alesis の回答履歴

昨年１２月に６０歳になった　単身男性 仕事は働いた日給をまとめて月給としていただいています。 この不景気で月１０日前後しか仕事がない（２月はたった５日でした） 退職したいといえば　もろ手を挙げてＯＫが出るでしょうが ６０歳では厚生年金も５～６万でこれだけでは生活できません そこで月１０日でも働きながら５～６万の厚生年金を受給できるか 教えてください。また、申請に必要な書類は？ 社会保険事務所では　離職票が必要と言われたのですが

親が59歳の時に、会社員の子供（独身）が亡くなった場合です。 子は、高卒後ずっと同じ企業に勤めて厚生年金と厚生年金基金に加入しておりました。 36歳くらいで亡くなったのですが 遺族年金を親が貰えるなど知らずに年月が過ぎました。 もう10年以上は経過してます。 少しだけ調べてみると、5年以内に請求しなければならないようです。 先日、書類の整理をしている時に 厚生年金基金の書類やらが出てきて疑問に思ったそうです。 やはり泣き寝入りなのでしょうか。

二十歳前からのある障害で、 障害年金の申立てをしましたが、当時学生だったので、 国民年金にも、厚生年金にも加入していませんでした。 そのため申立ては、自動的に、障害基礎年金になりました。 そして審査の結果、障害基礎年金は不支給となり、 もし、３級まである障害厚生年金であったら、 審査の結果、もしかしたら支給されたのではないかと思っています。 国民年金の保険料は、変わってはきましたが、 その時々では所得に関係なく一律。 厚生年金は、報酬額？だかによって、 支給額も変わってくるんですよね。それは理解できるのです。 障害基礎年金に障害厚生年金が加算されるというのも、 まぁ、理解できなくはありません。 では、なぜ、 障害基礎年金は２級までで、 障害厚生年金は３級まであるのでしょうか。 しかも、両方の１級２級の審査の基準は同じで、 それに加えて、障害厚生年金の３級があります。 初診日の状態によってどちらか決まると思うのですが、 障害のある人間は、初めて病院などにかかる際には 自営業などの国民年金を払う生き方より、 会社勤めをして厚生年金に加入するべきなのでしょうか。 社会保険事務局にも電話して問い合わせしてもみましたが、 「法律で決まっているから」という感じのお答えしかいただけず、 もうちょっと違った支給の仕方があってもいいような気がするのですが。 「財源の問題」という答えも納得行きません。 基準の級数や幅が今後同じになるという事はあり得ないのでしょうか。 ネットを検索しても、そこまで突っ込んで書かれてある文章は見かけません。 納得の行くお言葉をいただける方がいらっしゃらないかと思っています。 よろしくお願いします。

質問です。私（20代）は今まで海外で留学や仕事をしていた期間があります。以下です。 (1)2003年3月～2004年1月　　(2)2006年9月～2008年5月 上記、(2)に関しては渡航前に海外転出届を出し、帰国後は転入届（パスポート提出済）を出しています。 (1)は海外転出届を出していません。(1)(2)の期間中は国民年金を支払っていませんでした。そのうち(2)はカラ期間で25年の合算期間に含まれると思います（年金額には反映されない）が、海外転出届を出していない(1)の期間についてはカラ期間とはならないという解釈で正しいでしょうか。

自分はまだ学生の身です。国民年金にわけあって一年間納付し、それ以降学生納付特例を利用しています。 今年の4月から就職の予定ですが内定先から年金手帳の提出を求められ、探したところ紛失したことがわかりました。 このような場合両親の勤務先にお願いするのでしょうか？ それとも個人で社会保険事務所に再発行をお願いするのでしょうか？ どうかよろしくお願いします。

既出かも知れませんが、厚生年金保険について教えてください。 このたび会社を退職する予定となっております。 そこで、退職日についていくつか考えております。 退職日と給与締め日、厚生年金徴収のタイミングについて教えてください。 現在の勤め先は、給与計算の締め日が２０日です。支払いは２８日（土日祝祭日は前日金融機関稼働日）です。 (1)退職日＝３月２０日 (2)退職日＝３月３１日 (3)退職日＝４月１日 (1)の場合には厚生年金は徴収されない？？ (2)の場合は３月２１日から３月３１日までの給与があるので徴収される？ (3)の場合には(2)と同様？？って感じでいいのでしょうか？？

