masaokyoko の回答履歴

親がまだ生きているんですが、親が90歳で少し痴呆が入っています。 現在長期入院中です。 親の通帳を長男が持っています。私は次男で弟がいます。 長男が親の通帳で預金をかってにおろして使ってるみたいです。 私と親は岡山県に住んでいますが、兄と弟は名古屋に住んでいます。 久々に親の家の様子を見に行くと、郵便局の定期の解約された旨の通知が来ていました。 金額は約1千万。 親はまだ別に1千万ずつ入っている通帳が2つあります。 そのことを私が知っていることを兄は知らないと思います。 多分ですが、親が死んだときに、残りの通帳を3等分しようとしているのかもしれません。 すでに引き出した形跡があり、私としては窃盗に近いと思っています。 ただ、印鑑も兄が持っており、引き出すことは容易なのかなと思います。 親に「もらってもいいよね？」とでも聞いたのかよくわかりませんが。 質問ですが、郵便局は何を根拠に引き出しができるようにしたのか、 また兄の行動をなんとかして正したい(税務署に通報？）です。 親は通帳の一つを私にくれるということを前からいってくれています。 なぜかというと、私が一人で面倒を見ているからです。 兄も弟も全くといっていいほどこないからです。 親のお金がほしいというわけではありません。 ただ、この行動は許せないです。 何か方法があれば教えてください。

借家人が家賃を滞納（滞納額200万円以上）したまま連絡にも応じないので裁判に訴えようと思います。その場合の費用について教えてください。地方裁判所に支払う費用、弁護士に支払う費用などの相場を教えてください。法律相談をしたら、立ち退き請求と、滞納金請求を一緒に裁判にかけたらよいといわれました。立ち退いてもらうことが第一で、滞納金の回収はあきらめることも覚悟しています。

４月１１日に発生した、東日本大震災において協同組合の職員１名が、今日現在、行方不明となっております。 当該職員に対する給与支払にかかる対応について教えてください。 ３月分の給与は既に家族に対し現金でお支払いした。 協同組合の就業規則規程「補償・災害補償及び通勤災害給付」において、 『業部上の災害補償』「職員が、業務上の負傷又は疾病にかかり、又は死亡したときは、労働者災害補償保険法の定めるところにより補償を受ける。 『上積み補償』「前条の規定にかかわらず、業務上の傷病により勤務することができなくなったときは、その日から３日間は労働基準法１２条の規定により平均賃金を支給し、その後は１８ヶ月に限り平均賃金の１００分の２０を支給する。 と規定しております。 この場合に、当該行方不明職員の給与対応について、３日間の期日を大震災発生した３月１１日とするのか、給与積算４月分の４月１日からとするのかなどを含めて、行方不明者への給与支払いについてお願いします。 新聞報道等を確認していますが、行方不明者の扱いに関連して１年経過して死亡とする法律を、３ヶ月をもって死亡とする法案を検討していることも含めて教えてください。

たいへんお手数をおかけして申し訳ないのですが、何度やっても、印鑑証明書についての問題が自信がつかず、ぜんぜん意味がわかりません。どういう場合に必要で、どういう場合にいらないのか、すべての場合について、教えていただけませんでしょうか？もちろん、条文などは読んでいます。しかし、いまいちイメージがわかず、大変わかりにくく、ずーっとスッキリしない状態なんです。説明が面倒でしたら、わかりやすい、サイト、本などをお教えいただいても大変ありがたく思います。 ご面倒かと思いますが、目からウロコのようなすごくわかりやすく説明できる素晴らしいお方はいらっしゃいませんでしょうか？

はじめまして。 わからない事があり質問させていただきます。 既に退職した会社からの給与を受け取りたいのですが、 遠方に引っ越した為、直接受け取りに行くことができません。 なので銀行振り込みにして下さいと申し出たのですが 断られました。 法的に給与を銀行へ振り込んでもらうことは可能でしょうか？ 今までは　直接渡しでした。 ご返答お待ちしております。

