goochoki_8 の回答履歴

20代女です。 現在家から信号に一つも掛かる事なく自転車で１５分ほどの距離の会社に勤めています。 そこは色々な小会社が中会社の中に事務所を置いたりして働いている状態です。 私服通勤でロッカーに着替えています。 最初の頃はジーンズを履いていましたが、洗濯も手間が掛かるし中々乾かないしで効率が悪いし、家と会社の往復だけなので、ジャージを購入してジャージ通勤する事にしました。 ですが、最近私がジャージ通勤をしているのが有名になっているらしく、私が関係している科に行くと「ジャージ通勤しているの？」と聞かれたり、「ジャージで通勤しているんだってね」と言われます。 言葉の端々にも馬鹿にしているような事が見受けられて、不愉快な思いをする方が多くなってきました。 今日も帰りに科の男性の人に会った時、えっと言うような顔をされた後で「引くわ」と言われました。 別に規則には私服通勤と言われているだけでジャージ禁止と言われているわけでもなく、男性はジャージで通勤している人も見掛けます。 何で他の人は何も言わないのに、私だけそんなに言われなきゃいけないんだろうと思うと、もやもやが治まりません。 あまりに色が派手だからかなと思うのですが、紺にピンクの線が入っている物です。 薄い青色やピンク、パープル、グレーなどのジャージも売っているんだから、別におかしな事でもないと思うのですが…。 休みの日は普通にオシャレして買い物に行ったり出掛けています。 同じ会社の人たちはイベントで出た時に普通の格好で行ったので、それは知っています。 皆がジーンズだから、じゃあ私もとか右倣えっていう感覚は自分の意思が無いみたいで嫌です。 気にならない人はそれで良いのかもしれません。

今年の４月１日に入社しました。 現在は、３ヶ月の試用期間中の１ヶ月目であり 自主的に退職しようと思いますが、 上司にはまだ何も言っておりません。 以下に、まとめてみました。 １）保険証は最近頂いてしまいました。 ２）契約期間は「３年」とあります。（2015年3月まで） ３）雇用契約書には自己都合退職の場合、6ヶ月前までに届けること、とあります。 ４）雇用保険・社会保険に加入している、とあります。 ５）従業員が１００数十名の医療法人で、分院の他、人事、庶務、経理などがあります。 ６）雇用契約書に、解雇の手続き（30日前の解雇予告手当ての支払い）とあります。 本題は、 副医院長（直属の上司）、 院長 理事長（トップ） 人事の人 まず、辞めることを伝える場合は、 誰に話すか（書類を渡すか・電話するか）などがわかりません。 どういった手順を踏めば、 何日くらいで、スムーズに解雇されるのでしょうか？ （申告から１４日後とか、試用期間終了の６月末など）

今年の４月１日に入社しました。 現在は、３ヶ月の試用期間中の１ヶ月目であり 自主的に退職しようと思いますが、 上司にはまだ何も言っておりません。 以下に、まとめてみました。 １）保険証は最近頂いてしまいました。 ２）契約期間は「３年」とあります。（2015年3月まで） ３）雇用契約書には自己都合退職の場合、6ヶ月前までに届けること、とあります。 ４）雇用保険・社会保険に加入している、とあります。 ５）従業員が１００数十名の医療法人で、分院の他、人事、庶務、経理などがあります。 ６）雇用契約書に、解雇の手続き（30日前の解雇予告手当ての支払い）とあります。 本題は、 副医院長（直属の上司）、 院長 理事長（トップ） 人事の人 まず、辞めることを伝える場合は、 誰に話すか（書類を渡すか・電話するか）などがわかりません。 どういった手順を踏めば、 何日くらいで、スムーズに解雇されるのでしょうか？ （申告から１４日後とか、試用期間終了の６月末など）

