katayann の回答履歴

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  • 失業保険給付と国民年金

    いつもお世話になっています。 1月に退職し、現在は失業保険給付の、待機期間です。 先日、社会保険事務所から封書が届きました。 「失業保険の給付を受けていて、その日額が3611円を超える場合、手当金等の支出を受けている期間は国民年金第3号被保険者となることができないので市役所で国民年金第1号被保険者への変更の手続きをしてください。健康保険の手続きも、配偶者の方の勤務先を経由して扶養家族の抹消手続きをおこなってください。」 と書いてありました。 年収が、103万円以下だったら、年金と、健康保険は扶養控除内になると思っていました。 失業給付を全額受けた場合でも、45万円くらいにしかなりません。もし、給付期間が終了しても仕事が見つからなくて、収入がなかった場合、給付期間に支払った国民年金や健康保険は返金してもらえるのですか? よろしくお願いします。

    • 0_rin_0
    • 回答数2
  • 雇用保険被保険者証を提出するとどこで就業していたかわかりますか?

    こんにちは。 派遣会社から紹介された仕事に就く際、雇用保険被保険者証を提出しなければならないのですが、これを提出するとどこの会社でどれくらい働いていたのか派遣会社に全部わかるのでしょうか? それとも企業名はわからず、保険加入歴のみがわかるのですか? どなたか教えてください。

    • noname#74394
    • 回答数4
  • 扶養に入るとは??

    ほかの方の質問も見たのですが、よく分からなかったので質問しました。 専業主婦になったので 扶養に入りたい と思います。 そもそも 扶養 の意味があまりよくわかっていないのですが、 質問は二点です。 質問(1)私が夫の扶養に入ると、国民年金は夫の年金分だけを支払えば、老後に二人分の年金が支払われるのですか? 質問(2)健康保険の扶養に入ると、健康保険料は夫のぶんだけ支払えば私の分まで保障されるのですか? 宜しくお願いします。

  • 転職後のパートの社会保険加入時期について

    2月末に前の会社を退職し、4月から新しい会社にパートで働くことになりました。 前の会社は社会保険がなく、国保・国民年金に自分で加入していましたが、今は主人の扶養に戻っています。 今度の会社は健康保険・厚生年金に加入できるということなのですが、時給が850円のため週5日7Hで働いても1ヶ月20日程度で12万円弱となり、祝日や休みの多い時期にはもっと少ないことになります。 というわけで、しばらくは扶養のままにしておいて収入が超過したときに健康・厚生に入った方がいいのでしょうか? ちなみに前の会社での今年の収入は50万くらいで、あと80万くらいは働くまでの期間はいいのでしょうか?

  • 転職後のパートの社会保険加入時期について

    2月末に前の会社を退職し、4月から新しい会社にパートで働くことになりました。 前の会社は社会保険がなく、国保・国民年金に自分で加入していましたが、今は主人の扶養に戻っています。 今度の会社は健康保険・厚生年金に加入できるということなのですが、時給が850円のため週5日7Hで働いても1ヶ月20日程度で12万円弱となり、祝日や休みの多い時期にはもっと少ないことになります。 というわけで、しばらくは扶養のままにしておいて収入が超過したときに健康・厚生に入った方がいいのでしょうか? ちなみに前の会社での今年の収入は50万くらいで、あと80万くらいは働くまでの期間はいいのでしょうか?

