masaokyoko の回答履歴

現在、知人の会社で、 下記のようなお話をいただいている業務で、 この発注形態が認められるものなのか教えていただけますでしょうか。 ◎プロジェクトに関わる会社 １：クライアントA ２：クライアントAの案件を受けている代理店B ３：代理店Bから業務全体を再委託を受けている制作会社C ４：制作会社Cから業務の一部を受けている制作会社D このプロジェクト内で、制作会社Dから１名を代理店Bに 出向で欲しいとの打診がありました。 出向条件としては、 １：週１日は代理店Bに常駐する。 ２：その他の会議がある場合は参加する。 ３：このプロジェクトの関係者に接する場合は、代理店Bの名刺を持って業務をする。 ４：出向期間は１０か月間です。 など、業務を行うためのインフラは整えるといった形です。 ただし、問題点が１つございます。 この出向における出向人件費の請求先が制作会社Cになり、 業務の指示は代理店Bから出向社員へ直接指示出しすることになるという話です。 現状は、プロジェクトが進んでいないため、 何も契約書を結んでいない形になります。 この業務を受けさせていただく場合、 この業務形態が進めてよいものなのか、 進めるためにどのような契約書を結べばよいのか、 教えていただけますでしょうか。 宜しくお願い致します。

父の死亡で不動産の評価額が500万円程度の土地・家屋（家屋が古いため、更地の評価）を相続して登記簿の名義変更をしたいと思います。複雑な物件ではないので自分で手続きが可能だと思いますが、行政書士にそれを頼む場合はどんな手続きと費用がかかるのでしょうか。

法人設立直後の資本金を減らしたいのですが、３年前に遡って行うには どうすればいいでしょうか？ 法人を設立するために、個人口座に用意していた ９００万円を資本金として、定款も作って登記したのですが、 実際、設立直後に委託契約が頓挫してしまい、凍結した状態でした。 半年後改めて、事業内容も縮小し、法人口座をとりあえず1,000円で作り、現在に至ります。 （３年経ってまだ一度も決算をしていないようなめちゃくちゃな状態ですが） 資本金を1,000円にして、遡って決算作成に入りたいのですが このまま法務局に相談してもいいものなのでしょうか？

学校前の土地にパチンコ屋・ゲームセンターを建てることは 風営法等でおそらく出来ないと思います。 市街化区域の普通住宅地区です。 工場にすることは可能なのでしょうか？ 条例を確認しないとわからないのですが、 法令は問題ないけど、 子を持つ親としては、学校のとなりに大きなトラックが出入りすることは やはり反対するのは当然と思います。 学校に隣接する土地の利用制限について ガイドラインのようなものはございますか？ 担当が、市町村なのか国土交通省、国税庁どこに聞くべきでしょうか？

父はかなり昔に他界、母が今年春に他界しました。相続人は子供３人（長男・姉・私）です。４９日が過ぎても母と同居していた長男からは預貯金の相続の連絡はありません。私は長男・姉ともギクシャクとしており私には相続連絡もないと思います。 １．このような場合、長男が母の財産（預金のみ）を全額勝手に少しずつ引出し（金融機関に死亡通知をしないで）、全部自分のものにする。生前も勝手に引き出している可能性があります。 ２．姉と2人で財産分与してしまう。 １．２も考えられますが私には何も連絡がなければ分からないのでどうしようもないのでしょうか？ ３．財産分与で長男が法的にしなければならない手続は？ ４．私が長男に財産分与を請求できるならば、その手続きは？ ５．私に放棄するように言ってきた場合、放棄したくないのでその手続きは？ ６．その他注意することは？ ７．時間を置くと長男が使ってしまう可能性があるので、できるだけ早く請求したいと思いますのでよ　　ろしくお願いいたします。

