alesis の回答履歴

こんにちは(^^) いつもお世話になっております。 今年、晴れて成人いたしまして年金の支払いについての手紙が届きました。私は学生猶予は受けるつもりはありません。今月から自身で支払っていこうと思っています。 というのも、高校の時分から一人暮らしをして、自分の生活を立ててきたので(学費は親に甘えています)当然のように思っていたからです。どちらかと言うと裕福な家庭なので、親は支払いなどは構わないと言ってくれていますが、将来の自分の為にこのような生活を送っている状態です。 そのことについて友人と話すと、みな決まって「わからない」と言います。もちろん、猶予するも親に払ってもらうのも各人の選択でしょうが、「今後も払う意思はない」という言葉に対しては、疑問を感じます。 友人の主張としては、将来、年金制度が破綻するのは目に見えている(これは確かに同意です)。だったら自分でお金を管理して貯蓄に回した方がいいし、今の日本の状況じゃ人にお金を預けるなんて馬鹿げている、とも。 自分の意見を押し付けるわけではありませんが、ただでさえ年金支払者よりも年金受給者が増えているさなかに、今後このように年金を支払わない人が増えた場合、ちょっと将来が怖いです。 そこで質問なのですが １)将来、年金制度が破綻するとして、かけたお金は最低限保証されるのでしょうか？それとも掛け捨てですか？ ２)私は、毎月の年金も払わないようなら貯金もできないと思うので…貯金は年金+αとして考えているのですが、これから払う身分として、貯金のみで考えるのとどちらが賢いのでしょう？ これまでにも散々議論されてきたことでしょうが、お答え頂けると嬉しいです。ご回答お待ちしていますm(__)m

このたび初めて会社に就職できました。といっても契約社員ですが。 厚生年金かなにかに入る手続きをすると言われたのですが、入りたくありません。 天引きされるくらいなら自己運用というのでしょうか、そういうことを選びたいと思うのですが、 この考えは良い思いつきでしょうか？ もし実行するとすればどんな手続きを踏めばいいでしょうか？ どんな欠点があるでしょうか？ 1か月いくらくらい引かれるのか分からず不安です。25年には足りそうにありませんので相当天引きされるなら真剣に自己運用のほうを考えています。

私は独身、厚生年金の被保険者です。母は介護を受けている身であり、私が扶養しております。 年金全般の面で、親を扶養していることと、配偶者を扶養していることの違いを説明頂けますか？ 宜しくお願い致します。

他カテゴリーで質問したのですが、回答があまり集まりませんでしたので、こちたらで失礼します。 2歳の子供がいる母親です。 出産前まではグラフィックデザイナーをやっていました。 この業界は残業・土日出勤、時には徹夜も当たり前の業界でして、出産を機に辞めました。 もうこの業界に戻ることは無いだろうと思い出産しました。 この春より、経済的理由により働き始めました。 子育て（家庭）が第一ですので必須条件として残業なし、土日出勤なしです。 希望は薄かったものの一応デザイン、DTP、印刷業など少しでも前のキャリアが生かせる仕事を探したのですが、やはり残業が無理となるとどこも雇ってはもらえませんでした。 在宅もコネがないのでゼロから探したのですが、うさんくさくて・・・ そして、まったく別の業界で接客業をやっています。 お金の為とはいえ、正直あまりやりがいのある仕事ではありません。 自分の中ではやはり前のキャリアが生かせる仕事に就きたかったという願望が消えません。 もっと子供が大きくなってから戻れるんじゃない？と言う人もいますが、ブランクがあればあるほど不利な業界ですし、子供が大きくなっても残業なしなどの条件は変わりませんので絶望的です。 もしもがあるのかわかりませんが、もしもの時に備えて毎日自分で作品を作ったり、勉強し直したりしていますが、とても虚しいです。 それに友達の年賀状やバースディカードなどを作ってあげると必ず「こんな技術があるのにもったいない！」と言われます。 確かにそうなのですが、仕事＜家庭なので諦めざるを得ませんでした。 私のように就きたくても家庭第一により異業種でしか働けなかった人はどのように心の転換をしましたか？

