masaokyoko の回答履歴

念書とは差し出す側の自筆の文章と署名捺印だけで良いのでしょうか？ それとも甲乙、双方の署名捺印が必要ですか？ 拇印じゃなく普通の印鑑でも大丈夫ですか？ 書面は同じものを2通作成しなくても良いですか？ 公証人役場で確定日付(？)を押印してもらった方が良いですか？ 念書はそのものには法的強制力はないけれど、裁判になった場合は有力な証拠になると捉えて良いですか？ 質問だらけで申し訳ありません。 その他に念書を作成するにあたっての注意点などあれば教えてください。 どうぞ宜しくお願いいたします。

お尋ねします。 時間給で雇っているパートの人が入院をして半年ぐらい出勤ができませんでした。 有給休暇は全て使ってしまったため、無休休暇として休暇をとっていました。 就業規則には、休暇について、年次休暇の取り決めはありますが、無給休暇、休職期間の取り決めはありません。 法律上、時間給のパートの人が、年次有給休暇の期間以上に長期間休暇をとっても復職できるものなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

入院することになり会社に有給休暇の申請を7日前[口頭では1か月前に報告してあります。](就業規則では3日前までに提出）に提出し認可されましたが、診断書の提出を求められました。休暇期間は有給休暇14日間ですが、すべて有給休暇です。有給休暇は理由に関係なく休め、理由を報告する義務もないはずです。診断書の提出を断ることができますか？また、診断書を得るにお金が掛かりますので、提出するなら会社に費用を請求することができますか？ちなみに以前入院された方は入院前と退院後に2度診断書の提出を求められたと聞きました。診断書もタダではないのに。 私の会社は正当な理由なき物は有給休暇を認めてもらえません。

かなりの借金が有ったと言います...が、母親は「お父さんは自己破産はしていないわよ」と言われました。 しかし、その後に買った中古車は母親名義ですしマンションも母親名義。 恥ずかしくて言えないのかな？と思いましたが。 自己破産しているしていないは何処に行けば調べられるのでしょうか？ 教えて下さい。

相続人が５人いるのですが、５人とも高齢で、遠方に住んでいます。そこで、郵送・持ち回りで各自自署・押印をしようとしたのですが、途中で紛失等で、また最初から郵送し直し等の事態も懸念されます。ついては、同内容の遺産分割協議書を同時に５枚郵送し、各自それぞれの遺産分割協議書に自署・押印いただくことを考えたいのですが、これは有効でしょうか。 なお、税務署や法務局へ提出する必要はなく、あと後問題とならないように、「皆了承した」という証拠書類として残しておきたいと考えています。 そういう用途で、万一、後で争いうが起こった場合に有効か否か、アドバイスよろしくお願いします。

諭旨解雇というのは通知から退職願を提出するまでに猶予があるようなのですが、この期間内に企業側が撤回するようなことってあるんでしょうか？ 懲戒解雇ならば、除外認定されているならば即日、そうでなければ予告の後に解雇となりますが、そもそも撤回があるのかよくわかりません。 もし仮に撤回があるとすれば、その判断をするに至った企業側の判断に瑕疵があったということになりますよね？ 人の人生に大きな影響を与えてしまうようなことですので損害賠償が発生しそうですが、どうなのでしょうか。 例えば、懲戒解雇や諭旨解雇を言い渡された側が、未請求の残業代を請求した場合は当然支払う必要があると思います。しかし、そこで残業時間を改めて調査したところ労災認定基準の時間を超えていたことが発覚した為、企業側が通告を撤回したなどということってあり得るんでしょうか？

