tsubo-niwa の回答履歴

燃やしてしまうわけではありませんから、お金の総量は変わらないはずですよね。 足らなくなった分は、いったいどこへ消えてしまったのでしょうか？ どこかに富を独占している人がいるのですか？ よろしくお願いします。

こんにちは。新社会人として質問です。 このあいだ面接時に 「うちは忙しくて残業がたくさんあるよ。それに耐えられるか。」 なんて面接官が聞いてきましたが そもそも残業って違法なのではないのでしょうか。 WIKIをみると認められる場合が例外としてあるだけで、残業が前提で 仕事を強いるのはちょっとおかしいような気がするのですが。

質問させて下さい。宜しくお願いします。 一つの職場で、事業部門も一つしかありません。 労使協定で裁量労働制を結びました。もちろん、法律に定める裁量労働制の適用のある事業です。 協定上、そこに勤める全ての職員に適用があると書いてあります。 先日、上司に呼ばれ、君には裁量労働制の適用はないと言われました。 協定を示しておかしい、と抗議すると、制度適用の有無は個別面談で経営側が決めることだから、と言われました。 文書等で契約を結んでいません。 この論理で行くと、適用のある人と無い人が一つの事業所で同じような仕事をすることになります。 そういうものなんでしょうか。何か釈然としないのですが・・・。 論点を整理します。 (1)　そもそも一つの事業所の中で、裁量労働制の適用のある人と無い人を置けるのか。 (2)　私の事業所の場合は「全ての職員に適用あり」と書いてあることを前提に、個別に契約を結んで裁量労働制の適用がない、とすることができるのか。 すみませんが、宜しくお願い致します。

標準報酬月額改ざん問題で、○○社会保険事務所元徴収課長とかいう人が報道で「実は社会保険事務所の職員はこんな悪さをしてたんですよ」みたいな事を言ってるのを見かけますが、元徴収課長なら事業主にも責任があるのはわかってるはずなのに、何故その点については言及せずに社会保険庁の悪事ばかりを告発しているのですか？ マスコミにそう言うように指示されてるとかですか？ あまり社会情勢や政治の事に詳しくないので的外れな質問だったらすみません。

年金分割制度が施行される前に 両親は離婚しました 母は62歳で離婚し、現在は67歳です おそらく父は現在、年金を受け取っていると思います 母の分の年金は、受け取れないのでしょうか？ 社会保険事務所に聞くと年金分割請求をしてください との事です、これはどういったことでしょうか？ 現在父に給付されている年金が減額され 母にその分が給付される事なのでしょうか？ 年金分割には父の同意が必要で、同意しない場合は 係争して母の年金を勝ち取る必要があるのでしょうか？ あまり、大袈裟にはしたくありません よろしくお願いします

先週なのですが、健康診断を受けるために1日休みました。 派遣会社指定の病院は自宅から遠く、交通費が片道だけで3000円以上かかるので派遣会社指定の病院ではなく、地元で受けました。 健康診断の受診料は会社負担です。 健康診断は義務だと人から聞きました。 義務のために仕事を休んだ場合、やはり無給なのでしょうか？ 健康診断のために2時間ほど費やしたので2時間分の時給を請求するのはおかしいでしょうか？ 詳しいかた、回答お願いします。

私の会社は工場が２箇所存在して、 宮崎のＡ工場に200人、私が在籍している鹿児島のＢ工場に70人 の従業員がいます。 この度、健康診断を実施するのですが、 会社で決めた産業医に健康診断の見積りをお願いしたら、 34歳以下が8300円、35歳以上が13300円とのことでした。 Ａ工場はＡ工場で決めた産業医の見積りを見せてもらったら 34歳以下が4100円、35歳以上が6090円でした。 なぜ、安いのかを聞いたところ、「病院が政府管掌登録を登録しているから」と言われました。 このことを私共の産業医に伝えたところ「政府管掌登録はしていません。今後も登録するかどうかは分からないです。」と言われました。 会社としては、少しでも安い病院で健康診断を受けさせたいので、産業医以外の病院で政府管掌健康診断を依頼しようか検討していますが、産業医とは違う病院へ政府管掌健康診断を依頼しても衛生管理の関係法令の違反とかにはならないでしょうか？ 一応、産業医の契約書には契約金と契約期間しか記されてないです。 どなたか分かる方、どうかご教授下さい。

