masaokyoko の回答履歴

今月中旬、長年疎遠にしていた父が他界したので遺言状に基づき財産相続を行って欲しい旨の連絡が父方の親類からありました。（父はその連絡の３日ほど前に他界したそうです） それに伴い親類より「来月初旬に相続手続きに必要な謄本類や印鑑証明等持参してこちら（父の実家）に来て欲しい」「税理士や司法書士は手配してあり今後の手続きはこちらで全て行う。委任状作成するのでこちらに来たときに押印して欲しい。」との申し入れがありました。 因みに親類からの報告では父の財産は現金及び有価証券類のみで遺言状でそれらから葬儀費用等を際し引いた残額を私が相続するようにと記されているそうです。 私としては突然の知らせで色々と困惑している（長年疎遠にしていたので相続に気が引ける。父の財産や負債の正確な情報が無いので単純に相続していいものか判断出来ない。等々）状況です。 そこで質問なのですが税理士や司法書士や親類に対して財産相続手続きを行って欲しい旨の委任状に押印・提出してしまった後で「やはり相続権は放棄したい」と気が変わった場合、相続放棄する事は可能なのでしょうか？ （当然、相続権放棄は父の他界を知った日から３ヶ月以内に行うものとします） お詳しい方、同様の事例ご経験者の方いらっしゃいましたらご回答・アドバイスの程よろしくお願いします。

ご存知の方ご回答いただけますでしょうか。 詳細は以下の通りです。 9月末から派遣で働き始めました。 初回は1ヶ月契約ということで、今月末に更新予定でした。 しかし、昨日派遣会社から 『派遣先の業務縮小から今月末か11月初旬までで、契約の更新がない』 と通告されました。 (初旬というのは派遣先の都合で、できれば初旬まではいてほしいとのことだそうです。) 30日以内の通告ですが、1ヶ月更新であるため、 ただの『雇用止め』にあたるだけで、 『解雇予告手当』てや『休業手当』には該当しないのでしょうか?? 派遣なのでしょうがないのですが、 1ヵ月後に仕事がないかもしれないというのは不安です。 派遣元は新しい仕事を探してくれているそうなのですが・・・ あと、気になることが1点あります。 契約をする際に、 『長期契約ですか？』 と質問したら、 『派遣先が業務委託を受けている会社の仕事がある限りは・・・』 という感じで、言葉を濁されたことがありました。 以上を含めまして、回答をいただければ幸いです。 よろしくお願いします。

お世話になります。 このたび父の遺産相続で、遺産分割協議書を作りました。 相続人は、母と子供が３名の計４人です。相続遺産は、銀行預金のみです。 預金は全て母が受け取ることにしており、その旨を記した協議書を 私がワープロで作り、それに相続人全員に署名と実印を押印してもらいます。 一応、全員納得の上ですので、とくに問題はないと思っているのですが、 なにか気をつけるべき事はあるでしょうか。 協議書には、日付、被相続人名、戸籍、生年月日、死亡年月日に続き、預金口座の詳細と、それを全て母に譲る旨を記しています。 念のため、「協議書に記載のない遺産及び、後日判明した遺産についても母が取得する」と書いています。あとは、相続人全員の署名、押印をもらいます。 これを４通作って、各自がそれぞれ持っておくことにするつもりですが、やはり、４通ともきちんと署名押印をしておくべきですよね。 １通原本を作って、あとは写しを持っておくのじゃまずいですよね。 また、印鑑証明も取る必要があるようなのですが、これも各自が４通取って、それぞれに原本を渡しておく方がいいのでしょうか？　 等々、考えていると、やはりこういうことは専門家に依頼して、きちんとやるのがいいのかな、素人だと、あとでなにか問題になる恐れがあるのかな・・・・などとも考えてしまいますが。 アドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いします。

私70才妻68才子供娘2人32才と36才です。家内（男2人女2人兄弟の二女）の姉は養子に行っていて79才独身で子供はおりません。先日病気でなくなりましたが公正証書遺言書を作成してありました。私の娘たちに「不動産および預貯金債権を含むすべての財産を遺言者の姪○○および△△に各1/2の割合により遺贈する」となっていました。 ここには所有されていたクルマのことは書かれておりませんが、クルマも娘たちのものになるのでしょうか？ 娘が中古車会社に問い合わせましたら、兄弟である私の家内に名義変更して、他の兄弟からも承諾のハンコをもらう必要があると言われたそうで、家内の印鑑証明を2通送って欲しいと言われました。娘たち（どちらか1人）の名義に変更して売ることは出来ないのでしょうか？

