alesis の回答履歴

こんにちは。現在有名私立大学付属高校に通っているものです。９９％の人は、そのまま大学に進みますが、自分は大学に進まないほうがいいと思っています。なぜなら中学に入ってから馬鹿にされるようになり高校に入ってもまったく変わりません。今高校2年生ですが、中学からの一部の友達とのみかかわっています。ほかの人に比べて自分は、やはり違います。自分のクラスに話をする人がいないなど・・。大学にいって学ぶとしたら、自分は英語が得意なので、（TOEIC６５０点くらい）英文学科に行きたいと思います。しかし大卒の会社がほしい人材は、リーダーシップをはっきできたり、うまく付き合えたりなど自分の学校にいるような人ばかりです。大学生の就職活動などを見ていると自分じゃとてもできないと思いました。つまり自分は、大卒向けの人材ではなく同じことを繰り返しできる高卒向けの仕事がいいと思うのです。元からのあこがれとして鉄道の乗務員などがあります。高卒からのほうが、格段に会社に入りやすいですし、英語力をアピールできると思います。海外のお客様にもご案内ができますなど。最初は大変でも慣れてしまえば、きっちりと同じ仕事をこなすだけでいいと思います。あいまいなことは苦手です。会社の教育制度を利用してどんどん乗務員なりにレベルアップしていくつもりです。しかし中学生、下手したら小学生？からうまく人と付き合えない人が、会社を続けられるかという不安があります。高卒の場合仕事を続けられなかったらもうOUTでしょうし、でも自分の持っているもの（個性）なのだから大学いっても（うまく付き合えないという）よくはならないと思います。大卒の一般向けの会社でがんばれる自身もありません。その前に大卒だったら会社に入れないかもしれません。大学にいって人との付き合い方を学べるという人もいますが、たったの4年いくだけで自分が変われるとは思いません。中高5年以上いって思いました。学校事態に小中高と、いい思い出がないため、大学を続けられるかどうかも心配です。 ならば夢にむかって何も考えず就職に向けて突き進み、英語力のさらなる向上をして来年の試験に備えたほうがいいのではと思います。しかし50年以上勤められるか・・？それも心配。しかし大学にいったら、いったで自分のような人材は求められていないと思う・・。大学でもどんどん今みたいに先を越され落ち込んでいってしまうと思います。それに英文科をでてつける仕事と列車の乗務員だったら乗務員のほうがなりたいです。進路を決めるのは、自分なのですがアドバイスしてくれるとありがたいです。大学いってすごい人たちにどんどん抜かされて今みたいにつらい思いをするのは嫌です。これが普通の高校生だと思うとつらくてしょうがないですが・・。自分の宿命です。会社に入ったら、がんばってほかの人とうまくつきあえるようになりたいですが・・。自分は、絶対高卒向けの人材だと思うのです。大卒むけの人材ではありません・・。 大学に行くべきか、高校卒業で働くか、とこれから社会に出るならどのように人と接するべきか、残りの学校生活どのようにすごすべきか？などアドバイスもいただけたらうれしいです。教育実習などにくる大学生の先生、これが大学生かと思うともう自分ではどうしようもないと思います。高卒で列車の運転の技術を学んで一生なんとしても続けたほうがいいと自分では思います。不安はありますけど・・。文がうまくかけません。申し訳ありません・・。