知人のことで質問します。夫婦ともに、40年国民年金に加入しました。65歳になった時に、妻が先に死亡した場合は、妻が40年支払ってきた国民年金の掛け金は、夫の自分の年金の他に遺族年金としていくらかは受け取れるのでしょうか?もし、受け取れるとしたらどのくらい受け取れますか? 国民年金の保険料を納めない人が最近多いのですが、真面目に納めてきた人が、いざ、もらえる時になって死亡してしまった場合、遺族が何もももらえないというのは、何だか不公平な気がしてなりませんが、どういう仕組みになっているのか、ご存知のかたいらっしゃいましたら教えてください。

雇用保険について教えてください。 私は今、美容室の受付と庶務を行っています。 年齢は24歳です。全職はＯＬで4年半働きました。 美容室の受付と聞くと、華やかなイメージかもしれませんが、 社会保険がないので、国民年金と国保に加入しています。 給与は額面19万で、手取りは約17万です。 朝は8：00～夜22：00まで働いていて、休憩はおひるの30分のみです。 夏のボーナスは、8万円でした。 休みは、毎週月曜日のみ。その月曜日も撮影や講習会でつぶれることが多いです。 私の希望としては、 (1)もっと働く時間を短くして欲しい。 (2)もっと給与（またはボーナス）が欲しい。 (3)できれば社会保険に加入して欲しい。 年間のお休みは、夏休み2日と年末の2日を入れて、多くて60日ほどです。 入社してから朝8：00～22：00まで働いて、頑張ってはいるものの、ほとほと疲れました。 一度、もっと休みとお金を…とちょこっと話してみたことがあるのですが、「休みとか金とか言ってる暇があれば、もっと売上を上げる努力をするように」と言われ、売上が上がれば、給与も上がるし、休みも増える、と言われたのですが、私はもともとＯＬからの転職で、19万という給与は優遇していただいているほうなので、技術者よりも頂いているということで、当面、上がるということは考えられないかと…。 そこで、転職を決意したのですが、来年の2月でやっと1年間働いたことになります。 せめて２月までは働こうと思いますが、雇用保険（失業保険）の退職理由は、やはり、自己都合ということになるのでしょうか？ 就職するときに、社会保険に加入していないということは聞いていたのですが、働く時間に関してはあいまいな口による説明で（何せ美容室ですので）、文書には残っていませんが、そんなに遅くならないし、休みもちゃんとある（転職の理由で、全職は休みがなくて転職したと話していたので）と説明を受けてました。 口約束ですので、それをあいまいにした私が一番悪いのですが、せめて、「労働時間が長い」という理由で、会社都合にならないでしょうか？ どうか、どなたか良い知恵を貸してください。お願致します。

社会保険庁のホームページ http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/shikumi/shikumi02.htm　において 国民年金(老齢基礎年金)と厚生年金保険(老齢厚生年金) がありますが、このページでの厚生年金保険は定額部分(老齢基礎年金）と 報酬比例部分（老齢厚生年金）と理解すれば良いのでしょうか？ すると、老齢基礎年金部分の計算方法は国民年金と厚生年金では異なるので計算値が少し変わるのですか？(大差ないと思いますが） またホームページでの厚生年金保険(老齢厚生年金)の表記は厚生年金保険（老齢基礎年金＋老齢厚生年金）とした方が良いのではないでしょうか？

公務員も労働基準法などの労働関係の法律の適用を原則として受けて、職務の内容から国家公務員法や地方公務員法と抵触する部分については適用を受けないとされているようです。 しかし、国家公務員法の附則１６条にはそれらの労働関係の法律の適用から国家公務員は外すということが書いてあるのですが、なぜそれなのに原則として適用なのでしょうか？

