masaokyoko の回答履歴

１００年位前から、契約書無しで土地を貸していました。家屋の登記を取得してみたら、約５０年前に木造から鉄筋に新築されていたことが判明しました。私には、一言も知らせずに新築してしまったようです。条件の変更をする時は、地主の承諾を得ることが必要と聞いたのですが、これはもう時効でしょうか。鉄筋になっていたので地代を値上げしようと思いましたが、借地人は応じてくれません。どうしたらよいのか教えてください。地主として、何か対抗処置はありますでしょうか。よろしくお願いいたします。

前会社に5、6年勤めていたのですが建退共が一冊にしかなっていません。それに建退共に加盟した年が会社に勤めてから約2年後になっているんです。5、6年勤めていれば五冊くらいにはなるのですが四冊分を請求しても良いのでしょうか？ その他にも給料未払いの時期がある会社だったので裁判などもおこせるのでしょうか。

教えて下さい。私は９ヶ月間バイトもせず今まで貯めた貯蓄で一人暮らししていました。今度就職が決まったのですが、面接時に悪いこととは分かっていたのですが、無職期間をアルバイトをしていたと言ってしまいました。これは雇用保険の加入歴等で会社に分かってしまうんでしょうか？わかる方回答をお願いしますm(_ _)m

元の実家に住民票をもどそうとしても、実家の方で受け入れを拒否するようなことってできるのですか？

正社員3人パート2人の個人企業に勤めています。就職時に書面交付も何もなかった、いいかげんなところですが、一応就業規則なるものが棚に置かれていました。(労基署に届けてあるかは不明)そこには要約すると『退職の申し出は1年以上前までにすること』と書かれていました。１年!?何かの間違いかと思いましたが、引継ぎに時間のかかる業務(会計事務所)なので、突然辞められても困るから、いつ頃からか就業規則の退職に関する事項が1年前になったよ。との古株のパートさんのお話でした。しかし、そんな規則は認められるのでしょうか？たとえ適切に労基署に届け出てあった就業規則であってもその部分だけの無効は主張できるでしょうか。また、1年未満の期間をもって退職を申し出て、何か不利益を受けたとしても、泣き寝入りをするしかないのでしょうか…。1年はあんまりな気がします。規則も所長が一方的に変えてるだけで、従業員は有無を述べる事もできませんし…。法律上どうなのかどうかご教示願います。

私は昨年の11月末に障害者雇用で、ある会社に採用された者です。 精神障害者３級の手帳を持っています。障害者手帳を有しているため、都営交通無料乗車券を貰っています。 通常使うであろう会社に通勤する経路は２つあります。 ひとつは、都営線を使ってA駅からB駅まで行く方法です。この方法では、家からA駅まで徒歩15分、A駅からB駅まで40分、B駅から会社まで徒歩10分の計1時間5分かかります。途中駅で同駅始発電車に乗り換えるため、30分程座れます。 もうひとつの方法は、C駅から私鉄でD駅まで行き、D駅から東京メトロ線でE駅まで行ってそこで乗り換え、都営線でB駅まで行く方法です。この方法では、家からC駅まで徒歩3分、C駅からD駅まで5分、D駅からE駅まで20分(乗り換え時間を含む。乗車時間は15分）、E駅からB駅までは12分(乗り換え時間を含む。乗車時間は5分）、B駅から会社までは徒歩10分と、座れませんが、計50分で着きます。都営線を除けば交通費は1ヶ月12,450円です。契約(書面あり)では、月30,000円まで交通費が支払われることになっています。 私はうつ病で、朝が弱いため、通勤時間が短くて済む後者で通勤したいと思っていますが、会社(総務部長）は、無料で通える前者で通勤するようにと言っています。現実に、3日に1度ほどは、後者で通勤しています。 私の言い分と会社の言い分をまとめると、下記のようになります。 会社 (1)朝弱ければ早く寝るようにすればいいこと (2)乗り換えが多いと座れないし、身体に負担が多いこと (3)無料なのだから合理的であること 私 (1)うつ病で朝が弱いことはそもそも障害者雇用なので会社も承知していること、また、夜眠れないのもうつ病の症状であって、夜早く眠れるくらいなら苦労はないこと (2)長時間立っているのはきついが、ひとつひとつの電車に乗っている時間は極めて短く、体力的な負担は少ないこと (3)都営線が無料なのは、私が障害者手帳を持っているからであり、会社が合理的と主張する理由としては、いかにもフリーライドであると思えること 結局のところ、会社にとっては合理的であっても、私にはなんの合理性もないと思います。会社にとって月12,450円は大した金額ではないと思いますが、時給950円の私にとっては死活問題です。 これは法律問題ではないかと思っていますが、私は会社に対して、通勤時間の短くて済む方法による交通費を請求することができるでしょうか？ご回答をよろしくお願い致します。

