masaokyoko の回答履歴

日2～3.5hで週5日勤務のパートに行っています。 忙しい時、欠勤者が重なると1日4.5hか5hになるときもあります。 上司より『仕事はその日の内に仕上げて欲しいが各人週19.5hを超えないようにして下さい、超えたら会社も皆さんも大変なことになりますから』と言われます。 大変なことって何でしょうか、会社と短時間パートのそれぞれのデメリット教えて下さい。

労災の損害賠償。 去年の9月に労働災害にあいました。 まだ症状固定はしていません。 事故は電気（3300V）によるショート爆発だと推測されています。 過失は0です。 火傷で病院に1ヶ月入院し、手足と顔面の火傷をおいました。 両手のコウは頭皮からの皮膚移植の手術をしています。傷後は両手のコウの指先まであり、足にも手の平の4つ分ぐらいはあります。顔面はほとんどわかりませんが、紫外線を浴びると赤く全体に浮き上がってきます。 それと、右の手のコウは触っても感覚があまりありません。 ここで質問なのですが、 1.症状固定した時の障害認定はどれくらいになりますか？労基署の人は手を見ただけなのですが（感覚がないことは言っていない。指は曲がる）14等級ぐらいだろうと言っていました。 2.もし症状固定して、14等級か13等級の場合、どれくらい会社に損害賠償の請求が可能ですか？ 3.弁護士に頼もうと思っていますが、弁護士に頼んだらどういうメリットがあるか。 ちなみに会社からは交通費や休業ほしょうはしてもらっています。 休業は2ヶ月程度で病院は月に3~4回。 年齢は現在22歳。21の時の事故。 年収は約300万ぐらいです。 他に情報漏れがあったらすいません。 その時は言ってください。 質問もわかる範囲で結構ですのでお願いします。 どうかよろしくお願い致します。

現在、亡き父が経営していた会社に勤務しています。会社はグループ会社であり、親会社の社長が筆頭株主であり、私の勤務している会社でも取締役として登録されています。4年前に父が他界し、他の取締役が現在代表となったのですが、父の持株を私には何も話さず処分したようです。この様な処理は合法なのでしょうか？また合法でないのであれば、どのような対処ができるのでしょうか？どなたか良い知恵をお貸しください。よろしくお願いいたします。

当社は、ガス事業者で管工事で建設業許可をうけて営業しています。 最近、リフォームや住宅用太陽光発電の話が多いのですが５００万円未満の工事であれば、建築工事や電気工事に区分される工事を請けても問題ないのでしょうか？ 管工事にかかわる主任技術者は数名おりますが、建築工事や電気工事の施工管理の有資格者は在籍してません。

先週末から夫が行方不明です。 と言っても、仕事には行っているらしいことは確認が取れておりますので、完全な行方不明ではありません。 失踪から5日が経過した中で、2回だけメールがありました。 それ以外は電源を切って、携帯電話の使用場所から特定されるのを防いでいるようです。 夫は双極性障害II型で、7/22の夜から鬱のターンに入りました。 数日、無言・無反応で過ごしておりましたが、7/26、失踪に至りました。 この1週間、薬は全く飲んでいないようで、残薬を確認したら、100錠ほどが見つかりました。 主治医には、警察に捜索願を出して探してもらうように言われましたが、病気で危険な状態とは言え、警察に確保されて戻ってきたとしても、夫婦関係はズタズタになってしまうだろうという躊躇いから、実行に移せずにいる状況です。 その後の2回のメールでわかった夫の意志は以下2つ。 1.　コントロールされたくない。 　　（服薬での病気のコントロールを、人格的にコントロールされると捉えています） 2.　トリガーを引いたらどうなるか知らないよ。 　　（おそらくは、今現在、意識混濁ながらも通えている職場への通報、警察への通報で自分の居場所が奪われたら何をするかわからないということだと思います） こう言われてしまうと、とにかく夫の身の安全の方が大事で身動きがとれなくなってしまったという感じです。 そこで質問なのですが、事件性は無いけれども、うつによる錯乱状態（だけど仕事には行ける）の夫の捜索を警察にお願いすることは可能なのでしょうか？ それとも、その他の社会福祉的な制度で、夫を強制入院に導く方法はあるのでしょうか？ せっかく就いたお仕事なので、それを奪って夫を失望させたく無いです。 ですが、今はブレーキが壊れてしまった車のような興奮状態で、意識混濁状態なのに仕事に行っているような状況なので、本人が壊れてしまう前に落ち着かせてあげたいです。 職場に知られないようにとか、自分以外の第三者にお願いして入院措置とか、そんな都合のいいことはあり得ないでしょうか？ トリガー（職場に知らせる）を引いたことによって、最悪の事態になることだけは本当に避けたいので、どうにか穏便に進めたいです。 いのちの電話にもFAXで相談をしましたが、お返事をもらうことは適わず、途方にくれております。 他に公的なところで相談に乗っていただける場所をご紹介していただくのでもかまいません。 夫は、お財布もキャッシュカードも持っていますので、変な使い方さえしなければ、お金に困る状況ではありません。 ですので、このまま放っておいても自力で生きていくことは可能ですが、夏なのに着替えをしていないのとお風呂に入っていないので大変不潔な状態です。 そして、収まることの無い興奮状態になってからかれこれ9日を経過していますので、何処で電池が切れて倒れてしまうかわからない状況ではあります。 どうぞよろしくお願いいたします。

