s_bezita12 の回答履歴

転職業界などで、『35歳が定年』と言われています。 所謂、「35歳」が転職に対しての、最終年齢であるとの見解です。 「あなたは、どう思いますか？？」 日本という国、第2次ベビーブーム世代が、「35歳」です。 一番「数が多い」年齢帯です。 この先、20数年「定年」まで、原動力として働く世代。 個人的には、「天然資源」がまったく無く、食料自給率も40％台（その内、9割が米）の中、マンパワーを粗末にしてはいけないと思うのですが。 因みに、私は「真っ只中」です。 あなたのご意見をお聞かせ下さい。 可能であれば、ポジションを明記下さい（「部下として考えるのか」、「同僚として」なのか、「先輩としてなのか」を知りたいが為です）

この前ハローワークから応募した会社から「書類選考に通りましたので、面接に来てください」と電話があり、明日面接があります。 面接で聞かれるかもしれないことをピックアップして、それに対する返事を打ち込んで印刷して今練習してるのですが、私は５年前くらいから急に言葉が出にくくなり、滑舌がめちゃくちゃ悪いんです。 ゆっくり話すようにしても舌が回らなくて、緊張症なのもあって最初は上手く話せても、終わりの方が噛みまくりになります。 お聞きしたいのですが、面接に対する返事って、「滑舌が出ないようにコンパクトにまとめてサラっと答える」か「多少噛んでしまっても、自分が思っていることや伝えたいことを最後まで話す」のとでは、どちらが印象がいいのでしょうか？

よろしくお願いします。 転職活動中で、エージェントを使っていますが、 待ち合わせの時間に5分～10分待たされることが よくあります。 また、求人の内容について説明せず、 こちらの職歴だけを一方的に聞いてきて、こちらが 質問できる時間がほぼないということも多々ありました。 転職会社にとってはこれが普通なのでしょうか？ 一方的な質問攻めにあるのは、まだ許せても、 時間に遅刻してきて、かつ何も言わない（一言もなし） というのは、普通のビジネスマナーを知っているものからすれば すごく違和感があります。 転職エージェントにとっては何かの作戦？名のでしょうか？ 実態を知っている方いたら教えてください。 よろしくお願いします。

大学を卒業後、東京でプログラマーとして一年間勤務していました。 しかし、二年目は営業として働いて欲しいと会社に言われそのまま退職しました。 地元の福岡に戻り、転職活動をしていますがなかなか採用までにいたりません。 年齢はまだ23歳なので大丈夫とのことですがやはり経験が一年しかないため、中途採用では難しいようです。 このまま転職活動をしていたほうがいいでしょうか？ それとも就職活動中の大学生と同じように来年春の就職に向けて頑張ったほうがいいでしょうか？ プログラマーの仕事をしたいので就職まで時間がかかってもかまいません。 あと、離職後すぐにバイトを始めたので生活費は困っていません。

大学を卒業後、東京でプログラマーとして一年間勤務していました。 しかし、二年目は営業として働いて欲しいと会社に言われそのまま退職しました。 地元の福岡に戻り、転職活動をしていますがなかなか採用までにいたりません。 年齢はまだ23歳なので大丈夫とのことですがやはり経験が一年しかないため、中途採用では難しいようです。 このまま転職活動をしていたほうがいいでしょうか？ それとも就職活動中の大学生と同じように来年春の就職に向けて頑張ったほうがいいでしょうか？ プログラマーの仕事をしたいので就職まで時間がかかってもかまいません。 あと、離職後すぐにバイトを始めたので生活費は困っていません。

