kgma の回答履歴

娘(21歳会社員）が初めて付き合い始めた男性(30歳）に借金が約300万円あることが最近分かりました。娘もそういう間柄になってから初めて知ったそうです。何度も確認していたそうですが当初は絶対にないとの返事だったそうです。付き合いを私が知ることになったのは突然の無断外泊で朝帰ってきたときに玄関で二人で立っていました。結婚を前提にとの突然の申し出で私が借金は絶対にないでしょうね？との問いにあるのはあるが全額司法書士にお願いして今まで支払った高金利分（19歳からの借金です）でこれからの金利は無しで無金利で3年で支払いが終わるとのことでした。不信に思ったので追求すると200万円は確かに無金利ですが後の100万近くは昨年の9月が始期になっており最終貸付日が10月4日です。2社からの借り入れでいずれもおそらくは限度額まで来ており次に増えていくのは目に見えているように思います。娘は私のために頑張ると言ってくれているので借金が終わるまで会わないからきちんと返して誠意を見せてくれたら許して欲しいとのこと。離婚経験があり、その離婚原因は（約6年の結婚生活）借金の事を隠していたからとのことです。強く反対してもだめだろうなと言うのが実感です。相手方の親に会ってきちんと話をしたいのですがどのように話を進めていけばよいでしょうか？私の家庭は母子家庭です。長男は独立しており下には8歳の娘がいます。現在娘2人と私の三人暮らしです。

解雇退職した転職先（応募先）が前会社え解雇理由を聞くことは 法律違反で聞くと子は無いでしょうか？ 本当か定かではないですが、前会社に解雇時はどのような理由を 聞く聞いた事がありますが現実どうなんでしょうか？

警備会社のアルバイトをするために研修を６日も受けたのですが、 その研修手当ては、２０勤務しないと貰えないと言われました。 ６日も休みを潰して研修を受けたのに、手当てが貰えないのは、 普通なのでしょうか？警備の研修とはそういうものなのですか？ しかも働く上で必要だと言われて揃えた書類は自腹で全部支払っています。 また、手当ての一部は制服貸与代として退職時まで預かるとも言われました。これもありなんでしょうか？ ちなみに４勤務しました。

現在お付き合いしている彼にお金を貸しています。 金額は120万円ですがそのうち12万円は返済されました。 ただ、返済期限がきちんと決まっていないと交際してる間にお金の件で口論が多くなり、彼から「覚書を交わしてほしい。」と言われました。 以前彼が私の親に謝罪に来た時、借用書を書いたのですが、月20万円の返済とそれが払えなかった場合、速やかに連帯保証人をたて連帯保証人は親意外をたてないこと約束する文書でした。彼の捺印のみありました。 しかし彼は現在も就職活動中で、20万円が払えないのは私も気付いていましたがその場をしのぐためにその時は私から親には何も言いませんでした。 まだ無職の彼ですが、以前お付き合いされてた方にもお金を借りたようで、覚書を交わしていることがわかりました。 そこで、私たちの今度のためにもお互いのために覚書を交わして、月5万円の返済にしてほしいといわれました。私も確実に返済されるのであればこの条件でも仕方ないと思います。 ですが、連帯保証人はつけないと言われました。彼の親がなるということは、当事者同士の問題なんだから…ということで、もし親を連帯保証人にするなら弁護士を立てて金額は折半になたりすることになるよ。カードを貸したお前も悪いということになる。と言われ…正直困っています。 彼は前科？もあるせいか色々知っているみたいで…彼の思う壺にははまりたくないというのが正直なところです。 覚書と公正証書の話しもしたのですが、公正証書は裁判が省略できることと、俺には差し押さえされるものがないから、覚書で十分だよ。と言われました。 私は確実にお金を返して欲しいと思っています。 彼は実家住みで現在無職です。 乱文、長文で申し訳ございませんが、何かアドバイスいただければと思います。よろしくお願いいたします。

WWIIでナチスはなぜスペインを占領しなかったのでしょうか。当時のスペインは連合、枢軸から支持されていなかった上、ジブラルタルまで攻め込めば連合軍の北アフリカへの増援を遮断できたと思うのですが。

