老人ホーム・特養・福祉施設

タイトルのとおり、現在、有限会社にて介護事業のみ（グループホーム・デイサービス）を運営しております。そこで、質問なのですが、有限会社から法人格の変更をし、社会福祉法人にすることは可能なのでしょうか？ 社福となると、色々な制約があり、認可されるハードルが高いと聞いておりますし、前述のような前例等は調べても出てきません。 どうか教えてください。よろしくお願い致します。

入社以来30年間お世話になった上司が、退職後老人特有の 身体現象にさいなまれ、高級住宅地にあった大邸宅をご子 息に譲って駅前のマンションに入居していましたが、この 度思い切って新設の有料老人ホームに入居したとの便りが 届きました。その有料老人ホームは、大手銀行や上場会社 百社余りが出資している会社の経営で、既に全国に10か所 程同様の施設を建てていますが、建物や居室はホテル並の 広さと豪華さで、入居一時金は数千万円から1億円あまり、 管理費は食費別で一人月に10万円余りというものです。 流石に役員まで上りつめた人にふさわしい施設であると感 心しましたが、ホームページをよく見ると、「当施設への 入居は健康な方に限らせていただきます」とあります。要 介護になった場合の対応はないのです。果たして、これで 良かったのかなと思いますが、本人にはとても言えません。 私の親族は、介護付き有料老人ホームに入居していますが、 20年たって愈々介護保険のお世話になる段階になると、介 護居室は定員の1割しかなく、しかも介護居室に移ると元の 居室は没収されるそうです。本人は、入居した時から生涯 元の居室に住みたいと言っているので、私が介助のために 遠路はるばる通っています。そのため会社を早期退職する 覚悟でいくつかの資格を取得しましたが、本命の資格は介 助に時間を取られて失敗、第二の資格は実務補習終了まで 暫くかかりますが、それ迄本人が今の状態を維持できるか 怪しくなってきました。 有料老人ホームに入居する人は、誰にも迷惑をかけずに一 生過ごせる所だと信じて入居しています。しかし現実には、 本当の老いがやってきたとき、全く思いもよらなかった方 針の転換が待っています。この現実を本人達はわからない 様子です。有料老人ホームとはどういう施設なのか、入居 者がはっきり認識できる説明はされていないのでしょうか。 周囲の人にとっては大きな負担になっています。

私の施設行事はいろいろなものが毎回手作りで悩んでいます。招待状（はがきサイズ）・チラシ（Ａ４サイズ）・ポスター（画用紙サイズ）お部屋の装飾・入所者へのプレゼント・職員が行う一芸等の出し物などがあります。何でも構いません。お勧めのサンプルがあれば教えてください。

　以前家族の福祉サービスについて質問した者です。 　当初入所施設を検討していましたが、どこも待機人数が多く、当分デイサービスセンターの利用を介護支援専門員さんに勧められました。 　デイサービスセンターと言っても、老人ホームにあるところや、株式会社や有限会社が行っているところ、NPO法人が行っているところなど、私の近所にも結構ありました。 　一言で「デイサービスセンター」と言っても、色々経営主体が色々ありますが、経営主体によって何かサービスに異なる点はあるでしょうか？ 　入所施設を探していた時は、比較的見学をさせていただけたのですが、デイサービスセンターの見学は断られることが何度かありました。 　担当の介護支援専門員さんに個々の施設の評判などを聞こうとしましたが、「職務上特定の施設のことは言えない」とのことでした。

通所介護サービスの規模の変更についてなのですが 当施設開所して１０ヶ月がたちました。 もちろん開設当初より利用者さんの人数も増えてきたのですが　それでも１日１０人を割ります。 事業所の広さ等で届出はＭＡＸ２０人の通常規模として 届出しておりますが、さすがに平均１０人を割る状態で かなり経営を圧迫しております。　もちろん企業努力を怠っているからといえばそれまでなのですが緊急措置として　規模の変更をしたいと考えております。 かなりうろ覚えなのですが開所半年以上すると実績で 規模の変更が可能だったと思われます。 もちろん利用者さんやケアマネさんには変更後連絡しますが規模の変更は出来るのでしょうか？