転職活動中の無職8ヶ月目、間もなく9ヶ月目に突入しそうな35歳男です。年齢ももうすぐ36歳になってしまいます。 先日、妻とちょっとした事で口論になりました。 前の会社からお呼びがかかって戻るという話があると伝えた時の事です。 「そんな退職金もボーナスも無い会社に戻るなんて！」「一度辞めた会社に戻るなんて！！」 たしかに、35歳という節目を迎えたことや、結婚をしたばかりでもっとしっかりした仕事に就こうと転職を決意した部分が大きかったのです。 また、景気がここまで悪化する事も想定できず、次を決めずに辞めてしまった私も間違っていたのでしょう。 今仕事を探しても、特に「退職金」の整備されている会社はそれほど多くなく、またボーナスも退職金ももらえたところで、このご時世ですからいくらもらえるかなんてわかりませんよね。年間で10万の賞与だったとしても「賞与有」という表記になるのでしょうしね。 実際私自身の過去の職歴においても、ボーナスは出たらラッキーぐらいの物でしたので、ボーナスに対する期待は大きくありません。 でも、妻は違うようです。といって過去に自分が貰っていたわけでもなさそうですが、執拗に（？）ボーナス、退職金と言ってきます。 （ちなみに妻は今働いています。） 例えばですが、今400万の年収で退職金が無いのと、月20万で年間賞与60万で年収300万、退職金有り、をそれぞれ今後25年続けていくと仮定します。 前者は　25年で1億円 後者は　25年で7500万＋退職金 となります。途中昇給があると思うので、そのスピードや昇格の都合によっても変わってくると思います。 が、同じような昇給スピードなら、大体こんな割合の収入になると思います。 これはあくまで仮定に過ぎないので単純に比べられないと思いますが、実際には退職金やボーナスなんて無くても、本給与がしっかりもらえていれば問題が無いのではないかと思います。 でも、おそらくそんなわけのわからない未来より、退職金とか、ボーナスという名称があるほうが安心できるのでしょうか・・・。 退職金が何千万と出るのは大きな企業の一部の方で、しかもそれは過去の話だと思っています。 私のように中小企業で勤め、しかも転職組は退職金なんて、本給与ほどに重視すべき事なのか理解に苦しみます。 今の時代は、一寸先はどうなるかわからない・・・賞与が出ると謳っていても、業績が悪ければ出ないこともあると思います。なので、本給与の額で仕事を決めるのが確実なのではないかと考えていますが、これはあまりにも目先の事だけを考えすぎでしょうか？？ 実際、中小企業の退職金制度で、退職時にはどれほどの退職金が期待できるのでしょうか。前々職では、10年勤めて100万ほど頂きましたが、他もそのくらいなのでしょうか？？ みなさんが仕事を選ぶ際に、退職金やボーナスについてどうお考えかお聞かせいただければと思います。 妻の場合は単純に前職の会社が感情的に嫌いなだけのような気もしています・・・。

4月から会社で働き始めたのですが、通勤時に吐き気を催す等ストレスで体がおかしくなり、心療内科に通院したら休養を取れといわれました。 そして、会社にその旨を連絡したのですが、試用期間ということもあってか辞めて頂きますといわれてしまいました。この場合、いきなりの解雇通告なので予告手当等を請求出来るのでしょうか？

私の昔からの友人で50歳の女性について、どんなアドバイスが出来るのか教えてください。 最近、5月中頃に会社の役員から、突然9月末で解雇すると言われたそうです。来年の3月まで働きたいのであれば、給料は下がり、担当する仕事は増えるけれど良いかとも言われたそうです。 彼女は今勤めている会社の総務部に10数年勤めており、解雇すると言った役員は営業部長兼務役員で3年前に外部から社長が連れてきた人だそうです。彼女が勤める会社での上司は総務部長を非常勤で勤める人で、実質的な権限はあまりないそうです。会社内では彼女一人で、社員の給与、経理処理、総務、庶務とほとんど営業以外は全てをこなしているそうです。 最近、彼女が辞めたあとの代わりとして事務担当者を職安に募集していることを知ったそうです。まだ、直接社長から退職するようにとの話は受けて無いそうですが、彼女には来年大学を卒業する子供がおり、女手ひとりで子供を育ててきており、解雇されれば今の生活も破綻するのでないかと危惧しています。定年退職者の私としては経済的な応援が出来るわけでもなく、相談された私としては彼女にどうアドバイスすればよいのか何でもよいですから教えて下さい。今は怒りに任せて、行動しないようにとの話をしています。

