masaokyoko の回答履歴

現在19歳の息子がアルバイトしている先で社会保険に加入するように案内があったんです、社会保険の加入条件を確認すると1週間40時間以上の勤務があるために加入することになっているとありました。現在健康保険は扶養になってます　昨年の収入は50万くらいなので来年も扶養条件はそのままになるのですがそれでもバイト先の健康保険に切り替えが必要でしょうか？　また国民年金については2月が誕生月なので20歳になります　そのことに市から国民年金の手続き書類が届くと思うのですが　それより前にバイト先での加入が必要でしょうか？　雇用保険はすぐに加入が必要でしょうか？　加入しないと勤務時間が少なくされるそうです　息子は今と同じ勤務時間を希望してます。　教えてください。

11月9日に相続放棄について質問させていただきました。その節は皆様には大変お世話になりました　今回、前回と内容が少し異なるのと新たに疑問点が発生したので再度、ご教授ください まず、先日　母が他界しました。母には財産は無く借金のみ残るので相続放棄をすることになりました。 構成は父は5年前に他界。子供3人（2人既婚、子供あり１人は独身）母の父母は既に他界。 兄弟が８人いまして１人は他界しており子供２人あり。他７人は生存で１人独身、他は既婚、　　　　子供あり ご質問させて戴きたいのは １、相続放棄をする人達が同時に手続きを行うことは出来るのでしょうか ２、被相続人の兄弟の中で１人他界した方がおりますが　その方の子供も対象となるわけですが 　　その子供の子達は対象外でしょうか ３、手続きする際に添付書類として被相続人の父母の戸籍徐票？は必要となりますか 長々と申し訳ありません。宜しくお願いいたします

労働者を雇用するときに交わす、労働条件通知書は労働基準法で雇用の際は必須なものだと理解しております。また、その人員を一般派遣に出す場合、労働条件通知書兼就業条件明示書を一緒にできないものでしょうか？ 出来ればその雛形など参考になるものはあるでしょうか？今までは労働条件通知書と派遣者に対しての労働条件明示書は別々に発行しており、出来れば合わせて作りたいと考えております。詳しい方がいましたら宜しくお願いします。

遺言した者が死亡した場合、遺言公正証書があるかどうかわからず、誰も検索せず、相続者が遺産を分けてしまうことありますか。 遺言公正証書が出てくれば再度遺言公正証書に沿って相続がされると思いますが、時効はあるのですか。 公証役場の人は、問い合わせなくして遺言した者が死亡したことを知ることが出来るのですか。

父が幼い頃亡くなり、祖母(父方)と母の仲が悪く、母が出て行きました。 兄弟３人祖母に育てられました。 母が出て行き財産の半分を母が持って行ったと聞いているのですが、子供を置いて行った母に財産を半分持って行く権利はあるのでしょうか？ 20年近く昔の話なのですが、最近祖母が亡くなり今になって母がお金は持って行ってないと言ってきました。 ですが、母にお金を渡す為に親戚からお金を借り、家を売って返したりしているのは事実です。 また過去にどんな事があろうと私自身７歳までしか母と暮らしておらず、小さい家に引っ越ししてからは母とは暮らしていないし滅多に連絡もとっていません。現在私も結婚していて、母に私の連絡先も教えていません。 半年に一度くらい母は実家に来たりしていて、祖母が亡くなったのを知ってから母が実家に顔を出す頻度が増えました。 一度鍵を開けっ放しにしていた時に勝手に家の中に入ってこられたりもしています。 今は私は住んではいないものの兄弟はいるし、私もちょくちょく帰っているのですが、そんな時に来られ嫌な気分になります。 そんな母が年老いた時に関わりを持ちたくないのですが、可能でしょうか？

ある会社に在籍していたという理由で 採用を拒否する事は合法でしょうか？ 勿論、面接官の裁量で黙って落とせば良いのでしょうが、 今回は違法か合法か知りたく質問させて頂きました。

お世話になります。 現在、代償分割の遺産分割協議書を作成しているのですが、以下のような記載をした場合に協議は有効でしょうか。 設定は以下の通りとします。 ○被相続人の財産は、甲不動産と乙預金 ○法定相続人は、子Aと子Bのみ ＜遺産分割協議書の記載の抜粋＞ １．Aは、甲不動産を取得する。 ２．Aは、第１項に記載の遺産を取得する代償として、Bに対し甲不動産の売却代金から売却費用を控除した金額を、売却後速やかに支払うものとする。 ３、相続人全員は、甲不動産の売却後、金額を確定させるために代償金の遺産分割協議書を作成し、これに基づき支払を行うものとする。 ☆どうしても確認したいのは以下の２点です。 (1)上記のように、代償金が未確定の協議書は有効でしょうか？ (2)乙預金は放っておいて、甲不動産のみを代償分割の対象としていますが、有効でしょうか？ 以上です。宜しくお願いいたします。