社会保険庁の不祥事で年金確認をしたところ、平成12年から6ヶ月分の国民年金加入記録が無い事に気づき、何度も社会保険事務所に足を運びました。こちらも当時の支払い領収書等を取っておらず、社会保険事務所は記録が「ない」の一点張りです。とりあえず、再度調査以来をしてきましたが、まだ半年くらいかかって確認するそうです・・。それでも支払った記録が無い場合は第三者委員会というシステム？で検討するそうです。何だか大変頭に来るおかしな話ですが、一体どうしたら良いのでしょう？このまま待つしかないのでしょうか？？

まもなく定年を迎えますが、定年後すぐに失業保険を申請するのと、年金の比例部分の受給申請するのとでは、どちらが一般的でしょうか？ 失業保険の受給額が年金（比例部分）よりも月額５万円ほど多くなりますが、 定年後の申請の場合、失業保険の受給までには申請後３ヶ月くらいかかると聞いています。これはほんとうでしょうか？ 受給まで２ヶ月の差があるのなら、申請後、１ヶ月後から受給できる年金の方が得のような気がします。 失業保険も１ヶ月後に受給できるのであれば、失業保険を受給し、受給終了後（１５０日後）に年金を申請するのが、一般的と考えます。 どなたか、ご意見をおねがいします。

在職中に老齢厚生年金の受給するに際し、基本月額と総報酬月額相当額の合計額が一定の額を超えた場合には一部停止若しくは全額停止となことのことですが、この「総報酬月額相当額」には給与の他に株式の配当金とか、アパートの家賃収入とか給与以外のすべての所得も含むのですか？　また、「総報酬月額相当額」は前年度の全ての所得の１/１２なのか、或は現時点での月額給与なのか算定月がよく分かりません。 どなたか教えてくださると助かります。

　小生　労務を担当しております。 　従業員の厚生年金について詳しい方　お願いいたします。 　弊社を６０才で定年になり、その後１年毎の契約社員で勤めている従業員が居ります。給与は160,000円／月（賞与年２ヵ月）。厚生年金は満額本人がもらっていますが、会社は、健保・厚保・雇保等　社会保険には全て加入しております。（年金受給者でも収入があるため、標準月額１６０の厚生年金を納めています。） 　昨年６５才を迎え、この３月２０日（給与計算の関係で）でご勇退していただく旨を伝え、本にも了承しました。 　が、本人は　「３月も勤めたのだから年金は４／１日の喪失にして欲しい。３／２０だと３月分は掛けないことになり今後の支給に影響する」と言い出しました。 　どうも　誰かの入れ知恵の様なのですが、６０才以前ならともかく、すでに満額受給を受けている者は、どれだけの影響があるのでしょうか？ 　年金に詳しい方のお知恵をお貸し下さい。

年金に関してどれぐらいもらえるか いくつかのパターンで質問があります よろしくお願い致します 質問１ 　今の制度で大学卒業した後定年60まではたらいて 　年金は月額どれぐらいもらえるのでしょうか？ 　最終的に係長・課長・部長で定年したとして 　・係長クラス平均年収　680万円で定年 　・課長クラス平均年収　850万円で定年 　・部長クラス平均年収　1032万円で定年 　月額の年金額がそれぞれどの程度になるか知りたいのです 質問２ 　独身の場合にもらえる年金額は 　自分と同じ年収の奥さんと結婚した場合２倍年金が 　貰える事になるのでしょうか？ 　その奥さんが死亡の場合年金額月額は独身の状態と同じになる 　のでしょうか？ 　そして奥さんが死んだ時に何か一時金みたいな形で 　夫のほうに支払いされるのでしょうか？それはどれぐらい？ 質問３ 　奥さんが専業主婦だった場合 　奥さんの分の年金は夫が独身の時より多めに税金が増えるという 　ことのでしょうか？・・・んでも結婚すると税金逆に減るって 　聞いてるのでプラスマイナスは結局減るほうが多いのかな？ 　もらえる年金額は独身だった場合のおよそ何倍ぐらいでしょうか？ 　奥さんが死んだ後は独身の時と同じ年金額になるのでしょうか？ 　そして奥さんが死んだ時に一時金みたいな形で夫にいくらか支払い 　されるのでしょうか？それはどれぐらい？ 　

