kgma の回答履歴

家庭教師の仲介会社から業務委託契約という形でアルバイトしている学生です。 毎月報告書を郵送し、それを基に指定口座に給料が振り込まれることになっているのですが、１２月分以降の給与振込（５万円程度）が全く確認できません。（今まで気づかなかったのは恥ずかしながらこちらのミスです・・・） 生徒さん宅からはきちんと毎月引き落としされているようで、保護者様も怪しまれて会社の事務所に行ってみられたところ、事務所は空の状態だったとか。（郵便物は届いているようです） しかしそれを確認した翌日に、住所は以前のままで「TELとFAXの連絡先変更のお知らせ」が届いたそうです。 現在GW中ということで会社にも連絡が取れず、GW明けにもとりあえずの請求を電話で行うつもりです。 しかしどのみち黒の可能性が高いので、念のためこちらも対抗手段を準備することにいたしました。 そこで皆様のお知恵を貸していただきたいのですが、 (1)この場合に考えられる適切な法的措置は、 内容証明郵送→労基監督署（支払督促）または簡易裁判所（小額訴訟） で良いのでしょうか？ また、 (2)勤務の証拠として自分の手帳のメモと生徒さん方の保護者様の証言は有効でしょうか？（会社側に郵送した報告書の控えを持っていません） 現在手元にある証拠として有効そうなものは、業務委託契約書、郵送予定の内容証明、給与振込指定口座の預金通帳があります。 本当に小額ですが、自費で学費を払う学生にとっては貴重な給料です。 アドバイスをお願いします。

相続についての質問です。 夫が亡くなった場合の相続について教えて頂けないでしょうか。身内の構成は以下です。割合はどうなるのでしょうか？ ＜家族構成＞ 妻　　　１人（子供なし） 夫の母　１人 夫兄弟　５人 ※本人が妻以外一切相続しないと言っていたとしても遺言書がないと無効ですよね？

とても困っています。どなたか助けてください！ 義理の母は精神病（統合失調症）で、入退院を繰り返していますが、 一時帰宅している間に、訪問販売にやってきた リフォーム会社と、約130万円の契約をしてしまいました。 業者に解約したいと申し出ましたが、 材料を発注してしまっているので難しいという返事でした。 どうにかして解約できないでしょうか？ また、相談できる所は無いでしょうか？（できれば無償で…） 義父母も私も裕福とは全くいえない暮らしをしており、 130万円なんてとても払えません。 法律に詳しい方、どうかお助け下さい。 よろしくお願いいたします。 １・契約したのは4/14です。 ２・業者は4/27(月)から工事を始めると言っています。 ３・義理の母は、契約書に夫の名前を無断で書き、捺印しています。 ４・まだお金は払っていません。

多重債務者で自己破産を考えてる同僚がいます。僕と彼が働いてる会社はかなり全国的にも有名な大きな企業です。 彼は自己破産するとクビにならないか不安に思っています。 基本的には自己破産で会社をクビにはならないとあるのは知っていますが・・。 彼は消費者金融等の他に会社の共済からの借金、組合関係からの借金があります。 自己破産すると全ての債務が対象になると思うので、会社の共済の分も、組合からの分も対象になりますよね。 そうなると会社はクビにならないんですかねぇ？？ 会社、組合に不利益って事でクビになりませんかねぇ？？ ちなみに彼はすでに特定調停ってのをしていましたが、やはり自己破産を考えてるみたいです。 この状況で自己破産するとクビになるかならないか、詳しい方教えてください！！

後見人制度に興味があり，将来，業として行うことを考えています。 後見人を業として行うには，司法書士と弁護士とどちらの資格の方が有利でしょうか？現実的にはどちらの士業の方が請け負うことが多いのでしょうか？現場をご存じでしたらお教え下さい。