たとえば残業代が全く出なかったり、有給休暇をもっていながら風邪で休むと欠勤扱いになったり、辞めていく社員が続出したり・・・。 会社のデタラメさに対して労働組合の結成を考えています。 皆さんの中で労組結成に対して途中で頓挫、妨害などしないような アドバイスをいただけると嬉しいです。 また　止めたほうがいいよ、というご意見もあればお願いします。

採用担当者の方、人材業界の方にお伺いしたいです。 企業の求人で、年収400万円～850万円とかありますよね。 そういった金額か本当かどうか、入社前に確認する方法は ありますか？ 私は、それで今の会社に大胆に嘘をつかれ生活が苦しい状況でいます。

失業給付受給中ですが、アルバイトを始めました… 週５で７時間以上の労働になるようです。 この場合は支給停止になりますよね？ バイトをやめた場合は、 手続きした日から一年以内でしたら また受給再開できると聞きました。 来月二回目の認定日なのですが その時バイトを申告すれば良いのでしょうか？ 求職活動実績も通常通り必要なんですよね？ バイトの場合、手当ての３０％給付される制度も あるようですが、こちらは受けたくありません。 この手当てを受けるか受けないかは ハローワークが決めるのでしょうか。 質問がたくさんありますが よろしくお願い致しますm(_ _)m

会社の皆から嫌われています。なので、辞めようと思っていたのですが、最近毎日のように、周りから会社に来るなとか辞めろとか聞こえるように言ってきます。明日からでも辞めれる方法を教えてください。たぶん会社としてはいなくてもいい存在です。郵便で退職届を送るのはあまりよくないと思うのですがどのようにすればいいと思いますか？

現在就職活動中です。 今年の3月に高校を卒業しました。 4月から正社員として就職する会社を、3月のバイト期間にやめてしまいました。 なので、職歴はありません。 正社員の面接を受ける時の質問内容なんですが。 ①高校時代の質問をされる可能性はあるのでしょうか？ ②職歴はなしとなり、高校卒業してからは就職活動をしてました。その場合、就職するはずだったバイトの会社のことは聞かれませんよね？ ③職歴がないので、職務経歴書?みたいな名前の紙は必要ないですよね？ どれかだけでも結構なので、アドバイスよろしくお願いします。

某企業で採用の担当をしているものです。 私の会社に中途入社される方がいらっしゃいますが、 こちらの方の職務経歴が正確なものかどうか調べたいと思っています。 どのようにすれば調べられるものなのでしょうか？