近くの公園にホームレスの若い女の子がいます。 妊娠後期ですがどこに相談してよいかわからないそうです。 まだ10代だと思いますが、相談する人もいないということで 警察や市役所にも行くのが怖いようです。（いつも男の子がそばにいるので）何かホットラインのような電話番号があれば教えてください。

親族が、念のためにと思って有料老人ホームに入居し、週に一晩 自宅から通っていましたが、半年余り前にその施設で体調を崩し、 自宅に帰ってこれなくなりました。今では、私が家族代表として 週3回その施設に介助をするために通っています。 行き帰りの道中で、大勢の入居者の方と顔見知りになりました。 皆さんは、私が入居者としては若いので、いつも家族ですか、職 員の方ですかと訊かれます。 私は、返礼としてどういう経緯でこの施設に来られたのか、また 最終的にどういうライフプランをお持ちなのかお話を伺いますが、 意外なことに、皆さんは口を揃えて、特別の事情でとか先の事は 何も考えていませんとかいう返事でした。こんなことでは、将来 要介護になった時どうされるのでしょうか。施設の重要事項説明 書によると、退去理由として他施設へ移転した人の実績として無 視できない人数が記録されていますが・・・・ 親族の方針も明確にしなければならないので、入居されている方の 思いがどのようなものであるかお聞かせ下さい。

ノロウイルス等で嘔吐した場合の対応についてはいろいろなサイトでも紹介していますが、嘔吐した場所が大勢の人のいる場所だった場合、周りにいた人に対して行ったほうが良い対応って何かあるのでしょうか？ たとえば消毒薬を散布してからその場所を離れるとか・・・・・。

主婦友達のお子さんが知的障害者で現在、養護学校の高校三年生なのですが、来年から作業所を決定することについて悩んでいます。 現在、夏休み実習に行っているＡという作業所があります。ここは送迎がありますが、全員車に乗り切らないため、送迎を希望して志望すると、落とされる可能性があります。片道、徒歩で四十分ほどかかります。親が徒歩で送迎するつもりです。倍率は定員八名のところを十名希望しています。もしかしたら、全員入れる可能性もあります。 昨年、実習に行ったＢという作業所は、送迎つきです。お子さんはＢよりＡのほうが気に入っているようです。 実は、母親である友人には、精神障害があり、二級に認定されています。年金も子の加算をつけて、受給しています。 学校との話し合いは終わったのですが、次は、市のケースワーカーさんと施設側と親との話し合いがあり、実は、お子さんに向いていると思われるＡの作業所なのですが、精神障害のある彼女は、車は運転できないし、親が付き添い、親が日に片道四十分を二往復するのは体力的にきついし、大変です。送迎つきを希望しているのですが、ケースワーカーとの話し合いのとき、母親に精神障害があることを話したほうが、考慮してもらえるでしょうか。 もしかしたら、Ａの作業所で希望を通してくれて、送迎してくれるのではないか、と思います。 話の進め方として、母親に障害があって、お子さんを見るのが大変なことを話したほうがいいでしょうか。彼女の夫のほうは、作業所が決まらなかったら、家にいさせればいいじゃないかと言っているそうです。

親族が有料老人ホームに入居しています。 筋力の衰えとともにふらつきが起こるようになり、聞いただけでも 居室で３回転倒しました。 居室内の歩行が危なっかしいので、施設に手すりの設置をお願いし、 出入業者が施工しましたが、扉や襖の間の柱に長さ40cm程の縦型の 手すりを数カ所取り付けただけです。これでは、一つの手すりから 次の手すりまで襖の扉２枚分の距離を手放しで歩く必要があります。 廊下のように横へ伝っていける手すりがあれば安心なのですが、施 設の話では、古い間取りの居室は扉が邪魔になって横型の手すりは 設置できないとのこと。本人も、足を開いて踏ん張れば手すりから 手すりへ移っていけると言いますが、１本の手すりにしがみついて 立ち往生するなど、危なっかしくて見ていられません。 他の有料老人ホームではどうされているのでしょうか。ホームペー ジでも探していますが、いっそのこと室内の床に直づけするような 手すりはないのでしょうか。いい手すりがあれば、施設と本人に提 案したいと思いますので教えて下さい。 宜しくお願いします。