都内の会社員をしております。(事務系) 勤めている会社は、それほど景気も悪くなく、まあまあ安定している 会社ですが、財務関連の仕事をしているので、深夜までの残業が あるので体力的にはきついですがなんとか頑張ってきました。 先月、食中毒で救急車で運ばれ、会社には父が電話したのですが、 その時「おたくの労務管理はどうなってるんだ!?」ということを 話してしまってから、上司からの陰湿ないじめがはじまりました。 無駄な残業をさせたり、大切な指示をわざと口頭で言ってあとで 違っていると言ったり、 でもこういうご時勢ですから、なんとか耐えてきました。 しかし、先日出社したところ、下記のURLの印刷物が私の机に おいてありました。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B7%E3%83%A5%E3%82%AC%E3%83%BC%E7%A4%BE%E5%93%A1 私自身、無遅刻無欠勤で、休みも削って仕事をしてきたので、さすがにこれはひどいと思い、会社ではなく上司個人を訴えたいと思いました。 体も壊しているので、少し休養が必要と思いますし、たとえ解雇されても、この侮辱は許しがたいと思っています。 とりあえず会社は辞めるつもりです。でもただやめるのは悔しいのて、 弁護士さんに相談して、訴えてやろうと思っています。 精神的な被害を受けたとして、訴えることは可能でしょうか?

私の母が飲食店を経営しているのですが、そこで８年間働いていたパート従業員が急にたいした理由もなく辞めてしまい、次の日から来なくなりました。引継ぎも何もなく、少人数でやっていたため、お店としてはかなり困ってます。去年いっぱいで辞めて今月５日が給料日なのですが、経営者は給料を支払わなければならないのでしょうか？

私が月決めで借りている駐車場に 幾度と無く勝手に車が止められています。 何度も張り紙や警察に通報しましたが ダメでした。 常習犯もいますし、違う場合もあります。 どうすれば止めてくれるでしょうか？ 私が契約し駐車料金を支払っているのに 私自身が止めることが出来ないのはいかがなものか？ いい方法を教えて頂けますか？ 宜しくお願い致します。

昨日市場に行って来ました。 市場は正月の食材を買うお客さんでごったがえしていました。 駐車場に車を入れるときです。 その駐車スペースには左に電灯があり、コンクリの基礎があって入れずらい駐車スペースでした。 私の運転技量なら何の問題もない程度だったのですが…。 車をバックでゆっくりと入れていると、親切に警備員が来て、 私の車の左後方に立ち、 「オーライ！オーライ！」と手伝ってもらいました。 「これは助かる」と思い、私は右後方に注意を集中しました。 が、突然「ガリガリッ」っていう音。 車の左サイドスポイラーに接触しました…。 車を止めて、左のサイドスポイラーを見るとはっきりと傷が…。 私「何で教えてくれなかったの？」 警備員「…。」（無言） 一度は自分が運転していたので自己責任だと思い、 その警備員の名前、連絡先は聞きませんでした。 ただ、警備会社はわかるので、相手の身元はすぐにわかると思います。 こういうケースで、何割か損害賠償を求めることはできますか？ よろしくお願いいたします。

来月に引越しを予定しているものですが 今回賃貸借契約書の中について疑問があったので質問します。 私が今度契約する所はエイブルの下請け会社ですが 契約書に記載されている仲介手数料が家賃の1か月分でした。 私が検索した知識によると、 (1)エイブルの仲介手数料は家賃の半額である。 ２００１年に仲介手数料のことで行政処分をうけ半額にしたと ネットに記載されておりました。 また、契約書の中に居住年数いかんにかかわらず、 敷金よりたたみの張替え。ふすまの張替え、メンテナンス費用、 排水管貫通費用を清算します。と記載されていました。 また、借主が賃貸中に修繕が必要になった場合の費用の中に 電球交換はいいとして、給水栓の取替え排水栓の取替えまで 含まれていました。 これはどういうことなのでしょうか。 家賃の中に修繕費はふくまれているのではないのでしょうか。 もし契約書を借主に負担のないように変更するのであれば どのように記載したらよろしいでしょうか。 どなたか教えていただけると助かります。

