tsubo-niwa の回答履歴

スズキ　アルト　ＨＡ１１Ｓ　Ｈ６年式　4ＭＴに乗っています。 エンジンはＦ６Ａキャブ　ＮＡです。 今朝、起きた症状なのですが、突然パワーがなくなりました。 信号待ちの時にエアコンの風量（？）をＭＡＸにしていてそろそろ暑くなってきたので一番弱いのにしました。するとアイドリングに違和感があります。心臓の鼓動のような感じの振動が来ます。タコメーター上ではアイドリングは安定しています。信号が青になり、発進するとパワーが全然無い。いつもなら1速30ｋｍ/ｈくらいでシフトチェンジするのですが、加速しない。エンジンがやけにうるさい。しかしタコメーターは3000回転程度。うるさいと感じる回転数ではないです。 助手席側からしか音がしないので「何気筒か死んでるのかなぁ？」 とも思いました。次の信号が赤だったのでそのまま停車しました。そして発進するとさっきよりパワーが無い。 2速で40ｋｍ/ｈまで加速するのがやっとという状態です。エンジンはがんばって回っているようでしたが、アイドリングより回転が高い程度。 流石にこれはまずいと思って路肩に寄せてハザード出して停車しました。いつもお世話になっている整備工場に電話しようと思いましたが、流石に朝早くはやっていないと思い意味も無くボンネットを開けてみても分からず・・・。 ふと気がついたのですが、エアコンＭＡＸのときは調子が良かったので試しにエアコンをＭＡＸにして後続車がいないことを確認して３ｍほど走行してみました。するといつものように調子よくなりました！ エアコンＭＡＸのまま無事に走り終えました。 今日か明日整備工場にだそうと思います。 弄ってあるのはエアクリのフィルターくらいです。 ＨＫＳの毒キノコのフィルターを使っています。中央の穴は発泡ウレタンとガムテープ（ガムテープは吸い込まれないように上側）で塞いであります。ウレタンは抜けてないですしガムテープも毎週交換しているので問題ないと思います。 何が原因と考えられますか？

スズキ　アルト　ＨＡ１１Ｓ　Ｈ６年式　4ＭＴに乗っています。 エンジンはＦ６Ａキャブ　ＮＡです。 今朝、起きた症状なのですが、突然パワーがなくなりました。 信号待ちの時にエアコンの風量（？）をＭＡＸにしていてそろそろ暑くなってきたので一番弱いのにしました。するとアイドリングに違和感があります。心臓の鼓動のような感じの振動が来ます。タコメーター上ではアイドリングは安定しています。信号が青になり、発進するとパワーが全然無い。いつもなら1速30ｋｍ/ｈくらいでシフトチェンジするのですが、加速しない。エンジンがやけにうるさい。しかしタコメーターは3000回転程度。うるさいと感じる回転数ではないです。 助手席側からしか音がしないので「何気筒か死んでるのかなぁ？」 とも思いました。次の信号が赤だったのでそのまま停車しました。そして発進するとさっきよりパワーが無い。 2速で40ｋｍ/ｈまで加速するのがやっとという状態です。エンジンはがんばって回っているようでしたが、アイドリングより回転が高い程度。 流石にこれはまずいと思って路肩に寄せてハザード出して停車しました。いつもお世話になっている整備工場に電話しようと思いましたが、流石に朝早くはやっていないと思い意味も無くボンネットを開けてみても分からず・・・。 ふと気がついたのですが、エアコンＭＡＸのときは調子が良かったので試しにエアコンをＭＡＸにして後続車がいないことを確認して３ｍほど走行してみました。するといつものように調子よくなりました！ エアコンＭＡＸのまま無事に走り終えました。 今日か明日整備工場にだそうと思います。 弄ってあるのはエアクリのフィルターくらいです。 ＨＫＳの毒キノコのフィルターを使っています。中央の穴は発泡ウレタンとガムテープ（ガムテープは吸い込まれないように上側）で塞いであります。ウレタンは抜けてないですしガムテープも毎週交換しているので問題ないと思います。 何が原因と考えられますか？

