goochoki_8 の回答履歴

派遣社員をしています。 最近身体性表現障害という診断を受け、会社を病欠していました。 というのも、派遣元の担当と気が合わず、その性で派遣先とも気まずくなり 精神的にショックを受けたからです。 休む為に診断書を派遣先に提出しました。 それで傷病手当が貰えるだろうと思っていたのに 今月の給料日になっても振り込まれていません。 （この時は傷病手当という名前は知りませんでしたが 前の会社で鬱の人が給料を貰っていたので） 今日、その事を不審に思い、問い合わせると 「傷病手当の手続きをしていないから」 と言われてしまいました。 手続きをしなくてはいけないのなら 派遣元から連絡をすべきではないですか。 派遣元からは何度か電話があったんですが、派遣先の上司以外とは 話をしたくなかったので無視していました。 けれど、郵送でも良いのでその手続きの書類等を送らなかった 派遣元の怠慢だと思います。 このままだと悔しいのでどうにか訴えることはできないでしょうか。

私は2年目の社会人なのですが 先日、中途で入社した35歳の年上の後輩にどう対応するのが正しいのでしょうか？ 後輩は何度か転職を繰り返し、その中で数年は今の業界と同じだったようで、あちらの方が知識はあります。 ただ、こちらの方が知識がある場合もありますので、その辺は方向性が違うところに知識があるという感じです。 会社としては知識をあてにしての中途採用です。 私は彼に対して敬語で喋っているのですが、あちらはタメ口。 これは構いません。年齢的にも職歴的にもあちらの方が上ですから。 ただ、彼に問われたことに私が返事を返すと、突然怒り出したり（返事の内容が気に入らなかった？敬語ではありません。） （内容的にはごく一般的ですし、特に言葉遣いが悪いということもありません） 私がミスを犯している訳でもないのに、したり顔で注意（というか説教？）をしてきます。 （その注意も今のところ的外れな内容なのです。） また、彼の前職場でやっていたやり方と違う方法で作業をしていると説教というか注意をしてきます。 （うちの会社としては特にそこに縛りはないのですが、私は私のやりやすいようにやっていました。） そしてそういうことがあると、むつけた態度でどこかに行ってしまったり・・・。 何がしかの理由で衝突すると、しばらく態度がつっけんどんになったり、ことあるごとに突っかかってくるようになります。 はっきり言って、うっとうしい。 彼は、私を後輩か、もしくは技術面で格下として扱っているのでしょう。 この場合、どう対応するのが正しいのでしょうか？ お教えください。 なお、仕事面で彼に教わることはほぼありません。

１９歳女です。 私は小さい頃からいじめられて育ってきたので、明るく活発な人が苦手です。 入社して半年の私は、職場の先輩（一番苦手な女性）がなんでもずばずば言ってくる方で苦手です。 失敗するたびに、あきれたように怒ったり、強く怒ったりとさまざまです。 朝は仕事に行くのがつらく、仕事中は最近では先輩の視線を受けただけで呼吸が苦しくなってうまくのどが詰まるような感じに襲われて声が出せなくなります。（昔からなので、病気かはわかりません・・・） どうすれば先輩が怖くなくなるのかわからないので、皆さんのアドバイスをよろしくお願いします。

ハローワークの手引書に記されている就業手当てについて。 就職活動をしていた人が自営を始めた場合、その自営の仕事を1年以内に廃業せざるおえなくなった場合、就業手当てが支給される場合があるとあります。 その中の条件で、 『事業により自立することが認められること』 とありますが、従業員を雇用せず一人で事業をしていたら認められないのでしょうか? 以前、ハローワークに登録して就職先を探した頃がありましたが、希望の職種が全くなく、諦めて自営することにしました。しかし、自営をやめてもう一度就職活動しようかと考えています。 その場合、以前の条件で就業手当てをもらうことは、可能でしょうか?

