goochoki_8 の回答履歴

私が嫌がらせを受けている内容はこちらに書いてあります。 http://okwave.jp/qa/q7059887.html 質問だけみたのでは全容は分からないかもしれません。 私は弁護士ではないので必要な条件を要領よく書くことなどできません。 不足について指摘があれば補足します。 補足を読めばもっとよく分かるはずです。 まるでこちらが悪いことをしているかのように書かれて、非常な怒りを覚えながら補足を書いているので、あまり適切になっていないかもしれません。 証拠がないからダメダメダメという回答はいりません。 そもそも 「証拠をあげるのは難しいがどうすればいいか？」 という質問を私はしているのです。 冷静になって読めば私は本当に被害を受けているのだということが分かるはずです。 「また頭の悪い女が釣り投稿をしている」 と考え、冷やかそうという回答はいりません。 ここの人は困っている人をいじめるのが趣味だとはまだ思っていないので投稿しています。 否定的な回答はいらないので、建設的な回答ができる人だけお願いします。

製造業勤務の男性です。数年前の出来事です。 工場の総務庶務・人事労務の部署で勤務していました。 その時の上司とはウマも合い、新しく難しい仕事も任され、充実感を感じながら仕事していました。 当然、私の性格（多少内向的）も理解していたと思います。 ある時期から上司の体調が悪くなり入院してしまったので、僕が実務を代行していました。 労働組合に加入している組合員でしたが、組合側との折衝の窓口もやっていました。 そんな中のある日、組合側との折衝後、会社側として同席していた工場長に別室に呼ばれました。 「○○くん（私）は営業が好きみたいだから、△月△日から本社○○営業部に行ってもらうから」 言葉が出ませんでした。 当然営業マンとしては素人で、右も左もわかりません。 営業部着任後、種々の噂を流され、嫌な思いもしました。 仕事をしているというよりは、毎日が針のむしろでした。 さらにその半年後、ある地方支店へ欠員補充として異動が決まりました。 支店異動後、当時の支店長とはたまたまウマが合い、公私とも充実感をまた取り戻しつつありました。 そんな中支店長が交代し、別の支店長になりました。 その支店長とは肌合いがまったく合わず、営業マンとしては素人の僕に対し、厳しい要求や言葉を 浴びせられ続けました。 スケープゴートのようなこともさせれらました。 そうしているうちに精神的に追い込まれ体調を崩し、我慢できず異動願いを出し、元の工場に 戻してもらいました。（幸い休職まではいきませんでした） もう今更言ってもどうにもならないのですが、納得できないことがいっぱいあります。 (1)総務時代の上司は入院前に僕の異動をわかっていたにもかかわらず、なぜ自分の口から 　言わなかったのか 　（自分の口から言いたくなかったのか） (2)僕は「営業が好き」とは一言も言ったことがないのに、行く先々で「○○（私）は営業を希望したん　　だって？」と言われ続けた。 (3)支店から工場に戻ったときに、「体調を崩したから」ではなく、「支店の女性に手を出したから」 　といった噂になっていたのを後で聞いた (4)労使折衝の議題が工場の効率化・人員削減だった。 　その議題のあと、別室に呼んで異動の内示をするか？　　 　内示を受ける方（僕）からしたら、自分も人員削減の対象だったのではないか？ (5)支店での出来事が「失敗」と会社側からみられ、その後の昇給などが止まっている。 長文になってしまいすみません。 皆さんは、こういった経験はありますか？ 気持ちを整理するよいアドバイスなどありましたら、よろしくお願いいたします。 　

