MEBUS の回答履歴

中３です。 もし、異性（わたしの場合は男性）に面と向かって「かわいい」といわれたらどう思いますか。 それも、結構クラスでいけてるほうなんですが…。 わたしは、髪型のことで言われました。 その人のこと、わたしは結構気になってたんですけど、その人はどういうつもりで言ったんでしょうか。 女性の方、自分なら、どうとらえますか？ 男性の方、面と向かって「かわいい」というのは、どういう場合なんでしょうか。 教えてください。

入社して間もないのですが、就業規則を開示してもらっていないのでなんとも言えないのですが、ちらっと話を聞いた時に、当社は4/1に一斉付与なのであなたは入社が5月なので、今期　6か月経過後、3日付与されますといわれましたが、入社後6か月経過後は、10日付与ではないのでしょうか？？

明かりがスイッチを押してもつかないので、電球(というのでしょうか、丸い輪っかのアレです）を交換しました。 しかし、なぜか交換してもつきません。 正確にいうと、交換してすぐは、スイッチを押してからかなりゆっくり時間をかけて明かりがつきました。けれど一夜明けたらまた、つきません。新品を買ってきて取り付けたので、古いということはないと思うのです。 どうしたらいいのでしょう・・・。 どなたかお分かりになる方、いらっしゃいましたら教えてください。

この間こんな人に出会いました。 こちらが、まじめに相談に乗っているのに、勝手に曲解して腹をたて 私を傲慢で、自分が謙虚だ。謙虚になれないくらいなら卑屈がましだとか 言います。 こういう人って、何考えて相談をもちかけているんでしょうかね。 最初、ポジティブシンキングの話をして、そういうのはムリだというから 『そ・わ・かの法則』 http://www.7andy.jp/books/detail/-/accd/31878214 という本で読んで、トイレ掃除が運勢を上向かせると書いてあって 自分でも実践して、いろいろ意識が変化したのでお薦めしたら 怒って「トイレには興味がない。あんたは傲慢だ」と怒って帰ってしまいました。 劣等感の塊だ言っておきながら、その実極めて自尊心の高い人だったみたいで 「劣等感」という言葉は、人に油断させ傲慢さをおびき出す餌だったのかも しれません。 相談にのった私が、ことのほか衝撃を受けました。 こう言う人には、そもそも、どういう接し方をしたらいいのでしょうか。 最初から、歪んだ精神が垣間見れたら、絶対に近寄らないのですが 見分けるこつとかないでしょうか。

独立して自営で建築関係の仕事をしています 今年の２月、仕事中にケガをしてしまいました。現在も週に３日リハビリに通っていて休業中です。労災なので休業補償はもらっているのですが、医師からは「仕事を変えられるのなら、変えたほうがいい」と言われました。もし今の仕事を廃業して転職するとなると、転職できるまでは休業補償は受けられるのでしょうか？

　一人親方本人は雇用保険に入れず，労災保険に特別加入することになると聞いています。 　では，一人親方が弟子を取った時，その弟子はどうなるのでしょうか。 １　雇用保険に入ることができる。 ２　雇用保険に入らなければならない。 ３　労災保険に特別加入できる。 ４　その他

入社して間もないのですが、就業規則を開示してもらっていないのでなんとも言えないのですが、ちらっと話を聞いた時に、当社は4/1に一斉付与なのであなたは入社が5月なので、今期　6か月経過後、3日付与されますといわれましたが、入社後6か月経過後は、10日付与ではないのでしょうか？？

独立して自営で建築関係の仕事をしています 今年の２月、仕事中にケガをしてしまいました。現在も週に３日リハビリに通っていて休業中です。労災なので休業補償はもらっているのですが、医師からは「仕事を変えられるのなら、変えたほうがいい」と言われました。もし今の仕事を廃業して転職するとなると、転職できるまでは休業補償は受けられるのでしょうか？

