goochoki_8 の回答履歴

業務指示を聞かない年上男性 当方３８歳のＯＬです。 職場にはいろいろな年代の男性・女性社員がいますが６０歳前後の人もそうですが４２歳の男性社員がちょっと問題があります。 正反対にきちんと一致団結できる社員は男女共にいるのですが。 やはり、実力評価型に変えた方針とはいってもつい数年前まで年功序列の方式をとどめている様な雰囲気ではなかなか理解していただけないのかしら？ ４２歳男性をＡさんとします。 先日、私とＡさんのやりとりです。 私が○○の案件をＡさんと一緒にやろうと思い、話を持ちかけ計画し指示を出しました。 上司はぜひ頼む！と言ってくれました。 Ａさんには「私が丁寧に教えますから分らないところは聞いてくださいね」と言ってここから始めるようにと言い見てましたが一向にやる様子がありません。 なぜやらないのか？それとなく問い合わせたら年輩男性の眼を気にしているようで冴えない返事でした。 「その人のことは気にしないでやってください！」と強く言いましたが行動そのものに動きません。 ２～３回言ってもやらない、聞かないは普通ありえないですよね？ 「出来ません、やりたくありません」と返してくるならＡさんの思惑も判るのですが、 単に無視された、Ａさんは頑固だな！と感じ屈辱でした。 やっぱり年下女性の言ったことは組織上には関係なく聞けないものなのでしょうか？ Ａさんは勤続３年、私は１８年です。 Ａさんは前職も風の便りでは追い詰められて辞めさせられたようですし、この会社に入ってからも失敗は少しはありました。 心の奥底で「自信が無い」と思っているのでしょうか？ 上司に報告したところ「仕方ないな、君だけでやりなさい」と言われました。 どうでしょうか？

退職時の給料支給（振込）について ８月15日付で退職する事が決まっております。 最後の週は既に有給を届け出ている為、 実質的には、８月６日（金）が最終出勤日となります。 私の勤めていた会社では、給料が直接手渡しでしたので、 経理に８月支給分の給料の振込先のメモを渡しました。 すると経理より、 「給料の振込手数料は自己負担となる」 「（定期を解約後から）最終日までの交通費は給料とは別途振込で 　こちらも振込手数料は自己負担となる」 と言われました。 給料支払日に直接受取りに行けば、手数料はかかりませんが、 自宅から会社までの交通費がかかってしまいます。 （当日の交通費が支給される可能性は低そうなので・・・） 私としましては、当然、手数料は会社負担だと考えていたので、 いまいち納得できません。 諦めるしかないのでしょうか。 ご回答をお願い致します。

職場の人に嫌われている。 仕事3年目の正社員です。私は今職場の方から嫌われてます。その理由は仕事ができず、尚且つ人に頼りすぎ（判断を自分でしない）その結果今グループリーダーからも仕事指示されず一人で仕事をしている状態です。またリーダーからは『早く移動してくれんかなぁ、一人ぼっちでやってくれ』など耳をすませば聞こえてきます。また、私はたいした仕事もしてないのにきつく感じすごく暗く、まわりからみたら悲劇のヒロインみたいな感じです。 もう、この職場で信用をとりもどすのは無理なんでしょうか。また仕事ができないってことは職場があってないんでしょうか。回答お願いします。

『失業給付』について教えて下さい。 失業給付を受けるための初回の認定日と、再就職先への初出勤日にちが重なってしまったんですが、初出勤前に失業給付の認定を受けても良いのでしょうか？ 場合によっては、失業給付の認定を受けた後に面接に行って、採用が決まり、今日から働いて貰えないか…なんて事も業種によってはあると思うのですが… 回答をよろしくお願いします。

仕事で使う地図をネット上で探しています。町名は普通確実に記されていますが、私が探している地図は町境のラインがひいてある地図なんです。色々と探してみましたが、ありそうでありません。ご存知の方がいれば教えてください。