社会保険庁のホームページ http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/shikumi/shikumi02.htm　において 国民年金(老齢基礎年金)と厚生年金保険(老齢厚生年金) がありますが、このページでの厚生年金保険は定額部分(老齢基礎年金）と 報酬比例部分（老齢厚生年金）と理解すれば良いのでしょうか？ すると、老齢基礎年金部分の計算方法は国民年金と厚生年金では異なるので計算値が少し変わるのですか？(大差ないと思いますが） またホームページでの厚生年金保険(老齢厚生年金)の表記は厚生年金保険（老齢基礎年金＋老齢厚生年金）とした方が良いのではないでしょうか？

　タイガース岡田監督が今シーズン限りで辞任しますが、後任監督が注目されています。 　大物OBからの招聘となると、いつも名前が挙がる掛布氏、田淵氏いずれもかってタイガースの看板選手の人です。昔からの虎ファンには、監督交代時、必ず名前が出てきます。 　他に江夏氏もいますが、経歴が相応しくない？のでボツとしても、上記の二人の目はありませんか？ 　この二人は、以前フロント幹部との確執が取り沙汰されていました。現役時代の実績では文句ないのですが、候補にはなりませんか？ 　タイガース情報に詳しい方、教えて下さい。

株式相場が下落、原油も下落、債権も下落とニュースで聞いています。 先日TVニュースで、あるヘッジファンドが今回の株式相場急落前に株式市場から資金を引き上げたとありましたが、引き上げた資金は何処にいったのでしょうか？ ＃現金化して銀行に預金しているのでしょうか？であれば、今のように世界中の銀行が資金に困ることはないと思います。一部の優良な銀行に集中して流れているのでしょうか？例えば傷の浅い邦銀に日本円で預金したため円高なのですかね。邦銀の預金額は急増しているのかな？ それとも、タンス預金でしょうか？

私の知人は欧州車外車（新車）ばかり乗っています。（ＢＭＷ，ベンツ、アルファロメオ、プジョー、ボルボ、・・・）時々故障するそうですが「それも個性さ！」と平然としています。（北海道で古くない車がエンコし旅行中止飛行機で東京へ帰ったことまで発生・・・私ならこんな目にあったら耐えられません。国産車３０年以上乗っていますが重篤な故障なし。 運転させてもらいましたが特別な魅力を感じません。 私は、スバル　アウトバック３．０Ｒの最上級ほぼフル装備に乗っています。（４００万円代後半） 妻には、なぜＢＭＷやベンツにしないの？と言われます。 高級感がないといいます。 外車がいやならなぜレクサスにしない？と言われます。 ・ＢＭＷの日本仕様は南アフリカで作っていると聞きます。 【私が拒む理由】 (1)外車は冒頭に書いたように故障しそう。 　信頼性が不安、修理費もかかりそう。 (2)フルタイムＡＷＤステーションワゴンに乗りたい。 （スバルレガシィに出会ってから惚れ込んだ。どこでも安心できる。） 　ステーションワゴンはセダンより便利。 　アウディクワトロなどでは倍は価格がしそう。 　（ワゴンがあったか？　妻はアウディでは安っぽいという） 　８００万円ぐらいまでなら払えない金額ではないが、あらゆる面で 　不安。（故障・維持費） 　・レガシィ系なら２台買える。（維持費別） 　ＢＭＷに４ＷＤがあるらしいが左ハンドル？ (3)６気筒エンジン（４気筒以上）のゆとり感に惚れ込んでいる。 (4)ミニバン、ＳＵＶは好きではない。 　またマンションの車庫の高さ制限に引っかかる。 （高さ１６００ｍｍ　以下） (5)左ハンドル車しか選べなかったら絶対にいや。（こわい） (6)古い車は、装備が時代遅れになり、見た目もいやなので３～５年程度　で乗り換えている。 このような私を、輸入車のとりこにさせてくれるクルマってありますか？ 輸入車の魅力って何なのでしょう？ どうしても理解が出来ないのです。 「それ（故障）も個性さ！」なんて言えません。 旅先でエンコ。旅行中止帰ってもいいや！って言えるほどの魅力って何なのでしょう？ 知人に聞いても「君にはわからないさ！国産車に乗りたまえ」と言われました。 　 　