会社(といいましても役員2名社員5名の小さな会社)を経営しておりましたが体調がすぐれず 会社を譲渡したいと思っています。 役員の一人に全てを任せようと思うのですが、事業主借で会社に1千万程貸しています。 私としては、株も何もかも全て無償譲渡したいのですが、可能でしょうか？

運送業です。ダンプドライバーが荷台（２ｍ以上）から墜落したときに事業主責任が生じないようにするにはどうしておけばよいですか？

先日、勤務先の会社規定が変わり、業績悪化の場合の減給項目が追加され、それに伴い社員全員の給与が来月より減給される事になりました。 それには会社代表者の同意があり決定されたのですが、先日減給された給与を表示した「給与決定通知書」が各個人に配布され、印鑑を求められました。 確かに現在会社の業績が悪く、会社存続の為に今、給与減額は仕方ないと思いますが、今後どの程度業績が良くなったら金額を戻し、さらにどの程度利益が上がったら給与を上げるか、の具体的な表示はなかったのに、減額に対しては社員に印鑑を求めるのはおかしい、と思い、「給与決定通知書」にはどんな効力があるのか、承諾の印鑑は社員義務なのか、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願い致します。

解りづらい質問ですみません。 元請けから数えて2次請負の業者が人手不足になり偶々応援をA社に依頼し A社のBさんが現場に入り作業したとします。 当日 新規入場の際に　A社作業員名簿の中　Bさんが社員として入っていたとします。 その後　Bさんが作業をしていた際に怪我をしました。 事故がありBさんを調べてみた処　A社の作業員名簿に入っていただけで 実は一人親方だったとします。しかも一人親方保険に未加入、もしくは期限切れ。 又BさんもA社もそして２次請負の会社もその事実を知りながら元請け、1次下請に A社の社員と言う名目で提出して入場していたとします。 そうした場合　元請け、1次下請、２次下請、B社（3次下請）各位に　どのような　責任を問われますか？ 又　どのような行政処分が下されるのでしょうか？ 解りにくい質問で申し訳御座いません。 宜しくお願いします。　

当社は今までタイムカードを利用せず、役員が管理している出勤簿に管理者が印を押して 保管していましたが（社員は出勤簿を見たことがありません） 突然社長より明日からタイムカードを設置するので打刻するようにと言われました。 給与は月額固定で残業、休日出勤など一切考慮されませんので、何で今更そんな事をとす るのかと思っておりましたが、何か区（都？）から中小企業向けの補助金をもらう為に記録が 必要なのだと知りました。 また、朝まで掛かっても仕事が終わらない人や、休み無しで仕事をしている社員には、押す 時間の指示を出すそうで、要するにタテマエだけでカードを押させることが目的のようです。 もちろんタイムカードだけで無く、他にも必要な条件はあるのだと思うのですが、このような 中小企業の補助制度に詳しい方、どんな制度なのか教えて頂けないでしょうか。

　昨秋に死去した父親の銀行口座について相談させて下さい。 年金の受給や公共料金の引き落としに使用していた口座だった様ですが、父親の死去後すぐに母親が認知症で入院した為、詳しい事がわからず、そのままにしておきました。最近やっと公共料金等の引き落としを私名義の口座にすべて変更しました。父親名義の口座は未だに凍結はされておりません。 　この口座は総合口座になっており100万円の定期預金がありますが、私が預かった時点で-90万円弱の預金残高でした。これは定期預金の90%が普通預金側への貸付限度ということだと思います。困っているのは、この10万円なのですが先の限度額の関係でキャッシュカードで引き出す事もできません。わずかな金額かも知れませんが母親に相続させて入院費等に充てたいと考えています。 　自分なりに調べたところ、この口座を自ら申し出て凍結させてから相続手続きをするには故人の出生からの戸籍謄本、遺産分割協議書が必要とわかりました。 亡父と母親は32年前に再婚しており、亡父には前妻との間に娘がいたそうです。 当然、私たちとは付き合いがありませんので、戸籍謄本からその方にも相続権があると判断されても協議書に名を連ねていただく事はできません。 　口座は凍結されていませんので、何か良い方法はないでしょうか？ 尚、私は戸籍上は亡父の養子となっており、この口座以外には遺産はありませんでした。 　どうぞよろしくお願い致します。