私は大学を卒業後、ある企業に入社しました。しかし、入社数ヶ月で退職強要を受け、自主退職をさせられました。私と同じように退職させられた同期が５名います。半年で５名。その５名も私と同じようにもっと働きたかったのにも関わらず、「「自分には適性が無いから辞める」「家庭の事情で辞める」と言え」とあたかも同期が進んで自発的に退社するようにと上司に迫られ、また、最後の挨拶でその旨を他の同期の前で伝えろといわれていました。そして、彼らは自分の本当の気持ちとは裏腹に「嘘の退職理由」を言わされました。 私も同じように言えと迫られていましたが、事実と反することを言いたくなかったため、他の同期の前での挨拶はしませんでした。 後日、現在もそこで働いている仲の良かった同期と電話で話した時、私のことを上司が滅茶苦茶悪く皆の前で言っていたということを知りました。その内容は自分には全く身に覚えの無い事で、作り話をされたようなんです。退職強要をされるため別室に呼び出され一日何時間も研修を離れていた事を他の同期が不思議に思い、もしかして辞めさせられたんじゃという疑念を払拭するのが目的だと思います。あくまで、あいつが最悪な人間だったからこうせざるを得なかったんだと・・・ 労基法に違反する接し方をされたにも関わらず、会社の都合の言いように処理され、非常に悔しいです。現在就職活動中ですが、応募先企業がその会社に私について問い合わせた時、大げさに相当悪く言われるんじゃないかと怖いです。折角頑張って活動しても、問い合わせによってあっちのいい様に悪く言われて 不採用になる 活動しても無駄なんじゃないかとやる気が出なくなっています。民間企業の就職活動をしても無駄、公務員の勉強をしても無駄と思ってしまいます やはり前の会社に問い合わせたりするのでしょうか？考えすぎでしょうか？できるだけ詳しく貴方の考えを聞かせてください ※私も５名の同期も真面目に勤務してました。

基本的なマナーの問題だと思うのですが、教えてください。 ２０代後半なのですが、恥ずかしながら困っています。 座って仕事をしている人に話しかける場合、しゃがんで話をするべきですか？ たぶん　物を渡す、声をかけるなど、ものの１分も用事がない場合は 立ったままでいいと思うのですが、 何かを相談したり、聞いたり、少し話すかな？という時は、しゃがんだ方がよいでしょうか？ 失礼にあたらない、もしくは好感のもてるのはどちらでしょうか？ また、先輩同期後輩で変わってくるものでしょうか? あまり堅苦しくして　気を遣わせてもなと思ったりで本当に迷います。 一度、職場の目上の方が、お話に来て下さった時 椅子に座っている私の横でしゃがんで　お話してくださいました。 それ以来とても気になります。

基本的なマナーの問題だと思うのですが、教えてください。 ２０代後半なのですが、恥ずかしながら困っています。 座って仕事をしている人に話しかける場合、しゃがんで話をするべきですか？ たぶん　物を渡す、声をかけるなど、ものの１分も用事がない場合は 立ったままでいいと思うのですが、 何かを相談したり、聞いたり、少し話すかな？という時は、しゃがんだ方がよいでしょうか？ 失礼にあたらない、もしくは好感のもてるのはどちらでしょうか？ また、先輩同期後輩で変わってくるものでしょうか? あまり堅苦しくして　気を遣わせてもなと思ったりで本当に迷います。 一度、職場の目上の方が、お話に来て下さった時 椅子に座っている私の横でしゃがんで　お話してくださいました。 それ以来とても気になります。

やっぱり厳しいですよね。。 もうすぐ３９歳の既婚、中卒（高校中退）、現在週５勤務であるもののフリーターの身分。 資格もありません。（普通免許すら） 正直、これから就職するのは難関中の難関ですよね？？ 厳しすぎるし、絶望でしょうか？？

CADの仕事 ３０代の子持ちの主婦です。 今までは、これといった手に職も無く、独身時代＆子供を産むまでは、一般事務の職員として働いていました。 子供を、産み終えてから、何か手に職を付けて、定年まで長く勤められる仕事を探したいと考え中です。 雑誌に、ＣＡＤの学校が乗っており、興味を持ちました。 家の設計など仕事に出来ると素敵だなと・・・。 現実問題、その程度習ったくらいでは、ダメでしょうか？ 仕事にするには、どういう勉強をしたらいいでしょうか？ 残業など多いでしょうか？ ＣＡＤの仕事について教えてください。 よろしくお願いします。

後輩と体の関係をもってしまいました。 30代前半の既婚女性です。 会社の後輩と仲良くなり、飲んだ勢いで彼の家に泊まり、体の関係をもってしまいました。 それからメールのやり取りや食事などにいったりしていますが、 私は彼にとって都合のいい女だけなのでしょうか？ 男性心理が分かりません。 教えてください

