masaokyoko の回答履歴

会社へ未払い残業賃金を請求しました。 以下に、現在の状況を記します。 １.タイムカードがない。 会社に勤務時間の証拠がない。 ２.自分で勤務時間のメモの記録を 残していない。 ３.会社に請求書を提出済み。期限は １週間。(２回交渉した) ４.会社の回答は勤務時間を調べるの に時間がかかる。いつまでにとは 正確に答えられないとの事。 ５.上記の事を監督署に相談済み。（2回） 期限までに支払いがなければ 申告しに来て下さいとの事。 ６.勤務時間の証拠がないので、 証拠になるかは分からないが、 他の従業員の出社、退社の状況を 写真や動画に記録済み。 このような状況です。 会社は払う気はないでしょう。 私は示談で半額でも払ってくれれば いいと思っています。 期限までに支払いがない場合、 示談しに行って、半額でも払うよう 請求するか、会社に監督署に申告する事を伝えて、監督署に行くか どちらがいいでしょうか？

友人が住居を借りる・保険証の請求等で少しの時間、住民票を写させてほしいといってきたので、自分のところへ移すことを許可したのですが、先日、知り合いのところへ行くといい出て行ったきり戻ってきません。音信不通で、連絡も取れません。すると自分のところへ友人の保険料の請求がきました。自分としては、友人の住民票を自分のところから除票して、もう関係を絶ちたいのですが、どうすればいいのでしょうか。困っています。教えてください。

の住所の末数字二文字不足がありました。捨印が無いため無効と言われたのですが、納得出来ません。書き足してはいけないのでしょうか？ちなみに相手の会社は印鑑屋さんの間違いで抜けてしまったそうです。

遺産相続で生命保険金は遺産として扱わないとありますが、 １、分割協議で相続人全員が遺産に組み入れて分割することに 合意すれば（生命保険受取人も了解）遺産扱いしても問題はありませんか？ ２、また、合意して数年のちに受取人が「そんなこと聞いていない あれは遺産ではない」といって、分割協議の取消を 要求することは可能ですか？

警察署から連絡があり、私の会社の同僚が何らかの理由によって逮捕されたと告げられました。(当然警察は詳細な内容については教えてくれませんでした。) そして、その同僚は会社を無断欠勤するわけにはいかないので、会社にはうまく伝えて欲しいとあなたに言っていると警察から言われました。警察から会社へ逮捕の事実は直接通知しないとのことでしたが、このような立場に立たされた私はどのように対応すべきでしょうか？ 会社へは本当の理由を伝えず、しばらく欠勤になると言っていたと事実を濁した内容だけを上司に伝えるべきか。あるいは事実を知ってしまった以上、上司には事実をありのまま伝え、あとは会社の対応に任せるべきか。もしくは他の対応を取るべきか。 完全に第三者の立場として対応に困っています。同僚のプライバシーの問題もあると思いますし、一方で会社に事実を伝えずに私が後々不利益を被るような事態となることは避けたいという思いもあり、葛藤しています。 どなたか至急アドバイスをお待ちしています。

遺留分請求の件でお聞きしたいのですが、よろしくお願いいたします。 最初、相続税申告書の課税価格を元に計算した遺留分額を当方に支払われる額とし、 200，000，000円（申告課税価格）×１／10（遺留分割合）＝20,000,000円を提示してきました。 その後、「小規模宅地等についての課税価格の計算明細（その１）」による「第11・11の2表の付表2の1」申告書で課税価格内訳の中の宅地部分(70,000,000円)に対し特例の適用を受け、その特例を受けた減額価格　12,0000,000円を差引いた　188,000,000円に申告書を訂正し、最初の申告課税価格　200,000,000円を　188,000,000円とし訂正提示がありました。 また、その額を遺留分額計算する元となる額とし、　188,000,000円×１／10＝18,800,000円で最初より1，200,000円減とし遺留分額を提示してきました。 つきましては、質問ですが、 当方に支払われる遺留分額は、税の特例の適用を受けた後の申告書額（課税価格　188,000,000円）を元にし、１／10　(遺留分額18,800,000円となる)で計算するのでしょうか？ それとも、特例の適用を受ける前の申告書額（課税価格　200,000,000円）を元にし、　１／10　(遺留分額20,000,000円となる)で計算したものとなるのでしょうか？ ちなみに、税申告書額の課税価格は土地等の評価価格を記入したもので申告のみに使用するものであり、遺留分額（相続額）とは異なるものではないかと思うのですが御教示ください。

