alesis の回答履歴

遺族年金について詳細が分からず困っています。 ちょっとややこしい内容なので、質問内容は簡潔に箇条書きにさせていただきます。 失礼な書き方かもしれませんが、お許しください。 現状 ・父は7年前に他界 ・母は父の他界後7年ほど年金を納めていた(詳細不明) ・7年間父の遺族年金を受け取っていた ・先日(一月)母が他界 ・投稿者は一月に18歳になった(高校在学中) ・23歳の姉と14歳の妹 不明な点 ・投稿者の年金支給額はゼロになってしまうのか？ ・妹は父と母２人分の年金が受け取れないのか？ ・受け取れないとしたら何故受け取れないのか？ ・他に年金を受け取る方法は無いのか？ 自身でも調べてはいるのですが、該当例が見つからないので、質問させていただきました。 よろしくお願いいたします。

現在21歳で大学一年です。 国民年金の催促状が昨年の7月分からのがきています。 学生納付特例制度を申請しようと思って、社会保険庁のHPをみたのですが申請には年金手帳が必要とあります。 国民年金の加入手続きを市役所でしてないので、年金手帳を持っていません。 しかし基礎年金番号は与えられています。 この場合、学生納付特例制度を申し込む場合はまず年金手帳を受け取ってから申請をするということになるのでしょうか？また現在未納扱いになってる部分はどうなるのでしょうか？ よろしくお願いします。

現在５０歳で３０年間某大手鉄道会社に勤務していますが，年金・退職金・再就職を考えると５５歳位で退職するのが理想と有る教職員の方に教えられましたが,調べてみると６０歳まで勤めても６５歳から月１８万程しか年金が受取れないみたいで後５年で退職してしまうともっと年金額が減るのでしょうか？ ちなみに現在は４１万の標準報酬になっています。

現在５０歳で３０年間某大手鉄道会社に勤務していますが，年金・退職金・再就職を考えると５５歳位で退職するのが理想と有る教職員の方に教えられましたが,調べてみると６０歳まで勤めても６５歳から月１８万程しか年金が受取れないみたいで後５年で退職してしまうともっと年金額が減るのでしょうか？ ちなみに現在は４１万の標準報酬になっています。

下記の状況により、現在母には国民年金がないのですが、受給資格の申請は認められるでしょうか？ ・S61年に3号被保険者の手続きをしていなかった（遺族年金の手続きで発覚）。 ・母は発覚当時75歳ですが、年金番号もなく国民年金は支給されていません(納付済期間がない状態)。現在は、遺族年金の手続きにより年金番号は付与されています。 ・第３号被保険者特例により３号被保険期間は、追加されています。 ・第３号被保険者特例措置の手続きをすることで、「第3号＋カラ期間」で300月以上となるため受給資格が発生すると考えています。・カラ期間は、S61.3以前の扶養期間、または、S36.4以降の脱退手当金をもらった厚生年金保険です。 しかし、「カラ期間の追加は、65歳（当時）になるまでに納付済期間が1月でもあること」が前提で、第３号被保険者特例措置で納付済期間が追加されても受給資格のないのでは？ということも聞きました。 S61年当時に第３号被保険者の手続きしていれば、カラ期間の追加で受給資格があったはずですが、第３号被保険者特例措置では、国民年金の受給資格は発生しないのでしょうか？ 似たような事例がないかと思い質問させていただきました。 また、何か参考になるようなことがあれば教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。

本年度で60才定年です。 再雇用で継続して働きますが4月より老齢厚生年金が支給されます。 月額報酬金額 23万、年金額 10万の場合28万より多いので減額 されます？ その場合、厚生年金基金 の受給金額も収入として計算するのでしょうか？

下記の状況により、現在母には国民年金がないのですが、受給資格の申請は認められるでしょうか？ ・S61年に3号被保険者の手続きをしていなかった（遺族年金の手続きで発覚）。 ・母は発覚当時75歳ですが、年金番号もなく国民年金は支給されていません(納付済期間がない状態)。現在は、遺族年金の手続きにより年金番号は付与されています。 ・第３号被保険者特例により３号被保険期間は、追加されています。 ・第３号被保険者特例措置の手続きをすることで、「第3号＋カラ期間」で300月以上となるため受給資格が発生すると考えています。・カラ期間は、S61.3以前の扶養期間、または、S36.4以降の脱退手当金をもらった厚生年金保険です。 しかし、「カラ期間の追加は、65歳（当時）になるまでに納付済期間が1月でもあること」が前提で、第３号被保険者特例措置で納付済期間が追加されても受給資格のないのでは？ということも聞きました。 S61年当時に第３号被保険者の手続きしていれば、カラ期間の追加で受給資格があったはずですが、第３号被保険者特例措置では、国民年金の受給資格は発生しないのでしょうか？ 似たような事例がないかと思い質問させていただきました。 また、何か参考になるようなことがあれば教えていただきたいと思います。 よろしくお願いします。