私が悪い? 一昨日、二次の就職探しで行きたい場所が部活仲間と被りました。薬品会社です。そして、先生はAさんを選びました。 その時、納得がいかずリアルにカキコミしました。 内容は、私のほうが評定高いのになんでAさんを選んだのか、納得がいかないから先生の顔見たくない、だがら金曜日学校を休む、どうせ自分が決めても先生の意思なんだから就職先先生が決めれば?など酷いことをカキコミしました。それを先生に言った人がいたみたいです。先生は見てないって言ってました。 で、今日学校休みましたが夕方頃呼び出されました。私を選ばなかった理由を言われました。 それは、Aさんの親が薬品会社で働いている人と友達がいました。友達に求人を一人でいいから出してほしいと頼んだそうです。 私は、仕方なく納得しました。 そしてリアルにそういうことをカキコミして反省してます。 先生は傷つきましたよね? ホント反省してます。

どう思いますか？ ２２歳の男です。新卒で入社した企業をわずか２ヶ月で退職勧奨を受け、現在無職です。就職活動を始めて３ヶ月半、思うように進みません。中途は実践力重視なため、職歴が無いことが痛手となっているようです。一度目の就職で失敗しているので、次こそは慎重にと思っているのですが、父からは「何処でも良いから早く働け」といわれています。やっぱり父の意見って当たっているのでしょうか？新卒の時と同じようにはいかないと覚悟はしていますが、それでも一生の問題なのでできれば慎重に生きたいです。毎日焦りと不安で押しつぶされそうです。

自信の喪失 こんばんは。 3年ほど前に、中途で今の建築会社に入社しました。 私は駆け出しの技術者で、建築技術や設計力を磨くべく、 希望にあふれての入社でした。 ところがこの会社、営業がおらず、各技術者が、CADで図面も書きながら、 工事の帰りに帰社するなど、兼任で見積もり作成や受発注業務をしていました。 自分も、担当をすることになりましたが、右も左もわからず、 上司である、Xさんに質問はするものの・・、私のレベルの目線での説明でない、というか、 自分が知っていればよい、という他人顔の雰囲気です。 中途社員は、覚えるには自分で頑張るしかない、という社風だったのでした・・。 それでも気持ちをすりきらして聞いて、目先の承認などはもらえるようになったのですが、 しっかりとした理解や、そのきっかけがつかめず、とりあえずその場をこなした、 という感じだったのかもしれません。 （今振り返りますと） 実業務では、入社後3日でいきなり、 数千万規模の「A社」の工事案件に、自分もチームメンバーとして入ることになりました。 見積もり作成や受発注業務は、上記のような感じなので、同僚は皆、逃げたり他人顔で、 自分1人に押し付けられました。建築の設計も主導し、残業は月100hから200hもしまして、 途中、チームの上司Yさんがノイローゼで来なくなるなどの苦労はありましたが、 納期遅れなどは無く完遂できました。 工事も無事に終わり、自分としてもその結果は、自信となっていました。 ・・・ ただそれから1年ほど経ち、当時のお見積もり金額や受発注書面に大きな不備が判明し、 お客様からクレームを受けてしまいました。 その対応でも、自分自身の理解不足から、社内でも大問題となり、 内外ともに信用を失う、散々な結果となってしまいました・・。 Xさんと一緒に謝りに行き、帰りには厳しい言葉を受けました。 「当時の中心のメンバーにいながら、状況を理解して仕事をしていたようには思えない。 わからないが、とりあえずやってみよう、と軽い対応をしたのではないか。社会人として どうなのか？」 「何故当時、上司に確認を取りながら進めなかったのか？。変なプライドがあり、 やらなかったのか？」 （当時Yさんは休職状態でした・・） 挙句には、 「年齢にみあった仕事ができず、若手の見本ともならない。普段から口数も少ないし、業務に 問題があるならふて腐れず、自分で解決しろ」 など別件の言いがかりや、私を否定するようなことも言われてしまい、 大きなショックを受けています。 ・・・ 自信喪失気味となり、今も何故、大きな失敗になったか、これからどう対応しようか 悩んでいます。 問題は、見積もり作成や受発注業務について、しっかり理解できないまま、担当に 入ったことにあります。そういった意味では、職場に適応できていないのかもしれません。 また質問しても、理解できるきっかけがつかめず、自分自身のレベルが低すぎるのかもしれません。 当時、経験の浅い私1人に丸投げのような形でしたので、対応をするしかなかったのですが・・、 それは間違いで、最初に自分の経験やレベルを相談し、補助を相談するなどの調整力や コミュニケーションが足らなかったのでしょうか？。 私は社会人としての常識ある対応が足りなかったのでしょうか・・？。 つたない文面で恐縮ですが、 ご意見など頂ければ助かります。 工事当時は「きみしかいないから頼む」、とも言われていたのに、今では 「全然理解しないでやってて何してたの？」など手を返したような言われ方をされ、 悔しいです・・。 よろしくお願いします。

