masaokyoko の回答履歴

4月より、嗜好品を取り扱っている専門商社に転職したのですが、 そこで、面接時に聞いていた内容と、実際の条件が違っていました。 具体的には、 ・研修期間 （面接時）約2ヶ月の研修 → （実際）4日 ・出張 （面接時）なし → （実際）毎月、一週間以上連続での泊り掛け出張。 ・社内行事 （面接時）なし → （実際）マラソンへの強制参加。 他にも、 ・残業代が出ない。 ・実質、休日出勤がある。 ・仕事上の通信費が自己負担。 ・仕事上でミスをすれば罰金。 ・就業規則を見せてもらえない。 ・集金で得たお金の管理が一営業員レベルで管理する。 ・営業中の車(営業車)の事故は、全て個人で処理負担する。 ・仕事に使用する車、駐車場などを個人でレンタルしなければならない。 など、他にも、面接時の説明ではなかったことが山ほどあります。 これらは、他サイトで相談させて頂き、労基法15条？の違犯になるとの事らしいのですが、 私の友人いわく、『懲罰予定』というものにも引っかかるのでは、とも言っています。 なんでも、「仕事上のミスや成功は会社に帰属するから罰金は違犯」と言うのです。 （でも、ネットで調べてみても『懲罰予定』という決まりは見当たりません） そこで質問なのですが、上記は、どんな違犯に当てはまるのでしょうか？ また、『懲罰予定』とはどんなものなのでしょうか？ お詳しい方、どうか助けてください。 ご教示のほど、よろしくお願いします。

4/5に法人登記を申請た者です。 会社設立は申請した日とあるのですが、その日から５日以内に年金事務所にいかなければならないのでしょうか？ １６日完了予定なので、少なくともその日までは登記謄本も取れないと思うのですが、完了してからで大丈夫なのでしょうか？ また税務署と銀行（会社口座開設）と年金事務所以外に必要な場所はあるのでしょうか？ 何分、今回が初めて登記のためわからないことが多いので、ご教授頂きたい次第です。 何卒宜しくお願い致します。

登記事項の事業目的に記載の必要な事業には、どのようなものがあるのでしょうか？ 飲食、介護、人材派遣等は決まりきった文言を記載しなくてはいけないと思うのですが、 詳しくお教え頂けると嬉しいです。

自力で少額訴訟することを考えてます。 少額訴訟について分かりやすく解説した本を紹介して下さい。 素人にもわかりやすく、理論よりも実践的なものがほしいです。 本の紹介ではなく、ご自身が少額訴訟した時の体験談を書いていただくのも良いです。 ぜひお聞かせ願いたいです。 よろしくお願い致します。

派遣会社から派遣され1月12日から仕事をしています。 更新をお願いされ3月16日まで働く契約をしました。 その後社会保険に加入する旨を言われ、健康保険証が3月10日に届きました。 ※保険証には3月1日（資格取得）3月7日交付と記載 主人の扶養から外れることになるのではないかと心配です。 派遣会社が土日連絡がつかず、ちょうど2カ月になる3月12日にしか連絡がつきません。 できれば主人の扶養のままで社会保険も加入したくないのですが、いまさらそんなことができるのでしょうか？ 教えてください。

現在、産休中でお休みしているのですが、数ヵ月後には復帰予定です。しかし、充てにしていた子供を預ける人が病気になり予定の復帰が難しい状況です。職場に相談したところ、一年間は任意継続し待っててくれるとのことでしたが、収入もないのに継続するのは難しいので、一度解雇してほしいと話したところ、違約金が発生すると言われました。それで、聞きたいのですが、産休明けに戻るはずだったが理由あって戻れず違約金等を支払った方や専門の方いらっしゃいますか？どうぞ、なんでもいいので教えて下さい。

初の質問です 私はパン屋さんの職人として訳4年ほど勤めて来ました製パン職人です この度、運営会社の採算の都合を理由に3月末で閉店となる事を2月の15日に聞かされました 様々な思いが巡る現況ですが、知恵を拝借願います これまで業界の不文律や上司の語る将来の展望の為に耐えて来たのですが 何も得る事無いまま使い捨てられるのは嫌なので、これまで働いた無償分を請求できないかを考えてます 毎日勤務時間に規定も無いまま求められる作業をこなす日々の勤務時間は早朝4～5時から開店当初は20時～22時と言う日も多々、早くても17時前に帰る事は出来ませんでした 給料明細には実働時間の記載は無く時間外労働として毎月40000円支給されてました 残念ながら個人個人でとって置いた就業のメモのようなものは有りません とあるサイトではこれまでの就労を記憶を元にエクセルなどに書き出し労働基準監督署に持って行けば勧告の対象となると書いて有りました 質問です 実際に有った超超過勤務の証明は難しいような気がしますが 実質的に日々行われてた 5：00前の出勤で17時以降に退社していた事実を踏まえて 残業代の不足支払い分の請求などは可能なのでしょうか？

