Tabcatcher の回答履歴

就職活動中で、ある会社から内定いただけそうです。 ただし雇用条件に疑問があります。 1.36協定により、月45時間までは残業代を支払わない 36協定について調べましたが、残業代を支払わなくて良いとは記載されていませんでした。 Ｑ１．残業代は請求できますか？ 2.掲載された勤務時間と異なる 求人には9:00～18:30(休憩90分)と書かれていましたが 実際には清掃や準備時間で、8:00からの出社になるようです。 休憩時間も昼休みの60分だけでした。 つまり掲載された労働時間より１時間半超過しています。 （8:00～18:30(休憩60分)） これは残業対象外になるようです。 つまり月に75時間以上はサービス残業する事になります。 Ｑ２．これは違法ではありませんか？ 仕事はやりがいがありそうなので就きたいと思いますが 退職金も出ないので、経験を積んだら転職するつもりです。 Ｑ３．退職時に未払いの残業代を請求する事はできますか？ よろしくお願いいたします。

塗装業を自営でしているのですが元請が一年近く工事代を支払ってくれ くれません。初めの頃は「もう少し待ってほしい」と言っていたのですが年末には「来年から分割で支払う」と言ってきました。でも未だにまったく入金はありません。最近は電話やＦＡＸをかけても切られてしまいます。金額は５０万ほどなのですがどうしたらいいのでしょうか？

一時帰休と有給休暇の優先順位について教えてください。 私の職場では現在部署ごとに異なる帰休を実施しています。 (例えばある部署では2週間連続の帰休を実施していますが、他の部署では人によって異なる帰休日を設定していますが帰休日の合計は同じ日数になる、という感じです) 私の部署も人によって異なる帰休日を設定されています。そこで私は、私に対しては帰休日に設定されていない日に有給休暇を申請しようとすると、会社から「有給休暇を申請した日は後で帰休日とさせてもらう」ということを言われました。 あらかじめ帰休日と設定された日には有給休暇を申請できないというのは合点がいきますが、有給休暇を申請したのに後で帰休日にされてしまうというのは納得がいきません。webで調べてみると同じような質問に対して「帰休が優先される」というのをあるポータルサイトの回答で見つけましたが、一方である社労士の方のwebでは「会社は時季変更権を行使しない限り有給休暇を認めなければならない」と載っていたので、わからなくなってしまいました。 実際のところ帰休と有給休暇の優先順位はどのようになるのでしょうか。上記のように見解が分かれる事例なのでしょうか？ ご教授よろしくお願いします。 できれば「どちらが優先される」という回答だけではなくその回答に対する解説(法令に記載があるとか、判例があるとか、労働法制としてはこういう考え方とか)というのがあるとよりうれしいです。 長くなりましたがよろしくお願いします。

私の勤めている会社では出退勤の管理を行っていません。出勤してもタイムカードもなく、もちろん判子を押したりなどもありません。退勤時も同じです。これは労基法違反なのではないでしょうか？

はじめまして。 私の母は、糖尿病を起因とする脳梗塞の後遺症で、 現在、障害者手帳１級、要介護４の状態で、 他に介護するもののなく、現在、私が、仕事をしながら、自宅で介護をしています。 身の回りのことができず、インシュリンを使用しているため、 昼食前の血糖を監視する必要があり、最悪の場合、 低血糖状態をおこし、命に関わることがあるので、昼休みを利用し、 昼食の用意、血糖のコントロール、排泄の介助など約３年間、行っています。 現在の職場では、住居と職場が近いことがあり、仕事に影響を 与えることがなく勤務していますが、 転勤した場合は、昼休みや時間休では対応できないため、 現状での異動は、転勤先の勤務先にご迷惑をかけることが想定されたため、今回の人事異動については希望せず、配慮頂けるように、上司には お話させていただいておりました。 ところが、昨日、人事異動の内示があり、 転勤を命じられました。転勤先は、現在よりも場所が遠く、 現状のように、仕事と介護を両立することができません。 育児、介護休業法２６条では、育児・介護休業法では、 会社は転勤を命じる場合、従業員の育児の状況を確認して配慮しなければならないということになっているようですが、もし、事業者がこのことを怠っていた場合、どこに相談（通報）すればよいのでしょうか？ どなたか、おちからをお貸し下さい。

