dandy-yuchin の回答履歴

教えてください。契約時の勤務時間と実態がだんだんと異なってきていて困っています。個人の事業所（士業）のパートとして勤務しています（１年くらいです） 。社員が１名、パートが私を含め２名です。社員の方が産休で休み始めてからというものの、補充のパート１名が入ってもすぐに辞めてしまいました。私の採用時の勤務条件は４時間、ということだったのですが最近は確実に４時間以上勤務せざるをえない状況です。事業主には４時間以上は入れないとはっきり伝えていますが、「この仕事どうなったの！」「これやっておいて」と指示してきます。普段は事業所にいない外回りのおおい事業主で、実際委託先の事務の方と接する機会はほとんどパートの人間です。今後求人を出す予定はないようです。繁忙期には「残業して」とははっきり言わないものの、「これをやってもらわないと困る」という言い方をします。断るとものすごく機嫌が悪くなり、指示も赤字の殴り書き（Ａ３）でメモが置いてあったりします。人間関係もこじれてしまい、今は挨拶と仕事上の最低限のことしか口をききません。情けないとは思いますがいったいどうすればいいのでしょうか。この状況は契約違反になるのでしょうか？

クレジットカードで毎月の口座引き落とし日に残高不足で引き落としができない時、延滞利息ってついちゃうですか。 具体的には 1.半月後に再度口座振替又は翌月に2ヶ月分口座振替 2.振替できなかった旨の案内に「納付書」が同封され、金融機関・コンビニ等で納付 が考えられますが、 1の場合次回引き落とし時に延滞料も含めて引き落とされるんですか。 また2の場合、延滞金が含まれた金額の納付書が送られて来るんですか。あるいは毎月1回目までは延滞金がとられないんですかね。カード会社によっても異なると思いますので経験の範囲内でお願いいたします。

入籍後の免許更新の手続きに必要な物を教えてください。 結婚で本籍・現住所も変更になりました。

夫婦共働きの２人暮らしで、自宅に共用財布を置いて毎月３万円を入れることにしています。 去年の１１月頃に、２万５千円ぐらい入っていたと思っていたのに気づくと５千円しか入っていないことがありました。 お金の管理にずさんだったのでその時は気のせいかと思ったのですが、３日前に３万円補充した財布を見ると、２万円しか入っていませんでした。 家にはピッキング防止用の鍵が２箇所ついており、帰宅時空いていたりしたことはありません。 また私も夫も全く身に覚えがないのです。 金額が少なく、また全額なくなる訳でもないのですが気持ちが悪いので、どのようにすればよいのかアドバイスください。

ネットショッピングで商品を購入し、通販の類で初めてゆうパックで送られてくるため郵便追跡サービスで調べたら昨日１７時引受の早くも今日２時過ぎに住んでいる県の県庁所在地にある１番大きい郵便局を通過となっていたのですが、今日届かなくても日曜日ですが明日届いたりするのでしょうか？それとも明日か日曜日と指定が無ければ日曜日は配達されず月曜日に届くのでしょうか？

現在、入社３ヶ月で試用期間中なのですが、サービス残業が多く、私自身ミスも多かったため、退職したい旨を伝えたところ、 「辞めるのであれば今までの仕事上でのミスによって発生した損害を支払え」と請求されています。 実損害を出しているため、強く言い返すことができません。 入社時には何も契約書などは書いておりません。 どのような対処をすれば良いでしょうか？ 本当に悩んでいます。アドバイスをお願いいたします。

私はある会社に勤めているサラリーマンですが、今、商談でお客さんともめています。 販売している商品が在庫切れで売れない、という話をすると、怒りだして消費生活センターに訴えると言い出しました。 別に怪しい商売をしている訳でもないまじめな会社なんですが・・・。 会社が消費生活センターに訴えられたらどうなるんでしょうか？ 会社にとって何かマイナスになる事があるんでしょうか？ どんなたか教えてください。

母が、職場を解雇になるかもしれません。 本人ではなく、他の職員のミスだとわかっているのですが、 それを証明できるような証拠はないに等しく、 もし解雇を言い渡された場合、受け入れるしかなさそうです。 そこで、 もし解雇する場合、１ヶ月前に解雇勧告が必要だと思うのですが、 突然その日に解雇された場合、どのような保障を申し出ることができますか？ たとえば、１ヶ月分のお給料の保証、残っている有給休暇を取る期間は解雇にならないなどありますか？ ちなみに母は、日給月給制で平日毎日８時間働いております。 万が一解雇になるとしたら本当に納得いきませんが、 その場合は最大限に保証を受けたいと思っています。 困っているのでよろしくお願いします。