もう24年くらい前のことになりますが、建設コンサルタンツ厚生年金基金に参加していたＡ社を９年６カ月勤めた後退職し、別のＢ社に転職しました。 その数ヵ月後に建設コンサルタンツ厚生年金基金からの脱退に伴う支給義務の引き継ぎを受けた（承継）と、厚生年金基金連合会（現：企業年金連合会）から連絡のはがきが来ました。その葉書には将来支払われる年金額として約300,000円と記されていました。 また、転職した先の企業も厚生年金基金のある会社でしたので、社会保険庁の加入記録ではＡ社（基金）114か月、Ｂ社（基金）290か月というように表示されています。 Ｂ社は老齢厚生年金の代行を行っているため、Ｂ社の290カ月分の老齢厚生年金はＢ社の厚生年金基金からおしらせがあり、社会保険庁からの年金見込額のお知らせには含まれていません。 社会保険庁の年金見込額のお知らせには、老齢厚生年金（報酬比例部分）の年金額として約200,000円のみが記載されています。 Ｑ1. さてＡ社の114カ月分ですが、この２階部分の老齢厚生年金（報酬比例部分）の年金は、企業年金連合会から支給されるものとして理解してよろしいのでしょうか？　 その部分の年金はおよそいくらになるのでしょうか？ Ｑ2. また、企業年金連合会は（旧：厚生年金「基金」連合会）ですから、３階部分に相当する厚生年金基金も企業年金連合会から支給されるのでしょうか？　 この部分の年金はおよそいくらになるのでしょうか？ Ｑ3. 社会保険庁の年金見込額のお知らせにある約200,000円の老齢厚生年金（報酬比例部分）はＡ社とＢ社に勤めていた期間全体（404か月）分の再評価部分のみと考えてよろしいのでしょうか？ 年金は、いろいろとわからないことばかりで苦労しています。 年金に詳しい方、ご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひご教示ねがいたく。 よろしくお願いいたします。

私は、前の会社で厚生年金基金に入っていました（約１０年）。現在の会社でも入っていましたが、平成１６年１２月に「代行返上」で一時金なるものをもらいました（年金と一時金の選択で）。現在の会社では現時点で約２２年となります。 ですが、平成１７年３月に厚生年金基金連合会（現：企業年金連合会）から「年金の引継ぎのお知らせ（代行年金の支給について）」というはがきをもらっています。そのはがきには代行年金額（年間の支払い見込額）が記されていました。 代行返上で一時金をもらったので、この年金はなくなったと思っていました。ですが、一時金とは別にこの年金がもらえる（６０歳から）ようですが、そう解釈していいのでしょうか？

７月に離婚しました。元夫の精神的DVが原因です。 プラス、働かないことも大きな要因でした。 二人の子供（高２と中３）の親権は私で、戸籍も移動させ、ようやく三人で穏やかな生活を送れるようになりました。 私は婚姻時から正社員で働いていましたが、自分一人の収入では生活が厳しいため、市の児童扶養手当を受けようと手続きを進めましたが、申請を受理してもらえませんでした。 元夫が障害年金の子供加算分を受給しているためです。 元夫には扶養の意思がないのだから、すぐに辞退するようお願いしましたが、拒絶されています。 「子供加算分（月額３万５千円程度）を削られると自分の生活が苦しいから」といって外してくれないのです。 加えて、「自分は将来お金ができたら学費援助をするつもりだから、扶養の義務を放棄していない→だから、子供加算は受給する権利がある」というのです。 子供のことが心配といいながら、子供の権利を阻害し、今現実にさまざまな手当てを受けられずとても迷惑しています。 元夫には親権もなく、戸籍も別になっているうえ、養育費も払わずにいるので、役所の人や社会保険庁の窓口の人も「明らかに不正受給です」と断言するのですが… 元夫自らが辞退届を出さないと子供加算の受給停止にはできないのだとか。 納得がいかず、社会保険庁に問い合わせたところ、「たとえ不正受給と分かっていても、本人でないと受給停止はできない」の一点張り。 「近親者からの不正申告があっても、自ら出向いて確認することはないし、そんな権利は社会保険庁にはない」とも言われました。 そのくせ「いずれ不正はばれます。そうなったら過去に遡って返納してもらいます」というのですが、同時に「現況届に本人が扶養対象家族の欄にお子さんの名前を書いてしまったら、いちいち確認なんてしませんので、通ってしまう可能性が高いです」とも言われ、唖然としてしまいまいした。 こちらも生活がかかっているので、必死になって「不正はばれるといいますが、不正申告があっても確認もしない状況で、どのタイミングで不正ととらえるのですか？」と食い下がると、「ここは人生相談ではありませんから。普通、離婚すると自ら子供加算分の辞退届をするものですよ。あなたの元旦那さんはそんな不誠実なひとなのですかっ」と軽く嘲笑まじりに言われてしまいました。 「どうしてもやめさせたいなら、法的手段に訴えてください」と言われ、ここで争っても埒が明かないと思い、退散してきました。 元夫の不正な子供加算分受給をやめさせるには、やはり、弁護士さんに動いてもらうしかないのでしょうか。 我が家にとっては切実な問題で、とても困っています。 どうか、お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。 （ちなみに元夫は国民年金の障害年金２級を受給しており、足を引きずる程度で障害はとても軽いです）