いつもお世話になります。 現状は、共有（五分五分）の家・土地があります。そこには、別れた旦那が住んでいます。ローンは旦那が払っています。 その家・土地を、私だけの名義にして住みたいのですが、どんな方法がありますでしょうか。 また、上記が無理な場合、私の持ち分を最大に活用したいのですがどんな方法があるのか教えてください。 よろしくお願いします。

”1年以上勤務出来る方” という内容で募集しているアルバイトがあります。 こういう拘束条件というのは、法的にはどうなんでしょうか？ もし、1年以上勤務せずにやめることになったら、なにかあるのでしょうか？ ご教授お願いします。

Aさんの会社が倒産して銀行負債が6000万円あります（支払っていません） そのため住宅ローン（残り1700万円位）の支払いもできず 競売にかかりました しかしAの父が2000万円もっていて家を買い戻したいと 言っています でもAの父は連帯保証人ですからAの父名義では買い戻せません そのお金を親戚に預けて 親戚名義で買い戻すことはできますか？ それともAの父のお金も銀行に取られてしまうのですか？ 銀行に差し押さえされる前に現金にしたら犯罪ですか？

転職し、1年間契約社員の後、正社員になるはずでした。 ところが、契約終了3日程前に、突然「契約社員としてあと半年延長して欲しい」と言われました。 人事としては、4月に正社員として採用したいとの事でした。 こちらとしては納得できない理由ですが、口頭で了承し、更新の契約書をもらいました。 （まだサインはしていません） 入社時に交わした雇用契約書には、下記のような記載があります。 (1)契約期間の終了日 (2)契約を更新する際の雇用形態は正社員とする (3)契約条件の変更がある場合は1ヶ月以上前に申し入れを行う 新たな契約書の内容は、入社時に交わした書面と同じで契約期間のみ変更されています。 今すぐ仕事を辞めるわけにはいかないので、あと半年は契約社員で働くつもりですが、 来年4月、正社員になれなかった場合、雇用契約書の違反について、 会社に対してどのような対処をしたらよいでしょうか。 それまでに準備しておく書面や、資料などはあるでしょうか。 正社員になれない場合も考え、就職活動もしてく予定ですが、 希望としては今の会社で正社員になれればと思っています。 どうか、よろしくお願いいたします。

皆さんに相談です。 独学で宅建資格を取ろうと今年の春から勉強しています。 3月から6月まで、 参考書を読んで問題を解くを繰り返し ↓ 6月から 一問一答の問題集を解く（今思うとかなり簡単でした） ↓ 8月半ばから 過去問を解く ↓ 9月半ばから 模試や予想問題を解く という状態です。 最初に使った参考書と問題集は有名な「らくらく宅建塾」の参考書と分野別問題集です これらが完璧に出来るようになり、次に一問一答の問題集を買いました。こちらも完璧にしましたが、今考えると問題集のレベルがかなり低かったように感じます。 次に過去問。過去問はLECのウォーク問です。法令上の制限が不安だったので、一緒に出る順の法令上の制限の参考書も買いました。完璧とはいきませんが、80％位出来ていると思います。 そしてこの間、LECのファイナル模試を自信満々で受けに行った所、33点しか取れませんでした。 大変不安になり、次の日に本屋でパーフェクト直前予想模試を解いた所、なんと24点しか取れませんでした。 今までの勉強は過去問を1日100問解いていたのですが、その勉強であっているのか・・・ 試験を受けていて気になったのは、聞いた事ない情報が大変多いのです。細かいとこまで出来ていないのでしょうか。 経験談や有効な勉強方など、ご指導お願いします。

離婚協議書を雛形を使って自分で作成しようと思っています。 現在、3歳の子とお腹の中に赤ちゃんがいます。 離婚協議書に子どもの親権と養育費について記載する予定です。 すでに生まれている子どもについては離婚協議書に子どもの名前と生年月日、養育の振り込み先を記載するようになっていてこちらについては特に問題がないのですが… お腹の中にいる子どもについても記載するべきなのでしょうか。 その場合、名前や生年月日などの記載が出来ません。 どうすればいいのでしょうか。

お世話になります。 以下、取扱いについて、不明な点があり、有識者の方々からのご回答をいただきたく、質問させていただきます。 現在、個人名義の家を所有しております。父親との共同名義で、所有権は土地も建物も半々での設定になっております。現在、ローンは返済中で、あと25年ほど残っております。もちろんですが、父親、私ともに団体生命保険には加入済みです。 (1)父親が死亡した際、私に対して贈与税や相続税がかからないように共同名義にしましたが、父親が亡くなった際に、本物件であれば先の税金関連がかかるのでしょうか。 (2)私が妻の家庭に養子縁組した際、本物件の名義からは外れてしまうのでしょうか。それとも、所定の手続きのみで処理は完了するのでしょうか。 以上、宜しくお願いいたします。

