masaokyoko の回答履歴

今派遣社員で働いています。 3ヶ月ごとの更新で、ケガや勤務態度によっては更新されない場合もあります。 一応最低3ヶ月契約という形です。 もし3ヶ月で会社都合で退職になった場合は雇用保険は何日分もらえますか？

よろしくお願いします。 私の夫はバツイチで、前妻との間に娘さんがいました。私との間にも娘が１人おります。 こうした状況で、夫がなくなった場合、夫の財産を相続する相続人は、 妻(私)、娘、前妻との間の娘 の３人であり、割合は 妻 ２分の１ 娘 ４分の１ 前妻との間の娘 ４分の１ になると思います。 が、夫の意向として、なるべく前妻との間の娘さんには相続させたくない、ということで、そのような内容の遺言書を司法書士に頼んで作成する予定でした。 が、前妻との間の娘さんにも法律で守られた取り分(遺留分)８分の１があり、請求されれば、分けなければいけないと思います。 そこで質問なのですが、遺言書に「妻と娘に半分づつ相続させる」という、前妻との間の娘さんの遺留分を無視した内容を記載しても、まずもって遺言書とおりに相続出来るのでしょうか？ もし、すんなりと遺言書とおりに相続出来たとしても、前妻との間の娘さんが夫の死亡知って遺留分を請求してくれば、渡さざるをえなくなると思うのですが… それ以前に、夫の死亡を前妻との間の娘さんに知らせぬままでいれば、結局は、分けなくても済むのでしょうか？ 実際、夫が前妻との間の娘さんとは離婚してから、一度も連絡を取っておらず、知ってる連絡先も(いつ変えられてしまうか分からない)携帯電話のみです。こうした状況で夫が死んだ場合、あえてあれこれと娘さんの居場所を捜し出してまで私から連絡をしたくありません。事情があり、かかわりたくないのです。 冷たく思われると思いますが、法律的な部分のみの回答をよろしくお願いします。

業務委託で美容師をしてます。 どうしても納得いかないのですが契約書全文　委託業務（以下本業務という）美容業全般、商品販売、その他全ての業務　委託料 本業務の対価として売上の一人当たり生産性40%を委託料とする。 契約期間、契約更新満了日三ヶ月前までに申し出が無い時は同一条件で六ヶ月更新。定休日、休暇 毎火曜日、第三水曜、その他指定日。定休日以外の休暇は一人当たり生産性÷平日営業日数＝差引額一人当たり生産性÷土日祝日営業日数＝差引額 一人当たり生産性－差引額に対して40％ 第三者に再委託無し但し承諾がある場合はその限りではない。 解除事項はよくあるサンプルから引き出した事項です。後は契約終了後の処理、裁判管轄、協議です。現在一年が経過してまして、出勤記録はなく11時間労働で25日出社です。オーナーの監督下に有り社員扱い。勿論社会保険も無しです。これは偽装委託ですよね？ 契約解除ですぐにでも辞めたいのですが違反金とか発生しますか？どこに相談すれば良いですか？

今週8月31日に勤務先が民事再生法適用を申請しました。 前々から給料が遅れたり、10%カットされたりと予兆はあったのですが、社員は申請を出した当日の夜会社からの説明を受けて知りました。 今は通常通り仕事はしており、（取引先とのトラブルなどは多々あります）説明を受けた時は、給料は必ず保証すると言われました。 上司は皆の動揺と混乱を避ける為か、今までと何も変わらないと言うのですが、こちらのサイトで他のかたの質問を見ていた所、勤務先が民事再生手続き中だと住宅ローンが通らない可能性がある等とありました。 勤務先が民事再生した場合は社員には上記のような弊害が他にも考えられるのでしょうか？ 無知すぎてすみませんが、今転職しようか悩んでいまして、どなたかわかるかたがいたら教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