某大企業Aが、取引先の某中小企業Bに対して、コストダウン要求を出しました。 3月から価格反映をA社は望んでいました。 しかし、在庫調整の関係でB社は5月からの価格反映をしたいと連絡しました。 A社はB社に事前に3月からの反映を伝えていましたが、B社の在庫管理が行きとどいていなかった為、多くの在庫を持ってしまいました。 A社はB社に対して、予定通り3月からのコストダウンを指示してきました。 B社はA社から今まで多くの仕事を受注しており、立場上逆らえない為、渋々コストダウンを受入れました。 これによりB社は数百万の負担をしなければなりません。 A社の指示に違法性は無いのでしょうか？ 分かりにくかったら申し訳ありません。 御教示お願いします。

就職の人員を募集している会社のリンク集の様なものを作ろうと思っています。 掲載しようと思っている会社に許可を得て、人員募集をしている会社のリンク集を作ろうと思っていますが、これが職業紹介業に該当するのか否かで詰まっています。 職業紹介業に該当する場合、申請書類が必要だったり、許可の為の条件が設定されていたりするので、簡単にはサイトを立ち上げることができないので、実行可能かどうか知りたいのです。 もし、職業紹介業に該当するかしないかの明確なガイドラインがあるのであれば、それについても教えていただけたらありがたいと思います。 よろしくお願いします。

妻の父親（再婚し別の家庭を持っている）の遺産相続の件で質問します。 先日、下記の内容の遺言公正証書のコピーが送られてきました。 ――――――――――――――――――――――――――― 遺言公正証書の内容。 １．会社の株式を妻と長男に２分の１ずつ相続させる。 ２．１の株式以外の財産全てを妻に相続させる。 ３．遺言執行者は妻とし単独で、遺言執行に必要な一切の権限を有する。 ――――――――――――――――――――――――――― 遺産相続人は妻の父親の今の奥さんと、その子供３人（男１人、女２人）、そして、先妻の娘である妻の合計５人になります。 しかし、遺言公正証書の中に妻の名前はなく、妻は腹が立ったり、落ち込んだりしています。 父親が再婚後は、ほとんど付き合いがなかったため、やむを得ない面もあると思いますが、先妻の娘であれ、実の娘に遺産がないのは、少し納得がいかない面があります。 ただ、妻の父親が亡くなる数年前に相続人の放棄をしてくれれば、いくらかの金額を生前贈与するという話がありましたが、この時は話しに乗らず、生前贈与の件はなしになりました。 また、現在、相手側（父親の今の奥さん）で相続財産の調査をしている段階ですが、葬式の前に、気持ち程度のお金はくれるという話しになっています。 このため、穏便に相手の話に乗った方が良いのか、それとも、遺留分減殺請求の手続きをした方が良いのか迷っています。 今まで同じような経験のある方や専門家の方の意見をお聞きできればと思っておりますので、よろしくお願いいたします。

義理の父親から会社を受け継ぐ約束で、義理の父親の会社に転職しました。 そのとき義父は、ガン治療後の病気療養中でした。 入社して半年でガンが再発、再入院という事態になりその後、半年ほどで亡くなりました。 亡くなる3ヶ月前に、義父の会社の株を購入する打合せを病室でしました。 株式は取締役会の承認が必要の譲渡制限がついています。当時の取締役は「義父・私・親族Ａ」 そのときには、顧問税理士に立ち会ってもらい、契約の日付・株数・金額を決め 私が「株主総会議事録」と「取締役会議事録」を「株式譲渡契約書」を作成するとのことで打合せは終了しました。 打合せ通りに、書類を作り、代表の交代を内外にアナウンス、債務など全ての個人保証を私に替えました。 株式の購入代金は一括では払えないので、分割＋退職金で払う約束で、第1回目の支払いをしたところで 義父がなくなりました。その後私への債権は私の妻（次女）が相続することになったので妻に代金を払っています。 その後半年たった今になって、私への株の売買は無効と義母と長女が主張しだしました。 私の過失としては、議事録や契約書などは私が一人で作成したことです。 ただし、義父の意識がしっかりしているときに第3者が立会い、株の売買の約束をし、履行しています。 親戚Ａは長女の配偶者ですが、株の売買するとの話は知っていた状態です。 １ この過失で、株の売買は無効になるのでしょうか？ ２ 株の売買代金は６０００万円ですが、弁護士に売買有効申し立ての裁判を依頼したときの弁護士への報酬の相場をお教えください。