現在５０歳で３０年間某大手鉄道会社に勤務していますが，年金・退職金・再就職を考えると５５歳位で退職するのが理想と有る教職員の方に教えられましたが,調べてみると６０歳まで勤めても６５歳から月１８万程しか年金が受取れないみたいで後５年で退職してしまうともっと年金額が減るのでしょうか？ ちなみに現在は４１万の標準報酬になっています。

今日社保庁へ行って、自分の年金について聞いてきました。 厚生年金が15ヶ月、国民年金が284ヶ月。60歳まであと2年払えますのでなんとか支給はされそうです。 其の時に勤めていた会社の年金基金があるので、60歳前に企業年金連合会へ連絡すれば60歳からの特別支給の老齢厚生年金が、もう少し増えるよ、と教えてもらいました。 帰ってきてから分からない事がでてきたので質問させてください。 これは、60歳からの老齢厚生年金が多少増えるということであって、その後の年金の金額にはかんけいないのでしょうか？ また、夫も同じ会社で40年働いて早期退職しました。 昨日社保庁へ行って、やはり年金額を聞いてきたのですが、其の時には 企業年金連合会の話は無かったと言います。 私のように少ない年月しか働いていない人だけでしょうか？ 詳しい方よろしくお願いします。

私の母が今月６０歳の誕生日を迎え、年金について調べています。 いろいろサイト等読みましたが、難しく解りづらいので質問させていただきます。 ・母は現在パートで働いており社会保険に加入しています。 ・父は既に他界していて、遺族年金が支給されています。 ・先日年金相談窓口を訪ね、６５歳からは老齢厚生年金・遺族厚生年金のどちらか高いほうを受給する旨の手続きをしてきました。 母はこれからも数年は同じ職場で働く予定ですが在職老齢年金の申請はできるでしょうか。申請先は社会保険事務所でよろしいでしょうか。 また、労働時間・時給額・手当て全て少なくなるようですが、６０歳到達時賃金の７５％は切らないとようですので高年齢雇用継続給付金は出ないと思われますが、念のため確認したいのですが問い合わせはハローワークでよろしいのでしょうか。 宜しくお願いいたします。

私は30代女性で独身です。 転職などがあり、厚生年金または国民年金に加入してきましたが 未納期間が数年あり、満額支給はされないようです。 現在自営業のため自分で国民年金だけの加入では老後が かなり心配です。それで ・国民年金だけでなく国民年金基金にも加入したほうがよいのか ・将来サラリーマンの妻になり第3号になる可能性もあるので国民年金だけでも大丈夫か？ ということです。よろしくお願いします。

勤続約30年で53歳で希望退職で今年会社を去りました。 退職の際に年齢が規定の年齢に達していないので　退職年金（企業年金？この辺がよくわからないのですが）を一時金で受け取とらざるを得ないことになりました。（税引きで約800万程度と思います。） さて、将来老齢になったすでに今回退職年金を一時金としてうけとっているので年金として受け取れるのは・・・ 国民年金保険の支給額だけになるのでしょうか？（６５歳まで20歳以上の家庭の人数分月々支払う一人月々約14000　円程度の支払い分） 　 これだけでは長い老齢の生活にはいただいた一時金を補填し国民年金保険 の年金だけでは大変心細い気がするのですが・・・ 私の勘違いでしょうか？年金に詳しい方おられましたら申し訳ないですが教えてください。よろしくお願いします。

いまはだいぶ良くなりましたが 人間関係で鬱になりました でも働かねば生きていけません 対人関係を強く求められる所では再発の可能性があり なるべく対人関係の少ない仕事につきたいのです 再発→転職→再発を繰り返したくないので・・ 年齢が４０なのでどこも厳しいと思いますが どのような職が再就職先の候補として考えられますか？ ・警備？ ・保守メンテナンス？ いろいろネットで調べていくと子供いたら生活費が 稼げるほとお給料貰えないとか・・・ 贅沢はするつもりはありませんが なんとか家族を養えるぐらいの手当ては必要なんです 働き口はありませんか？