最近、転職（派遣・短期）しました。 社会人2年目ですが、前の会社を事業縮小のため退社。 次が無事に決まり、働けることになりました。 職種は前職と同じ、海外での教育関係です。 お聞きしたいことは2つです。 --------------------------------- 前職では「結果は後からついてくることも多いので、あなたが授業した部分だけで、あなたの力量をはかったりはしません。」「でも、新人なんだから、努力していい先生になりなさい」という感じでした。 今回は、「プロとして雇う」「あなたが努力しようがしまいが、我々は良い結果を出してくれればいい」「あなたの『頑張り』はどうでもいい」と面接で言われました。 確かに前職は、育成してくれている部分があったと思いますし、今回の現場の考え方（「結果を出せ」）は、この職種に限らず、どこでもそうだと思います。 (1)「努力や頑張りはどうでもいい」というのも、正直、腑に落ちませんが、そういうものなのですか？ (2)正直、私は「結果が出せなそうだな」と思われる職歴（履歴書や職務経歴書、面接でも話しています）ですが、「結果が出せなそう」な人を雇った方は、「結果が出せないかもな」と思いつつも、脅しのつもりで（私が伸びるように）結果、結果…と言うのでしょうか？ (2)は後輩がいる方、教育する立場の方にお聞きしたいです。 ---------------------------------------- 会社の待遇面に関してです。 最初、「給与　20～40万円」と書いてありましたが、最後の最後で「30～40万円になる人は、ほとんどいないです。社会的に功績を残した人に対するボーナス的なものです」と言われました。 2年目ですし、高いお給料は望んでいませんが、そんなこと何も書いてありませんでした。 さらに、「このお給料の中に『残業50時間分』が含まれます」と言われました。これって「残業が前提」ということですよね？ これも、何も書かれていませんでした。 (3)待遇面の掲示は、あとから「これはこうだった」となるのもなんですか？ ちなみに、遠隔面接だったので、「給料に関する書類は後から送ります」ということで、私は何の書類も見ずに話を聞きました。「あとで見ればわかる」と言っていました。 (4)また、「あなたで面接最後だから、あなたがＯＫ出したらあなたにします。辞退すると迷惑なので、それはダメです。」とのこと。 （「帰って考えます」は無し、ということ） こう言われた場合、辞退はできないのでしょうか？ 仕事に対するプレッシャーが大きくなったのもありますし、会社への不信感も、今の時点では出てきてしまいました。 (1)～(4)は、普通のことなのですか？ (1)「努力や頑張りはどうでもいい」というのも、正直、腑に落ちませんが、そういうものなのですか？ (2)正直、私は「結果が出せなそうだな」と思われる職歴（履歴書や職務経歴書、面接でも話しています）ですが、「結果が出せなそう」な人を雇った方は、「結果が出せないかもな」と思いつつも、脅しのつもりで（私が伸びるように）結果、結果…と言うのでしょうか？ (3)待遇面の掲示は、あとから「これはこうだった」となるのもなんですか？ (4)また、「あなたで面接最後だから、あなたがＯＫ出したらあなたにします。辞退すると迷惑なので、それはダメです。」とのこと。 （「帰って考えます」は無し、ということ）辞退はできないのでしょうか？ (3)に関しては「面接でなぜ聞かなかったの？」と言われてしまうかもしれませんが、そこまで想定できませんでした。 今の私の気持ちとしては、(1)(2)が普通のこととして社会が回っているのであれば、頑張ってみようと思っています。 (3)については、残業があるなんて聞いていませんでしたし、「そんなもんですよ」と言われたので「そんなもんか」と思っていいていたのですが、家に帰ったら「？？」と思ってしまって…。 ちなみに、まだ健康診断の結果を出していないので、正式ではないです。（内定の段階） ここ数日で胃が痛くなり吐きそうになったりで、落ち着きません。 自分でもよくわからなくなってしまっているので、皆様のご意見が聞ければと思いました。 以上、ご意見お願い致します。

小さな会社に勤めています。 体力的な問題と規律違反から、会社と本人が合意の上、退職の意思を確認したのですが、本人から「失業手当が早く欲しいから解雇にしてくれ」といわれたので、理由を付けて解雇通告（普通解雇）をし、解雇予告手当も払いました。 数日後、地域労働組合から「団体交渉」の通知が送られてきました。 計画的だなと思いながらも、色々調べると交渉には応じなければならないようです。 ここに至るまでの書面（懲戒指導・始末書等）は何も残していないので、立証するのは難しいと思うのですが、これは不当解雇に当たるのでしょうか？