父親が母親に命じて、母親が銀行に口座を作りました。そのためその口座の届出印は父親の実印になっておりその口座は父親しか使ってません。父親は母親の年金をその口座に入れさせ母がやめろといっているのに一円も渡さず、母親の国民年金を振り込ませ全額自分のために使ってきました。通帳を確認した限り振り込まれたその日に全額降ろしてます。 暗証番号を忘れたり解約するのに届出印が必要なのですが母親は寝たきりで銀行で手続きできるかどうかはギリギリです。そのため父親か僕が手続きしなければなりません。 父親の不正はこれ以上許せないので、母親の許可も得ているので僕が暗証の変更なり解約をする必要があります。でも届出印が父親のものなのでこれを僕が行使するとどのような罪になりますか。もちろん父親に無断です。母親が車椅子などで行き届出印＝父親の実印を行使すれば罪にならないんですか。その場合父親に断る必要がありますか。そのほか今回の問題で注意すべき点があれば教えてください。 よろしくお願いします

いま賃貸アパートに住んでます。 しかし地震により30センチほどのひび割れが数ヶ所できました。 これは私が費用を負担しないといけませんか？ 地震によるひび割れとは証明できませんが、見た目は通常損耗でないのは明白です。 もし私が負担しない場合、今のうちに管理人に伝えるべきでしょうか？ それとも契約を更新しない数年後で大丈夫でしょうか？ ちなみに、アパートは管理人にピタットハウスという業者を仲介者とし、私と契約しています。

　平成3年に3人の子で相続登記を終了したのですが、 　相続人の1人から、相続した当時、 　「自分は、他の兄弟よりも、少し多い土地を相続したので 　 3均等より多い分は、(私)に与える」 　という本人直筆の一筆書きをもらっていました。(実印押印) 　しかし、少し多いといっても、20坪程度でしたので、 　そのことは主張せず、現在に至りました。 　しかしこの一筆を書いた本人(私の兄)は昨年死亡、その妻と長男が 　相続人なのてすが、この文面については知らなかった様子でした。 このことをその妻に話したところ、 　「登記が完了している以上、たとえ本人の一筆でも多い分の分割譲渡には 　応じられない」とのことでした。 　私も別に争うつもりはないのてすが、正直、本人の意思なら 　もらいたいのが本音であり、これから交渉していくつもりです。 　 　この場合の法律関係、特に亡兄の一筆の効力はどうなのか教えてください。 　ちなみに、この一筆の文面は第三者対抗要件である公正証書の手続きは 　とっていません。　 　 　

健康保険法に詳しい方よろしくお願いいたします。 3月末で私の友人で退職する人が３名います。 全員女性で、みんな違う会社に勤めています。 （３人とも名の知れた有名企業です。） 彼女達は退職後、国民健康保険でなく 任意継続を希望しています。 私は何度か転職をしているので、退職後の健康保険の手続きなどで 彼女達から相談を受けました。 ３人とも口をそろえて言うのが、 会社（保険組合）が任意継続をすることを何となく嫌がっている口ぶりなのだそうです。 一人は任意継続か国民健康保険か、 保険料の安いほうに加入しようと思い、 任意継続の保険料を人事部に確認したところ のらりくらりと質問をかわされ、保険料の目安すら教えてくれず 最後には「国民健康保険にする人のほうが多いですよ」と 聞いてもないことを言いだす始末。 別の一人は退職の手続きの際 「これが国民健康保険の手続きの仕方です」と 初めから国民健康保険に誘導。 任意継続の説明は最初から最後まで一切なし。 （ちなみに世界に名だたる一流企業です） 最後の一人は、現在休職中で、有給消化後退職予定ですが 要件を満たしているので、退職後、任意継続し 傷病手当を申請する為に、会社の保険組合に問い合わせたところ 「はぁ？国民健康保険でも申請できますがぁ？」と 初めからツンケンした態度で、ちゃんと教えてくれない。 （ここの会社も日本では一流と言われている会社です） 私もそれなりに大きい会社に勤めていましたが 退職の際はちゃんと退職手続きの書類に 「任意継続申請の仕方」の手引きが入っており 特に嫌がられることはなかったです。 といってもその会社を退職したのは数年前ですが。 そこでお伺いしたいのですが、 最近は不景気で会社の健康保険組合も運営が苦しいのか 退職後、任意継続を希望するのはいがやられるのでしょうか？ また任意継続して、傷病手当を申請するのも嫌がられるのでしょうか？ 退職後、任意継続を希望するのって、 そこまでわがままな希望ではないと思うのですが・・・。