休職か退職するべきか 某大手企業のグループ会社の営業をしています。 営業入社だったのですが、研修で技術の部署に１年半いました。その後、営業職に異動になり、２年間働きましたが、上司のパワハラで異動願いと産業医に相談し、別の部署の営業職に異動になりました。今の部署での営業職で現在働いて１年になります。異動の時も、今の部署がカスタマーサービスの部署なので、気乗りはしなかったのですが、営業職希望だとこの部署しかない為、今の部署での営業職をしています。 先日、部長と役員に呼ばれて、君は、ひとりで悶々と仕事をしている。部署から孤立している。何を考えてるのか、何をしたいのかわからないと言われ、技術の部署への移動を命じられました。僕は、技術の部署への異動でしたら退職しますと言いました。ただ、以前の部署の営業職に戻りたいとだけ伝えました。結果的には、役員同士でもう一度、検討するからもう一度話そうという事になりました。 今、ショックでとても憂鬱で、何もする気になりません。会社も一日休んでしまいました。明日も行く気力がありません。 僕が察するに、今の部署の部長に嫌われているのだと思います。週末もこのことばかり考えてしまい、休職か退職すべきかとても悩んでいます。ただ休職しても復職後のみんなの目がとても気になります。長文で、わかりづらくてすみません。

先日、店舗開店に伴いネット通販で冷蔵庫を購入しました。 クレジットカードで購入し、メールのやり取りだけの取引だったのですが、商品到着日に 留守だった為、再配達になり、送料全額負担となりました。 ここまでも、え？一発でと納得いかなかったのですが、ＨＰを読み返たところ、説明が記載されていた為、 よく確認しなかった私がいけないと納得しました。しかし、当日のやり取りで、何とかならなかったのか 疑問が残ったので質問しました。 １３：００　運送屋から2度、不在着信　 １４：２０　運送屋から着信　（やっと気づき電話にでましたが、私が現場から1時間以上かかる場所 　　　　　　　にいるため、通販会社で対応を聞きますと電話をきります） １４：４０　通販会社から着信　（同じような話をして一度電話を切ります） １５：００　通販会社から着信　（同じようなやり取りできりが無いので、18：00頃には戻れますと伝える　 　　　　　　　　と、確認してみますと対応され電話を切る） １８：００　（帰ってきたので通販会社に電話すると、運送屋は帰ってしまい、別の担当？から　　　　　　　　　　　　　　電話がいきますのでと電話を切る） １８：１５　通販会社から着信　（「運送屋は時間外なってしまうので帰りました。、 　　　　　　　再配達になります。3万円か、個人で○○県に取りに行ってください」） 　　　　　　　で、一応私がぶつぶつ言って電話をきりました。） 私が宅急便感覚でメール見なくても電話が来て、預かってくれるだろうと言う間違った固定観念で 取引を行っていたことが招いた事ですが。こうなる前に何とかできなかったのか？ 私だけが１００％悪くなっちゃうのか、皆さんの意見や打開策があればよろしくお願いします。 ---------------------------- 私的には、１５：００の時点で3万かかる事と何時までなら大丈夫か説明を受けていれば、一生懸命 打開策を考えたと思ったのですが、、残念です。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

前の続きになります。 出品者　7月 21日 3時 45　 「今日明日には発送予定です。発送完了後にまたご連絡しますので」　 と送っといて、やはり思ったとおりの人で、又丸２日発送完了の連絡ナシ 嘘まで付かれ腹立たしいので、こちらから 「発送したか、しなかったか、だけお教えください 安く落札された事が気に食わないんならハッキリそう言って下さい 誠意ある対応をお待ちしております。」　　と送れば、１時間後に 「発送については既に完了しております。数日中に届くと思いますので、 到着しましたら評価等にてご連絡いただければ～～～～ 配送情報　クロネコヤマト　○○○○-○○○○-○○○○」　　と書かれた後又 「勘違いされているようですが～～～～～～～ オークションの個人出品者から調達するような～～～～非常識な行為は～ 以前にも仕事で使うからすぐに～～～～～2日程度で遅いからもういいので～ ～～～～～～～～～～～～～～～～～悪評価をする困った人がおりました。 オークションというのは余暇でやっているようなもので～～～～～～～～～」 と、発送完了後全く連絡しない事に一言も触れず、屁理屈と文句と悪評価を できない様にする為の内容の文を１６、７行にわたって書き連ねてきました で、直ぐに伝票番号を問いあわせると（サービスセンターにも） 「伝票番号未登録 お問い合わせいただいた伝票番号は、今現在コンピュータに 登録されておりません。」 と全く発送すらしてない事が判りました 直ぐにその事を伝えると、完全に無視 そこでお聞きしたいのですが、もう何言っても無理なのと、こんな人を相手に する気もありません。出来る事なら今からでもキャンセルしたいけど無理でしょう しかし同じ目に会う人が出ないためにも、何かいい方法はあるでしょうか？　 今見てるんですけど、Yahoo!オークション - お問い合わせフォーム （取引相手の方とお困りのこと～）でどうにかなるもんなんでしょうか？ やはり書かれてる通り時間がかかるのでしょうか？　　 またまた長文乱文申し訳ありません・・・