過払い金の返還請求が出来るということを知り、現在思案中なのですが、何から始めて良いのか解りません。というのも当時の返済状況と金利がいくらかだったか、そもそも過払いとなっていたのかということが全く分かりません。 どのようにすればよいのでしょうか？

・Ａ消費者金融＝１０万円 ・Ａ信販会社＝３０万円 ・Ｂ信販会社＝３０万円 ・Ｃ信販会社＝２１万円 ・Ｄ信販会社＝４８万円 合計１３９万円の借金が現在あります。 毎月５万円近く返済しているのですが、今パートで働いていますので、 毎月の給料も少ないです。 これじゃあ、将来も不安です…。 なので、弁護士さんか何かに頼もうかと考えています。 この場合、自己破産や任意整理や特定調停などの様々な制度がありますが、私の場合、どの制度が一番適していますでしょうか？ 今のところ、自分は特定調停がいいと考えています。 ブラックリストに載ってしまうというのは、承知でいます。 クレジットカードも使えなくなってしまうのも知っているのですが、 ちなみに、車のローンとかは、どうなりますか？ また、今後ローンを組みたい場合も、どうなりますでしょうか？ どなたか、ご教示宜しくお願い致します。

初めて質問させて頂きます。 事情が複雑で長文になり、申し訳ありません 以前勤務していた病院で、「勤務していたのに関わらず、社会保険から外されていた」事実が分かりました。 どなたかから助言を頂けたらありがたいです。 平成9年に東京都都立病院に看護師臨時職員として勤務していました。 フルタイム（夜勤あり）の臨時職員でしたので、社会保険は加入です。 当時、東京都の規定には「臨時職員は6ヶ月以上の雇用＆3月4月（年度末と年度初め）の連続勤務は出来ない」と規定がありました。 その為、採用時に病院側から告げられた事は (1)半年ごとに一か月分勤務を休んで貰わなくてはならないが、現実的考　えて看護師が急に一ヶ月まるまる勤務を空ける訳にはいかない。 　休み月でも通常に勤務してもらいたい (2)給与は休み月の翌月から２～３ヶ月間の分割で支払いをする との事で合意しました。当時若かった私は、休み月の社保の事まで 確認することはありませんでした。 先日、年金特別便が届き、勤務期間中に春と秋にぽっかり一ヶ月ずつ年金未加入になっていることに気がつきました。 春の休み月分の給与が5月～７月に振り分けられた影響で、実際の稼ぎとは異なる所得税や年金支払額になったため（高所得者になってしまった）長くは勤務しませんでしたが、当時一生懸命勤務していたのに、東京都の事情で年金に加入していなかった事実がなぜか理不尽に思えてなりません。 社保庁にも相談しましたが、「書類上は勤務してないことになっている為、第3者委員会にあげても認めてもらえないだろう」との事でした。 実際に通常業務をしておりながら書類操作で年金未加入になってしまったこの月を、いまから加入扱いにしてもらうことは既に不可能なのでしょうか？ ここまで読んでいただき、ありがとうございました。

タイトルの通りです。 職場は全国的にも有名なファーストフードチェーンです。 どの程度からセクハラ発言になるかは判断の分かれるところですが、 正直ここで書くのは憚れるほど卑猥な言葉が並びます。 仕事中に一言程度言われるならまだしも、 控え室での休憩中に一対一で長々とその手の話をされるそうです。 彼氏には言わないようにとまで。 これまでその店長が原因で何人も辞めていて、 その人たちは辞める際本部にその旨伝えた人も多数いるらしいのですが 現状では何も変わっていないそうです。 今働いている他の女性も同様の発言を受けているようですが、 彼女とあるもう１人の子に対しては特にひどいようです。 聞いたときは逆上しそうになりましたが、 冷静になって、何より証拠が必要だと思うに至りました。 自分は音声レコーダーを持たせ、 休憩時間中スイッチを入れてポケットに仕込んでおくよう提案しようかと思っているのですが、 そこで得られた音声程度で証拠として扱われるでしょうか。 もっとこうしたほうがいいといったアドバイスをぜひいただきたく、 相談させていただきました。 よろしくお願いします。

