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実姉が自己破産の手続きに入ります。 突然打ち明けられ、知識のない話だったので、 私なりにいろいろ調べ、一緒に弁護士さんも探し、 先日委任して頂きました。 私の友人が、昨年自己破産をしており、 彼女の大変な日々を間近で見ていましたので、 相当の覚悟でのぞまないと・・・と姉にも話しました。 姉世帯は、夫・子供２人の４人暮らし。 一昨年購入したマイホームと、車２台を所有しています。 姉の夫は、有名企業に勤めており、 収入も多く、何不自由のない幸せな家庭だと思っていました。 元々、姉の借金は、結婚前のローンがきっかけで、 それを内緒にしたまま結婚したため、 妊娠・出産で仕事を辞めたときに、返済に困り、 複数のキャッシングを利用したそうです。 何も知らない夫が、社内財形できっちり貯金をしている反面、 姉の借金はどんどん増えていたということです。 現在の借金は約６００万円です。 返済は月に２０万円を超えていて、 パート勤務ということもあり個人再生ではなく、 自己破産でいきましょう、と弁護士さんに言われました。 昨年、姉の夫には話をし、 夫も、夫名義で金利の低い銀行系から借金をし、 姉の返済に充てたそうですが、いよいよ追いつかなくなっての破産です。 前置きが長くなりましたが、 皆様にお聞きしたい本題はここからです。 弁護士さんに委任したため、姉の約２０万円の支払いはストップしました。 今は破産申し立てのための、書類集めなどをしているようです。 ただ、私から見ても、姉の生活が厳しくなっているようには思えないのです。 むしろ２０万円の支払いがストップしているわけですから、 以前よりは体調も良さそうで、パートも休まず行っているようです。 姉名義の財産・貯金などは全くないので、 なにも取られる物もなく、 今までと同じマイホームに住み、車に乗り、 子供たちも私立の学校に通い、 庶民の我が家よりも裕福にみえます。 姉の夫は、住宅ローンと、姉の返済のために借りたお金の返済で、 かなりの金額を毎月返済しているようですが、 姉の夫の収入が高いので、なんとかやっていけるようです。 実姉ですから、もちろん人生をやり直し、 本人もかなり反省しているので、 ごく普通の穏やかな生活を取り戻してほしいのです。 でも、これが今の法律なんだろうかと疑問に思うときもあります。 主婦の破産の場合は、結局夫次第ということでしょうか？ 夫が、それなりに収入があり、 家や車などの財産もあれば、 自己破産した主婦でも今までと同じような生活が送れるということでしょうか？ 昨年、自己破産した友人の苦労を間近で見ていたぶん よけいにそう感じるのかもしれません。 （友人の場合はご主人がリストラされたことによる借金でした） 実姉のことながら、ちょっとモヤモヤしているので、 書き込みさせてもらいました。 皆様はこの状況をどう思われますか？ ちなみに、姉は浪費や贅沢をしているとは思いません。 自己破産を決めても、以前と同じ生活をしているだけです。

私は終戦直後の混乱の中、多くのナチスがアルゼンチンに逃走したとききました。 １９６０年のアイヒマン事件、７９年のメンゲレなど、アルゼンチンやブラジルで元ナチスの高官が確認されているようです。 いったい何人くらいのナチスが南米に渡ったのでしょうか？ それと、その中にヒットラーはいたのでしょうか？ 何卒よろしくお願いいたします。

現在２１歳の学生です。４月までアルバイトとして雇われていましたが ５月の頭にアルバイト先に呼び出されてマネージャーに新しい人がアルバイトとして雇ったことと、私があまりシフトに入れないことを理由に来なくていいと言われました。 そのとき、また必要になるかもしれないし人手が足りなくなったらまた働いてもらうというでした。 しかし、半月前ほどに今まで働いたお金を計算した用紙が一通送られてきました。 解雇とも何も書いてありませんでしたが解雇されたと見なしてよいのでしょうか？ マネージャーはまた働いてもらうかもしれないからということを言っていましたが二ヶ月経っても電話一本もありません。 私はあの書類で解雇されたことになっているのでしょうか？ そうでなければ会社は私を解雇することでなにか不利益でもあるのでしょうか？ 解雇なら解雇と明記された書類が送られてくるのでしょうか？ もしかしたら電話が来るかもしれないと思っているのであまり変な風に考えたくありませんが初めてのアルバイトだったのでわからないことばかりです。 質問ばかりですいませんがよろしくお願いします。