自信の喪失 こんばんは。 3年ほど前に、中途で今の建築会社に入社しました。 私は駆け出しの技術者で、建築技術や設計力を磨くべく、 希望にあふれての入社でした。 ところがこの会社、営業がおらず、各技術者が、CADで図面も書きながら、 工事の帰りに帰社するなど、兼任で見積もり作成や受発注業務をしていました。 自分も、担当をすることになりましたが、右も左もわからず、 上司である、Xさんに質問はするものの・・、私のレベルの目線での説明でない、というか、 自分が知っていればよい、という他人顔の雰囲気です。 中途社員は、覚えるには自分で頑張るしかない、という社風だったのでした・・。 それでも気持ちをすりきらして聞いて、目先の承認などはもらえるようになったのですが、 しっかりとした理解や、そのきっかけがつかめず、とりあえずその場をこなした、 という感じだったのかもしれません。 （今振り返りますと） 実業務では、入社後3日でいきなり、 数千万規模の「A社」の工事案件に、自分もチームメンバーとして入ることになりました。 見積もり作成や受発注業務は、上記のような感じなので、同僚は皆、逃げたり他人顔で、 自分1人に押し付けられました。建築の設計も主導し、残業は月100hから200hもしまして、 途中、チームの上司Yさんがノイローゼで来なくなるなどの苦労はありましたが、 納期遅れなどは無く完遂できました。 工事も無事に終わり、自分としてもその結果は、自信となっていました。 ・・・ ただそれから1年ほど経ち、当時のお見積もり金額や受発注書面に大きな不備が判明し、 お客様からクレームを受けてしまいました。 その対応でも、自分自身の理解不足から、社内でも大問題となり、 内外ともに信用を失う、散々な結果となってしまいました・・。 Xさんと一緒に謝りに行き、帰りには厳しい言葉を受けました。 「当時の中心のメンバーにいながら、状況を理解して仕事をしていたようには思えない。 わからないが、とりあえずやってみよう、と軽い対応をしたのではないか。社会人として どうなのか？」 「何故当時、上司に確認を取りながら進めなかったのか？。変なプライドがあり、 やらなかったのか？」 （当時Yさんは休職状態でした・・） 挙句には、 「年齢にみあった仕事ができず、若手の見本ともならない。普段から口数も少ないし、業務に 問題があるならふて腐れず、自分で解決しろ」 など別件の言いがかりや、私を否定するようなことも言われてしまい、 大きなショックを受けています。 ・・・ 自信喪失気味となり、今も何故、大きな失敗になったか、これからどう対応しようか 悩んでいます。 問題は、見積もり作成や受発注業務について、しっかり理解できないまま、担当に 入ったことにあります。そういった意味では、職場に適応できていないのかもしれません。 また質問しても、理解できるきっかけがつかめず、自分自身のレベルが低すぎるのかもしれません。 当時、経験の浅い私1人に丸投げのような形でしたので、対応をするしかなかったのですが・・、 それは間違いで、最初に自分の経験やレベルを相談し、補助を相談するなどの調整力や コミュニケーションが足らなかったのでしょうか？。 私は社会人としての常識ある対応が足りなかったのでしょうか・・？。 つたない文面で恐縮ですが、 ご意見など頂ければ助かります。 工事当時は「きみしかいないから頼む」、とも言われていたのに、今では 「全然理解しないでやってて何してたの？」など手を返したような言われ方をされ、 悔しいです・・。 よろしくお願いします。