業務委託契約の際、技術を教える代わりに、本社が入会している協会へ入る事を条件に契約したのですが、その協会がねずみ講のようなものだった事を知り退職を申し出ました。 しかし、契約書面上3ヶ月前に退職する事を報告しなければならなく、私は1ヶ月前に報告したので違反だと言われました。 契約書面上には、違反した場合の文面はないのですが会社側は「約束を守らないのだから、こちらで違反した際の書類を送ります。」と言われました。 その場合、私はそれに従わなければいけないのですか? 又、私は技術を教わっていなく一方のスタッフを優先的に教えていました。 そうした場合、協会の受講料残額数万円を支払わなくてはいけないのでしょうか? 因みにその協会のホームページには、入会すると資料と認定証が貰えると書いてありましたがそういう物は一切頂いてません。 わかりにくい文章でしたら申し訳ございません。 困っているので、お力になって頂ければと思い相談させて頂きました。 よろしくお願い致します。

増築する場合、筋違は絶対取れないですか。 6畳の部屋(1.2F共）に、そのまま部屋を延ばした感じで1Fを12畳に、2Fを1部屋と残りを納戸にしたいと考えています。現在の家は6年前に新築しました。屋根は切妻です。図面を添付したので見てくださると嬉しいです。（赤い線が今回増築を検討している場所です。緑が屋根のラインになります。） そこで問題なのが、1階2階ともに増築したい部分の壁に筋違があることです(青い丸の壁）。業者は筋違いがあるため、壁を取り除くことは出来ないと言われました。 壁を残して、扉を付ける方法しかないとのことでした。 でも、1階はどうしても壁の無い1つの部屋にしたくて増築を考えたのですが、壁があっては増築する意味がなくなってしまいます。 確かに構造上、取れないのは分かるのですが、構造計算をし直して、新たに別の所に筋違を設けるとか、筋違に変わるもの（部屋にあっても気にならないものなど）に変えるなどは出来ないのでしょうか。 どなたか詳しい方にご教授いただきたく質問いたしました。 業者のいう方法しかないのでしょうか。それ以外にいい方法がありましたら教えて下さい。

マイクロソフトは客を馬鹿にしているのか？ Windows Vistaに最初からついてくるWindows Media Playerで以下のような最低限のコマンド表示も無いので怒っています。 １）Windows Media Playerのバージョン情報を調べるための表示が無い。 ２）Windows Vistaを買えば、最初からついているWindows Media PlayerでCDが焼けると聞いていたが、Windows Media Playerから既存の音楽ファイルが認識できない。 ３）あとライブラリとかいうものを利用させられて利用法が分らない。 以上、VistaについているWindows Media Playerで音楽ファイルをCDに焼くことは可能なんですか？ マイクロソフトの言い分は常に疑ってかかるべきですね？

マイクロソフトは客を馬鹿にしているのか？ Windows Vistaに最初からついてくるWindows Media Playerで以下のような最低限のコマンド表示も無いので怒っています。 １）Windows Media Playerのバージョン情報を調べるための表示が無い。 ２）Windows Vistaを買えば、最初からついているWindows Media PlayerでCDが焼けると聞いていたが、Windows Media Playerから既存の音楽ファイルが認識できない。 ３）あとライブラリとかいうものを利用させられて利用法が分らない。 以上、VistaについているWindows Media Playerで音楽ファイルをCDに焼くことは可能なんですか？ マイクロソフトの言い分は常に疑ってかかるべきですね？

マイクロソフトは客を馬鹿にしているのか？ Windows Vistaに最初からついてくるWindows Media Playerで以下のような最低限のコマンド表示も無いので怒っています。 １）Windows Media Playerのバージョン情報を調べるための表示が無い。 ２）Windows Vistaを買えば、最初からついているWindows Media PlayerでCDが焼けると聞いていたが、Windows Media Playerから既存の音楽ファイルが認識できない。 ３）あとライブラリとかいうものを利用させられて利用法が分らない。 以上、VistaについているWindows Media Playerで音楽ファイルをCDに焼くことは可能なんですか？ マイクロソフトの言い分は常に疑ってかかるべきですね？