別れた夫は自由業で、役者を本業とする傍らカルチャースクールなどの講師を掛け持ちでやっていました。私の経済力が足りず、子供達は彼と一緒に住んでいたのですが、突然亡くなったのでパニック状態で細かな事まで解るはずもなく、私も困惑しています。 彼の身内の会社では保険に入っていたような明細があったのですが、どんな保険に入っていたにかはわかりません。私は戸籍上他人なので表立って確認が出来ません。 彼は自分で保険など加入する人ではありませんでした。保険会社と死亡時に下りるものだったのかどうか調べる方法があれば教えて下さい。彼の身内の会社からは確定申告の時期なのに子供達に対しては連絡も源泉徴収票の送付もありません。

もう一度、質問させて頂きます。http://okwave.jp/qa/q7297619.html 特例有限会社の株式譲渡（売買）の場合下記の書類のほかに必要なものはありますでしょうか。 ・株式譲渡契約書 ・株式譲渡承認請求書 ・臨時株主総会議事録 また書類を準備できたらどこかに提出しますか？ よろしくお願いします。

役員Aから役員Bに株を譲渡するのと売買する両方のやり方と税金などの費用を教えてください。 出資金300万円　60口（1口5万円） 1株当たり純資産額　33000円 役員Aが60口をすべて役員Bに譲渡（売買）します。（親族間） 定款には株式譲渡については書かれていませんでした。 よろしくお願いします。

役員Aから役員Bに株を譲渡するのと売買する両方のやり方と税金などの費用を教えてください。 出資金300万円　60口（1口5万円） 1株当たり純資産額　33000円 役員Aが60口をすべて役員Bに譲渡（売買）します。（親族間） 定款には株式譲渡については書かれていませんでした。 よろしくお願いします。

　私は個人経営の歯科医院で歯科衛生士をしています。 勤務を初めて３年ほどになるのですが、ちょっと病気を抱えてしまい、手術で３週間ほど休まなければならなくなりました。 病気も伝染病等の重篤なものではなく、手術で完治して普通に働けるものです。 それを経営者の歯科医に伝え、休みを願い出たところ、 「休むのなら解雇だよ」 「どうしてもというなら検討する」 等と言われてしまいました。 歯科医院は設立３年と比較的新しく、私自身は就職後に「就業規則を作成して下さい」と何度もお願いしていたのですが、忙しいことを理由に作成されないままの状態で、規定は判っていませんでした。 というよりも歯科医が都合で決めている感じです。 私自身は歯科医の指示は守っていますし、仕事も手を抜くとか、失敗する等もありません。 他の従業員との仲もよく、勤務態度や能力に落ち度があるとも思えません。 私は企業に勤務した事はありませんし、他の業種で働いた事も無いため、社会常識を知らないだけなのかも知れませんが・・・。 それでも、病欠で、有給以上を休んだらそれだけで解雇されるのは普通なのでしょうか？ つたない文章で申し訳ございませんが、ご回答をよろしくお願い致します。

夫婦+（嫁いだ）妹+母の4人役員による会社を運営しています。 今回、役員改選期にあたり ある事情から、われわれ夫婦が会社と無関係になった体裁をとりたいので 母を一人取締役にして、株式（800万円）もすべて母が持つ形にしたいのですが 取締役変更はともかくとして、株式譲渡の場合 登記上のことだとしても、贈与になるのではないでしょうか。 何か税務上、注意すべき点はありますか。

私が勤めている会社は有給休暇がありません。勤続十三年ですが、一度も有給云々という話を聞いた事は無く就業規則に記されているのかすらわかりません。 就業規則は「これ、この通りきちんと監督署に届け出済のものがありますよ」とパラパラと目の前でめくって見せられた事が一度あるだけです。７～８年前に届け出たということですが、従業員の代表を決める選挙や承認は行われていません。代表者として署名している人は会社側に言われて断れずに、届けたあとの追加の労使協定にも内容の説明や確認もないまま今現在もたまに署名させられているようです。 就業時間では、8時始業で残業は18時以降しかつきません。去年の5月までは19時以降からでした。これも就業規則により・・・ということで普通にまかり通っています。 他にもいろいろあるのですが、労働基準法に違反していると思われるような、このような就業規則でも有効なのでしょうか？私自身も周りの者もこういった事に疎いので何でも会社の言いなりになっていますが、やはりおかしいと思うので、何かアドバイス等ありましたら教えて下さい。

中小企業に勤めているものです。 先日（12月10日）休日出勤（その週は土曜出勤で日曜が休日）したらその出勤は通常残業扱い（×1.25倍）になると言われました。 当社の休日規定は「従業員代表者と書面協定による１年単位の変形労働時間制により、 毎年４月１日を起算日とする１週間ごとに１日以上、１年間に９９日（閏年も同じ）以上になるよう カレンダーに定める。」という規定になっております。実際土曜出勤の週も多々あります。 就業時間は８時～１７時です。（１２時～１３時休憩及び１５時～１５時１５分休憩） その週の状況としては、月曜から土曜まで８時～２０時まで業務を行い（１７時～２０時まで残業を行い） 日曜日も８時～１７時まで業務を行っております。 経理側の言い分としては、会社の締め日が２１日～翌月２０日までなので、その間に４日以上休日が あればいくら日曜日に休日出勤しても×1.25倍にしかならないと言われました。 実際１１月２１日～１２月２０日までは（11月23日・27日・12月3日・4日が休日でした。） ちなみに今週の18日も同様に出勤予定です。 あと社会福祉労務士の当社担当から「中小企業なのでそんなにきっちり決めなくてよい（１週間に１日休日を取らずに出勤しても） ４週間に４日以上の休みがあれば×1.25倍の計算でよい」と言われていると説明を受けました。 就業規則にも何曜日が法定休日という規定はありません。 私の解釈としては、「会社の就業規則から法定休日は１週間に１日以上つまり日曜日と捉えられるので 土曜まで通常出勤週である週でさらに日曜日にも出勤した場合には×1.35をもらう権利がある」と考えております。 無知でその時は言い返せなかったのですが、何か×1.35もらえる根拠等あれば教えてください。 宜しくお願い致します。