現在、グループホームの施設長兼計画作成担当をしています。（雇われですが・・・）当然、系列のトップの社長がいるわけですが、その社長に問題があり、同僚の高齢の女性職員の意見を聞き入れ、（愛人疑惑あり）私の意見は簡単に覆されてしまいます。施設長としての権限はあってないようなものです。その為、職員は私の話など聞きはしません。福祉の仕事で、考えられないことや一般的におかしいようなことも、通ってしまいます。このまま、今の職場にとどまるよりも、移ったほうがいいのではないかと考える毎日です。問題はこの一点ではないのですが・・・ それと、ケアマネの仕事に未練があり、施設長と兼務では思うように出来ない。居宅での仕事をしたいとの思いが、最近強くなってきています。どうしたらいいでしょうか

宜しくお願いします。 男３０歳です。 介護事務の勉強後 ヘルパー２級の講座を受けています。 秋には福祉職への就職活動をします。 そこでですが、在宅介護か施設にするか迷っています。 在宅介護では男性の正社員の募集は少ないと聞いていますが、私が目を付けていた２件の事業所では業務としてはヘルパーのみならず男性の正社員として募集していると返事をもらいました。 私の認識だと 施設は給与が安定している。在宅は給与が低い！ こんな印象です。 狙っている施設ではヘルパー２級で実務未経験でもモデル年収が１年目は年俸制で３００万程度ですが、２年目には年俸制で３４０万まで支給されます。 当然、数年後には介護福祉士の資格も取るつもりです。 小さい在宅事業所は経営が危ないとか 施設でも経営が危ない施設があると聞きます。 何か就職活動についてアドバイスをお願いします。 とりあえず、在宅にするか施設にするか迷っています。

社会福祉士の需要は、今後増える社会になると思われますか。 ２００５年の介護保険法改正によって、地域包括支援センターなどでは 一部頭角を現すようになってきたのかもしれませんが、 私の自治体ではまだ、そのような風潮を感じ取ったことがありません。

地域包括支援センターのように、 社会福祉士の設置が少なくとも一人以上義務付けられている 団体（行政民間問わず）を、ある限り教えて頂きたいです。 また義務付けられてはいないが、設置が望まという風潮のある 機関団体があれば、教えて頂きたいです。

有料老人ホームで働いている介護職員です。 施設内で入居者さんが亡くなられ、ご家族がお見えになった時にご家族にかける言葉がわかりません。何と声をかけていいのか… 頭を下げるくらいしかできませんでした… 「ご愁傷様でした」や「残念です」などの言葉がある、と聞きましたが、声をかけれませんでした。 自分の本心で思っている伝えたい気持ちはあるのですが、やはり一言、声をかけるには何と言うべきなのか… 入居者さんやご家族とのかかわりの深さでもやはり違ってはくると思うのですが、一般的にかけるべき言葉は何があるのでしょうか？

27歳の男・独身者です 今年の1月末からパートとして正社員希望で有料老人ホームに勤めています。 6月にはホームヘルパー2級の資格をとり、7月末で半年経つのですが、 先日、正社員になりませんか？と話がありました。 話の中でねほりはほり言ってきましたが、 いきなりだったので少し時間を下さいといって逃れました。 正直、面接のときと話が入ってからの給与・待遇などが違います 面接時では面接中に私のいる前で前職調査もされた事があります。 今後、介護業界は続けるかどうかわからないです。 色々考えてみて近日中に話をして結論を出そうと思っていますが、 他の業種も転職を考えています 今の勤務先で正社員で働くべきか他の転職先で働くべきか かなり悩んでいます。相手に失礼な感じを与えず 仮に断る場合にはどんな言い方が良いですか？ ☆何か良いアドバイスお願いします☆