今日、偶然選んだ飲食店で、地元で弁護士活動をしている弁護士が、後の席に座っていました。 個室でなく話も筒抜けの席で、他にメンバーは地元テレビ局キャスター、知人の３人。 内容証明や弁護士活動などの話をさも自慢げに話をしていました。 誰が聞いても弁護士だな、こいつとわかる会話。 後ほど、キャスターと二人でまるでデートの会話の如く、持論展開。 昔はサラリーマン、今は弁護士、でもやってみたいことはまだまだあって、世界をも巡りたい夢がある。 今の弁護士の仕事はその通過点、的な内容です。 個室でなく誰の目にも映るフロアで二人でいるキャスターもキャスターですが、『俺弁護士なんだぜ』みたいな弁護士活動をアピールしてる弁護士って、頭大丈夫なんですかね？ ちなみに、３５歳、弁護士活動間もなく３年目。

現在、大手派遣会社の派遣社員です。大学病院の研究機関に就職しています。 契約書面上では業務内容が5号：機器操作、9号：調査です。 半日は大学病院で過ごし、半日は別の病院（Ａ病院とします。）で就業しています。 大学病院からＡ病院までの通勤費は、直接上司から手渡しでもらっています。 就職してから1年半くらいになります。 ここ一ヶ月は終日Ａ病院で就業しています。 最近、さらに、新しい病院で仕事（データ集め）をしてくれと上からお願いされています。 私が心配しているのは、もし事故が起こったときに労災が降りないのはないかといった 点です。 今のような働き方を私の就業している派遣会社は把握しています。 今後のために自分を守るために関連法規を調べたいと思っています。 法的な問題点を教えてください。

当方、友人と会社を興し、十何年をかけ資本金1億弱の会社にまで成長させました。当時当方は35％の株式を所有していました。しかし8年前友人とは仕事の方向性でもめ、当方は退社し、新たな会社を興しています。今回調査会社で調べたところ、おどろいたことに友人が100％の株主となっていました。当方の住所は友人は承知しており、株主総会の案内も一度もなく、放置していた当方も悪いと思いますが、当方の承認もなく、勝手に当方の株式の名義を変えてたのは、重大な背任行為ではないでしょうか？つぶれかけている会社なので、株の価値はほとんどないとおもわれますが、道義的に許せないと思っています。どのような対応がいいでしょうか？

とても困っているので教えて下さい。 ＧＷ頃に自宅の駐輪場に置いていたバイクを急に大家に処分されてしまいました。 そのバイクにはナンバーはついてなかったのですが管理会社に連絡したところ、私には全く落ち度がなくバイクも見つからないので、お金で解決する方向で話を進めてくれるとのことでした。 管理会社が大家に話したところお金を払うのを渋っているから少し時間がかかると言われました。 管理会社の顧問弁護士も入って話をしているそうですが3ヵ月以上たってもなんの進展もありません。 大家からの謝罪もなく早く解決したいです。 裁判をおこしたほうがいいですか? また裁判をおこしたらいくらくらいかかるのでしょうか? お金がないので弁護士を雇わなくてもいい方法ありますか? 教えて下さい。 よろしくお願いします。

会社の経営者です。 管理職をしているものが勝手に設定して給与計算に困っています。 お盆の休みをで８月１０日から１５日と設定はしていますが 全員一斉に休みではなく、その６日間を交代で割り振りしていて、 平日４日、休日２日（１３、１４日が土、日なので）を休んでいいと勝手に社員に伝えているので その日数を休まず出勤している社員に対しては割り増し賃金を支払って欲しいという 理屈をいうのですが 週の勤務を４０時間超えていないのに割り増し賃金を 支払わなければならないのでしょうか？ 就業規則がないので労働契約書には夏季休暇を３日間与える、という契約はあります。 ２５日が給与支払日なので急ぎでご回答よろしくお願いいたします。

非常勤の代表取締役１名だけの会社は、対外的になにか問題がありますか？ 他の常勤の取締役が辞任していなくなりそうなので、問題があれば困ります。 また、他の取締役を入れる予定はありません。

過去の質問を見ましたが、いまいちわからないので質問させて下さい。 すぐにではありませんが、離婚を考えています。 子供がいるので、養育費を滞りなくもらう為に、公正証書を作成しようと思っています。 公正証書を作ってもらうにあたって、協議離婚書も役場で作成しなければならないのでしょうか？ どちらも役場で作る場合、協議離婚書と公正証書はどう違うのでしょう？ また、事務所によって値段は様々だと思いますが、大体の作成費用の相場はどれくらいかわかりますか？ よろしくお願いします。