私の父は20歳から60まで厚生年金を納めました。 私の母も20歳から昭和61年まで国民年金を納めていたそうです。 父の配偶者で無職でした。 父は昨年65歳で老齢厚生年金をもらいはじめましたが、 今年66歳で亡くなりました。 母は現在64歳で4月で65歳になり、老齢基礎年金がもらえると言ってます。 そこで質問ですが、父の遺族厚生年金と、母の老齢基礎年金の両方を同時にもらうことはできるのですか？ よく年金のことがわからないので、変な文があるかもしれませんが よろしくお願いします。

私は６８歳になりますがこの間まで年金を貰いながらパートで５年間働いておりました。ご他聞に漏れずこの度の不況の嵐に吹き飛ばされ、あえ無くお払い箱となりました。 幸いなことに雇用保険に入っていましたので、高年齢求職者給付金と云うのが貰えるらしいのですが、これを貰うと年金は支給停止となると聞きました。 調べて見ました所６５歳未満ではそう云う規定が有るらしいのですが、 ６５歳以上での規定が有るのか無いのか良く分かりません。 雇用保険の高年齢求職者給付金と年金の併給が可能かどうかおわかりの 方お教えください。　　　よろしく。

僕は3ヶ月前までサークルの幹部を担当していました。もう僕の幹部としての役職は終了していますが、この1年間、幹部内外共にトラブルが堪えませんでした。 うちのサークルでは月に1～2回例会を開いてサークルの皆に重要な連絡事項を伝えなくてはならず、その為の事前の「幹部会議」を幹部内で毎回行わなくてはなりません。僕達より前の代まではそこら辺の話し合いや例会進行をきっちりと行えていました。 しかし、僕達の代になってから例会の伝達事項や下調べがいい加減過ぎると批判され、例会が荒れたり…そういう事がしばしば起こりました。 またその時、僕は幹部の他のメンバー達からパワハラ的被害を受けており(自分の仕事振りに必要以上に嫌味を言われる、幹部会議が行われた事を僕にだけ教えず話を進める、こちらが少し意見や提案を言っただけで反故にされる…等)、尚且つそんな横柄な態度を僕に対して示す癖に彼ら自身は皆から酷い非難をされているという現状に、僕の中で物凄いストレスと恨みが溜まっていました。 彼らは僕の「理解力の無さ」を最も槍玉に上げていました。会議をしている時、自分達は会議した内容の内、何がもう決定している事項で、何がまだ非決定で保留事項なのかという区別を、その場の空気で察知して判断出来ているのに、僕はそういう判断を「雰囲気」で察知出来ないから悪いのだ、と。 実際、僕自身には理解力に乏しい所があるなって、自分で思うことがあります。人の話を聞いていても、ちょっとややこしくなったりするとすぐに「あれ？」って思ったりして、何回か聞き返してやっと理解出来たりして。 だけど、この件を他の人達に相談したら 「雰囲気で察知しろだなんておかしいんじゃないか？」 「いい加減過ぎるだろ」 「こういう重要な伝達事項の決定は『空気を読む』とかで片付けていい問題じゃない」 「その考え方は結局『自分達の考えに合わない人を排除したい』っていう事だから、とても人の上に立つ人物が言う言葉じゃない」 というように話されていて、僕が聞いた限りでは皆「それはおかしいよねぇ」という感じでした。 実際、彼らは自分達の中でもまだはっきり決めていなかった内容を例会でさももう決定しているかのように発表していた事もあり、「こんなのマズイんじゃないの？」って僕自身も思っていました。また、全く聞かされた記憶のない仕事(やるのかやらないのかがまだハッキリ決まっていない、と僕は思っていた仕事)を「どうしてお前やってないんだ」って怒鳴られたり、「ここの記事にはこう付け足しておいて」って細かく言われたので付け足したら、次の幹部会議の時に同じ人に「ここの記事要らないから消しておいて」って注意された事もありました。そして、こちらからそういったやり方に不満を言っても、向こうは反省する気全く無し…で。 僕達の代の幹部にはやたらとプライドの高い人が偶然多く集まってしまい、幹部内では一応下の方に位置する役職に就いた僕は、幹部の仕事が始まってから急に彼らから横柄な態度を取られ(それまではただの同回生同士の間柄だったのに)、とても嫌な思いをしました。自分達は人の上に立って上手く采配出来る有能な人間だ…と思い込んでるみたいで、先輩や後輩からやり方や態度を非難されても、適当に場を濁すだけで反省する気も全く示さないような人達でした。 そこで僕は「せめて仕事内容や話し合った内容の決定・非決定の確認だけはハッキリして欲しい」と、彼らに提案をしました。そうする事で、例会で発表する内容も明確になって皆からの非難も減り、尚且つ自分がとばっちり受けるのも避けられると考えました。 その後は一応それなりに、会議後に決定・非決定の確認を彼らはするようになりました。が、しかし彼らは幹部の役職が終わった後、他の人から1年間の仕事振りについて注意されると、僕に関して 「実際に会議の場を見せてあげたい。自分達が話し合っている内容を○○(僕の名前)が雰囲気で理解出来てない様子がはっきり分かると思う」 と話していて、 「イチイチ一つ一つ決定・非決定の確認するような面倒な事してやらないといけないのかってイライラした」 とも話していました。僕は「お前達があれだけうるさく言ってくる上にいい加減過ぎるからこっちも細かく聞くようにしてたんだろ！」と思い、強い憤りを覚えました。以前僕は、上記した批判の内容をその人に「こうやって言われてたぞ」って直接話した事もありましたが、その人は「○○(僕の名前)がその人達にどういう話し方をしたのかが気になる」と言ってやはり聞き入れませんでした。 この件、幹部外の他の人達が言っていたように、彼らのやり方の方に問題があったのでしょうか？それとも彼らが言っていた通り、僕の理解力の無さ・雰囲気で察知出来ない所がいけなかったのでしょうか？教えてください。