ご相談させていただきます。 アルバイトの解雇についてです。 アルバイトで、満５ヶ月勤務しております。 フランチャイズ店での事務業務で、時給で働いております。す。 私は午前９時半から午後５時までの時間拘束（休憩１時間）なのですが、 先日、店舗従業員全員参加で泊り込みで会議合宿をする、との通達がありました。 それに対して、勤務時間外になる為、参加できない旨を伝えました。 また、会議とのことで、勤務であるならば給料の問題はどうするのか、と （別途時間外勤務手当てなどが出るのか、ただ時給で勤務しているため 泊り込み分の時給が発生するのではないか、など）確認したところ、 会議ではなく、いわゆる「飲み会」みたいなものだ、と返答を得ました。 「飲み会」なので、「勤務」には該当しないとのことでした。 どうやら、フランチャイズ先のお偉いさんが、 そのような合宿を行うことで店舗スタッフの絆を強めたい、という 目的で、直営店ではよく行われていることらしく、 今回はこのフランチャイズ店でも行おうと指示があったそうなのです。 しかし、そこで尚「不参加は認めない」との会社の方向性を示されたので、 勤務外であることで、強制力は発生しないはずだと確認しましたら、 店舗スタッフの結びつきを強める狙いを強調され、 不参加であれば今後の（同様の）集まりにも支障をきたす、特例を作るわけには いかないとのことで、解雇をほのめかされました。 解雇されると切実に困るということではありませんが、妙に合点がいきません。 仕事じゃないのに、参加しなければいけないの？ 断ったら解雇になるの？ しかも、急な話で、今までこんな合宿も無かったという話だし、 合宿のことを雇用面接のときに一言も聞いていないんだけど……？ お金がほしいわけでも、ケンカしたいわけでもありませんが、 もし不当なのだとしたら、絶対に従いたくないという思いがあります。 「無償で、強制参加の飲み会（宿泊）に参加すること」も、 「断ったから解雇される」のも。 パワーハラスメントのような気がしてなりません。 もしかしたらそのフランチャイズの大本のお偉いさんから、 うちの上司がパワハラを受けているのかもしれませんが・・・。 ちなみに、「次の締め日をもって・・・」というせりふもありましたので、 解雇されるならば、残り１７日になります。 まずは、私には正確な知識がありませんので、これが私が感じるとおり 「不当」なのか、アドバイスいただければと思います。 もし「不当」であるならば、どのように行動すればよろしいでしょうか？ 助言をいただけたらうれしいです。 宜しくお願い致します。

交通事故で長期入院を余儀なくされ、会社を休職するはめになりました。 入院６ヶ月目に会社の社会保険を国民保険に変えさせられました。 長期会社を空けている社員は会社側で勝手に社会保険を解約できるのですか？

先日、自分が課長を勤める会社に労働局から「あっせん開始通知書」と言う書類が届いた。 その中身を見ると以前、自己退社した女の子からの申し出によるもので、内容は会社に入社する時に課長に 提示された労働条件が違うとか課長に相談したところ誠意がない対応だったとかの内容で40万円会社に対し 請求すると言うものだった。 この内容は、まったくのでたらめな内容で、私は会社から本人に渡すよう言われた労働契約書も渡しているし 就業規則についても説明していたのに・・・会社からは事情を確認されるし、女の子はもらっていないと言われるし いったいどうすれば・・・・・今、思うと入社当時からその子は提出物を期日まで提出しなかったり交通費の申請書を 出してくれなかったりとだらしがない子ではあった。 だれか良い解決方法を教えてください。宜しくお願いします。自分はたった２ヶ月しかその子の担当課長をしていないのに・・・ 最初から何かたくらんでたのかも知らない。 ちなみに会社の労働契約書をみると本人に提示した金額と給料も何も相違がないのに・・・ 補足 この様な嘘で自分は、会社にはいろいろ事情を確認されるは何やらで 精神的にまいってます。会社の同僚には書類を渡したところも見てたよと慰められ・・・ でもこんな事納得がいきません。 その女の子を個人的に訴える事が出来るのでしょうか？

皆様の意見をちょうだいしたいと思います・・・ 先日、某外資金融機関に入社しました。 入社後1週間ほどした時に、「テストがあり3回合格点に達しない方は、辞めていただく事になりますので」と言われ、皆ぼう然としておりました。 家族を抱えているのに、突然言われても困ります。 面接の時にでも、その情報を聞いていれば、前の会社を辞めなかったのに・・・と後悔しております。 しかも、合格通知で知りましたが、残業代はまったく出ないそうです。 もうすでに毎日毎日遅い日が続いております。 体はもう今の時点でボロボロです。 全部、後だしジャンケンのようで、私たちの弱い立場を利用されているように思えてしょうがないのですが、これは私が悪いのでしょうか？