新しく派遣社員で入った職場が実はひどい職場だったことが判明しました。しかし辞めたいのですが辞めさせてくれません。。 派遣会社に登録に行き、登録だけの予定だったのですが早速紹介され、希望職種だった為即了承し勤務先に行きました。 そこはカウンターで二人態勢で受付しながら仕事をする場所になります。 その相方がとても気性が荒く好き嫌いの激しい女性(25・6歳)で、私の前任の方(女性38)はその相方に仕事が未経験でできないから居ても意味がないということで一切教えてもらえず辞めさせられたような感じの方です。しかも前任は勤務経験の長い方でリーダーで入ってきてるのにもかかわらず、彼女に歯向かうことができず(彼女が強すぎるのですが)1ヶ月で辞められました。 で、私もそんなことを知って彼女とはさすがにやっていけないと判断し、派遣会社とそこをまとめているリーダーに試用期間で終わらせてほしいと伝えたところ。 「私も会社も今新しいことを考えていて、あなたが○○(相方)の業務を完全に教えてもらえたらそれを引継ぎできる人ができるから、彼女を辞めさせられる。だからもうしばらくの間笑顔で我慢して。」みたいなことをゆわれました。 彼女しか知らない仕事もあるらしいので、なかなか辞めさせたくても辞めさせられないらしいです。 ただ、教える時間はたくさんあるはずなのに未だ教えてもらえず、そのことも伝えたら、会社からはあなたに引き継ぎをさせることが契約になってるからもしまだ教えてもらってないならそれは契約違反になるから、教えてもらってないとすぐにでも派遣会社に言いなさいといわれました。 多分言って派遣会社が彼女にゆったら、喧嘩になると思います。 長すぎて自分でもよくわからなくなってきたのですが、とりあえずなんでも一人でやってよく見られたいと思っている女性だと思います。 完全に愚痴なのですが、彼女は凄く悪口もいう人で、多分辞めていく原因は彼女だと思います。。 私はどうしたら良いでしょうか？

小さな会社に勤めています。 体力的な問題と規律違反から、会社と本人が合意の上、退職の意思を確認したのですが、本人から「失業手当が早く欲しいから解雇にしてくれ」といわれたので、理由を付けて解雇通告（普通解雇）をし、解雇予告手当も払いました。 数日後、地域労働組合から「団体交渉」の通知が送られてきました。 計画的だなと思いながらも、色々調べると交渉には応じなければならないようです。 ここに至るまでの書面（懲戒指導・始末書等）は何も残していないので、立証するのは難しいと思うのですが、これは不当解雇に当たるのでしょうか？

私は現在、２５歳で、介護の仕事をしています。今年で三年目です。 医療ソーシャルワーカーを目指して、転職活動を行っています。 先日、地元の病院の求人を見つけました。しかし、去年もその病院を受験し、不採用でした。　 不採用の理由ははっきり聞いていないので分からないのですが、もし、経験不足・入社時期の兼ね合いから不採用になったとすれば、もう一度チャレンジしたいと思っています。 ただでさえ、医療ソーシャルワーカーの募集は少なく、地元に病院もすくないので…諦めきれないのです。 一年前に不採用になった会社に、応募するのは非常識でしょうか。

本日、突然解雇されました… 総合病院の外来クラークのパートをしていたのですが、生活の為、正社員で仕事を探しており４月末にハローワークで見つけた個人病院に応募したところ、書類で通り、面接でも気に入っていただいて採用して頂きました。すぐにでも来て欲しいということで就職先からクラークのパートをしている病院に、早めに退職させて下さいとわざわざ電話までされて、晴れて正社員として働き始めて４日目で、突然解雇されました。 院長に呼ばれ、はっきりと「クビ！」だとは言われてはないですが、昨日長く勤めてあるあと一人の事務の方が院長に相談されたみたいで、私は医療事務の資格も持っていないし専門の学校も出てなく医療事務の知識も少ないので即戦力に欠けるのから、自分に負担がかかるので無理ですみたいな…。 私は、面接の時点で病院の事務の経験も資格もないと言っていたし、院長達もそれは分かって人柄が大事だから選びました！と言って頂き採用していただいたはずなのに… 私はてっきり資格も経験もない私を採用していただいたから、即戦力としてではなく１から教えて頂けるものだと思っていました。 で、院長＆奥様は、ごめんなさい代とお給料を振り込みます。と言われました。 どう思いますか？ ちなみに私は子供２人を抱えた母子家庭です。 泣いてる暇はなく、すぐにでも仕事を見つけて働こうとは思ってますが 、突然のことで一体何なんだろう…と思い誰かに意見して頂きたく質問いたしました。 よろしくお願いします☆