７月に離婚しました。元夫の精神的DVが原因です。 プラス、働かないことも大きな要因でした。 二人の子供（高２と中３）の親権は私で、戸籍も移動させ、ようやく三人で穏やかな生活を送れるようになりました。 私は婚姻時から正社員で働いていましたが、自分一人の収入では生活が厳しいため、市の児童扶養手当を受けようと手続きを進めましたが、申請を受理してもらえませんでした。 元夫が障害年金の子供加算分を受給しているためです。 元夫には扶養の意思がないのだから、すぐに辞退するようお願いしましたが、拒絶されています。 「子供加算分（月額３万５千円程度）を削られると自分の生活が苦しいから」といって外してくれないのです。 加えて、「自分は将来お金ができたら学費援助をするつもりだから、扶養の義務を放棄していない→だから、子供加算は受給する権利がある」というのです。 子供のことが心配といいながら、子供の権利を阻害し、今現実にさまざまな手当てを受けられずとても迷惑しています。 元夫には親権もなく、戸籍も別になっているうえ、養育費も払わずにいるので、役所の人や社会保険庁の窓口の人も「明らかに不正受給です」と断言するのですが… 元夫自らが辞退届を出さないと子供加算の受給停止にはできないのだとか。 納得がいかず、社会保険庁に問い合わせたところ、「たとえ不正受給と分かっていても、本人でないと受給停止はできない」の一点張り。 「近親者からの不正申告があっても、自ら出向いて確認することはないし、そんな権利は社会保険庁にはない」とも言われました。 そのくせ「いずれ不正はばれます。そうなったら過去に遡って返納してもらいます」というのですが、同時に「現況届に本人が扶養対象家族の欄にお子さんの名前を書いてしまったら、いちいち確認なんてしませんので、通ってしまう可能性が高いです」とも言われ、唖然としてしまいまいした。 こちらも生活がかかっているので、必死になって「不正はばれるといいますが、不正申告があっても確認もしない状況で、どのタイミングで不正ととらえるのですか？」と食い下がると、「ここは人生相談ではありませんから。普通、離婚すると自ら子供加算分の辞退届をするものですよ。あなたの元旦那さんはそんな不誠実なひとなのですかっ」と軽く嘲笑まじりに言われてしまいました。 「どうしてもやめさせたいなら、法的手段に訴えてください」と言われ、ここで争っても埒が明かないと思い、退散してきました。 元夫の不正な子供加算分受給をやめさせるには、やはり、弁護士さんに動いてもらうしかないのでしょうか。 我が家にとっては切実な問題で、とても困っています。 どうか、お知恵をお貸しください。よろしくお願いします。 （ちなみに元夫は国民年金の障害年金２級を受給しており、足を引きずる程度で障害はとても軽いです）

会社に入社して2ヶ月です。仕事以外で飲み会の時とかに会社の男の人を送るのって普通ですか？小さい会社ですけどよくそういうことがあるそうです。先日一度は断ったのですがなんだか気まずい感じでした。でも会社に戻ってみると私がいない間に勝手に私が送る話になっていて彼氏に言うと大喧嘩になりました。黙っていればいいと思うのですが狭い町なのでばれたときは大変なので出来れば断りたいと思うのですがどうやって断るのがいいと思いますか？彼氏は同姓に頼むことはあっても女性には絶対頼まないといいます。