職場の７歳年下の女性と人間関係が壊れています。お互いに口も利かず、メールも交わさず。目も合わさない。このままじゃ互いに疲れるし精神的にも良く無いので２年前百歩譲って、僕の方から誤りました。結果は男と違い簡単には済みません。よけいこじれてしまいました。その後は燃え盛るように人の事を非難したり、因縁つけたり。上司に相談しましたが、男と違って女はね・・・・でおしまい。 その後もトラブル続きで彼女が騒いでいるのは誰もそんなの知らない、僕が何か言うと大騒ぎ。僕だって引っ込みつかなくなってきました。 一度カッとなって怒鳴ってしまいました。そうしたらもう僕へ非難轟々。やられました。 今日総務課長から朝呼ばれ、僕は処分の一歩手前だそうです。なんでこんなに一方的な話になっていくのか不思議でなりません。まだ１５年も一緒に居なければならないと思うと頭が痛いです。 職場の女性どうおもいますか？

知り合いの『オープンカフェ』を手伝ってます。ここに、頻繁に警察が介入していました。 看板に『マネキン』を使って。更に、ティッシュ配りもさせていました。 それが気に入らないのです。 ついに看板に使っていたマネキンを土地の管理者も裁判所も通さず …警察の判断…のみで動かし。その最中に首を落としカツラがはずれ 左腕を破損させました。落とした為に、鼻には打撃痕が在ります。 そして、おざなりに元に戻した為、映画での『さだこ』状態で放置していました。 「交通の邪魔なので動かした」とメモを残したのですが マネキンの破損については記載していません。 しかし、マネキンのいた場所は、 現在使われていない。シャッター付き駐車場の前で、草むらの生えている所でした。 草むらなので交通には使えません。 この後、警察は来なくなりました。やり過ぎたのを自覚しているのでしょう？ 警察の権限では無い時の器物破損や業務妨害や名誉毀損は請求出来ると聞きます。 （今回はすべて民事だと思うのです） 証拠とする為に、マネキンは修理していません。 オーナーは、「人を使ってティッシュ配りをすれば時給８００円。マネキンも同じか、それ以上の効果がある！」 「だから、８００円×２４時間＝１日アタリ１万９２００円の損失」 「すでに、２０日を過ぎたから３８万４千円の損失で、マネキンは１４万６千円だから、現時点で５３万円の損失に成るけどね？」 営業場所は協力者の駐車場内で大家とは営業許可（駐車場使用条件の変更と値段交渉）の話し合い中でした。 オーナーは警察が嫌いですし、民事なので職質を断りました。 その為、警察は駐車場管理者である大家に初めて連絡し。 大家からオーナーの個人名と協力者の名前と住所を聞きだした為、大家は個人情報保護法違反者に成りました。 更に、営業許可はもらえないとされました。面倒は御免だからです。 マネキンを破損された後、オーナーは警察を待っていた訳ですが。 「いい加減限界だな。請求書を送れるのだろうか？」 と、迷っています。 【民事介入で土地の管理者や裁判所の判断も無く。強制撤去の上、器物破損！個人情報保護法違反者をつくり名誉既存で営業妨害！】 確か、民事介入だけでも問題なのに？ 請求できますか？教えてください。<m(__)m>

先日、上司との出張で自分が運転手となり、数件企業を回りました。その際、上司から「あんたのセンスが理解出来ない。自分とあなたとの運転ではバックする方法、止まるタイミングが違う、理解出来ない。」を言われ、 「なれない土地なんで不安なんで」と返すと「さっきクラクションならされたの気にならなかったのか？」と言われ、「不安が先で気になりませんでした、不安な人は慎重になるのが普通ですし、クラクションを気にしてたら余計危ないと思いますよ。」と伝えると急に怒りだし、あなたの運転だから鳴らされるんだよ。クラクションならされて気にならないなんて異常だよ。と罵倒されました。それ以来、約1週間車中では、カーブを曲がるタイミング、ブレーキのタイミングなど事あるごとにセンスがないと言われ続けました。 私は営業マンで車で移動し、そのあと商談がある1週間の出張でした。話も上手い方ではないのですが、話がつまると話せよ、この沈黙が気にならないのか？などと出張中、罵倒され続けました。そして数日前、会社全体の飲み会があり、その場でも社長、同僚達の前でもその話をしだし、更にはこの場を練習に使ってしゃべれ、などスピーチの強要まで始まりました。お酒の飲めない私は、すでに1杯で頭痛がしており（参加者全員私が飲めない事は知っております。）話すのも辛い状況でした。頑張って話そうとしてもただただ吐くのを我慢するのが精いっぱいでした。こんな場で話せないから、客前でも話せないんだなど彼も止まりませんでした。私は個別にそして自分自身の成長の為ならどんだけ罵倒されても構いません。しかし行きたくない飲み会で更に社長、同僚の前で罵倒、強要されるのは正直辛いです。転職も難しい歳になってきており、ここで続けるしか選択肢はありません。ストレスをためて精神的におかしくなったしてもあと20年我慢するしかないのです。折角うつ病も治り、何とか今の会社で頑張ろうとしていた矢先にこの精神状態となってしまいました。またあの辛いうつ病生活に戻り、生きていくしか方法がなさそうです。誰でも構いません。どんな言葉でも構いません。…助けて下さい。（長文、支離滅裂の文ですいません。）