大学生です。 突然ですが、あなたは給料が半分になる代わりに 休みを多く取れるとしたらどうしますか？ それでも休みを多く取りたいという方はこの先を読んでください。 現代の”一般的な”正社員の労働条件は １、一日８時間 ２、週５日（月～金） ３、土日休み ４、月約２２日出勤 というのだと思います。 みなさんは日曜日になると「明日から５日仕事だ～」とか 水曜の夜になると「あと２日も仕事あるよ～」なんて思ったことありませんか？ プラスして深夜残業なんかがあるとさらにきつい・・ 過労死で病気になる方も多くいます。 そんな悩みを一気に解消する方法を思いつきました。 それが「ペア労働法」です。 このシステムの最大の魅力は ”休みをいつでも自由にとれる”ということです！ では説明します。 ルールはシンプルです。 このシステムはその会社で２人１組になってペアを組みます。 ＡさんとＢさんがいます。 この２人は仕事スキルは同等とします。 ２人は「常に１つの仕事に２人で仕事」を任されます。 Ａさんが出勤の時にはＢさんは必ず休みです。 Ｂさんが出勤の時にはＡさんは必ず休みです。 さらに２人で合計月に２２日出勤しなくてはいけません。 また平等を図るために１人１１日出勤とします。 休みの取り方は２人のやりとりで決められます。 １日おきに休みでもいいですし、 １週間近く休みを連続してとれる場合もあるということです。 ただし・・デメリットもあります。 １人分の給料は今の半分になります。 しかし！です。 このシステムの最大のポイントは 「社員数を倍に増やせて　かつ　会社敷地も増やす必要がない」ということです！ 実際は「１人」なのですから！ 現在リストラされてアルバイトをしている人、 過労死で病気になる人、 内定を取り消しになった人・・ そういう人たちを救えるのではないでしょうか？ さらに心にゆとりをもてる人が多くなるのではないか と思い提案しました。 給料を半分になる代わりに ”正社員でいられて””休みを自由にとれる” この提案どう思いますか？

現在、私は、父親の健康保険（社会保険）の被扶養者です。 その私が、これから一年間留学します。 海外転出届を区役所に提出するつもりですが、 そうすると、被扶養者の資格は自動的に無くなってしまうのでしょうか？ 歯の治療等で、留学中に一時帰国することを懸念しています。 その際は、再度父親の健康保険の被扶養者の手続きをしなければ ならないのでしょうか？ 国民健康保険であれば、転出届を出した時点で、 資格を喪失する事は分かっておりますが、社会保険の 被扶養者については、色々と検索しましたが、どうしても分かりません。 どなたかご存じの方がいらっしゃいましたら よろしくお願い致します。

労災保険の保険給付で 算定事由発生日と支給すべき事由が生じた日があると思うのですが、 算定事由発生日は 医師に疾病が発生したと確定された日又は、事故が起った日とされて いると思うのですが、 支給すべき事由が生じた日というのがいまいちわかりません。 支給すべき事由が生じた日というのは同一の傷病でも複数回 発生するものなのでしょうか？ また、労災の支給にあたり連続して、又は断続して賃金支払いを 受けない日であり、療養の為労務につくことが不可能な日の第４日 目から支給されるとありますが、 仮に待機期間中に療養の為ではあるが、有給をとり通常の賃金と 同額の支払いを受けていたとするなら、それは待機期間として 認められるものなのでしょうか？ 初歩的な質問かもしれませんが、どなたかご存知の方いらっしゃいましたらご返答宜しくお願い致します。

起毛付き（＋確か４層とかのゴワゴワの厚手生地）のボディーカバーを使用しています。 ４年ほど使用しているので、少し汚れが付いてきています。 特に内側が気になります。 折角洗車しても　汚れが付く？（そこまで汚れてはいないと思いますが、、、） ＷＡＸはしません。（ポリマーコートなので水洗いのみ） また、以前タイヤワックスをした直後に掛けたのでタイヤのところが黒く汚れています。 カバーの外側なら車に掛けて洗車（もちろん手洗いで）してしまえば良さそうですが。 買換えれば、とも思っていますが、まだまだ十分に使えそうなので、きれいにしたいと考えています。 どなたか、洗濯（とても洗濯機・８Ｌ用には入りません）の仕方など、きれいにする方法をご存知のかた、特に実績のある方　お願いします。 どこかでクリーニングしてくれる？とか。

現在、ドイツに日本の会社からの出向で駐在中です。私の年金得別便は日本の会社を通して送られてきましたが、はて？ 妻の分はどうなったものかと思いました。妻は外国籍です。現在はこちらで一緒に暮らしています。日本にいた時は扶養家族で第3号加入者でした。結婚した時に、市役所で過去の分として金額は忘れましたが、払っています。ですので、現在も第3号加入者として有効と勝手に思っていましたが、調べた事もなく確信がありません。第2号加入者の扶養配偶者であれば、強制加入なので、国籍に関わらず、継続されていると思っていますが、正しいでしょうか？ 妻の分の年金得別便は送られるのでしょうか？