もう会社辞めたい… 同期に苦手な先輩の相談をしたら同期がその先輩に言ってしまいました… 同期には話し合った方が良いと言われたのですが、最近人間関係のトラブル続きでもう少し時間を置いて話すと言ったら気にいらなかったらしく本人に言ってしまいました… 同期も先輩も偏見な態度です。 挨拶しても反応が薄い… むしろ、酷い対応です… もう限界です 辞めたいです 辞めるとしたら職場を見つけてから辞めるつもりです 皆さんアドバイス下さい

勤務歴２年になる会社員です。正直上司が嫌いで仕事が嫌になっています。自分の事は棚にあげて自分はやらないし、正直嫌気がさしています。この間会社の後輩からこのような話を聞きました。自分が体調不良で休日が３日間あったんですが、休日中に体調を壊してしまい、風邪を拗らせてしまいまして、泣く泣く所長に連絡し、風邪をひいてしまい、休みが欲しいのですが、と話をした所病院に行くんだよと言われ了解を得ました。しかし、その日自分が病院に行っている時、所長は後輩にこんな事を言っていたそうです。「３日間も休みがあって次の日体調を壊して、休むなんて小学生以下だと……。そんなの社会人の常識だ」と陰口を言っていたそうです。後輩はあまりに酷いと言っていました。確かに、自分自身頭に来てるのもあるし、悲しかった。所長が信じられません。これから先どうして接すればよいでしょうか？

会社のあるプロジェクトからはずされました。 先週に準備があったので、そのときには名前がありました。 が、昨日の会議でそのプロジェクトから名前はなかったです。 同僚に聞いたところ、残念ながらメンバーから漏れていることを教えてもらいました。 　そのときはがっかりしました。 私は必要とされていないし、きっとなんかの嫌がらせなのかなと思いました。 必要であったら、私ははずされていないはずです。 やるきはあったのですが、上司からは必要のない人間と判断され悔しいです。 こんな会社辞めてやろう　とおもいました。 実際に他社から来ないかという話もあります。が、周りにいる同僚や上司に 恵まれていると思いました。 もう10年働いています。 やはり、ここらが辞めるのにちょうどいいタイミングかなとも思いました。 皆さんから見て、どう思いますか？ 何かいいアドバイスがありましたら、教えて下さい。

上司と二人で知り合いの飲み屋(和風居酒屋)に行った時、特に会話がなくて来ていたメールを返信しました。 後に上司に飲み屋で携帯をいじるのは店に対して失礼だと言われたんですが・・・。 店に対してソコまで気を遣わなくてはダメなんでしょうか？座ったのはカウンターです。 客が携帯いじる＝客がつまらない。店としては客をつまらなくさせてる。 そう感じるから客は携帯をいじるのを控えろ。 返信したのは1時間に3回程度、他に時間をみたりはしました。 上司といるのだから携帯を触らないのは当たり前！などの回答はいりません＞＜ あくまで店とお客としての立場で教えてください。

家用の鍵の束が４０軒分くらいあります。現在は二つ折りにした小さい茶封筒に入れて表に家の名前を書いています。用があるときは封筒ごと鍵を持ち出し、元の場所に戻します。 現在はそれらの袋を五十音順に平たいお菓子の空き缶に入れてインデックスで仕切っています。 ただし座りが悪く常に封筒が倒れたり、別の場所に移動したりしてしまいます。 このようなものを整理するのに便利な用品または別の管理方法など教えてください。鍵は引き出しに入れておきますので「壁掛け方式」などは不可です。 よろしくお願いします。