取引先に出向し、業務をしています。 しかしそこでの周囲からの対応に 精神的に悩まされています。 バカで駄目な奴、というレッテルを貼られてしまい、 舐められてしまっていると思います。 私の言動や成果、動き・・全てが受けれてもらえません。 話しかけられるときは 何がしたいの？、意味がわかんね、仕事舐めてんの？、など恫喝され、 書類を作成しても品質が悪すぎ、と投げ捨てられています。 電話がかかってきても、いきなり怒鳴られます。 こちらから説明しても、 「意味わかんないからもう話さないで」など言われたり、 今日は「君の行動は周りの迷惑にしかなってない」、と 言われショックで動けませんでした。 仕事のスピードについてもとやかく言われますが、 日々のショックから逆に集中力が落ちてしまい、 体調の不調が続いています。 私の仕事が取引先の方に比べれば低いし、 仕事のやり方や進め方、経験の少なさもあり・・ 私もそれをなんとか改善したいと強く思っていましたが、 何故こうまでボロボロに言われるのか・・、 普通に接してもらえないのか・・・ 人生自体についても不安が大きくなってきました。 半うつ病と病院で言われてしまい、来週の出社については 本当に悩んでいます。 自社の上司に相談をしたいのですが、 上記の人間関係のこと、また今回の結果を踏まえ、 今後の担当する業務の希望など、相談をしたいと強く思っています。 今回の扱いが、業務レベルの低さが要因だとすると、それを改善するために どう仕事を改善していくか・・、また適正などを考慮してもらい、 経験の有る業務などに配置を相談したいと思っています。 上司へ上記の一連の報告と、配属の業務の相談をすることは、 問題は無いでしょうか・・？。

先日から、正社員のSさんの担当製品の仕事を完全に引き受けることになりました。 営業の方の問い合わせにメールで対応したり、社内の製品のデータベース（Q＆A）を更新したり作成したりする仕事です。 それは良いものの、実際の上司であるコールセンターのSVになぜか他の派遣の方がやっているルーティーン（コールセンターの問い合わせ対応）も時間があったらやってと要求されております。 口で言うのは簡単ですが、これはかなりの負担であり、なおかつ誰でもこなせる仕事なので、キャリアにはプラスになりません。 さらに、Sさんには私が引き受けた仕事に余裕が出てきたら、私が指導を受けていた正社員のSさんの仕事を、適宜手伝ってもらう、ということになっております。 仮に電話の仕事も常態化してしまったら、よりレベルの高い仕事をこなす機会を失う気がしました。 よって、今までは適当に流していましたが、今日明確にこのSVに電話の仕事はできない、かなりの負担だと伝えました。（正直本当はできます...が断ったほうが私の為によいとの判断です。） このSVは納得していない表情でした。 そのため、正社員のSさんに同じ事を伝えてもらうことにしました（Sさんには事前になんでも相談しています。今回もSさんは私がSVに直接まず言ってみて、ダメならSさんから伝えることを勧められました。） ただし、複雑なのは、私が指導を受けていた正社員のSさんが私の上司ではないということです。 私の上司はこの方ではなく、コールセンターのSVの方である、ということです。 以前この仕事を引き受けていたSさんは、営業に製品の指導を各地で担当するほど、かなりの知識及び経験がある方です。心から尊敬しており、私に対しても非常に良くしてくれています。 一方、このSVはずっと営業しかしていないどちらかと言うと体力任せのタイプです。 今後もSさんに寄り添いながら、実力をつけることに集中して、SVとはこのまま言うべきことはハッキリ言う方針で良いでしょうか？ 長文失礼しました。 何卒アドバイス頂ければ幸いです。