金融危機への対策として、報道では世界各国が協調して公的資金を投入することがメインに報じられていますが、はたして本当に有効なのでしょうか？

最大１３ゲーム差を、ひっくり返しての優勝！おめでとう！ 阪神ファンは、「八百長だ。」など 負け犬の遠吠えといいますか。なんといいますか。。 まぁ、１３ゲーム差ひっくり返されては、 最早そんなことしか言えないんでしょうね。嬉 巨人！メークレジェンド。おめでとう！ 阪神は、ある意味メークレジェンド。おめでとう 笑 というか、ありがとう 笑 質問 今年巨人で、活躍した選手を、３人挙げるとしたら？ 自分は、 「ラミレス」、「小笠原」、「グライシンガー」です。

現在、転職活動をしています ある会社にメールで履歴を送って次の日に会いたいと連絡をもらいました こちらから、「できたら在職中なので土日に面接をお願いできませんか」とメールしたところ、2日後がちょうど土曜だったんですが、その日なら面接できるとメールが来ました わたしは「その日にお願いします」と金曜の朝6時くらいにメールしました ここまでは順調だったんですが、私のメールに対する返事のメールがこないので、担当者がメールをチェックしていないと決め付けてしまいました 社員が7,8人しかいないのでたぶん忙しいんだろうと考えてしまって それで次の日（面接当日）の朝に会社に電話連絡を何回か入れても留守電のままなので、すっかり自分の決め付けを確信してしまい、会社まで一時間以上かかるのでその日は会社に行きませんでした（会社は土曜日は休みです） それでまたメールを「メールが届かなかった可能性があるので次の土曜日以降に面接をお願いできませんか」と送ると 担当者から土曜日に待っていたのになぜ来なかったと返事が来ました それで以上のことを簡潔に書いてメールしたらもう連絡はありませんでした もちろん自分が当日に1時間くらいかかってもとりあえず会社まで行くべきだったと反省しているんですが一つだけ引っかかる点があります それは担当者が日時を指定して私がそれでお願いしますと返事したメールにお待ちしていますと返事をしないということは普通のことなのかということです 自分がプライベートでメールをして約束をするときは担当者が約束の相手だとすると必ず最後には待っていますという返事をもらって、実際の待ち合わせをしているのでそう感じました 以上のメールのやり取りを1回の電話だとすると最後に「その日に待っています」といわないで電話を切ったみたいなもののような気もするし 以上を読まれて何かいただけたらと思います いずれにしろこれからは同じことがあったらとりあえず会社にいくつもりだし、できるだけ電話で連絡を取りたいと思っています （いい会社だと思って面接してくれるのがうれしかった分、かなりショックだったので）