A女が仕事している時に、B男がA女に立腹し、B男がA女の顔の前に自分の携帯電話をかざしてA女が仕事を出来ない状態にしたのは暴力、暴力行為に当たりますか。 またB男は、できるだけ人が見ていないところを選んで、自分の気に入らない人に罵声、暴言を浴びせています。これも暴力、暴力行為に当たりますか。暴力とはぶん殴ることだと思うのですが、上記のような行為は暴力行為になるのでしょうか。 またある女性の話では、B男は自分の気に入らない人には、挨拶をしてもふてくされたような態度で、挨拶を返してくれません。こんな人は挨拶をしなければ、挨拶もしないと言いふらすのです。本当に困った人です。自分の身の上に何かが起こった場合は、B男は容疑者の一人です。 とその女性は話しています。 すでに警察はB男の日頃の所業について察知しているのですが、上記の所業も暴力行為となるのでしょうか。B男の所業は他の人の日常生活、行動の支障になっているのですが。

このたび１日７時間の週３５時間勤務で、土・日は休日となっている会社に就職いたします。ここで、お尋ねしたいのですが、日曜日は法定休日で、月～金曜日にまったく残業がなかった週の土曜日（法定外休日）に７時間勤務を命じられた場合、最初の５時間は平均賃金が残業代として、最後の２時間分は平均賃金の1.25倍の額が残業代として支払われなければならないというのは間違いないでしょうか。また、残業代をもらう代わりに振替休日（または代休）の取得をすることは可能でしょうか。ご教示願います。

あるマンガを読んでいておそらく誤字と思われるものを発見いたしまして、こういうものを報告すると、図書券がもらえると昔聞いたことがあります。 こういう場合はどこに連絡したらよいのでしょうか。 雑誌はヤングガンガンなのですが。 メールより手紙のほうが良いのでしょうか。 ぜひとも回答をお願いいたします。

僕には、付き合って７ヶ月の彼女が居るんですよ。 でも最近かってに眠いからメールをとめて寝てしまいます。 それにあきれたのか、学校でいい男ナンパしようとか言ってるらしいです。 僕は、どうすればいいですか？ 誰か教えてください

私は高校に入ってからその先生のことが気になりだしました。その人は部活の顧問です…。その人は、そんなにかっこよくはないのですが、なぜだか惹かれてしまいます。 クリスマスイヴの日、部活があって、先生はまだ来ていませんでした。それで私が荷物を取りに一人で部室に戻ったら、ちょうどそこに先生が来て、私がいつもどおりに「おはようございます！」って言ったら、「メリークリスマス」って言ってくれたんです！私はすごくびっくりして、「あっ…メリークリスマス！」って言ったんですよ。で、その後みんなにそのことを話したら、どおもその言葉を言われたのは私だけみたいで。そのことがあってぐらいから、先生のことが気になりだしました。でも、先生と生徒という立場なので、こういう想いはいけないんじゃないかなと思い始めました…私はどうしたらいいですか？　

私は３年前に離婚しました。家裁での調停をし、年に３回１泊２日の面接、養育費の事を決定しました。 そして、先月私は再婚したんです。 その事を元旦那に報告し、おめでとう。と言われたんですが、 今月から養育費が振り込まれてないんです。 私は子供の父親として、養育費を貰う事は、成人するまでは当たり前の事だと思っています。 その事を、元旦那に伝えたいと思っているのですが、角の立たないように伝えるのには、どのようにしたらいいでしょうか？？ 教えてください。

同僚の男性の行動に困っています。 何度断っても、２人で飲みや遊びに行こうとしつこく誘われます。 性的ではない嫌がらせのメールや、誘いのメールが送られてきます。 勤務時間中に会議室に呼び出されて、何事かと思えば用件は食事の誘いだったり 私が退社しようとすると、彼はまだ仕事中なのにほっぽりだして先回りし、 エレベーターの前で待ち伏せしていてまた誘ってきたり。 彼は仕事中も、常識では考えられないような行動を毎日必ずひとつ以上やらかしていて 上司からも「彼は常識が通用しない人だから」と言う評価を下されています。 私にとっては異常と思える行動を続ける彼に恐怖を感じています。 毎朝会社に行くのが憂鬱で、 常に緊張状態にあるせいか会社を出た後はしばらく動悸と震えがおさまりません。 ですが、触られたとか、そういうことは無いので、 苦情を言うことはできずにいます。 やはり、直接的なことがないとセクハラとはいえないのでしょうか？ とても困っています。

