masaokyoko の回答履歴

皆様、はじめまして。 数ヶ月ほど前、全国チェーンの小売店でアルバイトをはじめました。しばらく勤めていると、日に日に体調が思わしくなくなり勉強との両立が難しいと感じ、はじめてから1ヶ月を迎えようというところですでに決まっているシフトをこなしたら退職しようと考えました。 某月の12日、店の責任者に退職の旨を申し出る電話をしました。しかし、罵声怒号の嵐で断られ、あげく直接店に来いと凄まれましたが、怖かったし、大学に行かねばならないので断りました。この時点で、13日、14日に出勤するシフトが残っていました。 翌13日は、前述のとおりシフトがまだ残っていますので、出勤時間に間に合うように家を出ました。そして、事務所に着くと、事務所にいた他の従業員が私を見るなり不思議な顔をしました。この不思議な顔の原因は、私がシフト表を見ることによってその謎が氷解しました。13、14日とシフト表から私の名前が塗りつぶされ、他の従業員の名前が記されていたのです。私は状況を理解出来かねていましたが、勝手に解雇されたのだと理解し、とりあえず、他の従業員に持ってきていた貸与物を預け、一時帰宅しました。 店の責任者に事の真相を聞こうと、責任者の携帯電話番号に電話をしました。かけてみると、来るか来ないかはっきりわからないのでシフトを変更し、私を退職させた、とのことです。私は少なくとも残っているシフトをこなした上での退職を望んでいましたし、それが断られたならば、最悪1ヶ月先まで続けて退職しようと思いました。ところが、店の責任者の独断専行でシフトを抹消され、解雇されました。 その電話を掛けた数ヶ月後、裁判所から特別送達が自宅に届きました。 少額訴訟の損害賠償請求とのことです。原告は、例の店の責任者が役員となっている会社でした。会社の規模は極めて小さく、役員には家族の名前が名を連ねる同族企業です。 訴状に記載されている請求の原因を見ますと以下の通りになっていました。 (1)民法第627条1項の「期間の定めのない労働契約については各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから2習慣を経過することによって終了する。」という規定に正当な理由もなく背いている (1)○月15日(○)～○/21(○)のスケジュール調整に余分に8時間かかった。 ○月22日(○)～○月28(○)のスケジュール調整に余分に4時間かかった。 3000円×12時間=36,000円 (2)1ヶ月以上前に退職する書面に署名・捺印して提出している。 ○月29日(○)～○月5日(○)のスケジュール調整に余分に4時間かかった。 ○月6日(○)～○月12(○)のスケジュール調整に余分に4時間かかった。 3000円×8時間=24,000円 (3)一方的な契約違反によって負った精神的慰謝料 30,000円 とのことです。これらは承服出来かねる内容ばかりです。具体的な損害でもないのにそれを実損害としているのです。ちなみに請求の原因の金額の根拠となる書類は一切添付されておらず、相手の言い値である状態です。 裁判所は即日結審されるようですが、こちらの勝訴とはなりますか？ それとも原告の視聴がそのまま通ってしまいますか？ 皆様の見解をお待ちしています。

土地所有者の地代請求権の消滅時効は5年とのことです。 参照ページ：http://www.yaruzo-saiban.com/jikou.html 普通借地、借家の地代契約と支払は月ごとかと存じます。 しかし私の借地は底辺が40cm、その底辺は私の土地に接し、境界となっています。 そして各70cmの二等辺三角形ですが、一辺は私の土地に、他辺は第三者の土地に接し、 頂点は三角形土地の貸主の土地に接してはいますが、売地になっています。 そういう形状の土地の賃貸借ですので、一年毎の土地代金として20年契約で契約してきています。 終戦の翌年ですから、昭和21年から。 契約の更新は改築の時だけの一回だけで今まで一度もしてきていません。 そういう状況でして、支払いや各年末に一回だけということで通常の月ごとの支払いではありません。 【質問】 こういう土地賃貸借における地代の請求権は上記参照ページの示すように、やはり五年で消滅時効にかかるのでしょうか？ それとも10年の消滅時効でしょうか？