会社側から新店舗の店長として当社に来て欲しいとお願いした社員がいます。 入社の条件として店長を務めてもらうこと、給与支給額を月３０万、３ヵ月後から３５万にすること、人の採用については任せること、などかあります。 現在入社して２ヶ月ちょっとです。 新店舗がオープンして２ヶ月経ち、その中でスタッフ同士のトラブル、売上金の紛失（誰が取ったかはわかりません）、費用・人件費の使い方などトラブルが相次ぎました。 会社側にも責任はありますが対応の仕方や状況みて店長としては適切でないと判断しました。 話し合いをし、降格・賃金の減給という条件を提示しましたが、入社時の条件と異なるため受け入れられないとの返事。辞めることになるならば、誘ってきたのの会社側なので入社したのだから３か月分の給与とオープン前に無償でおてづだいをした分として０．５か月分を保証して欲しいといってきました。 確かに誘ったのは会社側ですが、そこまで保証が必要なのでしょうか？ 当社の就業規則の中で、採用と解雇についての部分でどう該当するのか、注意する点は何か教えていただきたいです。 「就業規則」 第2章　 採　　　用 （選考試験） 第３条　 会社は、入社希望者に対して、選考試験を実施し合格した者のうち所定の手続きを終えた者を試用社員として採用します。 　 →入社希望者　とは　会社側が誘った者であっても入社希望者として扱うことでよいのか。 （試用期間） 第４条　 試用期間について次のとおり定めます。 (1) 本規則により採用された者は採用の日から3カ月目の該当する月の賃金締切日までを試用期間とし、その間に本人の人物、技能、適正、健康等を考慮の上本採用の可否を決定します。 (2) 試用期間中に社員として適格性に欠けると判断したとき、または無断欠勤7日以上にわたるときは労働契約を解除します。 (3) 法定試用期間中に欠勤が3日以上にわたるときは労働契約を解除します。 →　試用期間中として扱えるのでしょうか。適正に欠けたと判断し労働契約を解除できるのでしょうか？ 第2節　解　　雇 （解雇基準） 第42条 社員が次の各号の一つに該当するときは解雇します。この場合は、30日前に予告するか、または予告せずに30日分の平均賃金を支払います。 ただし、本規則第4条（試用期間）により試用期間中の者で、入社後14日を経過しない者はこの限りではありません。 (1) 精神または身体に故障があり、勤務にたえられないと認めたとき (2) 業務の遂行に必要な能力を著しく欠き、配置転換不可能なとき (3) 天災事変その他やむを得ない理由で、事業の継続が不可能となったとき (4) 試用期間中に、会社が適性でないと判断したとき (5) 勤務怠慢または勤務成績が不良のとき (6) 採用時における誓約に違反する行為のあったとき (7) 事業の縮小その他会社の都合によりやむを得ない事由があるとき (8) その他前各号に準ずる程度の理由があるとき →　(4)に該当するのでしょうか？ 　　　３ヶ月の補償でなく３０日の補償でよいのでしょうか？ 宜しくお願いいたします

相談先が判らず悩みました、宜しくお願いします、生前父が設立した会社の社長を７年前に退き先月死去しました、社長退任時に代表取締役を後任に譲っております　資産について気になった為、法務局に行き　会社要約書を取り確認したところ　亡くなった父と残された母が役員4名の中に含まれております、不動産の登記簿を確認したところ抵当権は設定されていません（母の名義の不動産は有りません）、そこで質問ですが、この場合、会社経営上の悪化等生じた場合、亡くなった父及び残された母に不利益が発生する恐れが有りますか。

労働基準法での宿直について聞きたい事があります。 原則として、日直は月1回、宿直は週1回とありますが、原則としてなので、週２回泊まってもOKなんでしょうか？ 届けさえ出せば2回宿直や日直をしてもいいもんなんでしょうか？ 教えてください。初歩的ですいません。 因みに、週1回とは7日以内1回と言うことでいいんでしょうか？ 現在8日に1回ペースでの宿直なんですが週1回と言うことは、用事があっても代われないのでしょうか？