会社{工場}が労災を使いたがらないのですが、労災あつかいにすると会社は何かデメリットがあるのでしょうか

工場勤務の者です。 うちの会社（部署）では、定時後に、懇談会と称した飲み会が開かれ、従業員は半強制的に参加させられています。（数ヶ月に１回程度） 私もあまり行きたくはないのですが、タダ酒が飲めることもあり、毎回参加してきました。 来月の初旬にも予定されているのですが、ちょうどその日は家庭の事情で定時に退社する必要があり、その旨伝えて欠席を申し出たところ、「懇談会は業務の一環だ。絶対参加しろ」と言われました。 その個人的な用事は、どうしても日程の変更等が出来ないので、とても困っています。 業務の一環というのに、残業として認められている訳でもないし、個人的な予定を変更してまで参加を強制されるものではないと認識しているのですが、この考えは間違っていますでしょうか？ 法的に見た場合も含めて、教えていただけると幸いです。 よろしくお願い致します。

私に、彼氏が出来ると会社の人とじっと見てヒソヒソ、私が、悪口を言って無いか、新人の子に探らせるのはなぜ？別れたんだし、私が誰と付き合おうと何を話そうと自由なのにどうして気になるのでしょうか？

近々、会社を設立する予定の者です。 会社設立についての情報は容易に収集できたのですが、設立後のことがわからず困っています。 利益云々といった内容ではなく、例えば、社会保険に関して 「労働保険事務組合」に加入したほうが良いのか？自分で手続きすればよいのか？他に方法があるのか？ 自分の退職金に対してどうしたらいいのか？ のような会社を経営するために必要なことなどを勉強したいのです。 書籍やサイトを見たのですが、わかっていれば調べられる的なものばかりで困っています。 良いアドバイスお願いします。

この場合、有給休暇すら取らせてもらえないのでしょうか？ ＊ある月の会社規定「労働日数」が２２日 ＊朝早くから夜中まで残業の毎日 ＊平日はもちろん、土曜日もフル出勤＋残業 ＊日曜日＋祝日も交代で「休日出勤」としてフルタイム勤務＋残業 ＊平日は世間一般と同じく普通の出勤日 この条件のときに、土曜出勤は必ず発生するために「労働日数」は２２日をオーバーしています。更に「休日出勤」があります。 しかし、平日に一日でも所要でお休みをとる場合、「労働日数」が２２日を越えているから「有給休暇」は使えないといわれました。 残業と休日出勤があって連休は取れないばかりかほとんど休日がありません。会社の上記主張のため、有給休暇は一日も取れていません。 これは法的に正しいのでしょうか？ 労働時間はすでに違法だと思いますが、有給が認められるかどうかのアドバイスをお願いします。

この場合、有給休暇すら取らせてもらえないのでしょうか？ ＊ある月の会社規定「労働日数」が２２日 ＊朝早くから夜中まで残業の毎日 ＊平日はもちろん、土曜日もフル出勤＋残業 ＊日曜日＋祝日も交代で「休日出勤」としてフルタイム勤務＋残業 ＊平日は世間一般と同じく普通の出勤日 この条件のときに、土曜出勤は必ず発生するために「労働日数」は２２日をオーバーしています。更に「休日出勤」があります。 しかし、平日に一日でも所要でお休みをとる場合、「労働日数」が２２日を越えているから「有給休暇」は使えないといわれました。 残業と休日出勤があって連休は取れないばかりかほとんど休日がありません。会社の上記主張のため、有給休暇は一日も取れていません。 これは法的に正しいのでしょうか？ 労働時間はすでに違法だと思いますが、有給が認められるかどうかのアドバイスをお願いします。