賃金未払い・出社拒否についての質問です。 先月（5月）10日に支払われるはずの給料が 今月（6月）1日に支払われました。 （末締めで翌月10日の支払いになっています。） おそらく今月10日に支払われる給料も 来月にずれ込むと思われるのですが そこで質問があります。 出社拒否を検討しているのですが 一応先月の給料はいただきましたので 今月の10日（給料日）までは普通に出社しなければ行けないのでしょうか？ そこでまた給料が払われなかった場合に、 出社拒否できるのでしょうか？ それとも、給料遅延が発生した段階で 例え給料を受け取っていても出社拒否はできるのでしょうか？ （もちろん出社拒否については 了承を得なければいけないことは理解しています。） また「辞めるつもりだ」ということは 社長・社員には伝えていますが 具体的にいつ辞めるかなど具体的な内容はまだ相談していません。 と言うか、このままなかったことにされて流されそうです。 有限会社でかなり小さな会社なので 契約書などもありませんし、就業規則をみたこともありません。 （ちなみに雇用形態はアルバイトです。） 説明ベタで申し訳ありません。 アドバイスいただければと思います。

公的機関にパートで勤め出して3年です。 突然、勤務形態が変わると宣言されました。 聞けば、週に20時間未満でないと、雇用保険がかかってくるからということ。 私も無知でしたが、そんなことを、公的機関の事務方も知らなかったのかと・・・。 今までは、週に20時間ではなく、「パート5人で年間いくら」という予算がつけられていて、 私たちは、繁忙期には20時間を軽く超えたりしてました。 仕事の内容も、一般的なパートの域を超えて、企画や運営まで任されたりしてました。 急に20時間未満と言われ、今後、仕事のやり方も変えなければなりません。 心情的にもなんだか納得できませんし、収入も減るので困ります。 もしかして私、損をしたりしてますか？ これ、だれが悪いのですか？ だれか教えてください・・・・。

分籍と保証人の続柄についての質問です。 １　分籍をした後、分籍前の保証人などの続柄を変更する必要はありますか？ ２　分籍後に保証人などで、父、母、兄弟などの続柄を使われることを防ぐことはできますか？

アウトソーシング契約の締結は、 どういう法律に基づいているのでしょうか？

ある決議において取締役３名の内、稟議および取締役会において２名の 取締役が承認し、１名の取締役（この場合、代表取締役社長）が否決を した決議があります。 経営の合議制の観点により、取締役３名の内、社長が否決したしても 当議案は承認可決されたとみなして宜しいのでしょうか？ また上記であれば例えば、契約事項において社長の印を要する場合、 社長本人が否決しておりますので、押印の拒否を申し出る可能性がござ います。 弊社の場合、管理部門にてすべての印鑑を管理しておりますので、実務 の代行として押印をしておりますが、当議案は承認可決とすると、代表 取締役本人が拒否していても、管理部門にて押印をしても差し支えない のでしょうか？ また上記は、社長の執行業務の義務違反ということになりますでしょうか？ 対応策を含めご教示の程宜しくお願い致します。

ある法人と労働契約を結びました。その後、現在の勤務先に退職届を提出し認められました。しかし転職先の採用日の直前になって、今まで聞いていなかった条件を付け加えた覚書に署名するように言われ、困惑しております。この項目があれば労働契約は結んでおりません。私が拒絶したので、この項目を排除してくれるかもしれませんが、もしこの覚書に納得できないのなら労働契約を白紙にすると言われた場合、泣き寝入りしなければならないのでしょうか。新しい勤務先を見つけるのに時間、費用がかかりますし、何よりもその期間の給与がなくなります。今となってみれば、転職など考えずに現在の勤務先で勤務継続したほうがどれだけ良かったかと後悔しております。紹介会社を通じての転職でしたのでその紹介会社と今後協議をしようとは思っておりますが、いいアドバイスなどがありましたら御教示ください。よろしくお願いいたします。

現在法人の登記において、下記のような情報になっています。 【役員に関する事項】 取締役 A 取締役 B 取締役 C 住所 X 代表取締役 A(上記Aです) 監査役 D となってます。いわゆる家族役員ですね。 当時は取締役3人と監査が1人必要でした。 取締役会設置会社 監査役設置会社 の項目もあります。 これを 住所 Y 代表取締役 A このように、住所を変更しつつ、1人にしたいのですが、 費用は 資本金が1億円未満ですので、1万円でいいのでしょうか？ また、 http://www.moj.go.jp/ONLINE/COMMERCE/11-1.html#01-02 の様式で 1-5 ～ 1-10、どれを使えばいいのでしょうか？