お世話になります。 現在厚生年金を受給している親が私の扶養家族に入れることについて 家族内で話をしまして、色々調べてはみたものの、勉強不足の為いまひとつよくわからないので質問させていただきます。 現在父親は老齢厚生年金377016円（2ヶ月）で母親は27516円（2ヶ月）です。母親は一時期働いていて年金も納めていたとのことですが短期間で、大部分は父の扶養家族でした。 現在共にわたしと同居しています。 父の方は恐らく扶養家族に入れれないということはわかりましたが、 この場合母親の方だけでもわたしの扶養家族に入れるのでしょうか？ またその場合、どのような私の控除や父親の年金額に影響がでるのか、メリット、デメリットはどのようなものになるのでしょうか？ 詳しくお分かりの方よろしくおねがいします

年金定期便 標準報酬と納付額の計算方法＆変化のタイミングが解らない みなさん宜しくお願いします 標準報酬と納付額の計算方法が解らない 標準報酬と納付額の変化のタイミングが解らない ぴったり合わないのは解りますが、社会保険庁に問合せをしようと思い、事前に知識が欲しくて質問しました。 標準報酬の計算方法は４～６月の平均を計算して１０月から変更が普通らしいのですが・・・ 給与の変動が大きいからでしょうか？ 以下 明細になります 平成20年04月 標準報酬 260,000 給与338,032 納付額14,554 給与厚生19,495 平成20年05月 標準報酬 300,000 給与263,797 納付額16,794 給与厚生22,494 平成20年06月 標準報酬 300,000 給与304,476 納付額16,794 給与厚生22,494 平成20年07月 標準報酬 300,000 給与256,014 平成20年07月 標準賞与 408,000 給与408,099 納付額37,882 給与厚生53,086 平成20年08月 標準報酬 300,000 給与340,640 納付額16,794 給与厚生22,494 平成20年09月 標準報酬 300,000 給与352,661 納付額17,325 給与厚生23,025 平成20年10月 標準報酬 300,000 給与343,577 納付額17,325 給与厚生23,025 平成20年11月 標準報酬 300,000 給与318,898 納付額17,325 給与厚生23,025 平成20年12月 標準報酬 340,000 給与244,257 平成20年12月 標準賞与 402,000 給与402,965 納付額41,369 給与厚生56,948 平成21年01月 標準報酬 340,000 給与229,874 納付額19,635 給与厚生26,095 平成21年02月 標準報酬 340,000 給与229,269 納付額19,635 給与厚生26,095 平成21年03月 標準報酬 340,000 給与363,258 納付額19,635 給与厚生26,095 平成21年04月 標準報酬 340,000 給与243,652 納付額19,635 給与厚生26,095 平成21年05月 標準報酬 340,000 給与255,461 納付額19,635 給与厚生26,095 平成21年06月 標準報酬 340,000 給与261,027 納付額19,635 給与厚生26,095 よろしくお願いします

先日、社会保険事務所から「未加入期間国民年金適用勧奨」という書類が届きました。 内容は「厚生年金保険　資格喪失年月日平成21年6月30日」 　　　　　「厚生年金保険　資格取得年月日平成21年7月1日」 となっているため、おそらく6月分が国民年金に未加入という事だと思われます。 ただ私は6月30日まで前の会社に勤めていて、翌日（翌月）新しい会社に入社していますので本来は喪失・取得年月日共に7月1日になるはずではないかと思います。 6月分の給料も30日まで支払われていますし、社会保険料も引かれています。 前の会社に問合せましたが答えが曖昧ではっきりしません。 私しては一日も早く解決したいのですがどのように対応すべきか困っております。 　

在職年金のカットは（給料プラス年金で２８万円以上）、給料の他に、 過去１年間のボーナスの、月額相当分も加算との事。 この過去１年間に、厚生年金のない仕事で、ボーナスを貰った場合も 適用でしょうか？