今日、八王子方面から横浜線に乗り、横浜駅で東海道線の上りに 乗り換えします。 車両は、前、後ろのどの辺に乗れば 横浜駅での乗換えがわかりやすいですか？

現在特定派遣で働きながら転職活動をしております。正社員（特定派遣）ですが、試用期間中なので、有休がありません。 先日第一志望の会社からエージェントを通して面接の案内をもらい、平日１６時からだったので、エージェントの方に、有休がないのでなんとか１９時以降で調整できないかとお願いしたのですが、今回は他の応募者もいる為、調整は難しいといわれました。 早退するなり病欠をするなりなんとかしてきてくれといわれたので、納得はいかないまま、早退（通院理由）で面接にいきました。 仕事も支障なく早退できたと思っていたら、翌日派遣会社から呼び出され、派遣先の社員からクレームが来たとのこと。 代替要員を出せとか、他の派遣会社に変えるぞとか脅されたそうです。 特にお咎めはなかったのですが、体調が悪くても早退したり休んだりしないよういわれました。 その後、次の最終面接の案内をもらえて安心したのですが、今度は役員が複数くるので、平日日中以外は難しいとのこと。 エージェントはあまり頼りにならないのでどうしたものかと困っております。 また、正社員（特定派遣）とはいえ、試用期間であり、うまく内定をもらえた場合は、結果オーライですが、落ちた場合、もし、再度クレームがついたらと思うと将来が危ぶまれます。 何かいい方法がありましたらお願いします。

私はある会社に勤めているサラリーマンですが、今、商談でお客さんともめています。 販売している商品が在庫切れで売れない、という話をすると、怒りだして消費生活センターに訴えると言い出しました。 別に怪しい商売をしている訳でもないまじめな会社なんですが・・・。 会社が消費生活センターに訴えられたらどうなるんでしょうか？ 会社にとって何かマイナスになる事があるんでしょうか？ どんなたか教えてください。

今、私はアロマテラピー関係のお店でパートで働いていて、２ヶ月ほどになります。そのお店ではマッサージやアロマの資格を取るためのスクールも同時にやっていて、私はマッサージはできませんがスクール補佐のような事務的な仕事をしています。従業員は、オーナーと私の２人だけです。働き始めた時に、せっかく働くなら詳しく学びたいと思い、そのスクールに生徒として学びながら働くことになり、３月に試験があります。マッサージのほうは、働きながら教えてもらえるという事だったのですが、最近「覚えたいならお金払って生徒として学びなさい」と言われてしまいました。 オーナーもとにかく勝手な人で、毎日小間使いのように使われ、教えてもらってもいない事なのにミスをすると死ぬほど怒られたりと理不尽な事が多かったのですが、資格を取るためとマッサージを覚えたかったので頑張ってきたのに、これ以上お金がかかってしまうなんて。全身ではなく、手足のマッサージだけなら安く受けられるので、言いくるめられてそれを受ける事になりました。「じゃあいいです」とハッキリ断れなかった私も悪いのですが・・。 最近は休みも取れず、帰れる時間もその日にならないとわからないので本当に辛くなってきました。新しいパートさんも入ったのですが、３日で来なくなってしまいました。 辞めようと考えているのですが、３月にそこで試験もあるし、手足のマッサージを受けるお金も払ってしまったし、面接時には「辞めるなら２ヶ月前に」と言われていたので、今から「試験終わったら辞めます」と言ったほうがいいのでしょうか。それとも試験が無事に受かってから言うべきなのでしょうか。どっちにしろ、「辞める」と言ってからの２ヶ月間、ますますいびられそうで怖いです。こんな事なら最初に試験を受けようとなんてするんじゃなかったと思っています。 毎日悩んで眠れません。どうしたら良いでしょうか？

あなたは彼女と夜道を歩いています するとナイフを持った男が現れ「この女とヤラせろ　命まではとらない お前は消えろ！」と叫びます 男は殺気立っています　まわりに人の気配もありません　携帯も置いておけとも言います 男は自分より強そうです　どうしますか？