父母が逝去し、父の遺産（水田）が概算1万m2あります。子供は4人。子供二人は、遺産相続分割協議書を作成していないと言う。子供一人とは、まだ、連絡が取れない状態です。水田の名義は、残る子供一人の名義になっている事が判明しました。名義変更（移転登記）時には、遺産相続分割協議書、もしくは、遺産相続一括移転登記には、他の3人の同意書（記名・捺印）が必要だと思います。 法務局登記担当部門では、遺産相続分割協議書、及び、遺産相続一括移転登記申請に添付した法定相続人達の同意書は、何年間保管されるのでしょうか？ 仮に、協議書、同意書等が無い場合、子供二人が、子供一人に移転登記、または、名義変更は無効とする審判を家庭裁判所に仰ぐことができますか？

前の質問でも書きましたが，右手中指の半分をなくしました。会社は病院費と毎日何もしないけど，定時まで事務所にいて日当はくれます。私の所にはお金はこないのでしょうか？一応労災らしいんですけど、元請けには知らせていないみたいです。労災には詳しくないのでわかりませんが，本来なら私にもお金はくるものなんですか？ 指半分なくなったのは将来的にもきついですし，会社は病院代と出社するかわりに日当くれるといってます。私は指を無くした翌日から出社し，朝から定時まで何もせず会社にいるだけです。指を失っているのに会社に出勤し，ただ出勤している形にしているみたいです。私からしたら指は一生半分のままなのに出勤し，日当分の給料しかもらえません。 労災なのかどうかわかりませんが，労災なら仕事にもでないで治療に専念するのが当たり前だと思うんですがどうなんですか?

不動産の相続登記について お手数をお掛けいたします。 父が今年亡くなりまして、下記の財産を持っておりました。 相続人は兄と私です。 １つ目：宅地　　　　1,788,858円　兄が相続を希望 ２つ目：宅地　　　　3,644,183円　兄が相続を希望 ３つ目：宅地　　　　3,035,648円　私が相続を希望 ４つ目：未登記家屋　2,209,796円　私が相続を希望 ※上記の不動産の金額は平成２４年固定資産評価証明書の金額です。 ５つ目：現金その他財産(株式など)が25,000,000円　こちらについては分割方法が決まっておらず、少しもめております。 先日、兄と話し合いまして、不動産に関しましては、お互い納得しており、 争いはないため「とりあえず不動産だけ相続登記を済まして、その他財産については後からゆっくり話し合おう」という結論になりました。 ■現金やその他財産財産の分割方法が決まっていない状態でも、不動産の相続登記は可能でしょうか？ お忙しい中恐縮ですが何卒宜しくお願い申し上げます。

昨日，仕事で中指の第一関節と第2間接の間の真ん中を切断してしまいました。会社では労災が聞くと言われています。 ここから質問なんですが，労災とはそもそもどういうもので何か得をするのですか？私の場合はもう中指は半分のままだと医者に言われました。はじめての事なので今後どうすればよいかアドバイスお願いします。

父が自営業を営んでおり、借金を残して亡くなりました。相続放棄する旨を伝え、仕入れ先が事情を確認しにお見えになり、商品を引き取っていかれました。これは単純承認になってしまうことがあるのでしょうか。どなたかご教示ください。

現在、二ヶ月毎の自動更新になっていますが、今回の契約書から新しい項目が増えました。 (1)更新する事がある(次の要件による) (2)契約の更新は次により判断する (1)契約期間満了時の業務量 (2)心身の健康状態 ⇒要するに、休職出来ないって事ですよね？ 今までは可でした。 (3)勤務成績、態度 ⇒上司によりますよね？気に入られなかったらバツの場合も？ (4)職務能力 ⇒過去に直属の上司が、私に対してよい評価を管理職に上げたとき、 「買いかぶりすぎだ」と言われました。最終的に評価するのは管理職です。 直接の仕事ぶりを見ている人の意見を聞いてもらえなかったらどうなるんでしょう？ 実際、もう一人のパートより、私のが仕事量も多いにもかかわらず、私のが査定が 低かったです。 (5)会社の経営状況 (6)従事している業務の進捗状況 以上が付け加えられました。 嘱託の契約書にはありません。 社員は全て該当しても、クビにもならないし、簡単な注意ですむだけです。 休職もたしか一年以上は出来ます。 時間も仕事内容も変わらなく、時給扱いで、尚ここまでするなんて、弱いものイジメにしか思えません。 どう思われますか？