血液型は関係ないと言う方は、気分を害すのでスルーをお願いします。 Ｏ型は、こざかしい考えでイライラしてしまいます。Ｏ型ってＯ型同士でいつもくっついてるし、秘密事好きだし、、たいしたことないことでも偉そうに言う＆格好つけるのでイラッとします。 同じように思う方いませんか？それとも、わたしの捉え方を変えたほうがよいでしょうか？ アドバイスお願いします。

ヤフオク限定じゃないですが、ネットオークションをよく利用される方に質問します。 絶対に欲しい物があるので、参考にさせていただきます(^人^) Ｑ、ライバルがいた場合、オークション終了からどのくらい前に入札しますか？ その他に、なにか落札のコツがありましたら回答お願い致します！

接客の仕事をしているものです。 他で接客は六年やっておりました。入ったばかりでも、売れたら接客中って一人でやらなきゃいけないもの、一人でやらなきゃできるようにならないじゃないですか。 店長が何かとお会計時に入って「私一人にやらせない」のが苦痛です。 フォローしてくれるのか嬉しいのですが、それ今注意必要なの？あとでも良いじゃんと思うものを、お客さんの前で堂々と注意したりします。私のプライドが傷つき、顔が引きつると「笑顔笑顔」と店長が言う。それで私のプライドがまた傷つき。ちょっと嫌なんです。私以外の人にも気付かないでやってるようです。 店長が見ていると、自分らしくできません。 暗黙に「店長流の接客をしろ」と型にはめられてるみたいで、疲れます。 とにかくお客さんの前で注意されることがやはり嫌です。私も接客は六年やってきてるので、お客さんの前で「何もできない子」に仕立てあげないで欲しい。 そうされると、接客やる楽しさも意味もそがれて、嫌になります。 傷ついてることを、やわらかく言っても大丈夫でしょうか？ちょっともう嫌です。

よろしくお願いします。 会社の上司と「全体を見渡し、作業を計画しリーダーシップを」と いう目標を設定しました。 しかし私は1つの作業の担当者、という意識を抜け出せず、 正直、実力も同程度しか無いのかもしれません。 できる人に無理に付いていって、話を併せようとしたり、 会議に一緒に参加しても、やはり経験の差から、 付いていくことができません。 「無理はしなくて良いから」 と言われることもあれば、 「できないならレベルを詳細に正直に言ってもらわないと、困るよ」 とも言われたことがありました。 その後、1作業を完全に割り振られ、「先ずはそれを並行して やってもらえれば」、と完全に作業者と扱われ、 黙々とこなす状態になってしまいます・・。 登山未経験者が、いきなり富士山の頂上を目指すのは難しいかも しれませんが、上記目標のきっかけとなる動き方ができないか、悩んでいます・・。 周りの全体の動きや、出来る人の言動を参考にしつつ、 先ずはしっかりと成果を出して、チャンスを待つのが現実的でしょうか？。 今だと、いきなりリーダーとなった場合、 何も引き出しが無く、パニックや途方に暮れそうです・・。