家用の鍵の束が４０軒分くらいあります。現在は二つ折りにした小さい茶封筒に入れて表に家の名前を書いています。用があるときは封筒ごと鍵を持ち出し、元の場所に戻します。 現在はそれらの袋を五十音順に平たいお菓子の空き缶に入れてインデックスで仕切っています。 ただし座りが悪く常に封筒が倒れたり、別の場所に移動したりしてしまいます。 このようなものを整理するのに便利な用品または別の管理方法など教えてください。鍵は引き出しに入れておきますので「壁掛け方式」などは不可です。 よろしくお願いします。

22歳の男性です。 何度か仕事のストレスについて質問しましたが （http://okwave.jp/qa/q6383535.html） 一昨日父が遅く帰ってきて母にある話をしました 父は私の働く事務所の所長さんに呼ばれて 私に事務所の仕事を紹介してくれた父の知り合いと 2人で行き私がクビになるのかと覚悟したそうですが クビではなく今の仕事での状況を 言われたそうです。父の話だと「私が仕事で間違いが多く 所長さんが経験のないお前を何故雇ったか等他の人からいろいろ言われている」 「字があまりうまくないから家で練習させてほしい」 「今から1カ月たって進歩がなかったらその時は言います。」 といろいろ聞かされたそうです。 所長さんは私にだけ内緒にして下さいと父に言ったそうですが 私のいる前で父は母に話してしまって そんなに私が仕事ができないことに 困っているかと思うと胸が苦しくなりました。 で父と母は私に仕事を続けされるかどうかでケンカになりました。 次の日仕事に行こうと思いましたが いつも厳しい父がやさしい言葉を言ってくれて なんか申し訳なくて涙が出て嘔吐（吐いて）して しまい父が慌てて「もう仕事を辞めさせた方が良い」 と言い、母と一緒に職場に行き署長さんに説明しました。 署長さんは私をもう少し育てたい、母は 辞めさせたい、最終的に私の決断を母抜きで所長さんが聞くことに 私はもう少し我慢するか、自分の体のために辞めるか悩み 最初はここまで私の事を考えてくれるからもう少し働こうかと 思いましたが、 その後大ファンである映画作家の大林宣彦監督 の言葉を思い出しやめる決心がつきました。 大林監督は医者の息子で、自分は医者の息子だから 将来は医者になるのかなと考えたいたそうです。 で医者になるには大学の医学部に入らなければならないということで 試験を受けに行ったのですが試験当日、教室の外を見たら 緑がいっぱいで、今ここで外へ出たらどうなるのだろうと と考えたら、そうすると試験は受けないわけだから 「ぼくは医者にならないんだな」と思ったそうです。 で1教科だけ試験を受けて大学を出て映画館で映画を見たそうで 次の日も試験を受けず映画を観て 実家へ帰り父に「試験を途中でやめたよ」と言い 父から「じゃあ、おまえは医者にならないんだな、なんになるんだ」 と言われ、そのころは映画の仕事がよくわからなかったのに とっさに「ぼく映画作るよ」と言ったそうです。 その言葉を思い出し 私は所長さんに「辞めます」と言い 仕事を辞めました。 それと一昨日所長さんに仕事で注意された日 帰りの車で所長さんが苦手な理由を考えていたら 学生時代の苦手だった先生のことを思い出して 「あっそうかあの先生と所長さんの性格が似ているから 僕は苦手なんだ」と思いました。 母にそのことを話したら「そうか、あの先生はお母さんも 少し嫌だった。お前の気持ちがわかった。」と言いました。 質問です。 この決断は良かったと思いますか？ ちなみに私はこんな性格です。 （http://okwave.jp/qa/q6370772.html）

僕の質問に回答をくれたのですが、その回答がウソだということは考えられますか？ 携帯会社側がウソの回答をしたら、法律に引っかかったりしますか？

NECのMA21Ｘのパソコンなんですが音楽CDを再生できません。どうやったら再生できるようになるのでしょうか。CDをパソコンに録音できなくて困ってます。ご回答よろしくお願いします。