お世話になります。 どうも遺族年金について解らないのですが、 夫婦とも現在６５才。 夫厚生年金部分８５万円＋基礎年金部分６５万円＝計１５０万円、 妻国民年金のみで７０万円強の受給の場合、（妻が６５才になったので 加給年金４０万円弱は除いています。そして妻側に付加年金のプラスはしていません） この場合夫死亡の時遺族年金は幾らぐらい出るのでしょうか？ ちょっと見てみたのですがどうもわかりにくいです。 大体の数字で結構ですのでお教えよろしくお願いします。

派遣社員としてＩＴ関連の仕事をしています。 業務は電話対応と書類整理ファイリングそのほか雑務で 電話は１時間に５件ぐらいで書類整理は毎月千枚ほどあり 雑務もそれなりに多いです。 派遣先の方には、私はとてもよくやっているとお褒めの言葉をいただくほど評価が良かった・・・のですが・・・ 昨日、書類整理のチェックと電話対応チェックを 上司が突然したのですが、不備が多く汚い・雑とお叱りをやんわりうけてしまいました。 （やんわりだったものの、問題だったらしく社員会議まで 開くほどでした。電話対応は問題なしで大丈夫でした） 今の職場で働いて１年半ですが、上司が書類チェックしたことはなく「誰もみないしまあいいか」という私の几帳面ではないという性格も手伝って雑に処理をしていたところがあります。 また、電話対応や雑務をしながら自分の狭い机で書類の整理をするので どうしても書類整理がおざなりになってしまいます。 今後は気をつけるようお叱りをうけましたが、 今の業務内容と忙しさなどから考えると、綺麗にできる自信がありません。かえって皆様に迷惑をかけるかと思うので、 今の職場を続ける自身がなくなってしまいました・・・ 怒られてへこたれて気弱になっているのも原因なのですが。。。 気持ちが切り替えられず、暗い気持ちです。。。。 みなさんはこんな時、どうしますか？

今年で就職して４年目の団体職員、２７歳（男）です。長文ですが、心底参っています。助けてください。 今の仕事はつきたくてついた仕事で、去年まで楽しくて仕方がない感じでした。 今までなら何かあっても「くそっ」と発奮して、頑張れていたのですが、 今月の半ばぐらいからどうしてもやる気がおきません。バッテリが切れたときのエンジンみたいな感じです。 というのも、畳み掛けるように仕事の失敗や、嫌なこと、凹むことが続いているからのようです。 一つは、仕事の量。去年の５月くらいから仕事が増え始め、毎日２２時～２３時まで残業で、休日も出勤します。 仕事柄何もなくても、休日にお客さんから仕事の電話が入ることもあります。以前は１年のうち閑期もあったのですが、 この１年ほとんどありませんでした。 そんな状況で、最近は仕事のし忘れが増え、自分で嫌になるほど、仕事の質も下がったと思います。 その状況で、先月の会議で、何もしていない人(会議に年１度だけ参加)から「もっとしっかり頑張れよ、汗をかけ汗を」 と言われたショックは大きかったです。 目の前の仕事をこなしきる前に、次の仕事を山のように盛られます。無茶振りもしばしば。 周りが夕方６時、７時には上がる中、その人との人生の時間差を考えると空しくなります。 でも、仕事をやめたいとは思えません。 二つ目は、いつも気にかけてくれていた上司が昨年度末に任意退職し、先月同期の同僚から転職する話を聞きました。 気のおける人がいなくなること何よりがショックですし、その上、自分はこの先どうするつもりなのか、を 考えさせられ動揺や焦りを感じます。（以前は「自分は自分」と思えたのですが） とは言うものの、周りの人の話を聞いていると「睡眠時間３時間、休みは年５日もない」とか 「会社が廃業して、２年後のあてはない」という方もいます。 それを聞くと「自分は未だ努力が足りない」とか「恵まれた環境にいるのだから」とは思うのですが、 もはややる気にはつながっていきません。むしろ、自分ができていないことに、沈んでいく悪循環です。 時期的にそろそろ、仕事のやり方を変えなければならない時期です。 分かってはいても、それを考えるだけの時間と心の余裕がありません。 頼りの親友とも、訳の分からない喧嘩で絶交寸前です。 何にしても、自分らしさがうまく出せません（気持ち的にも状況的にも） 他人をうらやんでばかりで、夢や希望は否定され、後回しに合います。 読み返してもうまく説明ができていないのですが、本当にどうしてよいのかがわかりません。

