gg_serena の回答履歴

パクチ。俗に中国パセリ（Chinese parsley）とも呼ばれることがあると思いますが調べると英語名は coriander （コリアンダー）となっています。 アメリカでもメキシコ料理に必ず入っていて、「日本のメキシカンレストランではあまりないなぁ」というと「これが入っていなければメキシコ料理ではない」とまで言っていました。そのときに教わった名前は「サランチュラ」（カタカナですみません。）テキサスやカリフォルニアなどメキシコに近いところでもさることながらＮＹでも「サランチュラ」で通じるようですし、彼らもこの名を使います。 前置きが長くなってしまいましたがこのサランチュラってもともとスペイン語でしょうか？スペルも教えていただけないでしょうか。 ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

会社に思いを寄せている人が居ます。 ２年半前に入社し、最初に彼の下で仕事を教えてもらいました。 仕事に関して尊敬する、と言うよりは人としての優しさや面倒見の良さで先輩として優れているなと思っていました。 しかし今思えば仕事面以外の部分に共通点が多く、何よりも選ぶ物や会話の内容が昔からの知人の様に共有できました。 しかし彼は当初新婚でした。 絶対に踏み越えてはいけないと思えば思う程、落ちるのは簡単でした。 産まれて初めてジタバタするほど手に入れたいと思いましたがかないませんでした。彼に子供ができたからです。 その後、私も一人で仕事を出来る様になり、仕事上の共通点はなくなりました。 それから２年経った去年の１１月。 仕事で泣いていた私に声をかけてくれた事がきっかけで彼との距離が近くなりました。 怖いくらいに急激に、そして周りが見えなくなる程近い距離でした。 毎日お昼休みも、夜も終電まで一緒に過ごしました。 会えない夜は電話もしました。 そして初めて彼の口から好きだと言う私への想いを聞きました。 完全に二人とも溺れていました。溺れている自覚もお互いありました。 しかし、年末の休みの間家庭のある彼には私から連絡は出来ませんでした。 一度だけあった携帯への着信も運悪く取れず、掛け直す事も出来ず。 そこから全てのバランスが崩れ出したかの様に、彼との距離が広がりました。 何があった、とかではなく。毎日、何となく避けているような勝手な妄想や、想像が距離を産んだ様です。 私はまだ彼を愛しています。着地点などなくても良い。 彼と、もう一度溺れ死なないまでも同じ水に浸かりたいと願っています。 彼ともう一度距離を縮める事は難しいでしょうか。。。

【１】 皆さんは、日常で「都内」という言葉を聞いたとき、 具体的にどの地域を、頭に思い浮かべますか？ 〔Ａ〕東京都の特別区部 　　　（いわゆる、東京２３区と呼ばれる地域） 〔Ｂ〕東京都内全体 　　　（２３区の他、多摩地域の市町村を含んだ地域） 〔Ｃ〕その他 　　　（具体的に記入をお願いします） 【２】 差し支えなければ、首都圏在住経験の有無をお願いします。 ここでは、東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県を指します。 【３】 ついでの質問です。回答可能な方のみ、お願いします。 （少し古い情報に基づいた質問ですみません。） 最近「道州制」の導入が話題になっています。 簡単に言うと、現在の都道府県を廃止の上、 道や州という大きな枠組みとして再編し、 現在の都道府県よりも高い自治権を持たせる制度のようです。 北海道だけはそのまま「道」で、 他は「州」という現在の県より大きな括りにするようですが、 州の分割の仕方には、様々な案が出ていたようです。 この際、東京都だけは首都があるため、 単独で「都」にする（一つの州として扱う）案が多いようです。 ※米国でいうと、ワシントンＤＣのようなものでしょうか。 さて、この“首都州”に関してですが、 学者等によって、以下の２種類の案がありました。 <Ａ> 多摩地域を含む、現在の「東京都全体」を単独州として扱う。 <Ｂ> 「東京２３区」のみを単独州として扱う。 ※例：多摩の市町村部は、現在の埼玉県・神奈川県など同じ、 　　　　関東州へ組み込む。 皆さんは、<Ａ>と<Ｂ>のどちらがお好みですか？

