papa42 の回答履歴

交通事故で人身事故をおこしてしまいました。 事故当日、病院に付き添い、相手の方は幸い軽傷で、全治1週間の打撲の診断でした。 一度、自宅のほうにも菓子折りを持って謝罪しに行きました。 被害者の方がその後、風邪のようなかんじで体調がイマイチだったため再診に行かず、痛みも治まったため通院に1度も行っていない。 怪我が回復してしまい、今は痛みはまったくない。 保険屋と賠償の話を進めていたのですが、通院に一度も行ってないため、慰謝料も何も出ない（かかった分の医療費は窓口支払内容にしている）ということに、立腹されたようで、 先日、見舞い電話をかけた際、「あやまってもらっても仕方ない、私がほしいのは謝罪なんかでなく見舞金なんだ」と言われました。 相手の方は感情の起伏が非常に激しく、穏やかだったと思うと突然キレたりするので私のほうも少し戸惑っています。 事故からもうすぐ二か月です。 とりあえず、体が心配だから安心するためにも、一度だけでも通院してほしいと伝えると、足がなく一人で行くには病院が遠いから付き添ってほしいと言われました。 付き添いはできますが、やはりいくらか包むべきでしょうか？たぶん心療内科系の持病がある方で、起伏が激しいので今後のことを考えるとどうすべきか悩んでいます。 気持ち程度【5千円くらい】包んでもいいのかなとも思っていますが、相場はいくらくらいでしょう？ それとも賠償金の一部となってしまうので金銭は絶対にダメなのでしょうか？ 皆様の意見をお待ちしています。

もうすぐ現住所の賃貸契約が切れるので、引っ越すつもりです。 会社からは交通費は出るのですが、それが高くなるところに引っ越すというのは常識外でしょうか？ 会社の雰囲気にもよりますか？ 社内の申請書に転居の理由を書く欄もあります。 親の介護とか転勤ならともかく、ただの借り換えで交通費が高くなるというのは避けるべきなんでしょうか？ ご意見お待ちします。

夫が執行役員への打診を受けています。 中小企業で、現在は700万の年収です。 従業員として、執行役員になるのではと考えています。 企業によって報酬が違うのは承知していますが、 現在執行役員として、実際にもらっている報酬を教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。

現在、在職中で、転職を考えています。 そこで不安に感じたことがあったのですが、 自分が応募している企業が、応募者の前職の企業に、何らかの問い合わせをするということはあるのでしょうか？ もしあるとすれば、どういった内容が問い合わせられるのでしょうか。 在職中であれば、転職活動をしていることが会社に知られることは避けたいですし、 仮に退職してからの転職活動の場合で、違いがあるのかについても気になります。 ご回答お願い致します。

退職金について質問です。 入社3年目で退職した場合、退職金はいくら程貰えるものでしょうか？大体の相場が知りたいです。 もちろん会社によって異なること、就業規定を見れば判ることは知っていますが諸事情があって見れませんので、皆さんの経験から知っている範囲で教えていだだけませんか？ よろしくお願いします。

こんにちは。 現在、就職活動を行っている大学３年生です。 私は、物作りが好きで製造業に興味を持っています。 そこで、ライン工として物をひたすら組み立てる作業を行いたいと考えています。 しかし、大卒だと製造業では、生産管理職として現場で働く人をまとめ管理する仕事をしなければなりません。 私がやりたい仕事は物を実際に作ることであって、人を動かす事ではありません。 せっかくやりたい仕事が見つかったのに、【大卒】という区切りがあるだけで出来ないなんてあんまりです。 高校時代にやりたい事が見るから図、大学に進学した私が馬鹿みたいです。 もうどうせなら、大卒を伏せ高卒として就職活動を行いたいのですが、そういった事は可能なのでしょうか？

現在就活中の３年です。 先程、ある企業から筆記試験が通過したという連絡が入り、次の一次試験の面接の日程を指定されたんですが、生憎その日は別の企業の説明会が入っており、別の日にしてくれるようにお願いしました。 その時、正直に「他の企業の説明会の予定が２つ入っている」とお伝えしたんですが、やはり印象が悪くなってしまったでしょうか？ 面接はその日以外無理だったらしく、また改めて電話をすると言われてしまって不安に思いました。

大学院生です。学歴に研究生が一年あったら、就職失敗した人だと思われますか？ 内部進学(私立理系Dランク)を目指したのですが、落ちてしまいました。 就職活動失敗し、院へ行こうとしたからです。 質問された際に、どんな回答なら面接官は納得すると思いますか？ 研究を深くやりたかったではダメですか？