  • 自分自身に困っています。

    25歳女性です。ここから書く事はとても恥ずかしく思っていますが、聞いてください。自分の中に溜めているのがいい加減辛くなってきました。おかしくなりだしたのは、高校受験の時期。両親が毎晩もめていました。母がわんわんと声をあげて号泣しているのを自室で聞きながら、必死に勉強し希望の学校に入りました。  入学した途端、糸が切れたかのように無気力になり、しばらくは頑張っていたものの、そのうちそれもバカバカしくなり不登校。どこかを親のせいにしていたのか『当然の報いだ』とばかりに荒れ、警察沙汰にもなりました。  そのまま中退し、年を誤魔化して水商売を始めました。仕事柄しょうがないとはいえ、客からとても理不尽な事を言われたりされたりして、悔しかったのでなんとか努力していると言いたくて昼間は経理の学校に行っていました。  ですが、そのうちに馬鹿な男を好きになり、一緒に住み始めたのですが、妊娠し、浮気され、中絶とくだらん昼ドラのネタにもならないオチが待っており。彼には「ガキなんていらない」だのなんだのと。「チビ・デブ・ブス」の3拍子を言われた時も傑作でしたね。自分の甘えた気持ちに負け、一緒に居続けたからこうなったのですが。 親にも「バカの子供は所詮バカ。孫なんかいらないからね」と中絶する前だか後だかに言われ、一生心に残るお言葉をいただいたな~なんて記憶もあります。今思うと親も怒りや情けなさを何処かにぶつけたかったのでしょう。その後は堕ろした子供に申し訳ないのと、その男が憎くてしょうがなく、自殺するか殺してやるかと考えていたのですが、生き続けて悔しさをかみ締める方が罰になるだろうという気持ちでいました。現在はそれから8年が経ちます。 一昨年、ある方の言葉で「もう自分を許してもいいのでは?」と、とても前向きな気分になり、ちょうど高校中退も気にしていたので、高認(旧大検)をうけ、今年看護系の大学を受験する予定で勉強しています。勉強の気分転換に週に1日でも働きたいので、現在介護ヘルパーの講習に通っています。  が、同じ受講生に「勉強のかたわらにする仕事ではないかもね」などと百も承知な事を言われ、ぶっ飛ばしそうになりました・・。知人から現場の話はよく聞くし、そもそも介護ができなきゃ看護師なんてなれないと言い返したかったですが、人生の先輩だし我慢しました。でも、逆に初対面の人がやろうとしている事にとやかく言うのはOKなわけ?と腑に落ちず。「否定」ではなくアドバイスなんだろうと思うけど、色んな人がいるんだから簡単に思ったことを口に出すな。と。 昨日の講習中には講師に意見を聞かれ、私は思った通りに、教科書とは違う事を答えたら「はぁ?」という態度をとられ。それをみた他の生徒に笑われ。「現場ではヒト対ヒトならば答えは1つではないだろ」とまたまたふて腐れた気持ちになってしまい、そのままの気持ちで話すと『自分の思い通りにならないと・・・(わがままだと言いたいらしい)』と皆の前で言われました。あと2回でこの講習終わるので我慢するつもりですが、最終日にビンタの一発でもはってやりたいです。 自分でも「ごもっとも」と思っているのでこんなに腹が立つのだと思いますが、昨日はさすがにヘコみました。 まだ若く世間知らずで自分の考えが間違っている事の方が多いとは思っており、その都度よく考え正していこうという気持ちは持っており、8年間自分なりに考え、成長したつもりでしたが、全くもって子供で、それにヘコんで泣いてる自分が悔しい。それよりも、私看護師なんてなれないですね。もう一度頑張ってみたかったので、すべて崩れ落ちそうです。今までは腹が立っても「私の人生には関係ない人の言葉」だと思い、流していたのですが、なんだか今回は無理そうです。 両親・友達は未だに私が8年前の事を根に持っているなんて思っていませんし、私は「前向きでしっかり者の頑張り屋」だと思われているので、こんなネトネトした自分はとても出せません。悩み事は自分で解決してきたつもりだったので、それがすべて歪んだ解釈だったとはショックです。 このまま負けたくないです。自分が泣くなんて悔しくて。 で、質問は?と言われそうですが、なんとかこの状況を乗り越えたいです。もっと言うと、もういい加減過去の事を割り切りたいです。 ですが未だに憎しみも消えておらず、心から彼には死んでもらいたいです。自分勝手ですが許せません。  精神科なども考えていますが、こんな事で病院へ行くのには抵抗があります。 自分で読み返してみても、ただのわがまま女でまたイライラしてきますが、どなたかに話を聞いて欲しいです。

    • noname#53728
    • 回答数6
  • 後期高齢者医療 とやらで社会保険の扶養から抜けます

    祖母が、後期高齢者医療とかに入るので、 父の扶養から外れることになったのですが 健康保険被扶養者(異動)届は自分で社会保険事務所に 行っても手続きできますか? それとも父の会社から手続きしてもらわないといけないものなんですか?