よろしくお願い致します。 今まで私は契約社員歴が長く、年金をまともに払ってきていませんでした。 現在の会社では、４年前から正社員として初めて働き出しました。 そして新しい会社にこの度正社員として来月から転職することになったのですが、新しい会社の面接時に「経歴は今まで正社員ですか？」と聞かれ、つい「はい」と答えてしまいました。（社会人歴は１０年近くあります） そして転職先で年金手帳を提出しなければならないのですが、当然交付日は４年前です。 一応悪いとは思いながらも、現在以前の契約社員時代は、知り合いのところで働いていたので、もし何か聞かれたら「形的（役割的）には正社員だからはいと答えてしまいました。会社の都合で国民年金を自分で払っていました」という言い訳も考えました。 そこでご質問なのですが、国民年金の加入歴などは、調べれば分かってしまうものなのでしょうか？ また、転職時に会社は年金手帳をそこまでチェックするものなのでしょうか？ 身勝手は話ではございますが、ご回答の程、よろしくお願い申し上げます。

私は実は大学卒業後、派遣社員とアルバイト経験しかないんです。 27歳、そろそろ本気で転職をという声がちらほら。 正直、わからないです。過去、資料作成や伝票起票したり、電話をとったり…と補佐的な業務をやってきたせいか、お給料を頂く内容が同じだった場合、本気で正社員雇用を目指すというのと、派遣社員でがんばるというのの違いがやっぱりピンときません。 ボーナスが貰えるというのはとても魅力的ですが、それだけの違いだと考えていいのでしょうか？責任はどんな仕事にもあると思うんです。 失敗した場合は派遣でも契約は切られると思うし、社員だってそれは覚悟でしょう。実際残業は派遣でも断れない部分もありますし、月の出勤日が少ない分、習い事に時間を費やすのも楽しみだったり。 派遣やアルバイトは職が安定していないといっても、一度も契約を切られたこともなく、社員さんはみないい方ばかりでした。 そもそも氷河期の頃に卒業して新卒採用で苦労したのがきっかけで、なんとなく嘘をついて蹴落とす勢いで内定をとることに疲れてしまった過去があるので、トラウマになっているのかも…。 私の周囲は、女の子なんだから責任を背負い込まなくてもいいよ、という意見であったり、40・50になっても独身だった場合のくいぶちはどうするんだ、と言う意見、いろいろです。みなさん私の為にアドバイス下さるのでとても困っています…。 正社員と派遣社員(またはアルバイト)を経験された方にお聞きしたいです。 先輩方、こんな無知な私になにかご教示くださいませんでしょうか？

こんばんは すみません、以前同じような質問をしたものなのですが 私２４歳、彼氏２６歳で付き合いだして３年目になります。 今までは同じ県に住んでいたのです。 実は彼氏は元々転勤の多い仕事で今年の４月から飛行機で1時間半の県に転勤になります。 私は昨年から新しい職場に変わったばかりなので辞めてついていくわけにはいきませんし、３年は続けないといけないかなぁと思っています。 かといって彼についていかずに選ぶほどものすごく好きな仕事ではないし・・・・ 彼からは今の職場の契約期間が終わったらついてきてほしいといわれました。 遠距離をしつつ、自分の仕事を続けたいというのはかなり極論ですし 何年も遠距離をしてお互いの関係が続くかどうかも正直不安です。 自分が今仕事を選ぶということは彼とはご縁がないと諦めてしまうべきなのか。。。 苦労するかもしれないけれど、彼についていく道を選ぶのか 悩んでいます。助言お願いします。