――― 倒産に向けて、具体的にどんな行動を取るのが一般的なのでしょうか？ 倒産が決定したとき、その後の倒産までの流れを詳しく教えてください。代表者にできる範囲と、裁判所や弁護士が引き継ぐ内容などについてもお願いします。 また、会社が何らかの社会的事件に巻き込まれた、あるいは引き起こした形で倒産し、代表者が逮捕起訴された場合は、その会社の上記それらは誰がどうするのでしょうか？ 倒産が決定したとき、会社の社長や代表者はどのような仕事や手続きをするものでしょうか。財産目録の整理や弁護士への債務額の通知以外にも、何かするべきことはあるのでしょうか。そこらへんを詳しく教えてください。 宜しくお願いします。

この度、地震に伴う津波で母親と祖父母を亡くしました。 これによって相続が発生するのですが、その相続税についての質問です。 祖父母には娘が二人おります。 私から見て、母親と叔母です。母親は離婚しており配偶者はおりません。 祖父母の財産は、代襲相続によって私と叔母で５０％ずつの相続になります。 母親の財産は、私が１００％の相続になります。 ここで質問なのですが、祖父母からの相続と、母親からの相続の相続税は、 個々に計算するものなのでしょうか。 つまり、基礎控除などの控除は、それぞれの相続からそれぞれに控除するという形で 計算していいものなのでしょうか。 祖父母からの財産と、母親のからの財産の相続人の人数が違うために、 控除額が変わってくるため、混乱しています。 稚拙で分かりにくい文章かとは思いますが、ご教授ください。

共同出資及び共同経営のあり方に関して教えて下さい。 通常であると、 １：出資 ２：資金が集まった段階で会社登記(既存の場合は更新)・出資者(株主)名簿に氏名の記載 ３：運営の開始。 この様に認識をしています。 この度、 共同出資にて経営をする事になったのですが、あまりにも相手(共同経営者)を信頼していた為、 出資(振込記録あり)が完了した段階で、出資者(株主)名簿も確認せず運営を開始してしまいました。 三か月が経過した段階で、 周囲から忠告を受け、出資者(株主)名簿を確認した所、私の氏名がありませんでした。 それで、相手側(共同経営者)に何故ですかと尋ねた所、 「出資額・出資率に関しては、当事業開始前のミーティング時に口頭で確認をしているはず。」 「当事業開始時の同意書(フォーマットのみ・サイン及び捺印なし)で出資額・出資率に確認は完了している」 よって、「共同経営上においては何の問題もない、あなたは私が信用できないのか」 との回答を受けた次第です・・・。 この状態では、年度決済時に正当な配当が受けられるのかどうか不安です。。。 ちなみに現在は給料なし(月末〆で利益が出た際の「経営ボーナス」のみ)で働いています。 脱サラをして、経験なく初の独立をし、自分の落ち度もあったと思います。。。 上記の様な相手側(共同経営者)の回答は、法的に認められるものなのでしょうか？ どなたかご教授下さい。宜しくお願い致します。

人間関係のストレスで会社を退職したくなっています。労災中に退職した場合、休業補償等どうなるのでしょうか？？治療費は支払って貰えるのでしょうか？？ 全て事故のことが解決してから、退職するべきなのでしょうか？？ アドバイス頂ければと思います。

いろいろ有りまして、取締役部長よりいきなり呼び出しで3回ほど退職勧奨を受けました。 記録等は残しておりまして、会社と戦って当方の意見を客観的に判断していただける第3者が 必要だと思いました。 そこで、弁護士さん、労働ユニオン等親身になってくれる団体、事務所がありましたら、ご紹介お願い 致します。