  • 後期高齢者医療 とやらで社会保険の扶養から抜けます

    祖母が、後期高齢者医療とかに入るので、 父の扶養から外れることになったのですが 健康保険被扶養者(異動)届は自分で社会保険事務所に 行っても手続きできますか? それとも父の会社から手続きしてもらわないといけないものなんですか?

  • 一般事務の将来性

    20代後半の女性です。事務職への転職を考え、未経験から始められる仕事を探しています。「一般事務」と呼ばれる職種が仕事の幅が広そうなので比較的始めやすいのではと思っているのですが、先々のことを考えると給与や待遇面などキャリアアップはあまり望めないでしょうか。思い切って経理など専門分野に飛び込んで経験を積んでいくほうが後々転職…となった時に雇用が安定していそうなので迷っています。事務の経験がある方など、何かアドバイスをお願いします。

    • kikkary
    • 回答数3
  • 会社都合は会社負担が発生しますか?

    会社を辞める際、自己都合でなく、会社都合で離職票を出してもらう場合、会社側が負担すべきものが発生するものですか?特にないのであれば会社都合で出してもらえないか相談しようかと考えているところでして、どなたか教えてください。宜しくお願いします!!

  • 試用期間で内定もらった会社への不安

    始めまして!宜しくお願いします。 私は、去年の12月に会社辞めて、今まで就活してて、来週から試用期間と言う形で働く事になりました。私のやりたかった仕事(清掃スタッフです)が正社員で働ける事に関しては、問題無いんですけど・・・・ ただ、細かい話をしに(給料や休み等の話です)一昨日会社へ行って来たんです。その時、会社の社長から変な事聞かされたんです。前まで、会社の仲間内でいじめがあり、そのいじめの主犯の人はクビにしたけど、またもしかしたらあるかも知れないんだよね~って感じに言われました。だから、私も仲間の平均年齢は何歳ぐらいなんですか?って聞いたら、清掃スタッフは大抵おばちゃん(50・60才台)なんだ!って言われました。正直、50~60台のおばさんと仲良くなる事に関しては、前職の仕事が同じ年代の人達が多かったので、問題は無いんです。ただ、仕事始める前にそう言った話ってするんでしょうか? それに、一番若くて、35歳台の女性が居るらしく、その女性は10年以上パートで仕事してましたが、1ヶ月前から社員として登録したらしいんですけど、その女性がもしかしたら私を嫉むかも知れないとか、いろいろ内部事情を話してきます・・・ 正直、そこまで詳しく話とかされると、後で分かるよりは良いかも知れませんが、いきなりそう言った話をする会社ってどう思いますか? やっぱ、仕事始める前に辞めた方が良いでしょうか? ご回答宜しくお願い致します。