教師でもなく保護者でもない、子ども好きの38歳の男性が平日に小学校の女の子達と追いかけっこやブランコ遊びなどを学校でしている場合、世間の目にはどのように写りますか。 あるボランティアで現在このような状態ですが、正直保護者や世間の皆様からロリコンと思われていそうで怖いです。純粋に子ども好きでボランティアを行っているつもりですが、平日ということもあり、怪しまれていそうな気もします。私がボランティアの人間だと知っている保護者も何となく警戒している気もします。本当に子ども達の役に立ちたいという純粋な気持ちで行っていることなので、誤解されるのは正直辛いのですが、正直どう思いますか。特に小学生の子どもさんがおられる方 宜しくお願いいたします。

・会社を6月で退職し、7月から国民年金に加入のつもりです。 質問 (1)よく退職後14日以内に手続きをしなくてはならない。と書いてありますが、 14日以内の理由はなんですか？ (2)すぐに入らず数ヶ月～1年位未納だった場合ペナルティとかあるのですか？ また、未納の月は後で一括で支払いが出来るのですか？それとも、後からの納付は認められず、未納期間となるのですか？ (3)　(2)の答え次第ですが、退職後、再就職先で厚生年金に入らない限り、 無職中は国民年金に入らないつもり（数ヶ月であれば）ですが、再就職先の選考で、入社前直近の国民年金加入情報など確認しますか？ (4)未加入時の損失事項として下記の内容以外」でお願いします。 国保と国民年金でばかになりません。 （国民年金の「障害年金」「遺族年金」は、 保険料を払うべき期間の3分の1以上が未納であり、かつ直近1年間に未納の月が1ヶ月でもある場合には、もらうことができない仕組みになっています）

悩んでおります。 自分の性格何ですが。 自分に厳しく人にも厳しいのです。ですから、他人自分関わらず、道理から外れれば厳しく律します。 もちろん、いつもそんな態度をとっているわけではありません。 今日でも、あまりにバイトさんに対する、上の理不尽な対応に苛立ってしまい、職場で吠えておりました。 ただ、自分は猪突猛進でして、いつも冷静になるとその時の自分を恥ずかしく感じます。 ホントに、筋道が通ってないことだけには納得がいかないのです。 いつも、そんなに吠えているわけではありません。 やはり、どんなに理不尽な事でも黙ってじっとしておくのが、賢明なのでしょうか ？

両親の年金の受取ですが、現在銀行口座に振り込みで お願いしています。 その受取方法を手渡しか郵便局での窓口で受け取ることは可能なのでしょうか？ 両親が高齢のため銀行が離れているため近くになる郵便局で受け取れるならそうしたいと言っております。 （郵便局には口座はもっておりません） どなたかご存知のかた教えてください。 宜しくお願い致します。

母の年金加入期間が足りませんでした。 現在母は６３歳と約半年です。 そこで質問です。任意加入で加入期間を増やす場合、６０～６５歳まで任意加入し、それでも足りなければ６５～７０歳まで入れるという事でしょうか？現在母は７５ヶ月足りません。誕生日の１２月で６４歳になってしまうので、今から国民年金を払って、ぎりぎり７０歳です。 ですが、国民年金を払っていたかもしれない・・と曖昧な記憶のある時期があります。現在から申し立てをして第三者委員会等を通すと数ヶ月、もしくは年単位で回答を待たなければならないのでしょうか？ 曖昧な記憶の年金を諦めて、任意加入で支払うか、申し立てをしながら支払うか、迷っています。 また、母は別居している夫がいますが生活がぎりぎりです。任意加入でも免除、もしくは減額措置を受けることはできるのでしょうか？ （たぶん無理だとは思っています） また別居している父は現在も働いていて厚生年金加入です。 ですが母が６０歳になた時点で扶養をはずされていました。 どんな場合も６０歳を過ぎればサラリーマンの妻は扶養からはずれる 以外、国民年金を払うしかないという事ですか？ どんな理由があっても３号にはなれないのでしょうか？ 詳しくはちゃんと相談にいきますが、その前に詳しい方に教えていただき情報がほしいと思いました。 ご存じの方よろしくお願いします。