一時帰休の手当てを70％支払っていますが、休業日に出勤させて教育訓練を行った場合70％の支給でいいのでしょうか。それとも100％支払う必要がありますか？

３月３０日に、解雇されました。 社長に呼ばれ、『退職日は自由に決めていいから、辞めてもらいたい』 と言われたので、社長の合意を得た上で当日に辞めました。 今年の１月１日から２ヶ月間の使用期間を経ての解雇です。 離職票の事由も、最初社長は渋っていましたが、当然会社都合にして もらった上で、解雇予告手当の話をしたら、『その点はクリアーして いるので、支払う義務はない』と言われました。 おそらく、『退職日は自由に決めていいから』という前振りがあった からだと思いますが、この場合は解雇予告手当の支払い義務はない のでしょうか？ どうか力を貸して下さいますよう、よろしくお願いします。

こんにちは。 育児休業終了とともに離職することになったのですが、 離職票も届かず、雇用保険の喪失などの手続きもされていないようです。 （おそらく社会保険の喪失もしてないでしょう） ハローワークに相談に行ったところ「会社に手続きを促したが、 手続きをする気がないようです。 退職届など、客観的に退職がわかる資料を見せてください。」 と言われました。 「会社都合なので退職届は不要」とのことで、退職届は出していません。 「育休が終了しても復帰する場所はないから、終了と同時に退職」 というようなやり取りを口頭でしたため、書類などもありません。 とても困っています。 何か方法はないでしょうか？ 御助言がありましたらお願いします。

休憩は拘束時間扱いになり、休暇はなりませんが、 時間休暇や半日休暇に含まれる休憩を休暇取得時間としては扱わない場合には、 その休憩は本来の休憩通りに拘束時間として扱われますか？ １０時から１８時労働 １２時から１３時が休憩 １１時から１５時で時間休暇を取得 休暇は休憩を差し引くので３時間 結果、拘束時間＝労働時間－休暇時間なので、拘束は５時間？ となるのでしょうか。 そもそも休暇に含まれる休憩の扱い方で間違えている点があればご指摘ください。 よろしくお願いします。

営業職で働いております。 自分の会社では基本的に土日休みの週休2日となっていますが、 金曜の晩に必ず上司が「明日の予定は？」と聞いてきます。 ｛けして明日も出勤しろとは言わないのはうまい言い方です｝ 先輩社員は当然のように「～を訪問します」などと答え、 自分も「明日は休みます」などと言えるわけもなく休日のはずの 土曜日の訪問予定を答える事になります。当然サービス休日出勤なわけですが、このような状況を改善できたらと思っています。 労働基準法を盾にとって休みを宣言するとううのが一番正しい方法 なのでしょうが、そうもいかないのがサラリーマンだというのは 理解頂けると思います。穏便に、穏便でなければ匿名的に対処する 方法を教えて頂ければと思います。よろしくお願いします。