お世話になります。あっせん事例や労働裁判事例の掲載されている読み物を探しています。実際の事例を見て労働8法の運用を知りたいと思います。 毎月発行される物や解説等書いてあるものであればなお可です。 ご存じの方いらっしゃいますか。

始めまして。 いつもお世話になっております。 この度は、私の職場の仲間のことでご相談させてください。 ・勤続10ヶ月 ・週４～５日勤務 ・１日８時間勤務 ・有給休暇は残６日半 のパート従業員が居ます。 彼女には１歳の子供が居て、最近２人目の妊娠が分かりました。 出産予定日は6月です。 ・彼女は１０ヶ月の間、無断欠勤や無断遅刻はありません。 ・１歳の子供が風邪を引いたときに何度か休んだりはしていました。 しかし、会社に損害などは出ておりません。 また、休んだりした分は振り替えて出勤したりしており、社長も休みを認めてはくれていました。 ただし、５月に「あんまり休まれても困るよ」と社長は、彼女に言ったそうです。 そして、５月から今までは目立った休みはありませんでした。 そして、彼女が今週３日半、子供の風邪でお休みしました。 すると、社長が彼女に 「これからも沢山休まれたら困るから、新人いれるから引き継いで、１ヶ月後に辞めて欲しい」 といわれました。 彼女は 「そうですか」 とだけ返事をしたそうです。 この場合、素直に１ヶ月後に辞めざるを得ないのでしょうか？ ・入社して８割以上は出勤し、有給休暇もまだ６日半残っている ・過去に休んだのは、事前または当日の勤務時間以前に社長に連絡し、了承を得ている。 ・休みすぎても困ると注意されたのは過去１回。今年の５月。 子供が入院して５日休んだときの話です。 ・雇用契約書は弊社にはありません ・会社の業務に支障は無し。損害も無し。 です。

有限会社での厚生年金脱会は、どうすればいいのですか？法人での強制加入は分かるのですが何しろ不景気なもので納入出来ません、宜しくお願いします。

こんにちは。 自分は司法書士を目指しているのですが 親に反対されました。 理由は公務員のように安定性がないかららしいです。 親は公務員になれって言ってます。 司法書士試験に合格しても、 将来性や安定性は低いものなんでしょうか？

試用期間３ヶ月が終了する前日に直属の上司二人の評価のみにより本採用を行わないという通告を受けました。 二人のみの評価では評価に偏りがあるため一緒に仕事した仲間（スポンサーを含む)に相談をし全員(360度)評価を人事に依頼しようと考えています。 ここで問題が試用期間最終日に一番重要人物であるスポンサーが用事のため評価の会議に出席できないのです。そこで試用期間終了日の次の日に３６０度評価の会議を開いていただくようにお願いしようと思うのですが、法律上試用期間が終わったので再評価はできないなどの問題はありますでしょうか？ もしそうであればスポンサー抜きで試用期間最終日に３６０°再評価を行わなければなりません。 その他状況 　１．退職届けを渡されましたがまだ記述していません。 　２．評価期間は終了しますが、退職届けは書いてませんし、通達を受けてから３０日は雇用の義務が残っています。

こんばんは。 いつもお世話になっています。 今回の株価暴落によって友人の会社(銀行)が経営悪化となり、 二つの部門の従業員の多くを正規雇用から有期雇用とパートタイムに切り替えました。 それぞれ 「期間半年のフルタイム労働で賃金は今の8割」 「期間1年で1日6時間のパートタイムで賃金は今の6割」 の条件を提示し、変更を申し入れてきました。 そこで、私の友人は、これまで10年も同じ部門で働いてきたが、 従来通り正規雇用で働かせてほしいと申し出(拒否？)ました。 するとその会社(銀行)は友人を解雇しました。 この解雇は適法なんでしょうか？ もし不当であるならばどのように解決したら良いのでしょう。 長文、乱文申し訳ないです。 宜しくお願いします。 とても困っています。