母の年金加入期間が足りませんでした。 現在母は６３歳と約半年です。 そこで質問です。任意加入で加入期間を増やす場合、６０～６５歳まで任意加入し、それでも足りなければ６５～７０歳まで入れるという事でしょうか？現在母は７５ヶ月足りません。誕生日の１２月で６４歳になってしまうので、今から国民年金を払って、ぎりぎり７０歳です。 ですが、国民年金を払っていたかもしれない・・と曖昧な記憶のある時期があります。現在から申し立てをして第三者委員会等を通すと数ヶ月、もしくは年単位で回答を待たなければならないのでしょうか？ 曖昧な記憶の年金を諦めて、任意加入で支払うか、申し立てをしながら支払うか、迷っています。 また、母は別居している夫がいますが生活がぎりぎりです。任意加入でも免除、もしくは減額措置を受けることはできるのでしょうか？ （たぶん無理だとは思っています） また別居している父は現在も働いていて厚生年金加入です。 ですが母が６０歳になた時点で扶養をはずされていました。 どんな場合も６０歳を過ぎればサラリーマンの妻は扶養からはずれる 以外、国民年金を払うしかないという事ですか？ どんな理由があっても３号にはなれないのでしょうか？ 詳しくはちゃんと相談にいきますが、その前に詳しい方に教えていただき情報がほしいと思いました。 ご存じの方よろしくお願いします。

「ねんきん特別便」に書かれている、国民年金の「合計加入期間月数」が 実際に保険料を納めた期間より12ヶ月分も少なく記載されていました。 「あなたの加入記録」の欄は正しい月数になっているので 社会保険庁に電話で問い合わせて調べてもらうと、 「一番最初に加入した時から一年間の保険料が支払われていない事になっている」とのこと。 加入以来一度も未納したことはありませんし、厚生年金等に変わった事もなく 空白期間等はないはずなので、明らかに記録が間違っているのですが。 しかし記録上「未納」とされている期間はもう25年も前の事で、 そんな昔の領収書はないので、支払済みである事を証明する物がありません。 担当者の方には「回答票にその旨と、当時の住所を記入して返送して下さい」と言われましたが 果たしてそれで、記録の方が間違っていると認定されるものなのでしょうか？ もしも証拠がないと一切認められないのなら、間違いも訂正されないままになり その12か月分をもう一度払わない限り将来の年金額が減額になってしまうのでしょうか。 詳しくわかる方がいらっしゃいましたら宜しくお願い致します。