現在派遣契約でお仕事をしております。 私が登録している派遣会社をA社、就業している派遣先会社をB社とします。 先月体調不良で数日お休みをしてしまった関係で、3月19日にA社経由で勤怠不良とみなされ4月末での契約終了を言い渡されました。その段階で未消化の有給休暇が10日ほどありましたので、契約終了までに使い切りたいと思いました。その旨を就業先に伝えると、「職場での休暇申請は前月の15日までの規定となっている。有給休暇としての許可（判子）に関しても、前月の15日を過ぎてしまうと認めることができない。ただし理由があっての休暇であれば2週間前までは対応可能である。」と伝えられました。 実際に有給休暇の支払いをするのは派遣元であるA社です。しかしA社の有給休暇の取得規定が「就業予定日で派遣先の許可を得た計画休暇であり、派遣先の許可（判子）が必要」であるということです。 実際に契約終了を言い渡されたのは3月19日のため、この条件では有給休暇の取得はどう考えても不可能ということらしいです。 ちなみに私とA社との契約は残っているので、今後別の職場に派遣勤務することが 決まれば、その有給休暇は引継ぎが可能であるとのことです。しかし、この引継ぎも1ヶ月間就業期間が開いてしまうと消滅してしまうという条件があります。 また現在4月の契約終了後にA社経由でお仕事を紹介していただくのではなく、できれば正規社員としての就職活動を行いたく思っています。 有給休暇は労働に対する正当な権利だと思っているのですが、この場合どのような手続きをすれば有給休暇を取得できるのでしょうか。 私に非があって取得できないものなのでしょうか。 相談先を含めてご教授いただきたく思います。 よろしくお願いいたします。

１年７ヶ月ほど同じ派遣会社で通訳の派遣社員として働いております。 ３月２０日に、「４月１日から労働時間を１時間短縮する」と派遣先から言われました。 派遣会社からも正式な連絡がなく、あまりにもいきなりすぎる連絡で正直びっくりしています。 そこで、社労士の方、または労働基準法に深く精通している方々にご質問です。 時短通達が実施の２週間前にありましたが、法的に実施は可能なのでしょうか？ 一度派遣先ともこのことについて話したところ、「派遣会社と相談してください」と、曖昧な回答をされました。 また派遣会社からは「派遣先と相談してくれ」と、両者曖昧な回答をしています。 もし法律に違反しているのであれば、抗議しようと考えております。 宜しくお願い致します。

現在書面（紙）でしかない社内規程をデジタル化しようとしています。 その中で規程内容に関わらない変更をしたいと思っています。 誤字脱字の修正、平仮名を漢字に、改行などです。 規程は就業規則、賃金規程等の労基に提出しているものから自動車取扱規程などの社内のみのものもあります。 こういった変更をした場合、再度周知する必要があるのでしょうか。 また、規程の最後にある（附則）に「○年○月○日に改訂」などの条文を付け加える必要はあるのでしょうか。 ご存知の方いらっしゃったらお願い致します。

出産を機に、産休と育休を取ることになりました。子供も1歳になり、保育園も見つかったので復帰の旨を会社に伝えたところ、私が休んでいる間に部署の増員したため、私にさせる仕事はないとハッキリ言われてしまいました。会社は別施設の介護職員ならば空きはあるので、その仕事なら提供できると言うのです。せっかく会社に近い保育園を見つけたのですが、別施設への異動となると通勤も大変になり、それよりも介護職員としての資格はないので給料は半分以下、かつ子育てをしながらの馴れない仕事では、続けることは不可能に近い状態になります。私がこの人事異動は納得できないと言うと、会社側は「辞めるなら内々には会社都合で辞めて貰っても構わないが、法的な手続きは自己都合としてもらう」と言っています。ある程度は会社に非があると感じてはいるのでしょうが、これはある意味育休切りだと私は思っています。これは法的にはOKな事なのでしょうか？また、辞めるとしてこちらが優位に立って退職金などの話し合いをすることは可能なのでしょうか？

自分が勤務している会社では、就業規則によって終業時間は18時とされていますが 実際には17時過ぎると退社する人が数名います。 就業規則自体が全社員に開示されていない（総務の人に言えば コピーしてもらえます）のと、入社時期によって面接時の終業時間が 異なる（17時か17時半で、18時はいません）のが原因だと思います。 （先日も18時が終業時間である旨、上から全体朝礼で話はありました） 上記のような場合、就業規則と面接時の条件とどちらが優先されるのでしょうか。 また、就業規則が優先されるのであれば、早退する人に対しての罰則は 無いものでしょうか。 早退して同じ給料を貰えるのが納得いかず、会社に進言するにも法的な 裏付けがあればと思い、質問いたしました。 法律専門家の方々のご意見を頂戴できれば有難いです。 宜しくお願い致します。