某国立大学の教育学部ではない学部に在籍している息子です。今春卒業見込みで公立中学校の教員採用試験に既に合格していますが教員に成るための卒業に必修な単位が不足していて今のままでは留年するか教員は諦めて卒業するかの二者択一を迫られています。 息子曰くその必修課程は取得したくても他の授業とブッキングされといて取得できないとのことで教授になんども相談したらしいのですが（担当教授３人）教授側は面倒なので何の手立てもしてくれなかったとの事でした。 それで11月下旬に学務課より今のままでは教員課程の卒業単位が不足だと言われ息子は事情を説明したところ学務課は大学が悪いと息子に謝罪したのですが単位に関しては教授の判断なのでどうする事もできないと言われました。 それを受けて息子は3人の教授に事情を話した所そのうちの１人の教授は自分たちの不備を謝罪したのですが残る２人の教授は単位を取得していない息子が悪いの一点張りでどうにもならない状況です。 息子は学部の取得可能資格に中学校理科１種教員免許と謳ってある以上それを自分たちの都合で取得させない大学側が悪いので刑事事件にまでさせると言っていますが… 親としては寝耳に水の話でどうしたら良いのか慌てふためいております。 何分にも両親とも高卒で解らない事ばかりです。何か良いアドバイスを頂けないでしょうか。 　　　

派遣の販売員をしている28歳です。 今の派遣先では１年半働いています。店舗には私以外に４人のスタッフがいます。 ８月に、それまでその店舗で働いていた３人ものスタッフが入れ替えになり、今の店長がやってきました。店長は４０歳女性。店長経験はあるものの、派遣先では新入社員です。 その中では副店長の男性が一番長いのですが、それでも歴は私より短く、まだ１年です。 今の店長が就任してから、元々いた一人のスタッフと店長が大きくやりあうごたごたがあり、そのスタッフが退職しています。 店長は非常に明るく、楽しい性格ですが、仕事が遅いなどの問題もあり、店舗の売り上げも伸び悩んでいます。私は、全面的にその店長のやりやすいように合わせていこうと思っていました。 仲は悪くなかったです。むしろ周りの店舗からは、仲が良すぎて心配されるほどです。 最初のうちはゴタゴタしていましたが最近になって、少し余裕が出てきたようで、店長の方向性がやっと見えてきた気がします。が、その方向性に疑問があり、壁にぶつかっています。 とにかく、私に対して厳しい。 何となく物言いがきついな、と前から思っていたのですが、最近になってエスカレートしてきました。何かを質問すると、「そんなことも知らないの？」「当たり前だよね？」「メール読んでないの？」など大変感じが悪い。しかも大半が私が確認すると間違ったことだったりします。 あとは、少しでも私に注意できそうな事があるとすかさず注意されます。それも大抵は理不尽なことで、、（それは私のミスではない、とちゃんと言いますけど、頑なに私のせいにしてきます） 靴屋なのですが、靴のフィッティングは１年半やっている私の方が当然知識は上ですし、会社のルールも当然私の方が知っていますが、知ったかぶりをするタイプで、間違った知識を押し付けられる事もあります。 計算のできない、ちょっとお馬鹿な大変正直なタイプで、注意したりするとき以外は趣味の話もするし、仲は全然悪くありませんでした。飲みに行ったりもしていたし、そんな時は明るく感じがいいです。 だからこそ、その言い方のキツさに違和感があり、どうしたらいいのか分からなくなる時があります。 仲が良くなって馴れ合いっぽくなってしまったのを正したい気持ちが彼女に或るのでしょう。それと、一番歴が長い私をコントロールすることが、店舗のためだと思っているんじゃないかと、今日気付きました。 それでも合わせようと頑張っていますが、正直愛想笑いに疲れてきました。 どうすればいいのでしょうか。こういう時は、話をしてみた方がいいですか？ それとも、もう諦めて、指示に従うだけにした方が楽なのか。。 悩んでいます。

私は大学生です。 医療系の学部に所属しているのですが… 私には校内で全く話す人がいなく いわゆるぼっちです。 毎日の生活は学校で講義を受ける→帰るだけの日々です。 一週間に何回かは市営ジムに通っていますが いずれにしても鍛えるだけで誰とも会話することはありません。 人とコミュニケーション取るのはかなり苦手なほうで 中高とそれで不登校でした。 相当な不器用な面もあって そのせいで無駄に目立ってしまうこともあります。 悔しいですが物覚えも悪く同期との置いてきぼりを食うこともザラにあります。 この負のループを打開しようと 接客系のバイトを始めたのですが 叱られるだけの毎日で 半年程度で辞めました。 そこでも一切知り合いはできませんでした。 準ひきこもりは打開できないものなのでしょうか？ このままだと先が見えてしまいます