義母が今年、グループホームを退所したのですが何か感謝の気持ちを込めてお礼の品を贈りたいと言っています。 色々と考え、普段から使える物が良いという話になったのですが、グループホームで何を使うか良く分りません。 グループホームなどの介護施設に働いている方で贈り物で嬉しい物、迷惑な物をアドバイス頂けたらと思い、質問させて頂きました。 また、職員さん一人一人に渡すほうが良いのか施設に対し一つ渡せば良いのかもアドバイス頂けたら助かります。 こういうお礼の品って皆さん贈るのでしょうか？ 身近に施設を利用している人がいないのでよくわかりません。 一応、私から退所の際に挨拶がてらお菓子を5000円分くらい渡しました。 これでは足りないでしょうか？ ただ、本人が何か感謝の気持ちを込めて贈りたいといっているので、要望通り贈ったほうが本人は納得すると思うのですが、返って迷惑な様でしたら辞め様かとも思っています。 詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願い致します。

今年の1月末からパートとして正社員希望で有料老人ホームに勤めています。 6月にはホームヘルパー2級の資格をとり、7月末で半年経つのですが、 今現在、正社員の話がありません。なかには正社員でも資格なしで 正社員になっている人もいます。仮に7月末で正社員の話が出なかったら、 転職を考えるべきですか？試用期間は普通3ヶ月～6ヶ月くらいですよね？ ヘルパー2級の資格もとったのに・・・ 面接では正社員になる強い意思があればすぐにでも正社員にしたい、 求人の給与なども話が違っています。 パートの人から聞いたここの会社の話ですが、いい加減、ここの勤務先の正社員は 楽をしたがり、あまり動こうとしない、勤務中でもタバコを吸いに行く、 パートと正社員の関係に距離がある、パートばかり遅番のシフトで勤務させ、 正社員は日勤のシフトが多い、勤務中に世間話をしたり、お菓子を食べている みなさんどう思いますか？

有限会社で老人介護施設を経営しているところがあると聞きました。老人介護施設は社会福祉法人とばかり思っていたのでびっくりしています。有限会社ではどんな認可で老人介護施設を経営していけるのでしょう。また、有限会社でないといけないのでしょうか？平成17年くらいに、会社法が大きく変わって、有限会社を設立しても、株式会社でまかなえるので、有限会社を新規でわざわざ設立しても意味がないとも聞いています。教えて下さい。

要介護3で、認知症のある父（77歳）の入所できる施設を探しています。（アリセプト服用） 現在、在宅で主に母（67歳）が介護していますが、介護疲れから体力的にも精神的にも限界状態です。 （私は別居で仕事もあり、子供が小さいので、介護者は母だけです。） ショートステイを週に何回か利用していましたが、夜中の興奮が激しいとの事でこれからのショートステイは断られました。 その他デイサービスは、利用出来ています。 ただ、夜のトイレ介助が大変で、母はノイローゼのようになっています。 ケアマネージャーさん、役場（地域包括センター）に相談しましたが、 現在利用のショートステイ先で、受け入れ不可能の状態なら、他施設でも同じ事になってしまう。との回答で、日中のデイサービスを毎日利用させてもらうプランが精一杯のようです。 近くの老健施設に数件電話しましたが、どこも満室ですぐに受け入れは不可能との事でした。 基本的な希望は、在宅介護なんですが、母の精神状態が心配な為、ずっとではなく、一時的にでもいいので施設入所をしたいのですが、八方ふさがりで困っています。 ケアマネージャーさんに精神科の入院はどうかと言われ、かかっている病院に相談しましたが、空きベットがなく、また医師から見ると入院するほどの症状ではないと言われました。 老健施設と、特養の入所申し込みはしましたが、すぐに入れそうにありません。 本当に困っています。 どうかお知恵をお貸し下さい。よろしくお願いします。