22歳の男性です。 新しい仕事についての質問ですが 昨日、先輩の女性の方から頼まれた仕事が終わり所長（男性）に呼ばれて 行ったら「仕事が遅い」と言われました。 実は私は2年コンピュータの学校に通っていたにもかかわらず 入力が遅く、パソコンのキーボードを見ないと打てないし 手が不器用で全部の指を使って打つことが出来ず、 1，2本の指を使って打っていてそれで昔から入力が遅いです コンピュータの学校でも治りませんでした。 心の中で「それは治らないからしかたが無いよ」と思いました。 でそのあと所長さんに入力の仕事を頼まれたのですが なんと「私の部屋でしなさい」と言われました。 今まで所長さんに仕事を頼まれたことがありましたが 全部自分の机でしていましたし、他の人も所長さんに仕事を 頼まれることがありますがが所長さんの 部屋で仕事しているのを見たことがありません 「なんで僕だけ」と思い自分だけ厳しくされているのではないかと思いました 実は私の後パートの女性が2名入ってきたのですがその人たちは 私よりわからないことが多く先輩の女性にいろいろ質問しているみたいですが 所長さんは注意せず、やさしく接しています。 でも私は毎日注意されます。 父は「多分お前がパートじゃなく正社員にいずれなるかもしれない人間だから 厳しいのだと思う」と言っていました。（今は見習いとして働いています。） 正直私もパートの方と同じ扱いをしてほしいと思いました。 で所長さんと二人っきりの部屋で緊張しながら仕事をして 帰りました。 で今朝車を運転していて昨日事を思いだし また今日も所長さんと二人っきりの部屋で仕事をしないと いけないと思うと緊張して運転中吐いてしまいました。 で車で杉田かおるさんの「鳥の詩」のCDを聴いていたのですが 涙が出てきました。で事務所に近づくにつれ緊張で胸が苦しくなり 着いたとたん吐いてしまいました。 で事務所でも緊張は収まらず何度もトイレで吐いてしまい。 所長さんに呼ばれ事情を説明しました。 そして「目をつぶって外の音を聞いて緊張をとりなさい」と言われました でも緊張は少ししかとれませんでした。 心の中で「所長さんと二人だけなのが緊張の原因なので そんなこと言われても」と思いました。 昔から父と二人だけでも緊張していました。 今は所長さんが出かけていないので自分の机でしていますが 所長の部屋自体が緊張の原因になります。 どうしたらよいでしょう 私の性格についても質問しました （http://okwave.jp/qa/q6370772.html） 私がどんな人間かわかります。 それと所長と私以外で働いている人は女性で その人たちはやさしく私も緊張せず落ち着いて 仕事が出来ます。

22歳の男性です。 新しい仕事についての質問ですが 昨日、先輩の女性の方から頼まれた仕事が終わり所長（男性）に呼ばれて 行ったら「仕事が遅い」と言われました。 実は私は2年コンピュータの学校に通っていたにもかかわらず 入力が遅く、パソコンのキーボードを見ないと打てないし 手が不器用で全部の指を使って打つことが出来ず、 1，2本の指を使って打っていてそれで昔から入力が遅いです コンピュータの学校でも治りませんでした。 心の中で「それは治らないからしかたが無いよ」と思いました。 でそのあと所長さんに入力の仕事を頼まれたのですが なんと「私の部屋でしなさい」と言われました。 今まで所長さんに仕事を頼まれたことがありましたが 全部自分の机でしていましたし、他の人も所長さんに仕事を 頼まれることがありますがが所長さんの 部屋で仕事しているのを見たことがありません 「なんで僕だけ」と思い自分だけ厳しくされているのではないかと思いました 実は私の後パートの女性が2名入ってきたのですがその人たちは 私よりわからないことが多く先輩の女性にいろいろ質問しているみたいですが 所長さんは注意せず、やさしく接しています。 でも私は毎日注意されます。 父は「多分お前がパートじゃなく正社員にいずれなるかもしれない人間だから 厳しいのだと思う」と言っていました。（今は見習いとして働いています。） 正直私もパートの方と同じ扱いをしてほしいと思いました。 で所長さんと二人っきりの部屋で緊張しながら仕事をして 帰りました。 で今朝車を運転していて昨日事を思いだし また今日も所長さんと二人っきりの部屋で仕事をしないと いけないと思うと緊張して運転中吐いてしまいました。 で車で杉田かおるさんの「鳥の詩」のCDを聴いていたのですが 涙が出てきました。で事務所に近づくにつれ緊張で胸が苦しくなり 着いたとたん吐いてしまいました。 で事務所でも緊張は収まらず何度もトイレで吐いてしまい。 所長さんに呼ばれ事情を説明しました。 そして「目をつぶって外の音を聞いて緊張をとりなさい」と言われました でも緊張は少ししかとれませんでした。 心の中で「所長さんと二人だけなのが緊張の原因なので そんなこと言われても」と思いました。 昔から父と二人だけでも緊張していました。 今は所長さんが出かけていないので自分の机でしていますが 所長の部屋自体が緊張の原因になります。 どうしたらよいでしょう 私の性格についても質問しました （http://okwave.jp/qa/q6370772.html） 私がどんな人間かわかります。 それと所長と私以外で働いている人は女性で その人たちはやさしく私も緊張せず落ち着いて 仕事が出来ます。