法人名義で不動産を取得してきて、現在約１０件を所有しています。　 （取得時期は平成１３年から平成２３年の約１０年間）　不動産業者ではなく、あくまで大家業としての法人です。　もちろん銀行への返済もありますので、経済的に特段の余裕がある訳でもありません。 現在、これらを不動産を管理の煩わしさから個々に売却することを検討しています。 地域は数県にまたがりますが、国土交通省の広報を見る限り、これら不動産を正規の不動産業者に売却を委任する場合でも”反復継続”となり、宅建業法違反となることを恐れますので、この法人を不動産業とすることを検討しています。　 また、私自身は法人の役員ですが、執行猶予中の身であり、自身で宅建免許を取得することが数年出来ません。不動産業者となるべく、私が役員を降りた上、残り１人の役員（代表取締役）のワイフに宅建免許を取得させ堂々と不動産業者となれば良いのですが、先日の試験で不合格となりました。 結局、不動産業を営むといっても仲介業務などをする事はなく、単に自己所有物件を正規業者に委任して売却するだけの目的ですが、名義上の宅建主任者を確保しなければなりません。 求人情報を見ると多くの不動産業者が宅建主任者をパートなどでも募集していますが、当社の場合は仲介もなくお客さんとの接触すらない訳です。　（繰り返しですが、売却は正規業者に委任するため、正規業者が仲介する形で、直接売買はありません） そこで、失礼ながら例えば月３万円位で月１回（この月１回というのも特に理由はありません）の出勤をしてもらう宅建主任者（この方で登録手続き）の方を募集するのは条件的、法規的に問題はないでしょうか？　　名義貸しなどと言われるのでしょうか？　 また、事務所は所有する空きテナントを利用する予定として、普段閉めていて自社所有物件の売却以外に営業する目的がない状態ですが、それでも良いのでしょうか？ お忙しい中恐れ入りますが、広い視点より皆さまのご意見をいただければと思います。 何卒よろしくお願い致します。

私は、兄と２人兄弟で、両親は亡くなっています。 兄は、奥さんと子供３人と暮らしています。 その兄が、奥さんと離婚したくても離婚できず困っています。 （兄は、単身赴任で家にいないです。その間に不倫の繰り返しみたいです） 兄は、遺言状を知人の行政書士に頼んで作成したいと言ってます。 家と土地のみを、妹の私に相続するという内容です。 これって、実際兄が亡くなったら、その遺言状どおりにいくのでしょうか？ それとも裁判とかになったら、どうなるのでしょうか？ 相続税なども、資産価値のどのくらいかかるのでしょうか？ よく分かりません。 詳しいかた、宜しくお願いいたします。

交通事故で被害者となり４ヶ月経過しました。 骨折し1ヵ月入院した後、リハビリで通院中です。 その間、働けない為、休業補償を受けておりますが、労災扱いをせず相手側の保険会社からの休業補償のみで生計を維持してきました。 会社から、事故後半年経過した時点で労働力を提供出来ないことを理由に自然解雇する、といわれました。 まだ回復していない中で収入を断たれる事は、死活問題です。 もし、労災扱いにしていたら、リハビリ中の解雇は出来ないのでしょうか？ その他、得策があればご指南頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。

労災申請をしようとしたら請け負い会社から和解金の提案がありました。 もし、和解の方向に進むとしたらどれくらいの請求をできます？ ちなみに、ケガの発生が９月３日現在も療養中でこれまで休業保証はないです。

お世話になります。 既存の事業所（給食を調理する工場と事務所）の同じ工場内の一角に、新しく小売店舗を併設することになりました。 工場で作った食材と、外部から仕入れたものを販売するためです。 店舗運営として、スタッフは新しく採用され、勤務形態も独自のシフトで、いろんな決まりも独自のものになります。 ただ、おおもとの経理は共通で、既存の事務所で一括して管理されます。 こういう業態の場合、就業規則は独自に作らなければいけませんか？ それとも、業務マニュアル的なものでもよいでしょうか？ 就業規則となると、３６協定なども、既存の事業とは別に管理していくことになるのでしょうか？ いろいろ複雑な事情があって必要なら労働基準監督署へも相談するつもりではありますが、 この質問の内容によってわかる範囲で　ご回答いただけたら幸いです。