仕事を教えてくれない上司に、不安と不満！！ 私は、最近旅行会社に転職した23歳の会社員です。 今月あたまから先週までアルバイトとして雇用され、その後契約社員として入社しました。 本日で契約社員として入社し１週間です。 私の勤めている会社は、日々忙しく個人で対応しなければならない業務がいくつかあります。 それは、アルバイトの期間から上司の仕事を見ているのでよくかわっています。 ですが、今は新人のため自分で処理できない業務が多々あります。 お客様からの空席状況の確認の電話、申し込みされたお客様の対応、新規の契約の方の対応など。 私は、自分でわかる範囲のことはお客様にきちんと対応しています。 それなのに、自分で対応できない電話などに関して上司に質問するときちんと教えてくれないんです。 上司が接客中に電話のことは聞くなというから、接客後に電話の内容を伝えると 「それ、あとにして！」とか「自分で処理して！」「なんで早くそれ伝えないの」なんて言われます。 上司がお忙しいのは、よくわかりますが その時の状況で、コロコロと態度を変えられるとすごく困ってしまいます。 私は、中途採用だったため今年度の研修は終わった。 現場で学んでほしいと会社から言われています。 私としては、上司の足をひっぱらないように自分で処理できることは処理をし 勉強できることは日々勉強しています。 ですが、上司にわからないことを質問すると 「それ、前に言ったでしょ！！」と冷たくあしらわれます。 その時、「教えていただいてないです。教えてくださいませんか？」というと 「もう、いいわ。」で終わりです。 この前も、いきなりバスの手配しておいてと言われ 自分でバス会社に電話をかけ空席状況の確認や手配できる限りのことはやりました。 バス会社の方と電話中 座席について １０のアメリカ ３のデンマーク　と言われ 何を表しているのかよくわかりませんでした。 接客後、家に帰り調べてみると 座席を間違えないために国名で表わすことを知り驚きました。 研修をうけていない私にとって、 自分がしている業務に対しそれが間違ってないのか上司に確認できず不安でいっぱいになるんです。 確認お願いしますとお願いしても、「自分でやれば！！」って感じの態度をとられます。 私は、仕事を教えて頂けたら一生懸命やるつもりです。 なのに、冷たくあしらわれてしまい今のところ先が見えず不安でいっぱいです。 どうしたら、いいんでしょうか？ 契約社員になってからは、不安で不安で、夜も眠れません。 皆さんなら、私と同じ状況ならどのように対処しますか？？

農業法人に勤めるものですが、労働時間と休日に関する質問です。 基本的には８時から５時までの勤務となっていますが、時期的には朝５時から夕方５時まで働くこともあります。（一か月ほど続きます）この夏猛暑の中あまりにも暑いのと翌朝も５時からなので、夕方３時に、もう帰してくれと社長に頼みましたが帰してもらえず、５時まで働くこととなりました。 また休日も日曜日が基本で祝日は出勤となっています。そして日曜日も出勤することも多く、休日出勤の手当てもつかず、ほかの日にかってに振り替えさせられることも多々あります。 年間も正月に２日、お盆に２日の休みしかなく、有給休暇もありません。 社員は５人ですが、みんな疲れ切っています。どういう対処をすればよいのでしょうか？

交通事故の示談交渉について質問です。 バイク（直進）にてタクシー（右折）との右直事故に遭いました。 詳しい事故の状況はこちらを参考にして頂ければ幸いです。 http://okwave.jp/qa/q6112429.html 先方はドライブレコーダーの記録から、事故発生時に右折信号が出ており一切責任がないと主張。 （当方は記録を確認していません。） 責任がないという事で、任意保険に加入しているようですが、保険会社への連絡も行っていないようです。 また当方のバイクの損害確認もされていません。 私は加入している保険会社にすぐに連絡をしました。 事情を説明したところ、事故現場の調査を行い資料を作成してもらいました。 タクシー会社側はドライブレコーダーの記録を見せることは問題ないと言うので、保険会社の人と一緒に確認へ行くことになりました。 この際、事故発生時の状況などを確認したいと思い、保険会社を通して運転手の同席を求めたところ、「来る趣旨と関係ないだろう。同席させることは出来ない。」と拒否されたそうです。 確かに本来の目的はドライブレコーダーに記録された映像の確認ですが、その映像を確認した後に事故当時の状況に関する話が出るのは普通だと思うのですが。 タクシー会社としては運転手に余計な事を話されたくないから同席させたくないのだと思いますが、双方の意見が食い違った場合、可能な限り当事者を交えて話をするべきだと思うのですが。 何とかして当事者を示談交渉に同席させることは出来ないでしょうか。 あと交渉時に相手との会話を録音したり、事故後の経過や交渉内容をブログなどに載せる事は違法でしょうか？ 知り合いなどに聞いてもタクシー会社の対応は酷いと言うので、記録および公表をすることで、いい加減な対応をされないようにしたいと思っています。 道路交通法を守ることは当然の義務ですが、それより以前に人命を尊重することが最優先だと思っています。 特にタクシーやバスの運転手は2種免許所を所持していますし、職業ドライバーは車を運転することで対価を得ているのでから、人命尊重は何よりも最優先すべきことだと思います。 そう言った点からも、相手側に一切責任が無いとは思えません。場合によっては私は死んでいたかも知れないのですから。 それに相手は私の手前で十分に停止できる速度であったにもかかわらず、そのまま私の進路に入ってきました。そもそも私を見落としていたとも考えられます。 今回の相手側の対応からは、記録を盾に責任は無いの一点張りで、人命尊重は微塵も感じられません。 今後、示談交渉において誠意ある対応をしてもらえない場合、事実を公表し徹底的に争いたいと思います。