退職金って普通に教える四年ほど会社で働いた場合いくらくらいもらえるものでしょうか？35歳で平均給料は月25万円くらいです。わかる方いらっしゃいましたら教えてください！

NECのノートパソコン (PC-LL550MG) 元々は、OSはWindowsVistaだったのですが WindowsXP をインストールしました。 あたっていないドライバをいろいろあてたのですが、 ・USB Device ・イーサネットコントローラー ・ビデオコントローラー（VGA互換） はみつかりませんでした、上記のドライバのDL方法を教えていただけませんか？ よろしくお願いします。

ヤフオクなどで落札をしたら、相手の通帳にお金を振り込まなければいけませんよね？ そこで質問なんですが、相手の通帳に現金で振り込むことは可能ですか？ また、振り込む場所はどこがありますか？ 回答よろしくお願いしますm(_ _)m

YAHOOのトラブル口座に指定されました。迷惑なので解除して欲しいのですが、 どうやってやるのでしょう？ ネット銀行で、オークションに使うためには欠かせない口座です。 出品もするのですが、トラブル口座にされました。助けてください 問題は一切起こしてないです。何回か、多少発送が遅れたこともありましたが、基本的には、ちゃんと取引してます。 評価は非常によいが５４、悪いは１６だけです。 評価は初心者よりも高い方だと思いますが、あまりにも仕打ちにしては酷いと思っています。

今後について悩んでいます・・ 製造系企業に勤めております。 前職までは、技術担当として、担当の技術業務をこなし、 それなりの評価を頂いていました。 しかし、現職に入社してリーダー業務を任されるようになり、 その業務がことごとく、うまくこなせず、計画も予定通り進みません。 私は「こんなはずでは」と毎日終電や土日出社など残業を続けました。 しかし結果として、計画自体は失敗してしまい、挫折感のみが残り、 成果に対し自身が持てません。 上司から失敗の理由を求められていますが、正直自分の中でも整理ができません。 失敗の作業で共通するのは、下についた2、3名の部下の業務経験が浅い、ということです。 何度も説明をしているのに、ミスを繰り返したり、最初はそれでも気持ちを大きく 対応したのですが、そのミスが原因で計画に支障が出始めると、私も焦りのため、 厳しく言い放つようになるようです。 部下からは質問がし難くなったり、かといって私から0から100まで配慮したり、 教える時間は到底無く、人間関係の構築に問題があったのかもしれません。 最初は、仕事を自分1人と未経験者数人での体制なんて無茶だ、、と 会社のせいにしていたのですが、最近は自分自身に悩み、落ち込む時間が多くなりました。 ・自分には能力がない、部下を持つ資格など無い・・ ・今後どう改善すれば良いか、絶望的で見当がつかない、、 ・社内の人間関係もうまくいかず、仕事も駄目では私の存在価値や居場所は無い。。 前向きに考えられず、ふさぎこむ時間が多くなりました。 先日には、病院に診察にいったのですが「適応障害」と診断されました。 こういった上に立つ経験を乗り越えないと、今後年齢を重ねた際に苦労しそうですが、 しかし心の病気になってしまうのも厳しいです。 転職して、ストレスの少ない職種などに移るのは、逃げになりますでしょうか・・？。 ご意見を頂ければ幸いです。

管理職なのに窓口に行かされている事態について、当本人の私は、やはり上司からの暴言や部下から嫌みを言われていますので、そのたびメモ帳をだして大げさにメモったり、言われた時ボイスレコーダーを見せつけたり、私の受付の机の上に最新版六法全書や判例集を置いたりや私の友人の弁護士の名刺を拡大コピーしデスクマットにはさんだり、最寄りの警察・労基署の電話番号の書いた紙をはったり・ユニオンの腕章をしたりしています。 このことで、お互いきまずくなり暴言やいやみは極限しました。 これでいいのですか?