地元を離れ、下宿している学生です。今の住居を訳あって出ていかなければなりません。 そこで先日、不動産屋に行き、気に入った物件があったので担当者と今後の流れについての話をし、預り金一万円を支払いました。 しかし、私の様な若者一人で行ったので不動産屋の話に乗せられてしまい、周囲の悪環境を考えておらず、今さらキャンセルしようと思っております。 正式な契約書は後日交すことになっており、まだ契約はしていません。 お聞きしたいことは今回の様に正式な契約書にサインする前にキャンセルした場合、預り金が返ってこない以外のペナルティはあるのでしょうか？ また、店で重要事項説明書というものにサインさせられたのですが、これは契約書とは別物でしょうか？ そして店で保証人である親や私の個人情報を聞かれたのですが、これは契約書作成のためだったのでしょうか？ 正式な契約とは何をもってそう言うのか経験不足のために分からず悩んでいます

先日、弟が病気で亡くなったのですが最近になって彼がサラ金から結構な額の借金をしていることが判りました。 これは弟の借金なので、家族はそのまま放置していても問題ないのでしょうか？ それとも相続破棄のような法的手続きをしなくてはいけないのでしょうか？ そもそも弟の財産の相続人は普通誰になるのですか？ もし、何らかの手続きをしなくてはいけないのならば何をどうすればよいのでしょうか？（勿論彼の借金を引き継がないようにするためにです） 法律に全く疎いもので、どなたか御教授のほどよろしくお願い致します。

社長です。 先週から社員が終業後に勉強会を始めました。 自由参加なんですが、ほぼ全員が参加しました。 とりあえず、社長による暗黙の強制って言われたくなかったので 今週、私は出席しませんでした。 社長のクセになんなんですが、 全員が望んで参加しているという希望的観測は危険で、 こっちにそんな気がなくても 参加しないことが低評価になるという理由で 消極的に参加している社員もいるでしょう。 実際に先週は１人が事前の呼びかけでは手をあげていませんでしたが、 自分一人だけ不参加はヤバいと思ったのか 時間になったらちゃっかり座っていました。 残業代を出せたら最高なんですが、 社員が自主的に作ったものまで残業代を出す余裕はありません。 かと言って、せっかく、 やる気がある社員がいるのに「やるな」というのも なんか違うような気がするし。 現実問題として 全員が参加している自由参加の勉強会は 誰かが訴えたら会社の業務になるんでしょうか？ 正直、この程度のことで書類を必要とするほどの 大きな会社ではありませんので 社員「勉強会をしようと思うんですが。」 私「うん、いいよ。面白そうだからオレも参加すんね。」 というやりとりで決まった程度の勉強会です。 なので社員の自主性を証明するものは何もありません。

【契約書 抜粋】 毎月末に○円ずつ返済。 転居した場合、直ちに通知すること。 以下に該当する場合、期限の利益を失い、遅延損害金を付加し、直ちに残債務を完済すること。 ・支払いが相応の理由無く1回でも遅れた場合 ・その他本契約書の条項に違反した場合 相手は最初の3ヶ月だけ支払い、その後転居、所在がわからなくなってしまいました。 1年後、、居場所がわかり、電話で催促をしました。 それ以降、現在までに数回（数ヶ月間）返済のお金を受け取っています。 遅延損害金についての話は契約書を交わして以降、全くしていません。（請求するともしないとも） この場合、今からでも遅延損害金は請求できますか？ （具体的には・・・ 　所在不明になる前、最後に入金があった時点で、期限の利益喪失、遅延損害金発生。 　最近受け取った金額は、損害金へ充当、のように） 上記が無理なら、1年間行方がわからなくなっていた期間の分だけでも請求するのはおかしいでしょうか？ （相手を探すために興信所に払った費用を、少しでも回収したいです・・・） アドバイスよろしくお願いいたします。