  • 試用期間中の各種保険について

    この度転職をすることになったのですが、内定後の説明で、 「最大3ヶ月の試用期間があり、その間は各種保険に加入できない。 自身で国民年金や保険などに加入してください」と指示を受けました。 最大~ということで試用期間もとてもあいまいなのですが、正社員を前提とした採用です。 本来このような(会社の)やり方が違法なのは承知ですが、小さい会社ですし、 トラブルになるのも嫌なので従おうと思うのですが…。 ちなみに現在の職場で3月31日まで勤務、新しい職場で4月1日より勤務することになっています。 お伺いしたいのは、試用期間中に加入する「国民年金」と「国民健康保険」についてです。 現在勤めている会社では「厚生年金」と「会社の保険組合」に加入していました。 すると4月1日より「国民年金」「国民健康保険」に切り替えなくてはならないですよね? その際、 (1)健康保険任意継続希望をすれば「国民健康保険」に切り替える必要はないのでしょうか?  任意継続した場合、健康保険の未加入期間にあたることなく手続きされるということですか? (自治体の「国民健康保険料」と任意継続した場合の自己負担額を比べて、安い方で手続きしようと考えています)  またどちらの手続きも行わなかった場合、「国民健康保険」の未納料金の請求や罰則はあるのでしょうか? (未加入期間の医療額自己負担などは分かるのですが)  また試用期間後に新しい会社で保険加入手続きを行う場合問題になりますか? (未加入期間の保険料が別途請求されたりするのでしょうか?) (2)年金については、以前転職期間に1ヶ月ほど期間があいたとき、 特に手続きをしないでいたら自宅に請求書が届きました。  今回このまま「国民年金」加入の手続きをしなかった場合も、未納の請求書が自動的に届くのでしょうか?  というのも試用期間が短いので、正直手続きが面倒です…平日に時間もなかなか取れないので、後で未納分の請求金額を支払うことで問題がないならば、そうしたい…という気持ちが働いてしまうのですが…。 本来手続きしなければいけないのは承知なのですが、「試用期間」に保険に入れないというのが寝耳に水だったので、のんびり構えていた分慌てています。どなたか詳しい方、教えていただければ幸いです。

  • 会社都合で退職した場合

    こんにちは。どなたか失業給付金について詳しい方のご回答をお願いします。約11年正社員で働いた会社をこの3/末で退職します。会社都合なので9ヶ月間は失業給付金が出ることはわかったのですが、いまいちその9ヶ月間はいくらぐらいの金額が支給されるかわかりません。基本給は214000円手取りは諸費税を引かれ約205000でした。すぐに書類をハローワークに申請しますが支給される9ヶ月の支払いはどのくらいのスパンで行われるかまた初回の受け取りはいつくらいになるのか金額はおおよそどのくらいになるのかご存知の方の回答をお願いします。

  • 転職を考えています。

    はじめまして。 私は23歳です。 商業系の高校を卒業して5年間経理事務として働いています。 経理の仕事自体は高校で基礎を学んでいたこともあって何とかやっていけていますが、休日出勤は当たり前、始業時間の30分前に出社したら遅刻かのように注意をされ(1時間前出社が当たり前です。)、終業時間を2時間以上超えないと残業はつかない、GW・盆休み・年末年始も何日かは休日出勤になる(結局3連休ぐらい)、給料も入社時と数千円しか変わらない。 こんな状況で自分のやりたいことが出来ず、仕事ばっかり頑張ってるって気持ちになっています。 周りの同級生は残業も少なく、休みもきちんとあり、給料も私よりもらって旅行や習い事など楽しんでいます。 でもいざ転職をしようと考えても、自分が何の仕事がしたいのかはっきりしてなくて、踏み切ることができません。 自分がやりたい事ってどうやって見つけたらいいんでしょうか? 同じ様な悩みを持ちながら転職に成功された方などいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけたら・・と思います。 よろしくお願いします。

  • 健康保険の住所変更

    現在A市に住んでおりますが、住民票の住所はB市(実家)の住所になっています。 勤めている会社にもその旨を話し、社会保険などはB市の住所で登録されています。 この度現在の会社を3/31付けで退職し、4/1から新しい会社に転職する事が決まりました。 新しい会社にはA市の住所で履歴書などを提出しているので、 これを機に住民票の住所なども移そうと考えているのですが(3/20頃に) 現在の会社に届けた方が良いのでしょうか。 10日前後の事だし、3月は忙しい時期なので、 今の会社の人の手を煩わせるのは申し訳ないなぁと思っているのですが・・・。 会社に住所の変更を届けないと、後々不便な事になってくるのでしょうか?(特に保険関係が心配です)