3月から主人が転職をするため。 新しくその会社で保険証をつくってもらうのですが・・・ 私は専業主婦のため、昨年の収入証明を出してくれといわれたそうです。 こういったものを出すのは初めて聞いたので、本当に必要なのか・・少し疑問でして 収入が0の場合必要なのでしょうか？教えてください

旅費交通費の計上について質問です。 現在、勤務先を兼業しつつ、フリーランスをしている者です。 ここでいくつかのサイトを見ていたら混乱してきたので、 還付金を請求するとき、下記の場合は経費として算入してよいのか、 教えていただきたいと思っています。 ●勤務先の交通費、フリーで打ち合わせなどで行く先への交通費 別途支給されているのですが、計上してもいいのでしょうか? ほかのサイトでは、「給与」か「売上」かで扱いが違うようなことを書いてありました…。 ちがいがわからず苦労しています。 ●遊び関連の交通費 「仕事に関係なく、旅行に行ったとしても、リフレッシュして仕事に没頭できたのだから経費に」 と書いてあるサイトもあるのですが、、、→計上OK?これはいけない気がするのですが。 また、もし間違えて多めに還付金を多くもらってしまった場合、これは 修正することはできますか。そして、その場合は罰金などが課せられる のでしょうか？ 初心者で、なかなかわからずにいます。よろしくお願いします。

大学院生です。学歴に研究生が一年あったら、就職失敗した人だと思われますか？ 内部進学(私立理系Dランク)を目指したのですが、落ちてしまいました。 就職活動失敗し、院へ行こうとしたからです。 質問された際に、どんな回答なら面接官は納得すると思いますか？ 研究を深くやりたかったではダメですか？

この様なケースが初めての為、お力をお貸し頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。 経緯は、社命により某会社へ営業をかけ、見積り等も提出していた先から、受注を頂きました。が、相手先の会社の財務内容を良く確認したところ、あまり内容が良くなく、社内議論をしたところ、受注を断わる様にとの判断を下されました。 そもそも、私自身、財務内容が分からない様な会社に売り込みをかけた事がなく、まして、見積書などの提示もしたこともありませんでしたので、どの様にお断りして良いものなのか、思案いたしましたが、微力な私では結論に至りませんでした。 どうぞ、お知恵を拝借したく、お願いします。

労働条件・労働環境についての質問です。 知人がマッサージの仕事をしています。国家資格を持っている整体師ではないけれども、民間の専門学校を出て民間の資格を持っています。月に５回の休みで、お給料が１５万円固定、ボーナスはなし、昇給・有給もなし、欠勤するとその分日割りで給料が差し引かれるそうです。年末年始休暇や夏期休暇も、もちろんありません。 今回どうしても長期の休み（１０日間）を取りたいため、休みを月４日に減らして１０ヶ月ほど働き、その後に休みをもらえないかどうか、あるいは欠勤扱いにして給料を減らされてでも休みをもらえないかどうか、という希望を、契約相手の企業に出そうかと考えているということです。 月４日の休みで、勤務時間は朝９時半から夜８時半まで、遅い時には夜９時半まで働く。それを１０ヶ月も続けてやっと、それでも、希望する日に休みをもらうのも困難だという状況。この状況に関して、私は労働基準法はどうなっているのかと思いました。 彼女いわく、国家資格を持っていないマッサージの仕事をしている人は「個人事業主」という扱いで、自分で開業する人もいるけれども、大半は場所やお店の名前を提供してくれる企業と契約しているのだということです。彼女の場合、２５日間出勤して一ヶ月の売上予想の１５％（＝１５万弱）をもらうという契約とのこと。この企業に雇用されているわけではないので、労働基準法の対象にはならないし、論理的には個人事業主同士の契約であるので、立場は対等なのだそうです。 しかし、彼女を含めそこで働いている方々の出勤時間や出勤日数、固定給を決めるのはこの店の場所を提供している企業だし、常務や取締役という方々が主に経営に携わっているとのこと。一見、この企業に雇用されているようにしか見えません。それでも、あくまで契約上は雇用関係ではなく、「固定給」も言い方が簡単なので給料という言い方をしているそうですが、厳密には「給料」ではないのだそうです。 ・収入１５万 ・月休日数５日（出勤日数２５日） ・ボーナス・昇給・有給・交通費支給なし ・欠勤の場合日割りで減給 ・勤務時間、午前９時３０分～午後８時３０分（６０分休憩あり。ただし多忙の時は休憩がとれない場合もしばしばあり。） いくら個人事業主同士の契約とはいえ、このような内容の企業（事業主）ー個人（事業主）の契約というのは圧倒的に個人が不利ではないでしょうか？ そこで、質問（疑問）です。 １．個人事業主であるマッサージ師さんたちは、全国どこでもだいたいこのような契約形態だと聞いたのですが、それは実際そうなのでしょうか？ ２．こういった個人事業主同士の契約の場合、実際には雇用関係のような扱いをされているにも関わらず、労働基準法は適用されないものなのでしょうか？ ３．「個人」であるマッサージ師さんたちは、すぐに契約を切られるのを恐れ、どんな待遇であっても、相手企業にほとんど労働環境の改善の要求はできないとのことです。労働組合もないとのこと。もしこのような状況を改善したい場合、どんな方法があるのでしょうか。 このような働き方をされている方々はきっと多くいらっしゃり、「みんなそうなんだ」という意見の方もいらっしゃると思いますが、この質問の意図は「どうしたらこのような働き方を改善できるのか」ということです。若いうちから身体を酷使し、低賃金で貯金もできずに働き続けている方々の状況を変えるための糸口を探せたらと思います。 回答、なにとぞ、よろしくお願いいたします。