いつもお世話になっております。 最近転職いたしまして、以下のような状況です。 　●3/31付で前勤務先を退職 　●4/ 1付で現勤務先へ入社 なお、前勤務先退職時に、退職届上の退職日を3/30とすれば 翌月分の年金を余計に支払わなくて良くなるといわれ、 本当に大丈夫かと再三確認したうえで、 退職届上の退職日を3/30付にして提出しました。 前勤務先は20日締めの当月25日払いですので、3/20～3/31分の給料が 4月25日に支払われています。 ここで、年金保険料については、 　●入社月に徴収 　●3月（退職月）に徴収 という状態で、4月に支払われた給与からは年金料は引かれていません。 4月分からは新会社で年金が徴収されます。 ところが、この度「未加入期間国民年金適用勧奨」というものが届きました。そこには、 厚生年金の喪失年月日は、平成21年3月31日、 　　　　　　　　取得年月日は、平成21年4月 1日　とありました。 これは未払いがあるから納付しろというものなんですよね？ そこで質問ですが、 （１）入社月から年金が徴収されているということは、 　　　3月で徴収された年金は3月分の年金保険料ということですよね？ 　　　そうすると、今回の未払分というのはどの月の年金を支払うように 　　　示唆しているものなのでしょうか？ 　　　もし３月分としたら、３月分を２回支払うことになると思うのですが・・・。 　　　それとも退職した人は退職月分を皆２ヶ月分支払っているものなのでしょうか？ （２）もし支払わなければならないとしたら、3/30付退職で国民年金保険料を納付するよりは、 　　　3/31付退職として、厚生年金保険料を納付するほうが、 　　　こちらにとっては将来的に得かと思うのですが、いかがでしょうか？ 　　　もしそうだとしたら、前勤務先に言って3/31付退職にしてもらうことは可能なのでしょうか？ 分かりづらい説明で申し訳ありませんが、補足説明は必要に応じてしていきますので、 どうぞ、ご回答よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。 最近転職いたしまして、以下のような状況です。 　●3/31付で前勤務先を退職 　●4/ 1付で現勤務先へ入社 なお、前勤務先退職時に、退職届上の退職日を3/30とすれば 翌月分の年金を余計に支払わなくて良くなるといわれ、 本当に大丈夫かと再三確認したうえで、 退職届上の退職日を3/30付にして提出しました。 前勤務先は20日締めの当月25日払いですので、3/20～3/31分の給料が 4月25日に支払われています。 ここで、年金保険料については、 　●入社月に徴収 　●3月（退職月）に徴収 という状態で、4月に支払われた給与からは年金料は引かれていません。 4月分からは新会社で年金が徴収されます。 ところが、この度「未加入期間国民年金適用勧奨」というものが届きました。そこには、 厚生年金の喪失年月日は、平成21年3月31日、 　　　　　　　　取得年月日は、平成21年4月 1日　とありました。 これは未払いがあるから納付しろというものなんですよね？ そこで質問ですが、 （１）入社月から年金が徴収されているということは、 　　　3月で徴収された年金は3月分の年金保険料ということですよね？ 　　　そうすると、今回の未払分というのはどの月の年金を支払うように 　　　示唆しているものなのでしょうか？ 　　　もし３月分としたら、３月分を２回支払うことになると思うのですが・・・。 　　　それとも退職した人は退職月分を皆２ヶ月分支払っているものなのでしょうか？ （２）もし支払わなければならないとしたら、3/30付退職で国民年金保険料を納付するよりは、 　　　3/31付退職として、厚生年金保険料を納付するほうが、 　　　こちらにとっては将来的に得かと思うのですが、いかがでしょうか？ 　　　もしそうだとしたら、前勤務先に言って3/31付退職にしてもらうことは可能なのでしょうか？ 分かりづらい説明で申し訳ありませんが、補足説明は必要に応じてしていきますので、 どうぞ、ご回答よろしくお願いいたします。

教えてください。 先月、年金定期便が届きました。 確認をしてみると、定期便に記載されていた保険料の月額納付額が 給料天引き額より多かったため、会社へ確認をしました。 すると、昨日返答がきて、保険料の折半を間違って処理していて 会社側が多く負担して処理をしていたため、総額で約100,000円分多く会社側が負担していたので、その分を支払ってください。 と返答が来ました。 その会社は６年弱勤め、４月末で退社しております。 会社側からは、間違って処理をした根拠となる書面での詳細な資料は もらってなく、電話での連絡でした。 私自身でチェックした限りでは、４年前位から保険料が間違っていると思われます。 私としては、会社側のミスで、しかも私から問い合わせなければ発覚しなかった事実ですので、いきなり１０万円もの大金を支払えと言われて 納得いきません。 でも、年金は支払う義務があるものですから、支払わなければいけないのかなぁ・・・という気持ちもあり、複雑です。 昨日、会社から電話連絡をもらった際には、納得いかないと伝えました。すると、再度連絡が来て、直接会ってお詫びかたがた経緯を説明したいと言われ、来週に会う予定です。 やはり、私としては、会社側のミスであり、しかも、４年も前から発生してて気が付かなかった会社が悪いという気持ちが大きいです。 納得できず、支払いたくないというのが本音です。 実際、今は求職中ですので、支払う収入もありません。 どうしたらよいでしょうか。 どなたか詳しい方、教えてください。 よろしくお願い致します。