3ヶ月更新の登録制の派遣社員をやっています。現在派遣先に派遣されて４ヶ月目になろうとしています。後二ヶ月で有給をもらえるのですが、次の更新は絶対にしたくないです。 僕は、派遣会社にせっせと気前良く貢ぐほどボランティア精神はあふれていないからです。 問題は有給発生時に契約更新日が重なることになるので、現段階で有給をすべてとり辞めることができません。 どのように動けば、どうすれば、円滑に有給を取得して辞められるのでしょうか？ 県内の労働基準局に聞くと、派遣先の雇用が切れても、派遣元と雇用関係が続くので、有給は支給されるとのこと。ただ、派遣元からは、派遣先の勤務日でかつ派遣中でしか有給を使えない上に、契約が切れて仕事に１ヶ月ついてないと有給が自動消滅すると言われました。 労働法に関する本を読むと、「年休の計画的付与日の前に退職を予定するものが、計画的付与前に計画日数分の年休を請求した場合、会社はこれを拒否できない。」あります。 その本にはさらに、退職予定者による残余年休行使として、「退職予定者が現実に年休の残余日数を請求してきたのに対し、年休を買い上げて付与しないことは違法。」とも書いてあります。　この部分を考えてみると、退職時に発生する有給を買い上げてもらうことがベストな解決法なのでしょうね。 考えられる解決先の選択肢として、４点あります 1.契約を3ヶ月延長して、有給を消化してすぐ辞める。　契約を反故にする。（これは、派遣先に迷惑をかけることになるので、あまりしたくない。） 2.派遣先に、有給を消化する分だけ契約を延ばしてもらう。派遣元は、その有給分の期間を伸ばしても結果的に休んでいるので、一銭も派遣元に払わなくて良いはずです。 3.有給が付与され次第、直ぐに有給を全て使わせないと、今すぐにでも辞めて、現契約を反故にすると脅かしておく。 4.有給を付与される退職日に、年休買い上げてもらい支払ってもらう。これなら、派遣先うんぬんは関係ないので一番良いですね。 ここで原因なのは、アデ＊の貪欲さです。何回か交渉するうちに、僕から２７％も中間マージンを取っていると判明しました。（僕が一時間働くごとに、３８０円を横取りした上に、月当たり、６万円前後、半年で、３６万円もアデ＊に掠め取られています。　 有給さえも使いにくくして、できたらその分さえも利益に上げたがっているのが伝わってきました。 できたら選択肢２か４を選びたいのですが、どう交渉すればいいのでしょうか？　この方法で辞められたかたがいらっしゃったらアドバイスをください。戦略を考えたいです。現段階では、調査して得た、労働法関連の本のコピーして派遣元責任者と再交渉したいと考えておりますが、いかがでしょうか？よろしくお願いいたします。

先日ハローワーク失業給付の申請に行ったのですが、7日の待機を経て その後、3ヶ月の給付制限があるのですが、ハローワークの担当に人に聞くと給付制限期間はアルバイトは時間、日数とも制限は無いと言われました。これは正しいのでしょうか？ 加えて、求職実績に関してですがハローワークのサイト（http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h1.html）より抜粋なのですが、 (1)求人への応募 (2)ハローワークが行う、職業相談、職業紹介等を受けたこと、各種講習、セミナーの受講など 1つ目に、この職業相談とはどういう事をするのですか？ただの話し合いのような形なのでしょうか？加えて職業紹介とは企業に面接に行く事でしょうか？ 2つ目に各種講習とはどういう講習ですか？ハローワークで重機やフォークリフトの免許の講習のパンフレットがあったのですがそれも含まれるのですか？ セミナーについても同様ですが就職の為の・・・等といったパンフレットを貰ってきました。そういうのも含まれるのでしょうか？ (3)許可・届出のある民間機関（民間職業紹介機関、労働者派遣機関）が行う、職業相談、職業紹介等を受けたこと、求職活動方法等を指導するセミナー等の受講など これは無知かもしれませんが全体に小難しくてよくわかりませんので教えてください。具体的にどんなことか。 (4)公的機関等（雇用・能力開発機構、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構、地方自治体、求人情報提供会社、新聞社等）が実施する職業相談等を受けたこと、各種講習・セミナー、個別相談ができる企業説明会等の受講、参加など これも(3)と同様です。教えてください。どんなことか。 よく求人誌（アイデム等）に裏のページに就職の為のセミナー などと掲載されていましたがそういうのでもいいのでしょうか？ (5)再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験 以上のようになっています。 これは文章はわかるのですが中身はどういうことですか？ 何をすれば再就職に資する各種国家試験、検定等の資格試験の受験 に該当するようになるのでしょうか？ハローワークとかで指定されてる物ということでしょうか？ この5つについて詳しく教えてください。 それと何か上記の事などを掲載しているホームページやサイトなどありましたら教えてください。 長々となりましたが情報願います。