　私の会社は残業代を付けないので、自分がどのくらい法定外の残業をしているのかわかりません。そのため、毎月の残業時間の計算をしようと思うのですが、その中で1日に8時間を超える残業時間は計算できます。しかし週40時間を超える残業について、日曜日～土曜日まで、同じ月に週6日働いている期間が入っているときは計算できるのですが、月ごとに計算していくと、月の起算日が週6日労働している週に入っている場合、その時に発生した週40時間を超えた残業時間は前後のどちらの月に入れて計算すればよいのでしょうか？どのように算出したらよいのか教えてください。

先日、父が突然解雇されました。 ２～３日家庭の事情で(お墓が勝手に壊されて役所などに手続きをする為)休みを頂きたいと会社(上司)には連絡をしましたが、会社の社長が自分に休む連絡を自分に直接言わなかったからクビで明日から来なくて良いと言われました。 今までは上司に休むと言っていて大丈夫だったのです。これは不当解雇に当たると思うのですが、父はもうすぐで定年で年だからクビになったのは仕方ないと弱気です。母や私はこちらから辞めると言ってないから 訴える方向で行きたいのですが、弁護士などのお願いをしなければならないでしょうか？

4ヶ月前に転職し、3ヶ月の試用期間を経て正社員となりました。最初の契約時、労働条件通知書をもらいましたが、試用期間終了となっても、正社員契約の労働条件通知書はもらっていません。普通、正社員となるときも通知書を渡す義務があるのではと思うのですが、いかがでしょうか？教えていただけるとうれしいです。

こんばんは。 私の夫は新聞屋で働いていますが、毎日あまりの過労働でほぼ睡眠時間しかない状態で、毎日辛そうで本当に見るに見かねています。 このままでは死ぬのではないかと心配しています。どこか相談場所、対処方法など無いでしょうか？助けてください。 詳細は下記です。 ＋夫は深夜の1時20分起床、2時出社。朝刊を配り、明け方6時頃帰宅します。 その後仮眠、朝8時20分に起き、9時出社。そのまま夜の22時まで仕事です。22時から深夜1時20分まで睡眠、最初に戻る。 この生活をひたすら毎日繰り返しています。 +休みは月に4日です。 +厚生年金など会社側で一切加入させていません。 夫の会社はワンマン経営で、夜の仕事がたとえば21時に終わったとしても、店長(所長?）の長話を終わるまで立って聞かされるそうです。 この長話の前に、タイムカードを押させる、上司は朝刊配りが無いので夜の仕事が終わってからは仕事がなく朝8時から出社しているなど、聞いているとセコイやり方にしか聞こえない部分が多々あります。 社会的に見て（法律含め)この会社、おかしくはないのでしょうか？ 夫と話す時間さえまったくありません。夫が死んでからでは元もこもないので、なにか方法があればすぐに対処したいです。 お詳しい方、どうか教えてください！！！

「労働派遣法」について質問です。 仕事先で私（請負社員）がネットワーク？（共有フォルダが保管されているサーバ）にアクセスしてはいけないと言われ 説明してくれた方の言い分として、正社員と請負社員はネットワークを別にしなければ「偽装請負」になるということでした。 仕事終了間際に、当日の製造ライン完成数などを データ保管しているのです。 労働派遣法ではそのような記述が見つかりません。 どなたか助言お願いします。 正社員がデータを保管してくれれば問題なしですが 今は、データを入れるフォーマットをプリントして 紙に書いて社員に渡しています。 なんか効率悪くて嫌になってくるんです。