詐欺にあったかもしれないので、携帯の電話番号しかはっきりしない相手の本名、住所を知りたいのですが、(1)探偵に携帯の電話番号から調べてもらうか、(2)尾行か で迷っています。 最近引っ越したと言っていたので、(1)だと前の住所かもしれない 点や、(2)だと今の住所がわかるが、部屋の番号、本名がわからない可能性があったり、相手に見つかったりする可能性？がある？ 点があります。 (1)のみにするか (1)と(2)同時にするか (1)の後(2)をするかで迷っています。

上司も部下も経験した社会人６年戦士です。 私は去年、IT企業でリーダーというポストに就いていました。 リーダーというのはチームのマネージャーであり、新人教育なども行うポストです。 世間の一般企業ではどうかわかりませんが、新人を教育し、その新人の成長が早ければ、 教育担当者としてリーダーの素養があると、私も高く評価される仕組みでした。 私は、こういった経験を積んだ為か、教育も仕事という価値観を持つようになりました。 採用した以上、教える義務と責任が企業にはあるのだと、そう思うようになりました。 そして今年、別のIT企業へ転職した際、最初は当然新人ですが、 今まで自分が教えてきた事もあり、自分は教えてくれるものと先輩に期待したのですが、 とても信じがたい態度をとられたのでカルチャーショックを受けてしまいました。 一度は簡単な説明を受けて、あとはやっておいて！と 教えてもらっていない部分も含めてやっとけ！と言われて暫く放置、 わかんないとこがあったら後で電話して！と言われて放置。 そのあまりにも、いい加減というか、教育は適当で放置する事が社風というか そういうところを感じたので、前に自分がしてきたような教育をして頂けませんかとお願いしたところ、 「はぁ？何言ってんの？知らねぇよ」と言われてしまいました。 その先輩だけでなく、大概の先輩にそのような態度をとられ、 教えてくれるという事で採用されたのですが、どうしてこのような扱いを受けるのかが解せません。 どうもその先輩方の教育についての考え方は、 「聞いたらその場で何でも答えてくれる」とか 「最初から何でも教えてもらえる」という姿勢は学生の考え方との事。 ここは会社で学校ではないとの事でした。 勿論、それも一理あるとは思いますが、それにしても無駄に厳しすぎるもどうかと思いました。 なぜなら、出来るだけ早く教えて、一日でも新人の私を一人で仕事が出来るまでに教育し、 私の成長が早ければ早いほど先輩方の仕事量も減って負担も軽くなり、 先輩方自身も、更にその上の上司から評価されると思うのですが、 みなさんはこういう先輩社員の教育姿勢をどう思われますか？ この会社がたまたまそういう姿勢というか社風なのか？ それとも、私の考えが甘かっただけなのか？しかし、私の考えも一理あると思いませんか？ それに、大概の人は出世欲があるだろうから上司からの評価を気にするだろうし、 そのような人は、少なくとも私の考えに賛同すると思うのですが、 いかがでしょう？ ご意見の程、宜しくお願いします。

建築確認申請後(工事中)のキャンセルは可能？ 現在、増改築中です。増築部分を優先に進めてます。 まだ、既存建物は着工してません。 増築中に、打ち合わせ通りの施工をしてない点がいくつもあり、 不信感をいだくようになりました。必要であればその詳細を記載します。 増築部分だけ完成した後に、改築部分のキャンセルは可能でしょうか？ なお、改築の一部にわずかに増築箇所があります。 既に増改築の確認申請は完了して、建築士への支払いは済んでおります。 後は、完了検査をする予定でした。 キャンセル後の完了検査はどう行うのでしょうか？ もし、キャンセルが可能ならキャンセル料は発生しますか？

建築確認申請後(工事中)のキャンセルは可能？ 現在、増改築中です。増築部分を優先に進めてます。 まだ、既存建物は着工してません。 増築中に、打ち合わせ通りの施工をしてない点がいくつもあり、 不信感をいだくようになりました。必要であればその詳細を記載します。 増築部分だけ完成した後に、改築部分のキャンセルは可能でしょうか？ なお、改築の一部にわずかに増築箇所があります。 既に増改築の確認申請は完了して、建築士への支払いは済んでおります。 後は、完了検査をする予定でした。 キャンセル後の完了検査はどう行うのでしょうか？ もし、キャンセルが可能ならキャンセル料は発生しますか？