田舎のなかなか売れない広い土地があります。 もう崩れそうな上物付きで土地を売る為の解体費用に数百万円かかり、その費用は相続人 全員が支払えない状況なので、全員放棄の手続きを考えています。 （都会と違い更地にしないとなかなか買い手が現れない土地柄です。） 家屋も傷んできていていますが、修繕する費用や解体する費用がありません。 裁判所での放棄申し立てが受理されれば、固定資産税は本当に払わなくて済むのでしょうか？ 尚、手を付けていないわずかの預金があり、それも置いていくので、滞納分の固定資産税は それを充てたらどうなのかなとも思いますが、それは又、別な話なのでしょうか。 放棄後の建物管理人が選任されないままだと、それまでの責任を有していた者が管理しなければならないとか、税金を支払わなければならないとかいう事もあるようですが、実際、どうなのでしょうか。

自分名義の土地がいくらかあるのですが自分は婿に入るので名字がかわります。名字だけの変更は可能ですか？ ２０年以上前に親から貰った土地で農業委員会の手続きをして贈与税をまだ払っていません。自分は実家には残れない身なので弟が実家に戻ってくる予定です。弟も農業委員会の手続きで贈与税を免除してもらえるのでしょうか？ よろしくお願いします。

お詳しい方がいたらご教授よろしくお願いいたします。私の母は、ぐうたらな兄に対し援助をしています。そこで質問です。 (1)兄は飲食店の開業資金300万を母から貰いました。これは特別受益に当たりますか？ （経営ができるような人ではなく、数ヶ月で店をたたんでいます。） 特別受益にあたるとした場合、私の場合、どうやって立証すればよいのでしょうか？ （契約書などの証拠は一切ありません。ただ私の兄弟や他の親族はこの事実を知っています。） (2)母は兄に毎月５万～１０万ほど現金を渡しています。これは特別受益にあたりますか？ （使途は遊興費と生活費です。） 証拠はありません。立証はどうやるのでしょうか？ (3)国民年金や自動車税を肩代わりしています。これは特別受益にあたりますか？ これまた証拠はありません。。 お詳しい方いたらご教授なにとぞよろしくおねがいします。

パートとして、二ヶ月の自動更新で10年勤めてきた会社を、今年12月いっぱいで契約終了となります。 しかし、その理由が納得出来ません。 労基に相談に行くつもりですが、在職中に行くべきか、退職してから行くべきか、どちらがいいのでしょう？ パワハラなど散々な目にあったので、復職する気はありません。 ただ、自分自身が納得出来ないので、会社に労基から指導でも入ってくれたらと思っています。

不当解雇について教えてください。 同じ市内の異動の話が出てから、うつ病にかかり、通院しておりました。 当時の上司、人事担当者に子供の送り迎え、体調が悪いことを理由に異動にならないようにお願いしましたが、 とりあえず異動してみて欲しいとのことで異動しました。 ところが更に体調が悪くなり、医師から1ヶ月間の自宅療養の診断書が出されました。 会社に提出しましたが、すぐに休みをあげることは出来ない。会社が決めることだと、数日間は出勤して報告を待てと言われ、待ちました。 そうしたところ、突然解雇されました。 解雇通知書には、身体、精神の障害、勤務成績、服務規律等の遵守が理由に書かれておりました。 成績については報奨金を今年は三度もらっており、昨年も予算比200%以上で他の社員と比べても優秀です。 服務規律は、他の社員との協調性が…みたいなことを言ってましたが、クビになるようなことは一切ありません。 支店長、人事担当者に睨まれているとは思っていましたが、解雇という結論は納得出来ません。 違うエリアで、うつ病で休んでる社員がいるのに、好き嫌いで動いてるとしか思えません。 診断書が出ているのに、出勤をさせられ、待たされた挙げ句、即日解雇とは法的に問題ないのでしょうか？ 復職したいなんて全く思いませんが、あまりの対応の悪さに、いつも好き勝手に異動や解雇をしてる会社に痛い目を見せたいのです。 社員は250人ほどの中小企業で、労組はありません。 産業医もいません。 最近、弁護士つけたとか付けないとか… 勤務表もサービス残業を誤魔化すために手書きで無理矢理帳尻合わせてるような会社です。