デザインの専門学生です。 去年の進級審査では私のとったゼミ数十人中選抜されて美術展に展示されたのが９人程。私と友人の２人意外は課題や出席もろくにやらずPCもろくに使えないのに、審査の数日前に先生の事務所に泊まったりゴハン出してもらってアイディアもほとんど出してもらって、材料まで。あげくの果てには作業も先生の事務所の社員が手伝ってくれたそうです。 私は自力でやってやっと展示までこぎつけたのに、殆ど計画も無くプロに手伝ってもらった生徒がすごくいい評価をもらって嬉しそうにしてるのを見て地道にやってるのが馬鹿馬鹿しく感じてしまいました。 今年は今年で選抜リストまで上がったのに１番キャリアのある先生の独断のお気に入り順らしいのです。（友達情報）落選しました。去年リストにも上がらなかった人が殆どを占めています。 私は遊びながらバイトしながら常人の２倍３倍は努力した自信がありました・・・これが社会だと当たり前なんでしょうか？でも学校は平等が守られる環境だと思い込んでいました。 全てが水の泡になってしまった気がします 実際自力で頑張るより先生にくっついて歩いたりご機嫌とったりした方がいいものなんでしょうか？この現状に憤りを感じてしまうのは私がまだ未熟なせいでしょうか？よろしければ皆様の意見を聞かせて下さい。

いじめではないので（神経質な人はもしかして、自分がいじめにあってると思うかも）こちらで質問させていただきます。 サークルに入っていて、去年そのメンバーでお花見に行った時（去年の話しですみません）のことでした。自然観察園（だったと思いますが、すごく広いところです）に行ったのですが、朝から歩きはじめてお昼に入り口に戻って、それからお昼にするという予定でした。前に来たことのある人がマップを見て「広いから午前中じゃまわれないかも」と言うので、ようくマップを見たらいくつかのルートがあって歩く時間の目安が出ています。なので「こっちを通って行けば多少時間が短いルートだからお昼までにまわれるからそうしましょう」と言って、皆さん同意した、と思ったのです。そしたら途中から後ろの方を歩いた人たちは、さらに最短ルートで引き返しはじめてしまい、前のほうを歩いていた、私を含めて3名は、いくら待っても後ろが来ないので、引き返して最短ルートにはいったら後ろにいた人たちが休みながら私たちを待っていた？というわけです。携帯電話を皆持ってるのだから、私たちの誰かに電話して「こっちから帰ろう」と言ってくれてもいい状況だと思うのです。私たちがいつまでも引き返してこなかったら、いつかは連絡してくれたのかしら、とか誰か呼びにきてくれたのかしら、と今でも考えます。私は腹をたてましたが、ついに誰からも謝罪はなしでした。 他の皆さんの困りごとに比べたら些細なことだと思いますが、私にはけっこうショックな出来事でした。他の2名はそれほど腹をたててはいなかったので、私の怒りの持って行き場がなくていつまでも忘れられないのかもしれません。 相変わらず同じサークルに入っているのですが、合わない人と離れていられるほど人数の多いサークルでもないし、かと言って、やめるのはいつでもできるのでせっかくここまで続けてきたのだからもったいない、という気持ち。自分でもこれ以上引きずりたくないのです、どうしたらふっきれるのでしょうか。 長文すみません。