こんばんは。 怒りに震えが止まらないので、助けてください！！！！ 今の小さな中小企業（社員・パート含め計６人）の職場で働き始めて約一年半経ちます。 このたび社内恋愛の末、結婚することに決まりました。 旦那になる人は同会社で１０年以上働いております。 先月７月の最終日に社長に結婚の旨を報告しました。 が、昨日突然私が一人で残業しているときに、 「二人社内にいることはできないから、辞めてくれ」 と急に言い始めました。 言われた詳細は ・９月、１０月でもいいが（お式は１１月です） 会社として結婚するもの同士が社内にいることが世間体的にわるいから できるなら今月末の８月末に辞めろ というものです。 私は正社員です。 働き出して１年半とはいえあまりの人間として、経営者としての態度のひどさに旦那と唖然としております。もともと金が命で情もかけらもない人間というのはわかっていたのですが、 さすがに怒りがおさまりません。 言われたとおり、辞めなければならないのでしょうか？ これは不当解雇ですか？ 社内恋愛で夫婦となるものが、同じ会社にいることは法律違反ですか？ 今後の収入の保証もなく辞めさせられて、今後の収入の見通しがないのでは 家計的に大変苦しいです。 法律的に、当月８月解雇はありえるのでしょうか？ いままで、本気で必死に働いてきたのでまさかこんなことを言われるなんて 心外で憤りを感じます。 どこか社会的に相談できるのであれば、明日にでも駆け込みます。 どうかお詳しい方助けてください。 こんな夜中に申し訳ないのですが、お分かりになる方がいらっしゃいましたらどうかお願いします。

お世話になります。 国民年金第１号被保険者とは、「日本国内に住所を有する20歳以上60歳未満の者で、2号被保険者及び3号被保険者以外の者。ただし、被用者年金各法に基づく老齢又は退職を支給事由とする年金たる給付であって政令で定めるもの（老齢給付等）をうけることができる者は除かれる」とあります。 この中の後半部分の具体的なイメージがつかめません 「被用者年金各法に基づく老齢又は退職を支給事由とする年金たる給付であって政令で定めるもの（老齢給付等）をうけることができる者」とは、具体的には、例えば「20歳で会社に就職し45歳になるまでの25年間を第2号被保険者として保険料を払い続け、65歳になれば老齢厚生年金を受け取れる資格を満たした後に会社を退職した場合」が該当するのでしょうか？ （この者が退職後に第1号被保険者になろうとしても（任意加入ではなく）強制加入被保険者にはなれないのでしょうか？）

建設業許可の変更について 教えてください。 建設業許可で専任技術者となっていた従業員さんが1年以上前に退職したのですが、 うっかりしていて専任技術者の変更届を出し忘れていました。 この方の担当している建設工事の種類に関する工事は行っておらず、登録のみとなっていました。 遅ればせながら変更届（削除）を提出しようと思うのですが、遅延による罰則などはあるのでしょうか？ ※今回変更届を出す際には変わりの専任技術者は指名せず、削除のみとなります。 知っている方がいらっしゃいましたらよろしくお願いします。

資本金３０万円、現在、取締役１人（兄Ａ）の株式会社です もちろん非公開で取締役会なしです 明日、兄Ａが退任して、同日弟Ｂが取締役に就任する場合 弟Ｂが自分で登記したいのですが 登記の事由は、「取締役の変更」でいいですか？ 登記すべき事項は 平成２３年８月５日　取締役Ａ退任 同日下記のもの就任 △△県△△市△△町０００番 取締役　Ｂ 上記の書き方でいいでしょうか？

私、本人には父母がいまして、その父の両親がいます。私の祖父母になります。その祖母と母、祖母 と私が、祖母とそれぞれ養子縁組してます。この場合、戸籍上、母と私の関係は母と子、兄弟、それとも両方。どのようになるのか教えて下さい。よろしくお願いします。

小さな会社を起こしたいのですが、掛る費用も最小限にしたく、資本金も最小で行いたく、どのようにして行ったらよいか手順を教えてくださいませんでしょうか。 また、銀行などから資本金等費用（100~200万円）を融資していただくには、難しいでしょうか。