  • 定年後の再就職と失業給付金額について

    もうすぐ60歳で定年となります。 ところが 今の職場で 仕事の引き継ぎが決まらず、 定年後も週に2~3日の嘱託の誘いがあります。 期間は半年程度で 業務のサイクルが一巡するまでの仕事の引き継ぎが目的です。 そこで 質問です。 今の月給は40万程度ですが、 週に2~3日の嘱託となると10~15万ではないかと思います。 このような場合、定年で辞めた場合の失業給付と、 半年、嘱託で働いた後の失業給付で金額の差があるのでしょうか? いろいろなところで調べてみた中で 失業給付の計算基準は 失業直前6ヶ月の給与の平均となるようなことが書いてありました。 これが適用されるとすると、半年の嘱託の後の失業給付は ほんの僅かな金額になってしまい 場合によっては 収入の点で 嘱託での勤務の意味がなくなりそうです。 引き継ぎ者を決めない会社も悪いのですが 引き継ぎを放置する訳にもいきません。 嘱託での勤務条件を交渉する上で、失業給付の内容を参考にしたいと思いますので お知恵をお貸しください。

    • mackq
    • 回答数3
  • 労働条件違う?!どうすれば????

    研修期間中25万円求人票と面接時21万円との労働条件が違うと、今度転職するところは老舗で変な会社でもなく、老舗と言っても大変な少人数です。家族的感覚をと思っております。 この場合、親方日の丸で人間関係を大切にしなければいけなく、願わくば定年までそれ以上就業したいので協調性を考えます。入社する前からこれでは先が思いやられるといった具合です。こんな事で揉めたくなかったのです。何か良い手立てはないものでしょうか?  会社はただ単に求人票の間違えたのか?私を試しているのか?もし、求人票の金額を知りつつ強引に言っているのであれば今後会社を信頼して就業できるか?不安になっています。採用された2件断ってしまったので、言わないで21万円で辛抱しようかとも思って見たり、再度職探し覚悟で言ってみようかと思って見たり?結構微妙な問題です。 25万が21になって頑張って出来るかな?黙って辛抱すると自分だけ自分の中にしこりが出来たままかな?と思ったりします。 今更言っても仕方の無い事ですがもっと自社の求人票をキチット見て面接して頂けなかったかと思います。さてこれからどうしたものかと迷っております。ご意見賜れましたらと存じます。

    • donaiyo
    • 回答数4
  • 再発した同一病気と傷病手当金の受給について

    例えばA社に勤務中にうつ病になり1年半の長期休暇をとり 傷病手当金を受給し、B社に転職後うつ病が再発し 1年半の長期休暇をとり、傷病手当金を受給する事は 可能でしょうか? ちなみに、うつ病が完治しないままB社に転職したものとします。 今回の例は完治しない場合ですが、もし完治した場合 同じ病名で再び傷病手当金を受給する事は可能でしょうか?

    • noname#114167
    • 回答数5
  • 再発した同一病気と傷病手当金の受給について

    例えばA社に勤務中にうつ病になり1年半の長期休暇をとり 傷病手当金を受給し、B社に転職後うつ病が再発し 1年半の長期休暇をとり、傷病手当金を受給する事は 可能でしょうか? ちなみに、うつ病が完治しないままB社に転職したものとします。 今回の例は完治しない場合ですが、もし完治した場合 同じ病名で再び傷病手当金を受給する事は可能でしょうか?

    • noname#114167
    • 回答数5
  • 退職日と社会保険のかんけいについて

    主人が大手旅行会社に勤めています。3/31で退職交渉をし、3/31で決定しました。 主人は3/31が月曜なので、金曜の3/28を最後にしようと、3/31にあまった年休を入れました。ところが昨日上司からルールで3/30に退職日をしないといけないと言われたとのこと。なので、年休を3/28にいれて3/30退職で・・・といわれたらしいのです。 そこで質問です。 3/30での退職となると社会保険を3月は自分で払わないといけないですよね?3/31で退職交渉をしてOKと言われて、3/30にしろってその社会保険の関係で言っていますよね?これっておかしくないですか?? これが会社の暗黙のルールですか?教えて下さい。 かなり急いでいます。よろしくお願いします

    • narappe
    • 回答数3