福祉施設で働くもの（女３５歳）です。よろしくお願いします！ 我が家の家族構成は夫、私、子ども２人、義両親の６人家族。 自営していまして現在は義父が世帯主となり夫、子ども、義母を扶養 しております。私のみ社会保険に加入しております。 以前の会社では子ども（その時まだ１人）のみ扶養していました。 今年息子が保育園に入園するさいの所得調査の書類でもわたしのみの 収入を記入し、夫の欄には無収入ということで０円と記入しました。 なぜその時子ども１人だけでも扶養にいれたかというと義母から言われたもので「家族の１人でも社会保険の扶養に入れば税金や健康保険など人数で算定するものなので家計が助かる」との理由からでした。 今回は２人目が産まれ再就職し、再び社会保険に加入したため前回と 同じように子ども２人だけ扶養にしてもいいのだろうか？と考え職場と 相談いたしました。すると・・・・ 「夫が季節労働者、もしくは無職など特例でないと妻が扶養するという例自体少ないし認める事は難しい。それに何故子どもだけなのか？それなら夫も扶養して家族全てを社会保険に入れるのは考えないの？」「色々と引かれることも考えたら収入は少し下がるかもしれないけど、 自営の家にメリットはあってあなたにメリットはあるの？」との回答 でした。私も無知で義母に言われてそうしていただけで今回よく勉強せず聞いてしまい恥ずかしかったなぁと思いました。 今回はどちらの方がいいのかお尋ねしたく質問いたしました。 現在契約社員で社会保険ひいて毎月手取り１２～１３万円程度。事情があり夫の国民年金保険料はわたしが支払っております。 よろしくお願いします。

部下を始めて持つようになったのですが、何気ない一言でやる気なくすことってありますよね？ 皆さんのなかで、しれっと言われた程度だけど、思い切りやる気をなくしたという言葉があれば参考までに教えてください。

前職勤めてた外資IT会社が撤退した事がきっかけで、無職になりて　たまたま重厚長大産業に転職したものの、 想像以上に全く業界社風があわず、会社の人間にも馴染めず、仕事の段取りや考え方が合わず非常に悩んでます。 入社してあれこれ2年努力しましたがどうしても空気が合わないです。（30歳になりました） サブプライムの影響で海外営業部門が不採算になり、スタッフ部門（総務）に異動されました。 人が足りている部署に押し込まれた格好で、私に任される仕事は一切無く毎日定時に帰ってる毎日です。事務系は事務一本の生え抜きぞろいで出番は一切なし。生殺しされてる感じです。 せめてもの抵抗として社会保険労務士の勉強をしながら、 業務ファイルを勝手に読んで、いつでも仕事の対応ができるよう業務ノウハウを盗み覚えてる事をしてます。 最近では、心の体調を壊してしまい、薬を飲みながら出社してる毎日です。 具体的な違和感は、入社年次と学歴（学校名）ですべての優劣判断する権威主義的なところや、体育会系（実業団野球を持ってることもあり、球技盛ん） 仕事の段取りや指示が曖昧で、弁当ひとつ注文するにも上司に伺い書を書き、決済を取るといったところです。軍隊や警察みたいです。 学卒中途採用の経験が会社設立以来初ということもあるのか、わからないと思って聞いても「常識だ」で終わってしまい閉口してしまいます。 そんなこともあり、「よくわからない大学出で海外経験がある」「海外出張をバンバン行ってた」「現場勤務の経験が無いくせに」 という僻みヤッカミがひどいです。 私は元来の口下手で引っ込み思案なのですが、なんとか自分も合わせようと社宅の清掃などイベントに参加したりもしたのですが、依然として話はかみ合わず糸口見つけられず 浮いてしまってるのが現状です。そんなこんなで妻帯者の責任もありズルズルと頑張って2年勤め上げてしまいました。 嫁にも「労働条件は良く名の知れた会社だけど、愚痴が増えた。そこに長くいてもお互い幸せじゃないかもね」といわれる始末。 給与や福利厚生は良いですが、気持ちで割り切れません。 ただ私は前職のような価値観が合う所で意気投合して働きたいと思ってます、明らかに業界選びに失敗したと後悔してます。 それと会社の人は名の知れた重厚長大産業に従事してる事に誇りを強くもって仕事に望んでますが、私にはそんな気持ちが全く無くて困ってます。 今、以下のこと考えてます。 ・体完全に壊れるまえにとっとと辞める ・勤続３年経った時点で辞める。 ・支店異動がでるまで働く。 ・総務人事部門の仕事ノウハウを覚えてから辞める。 ・休職して傷病手当金貰いながら転職活動して辞める。 ・薬を飲みながらダマシだまし働く。 ・田舎に帰る 皆さんがもし私でしたら、どこまで我慢してどうしますか？やり直しは利くのか利かぬのか？ 問題解決できるならうまくやっていきたいですが、ニッチもさっちもならば、長居は不要とおもってます。 学卒で就職したのが外資だったこともあり、もしかしたら私は世間ズレしてるのかもしれませんが、いろいろアドバイスおまちしてます。