現在24歳の男です。 理由あって、地元の出会いコーディネイト会社のお世話になっているのですが、今日その会社スタッフの対応に疑問を感じてしまいました。 そこは男性は入会費8000円。出会い料5000円。 パーティ料金は内容により変動、といった低料金システムの会社で、 つい先日、詳しいお話をそのスタッフの方に直接会って聞き、最近になって、一人女性を紹介するので会ってみないかという連絡をいただきました。 （ちなみに、いきなり入会は勧めず、まずはいい人がいたら紹介してもらい、それからでも構わないという事でした） でも僕もこういう会社を利用するのは初めてなので、 写真の交換はできるのかとか、両親（どういう会社なのか把握しきれていない）に説明する際には「普通の結婚相談所とは違って、 男女の出会いをコーディネイトする会社」と説明すればいいのか、など、わからなかったことをメールで質問していました。 しかし、そのスタッフからはこんなメールが来ました。 「○○さん、会ったときに結婚相談所ではないお話はさせて頂きましたよね！ 結婚相談所との違いもお話させていただきました！ 私は○○さんの仕事の事情も聞いた上でかなり良心的に対応させていただきました！ ご両親が心配されているなら、どうぞ結婚相談所にご相談されて安心させてあげてくださいね。」 僕も説明不足、理解不足があったのも悪いとは思うのですが、 正直、説明のときに会社のパンフレットもなく、ただ簡単な料金説明の用紙と、 会社のごく簡単な説明が書かれた用紙、あとプロフィール用紙だけ渡しておいて、その嫌味的、感情的な返信の仕方はないだろうと思いました。 それだったらもう少し、口頭説明だけではなく、 きちんとしたパンフレットなども作って渡すべきだと。 口頭説明だけでは、こっちだってすべて把握しきれないじゃないかと。 でも真剣に出会いは求めているので、利用させていただこうとは思っているのですが、皆さんはこの対応に関してどう思われますか？

いつもありがとうございます。 66歳の母親ですが、就業→出産の都合で専業主婦（昭和45～50年）→就業→60歳で退職 で、専業主婦時期の5年程が父親の三号申請漏れにより未加入期間となって年金を受給しているという事を先日聞きました。 今から遡っての申請は無理でしょうか？

　母の「ねんきん特別便」にのっていない、戦前の年金について教えて下さい。 　大正生まれで、逓信省電気試作工場で、工場が空襲で焼けるまで２年間事務員として働いていたとの事です。 　社会保険事務所に電話で聞いたところ、戦時中だから恩給か共済だろうから今のＮＴＴ企業年金基金に問い合わせたらとダイヤルを教えてもらいました。 　ＮＴＴのねんきんダイヤルにかけたところ、当時の記録はないし、一時金で貰っていたら、その時点で、記録はなくなるので、分らないとの事でした。 　 　母はこのときに年金制度に入っていた可能性はあるのでしょうか 　入っていたとしたら、共済ですか？　厚生年金ですか？ 　調べる方法は？ よろしくご教授下さい。

２２歳で入社して６０歳定年した場合 厚生年金の加入期間は３８年ですよね たしか４８０ヶ月で計算されたと思うので 会社の再雇用制度を利用してあと２年働いたほうが 厚生年金の受給額は上がるのでしょうか？ ２年以上はたらいても年金の支給額は変わらないですよね？ 再雇用だと年収は大幅に下がりバイト程度の金額に なりますが その２年働くのと働かずにいたのとでは 平均的収入のサラリーマンだとして ２年分は月当たりどれぐらいの違いになって 支給額にあらわれるのでしょうか？

先日質問いたしましたが 私は初診日が精神科に行った日だとおもってましたが（H18年） そのときは保険納付期間が足りなく申請は無理だと適切にお答えいただきました。 精神科ではなく外科手術（自傷行為）でのH8年　H9年の 外科のカルテが残っているそうで　その日が初診（精神）になるというのは本当でしょうか？ それから就職もしましたが1年以上続けていってません。 認定日の病名は中等症うつ病気分障害　F32.1　ということで 障害手帳２級をもっています。 転移した医師はこんな程度で年金申請を書くなんてね～ 正直申請するだけ無駄になるとおもうと 言われました。 現状では年金を申請するとしても家から出たりするのは無理なので 病院にはタクシー利用が認められてます。 人ごみでの吐き気やその場で吐いてしまったりします。。 エレベーターには乗れません。 親の不倫相手からの長期にわたっての性的虐待により男性と話せる相手はごく限られた人だけになり、買い物も一人ではいけない状態です。 出先で座ったまま数時間ぼーっとして大きな音で手が震えたりします。 血圧は下が５０　上が７８と低く 喘息と狭心症をもっています。 誰かの手助けがないとかなりきついと私自身思ってますが自立支援医療の介護でもシフトとかで女性とは限らないということでうけれていません。 こんな状態でも申請するようなほどのものではないといわれますが・・ 年金の申請をするとしても、 労務士さんにお願いすることにはなりますが。 医者をかえるというのも手かもしてませんが気力体力ともに限界で・・ 私のような状態では年金申請書を書いてもらえないものなのでしょうか・・