仕事中に同じテナントの人間と看板の置き方で口論となり相手に怪我をさせてしましました。（こちらも怪我あり）損害賠償の話も出ているのですが、会社に迷惑をかけてしまうかもしれないのが心配です。こちらで出来る限りの対応はするつもりなのですが、使用者責任を問われ会社に迷惑をかけないように出来る方法はないでしょうか？

　この度、4年ほど籍を置いた派遣会社を離れ、他の会社で勤める事となり、その際派遣会社の社員との会話中に雇用保険に加入していないことが発覚しました。 　驚いていろいろ調べた結果、2年は遡って加入できることは分かりました。 　本来なら最初から遡って加入したいところですが、どうやら難しいようなので百歩譲って2年の遡及加入で済ませようと考え、会社も了承したのですが、 　「2年前（遡及加入の開始時点）の日付で履歴書が必要」と言われ、困惑しています。 　「2年間遡る」という形ではなく、「2年前に入社」という形で加入させようとしているように思うのですが、会社側が 　「普通の手続き、おかしな事はしていない」と言うし、こちらも法律関係にそれほど詳しい訳でもないので、一旦保留している状態です。 　お聞きしたいのは、 　・会社の主張は正しいのか？ 　・雇用保険への通常加入時の必要書類は？ 　・雇用保険への遡及加入時の必要書類は？（通常時と違いはあるのか？） 　また、 　・仮に”「2年前に入社」という形で加入させようとしているように思う”という推測が正しかった場合、当方が受けるデメリットはあるのでしょうか？ 　そもそも、メリットデメリット以前の話として、4年在籍してフルタイムで仕事をしていた事実が、書類上2年にされてしまうのは気持ちの上で不快なのですが、もし今後、目に見える不都合が生じる可能性がある場合は教えて頂けるとうれしいです。 　（といっても、雇用保険の加入期間が短くなってしまっている時点で、すでに不都合は生じている訳ですが…） よろしくお願いします。

先日、父親から2件の不動産の贈与を受けるべく、贈与契約を交わしました。 書面における負担条件はありませんが、父は家と持っている会社を残すことであり、いわば私に贈与することそのものが要望という感じで、私もそれに応じます。 私は養子で長男、他に（父にとって）実の姉妹が3人がいます。 1件はすでに登記を済ませ、名義は私になっています。 もう1件は死因贈与とし、現在仮登記手続中です。 さて、登記を済ませた贈与及び仮登記を済ませた死因贈与について、何らかの原因でこれを取り消すことはできるのでしょうか。 もし裁判などになった場合、どのような判例があるのでしょうか。 ご教示ください。

塾講師のアルバイトを２年９カ月間、平均週２回のペースで続けています。 このたび掛け持ちしていた飲食のアルバイト先が閉店することになり、そこで初めてアルバイトでも有給休暇が取れることを知りました。 そこで就職活動中でアルバイトの回数が減る一方、都心への交通費などの出費が多いこの時期に有給休暇を使ってしまえないかと考えたのですが、下記の点がよく分からず困っています。 ・固定シフトの日（月火）に休んでしまうと講師が足りなくなってしまうのでそれは避けたい（というか無理）と考えているのですが、それ以外のもともとシフトの入っていない日を指定して「この日を有給休暇扱いにしてほしい」ということは可能なのでしょうか？ ・固定シフトが決まっていても、その日の生徒数によって授業数が増えたり減ったりしています。この場合労働時間として換算されるのは、授業が多い日と少ない日どちらなのでしょうか？ アルバイトの身で有給休暇を取るなんて甘い、生意気だと思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、奨学金とアルバイトのみで生計を立てているので、できることなら利用したいと思っています。 なのでぜひアドバイスをよろしくお願いいたします。