家族のことで年金を調べているうちに少し興味を持ちました。 一部のwebサイト（特に葬儀屋さん）では、出鱈目な情報が掲載されていて、頭が混乱しています。 一応、以下の認識でいいのでしょうか？ ※夫死亡後の結婚や遺族の死亡など事後のことは考慮していません。 事例1】 故人：40年間自営業（国民年金）の62歳の夫 家族：50歳の妻（専業主婦と15歳の子 備考：結婚期間は25年、夫は老齢基礎年金を繰上げ受給 子が18歳に到達する年の3月末まで、遺族基礎年金が支給される。 夫が老齢基礎年金を受給しているので、寡婦年金の受給資格はない。 遺族基礎年金が支給されるので、死亡一時金は支給されない。 事例2】 故人：25年間自営業（国民年金）の45歳の夫 家族：40歳の妻と10歳の子 子が18歳に到達する年の3月末まで、遺族基礎年金が支給される。 妻に寡婦年金の受給資格がある。また、妻が60歳の時点で、すでに遺族基礎年金は支給されて いない状態なので、60歳から65歳になるまで寡婦年金が支給される。 遺族基礎年金が支給されるので、死亡一時金は支給されない。 事例3】 故人：40年間自営業（国民年金）の62歳の夫 家族：62歳の妻と21歳の子 子が18歳に到達する年の3月末を過ぎているので、遺族基礎年金は支給されない。 妻に寡婦年金の受給資格がある。65歳になるまで寡婦年金が支給される。 死亡一時金の受給資格がある。 ※ 寡婦年金か死亡一時金かどちらか一方のみの支給となる。

夫、妻、子（1歳）の家族です。 今春、約10年勤めた公的機関（共済年金）を退職して、 民間企業（厚生年金）に転職したのですが、 その場合、夫が死亡時の遺族年金について、 何か不利になることはありますでしょうか？ 社会保険庁のサイトの計算式を見ると「平均標準報酬額」や 「被保険者期間の月数」とありますが、その辺りの数字は 転職前後で通算されるのかあたりが心配点です。 ※転職前後で、給料はほとんど変わっていません。 ※一企業（組織）にずっと勤めてた場合よりも不利になるなら 　生命保険の金額等を考え直さないといけませんので、 　よろしくお願いします。

夫、妻、子（1歳）の家族です。 今春、約10年勤めた公的機関（共済年金）を退職して、 民間企業（厚生年金）に転職したのですが、 その場合、夫が死亡時の遺族年金について、 何か不利になることはありますでしょうか？ 社会保険庁のサイトの計算式を見ると「平均標準報酬額」や 「被保険者期間の月数」とありますが、その辺りの数字は 転職前後で通算されるのかあたりが心配点です。 ※転職前後で、給料はほとんど変わっていません。 ※一企業（組織）にずっと勤めてた場合よりも不利になるなら 　生命保険の金額等を考え直さないといけませんので、 　よろしくお願いします。

現在転職を考えている事業所があります。 従業員５名未満のため、厚生年金には入っていないとのことです。出来れば厚生年金に加入したく調べていたところ、個人として加入できる任意単独被保険者の制度を知りました。 これには事業主の同意が必要とのことですが、この制度で私が加入した場合、事業主側の負担、手続きは具体的にどう云った内容になるでしょうか。 保険料の半額負担は分かったのですが、通常雇用保険に加入しているのと同じように算定基礎届けや資格取得、喪失届などが事業主側で必要になるのでしょうか。 どこまでの負担をお願いすることになるのか知ってから、同意いただけないかお願いしてみたいと思っていますので教えていただけますようお願いします。

社会保険（厚生年金、厚生年金基金）に加入していない会社で加入できる方法はありますか。 また、個人事業主となった場合加入できる方法はありますか。

元厚生次官の殺傷事件がありましたが、「テロか？」「テロの疑いあり」と報道されています。 しかし、私にはこの事件がテロとは思えないのです。 テロとはある政治的目的を達成するための暴力行為だと理解していますが、元厚生次官を殺し傷つけることによってどのような政治的目的が達せられるのでしょうか？私にはさっぱりわかりません。 殺傷された2人は現役時代は年金行政の責任者だったようですが、彼らに害を加えて今の年金行政が変わるとも思えないのですが。 なぜ「テロの疑いがある」と報道されているのか、教えてください。