システムキッチンのリフォームを検討しております。 デザイン的にヤマハ製が気に入っておりますが、見積もりを依頼した施工業者２社から、「ヤマハは品質的に良くないですよ」と言われました。 真意は如何なもんなのでしょうか？ 使用中の方等、善し悪し、長短をお教えいただけないでしょうか？

マウスコンピューたーで購入後のパソコンのサポートについてきいたらしようしているかぎりは年数に関係なく無料でそのパソコンに対してはサポートしてくれるときいたのですが、ほかのメーカーだと質問に対していくらかかかるかわかりますか？１年分いくらか払えばサポートされるとか・・・・？ようはほかのメーカーはパソコンサポートの料金体制はどのような使用か各メーカーわかる範囲わかる人がいればおしてもらいたいのですが。個人的にマウスさんは使用している限り無料でサポートしてくれるそうなのでいいとおもうのですが、どう思いますか？有料でサポートされるよりはいいわけですけど

派遣社員をしています。 最近身体性表現障害という診断を受け、会社を病欠していました。 というのも、派遣元の担当と気が合わず、その性で派遣先とも気まずくなり 精神的にショックを受けたからです。 休む為に診断書を派遣先に提出しました。 それで傷病手当が貰えるだろうと思っていたのに 今月の給料日になっても振り込まれていません。 （この時は傷病手当という名前は知りませんでしたが 前の会社で鬱の人が給料を貰っていたので） 今日、その事を不審に思い、問い合わせると 「傷病手当の手続きをしていないから」 と言われてしまいました。 手続きをしなくてはいけないのなら 派遣元から連絡をすべきではないですか。 派遣元からは何度か電話があったんですが、派遣先の上司以外とは 話をしたくなかったので無視していました。 けれど、郵送でも良いのでその手続きの書類等を送らなかった 派遣元の怠慢だと思います。 このままだと悔しいのでどうにか訴えることはできないでしょうか。

派遣社員をしています。 最近身体性表現障害という診断を受け、会社を病欠していました。 というのも、派遣元の担当と気が合わず、その性で派遣先とも気まずくなり 精神的にショックを受けたからです。 休む為に診断書を派遣先に提出しました。 それで傷病手当が貰えるだろうと思っていたのに 今月の給料日になっても振り込まれていません。 （この時は傷病手当という名前は知りませんでしたが 前の会社で鬱の人が給料を貰っていたので） 今日、その事を不審に思い、問い合わせると 「傷病手当の手続きをしていないから」 と言われてしまいました。 手続きをしなくてはいけないのなら 派遣元から連絡をすべきではないですか。 派遣元からは何度か電話があったんですが、派遣先の上司以外とは 話をしたくなかったので無視していました。 けれど、郵送でも良いのでその手続きの書類等を送らなかった 派遣元の怠慢だと思います。 このままだと悔しいのでどうにか訴えることはできないでしょうか。