有限会社を家族で経営しています。資本金は３００万円です。役員は３名です。私、妻、息子の３名です。私と妻の２名が出資者です。私が２００万、妻が１００万出資しています。私の持分５０万円分と、妻の持分５０万円分を息子に贈与もしくは売りたいと考えています。会社で議事録を作成して保存して税務署に変更の連絡、そして、税金を収めるという感じの手続きのみで宜しいでしょうか？増資や減資では無いので変更登記は必要ないと思います。 税金については，息子に持分を売った場合、私と妻が確定申告をして、所得税の申告、贈与した場合は、息子が贈与税の申告をするといった感じで宜しいでしょうか？ お答えお願いします。

４週６休で月１０日夜勤、 夜勤は１３時間拘束 （夜勤明けの日を休日と規定されている） 夜勤の休憩時間は３時間ですが とれないことも多く、休憩時間に使えるベットはありません。 基本的に８時間労働ですが、１１時間以上拘束の時も多い （間に休憩時間を長くとっている） 特に夜勤明けの日を休日とされているのが、 労働基準法なので許されるのかわかりません このような働き方はめずらしくないのでしょうか？

1歳3カ月の娘がいます。 娘が10カ月の時に職場復帰し、短時間勤務制度を利用しながら これまで働いてきました。 この制度を利用する際、職場へ届を提出しました。 朝、30分勤務時間を遅らせてもらっています。 この分は給与から差し引きされています。 しかし時々、仕事の都合で定時出勤する事もありました。 そんな時は差引の対象とならない措置を講じてもらっていましたが、 最近になって上司が給与担当者に、短時間勤務制度の届を出しているのだから 定時出勤しても、給与差引してもいいと指示を出したそうです。 私に何も説明はありません。 不当な扱いと受け取ってしまうのは私だけでしょうか？

債務不履行に基づく損害賠償額について揉めています。 相手方は損害賠償する意思はあるようですが、自分には過失が無いといっているので金額で折り合いがつきません（こちらが請求しているのは10万円） 弁護士などの法律家の方々（知り合い、その他電話やメールの無料相談）に相談したところそれぞれ見解は多少違うもののこちらが有利なのは間違いないようなので争おうと思っています。 問題は相手方が顔をあわせたくないと話し合いにでてこないと言うことです。 連絡は全てメールです。 このケースは民事調停、少額訴訟、内容証明のどれが適切だと思いますか？ 内容証明は受け取らない可能性が気になります。 調停はお互い会わない事もできるらしいのですがそれで解決できるのか不安です。 出来ればそれぞれの費用も教えてください。 よろしくお願いします。

休日にすいません。相談したい事があります。私はLデイサービスセンターで働く入社３か月のAです。事の始まりは半月前、私が送迎の車を社長Kに連絡するのを忘れ、休 みの日に練習の為運転し壁に当てペットボトルのふたほどの凹みをつけてしまった事が原因で始まりました。確かに私のしたことは許される事ではありません。罰もたくさんうけました。ですが、そのなかには私の人権を無視したものもあると思います。すべて社長Kからですが、下の毛を剃れや飲めない酒を吐いても飲まされ苦痛の顔を見せると手を挙げられます、怖くて飲むのですがそのたびに吐き一晩で４回は吐きました、お酒を飲まされる事は社会ではある事ですが「酔ったらしばく」とか「酔ったフリだろ」と睨みながら言い脅すのは許されるのでしょうか。その他にも仕事できないと「親と恋人に車の修理費請求するぞ」や「出るとこ出たっていいんだぞ」と言われます。休みの日に休むと「仕事覚えたんだな？」と言われ休むのが怖いです。事故を起こした時に「仕事頑張ります」と私は言ったので、はむかいにくく脅しもあるので言い返せません。なので相談させて下さい。私は従うしかないのでしょうか。下手な文章ですがお願いします。

私の働いている会社は、社長と私を含めた従業員２人の計３人です。 この会社は ・社会保険 ・厚生年金 ・雇用保険 に加入してくれません。 自分で国民健康保険に入り、国民年金を支払っている状態です。 ネットなどで調べると会社なら社会保険や厚生年金への加入は義務であると多く書かれています。 そのことを社長に伝えると、「うちは税理士に相談して、法的に問題がない方法でそれらに加入しなくてもいいようになっている。」と言います。 会社が社会保険や厚生年金に加入しなくてもいい「方法」ってなんでしょうか？ どうしたらそんなことが許されるんでしょうか？ 働いているものとしては、雇用保険も未加入なので困っています。 どこかにこのことを伝えれば会社に注意、警告が行ったりするのでしょうか。 また、この状態で会社が急に倒産などしたら失業保険も出ず、路頭に迷います。 そうなったら雇用保険に加入しなかった経営者を訴えたり出来るのでしょうか。 すいません、なんか質問が増えてしまいましたがよろしくお願い致します。