昨年、4月末まで派遣として働いていました。 5/20からある職場で契約社員として働いています。 5/20から働いているのに、保険、年金の加入日は6/1になっていました。 今までの経験上、勤務開始日から入れると思っていたのでショック！ どうやら５月分の保険料を免れるため、入社日を偽って届け出たようです。 ５月が未加入になってしまいます。この部分についてお教えください。 (1)会社からの最初の回答 10日くらい別にいいじゃないか。細かいことにうるさいな。 (2)次の回答 役所には１週間～10日の間で届け出るように言われている、5/20なら翌月からでOKだろ？ (3)その次の回答 ４月に退職して以降、国民健康保険、年金に加入したか？ 退職したら入らなければならないのに、入っていないあなたは違反している。 ５月はそれに入っていると思ってこちらでは入れず、翌月からにした。 退職して保険に入らない人が会社に入社日から保険に入れろと言えるのか？ (2)は、届出までの日数の話であり、何日後で届け出ようと加入日は入社日で同じなのでは？と思います。 (3)について、今保険に入ってるかどうかなどとは聞かれてません。 この会社の求人が出たのは5/11です。連休もあり、派遣の場合は１ヶ月待ちもあって退職関係の書類もすぐには出ません。 そこへちょうど適当な求人もあり、仕事が決まり、保険にもすぐ入れると思ったから国民年金・保険等には入りませんでした。 これらの回答はメールによるもので、なかなか回答がもらえず、時間がかかっています。 言うことが微妙に変わりましたが、(1)が本音、保険料負担を抑えたかっただけと思います。 この仕事も今月で終わりです。 保険料はさかのぼっても払えるらしいので、できれば入社日を偽って登録した分を訂正してもらいたいと思っています。 でも、その、私が５月に保険に入らなかったことは、その会社が保険を翌月からの加入にしても良い理由になるのでしょうか？ 今までに何度も転職をしましたが、そういう言い方をされたのははじめてです。 役所でもどこでも相談してもらっていい！と言われました。 その自信は、入社日を偽って届け出ても法的に違法ではない。この会社の言うことが正しいということですか？ この他にも問題、トラブルが色々と発生しているため、それらをすべてとりまとめ、違法性があるのなら、労働局かどこか？に相談を考えています。 今もなお、戦い中です。詳しい方、お助けください！

二十歳前からのある障害で、 障害年金の申立てをしましたが、当時学生だったので、 国民年金にも、厚生年金にも加入していませんでした。 そのため申立ては、自動的に、障害基礎年金になりました。 そして審査の結果、障害基礎年金は不支給となり、 もし、３級まである障害厚生年金であったら、 審査の結果、もしかしたら支給されたのではないかと思っています。 国民年金の保険料は、変わってはきましたが、 その時々では所得に関係なく一律。 厚生年金は、報酬額？だかによって、 支給額も変わってくるんですよね。それは理解できるのです。 障害基礎年金に障害厚生年金が加算されるというのも、 まぁ、理解できなくはありません。 では、なぜ、 障害基礎年金は２級までで、 障害厚生年金は３級まであるのでしょうか。 しかも、両方の１級２級の審査の基準は同じで、 それに加えて、障害厚生年金の３級があります。 初診日の状態によってどちらか決まると思うのですが、 障害のある人間は、初めて病院などにかかる際には 自営業などの国民年金を払う生き方より、 会社勤めをして厚生年金に加入するべきなのでしょうか。 社会保険事務局にも電話して問い合わせしてもみましたが、 「法律で決まっているから」という感じのお答えしかいただけず、 もうちょっと違った支給の仕方があってもいいような気がするのですが。 「財源の問題」という答えも納得行きません。 基準の級数や幅が今後同じになるという事はあり得ないのでしょうか。 ネットを検索しても、そこまで突っ込んで書かれてある文章は見かけません。 納得の行くお言葉をいただける方がいらっしゃらないかと思っています。 よろしくお願いします。