はじめまして 私事で恐縮ですが、最近結婚を考えていた女性と別れました。 結婚指輪は既に購入していまして、購入代金は私が払い、指輪は現在彼女の手元にあります。 私としては、別れた原因は双方に非があってのことだから、指輪代金の半額を彼女に返してもらいたいと思っています。しかし彼女は、別れたのは私に１００％非があってのことだからお金を返す必要は無いと言っています。それに、彼女は携帯を着信拒否にしていて、現在彼女と話し合うことは不可能です。 色々調べた結果、家事調停というシステムがあることが分かりました。この家事調停に持ち込むことによって、代金の半分を取り返すことはできるでしょうか？ちなみに、証拠として使えそうな私の手元にある物は、指輪代金の領収書と彼女に送金した指輪代金の現金書留の記録だけです。（指輪は彼女が購入し、後日私が代金を彼女に送金したからです。） また、家事調停以外で何か解決の妙案はないでしょうか？ 上記のような事象に詳しい方、どうか良きアドバイスをよろしくお願い致します。

今回の大地震により上階の洗濯機の給水ホースが外れて、階下の我が家が漏水の被害にあいました。 地震時、上階の家主は留守だったため　当方が上階の水道の元栓（共用廊下部分より操作可能）を閉め水を止めました。 上階の加害者は、地震保険に加入していますが、当方は火災と家財保険のみ加入です。 保険屋へ確認しましたが、「地震が原因の水漏れなので、保険で保障できない」との回答。 さらに　「地震保険は、加入者の部屋のみを保障するので、被害者である我が家の損害は保障できない」そうなのです。 管理会社へ何度も相談しましたが、「直接、加害者と対応してください」ということになってしまい困っています。 なんとなく、泣き寝入りしろという流れになってます。 こちらの希望通りに賠償をしてもらうには、今後、どのように対応すればよいのでしょうか？ 加害者と何度か話合いました。「クリーニング代など全額補償する」と、口約束ですが、お願いできました。 覚書とともにサインをもらっておくべきでしょうか？ 我が家の被害の程度は、 ・２LDKの床がすべて水浸し（畳・壁紙・フローリング） ・本棚の下段の本やカメラ類に水がついた。 ・和室の押入れと洋室のクローゼットから水が滴り続け布団・衣類が濡れた。 　壁紙やコンクリート内を通ってきた水なので、布類には、直後から黄色いシミが発生 布団・服などは、クリーニングへ出しました。 （これは、15万円の請求が来る予定です。） 他に本棚など廃棄しました。他にある本棚も水に漬かった部分があるので、買い替えたいです。 私が欲しい金額は、クリーニング代と本棚の買い替え費用など18万円程度です。 畳やフローリングの張替え代などは大屋さんの保険でカバーできるそうです。 当方、幼児連れの妊婦で、安静にしなければいけない身なので、 体に無理をさせることができず。片付けはあまり進んでいません。 漏水発生後から1週間も続く部屋の湿気や悪臭、 やる気のなさそうな加害者との話合いなどのやりとりで、精神的にも参ってます。 前向きなアドバイスをいただきたいと思います。 どうぞよろしくお願いします。

兵庫県でＨＭ（タマホ）と契約し住宅建設中です。建築確認もおりました。当初は５月の連休に完成との説明でしたが、最近、５月中との説明に変わりました。ところが、このたびの震災の影響か？、資材が入らないので工期がいつのなるかわからない旨の連絡がありました。 現在アパートに住んでおり家賃負担があります。また、来月からローン利息の返済及び６月からは元利返済が始まります。 教えていただきたいのは、このケースで契約の履行遅滞で違約金を請求できるかどうかです。 被災地が大変な状況なのはわかりますが、資材は全国から調達可能で、ＨＭの都合のような気がするのと、ローン等を考えると非常に不安なのですが。要件や方法等の良いアドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願いいたします。