ついに社員に来年からなります。今まではアルバイトとして働いてきました。 てっきり社員になれば社会保険や雇用保険、年金など給料から天引きされ、自分で払う必要がないものと思っていたんですが…。 どうやらここは違うようで、言われたのは 社会保険なし 年金なし 雇用保険なし かわりに国民保険代を別でくれるので各自で支払う。 今はバイトで１ヶ月200時間勤務。来年から時給でなく月給に代わりますがお休みは月に４～５回。 給料はまだきまっていないようです。 なんだか最初に正社員のお話でうかれていたのですが、これだと、正社員と果たして呼べるのでしょうか… 仕事内容はとても私にあっています。（技術職でもあります） 他になにか確認するべき事はありますか？ あとになって「これ確認すべきだった！」と後悔したくないので…。 条件をすべて見て、デメリットが多いようなら転職も考えたいと思っています。仕事も人間関係も良いので、悩みどころですが。 私の周りには正社員はおらず、確認しようがありません。 よろしくおねがいします。

パート・アルバイトに労災はありますか？

ついに社員に来年からなります。今まではアルバイトとして働いてきました。 てっきり社員になれば社会保険や雇用保険、年金など給料から天引きされ、自分で払う必要がないものと思っていたんですが…。 どうやらここは違うようで、言われたのは 社会保険なし 年金なし 雇用保険なし かわりに国民保険代を別でくれるので各自で支払う。 今はバイトで１ヶ月200時間勤務。来年から時給でなく月給に代わりますがお休みは月に４～５回。 給料はまだきまっていないようです。 なんだか最初に正社員のお話でうかれていたのですが、これだと、正社員と果たして呼べるのでしょうか… 仕事内容はとても私にあっています。（技術職でもあります） 他になにか確認するべき事はありますか？ あとになって「これ確認すべきだった！」と後悔したくないので…。 条件をすべて見て、デメリットが多いようなら転職も考えたいと思っています。仕事も人間関係も良いので、悩みどころですが。 私の周りには正社員はおらず、確認しようがありません。 よろしくおねがいします。

１３日から公開のウルトラマンの映画の前売り券がほしいのですが どこで売ってるかわかりません。 知ってる方教えてください。

これは、私の母親の知り合いの話ですが、 その知り合いの娘さんが自宅に初めて彼氏を紹介した時 この知り合いである母親が、彼氏に「家に来てどうだった」と 感想を聞いた所、彼氏は冗談ぽく「ここは気を遣いますね」と答えたそうです。 母親は激怒して彼氏に対して「二度とうちには来るな！」怒鳴ったそうです。夫も同じ事を彼氏に対して言ったそうです。 それ以来その彼氏は二度と来なくなったそうです。 母親から聞いた話によると、この知り合いの女性はトラブルメーカーで非常に口が悪く、自営業であるらしく気に入らない子がいるとすぐに怒鳴りクビにするそうです。 みなさんはこの出来事キレるほどのことだと思いますか？

有給休暇取得について教えてください。知識があまりないので、おかしなところがあるかもしれませんが、お願いします。有給休暇というのは、会社の好意ですか？会社がつけたくなければ、つけなくてもいいものなんですか？ちなみに、有限会社で社長が絶対です。こちらとしては、与えられている以上、使う権利ぐらいあるのでは？会社は使う条件をいろいろ提示しています。病欠の場合は、病院に行かないと有給の事後取得はできない。子供の病気などやむをえない事情は、月８回ので都合つけるのが前提。無理なら事後取得OK。そもそも事後取得は認められないものなんですか？会社の好意なんですか？会社側はそれを強調します。その他の自己都合（旅行など）の場合は、年１回を限度とするといっています。その場合も日程の半分までって。１日取るのも１０日とるのも１回ときこえました。行き先は伝えろ、連絡は取れるように！有給ってそこまで会社に制限を受けるものなんですか？ 有給は使わなかったら消えるしか道はないのでしょうか？会社が買い取ってくれるところもあると聞きました。これこそ会社の好意ですか？ そもそも、あたしの会社には、有給が何日ありますとか、残業は何時からとかがわかる規約？というものが、見られるところにありません。誰でも見れるところにないといけないと聞きました。コンプライアンス、コンプライアンスと社員にばかり守らせます。 つたないところ、無知なところがあるかと思いますが、ご意見お聞かせください。