割りで減ってしまう為、出勤したいと申し出たが「シフトを前もって作成している為、今更出勤は認められない。」と言われ欠勤扱いのまま仕事を休んだ。 ＊質問＊ 9月上旬に傷病手当の申請許可がおりた（8月中に申請したい旨を話しましたが、事業主が傷病手当の制度を知らず、また前例がないから…と申請に対して渋っていた為）のですが、7～8月中に有給休暇を使って病欠した分を、夏休みの欠勤扱いになってしまった3日分に振り替える事は可能ですか？ 分かりにくい説明で大変恐縮ですが、ご教授頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。