私の父の軍人恩給の事です。現在父は共済年金を受給していますが、昨年共済組合より年金加入記録が送られて着ました。その中身に父の軍人恩給が共済年金に変更されていました。父は昭和14年1月現役兵として台湾歩兵第一補給隊第2中隊に入隊同年5月6日高雄港を出発5月9日海南島に上陸、17年12月22日ルソン島カバニ上陸昭和18年4月29日現役延期解止除隊高雄より日本に戻る。再度昭和19年9月30日臨時召集同年10月4日近衛兵第6連隊に転属同日第7中隊に編入。昭和20年9月4日召集解除　陸軍第百二十四号により整備。県発行の父の履歴書が見つかりました。父は戦争で勲章を二個頂いています。恩給証書昭和19年8月20日付　恩給証書も手元に有ります。父は国外で戦っていたにも関わらず、この期間は共済年金に合算されています。昭和20年9月より旧運輸省港湾局で働き始めました.軍人恩給はなかなか分かりにくく直接恩給課に問い合わせをしても納得のできる回答はなく。時が過ぎるばかりで現在病を患っている父を見ている哀れで父が存命中にと思い藁をもすがる思いで相談します。

年金手帳の記載について質問させていただきます。 結婚し苗字が変わったので市役所の年金課で 氏名変更の手続きに行きました。 （私自身は扶養家族ですので第３号被保険者です。） 年金手帳には、以下の注意事項があります。 次のような場合の届出などには年金手帳の提出が必要です。 ・氏名を変更したとき ですが、年金課に行くと担当者に 「こちらですることはありません。自分で書き込んで下さい。 記録上の氏名の書き換えは会社がしますし、それはこちらにも反映されますので。 年金記録欄においても自分で書いて下さい。自分のメモ帳として活用してください。」 とのことでした。 年金手帳は身分証になる場合もあり、自分で書いたり訂正して良いものと 思っていなかったので驚きました。 そのようなものなのでしょうか？ それで良いならいいのですが、 昨今の年金のずさんな管理がありますので少々不安です。 お詳しい方、ご教授お願い致します。

国民年金、厚生年金、共済年金と日本には、３種類の年金制度があると思いますが、この３種の保険を、２３歳から６０歳の定年まで、毎月きちんと払い続けたとして、６０歳になり年金をもらう年齢になると、それぞれもらえる額というのは変わってくるのでしょうか？それとも同じなのでしょうか？ おそらく月々納めていた年金の額によっても、給付される額が変わってくると思いますが、一般的な家庭として教えていただければ幸いです。 なにぶん知識があまりないもので、目安だけでもよいので教えていただけますと幸いです。

今年６５歳になる母が、年金を受給しながら働きに出て その会社の社会保険にも加入しています。 このような形はありうるのでしょうか？ 本人は「わたしが年金受給してること、会社は知ってるはず なんだけど～」とのん気に話していましたが、法的に問題が あるのではと不安です。 調べてみましたがよく分かりませんでした。 よろしくお願い致します。

こんにちは。 こんな不況でお給料カットの２２歳です。 女なので、男の方よりそんなにいいわけじゃありません。 (男はしゃべってるだけで動いてないのに<怒>) 住民税で入社当時と変わらないお給料です。 本業が終わったらバイトで少し働いていますが、 どうして働くのに制限されないといけないのでしょうか？ 働くのは自分であって、ましてプライベートなのに。 どうしてなんでしょう。 働ける時に働いて貯金もしたいのにできません。 この先不安です。 ちなみに１人暮らしです。 バイトは２０万以下で収めるので、確定申告は不要だそうです。 なぜ働くのに制限されなければいけないのでしょうか。 今の日本に会社に不満です。 みなさんはどう思いますか？

障害者枠で１０年以上勤務し（嘱託）６０歳定年後１年延長を申し出たがだめな時、失業給付金は申請できますか？また申請できたとして何日 分受給できますか、同時に今まで通り障害厚生年金（１級）も重複して受給できますか？（老齢厚生年金は失業給付金受給中は停止ですよね） お手数ですがご回答よろしくお願いします。