無車検無保険の車と交通事故に合いました。こちらは自転車で、信号のない交差点の出会い頭に衝突しました。 とりあえず病院ではひじの擦り傷と腰の打撲で全治2週間と診断されました。 警察には本人同士で話し合って、人身事故にするか、物損にするかまた後日連絡くださいと言われ、 相手は物損にして8万円で示談にしてくれと言ってきています。 事故の状況では自転車（自分）４：６自動車（相手）くらいになると思います。（もしかしたらこちらの過失がもうちょっと上乗せされるしれません。） 事故から1週間も経っていないので、もちろん腰は痛いのですし、相手が自賠責保険にも入っていないので、保険が受けれない状況で腰の痛みが長引いたらどうしようと不安です。 アルバイトで力仕事をしていたのですが、今の腰の状況では仕事ができないので、休業、転職しなくてはいけません。 最悪な状況ですが、こちらにも過失があるので8万円で手をうつしかないのかなとも思います。 なんせ交通事故に合ったのが初めてで、出来る限り調べてはいますが、判断がとても難しいです。 この8万円は妥当かどうか教えてください。 あと無車検無保険のこのドライバーは人身事故で処理した時にどういった罰則になるのか教えてください。 よろしくお願いします。

今の会社に勤めて4年ほどになります。金属の研磨作業があり気管支炎になり、今回は5回目です。喘息等も入社前はありません。磨く際に少しだからマスクつける時間がムダだからしなくてよいと言われた場面もありました。色々な観点から考え退社を考えています。接客業をしたいのですがこの体では接客業で社員として入るのもおそらく出来ないです。近くの労災の場所に電話しましたが診断書持って会社に出してといわれて終わり。労働の法律も見ましたがどんなものが妥当な労災金額かお金がどこから出るのかはわかりませんでした。詳しいかた回答よろしくお願いいたします。

今の職場（出向先）なんですが、１年間ほぼ毎日出勤している人（５０代）がいます。 仕事内容はとあるサービス業なんですが、内容は簡単で重労働でもないので、 体力さえあれば本当に休みをとらなくても毎日出勤できるんでしょうが、 しかしこれは、労働基準法第３５条（使用者は、労働者に対して、毎週少くとも一回の休日を与えなければならない。）に触れるのではないのでしょうか。 この状態は約５年ほど続いており、 この人が毎年休むのは正月２日と特別な用事があるときのみで、 今年はまだ２日しか休んでいません。 このほぼ休日無し勤務は本人の希望（強引なもの）ではありますが、 上記法３５条の関係で労働基準監督署に訴えた場合、 労働基準監督署は雇用者（会社）、出向先、及び本人にどのような対応をとると思われるでしょうか？

特定商取引に関する法律がありますが此の法律に違反している業者あります。この業者を 取り締まって欲しいのですがどこえ申しでしたら良いですか教えて下さい。 ある悪徳業者の被害者です。

会社の役員改選にあたり、代表取締役が変更になります。 その際の手続きについてお尋ねもします。 新しく代表取締役に就任予定の方の印鑑届出書の作成と、役員就任の登記の段取りについて。 時系列で考えると、役員改選のある株主総会終了後、同日、第一回の取締役会で役付き新役員を選出し、代表取締役の選任を行います。 その際の新代表取締役就任予定者による印鑑届出書の作成と届出。第一回の取締役会の議事録と印鑑証明書添付での役員登記の届出の段取りはどうなるのでしょうか。 印鑑届出書を先に準備し、届出をすませているほうがよいと、司法書士の方に伺いましたが、リスクとして、役員改選で承認されないこともあります。 印鑑届出書の届出日と役員登記日との関係は、一般的にはどのような流れになるのでしょうか。

取締役間で　（無償）で株式の移動をする場合、 必要書類を教えてください。 またどこかに提出するとかあるんでしょうか。 会社内で自作で作った書類は、司法書士など専門家が作った書類と効力は違うのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

病気の仲の良い叔父さんから、貯金通帳と印鑑を渡され、暗証番号も教えられて、預金をあげると言われました。しかし、叔父さんはその後すぐ亡くなってしまい、私は相続人ではないので預金が下ろせなくなってしまいました。生前贈与の履行分は、取り消せないとなっているようですが、この場合、生前贈与の履行分となり、私は預金を受け取れますか？教えてください。よろしくお願いします。