交通事故の示談交渉について質問です。 バイク（直進）にてタクシー（右折）との右直事故に遭いました。 詳しい事故の状況はこちらを参考にして頂ければ幸いです。 http://okwave.jp/qa/q6112429.html 先方はドライブレコーダーの記録から、事故発生時に右折信号が出ており一切責任がないと主張。 （当方は記録を確認していません。） 責任がないという事で、任意保険に加入しているようですが、保険会社への連絡も行っていないようです。 また当方のバイクの損害確認もされていません。 私は加入している保険会社にすぐに連絡をしました。 事情を説明したところ、事故現場の調査を行い資料を作成してもらいました。 タクシー会社側はドライブレコーダーの記録を見せることは問題ないと言うので、保険会社の人と一緒に確認へ行くことになりました。 この際、事故発生時の状況などを確認したいと思い、保険会社を通して運転手の同席を求めたところ、「来る趣旨と関係ないだろう。同席させることは出来ない。」と拒否されたそうです。 確かに本来の目的はドライブレコーダーに記録された映像の確認ですが、その映像を確認した後に事故当時の状況に関する話が出るのは普通だと思うのですが。 タクシー会社としては運転手に余計な事を話されたくないから同席させたくないのだと思いますが、双方の意見が食い違った場合、可能な限り当事者を交えて話をするべきだと思うのですが。 何とかして当事者を示談交渉に同席させることは出来ないでしょうか。 あと交渉時に相手との会話を録音したり、事故後の経過や交渉内容をブログなどに載せる事は違法でしょうか？ 知り合いなどに聞いてもタクシー会社の対応は酷いと言うので、記録および公表をすることで、いい加減な対応をされないようにしたいと思っています。 道路交通法を守ることは当然の義務ですが、それより以前に人命を尊重することが最優先だと思っています。 特にタクシーやバスの運転手は2種免許所を所持していますし、職業ドライバーは車を運転することで対価を得ているのでから、人命尊重は何よりも最優先すべきことだと思います。 そう言った点からも、相手側に一切責任が無いとは思えません。場合によっては私は死んでいたかも知れないのですから。 それに相手は私の手前で十分に停止できる速度であったにもかかわらず、そのまま私の進路に入ってきました。そもそも私を見落としていたとも考えられます。 今回の相手側の対応からは、記録を盾に責任は無いの一点張りで、人命尊重は微塵も感じられません。 今後、示談交渉において誠意ある対応をしてもらえない場合、事実を公表し徹底的に争いたいと思います。

『クビになることなく仕事を続けられる人の特徴』 私は今までの職歴の中で6割以上をクビになっています。「アルバイトだから仕事を舐めている」と言われるのも嫌でしたし、いい加減に仕事をして時間がたてばいいやという姿勢も嫌 でした。それでも、志半ばで仕事を失ってきました。 もちろん、全ての仕事が自分にとって続けたいものではないですが、生きる為には必要だと 仕事をしてきました。現状、最後の職歴となっているリサイクルショップでも、家に仕事を 持って帰ってやったこともありましたし、失敗をすれば自分を責め自己嫌悪になったことも あります。それでも、常に高い結果がでるようにしてきました。 今まで仕事の姿勢について質問してきて何度も厳しい意見をいただきましたが、自分では何がわるかったのかわかりません。よろしければ、具体的に教えてください。 また、どういう姿勢で仕事をする人がクビにならない人なのか教えてください。

労働問題について。 私の知人なのですが、 知人の勤める会社は、都合の良い時だけ呼び出し、仕事の無い日は全く呼ばない。 そんな繰り返しの日々を送っています。派遣よりも都合よく使われています。 おそらく、雇用契約書も交わしてはいないでしょう。ですので当然、休業手当も 出ていません。人権的な問題でもあるように思います。 私はこれらについて違法であると考え、同時に改善を求めていきたいのですが、 どのような法律に対して、ふれているかを教えてください。 よろしくお願いいたします。