１度質問したのですが、説明が足りなかったので補足をしてもう１度同じ質問をさせていただきます。 以前彼女が浮気をしました。特定の相手と５回くらいです。相手のことが好きというわけではなく、僕と会えない寂しさからしてしまったそうです。 そんな彼女が「浮気は最低だけど、風俗も最低だ」と言いました。 僕が風俗に行ったわけではありません。友人と４人で遊びに行ったときに僕以外の３人が風俗に行きました。僕は好きな人がいる訳だし、商売とはいえ、性欲を満たすために人を買うような行為は好きではないので行きません。 ただ、彼女は「友達がそんなところに行くのになぜ止めないのか理解できない」と言うのです。 僕としては、友達が行きたがっているのを無理に止めようとは思わないし、止められるとも思っていません。友達も行かないと言っている僕を無理に誘うようなことはしませんし、自分が行かなければ問題はないと思います。 僕は浮気をされたわけだし、ひどく傷つきました。浮気のほうが問題あるのでは、と思ってしまいます。 もちろん、風俗は個人的には嫌です。先にも述べたとおり、サービス・商売とはいえ、人の体を買うわけですから。 皆さんはどのように思いますか？風俗と浮気はどちらが悪いのでしょうか？

17日の日曜に飲食店の面接をしてきました。記憶があいまいなのでどちらかはっきり覚えていないのですが、3日以内か３日後ぐらいに結果を電話しますと言われました。そして面接が終わり帰る直前に上の人の承諾を得てからでないとわからないけど、私（店長さん）の中では採用したいと考えていると言われました。しかし、未だに携帯は鳴りません。 かなり不安で食欲もありません。しかもその店舗は２０日までにシフトを提出するようなので、未だに連絡が来ないところをみると不採用なのでしょうか？ よろしくお願いします。

４/1に新卒で社会人になる者なのですが、 雇用保険の加入日は４/1からはいることになると思います。 その際に、企業側が、労働局に雇用保険の加入手続きを行うのは、 ４/1よりも前なのでしょうか？それとも後？ よろしかったらお答えください。

タイトルの件お願いします。 以下の英文の大意はつかめるものの、 最後の”is free of such possession”がどこに係るV,Cなのか掴めないため、 その点、教えていただけると非常に助かります。 (is free の前にthat itが省略…？とも考えましたがそれでもよく分かりませんでした…) 【本文】 The restrictions in this Agreement on the use and/or disclosure of Confidential Information shall not apply to any portion of the Confidential Information which the Disclosing Party agrees in writing is free of such restrictions. 以上、大変お手数かとは思いますが、宜しくお願いします。

就職活動に関する質問です。 今度一次試験で作文の書くことになっているのですが、そういった採用試験での作文を書く上でのポイント・注意点などありましたら教えてください。作文のテーマは当日発表なので共通して言えることなどをお願いします。 その他、就職活動での注意点等もありましたらアドバイスをしてください。よろしくお願いします。

転職活動中です。まだ始めたばかりで先日、第２希望郡の会社 から一次面接の案内があり受けてきました。 第１希望の会社にエントリーを始めようとした矢先、面接を 受けた会社から最終面接の案内をいただきました。 一次面接では、専門分野から少し離れた職種であったため、 回答できずに困った部分もあり、正直ダメだと思っていました。 また緊張してしまい、仕事内容の詳細などこちらから殆ど 質問ができないまま、消化不良のまま終わっております。 しかし、最終面接（人事面接）の案内がきて驚く反面、 喜びよりも「第１希望のところにもチャレンジしたいが 時間的に迷っている場合はない」「でもここまできて 最終面接の受検を断るのは失礼」「最終面接で色々と 一次で聞けなかった内容をきくのは失礼なのか？」 「もし最終面接もとんとん拍子で通過した場合、 どのようにしてお断りしよう」など色々と悩んでいます。 最終面接先で、今の正直な気持ちをぶつけて失礼では ないでしょうか。 同じような経験をされたかた、是非アドバイスを頂けない でしょうか。よろしくお願いします。

今日（2月18日）の朝、いきなり解雇通告されました。 入社4ヶ月目、試用期間6ヶ月、正社員入社です。 会社の都合で、事業を縮小するための処置だということですが、 ある程度の期間、給与保障をしていただきたいと考えております。 普通、コンサルティング会社では、就職活動期間ということで、解雇告知から3ヶ月間の給与を保障していると聞いたことがあります。 法律上では、どのような規約があるのでしょうか。 会社の規約と法律に乖離があった場合、どちらが有効なのでしょうか。 例えば、2ヶ月間強、4月末までの給与保障は交渉可能でしょうか。 雇用関係の法律に詳しい方、是非、アドバイスを頂きたいです！