お世話になっております。 株式会社の設立登記をするのですが、資本金を５００万円としたいところ、 発起人が誤って５２５万円を振り込んでしまいました。 この場合、資本金の額の計上に関する証明書の、 『資本金及び資本準備金の額として計上すべき額から減ずるべき額』 を２５万円として記入し、資本金を５００万円で申請すれば登記は通りますでしょうか？ 宜しくお願いいたします。

半年前に退職した職員にアパートの修繕費を立替えました。 退職時には後で支払いをするという約束で退職したのですが、請求はしているのですが、現在まで支払いはありません。また、今年に入り電話すら出ない状況です。（1日2～３回連絡いれているので着信で分かっているはずです。） 金額の有無よりも元職員に裏切られたというか、軽くみられているようで納得がいきません。 裁判をおこす以外に、なんとか回収できるようなよい方法はありますでしょうか。 現在は他県へ引っ越してしまったため、取りに伺うこともできません。 元職員の入職時には、家族に保証人を立てていただいています。これは在職中に会社に損害を与えた場合などの目的で保証人を家族にたてていただいていました。（実際には今まで保証人に請求したことはありません。） 元職員の保証人に請求することは可能でしょうか。 他、何か有効な手段があれば教えてください。

働き始めてもうすぐ2年になる会社何ですが残業代が1円も出ません。 残業代の請求は2年を過ぎると時効になり請求できなくなると聞きました。 単純労働なのでPCなどは使いません、つまり会社に自分が残業していた証拠はPCなどには残っていません　タイムカードは存在し残業した証拠にもなる気もするのですが過去二年分を会社が保管しておくとも考え辛いですし、労基署は内容証明などを会社側に送った後ではないと動いてくれないという事なのでその間に証拠は処分されてしまうと思います。一応タイムカードのコピーはこっそりとって有るのですが、捏造といわれればそれまでのような気もします。 　そもそもその会社入社当初は残業代はおろか社会保険を給料から差し引いておいて実際には払っていませんでした（約半年）これは流石に強い口調で会社側に訴えたところ次の月から手続きをしてくれました。しかし、未払い分の社会保険を払っていた想定で引かれた給料はいまだ戻ってきていないのでそちらも請求したいです。 ちなみに残業は暇な時期で1時間程度、繁忙期で3時間～徹夜でした。 週休は1日です 証拠になりそうなものは タイムカードのコピー 通帳の振込み履歴 以上です　給与明細は入社以来一度も渡された事がありません。

アルバイトで２年近く働いています。 給与明細を見ると雇用保険に入っていなかったので保険に加入したいのですが、 上司に相談しても「入れる気はない」の一言で終わってしまいます。 そこで、ハローワークに行って相談し加入しようと思っているのですが、 ハローワークからの指導ですぐに加入できるのでしょうか？ 会社側は入れたくないようなので、ハローワークからの催促をシカトしそうなのですが・・・ そうされた場合、何か良い方法はありますか？

労務管理や法律に詳しい方のご意見を伺いたく、質問させていただきます。 現在、直接雇用の「日雇い労働者扱い」として、同じ職場で週４日程度働いています。 給料は時給計算で週払いです。 朝、事務所に集合し、着替え・仕事の説明後、現場へ移動します。 時給は現場での作業時間しか発生しません。タイムカードは着替え後に打刻し、それから現場までの移動時間には、「移動手当」と称して３００円／時間が支払われるのみです（時給に上乗せされるのではありません）。 また時々、８時間を超える現場での労働もあります。 そこで疑問なのですが、 １．着替えの時間、移動時間も、指揮命令下に置かれて拘束されているわけですから、 労基法上の「労働時間」に該当すると思うのですが、いかがでしょうか。 ２．１．で該当する場合、５００円では最低賃金を下回っているので、最低賃金法違反ではないでしょうか。 また仮に、最低賃金以上でも、現場での労働時間以外の時間帯に、別の（安い）時給を設定すること自体は適法なのでしょうか。 ３．日雇い労働者は労使協定を結べないのに、法定労働時間を超えて労働させることはできるのでしょうか。 （なお、日々労使協定を結ぶとか、労基署に届けるというのは現実的ではないので考慮しません。） 過去の質問をさらってみましたが、これというものが見つかりません。 どうぞよろしくお願いします。