すみません、散々既出かもしれませんが質問させてください。 先月ある会社をやめて、辞めるときにオーナーから「給料は月末に連絡する」といわれたのですが、 未だに連絡がありません。 それで昨日こちらから連絡したらほかの方が出て、 「給料？あぁ、わかった。こっちから電話する」 と言われ、電話は終わりました。 …と、ここまでだったら普通の賃金不払いトラブルと変わらないのですが その辞めた会社というのは風俗店なのです。 正直、あまり催促したら恨みを買いそうですし、 よからぬトラブルに巻き込まれそうで怖いです。 社長も従業員も別に悪い人ではないのですが… 生活のこともありますし、泣き寝入りするような真似はしたくありません。 どうしたらいいでしょうか。 何か、いいアドバイスがあったらお願いします。

境界がはっきりしない為、筆界特定制度を紹介してもらって実行する事になりましたが、相手は男性で、こちらは女性一人で難しい事は分かりませんので無事に済むか心配です。 相手の書いた意見書には専門用語が使ってあって専門家に相談して臨まれるようです。 私は意見書は自分で書きましたし、相談する友人もいません。 それを考慮して意見をきいてもらえますか。

労災期間は非課税と聞いていましたが、社会保険料の本人負担はどうなるんでしょうか？ 労災を打ち切ったら今までの負担額は会社側から請求されるんですか？

直属の上司によるセクハラにより精神的苦痛の為退職しようと思っています。 本来なら長期継続勤務できるはずなのに、退職すると言う事で 給与の補償・精神的苦痛の補償などは要求できるのでしょうか？ できるとすればどのような流れで進めていけば良いのでしょうか？ 色々と調べてみましたが、退職理由を「会社都合」にする位しか 調べきれてません。 社労士さん等に相談すべきなのか？も迷っています。 どなたか詳しい方、アドバイス宜しくお願い致します。 ○経緯 この半年位の期間 ・二人で飲みに行く事を強要する 　（部下と上司がコミュニケーションを図るために当たり前だそう） ・物の受け渡しの時にさりげなく手を触れてくる ・メールなどで「好きになってしまった」「もっと優しくして欲しい」 　「かまって欲しい」「仕事以外でのパートナーになってくれないか？」等多々不快なメールを送ってくる。 ・私のことを凝視してくる このような事がセクハラにあたるのか？もしくは私の被害妄想だといけないので、労働局のセクハラ相談に相談したところ　100％セクハラだと言って頂けました。（メールなどは保存してあります） ↓ 二人で飲みに行きませんとはっきり意思表示をしてからは ・「他の課への異動はどう？」「僕にだけは冷たい！」とネチネチ文句 　　冷たい、きつい、無表情など色々注意されています。 どうにか平和に解決したい、私がうまく対応して行けば、と 思い我慢してきましたが、このところ動悸が激しく、その人から話しかけられると思うだけで緊張してしまいます。 先日、その上の上司に話しましたが、結局どちらかが引くしかないでしょ？と言われました。 勿論、私の意見を尊重するのでどうしたいの？と聞かれますが どう答えて良いかわかりません。 私は普通に仕事がしたいだけなのに・・・。 今後の話し合いの為、どうできるのかを調べておきたいと思っています。 どうぞよろしくお願いいたします。

不動産アプリ作成会社に所属していたのですが6/15に6/16より給与を26万円から20万円に引き下げます。同意しなければ解雇ですと通告されました。 もちろんそんな引き下げは認めないとしたところ解雇という処分になりました。 解雇にあたり、解雇予告手当金を受け取る際に領収書にサインしなければ渡せないといわれサインしました。 ところが、この領収書に一切の債権がないことを確認いたしました。とありました。 これにサインをしたら不当解雇による慰謝料の請求は難しいでしょうか？