就業中に怪我をしてしまい現在１日置きに通院しています。 結構ひどい怪我で手術承諾書の傷病名は「右人差し指皮膚欠損創」となっています。 医師からは爪が生え変わるまでいつ完治するかわからないと言われています。 （早ければ２ヶ月、爪が割れたり生えて来なかったりすれば再手術で半年かかるかもと言われました） さて、質問なのですが現在会社にて休業補償の申請の準備を行なってもらっていますが、 完治してからでないと、休業日数が算出できないので申請は無理と言われています。 (会社には積極的に対応してもらっています） １．申請（支給）は怪我が完治しないと行えないのか。 ２．怪我の際救急車にて市内に夜間対応出来る病院がないため遠方（会社から２０km位）の病院に　　運ばれたので通院に交通費が結構かかります、その費用も申請可能なのか。 ３．就業していない間の税金や社会保障費はどういう扱いになるのか。 以上３点を教えて頂きたいと思います。 よろしく、お願いいたします。

親会社の子会社で派遣社員として働いています。（事務所は同じフロアーです。） 親会社の社長や社員は私に仕事の指示、命令はできるのでしょうか？ 自分たちの都合のいい事は指示してくるのに、普段は別会社扱いで頭にくるが多いです。 派遣法に詳しい方、回答お願いいたします。

当社にて地域限定社員制度の導入を検討しています。 当社は広島本社で、東京に支所があります。 これまでは、広島・東京それぞれで採用し、転勤はほとんどありました。 昨今東京地区での仕事が増え、広島より転勤にて対応させて下りますが、 社員の中には、様々な理由をつけて転勤を拒否するものが出てきております。 そこで、対応策として地域限定社員制度を新たに導入し、転勤可能かどうか本人に確認のうえ、できない社員については、地域限定社員として、基本給ベースを一律１０～１５％程度下げることを検討しています。 （その理由としては、就業規則上、転勤命令には従うことになっており、本人都合で転勤しない社員と、転勤可能な社員との給与格差をつけるべきと考えたからです。） しかし、転勤できない社員にとっては労働条件の悪化となります。 そこで本制度の導入について、労働契約上、その他遵法上、問題がないかご教示くださいませ。 また、当該制度を導入する際の留意点等ありましたら、合わせてご教示願います。 ちなみに、当社は労働組合はなく、３６協定等は従業員代表と取り交わしております。

非上場会社の株式800株（発行済株式32,000株）を所有しています。会社が４期連続の赤字になり、経営者より所有している株式をその会社の親会社に額面(￥500)で売ってくれとの依頼がありました。 額面では売れない、税務上は原則評価とすべきであり、純資産（時価評価）額をベースに一株の評価額を算出し、その価格であれば売るとの連絡をしました。 貸借対照表上の純資産は約１億です。 他の株主（同族）は額面での売却に同意した、今額面で売らないと株券は紙くずになると親会社は額面￥500で買い取ると言い張っています。 この買取依頼に応じる義務は無いと思いますが、依頼に応じずこのまま保有した場合のリスクについて教えてください。 全株買取できなければ、親会社も完全子会社化出来ず、こちらは有利な立場と思います。 又、株式買取後の親会社の対応はどうするのでしょうか、合併して繰越し損を使って納税額を減らす等々。尚、親会社の決算は９月ですので買取を買取を急いでいるようです。 裁判等で争うことは考えていません、ある程度の価格で妥協するつもりです。 今後の対策をアドバイス願います。

現在家業の農業を手伝いながら就職活動をしています。私の両親は年金受給者で小規模の農業をしています。 私は失業保険をもらいながら、1日数時間程度、一カ月に１０日程度無給で手伝っているのですが、収穫時期には日数は多くなると思います。 但し、その収入の申告なのですが、両親の収入とはいえ、両親は年金受給者のため、あまり収入が多いと年金受給額が問題になるかも知れないと言い、その農業収入分の申告は私の名前で確定申告をする予定です。過去にも同じようなやり方で申告をしてきました。過去の農業収入額は年間２0万円程度です。今年の農業収入額は100万円以内の予定です。 失業保険受給中は収入があった場合は申告の必要がありますので、失業認定申告書には手伝いとしての実績を記入した上で申告していますが、確定申告では両親の年金受給の関係で私の収入として申告をするというイレギュラーなかたちをとっています。 形式上は私の収入になってしまいますが、このようなかたちで失業保険を受給するのに問題はないでしょうか。 この方面に詳しいかた、ご指導をお願いします。