下記サイト（全国健康保険協会）に、70～74歳の被保険者の方で標準報酬月額が 28万円未満の場合、窓口負担１割(※2割)とありますが、この標準報酬月額の 算出方法がわかりません。 http://www.kyoukaikenpo.or.jp/8,6414,39.html 年金収入が200万円/年の人は、いくらの給与収入まで「28万円未満」に 該当しますか？ 年金200万円/12ヶ月=約16.6万円/月ですから、 28万円-約16.6万円/月=給与(約)11.4万円未満と、単純計算しましたが、 間違いでしょうか？

今朝、TBSのTV「みのもんたのサタデーずばッと」を音声で聞いていたのですが、年金問題で次のようなケースが紹介されました。 Aさん（女性？）が年金の受給申請を社会保険事務所にしに行ったところ、担当者から「〇年間（数年間だったと思います）勤務した会社の厚生年金の分は申請しない方がいいですよ」と言われたそうです。Aさんは「そういうものかな」と思い、その通りにしたそうです。 ところがその後、世間で年金問題がクローズアップされ、Aさんは申請していなかった会社の分を申請に行ったところ、その時点まで受給していた年金額１１０万円の返却を求められたそうです。 番組の結論としては「(1)担当者が「申請しないほうがいい」と言ったのは、好意からである。　(2)勤務を申請することによって無年金になるケース」と紹介していましたが、”申請しないほうが得”みたいなことって、あるのでしょうか？？　とっても疑問なので、お分かりの方、教えてください。よろしくお願いします。

皆さんはどんな大学生活を送られましたか？ 学業は忙しくも充実して楽しかったですか？ 友達は出来ましたか？ 恋人はできましたか？ 恩師に恵まれましたか？ 大学生活は楽しかったですか？ どんな事が楽しかったですか？ ちなみに私は大学の４年間ずっと酷いいじめを受けて病気になりました。友達も恋人もできませんでした。教授にもいじめられました。学業も就職も滅茶苦茶に邪魔をされました。 私の大学生活は辛い思い出で一杯です！

皆さんはどんな大学生活を送られましたか？ 学業は忙しくも充実して楽しかったですか？ 友達は出来ましたか？ 恋人はできましたか？ 恩師に恵まれましたか？ 大学生活は楽しかったですか？ どんな事が楽しかったですか？ ちなみに私は大学の４年間ずっと酷いいじめを受けて病気になりました。友達も恋人もできませんでした。教授にもいじめられました。学業も就職も滅茶苦茶に邪魔をされました。 私の大学生活は辛い思い出で一杯です！