月末の退職予定が、経営者と経営者の内縁の妻の意向で、 急遽、給料の〆日である20日の退職となりました。 社会保険料は、前月分を翌月分の給料から差し引く形に なっていたので、６月分の社会保険料は、６月の給料からは、 ５月分と６月分の社会保険料が引かれるものと思っていました。 その事を確認すると、月末までいるのが、社会保険の加入資格だから ６月の保険は、自分で任意継続するか国民健康保険にするよう 言われました。 保険料が、日割り計算できないのは、わかりますが、 そもそも６月末の退職を、２０日の退職に変更したのは、 会社の都合であり、社会保険加入資格が、末日まで勤めることである との説明は、就職時にもらった規約にも記載されておらず、説明も うけていませんでした。 そもそもわかっていたら、２０日の退職には、応じませんでした。 社会保険加入資格が、末日まで勤めることであるのは、 会社の基準だったのでしょうか？それとも法律で定められている ことなのでしょうか？ 退職に至った経過も腑に落ちない点が多いことは、おいておいても 最後の最後まで、腑に落ちない結果が非常に残念です。 法律で決められていることであるのなら、自分が知らなかっただけかと 納得もできます。どなたかご教示下さい。 よろしくお願いします。

私は大学生でアパートで一人暮らしをしているのですが、隣に自分より年が上で同じ学生の方が今年４月に越してきたんですが、とにかくうるさいんです。壁が薄いせいもあるとおもうんですが以前住んでいた方はたまにテレビの音がうっすら聞こえるくらいだったのに今の方は毎日朝の４時、ひどいときには６時位に目を覚ましても音楽のウーハーの音が聞こえます。そしてギターをやっているらしくてそれもかなりうるさいです。音楽だけじゃなくて何かをたたいている音も聞こえます。週末には何人か遊びに来ているらしくて最近は暑いから窓を開けていると会話が丸聞こえです。 今までに５回以上不動産屋に言ったんですが、注意して２日くらいは静かなんですがそれくらいを過ぎるとまたうるさくなります。 勉強するときもうるさくて集中できません。どうすればいいでしょうか？

内容証明を作成したいのですけど、 正式なものを作成するには、どこに相談をすれば教えて もらえますか？また、費用はどのくらいかかりますか。 ご回答よろしくお願い致します。

就業規則に「退職する場合は１ヶ月前に届け出る事」とあった場合、 それ以下の期間で退職届を提出すると、何かペナルティーがあるのでしょうか？ 例えば有給休暇が２０日残っているとして、退職日を有給消化後の日付にした退職届を提出した場合、 民法で言う２週間前は満たすと思いますが、提出が規則にある１ヶ月前ではないので受理できないと言われたとすると、 退職日を１ヶ月後にして、有給が使えない１０日分は欠勤として提出すればＯＫなのでしょうか。 会社が認める、認めないは別として法的に問題がないのかをお聞きしたいと思います。 よろしくお願い致します。

司法書士の業務に関して質問です。 登記業務は、司法書士独占の業務と聞いておりますが、 今後、弁護士も参入してくる可能性などはあるのでしょうか？

先月　遺産相続の相談しましたが今回新たな問題になりました。 順で説明します。 5月の上旬　父が亡くなりました。 33年前に両親が離婚　父が再婚した人も数年前に亡くなっているので姉と後妻の一人息子と私が相続になります。 父が亡くなってすぐ父の弟が遺産を放棄してくれと来ました。 姉と私はどれだけの財産があるか知りませんので詳しい書類を見せて欲しいと言いましたが連絡有りませんでした。 それが今日姉に電話があり「遺産は無かったから妹にも伝えてて」 との電話がありました。 私はどうしたらいいですか。 これから何をしたらいいのか教えて下さい。