あたしの父の兄弟が先日なくなったのですがその方は一度も結婚してなく子供もいません。したがって保険や貯金の手続きをするのに相続人が必要になります。 父の兄弟で一人はもう３０年位どこにいるか行方不明で連絡もなく今現在生きているのかなくなっているのかもわかりません。又その子供もどこにいるかわからないです。もう一人の兄弟はなくなったのですが離婚をしてるためその子供が相続に当たるらしいですがそのかたもどこにいるかわからないです。さがずのにどういう手順で探したら見つけれるのか？今悩んでます。又行方不明の兄弟にも子供が４人くらいいるらしいのですが仮に行方不明の方がなくなっていたら子供を捜すのに４人の子供を差がさなきゃいけないのでしょうか？

就職が決まり、再就職手当てに該当するそうで、申請書をハローワークに提出が必要です。 就職先の会社に私が本当に就職したかの記入をしてもらわなくてはなりません。 もし、ハローワークに不明な点があり就職先の会社が問い合わせした場合、 私の情報はハローワークから就職先へ提示されてしまうのでしょうか。前仕事は解雇だったのですが、そのような内容は伝えていませんので伝わることが不安です。

清算した会社がいつ解散したとか、そのような情報は法務局の 出張所で調べることが出来ますか？今ある会社に訴訟を考えて、 今日法務局の出張所に登記簿を取りに行きましたが、 そのような名前の会社は無い、との回答でした。同じ場所に 少しだけその会社と名前が違う会社がありました。 業務内容は私が訴えたい会社と似ておりますが、会社設立日や 代表者の名前、資本金などが違いました。 その会社と関わったのは去年の９月頃で何故今日の時点で 登記簿が無いのかはなはだ不思議です。

１ヶ月前くらいから、本の仕分け作業のアルバイトをある会社のA作業所で始めました。面接の時に、「うちのA作業所は仕事が暇になる時があって、そういう時は他のB作業所で仕事をしてもらう」と言われ、納得はしたのですが、1ヶ月中２５日間出勤しているうちA作業所で仕事している日数は5日程でそれ以外はB作業所でのシール貼り作業です。時給は同じだから良いのですが。ここで質問なのですが、僕は法律が好きで勉強のために聞きたいのですが、労働契約書を書いた時に書面では勤務地を書く欄に「A作業所」と書くように言われたのですが、実質は25日中20日作業している「B作業所」と書くべきではないでしょうか？またこの事実が法的に触れる事はないのでしょうか？この質問は労働条件の不満ではなく、あくまでも法律的な勉強という点からさせて頂きました。よろしくお願いします。

介護事業所で働いています。 とても簡略に書きますが、利用者がいないので明日からしばらく待機してくれというのは、法律的に どうでしょう、その間の賃金は支払われません。 同僚の話なので詳しくはわかりませんが、雇用契約書にもその旨記載されてはいませんし、たとえ記載されていても、請負でもないし、法的に有効なのでしょうか。 また、彼は夜勤で週に4～5日勤務の実績があります、彼が期待している収入が途絶えた事について、会社に請求をできるのでしょうか。 法律に詳しい方のご回答をおまししております。

よろしくお願い致します。 会社を経営していた父が亡くなりました。会社は株式会社ですが、ここ数年は開店休業の状態で、従業員0名、売り上げも0円です。負債等は無いはずです。土地建物を含め会社の資産はありません。 ちょっとわからない事だらけでいずれ専門家に相談しなくてはなりませんが、その前に基本的な事を教えていただければと思います。 1. 相続の対象になるのはあくまでも父の保有していた株式であり、会社自体を相続するのではないという認識で合っていますでしょうか。 2. 今のところ無いと思われますがもし負債があった場合、父が個人的に保証人となっていないるもの以外は相続しなくてもいいのでしょうか。 3. 株主の構成などを調べる方法はありますでしょうか。 4. もし株主が父1人であった場合、会社の存続については新たに株主となる私が決めていいのでしょうか。取締役会は無いと思われますが(以前はあった)、取締役会があったとしたら役員の解任から会社の精算ということを株主の権限で行えるのでしょうか。 5. 営業の実態がなく売り上げもない場合、基本的には株式の評価額は¥0ないしはそれに近いものというふうに考えてもいいのでしょうか。 とりあえず今思いつくのはこれだけですが、要はどれくらいの負担がかかってくるのか、という点が最大のポイントです。法律のことをまったく知らず、どこから手をつけていいのかわからない状態です。よろしくお願い致します。