派遣の警備員のアルバイトをしていて夜8時から朝5時までの勤務だと9時間で1時間違反ですが、間に1時間休憩が入ってます。休憩をはぶいた 純労働時間は8時間です…。違反ではないのでしょうか？ またたくさんお金が欲しくて雇用者側からすすんで8時間以上勤務することは違反にならないのですか？

題名どおり、 学校のHRで、 「自由と規律」のテーマの下、 法律の話を少し盛り込んで話をしたいと思います。。 それで、 ・規定などが厳しすぎると思われる法律 ・できればメジャーな法律 があるかどうかを知りたいと思います。。 （もしよろしければ、簡単な概要をお書きください） また、私は「人権擁護法案」といったものの存在を知り、 それをネタにしようかと思ったのですが、 学校のHRに適当でしょうか。。 「知りもしないところに手を出すな！」 とのご意見もあるでしょうが、そこをどうかご勘弁を。。 ちなみに私は高校生で、法律の勉強はまったくしたことがありません。。 どうかよろしくお願いします。。

事は昨年10月までさかのぼります。私が再就職で入社した会社には表向きは社員との調和もとる中堅的な存在の先輩がいました。親しくなるにつれ彼とその舎弟的な社員の「陰湿な悪さ」を知る事となりました。会社の経費の使い込み（一回一人に付き4000円程度を月二回）同僚に趣味の高価な釣り道具を売りつけ、その後計画的に盗み某オークションで売却などなど、そのほかにも陰険な陰口などが日常でした。私もうまくかわしながら職場の付き合いをしていましたが最後には使い込みの協力をさせられるはめになり自分自身危機感を覚え　その上の頼れる先輩に一部始終を話したところその二人は首になりました。ここからか問題で、それから仕事帰りに嫌がらせを（脅迫）うけました。会社をお前も辞めて俺たちに謝罪しろ！という内容でした。会社にその事を相談した結果　警察に届けを出しました。証拠物件としてメールの内容なども見せましたが結果　呼び出しての厳重注意で終わってしましました。その後、その辞めさせられた先輩の首謀の方と私の息子が同じ幼稚園であるため色々と行事のたびに顔おあわせ警察に届けた事も合わさりものすごい剣幕で人目もはばからず突っかかってくるようになりました。変わった事といえば警察に呼ばれたため脅迫めいた言葉は使わないまでも今にも殴りかかってくる勢いで脅しをかけてきます。それがつい先日にあった運動会では嫁にまで怒鳴り散らす有様で　警察にまた行きましたが　話の内容が脅迫恐喝に該当しないので何も出来ないとのこと。しまいには私たち家族が学校を変える、すむ場所会社を変える、その相手の前から姿を消したらどうですか？との回答でした。ここまで警察があてにならないとは今まで考えても見ませんでしたがこれが現実でした。その辞めさせられた先輩は昔相当な不良で誰も手が付けられなかったという事で本当に家族みな絶望の日々を送っています。子供の学校行事となるとこの先10年はこのような状況で過ごす事になるため、いずれ子供にまで精神的な傷を付けられるのではないかと不安な日々を送っています。どうか、どの様に対処対処するのが一番効果的か知恵をお貸しください。

刑法のレポート（最高裁判例について、６０００字）をかかなければなりません。 定期試験では、予備校本や基本書に書いてあることを十分に理解し、 その上で、暗記して、答案を書くのが一般的なことだと思いますが、 レポートというものの性質からして、上記のようなことはできないのではないかと思います。 つまり、レポートとは、自分独自の調査・研究を基礎として、何かを論じていくものではないかと思うのです。 この点、私のような単なる学部生が―しかも法学部ではなく社会科学部です―、 刑法学に対して「独自の視点」をもつというものは極めて難しく、 それは私だけではないのではないかと思っています。 こういう状況において、私はレポートをどのように仕上げればよいのでしょうか？ 参考文献を示し、基本書を引用し、それに対してまた別の基本書を用いて批判し、・・・ というようにすればよいのでしょうか？ アドバイスをお願いします。

私の知人が窃盗罪2件を犯し、会社から「懲戒解雇(重責解雇)」を言い渡されました。 反省し、退職の意思を伝えたが、受理されなかった、社長に謝罪文として“どんな処分も受け入れる覚悟は出来ている”と伝えた経緯あり。 そして先週には労働基準監督官が知人と面会（目的は除外認定かな？と思っております）に行ったそうです。 懲戒解雇＝長期の無断欠勤、会社の金品の横領、職務・会計上での不正、重大な過失による業務の妨害、重大な犯罪行為などが多い。 ・・とあったので、知人の場合は厳しい事例だなと思い、ふと疑問に思ったのです。 知人はまじめな仕事振り(遅刻や無断欠勤は一切なし)で、同僚の中には未だに信じられない！何で・・？という人のいます。 みなさまはどう思われますか？