厚生年金保険料について教えてください。 ------------------------- 額面 　　　　\280,000 厚生年金保険 \26,095 　※額面には、住宅手当等含む ------------------------- 上記のような明細がありえるか教えてください。 社会保険庁のサイトを見ると 　「報酬月額　\270,000　以上　\290,000　未満 　　　　↓ 　　厚生年金保険料　\21,490」 となっています。 http://www.sia.go.jp/sodan/nenkin/hokenryo_ans02.htm ちなみに 「報酬月額　\330,000　以上　\350,000　未満 　　　　↓ 　　厚生年金保険料　\26,095」 とのことです。 厚生年金保険料を取られすぎるってことはありえるのでしょうか？ また、住宅手当などは社会保険庁の示す「報酬月額」に相当するのでしょうか？ 無知なためご教示いただけます幸いです。

高額療養費支給は個人単位で計算する分と世帯単位で計算する分があるようですが、90歳と60歳の家族がいる世帯での世帯単位の支給額はどのように計算されるのでしょうか。

近々結婚の為、将来のマネーライフについて整理しています。 受け取り年金額のシミュレーションをしたいのですが、数回転職しています。 私 国民年金（学生時免除）９ヶ月 厚生年金　　　　１４年９ヶ月 国民年金　　　　　　　３ヶ月 共済年金　　　　　　　８ヶ月＊ ＊今後定年まで公務員でいる予定で共済年金はtotal２５年になる予定。 夫 厚生年金　　　　　１９年６ヶ月 国民年金　　　　　　　１７ヶ月 ＊今後も定年まで厚生年金に加入する予定。 夫婦及び各種年金のトータルで試算できるサイト又は簡単な計算方法があれば教えてください。

社会保険（厚生年金、厚生年金基金）に加入していない会社で加入できる方法はありますか。 また、個人事業主となった場合加入できる方法はありますか。

年金時効特例法では記録訂正をしたときのみ５年間の時効撤廃の特例があるそうですが、記録訂正とはいつの時点のことでしょうか？ ちなみに私の祖父（自営業）は６９歳で死亡しましたが、死亡後８年経過して父親が記録訂正をしていたという資料が見つかりました。 （平成元年に記録照会を行なったところ、軍需工場での記録を１９ヶ月発見＝平成元年に記録訂正が行なわれた） しかし、この時点で、老齢年金の厚生年金分は時効消滅してしまい、一銭も受給していません。また、祖母（平成３年死亡）が遺族年金を受けていたという記憶も父親にはありません。 この場合、祖父の老齢年金の厚生年金分は時効特例に当たるのでしょうか？（昨日は社会保険事務所に１０回電話しましたが、繋がりませんでした）

平成17年、郵政民営化解散時、衆議院総選挙の際、佐藤ゆかり候補の後ろに立っていた、小泉チルドレン、マドンナ候補なのかどうかは定かでありませんが、５２歳前後の濃い目の化粧をしたショートヘアーの美人の方のお名前をお解かりの方、是非教えてください、こげ茶の髪でボブカット、襟元アップ前髪両脇がクリンと跳ねていて、目元が涼しげな美人系でファッション評論家か何かでした。フジテレビの午前のバラエティ番組のゲストコメンテーターに去年出演していたと思います、思い出せなくて気持ちが悪いので是非お願いします。

被保険者となったのはA社H.16.12.27-H.17.6.30　B社H.17.7.1-H.19.3.31 C社H.19.4.13-H.20.7.31（C社は7月末で廃業）現在はC社からの派遣先へ別の派遣会社にH.20.8.1移籍して就業中。契約時に社会保険にすぐ入れる事を確認して、はや3ヶ月が経ちましが、２回の給与（15日）からは所得税のみ引かれ、その他の社会保険・雇用保険は過去３～4回クレームをしていますが放置状態。先月末手続き漏れの為と弁明されました。すぐ手続きするとの事で、新たに３ヶ月の更新をしましたが、今もどうやら手続きされていない様です。Q.1　このまま雇用保険に入れず、更新が切れる1月末で仕事を辞めた場合、失業保険受給資格はあるのでしょうか？或いは、Q.2　雇用保険・社会保険全て手続きがされず、約束不履行で仕事を今の時点で辞めた場合も同様に受給資格があるでしょうか？最後に　Q.3 派遣会社に雇用保険・社会保険に入るようにさせるにはどうしたら良いでしょうか。派遣会社は新宿営業所で登録しましたが、実際の全ての処理は本社（兵庫県）のようです。新宿に電話してもフリーダイヤルでも全て本社に転送され、話は新宿の担当者へと振られて堂々巡りです。担当者は本社に依頼するだけだと思われます。２月には母が手術の為長期入院と療養になるので、働けません。どうしても失業中は失業給付金が必要です。どうぞ、宜しくお願いします。