最近パチンコ店で働くようになり、職場の始業・終業時間の決まりがおかしいと思い質問しました。 まず、 ■タイムカードは始業が１６：５０～１７：００、終業が２５：００～２５：１０の間でないと切れない。 ですが実際には１６：４０から全員参加の朝礼が始まります。（業務開始は１７時から。） また終業ですが、業務自体は２５時を少し過ぎた頃（大体１５分まで）には終わります。が、その後は強制居残りで終礼のようなものが始まるのを１０分～１５分休憩時間のような感じで過ごします。（その間、役職が来ないので。）それから時計が２５：３０を指したと同時に、「では終わります。」のような号令が出ます。私はすぐさま着替えてかえるのですが、他の従業員は休憩時間の延長のように談笑してしばらく過ごしているようです。 また、入社が決まった後に受けた会社説明では終業時間（１７～２５時）を終えたら速やかに帰ってよいとのことでした。 この点でも食い違いがあるし、私の感覚ではタイムカードを切る時間が決められているのも不自然。それに朝礼・終礼が上記の時間であるなら、タイムカードは１５分刻みだったとしても１６：４５～２５：３０で付くのが普通だと思うのですが… 　【質問】　労働基準法には抵触していないんでしょうか？ 　　　　　　実際に朝礼が始まった時間、終礼が終わった時間は手帳にメモしてあります。後からその　　　　　　分の賃金を請求することはできますか？ 　　　　　　今後の対応につてもご教示ください。 なにせまだ試用期間の身ですし、店舗はこのような体制でもう７年目を迎えますので私の口から直接店舗には言いにくいです。労働基準監督署に相談するものでしょうか？

お世話になります。 勤務中の事ですが、本人風邪により体調不良で 通路（障害物無し）歩行中、めまいを起こし転倒し 足をくじきました。 この場合は労災になるのでしょうか？

60時間以上の残業は基本の給料（時給）から1.5倍となりますが… 先月は60.5時間の残業時間だったのですが この場合 59時間　1.25倍 1.5時間　1.5倍 で計算されるはずだと思っていたのですが、60.5時間でも1.25倍にしかなっておりませんでした。 これは会社の間違い？それとも残業代ってもっと複雑な計算方法なのでしょうか？

　兄が代表取締役を務め、私が役員をしている非上場の同族会社の株式を、会社とは関係のない家に嫁いだ娘の息子(つまり私の孫)に譲渡したいのですが、評価方法を教えてください。 　 　なお代表取締役は兄の子供が継ぐ事になっており、私の長男も入社していますがこちらは役員ではありません。 　株式は私が全体の１５％ほどを保有しており、私の兄と合わせると５１％をこします。 　会社に配当はありません。 　利益は出ており、純資産で見ると人株当たり５万円ほどあります。 　息子に渡すよりも、会社とは関係のない娘の、さらにその子供に渡したほうが評価は低くなると思ったのですが。

従業員４人の超零細法人の役員です。 先日従業員が統合失調症を発症（３度目）しました。 ２年前に中途採用した際には、学生時代に初めて発症しその後就職直後にも倒れて 服薬していた事を隠していましたので、今回倒れて初めて知った次第です。 現在休職中で今後の対応の為本人や家族、主治医とも面談し検討している処です。 主治医の話しでは程度は軽く、現在は自宅療養中でストレスも少ない事から 日常生活はおくれるとの話しでしたが、今後復職してから車の運転をされるのが 会社としては不安に感じています。 主治医は今回の発症時に初めて掛ったのでまだ信頼関係が出来ていない事、 本人や家族が治療に協力的で無い事などで、「転院して貰ってもいい」程度にしか、 関わって居ないから自動車の運転についても今はそこまで言及出来ないとの回答でした。 そこで運転に関して下記の点について一部でも解る方が居られましたら ご教授願います。 ・持病の申告は免許の更新時だけなのか？ 　発症したら速やかに申告べきなのか？ ・本人の申告義務違反だけでなく、家族・医師・会社が持病を知っていて無申告を 　見て見ぬふりをしていた場合の法的な罰則はあるのか？ ・運転免許試験場へ申告し、検討の結果は適合証明書的な文書が発行されるか？ ・本人に申告を促したが申告しない場合、会社側が運転免許試験場や警察に連絡したら 　対応してくれるのか？ 以上宜しくお願い致します。

ビル内に多数の部屋を分けるように改装します。 部屋の利用には、毎月賃料を取ります。また、礼金なども徴収します。 利用者は、部屋の管理及び、掃除します。また、利用者の生活拠点として利用します。 また、外注の食配サービスを利用し、そのまま利用者に提供します。 以上、必要な許認可はありますでしょうか。

土地家屋の相続による遺産分割協議書で、代償分割を求めることはできますか？実は姉（もう一人の相続人）は自分名義に変更後賃貸か売却を考えているようですが、もし分割協議書で代償分割を求めることができるなら、その価格は現在の土地家屋の評価額の法定相続分（100万なら50万）と考えてよいのでしょうか