　長女、次女、長男の三人兄弟です。次女は結婚しているのですが夫を亡くし、子供がいません、一人暮らしです。で、財産はすべて長男に相続させる旨の遺言状を作成しました。ところが先日、その長男が先に亡くなってしまいました。その遺言状は有効で長男の相続人に引継がれるのでしょうか、それとも無効となるのでしょうか。

うちの会社の社員のことで質問したいのですが、この社員というのが、かなりのならず者で交通費を多く申請して着服したり、注意されたことに腹を立てて関係業者に仕事を中断させたり、毎日のように遅刻をするなど目に余るものがあり、先月、懲戒解雇にしたところ数日して実際に労働してない日数分の給料を請求する書面が届きました。そこでタイムカードを確認してみたら、毎日していた遅刻の証拠隠滅のためか、持ち帰ったらしく無くなっていました。 その後、給料を支払ってくれないという理由で労働基準監督署に駆け込んだらしく会社に呼び出しの書面が届きましたので、上記の証拠を持って近々行ってくる予定です。 会社としては、この社員に徹底した対応をしようと思いますが、まず何をすべきでしょうか？ 何卒よろしくお願いいたします。

うちの会社の社員のことで質問したいのですが、この社員というのが、かなりのならず者で交通費を多く申請して着服したり、注意されたことに腹を立てて関係業者に仕事を中断させたり、毎日のように遅刻をするなど目に余るものがあり、先月、懲戒解雇にしたところ数日して実際に労働してない日数分の給料を請求する書面が届きました。そこでタイムカードを確認してみたら、毎日していた遅刻の証拠隠滅のためか、持ち帰ったらしく無くなっていました。 その後、給料を支払ってくれないという理由で労働基準監督署に駆け込んだらしく会社に呼び出しの書面が届きましたので、上記の証拠を持って近々行ってくる予定です。 会社としては、この社員に徹底した対応をしようと思いますが、まず何をすべきでしょうか？ 何卒よろしくお願いいたします。

私は会社経営しています代表取締りの役職をしていますが、今回、妻が勝ってにカードを使用したり家のローンも滞納している有様です。３００万円の借金で困っています、弁護士に頼んで債務整理したいのですがと言っても自己破産はしたくないのですが、それでも弁護士にお願いした時点でブラックリストに載ってしまうのですか，商売する上でブラックリストは困ります誰かよい知恵をおねがいします。

今行ってる会社は有限で社長を除いて正社員が５人で、あとアルバイトが数名います。 もう数年何も思わず勤めてしまったのですが、うちの会社は社会保険を会社が半分払ってくれずに全額自己負担です。 ですので、かなり給料に響きます。 小さな会社では、こういうことは良くあるのでしょうか？ 社会保険の半額負担とは決まってることなんでしょうか？ また就業規則もあまり覚えてないのですが、昇給や賞与についても入社当時の話とはかけはなれています。 これは自分の能力ととらえ、あきらめるしかないのでしょうか？

皆様、 遺言執行者（行政書士）と、金銭のトラブルになっています。 どうして良いのかわからず、どうぞお知恵を拝借させてください。 ～質問の背景～ ・父が他界 ・父は公正証書遺言を残し、そこに遺言執行人として、行政書士 A氏を指名 ・現在、行政書士A氏のもと、遺言書に沿って、遺産分割を実施中（まだ完了はしていない） ・私とA氏の間は、ぎくしゃくしている ～現在起きていること～ ・遺言執行人 A氏が、私の指示のもと、父の車を現金化（中古車買い取り業者へ売却） ・現在、その売却した代金は、A氏の事務所で保管されている ・その車の売却代金を、相続者である私に渡すよう、A氏に指示したところ、拒否されている ・A氏が言うには、”私がA氏へ遺言執行報酬を支払った後に、A氏は私に車の売却代金を支払う”とのこと ～ご質問事項～ ・A氏の言うとおり、遺言執行報酬を、支払わないと、私は車の売却代金を受け取れないのか？また、そういった法律が存在するのか？ ・そもそもとして、この行政書士 A氏へ不満を感じているが、その場合、どこに相談／不服申し立て、に行けばよいのか？ 以上、よろしくお願い申し上げます。