私は法律に関して素人のため、書籍等を読んでも自分の解釈に 自信がないので、ご存知の方がいらっしゃいましたらご教示いただると非常にありがたいです。 私が勤めている会社は、管理職以外の従業員のステータスが下記のように2種類に分かれます。 (1)Ｍコース・・・全国転勤あり (2)Ｓコース・・・転勤なし ※正式名称ではありません。 待遇面で何が違うかというと、単純に、 (1)賞与が基本給の4ヶ月分 (2)賞与が基本給の2ヶ月分 そして、Ｍコースの従業員が結婚した際には、 その結婚した従業員は人事部に呼ばれて、 転勤命令が出た際に可能かどうかの確認のための面接が行われ、 できないと答えた場合はＳコースに変更させられます。 これは、性別関係なく行われる面接だと人事部は言っていますが、 どう考えてもＨ18改正男女雇用均等法7条「間接差別」にあたるのではないでしょうか？ だって、実質的に考えて転勤できないと答えるのは女性が圧倒的に 多いし、それが結果的には性別による給与の格差につながります。 現に、この規定が施行された際に、 最初は「女子社員限定」での通達でした。 その後、性差別だと色んな方面から苦情が入り、 すぐに「性別関係なく全社員対象」に訂正されましたが。。。 法令順守とか合言葉のように言っておきながら、 この規定に関しては、大手企業もこの方法を採用していると、 さも偉そうに言っているのです。 転勤することで色んな経験を積み、人脈を広げ、経験値を上げることはできると思います。 その一方、同じ仕事を継続することで、その道を極めるというスキルアップの方法もあります。 この2つはどちらが会社に貢献してるとか比べることはできないし、せっかく長く勤めて経験もつんで確実にスキルは上がっているのに、 結婚を機に転勤ができないという理由だけで給料を下げられるなんて、 考えられません。 会社の非常にせこい経費削減にしか思えないのです。

こんにちは。 仕事をやめて3か月がたったのですが、今だに新しい仕事につけません。 アルバイトやパートで探しているのですが、それでも書類審査や面接等で落とされます。 今は全く収入がなく貯金ももうすぐ底をつこうとしています。 そこで、生活のためのお金を借りられるところを教えて下さい。ただし、親から借りること以外です。 このままだと家賃も払えず、電気、ガスといったライフラインも切られてしまいます。 早く仕事につければいいのですが、いつになるかわかりません。 どうぞよろしくお願いします。

お世話になります。自宅マンションを現在人に貸してます・あと三年後くらいにはマンションに帰りたいと思っていますが 今入ってる方が大手会社の所長と聞いてます。数年で異動かと思っていましたが まだ同じ方で そこら辺も気になってます。間が空けぱタイミングが合えば 空居した時に貸し出しを止め 私達が帰れば良いのですが。 お尋ねしたいのは 入居者の方の住居権などもあると思うので 何年前からか不動産に明渡しの期間予定など伝えておいた方が宜しいでしょうか？主人にはよくそんな話しをするのですがおっとり型で・話しになりません。この間々その所長さんが転勤されなければ 契約内容も変わる事になるんでしょうし？新しい方が入居する分には ○年契約とできると思うのです。早めに不動産へ連絡はいかがなものでしょうか アドバイスお願いします。

約四年勤務した会社を退職することになりましたが、勤務していた会社が福利厚生はおろか雇用保険すらなかったので、大変困っています。 会社に対して雇用保険にかわる適切な処置を要求することは可能ですか？ ポイント ・2004年2月から約4年余り勤務（6月末まで勤務予定） ・賃金のない深夜残業、休日出勤も明記した勤務時間は毎月会社に提出している ・雇用内容にたいして明確な契約書はかわしておらず、雇用主の一方的な雇用形態で賃金を支払われていた …ポイントにならないかもしれないですがいいアドバイスをお願いします。

いま、法務局で働いて4年目のものです。 最近、この組織で働くことに少し違和感を感じだし転職を考えています。 少しは知っている世界として、司法書士の資格を取って、どこかの事務所に勤めその後独立できたらと考えています。 最近結婚したばかりなのです。 みなさまはこのような選択をどう思われますか？ アドバイス等があればお願いいたします。

現在、ＩＴ系の会社２社を経営しています。 そのうち１社（Ａ社）が自社ビルを建築し、その一部をテナント募集したいと思います。 現在の計画では、テナント募集や賃貸契約などは一般の不動産屋を利用しようと考えておりますが、契約や入金、さらには建物の管理などをもう一社（Ｂ社）で検討しています。 Ａ社とＢ社の役員はほとんど同一ですが、事業目的が異なり別法人として運営しております。私は２社両方の役員です。 Ａ社・Ｂ社・役員に必要な資格や許認可は必要でしょうか？ 必要な資格と業務について教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。