お世話になります。 男　会社員　22歳　 大学生の時に交通事故で致命的な怪我をして、今後一般の人のような働きができなくなくなるといわれています。 もしかしたら10年後は入院しているかもしれません。 そのため、今まで育ててくれた両親のために遺言書を作成しようと考えています。 遺言書は直筆遺言証書で手書きで行うので、それでよいのですが、もう一つ、遺言として残しておきたいことがあります。 私はインターネットでtwitterやブログなどをやっており、自信に万が一のことがあった場合、友人や親にアカウントを削除してもらいたいと考えております。 そのため、直筆遺言のほかにインターネット関連の情報の処理について書きたいと考えております。 自分の死後もアカウントが残っているというのが、いやなのです。 その際、遺言書のほかにワープロで作った、願い書を一緒に同封しても大丈夫でしょうか。 宜しくお願いします。

こんばんは 会社で、通信教育の申し込みができるということで、以前からやってみたいと思っていた通信教育を申し込みました。ですが5月20日開講であるはずの教材がまだ届きません。 会社の同僚が、人事部の意向に沿わないと通信教育の申し込みを取り下げさせられると言っていたことを思い出し、ふと私の申し込んだ通信教育も人事部の意向に沿わなかったのかな？と思ったりしたのですが、でもそれならそれで人事部から連絡がくるのでは…？と思います。 明日、人事部に直接聞いてみようとは思っているのですが、仮に申し込み者本人を通さず勝手に人事部側に申し込みを取り下げられていた場合、これは労働基準監督署に言えるという話を聞いたことがあるのですが、実際そのようなことを労働基準監督署に言うことは可能なのでしょうか？また、どんな法が適応されるのでしょうか？ ご存知の方いらっしゃいましたら、ぜひ回答よろしくお願い致します。

債権者が、その債権回収を目的として債務者を訪問するとき、 (1) アポは必要ですか。 (2) 債務者は、そのアポを拒絶できますか。 また、(1)(2)について、法的な規則があればお教えください。 よろしくお願い致します。

私の母は昨年、脳内出血で倒れ現在も意識不明の状態で入院中です。母は一定の資産を持っているため、その管理も含め現在私が成年後見人に選任されています。 25年4月より、税制改正で祖父母から孫への教育資金の一括贈与が非課税になる制度が運用されていますが、この制度を利用して、私（成年後見人）の判断で、私の母（祖母）の資産の一部を私の子（孫）へその教育資金して贈与することできるか否か、ご教示いただければ幸いです。 もし、否の場合、どういった手続きを行えば可となるのか具体的方法（例えば特別代理人を選任するとか？）をご教示ください。ネット上でも意見が分かれているようで、専門の方のアドバイスを是非お願いします。 ちなみに、母の資産を私（＝成年後見人）に贈与すれば、法律的には利益相反行為となるよう？ですが、私の子（孫）への贈与であればそれに該当しないのではないでしょうか。 なお、背景としては、 (1)母は40年前に夫を亡くし、私が成人する前後（30年ほど前）から母の資産についても、同居している私が実質管理していたこと。 (2)母自身が将来の資産維持のため、相続対策については特に気にしていたこと、またそのための節税対策を私とも話しをしながら現に進めていたこと。 (3)私の成年後見人選任にあたっては、親族（私の姉と母の姉弟妹全員。母の相続人は私（長男）と姉の2人）の就任同意書を得ていること。 (4)長男＝家長という昔ながらの考え方が根強い地域であり、母が元気であれば、○○家としては、資産が減るわけでなく、自らの資産の一部をこの制度運用に活用していた思われること。 などから、この度の制度による贈与は、母の考えに必ずしも反するものではないと考えます。 非課税措置創設の趣旨は、経済対策なり、若年世帯への資金移転であると考えれば、成年後見人の本則の一つである「資産管理」＝「原則として贈与を禁止」としていることと同列に扱うべきかどうか。柔軟な制度運用を期待したい考えます。 もちろん、成年後見人と立場としては、その可否について最終的には家庭裁判所へ確認つもりですが、その前に、皆さんのお知恵をいただきたいと考えました。どうぞよろしくお願いいたします。

今年3月末に労災認定を受けましたが、休業補償の手続きに、その時の書類がないとかで 平均賃金を出すにも なかなか時間がかかっています。こういう場合、どれぐらいかかるんですか？それと労災認定されたと聞いたのに、亡くなった死因が この病気で亡くなったかを調べるから まだ 埋葬金とかは 出ないと言われました。労災認定とは 相手の会社が認めて、休んだ休業補償をすることを労災認定と言うのですか？

空き地となってる土地にお隣さんが家庭菜園を作られています。 特にハッキリ契約はしておらず、家庭菜園だからまあいいか という話で結果的に認めてる状態？だと思います。 まず、この状態はいわゆる”使用貸借”にあたるのでしょうか？ 土地代などは頂いておりません。 次に、当該土地が必要になった場合に いつでも家庭菜園の撤去はお願いできるのでしょうか？ なお、とくに小屋などは建っておらず せいぜいトマトなどの支え棒が並んでる程度かと思います。 基本的な質問ですがよろしくお願いします。

支払日を３ヶ月以上経過し、催促の電話もし、日付の返答もなく、 払う意思があるのかわからない会社に対して法的な措置をとる事はできますか？

自営業（有限会社）をしていますが、母が経営者で私は役員として登録されている場合、辞任手続きはどうすればよいのですか？