自分は、人に上手く説明できないときがあります。 会話もそうですが・・・ そこで、質問があります。 そもそも、会話って話し手と聞き手で分かれますよね？ 話し手（や聞き手）は頭の中でどういうこと想像しながらしゃべれ(聞け)ば、会話や説明がスムーズにいくでしょうか？

自分は、人に上手く説明できないときがあります。 会話もそうですが・・・ そこで、質問があります。 そもそも、会話って話し手と聞き手で分かれますよね？ 話し手（や聞き手）は頭の中でどういうこと想像しながらしゃべれ(聞け)ば、会話や説明がスムーズにいくでしょうか？

会社の別の支店の方がリストラされます。 その方は女性の事務さんで、夫と子供がいます。 支店長から、近隣の県、もしくは東京の本社への転勤を言われ、それが出来ないなら今月いっぱいで退職と言われたそうです。 近隣の転勤先には事務さんがいないので、人材としては欲しいそうでが、家族がいるので転勤なんて出来ないため、退職しかないです。 一見尤もらしいですが、人減らしの口実ではあります。 伝え聞いた話なので、交渉過程とかはわかりませんが、これってアリなんですか？ リストラって拒否できないのでしょうか？ 実は、私も同じ運命をたどることになりかねない状況です。今は育休中なのですが、それが終了したら切られそうです。 夫は、勝手に解雇なんて出来ないのだから、拒否し続けて会社に居座ればいい、なんて言ってます。 解雇通告を受けたら退職するしかないのですよね？ ちなみに労組はありません。

はじめまして。 私の友人に関する相談です。 数ヶ月前、高校時代の親友から5年ぶりに電話があり、「成功している一流のビジネスマンが集うミーティングがあるから一緒に参加しよう」と言われ、料金も無料だったので参加しました。 それはAm●●●という会社のミーティングでした。 ネットなどで、この会社がどういう会社かという事は私は既に知っており、親友を傷つけたくないので、あえて知らんふりをして聴講しました。 実際、聴いてみると、それは想像以上で、 「信じて努力した人だけが成功する。」 「信じた人だけが救われる。」 「普通に働いている人間は、こんな素晴らしいものを知らないかわいそうな人達だから、私達が気付かせてあげよう」 等といった内容で、マルチ商法というよりも、カルト宗教に近い内容で、かなり青ざめました。 それからというもの、私に話しかける友人の日常会話の9割がこれに関するものばかりです。 「●日、予定空いてる？」とメールが来たかと思えば、「ミーティングに行こう」と来る有様。 友人のあまりの強引な勧誘に折れ（というか、正直しつこいので）、先日ついに会員となってしまいました。 私は商品の購入もしていませんし、ビジネスもしていません。 友人はどうやらこの事が気に入らないようで、「商品の勧め方」のようなDVDを送ってきたり、自称"成功者"という方々と同伴で家を訪ねて来たりします。 そこで、普通の商品とこの会社の商品の比較を目の前で見せたり、（いわゆる実験商法）ＤＶＤを見せてきたりします。 友人のバックの中には、中学高校時代の卒業アルバムと住所録が入っているのをふと見てしまい、「全員にこんな事をしているのか」と心底恐怖を覚えました。 会員になってあげれば、少しは落ち着くかと思えば、むしろさらにエスカレートしてしまい、私も精神的に不安定になり、精神科医、心理カウンセラーの方に相談をするまでに至りました。 友人は今仕事をしておりません。 このビジネスをやるために辞めたそうです。 また、ポイントを貯めるために、何十万もする空気清浄機や調理器具を買い集め、借金も100万近くあるそうです。 私も辞めた方がいいと諭しますが、「先行投資だから。必ず成功するから」と言って聞きません。 私の知る友人は、高校時代は学力も学年トップ、スポーツも国体出場、論文やプレゼンテーションの大会でも受賞をしたり、東京の一流大学にも合格し、人望の厚い頼れる優等生でした。 このビジネスさえ除けば、友人は非常にいい人なのにと思う時が多々あります。 私は友人の勧誘からもう逃れたい思いですし、またかといって友人との交流を断つのも嫌です。 カルト教からしてみれば、私などはかっこうの餌なのでしょう。 もしかしたら、友人も私を餌か道具のようにしか思っていないのかもしれません。 願わくば、昔のように、なんの利害関係もなく友好を深めていきたいです。