会社で起こったトラブルの報告で 上司から、「○○が○○になった」の一言だけでいいから 関係部署にメール報告しておいてくれと言われ 言われた通り、簡単な文面でメールを送りました。 その後、2週間ほど経過してから、その上司から 「あの報告じゃ、何が起こったか全くわからない。 もっと相手のことを考えるように」とメールで叱責されました。 しかも、私個人宛ではなく、会社のメーリングリストで。 自分が指示したことはすっかり忘れているのか、 忘れた振りをしているのかはわかりませんが、 曖昧なまま終わらせたくありません。 以下2点を踏まえて、メールで返事を書きたいのですが、 なかなかよい文面が思いつきません。 ・私は指示通り、敢えて簡単な文面で報告した ・指示通りやったが、相手への配慮が足らなかったのは事実なのでそこは謝罪したい どなたかお力添えを頂けないでしょうか。 よろしくお願いします。

上司の常識を外れた侮辱言動により （過去にかかったうつ病を演技とバカにされましたり 熱が出てもうつしても良いから出勤しろなどの発言） により適応障害を発症。 このままだとうつ病に以降するとのことで 医師の診断書にもそれが原因と考えられ 配置転換が必要と書かれています。 そうすれば治る可能性が高いとも書かれています。 異動が必要との診断書が出ているのに 配転を拒否されたら安全配慮義務違反になるの？ 部署はいくらでもあります。 （録音等出来ていないので慰謝料等は取れそうにありません）

新しい派遣先で働き始めて二週間です。その矢先未婚ですが妊娠がわかりました。働き始める前から派遣の営業の方には長期で必ず働いてほしい（三年以上）と念を押されており、就業する前に二回ほど本当に働けるかと確認の電話が入るほど慎重でした。私の前任者が短期で辞めているらしく派遣先も長期を強く希望しています。そんな環境での妊娠発覚なので（それも未婚で）とても申し訳ない気持ちです。 私としてはすぐ辞めて新しい方を採用してほしいのですがすぐ辞めれるでしょうか？ ほんとに自分の事情で申し訳ないです。同じ経験者の方はどうだったのか教えてほしいです。

精神状態によって、言動の変化・誤字脱字の発生は無関係ではないと思います。 人それぞれ、これ以上無理はできないと言うデッドラインがあるかと思いますが、どんな時ですか？ また、それを超えるとどんな事が起きて、どんな対策をとってますか？ 別に対策というほどじゃなくても、受け流し方でもOKです。タバコ・昼寝etc・・・ 学生時代と違って、無理してやっても責任は自分だけのものですが、社会人となると状況が違いますよね。そのへんの違いも交えてお応え頂ければ幸いです。

私が嫌がらせを受けている内容はこちらに書いてあります。 http://okwave.jp/qa/q7059887.html 質問だけみたのでは全容は分からないかもしれません。 私は弁護士ではないので必要な条件を要領よく書くことなどできません。 不足について指摘があれば補足します。 補足を読めばもっとよく分かるはずです。 まるでこちらが悪いことをしているかのように書かれて、非常な怒りを覚えながら補足を書いているので、あまり適切になっていないかもしれません。 証拠がないからダメダメダメという回答はいりません。 そもそも 「証拠をあげるのは難しいがどうすればいいか？」 という質問を私はしているのです。 冷静になって読めば私は本当に被害を受けているのだということが分かるはずです。 「また頭の悪い女が釣り投稿をしている」 と考え、冷やかそうという回答はいりません。 ここの人は困っている人をいじめるのが趣味だとはまだ思っていないので投稿しています。 否定的な回答はいらないので、建設的な回答ができる人だけお願いします。