私は２か月以上前から 来週の２４日２５日に旅行の計画を立てていて 有休の申請をしていました。 問題なく許可は下りてました。 しかし同じ職場の人が倒れて入院してしまったため 上司より私に 旅行をキャンセルしてきてほしいと言われました。 しかし私の職場は１０人で業務をしていて そのうちの一人が倒れました。 なので私が休めば８人で作業をする事になるのですが 出来ない人数ではないです。 ただ、作業量も多くなるため残業にはなります。 残業は禁止されてないので 人が足りない日は残業する事もあるし ８人で乗り切る日もあります。 その上で、上司から 「８人で作業するのは心配だから 出社してほしいと言われました」 まずここで質問ですが 私は平社員で有休を取り消してほしいと言ってきた上司は主任です。 管理職の課長も存在しますが 別のビルにいて勤怠管理等は遠隔で行なっています。 まず相談事が発生したら主任に相談し、主任から課長へ報告します。 私の部署の有休管理は主任が行なっています。 私が２４・２５日に有休を入れていたことは課長は知らないし 私に対して主任が有休を取り消してほしいと言ってきたことも課長は知りません。 主任は管理職ではないしただのリーダーなので使用者には該当しません。 この状態で使用者ではない主任が 私に対して有休を取り消してほしいという事は 時季変更権の行使に該当しますか？

9/14日に有給休暇申請(9/24～25)を出したところ、電話があり恫喝混じりに申請が遅すぎるし9連休になり従業員に対し示しがつかないとか忙しい(製造業ですが変わりはやろうと思えば誰でもできる、担当してる場所は在庫もあり煽られてはいないし1週間くらいの余裕があります)、下請けなので元請けからの印象が悪くなるとの理由で時期変更権を使われ、拒否し出勤しない場合は退職しろと言われました。 拒否し有給休暇をとる選択をしました。 この場合は会社都合なのか、自己都合なのか。 私としては前にいろいろとあり我慢も限界なので退職したいのですがどちらと考えるのが通常なのか？ 会社都合でできることが望みですが可能か？ また、有給休暇申請での会社からのこういう言動は違法ではないのか？ 来週にでも退職届けを出せと言われてるのでその前に知りたいです。 よろしくお願いいたします

2013年の9月末に解雇 その時点で約150万円の未払い賃金が有りました。 退職するときに2013年10月末から5万円づつ支払うと言う制約書（返済計画書）を交わしました。 でもまだ140万円近く残っています。 そろそろ請求権が時効になるので、内容証明郵便で請求しないといけませんが・・・ 返済計画書を作る時に、 「遅延があった場合は、2025年12月31日までに全額を支払う」 と言った条項を書き込んだ場合、 請求権は2025年12月31日から2年になるのでしょうか？ 私も新しいところに勤め始めたので、ちょくちょく休めません。 ですので、請求権を先延ばししたいです。 どう言った内容にするのが良いでしょうか？

労働法を読んでいると 「使用者は」と言う言葉が出てきますが この使用者と言うのは、その職場の管理職を指しますか？ 管理職でなくても、 派遣社員に対して正社員も「使用者」になる場合もありますか？ 役職のない正社員に対して、主任など職責はあるが管理職ではない労働者も使用者になりますか？

教えて下さい。 私の家は三十数年前に両親が建てました。 今回、隣地の方が売りに出され解体、新築工事が始まっています。 双方、借地です。 隣に面する境界ブロックについての問題です。 私はこの塀は共有であると思っておりました。 設置した親は他界しています。 隣とは特別トラブルも無く過ごしてきました。 隣の解体時には、所有者から何ら説明も無く売られたようです。 業者のみ解体の挨拶に来ました。 それが今日突然明日に境界の壁を撤去すると言われ困惑しています。 業者の説明では、問題の壁については隣が設置した。 境界も隣地側であると言われています。 一方的に言われている状況なので困惑しています。 確認しようにもこの状況です。 境界の立会い確認はしていません。それに突然です。 売りに出した当事者は出てきておらず、業者のみの説明です。 地主からは何のアクションもありません。 分からないながら調べると、境界は動くこともある。 北関東なのであの震災で動いた？ 業者の言い分では、約ブロック1枚分が隣地に入っているので隣の所有と見なした。 壊されると当家を囲っている塀が分断され、一辺が無くなり防犯上、それに目隠しが無くなり不自由します。 いきなり言われたことなので、準備が出来ていません。 調べると測量には何十万もかかるとか聞きました。 第三者に依頼するのも躊躇われます。 泣き寝入りはしたくはありません。 しかし金銭的に余裕も無い困った次第です。 法律的にはどうなんでしょうか？