現在就活中です。 友人たちと自己分析をしているとき、 ありがたいことに私は「努力家、周囲の人間を大切にする」と言ってもらえました。 そこで、なぜ？と問い、返ってきた一番具体的な理由なのですが・・・ 昨年の春に、仲のよい友人Aが心の病にかかり学校に来れなくなりました（休学ではありません） 研究室などで忙しい中、何度も家に足を運び、また電話などで連絡を取るなど 最も親身になって友人を支えた。 ということでした。 確かに、自分でかなりかんばったことだとは思います。 しかし、これは友人Aにとっていいことではありませんし、 （また現在の時点で復帰できる目処もまだ立っておらず、おそらく退学という結果を選ぶと思います） まるで利用したように思うので、でこれをエントリーシートに書く気にはなれません・・・ もし、実際にこのような内容がエントリーシートに書いて送られてきた場合、 人事の方としてはどう見るのでしょう？

履歴書を郵送することになりました。 添え状（カバーレター）をつけたほうがいいのか悩んでいます。 また送るとしたら手書きでしょうか？ 手書きの場合は用紙の種類も教えてください。 （便箋のようなものかとか） パソコンで作成したものでもいいでしょうか？ この場合普通の白い用紙に印刷する予定です。 けっこう急いでます。 よろしくお願いします。

バイト先の好きな人がもうすぐバイトを辞めてしまうので、次に2人きりになれた時に、想いを伝えたいと思っています。 そこで質問なのですが、告白される側からすると、突然告白されるのと、言いたいことがある、と先に言われていてから告白される(告白されることが最初からわかっている状態)のとどちらが良いでしょうか？ どっちの方が相手の負担にならないのかなぁとか思うので・・・(ノω＜;) 御回答よろしくお願いします！

現在転職を考えており、長年愛用している化粧品会社の営業事務に応募を考えていますが、なかなか志望動機が上手くまとまらず皆様にご教授願いたく質問させていただきました。 今自分で考えているものは、 「長年御社の製品を愛用しており、敏感だった肌がトラブルを引き起こさない強い肌になることが出来、自分に自信がもてるようになりました。私のように肌のトラブルに悩む１人でも多くの女性の為に頑張っておられる営業の方々を支える縁の下の力持ちとなって御社に貢献したいと思い営業事務を志望いたしました。」 まだまったく志望動機になっていないのですが・・・ 入れ込みたい事は、「肌がきれいになることで自信がもてた」→「自信を与えてくれた御社でどうしても働きたい」ということです。 本来ならば１人で考えなければ意味のない事ですがなかなかまとまらず困ってます。アドバイスお願いいたします。

バレンタインのお返し、多くはホワイトデーのお返し？贈り物？になると思いますが、 これが、チョコレートだったら、 好意のそっけもない単なるお返しの品と言う意味を示すのですか？ ホワイトデーのお返しと言うと、 クッキーやマシュマロのイメージが強いのですが、 最近は海外の有名チョコがホワイトーデー商品として出店されている事も多くて、 どうなんだろうと思いました。 ホワイトデーに本命にチョコ・・は有り得ないですか？

転職サイト経由で企業に応募した場合、 個人名は公表されますか？ というのも、私は現在転職活動中です。 転職サイトに登録しており、そのサイトからいまある企業に応募していますが、書類選考の結果までもう少しかかりそうです。 他にもハローワークや派遣のサイトなどを毎日チェックしています。 ふと派遣サイトでいい案件があったので詳細をみたところ 私が応募した企業らしきものがあったのです。 勤務内容、職種、場所などどれも同じです。 転職サイトからの情報では３月半ばからの勤務と聞きましたが 派遣サイトでは即日になっています。（おそらく引き継ぎの都合） できれば派遣会社を通して申し込みしたいのですが、転職サイトでの情報の扱いが気になります。 転職サイトでは名前等の個人情報はどのような扱いなのでしょうか？ ご存知のかた教えてください。

辞めたくて黙って会社を休み続けた人いらっしゃいますか？ 自己都合退職とみなされましたか？ 会社から家に電話や書類が送られてきたりしましたか？ その後人生で困ったことは出てきましたか？