恥ずかしい話ですが、困り果てております。ご回答をお願いいたします。 約２ヶ月前、価値観の違いや性格的な問題から２年付き合っていた彼女に別れを告げました。 すると、相手にしつこく復縁を迫られました(毎日のメール、電話、無言の留守番電話等)。 無視し続けましたが、迷惑なので一度会ってきっちり復縁を断ると、何故か相手の家に拉致されそうになりました。振り切って帰ろうとしたところ、後ろから蹴られ叩かれ顔を殴られました。 ストーカー紛いな復縁を迫られ続けられたこともあり、つい感情的になり軽く顔を殴り返してしまいました。 その翌日に相手とその母親が診断書を持って自宅に来て、私の母が(私は学校におりました)怒られました。そこで母が治療費は払いますといいましたが断られ、その日は帰っていきました。 それから１ヵ月半が経過した先日、未だに顎に激痛があり食べることも困難だということ、とりあえず今までの治療費を払えということ、被害届を出すという旨のメールが届きました。 相手のバイト先(職場恋愛でしたので)の方に聞くと、以前と同様に食事を取っているといっています。 それほど強く殴っていませんし、当初持ってこられた診断書には２週間安静となっていました。 相手は病院を変えながら通院を続けています。 こういった場合、相手が通院する限り治療費を支払い続けなくてはいけないのでしょうか？ 相手から先に手を出してきましたが目撃者はおりませんし、私は病院にいっていないので診断書もありません。 被害届を出された場合、内定取り消しになる可能性はありますか？

2012年1月から2012年12月まで休職している場合。 (1)源泉徴収票ってあるんですか？ この期間、会社から給与はもらっていなくて、傷病手当なので、所得は発生していません。 所得がないから、ないんですかね？ (2)生命保険料控除は、所得から控除されるとのことなので、所得がない場合は、 控除はされないんでしょうか？

私は、現在母親の遺産相続で調停を行っています。 先月、10月の調停で被告側が11月の調停でハンコを押すと約束をしました、2名の調停委員の同席の元でです。 その時に不動産売買の手数料の負担割合についての話は全く出ませんでした。 全く出ませんでしたので、原告・被告とも３％・３％の五分の負担になるものとばかり思っていました。 ですが！2週間経ってから突然被告側が、原告側が全部払えと行ってきたのです。 調停の席で11月の調停でハンコを押すと約束しておきながら、2週間経ってから、調停の席で言っていたことと違うことを言うなんて許されるのでしょうか？。 不動産売買ですから、３％の手数料と言っても大金ですよ。 更に、被告側には果実分の未払もあり、それも350万円以上になります。 私は法律に詳しくはないのですが、果実分は不動産が売れた・売れないに拘らず、支払わなければならないといけないと思うのですが、どうでしょうか？。 果実分の全額を支払わせるのなら、新たに訴訟を起こさなくてはいけないのでしょうか？ そして、訴訟を起こしたとすると、調停の席で被告側が「ハンコを押す」と言っておきながら、2週間も経ってから「手数料を払え」と調停委員同席の元で言った事と違うことを言い出したことは、原告側の有利になるのでしょうか？。 また、果実分を払わないことで、調停を起こしてからケリが着くまでのあいだの利息分は請求できるのでしょうか？、法律に詳しい方がいらっしゃいましたら、是非共教えていただけないでしょうか？