青森市内でアパートを借り、１ヶ月と数日で引っ越すことになりました。 家賃３５０００円、敷金１ヶ月を支払い、入居したのですが、契約書へのサインや控えを貰わずに、不動産屋の営業マンを信用し、「あとでサインと契約内容の説明をしますので。」と言われ、ずるずると、時間が経ち、入居１か月目程で引っ越すから退去する旨を伝えました。しかも、急なので２週間以内に退出することを伝えました。（部屋は２Kです） (1)７月２５日入居　　(2)９月４日退出連絡　　(3)９月１４日退出　のスケジュールです。 ９月１４日になり、不動産屋の営業マンが、「賃貸契約書」を持参してきて、退出前に署名を数か所お願いします。と。出る日に入居の手続きをしたわけです。（日付は空欄、印鑑は営業マンが三文判を買って押すとのことでした。 不動産管理会社を名乗る別の不動産会社の人が来て、退出の清算（クリーニングや鍵交換費用など）に来ましたが、「入居後２年間経ってないので、違約金が発生し、敷金は没収となります。と言いました。「青森では当たり前の事」だそうです。加えて、「退出１ヶ月前の通知がされなかったので、家賃は１０月４日分までの請求となります。」と言われ、他にクリーニング代などもろもろ合わせると、約６万円の請求と敷金没収３５０００円となり、払ってもらわないと大家さんに顔向けできないし、契約書に書いてある。と意気込まれました。 入居期間が短く、汚してもいないので、クリーニング代などは敷金を当てて、新たな出費を考えていなかったので、とても驚きました。 「東京では、敷金が戻ってこないだけで済むことが多かったのですが、」 賃貸契約書に何でも書けば金をとれるのか？と疑問に思いました。しかも、「青森の契約」という一言で片づけられてしまう。。 本当に、私は「敷金没収＋１ヶ月の家賃全額＋諸費用」合計９万５千円負担しないといけないのでしょうか? 説明が下手ですみません。 どなたか、支払額を減らす方法があれば教えてください。青森の賃貸契約について詳しい方はいらっしゃいませんか？ よろしくお願いいたします。。

よろしくお願いします。 今年の1月に父が亡くなりました。 その後、父の名義である持ち家をどうするか、という相続の話しになり、 兄弟で話しあったところ次男が相続するということ決まりました。 （土地と家） これは父も生前から言っていて異論はなく母も同意です。 （ようはみんな同意） そして名義変更や遺産分割協議書の作成など手続きを進める上で 長男がその手続きをするということになりました。 長男は司法書士とか、仕事上そういう人とつながりがあるので。 そして次男が書類を集め、長男に渡し手続きをお願いしたところ、 いっこうに進みません。 2月くらいに書類を集め渡したのですが進まず、 次男もたまに長男のところに電話をしてどうなっているか、 聞こうとしますが電話にもでません。 もちろん行方はわかっていますが、 乗り込んで聞くのも変ですし、手続きがとまっています。 あと余談ですが、父の子供が他に2人いました。 まだ長男と連絡がとれている時に聞いたのですが、 これらの人の所在は不明だそうです。 でもそれらの分はなにかの管理状態にして、 今いる兄弟の分だけ進められると何かで見た気がします。 長男はなにを考えてるでしょうか？ また手続きを進めるために何か方法はあるでしょうか？ このまま放置しておくと何か不都合なことは起きるでしょうか？ ちなみに僕は4男で次男から僕（4男）はよく連絡をとりますが、 長男はいろいろあって一歩距離を空けています。 教えてください、よろしくお願いします。

長い就職活動の末、正社員の事務職に就くことができ、現在半年ほどになります。 求人広告では「完全週休二日制（土日）、祝日他」 と記載されており、雇用契約の時に頂いた書類にもそう書かれています。 ですが、最近になって社長から「業務展開を広げるため、土曜日も出勤日とする」と通達がありました。 入社時の契約では月～金曜1日8時間だったのですが、社長の一言で月～土曜1日7時間労働になりました。 1週間の就業時間が40時間から42時間になるだけなので、給与も変わりません。おそらく2時間分の残業代も出ません。 上司に相談したところ、気性の荒い社長のワンマン会社なので会社の定めた就業規則はあってないものだと言われました。 また、管理職は元々、月～土曜出勤のため、平社員も出勤して当然だろう、という様子でした。 ●この場合、「雇用時の契約と違う」と主張できますか？ 正社員経験が浅いもので、助言を下さるとありがたいです。宜しくお願い致します。 主張出来るのなら、せめて隔週出勤にして頂けるよう交渉したいと思っています。 ですが、少しでも逆らうと「そんなヤツいらん！やめろクビや！辞表を出せ！」とすぐ怒鳴り散らし実際に辞めさせてしまう社長ですので、上司を通しての話し合いも難しいです。 ●万が一、クビになってしまった場合は自ら辞表を出すのではなく、クビにした、という書類を会社から出してもらうにすると失業手当で有利になる。と友人から助言されたのですが、 このように辞令を拒否した結果のクビの場合でも、その方法で優遇される事はあるのでしょうか？ 長々と質問ばかりで申し訳ありませんが、本当に悩んでおります。 ご回答、ご助言よろしくお願い致します。