以前OO運送会社の深夜夜勤の仕分けの作業を請け負いのでまた別の会社に所属してOO会社に登録して働いたことがあるのですが、 その請負の同じ登録者の人はみんな実費用で段ボール持つためのゴム月軍手と安全靴を自分で購入はいていたようなのですが、 まあ自分も購入していましたが、２００２年ぐらいの時ですが、 法的にはその請負の登録会社は、別にゴム月軍手や安全靴は法的に支給しなくても問題はないのでしょうかね・・・？どちらでも問題なしとか法的に・・？

残業代不払いの上解雇を言い渡す 解雇がきっかけとなり不払い残業代請求 金額は少なく見積もって100万に上る 更に驚くことに、労基署への通報を禁じる同意書を書かせる これってどれくらいブラックですか？

イベントの際に渋滞する道路の脇で物を売る商売というのは、どんな許可が必要ですか？

有料老人ホームを出て在宅介護することになりました。 有料老人ホームには、入所金と、毎月家賃８２０００円管理費３６１７６円他介護費用食費合わせて２２万円程度支払っていますが、退所時、トイレの床と壁の貼り替え費用を請求されました。認知症対応の施設ですが、認知症の症状でトイレ動作が間に合わず便器周りが汚れたとのことです。確かに、よく見れば床に貼られたクロスが白みがかっていました。本人はトイレが上手くできない以外食事・着替えなどを含め自分でできていましたので、部屋に汚れはありませんでした。認知症対応施設で、掃除等は施設が行いますし、この程度の汚れは経年劣化とは言えないのでしょうか。 また、毎月の食費ですが、入院したり外泊した場合材料費は欠食分として返金されますが、厨房管理費として２６５８０円は、食事の有無に関係なく支払わなくてはならないのも疑問があります。 法律を含め専門的なルールを教えて下さい。

給与規定を勝手に書き換えて、理事会を通さずに過多に職員へ給与を払った場合罪名は？書き換えた人物は特定出来ていません。推測の域です。 時効はありますか？告訴出来ますか？10年以上にわたって5千万ほど余計に払ってしまったようです。あまり詳しく書けませんので宜しくお願いします。

和解成立しているのですが 2か月支払いが無く住んでる所もわからない場合 何か打つ手はありますか？

問屋が指定した価格に反する売買を成立させた場合委託者は問屋に対してその差額分の負担を請求できるのですか？

次の場合運送人Aは損害賠償責任を負うのでしょうか。また負う場合いくらになるのでしょうか？ Bは蟹(1杯2000円)を10杯購入した。運送業者Aに自宅までの運送を依頼した。運送賃は3000円だった。しかし運送中に蟹を損失してしまった。Bはパーティーをする予定だったので、やむなく近所で魚屋で1杯1万円の蟹を5杯購入してその場を取り繕った

商法について質問です。建設業を営むAはBを支配人に選んだ。しかし登記簿にはCのみが支配人として記録されている。Cはかつて支配人であったが現在は支配人ではない。Eは売買契約を締結しているとして代金の支払いを 求めた。次の各場合においてAは契約の無効を主張できるか。 (1)Bが自らの判断でEと売買契約を締結した場合 (2)Cの登記簿の記載はAが抹消登記をしなかったため残っている。しかしCがEと契約締結を締結していた場合 (3)AとしてはCの登記簿の記載を抹消請求したが、登記官の過誤により残ってしまった。しかしCとEが契約を締結していた場合 (4)Aは営業課長であるDが支配人と勝手に名乗っていたことを知っていたが放置していた。このDがEと契約を締結した場合

親にばれずに税務署等で親の財産・遺産を調べることは可能ですか？ 私は血のつながった子供です。

6月13日頃相談に行き着手金を払いました 何の連絡もなく（その間に必要書類はポストに投函） 6月20日頃2回目面談 『そろそろ着手して下さい』 昨日も電話しましたが事務員対応伝えておきます 弁護士さんから一度も連絡はありません 困っています

有機溶剤によると思われる症状（爪の変形、眼の痛みなど）で、会社に労災申請を依頼したところ、業務日報に詳しい記載がないので申請は難しいと言われました。確かに、時間ごとに「○○○作業」と一行程度ですが、日報の不備を理由に申請を拒否できるのでしょうか。 教えてください、宜しくお願い致します。

遺産相続で、土地があります。長男と私が相続人です。調停で、長男が単独所有するかわりに私にいついつまでに代償を支払うという内容で協議書を作成すると、実際に支払われないまま単独所有されてしまうというリスクがありますが、そういったリスクを避けるためにもっと賢い協議書の作り方はあるものですか？？ 差し押さえとか訴訟とかは面倒なので