当たり屋と思われる因縁をつけられて困ったという話等を良く聞きます。 自分も数年前に、衝突した証拠があるか無いか微妙な事故を起こした事があります。 事故を起こした後についての質問ではなく、防衛策についての質問になります。 例えば極端な例ですが いきなり車をそこの道でぶつけられたと相手に因縁をつけられ 警察を呼んだら、お互いの車に傷があり、その傷は「当たったらつく可能性がある」からぶつかったんでは？と言われ、事故をしましたと認めるしかなかった。という話を聞きました。 （第三者の目撃者を用意してるパターンもあるそうで） 自分も、接触は無かったと思われるような事故で相手にぶつけたと言われ口論になった事があります。 同じように警察に来て頂きましたが、傷があるし衝突したのでは？という方向になりました。 少しでも可能性があるなら黒・・・という感じです。 状況的にあたり得る場所に傷は無かったのですが、証拠はこちらの発言でしかなく 悔しかったですが、こちらの保険で対応しました。 「事故をしたと」言ったもの勝ちとも言うべき状況で怖くなりました 事故で通報した場合、警察はその事故が本当かどうかの調査をしてくれると思っていたのですが 第三者的に記録をとるぐらいしかしてくれない事に当時の私は愕然としてました。 もし無実を証明するにしてもかなりの労力が必要になりますし、相手がプロで細工してくれば太刀打ちが出来ません。 実際にグレーな状況を起こして因縁をつけてくるタイプなら(衝突するように急ブレーキや、反対車線ギリギリに動いたり）、どうやっても因縁をつけられない様な安全運転（車間距離等）で対策がとれると思います。 ただ、前者の様な全くやっても居ない行動をしたとされた場合に対する行動が判りません。 また、車の傷は軽微でも直しておくべきでしょうか？ 態々直せない程度の傷や破損があれば、デジカメで撮ってプリントアウトして保持しておく程度でも証拠になるでしょうか？ ドライブレコーダー等は有効な証拠になり得るでしょうか？

私は不動産会社に勤務し営業をしています。 就業形態は、 ◆毎日タイムカードを押しています。 ◆勤務時間は９時３０分から１８時３０分までが基本ですが、お店が２０時まで開いているので残っていないと「お客様をもらえない」ペナルティが発生します。 ◆病気で休みをとると欠勤扱いになり、数千円を給料から差し引かれます。 ◆欠勤扱いになると反響のお客様をもらえません。（反響営業のためもらえないと厳しい） 　有給を使っても同様、休むなと言っているようなもの。 ◆最近、雇用保険に加入した。４年目にしてようやく。 ◆雇用形態は外交員です。 自分なりに調べたところ、外交員は労働者には当てはまらないということでした。 しかし、タイムカードを押している以上、会社に縛られていると思い、労働者扱いになるのではないでしょうか？？ そうであれば、欠勤のペナルティはあまりにも重過ぎるペナルティであり、休むことを許さない会社のプレッシャーでもあるような気がします。 どなたか、労働基準法に詳しい方いらしゃいますか？ 被害を被ってます。 雇われている店長の指示なので、店長を訴えようかと考えてます。 または、監督署に申し出ようかと考えてます。 宜しくお願いいたします。

　教えてください。困っております。 　先日、母（他界）の弟である叔父がなくなりました。 　叔父名義の土地に、私の父名義の家が建っております。 　 　 　借地契約も結んではいませんし、土地代を支払っていたわけではありません 　私と兄には母の分の代襲相続の権利があるというところまではわかったのですが、 叔父には姉二人がいます。 　 　 　ただ、姉二人は介護もしていませんし、葬儀もノータッチでした。（こういうことは、あまり相続には関係ないんですよね・・・・・・） 　このまま住み続けるためには、どうすればいいでしょうか。 　素人考えでは、無償の使用貸借という形態から、借地契約という形に変更して、叔母二人に月々土地代を払うという形態をとるのがベストかな？と思っております。 　それは可能でしょうか。 　また、その場合、月々いくら支払うのが妥当でしょうか。 　算出方法等、お教えください。 　家は、都内で15坪ほどです。 　また、ほかにベストな方法があれば、ご教示ください。 　よろしくお願いいたします。