現在未経験で就職し、勤務６ヶ月目の職場から退職推奨を受けています。 先月に一度、今月に二度の退職推奨を受けて、いずれもこの会社で頑張って行きたいとの気持ちを伝えたのですが、会社としては雇用を継続する意志は無いようです。二度目の退職推奨を受けた時に、退職推奨に応じなければ解雇の可能性も有ると説明を受けました 社長が上げる理由としては注意力が散漫になりがちで、会社に対し何らかの不利益が生じる可能性が有るため。また、この先今現在行っている以上の業務を任せるレベルになるまでの見通しが出来ないこと、です そこで質問したいのは、この先の身の振り方です。継続して働いて行きたい気持ちは有ります。しかしこのまま退職せず、解雇になってしまったら一時的に失業保険を受けることは可能かと思われますが、次の就職に不利になり、就職できる自信も有りません。 しかし生活に余裕が有るわけでもなく、自己都合退職をしても、次の仕事に繋げるまでの足がかりが無い状態です。 仕事をやめずに済むのが一番なのですが、辞めざるをおえなくなった場合、如何にして生活を繋げるか、会社から、あるいは保険から期待できる補填を教えて欲しいのです どうか宜しくお願いします

以前個人事務所で働いていました。通常の業務を行っていましたが、ある資格試験の勉強もさせていただいていた代わり？に雇用保険などには一切入っていませんでした。 今回臨時の事務職で働きはじめたのですが、雇用保険に入っていなかったことから履歴書詐称ではないかという話になっています。 個人事務所で働いていた時の立場がアルバイトでも派遣でもないので特に記入しなかったことが問題の様です。 確かにきちんと上記話をしなかった落度はあると思っていますが、詐称するつもりはなかったのでとても不安です。 法律上、仕事上どの様になるのかおしえて下さい。

24年ほど正社員として働いております。 事業経営が良くなくて当期収支が赤字経営となったことで 雇用費300万予算から180万以下の予算で雇用を落とす予定だそうです。 ほんとは雇用主としては、扶養家族になってもらってパート的勤務にしてもらいたいようです。雇用者として180万以内で働くことは、130万以下や103万以下の扶養範囲で働いた方がお得ですか？賢いですか？（1月から8月までの支給額が賞与含めて約160万支給されてます。）すでに160万支給されているので扶養はできませんか？ だとしたらいつから扶養に加入できますか？ 現在は社保、雇用保険、厚生年金加入完備してます。 今後どのような雇用体制にして扶養範囲で働けるのか？もしくは他の方法でうまく働ける方法はありませんか？ 急に給与下げたり、勤務日数減らしたりしても大丈夫ですか？なにか会社側で申請が必要ですか？すべきことがあれば教えて下さい。（雇用主的仕事も任されてますので。。。） 何も申請等せずに17日以内で働いてても問題ないですか？ 事業活動が滞って雇用費が目立ってしまって結果減給。仕方ない事だけど退職も視野に入れてますが退職のタイミングとか注意する点ってありますか？ 退職せずに減給して働ける方法などがいいのか、潔く退職して退職金を頂いて、新たにパートで雇ってもらった方がいのか。。 とりあえず、雇用者の考えは雇用予算を180万以下に下げる事しか考えておりません。 いろいろわからなくて教えて頂けると助かります。

50人くらいの会社役員（使用人兼務）です。辞任する時の合意書に「2年以上同業者に勤めることを禁止する」と書かれています。憲法では「職業選択の自由」が認められているため合意できないと伝えましたが、合意しないと退職金に影響すると言われ、押印せざるをえない状況です。30年以上その業界でのキャリアがあり、年齢的にもこの業界で再就職する以外に選択肢がありません。法律的にこの合意書はどのくらいの効力があるのでしょうか？勤めるだけで損害賠償請求されるものなのでしょうか？

私は3人の歳のかなり離れた姉がいます。 2010年11月に父親がなくなりました。その後、母親は老人保健施設に入所してます。 実家は誰も住んでるけどおらず、放置状態です。 姉弟にはかなりの軋轢があり、連絡は全くありません。 超田舎なんで、山林や畑・田んぼなどたくさんあるのですが、現所有者がどうなっているのか分からす、知りたいです。 でも、土地の所有者が分かる行政機関がわかりません。 どこに行けば登記簿などが閲覧できるのか、教えて下さい。

会社を退社後帰宅途中で追突事故に遇い、現在会社を休んで通院治療ですが傷病手当の申請をする事が出来るのでしょうか？

法人登記の際、代表取締役の住所は住民票の住所でなければだめなのでしょうか。 たとえば便宜上、近所にある実家ではだめでしょうか。 あと登記するのは株式会社ですが、取締役が1人の場合でも、 代表取締役を選出しなければならないのでしょうか。

現在、取締役設置会社ですが、取締役減員のため設置会社をやめようと思います。 将来取締役が増えたとき、取締役設置会社に復帰できるでしょうか。