今年公務員試験の初級を受けようと思っている20才の女です。 専門学校の中退歴があるのですが、試験に響いたりするでしょうか？ 退学したのが去年の10月で、11月からフルでアルバイトをしています。

社会人の皆様は東京～大阪間の出張は日帰りが多いでしょうか？ それともホテルを手配し一泊以上が多いでしょうか？

お世話になります。 任期付職員の採用では、任期は通常３年のようですが、任期の満了後、更新されたり、正職員へ登用される可能性はあるのでしょうか？通常は１回の更新で、正職員になる可能性はないのでしょうか？それとも、自分の頑張りや評価によっては、正職員になる可能性があるのでしょうか？

私は今年就職活動を行っている文系の者です。 大学生活で留学をしなかったことを後悔していて、企業の行う海外研修でヨーロッパ圏などに行けたらなという考えがあります。 そこで質問なのですが海外研修は全ての企業が行っているのでしょうか？ また、業種によって傾向はありますか？ それとも、自分でひとつひとつの企業の海外研修についてを片っ端から調べる必要があるのでしょうか？ こんな考えは甘すぎますかね？ 厳しい意見もお待ちしてます。

初めまして。 私は４月から社会人となる大学生（男）です。昔から社会人になったら念願の自分の車が欲しいと考えておりました。就職も決まり、やっと自分で金を稼げるようになるのですが、就職する企業がいわゆる旧財閥系と言われる会社で、もしかしたらそのグループの車にしか乗れないのではないかという不安があります。 私はスポーツセダンタイプの車に乗りたいと幼い頃から思っていました。しかし、そのグループ会社のスポーツタイプというとラン○ボしかありません。正直なところ私はスカイラインとかアコード、インテグラR等に乗りたいのです。ラン○ボが嫌いなわけではありませんが、乗りたい車に乗れないというのはとても辛いです。 そこで質問です。グループ会社の社員はそのグループ企業の車しか乗れないのですか？ また、新入社員が上記の車を買うのは、（中古でも）生意気な後輩と見られてしまうでしょうか？そこそこ仕事が出来るようになるまでは安い車で様子を見るべきでしょうか？ よろしくお願いします。

総務部として、最初にすべき対応は何でしょうか？ 従業員の身内が亡くなったときに、まず最初にすべき初動対応は何でしょうか？ 亡くなったと想定されるのは「部下の両親のいずれか」 自分は総務部として、弔電、生花、花輪等、何でも円滑に事を進めなければならない立場にあります。 そんな自分がとるべき行動は何なのか教えてもらえますでしょうか？

現在25歳の女性です。 大学を卒業してから約2年間、祖父の介護と私自身の学生時代に内定先の倒産で就職しそびれてしまったことを理由に、パートを転々としていました。どれも社保など加入させてくれたので、あまり条件は正社員と変わりませんでしたが、3か月～半年の臨時の採用でしたし、残業なども全然なく、休みも祖父の都合にあわせて割と自由にとれました。 その後、祖父が県の介護サービスを受けることになったため、正社員で約2年ほど医療機関に勤めたのですが、待遇や人間関係などで色々思うことが出てきたため退職することにしました。 今後は次の職場を決めるために、履歴書を送ったり、面接を受けたりすると思うのですが、相手企業にパートをしていた期間について、「祖父の介護のため」と理由を話しても大丈夫でしょうか？ 次の就職先も正社員（派遣などでもフルタイム）を考えているので、家庭の事情があると採用されにくくなるのではないかと心配です。