老人ホーム・特養・福祉施設

親族が入居している有料老人ホームでは、この半年間の間に急に 空室が増えています。先日訪問した際には、とうとう僧侶と同じ エレベーターに乗り合わせました。聞けば、居室で亡くなられた 旨、本日お通夜だそうです。 周囲にいた入居者たちは皆シュンとして声も有りませんでした。 高額の出費をして老後の安心を買ったはずです。おそらく最後は 提携病院で手厚い治療を受け、名医良薬を尽くした末に大往生を 遂げるという最期をイメージしていたはずです。それが、居室で 不慮の最後。しかも僧侶が正面玄関から堂々と入ってきて、皆と 同じエレベーターに乗るのはあんまりではないですか。 他の施設ではどのように対応されているのでしょうか。

仕事の都合で、朝、7時頃から利用できるデイサービスを、探しています。仕事の行きがけに連れて行きたいのですが、そうゆうデイサービスの施設を知りませんか？

宜しくお願いします。 男 ３０代前半 ヘルパー２級 ゆくゆくは介護福祉士取ります。 未経験 就職活動をしています。 面接を受けた施設は４件 １件目 医療法人社団　○○病院　介護療養型病床 設立して２、３年。 以前は別の名前で開院していましたが、建物の老朽化と 療養環境を充実させる為に新病院になりました。 介護福祉士の方よりヘルパーの方が多い印象です。 女性の割合が圧倒的に多いいです。 まだ、病院として待遇面の充実が出来てない為 退職金と賞与無しですが 年間休日の充実と 基本給等への配慮があり 交通費抜きにして 夜勤を始めたら 手取で19万以上で 採用したいと言われています。 面接官（一人）の話しだと 病院としても退職金は出るように考えていく方向。賞与は・・・？ 以前の病院の名前では退職金も賞与もありました。 以前の病院も今の病院も理事長・院長は同じ人です。 他に何件かグループホームを運営していて 娯楽施設も運営しているとか・・・ 結婚している男性は 生活の為に他にバイトをしているかもしれない話しを聞きました。 介護福祉士よりはヘルパーが多い。 ２件目 老健です。 介護福祉士が少なく ほとんどヘルパー。 採用したいと言われてます。 設立して１０年以上で こちらも男性職員が圧倒的に少ない印象です。 役職は男性のケースが多いい為 大事にしたいと面接官（三人）から言われました。 ゆくゆくは役職についてもらいたい雰囲気でした。 待遇面は 他の施設と比べても 年間休日、賞与、基本給は非常に良くない方です。 ３件目 老健です。 結果待ちの状況です。 詳しい職務経歴書を渡したせいか？（私自身ほとんど会話をしていない） 面接も直ぐに終わり こちらも男性職員が少ない印象でした。 女性側の面接官から 最初から最後まで、女の職場だから。。。 みんな仕事を教えるのにも馴れているから・・・ 色々と大変っと言われてました。 この施設は 遠まわしに人間関係が大変なのかな？っと感じています。 見学時も相手の方が人見知りなのか？ 大変、暗い雰囲気で見学した気がしない内容でした。 待遇面はヘルパー２級の未経験にしては 年間休日、賞与、基本給に関しては良い方かと思います。 ４件目は 特養です。 こちらも男性職員の割合が少なかったです。 ヘルパーの職員が少ない。ほとんど介護福祉士。 かなり、しっかりした外見の施設で、資本金なども他の施設と比べて 桁違いです。 面接官（三人） 施設長から気に入られた印象を受けました。 他の面接官（二人）は、私に対して普通の印象かな？ 他の施設の面接状況を聞かれたので 答えたところ 「うちの施設で正社員になるには まず、この面接で ２次面接（筆記、作文、理事長面接）を受ける資格があるのか？ を判断して、結果合格しなければいけない。 あなた以外に多数の応募があり、未経験でやる気のある あなたと経験者を天秤にかける。「未経験のあなたを雇うのは こちらも冒険です」 っと言われました。 待遇は年間休日多い。賞与は４、云々 基本給は 高卒の私では月収１８万いかないかもしれないと手取１４万いくかな・・・言われました。。。 他の施設でも言われましたが 「この業界で給与が低いのは覚悟してますよね？」 でも１８万に達しないのキツイ・・・他の施設でも月収１９万以上は達していたのに・・・ 面接後、直ぐに連絡がありました「２次面接をします」 悩んでいるのは、どの施設がイイのか決められません。 将来性があるのならば 病院が一番、現時点での生活が安定するのでイイのかな？ っと思いますが しかし 介護療養型で介護職は先が無いのでしょうか？ 国は介護療養型は減らしていくような話しもあるので。 ボーナスは、ゆくゆくは有るといいんですが。 ２件目 老健では男性職員が少ないので長く勤めれば将来性がありそうですが もともとの待遇が悪い為、生活が大変なイメージも。。。 ３件目 面接の段階で 自分の雰囲気に合わないなぁと感じていますので もし採用の話しになっても断るとおもいます。 ４件目 組織はしっかりしてそうですが 基本給が引っ掛かって仕方ありません。 生活が出来ない印象です。。。 以上の４件だと一番病院がイイように感じますが 病院で介護職はどうなのでしょうか・・・ やはりココは他の施設にも面接に行くべきでしょうか？

私は、北海道でケアハウス（特定はありません）のケアワーカーをしています。質問なのですが特定のないケアハウスで早番・遅番を取り入れていますか？

質問１ 高齢者の居住の安定確保に関する法律の改正（25平米の居室、トイレ・洗面所・台所の設置を義務付け、更に前払い家賃の保全義務など）は今までの適合高専賃の基準ということですか？ 質問２ であれば今までの高専賃は不適合になり、基準に対応できなければ登録抹消になってしまいますよね？そのような建物は今後どのようにしていくのでしょうか？ 質問３ また、今後の高専賃はこれまでの適合高専賃の要件を満たしているので　高専賃と呼ばれるものはすべて適合高専賃と考えていいのでしょうか？ どなたか上記の3点　よろしくお願いします。

社会福祉士の試験制度が変わりました。 実習時間が養成所で学ぶ人は大学と同じ時間(従来の2倍)になりました。 介護福祉士・精神保健福祉士はどうなりますか？ 社会福祉士の旧カリキュラムで実習を今年受けました。　 来年から養成所に通う人は大学と同じ2倍の4週間になると聞きました。 ますます、社会人は福祉から離れますよね・・・(養成所の先生いわく、看護師は実習が長いのにソーシャルワーカーは短いのはおかしいとのことです) 今までは2週間だったから、私も一週間ずつ有給取って3ヶ月かけて行けたのですが、4週間では会社を辞めなければなりません。(一般企業です)

小規模デイサービスを管理運営するものです。 今回、社会福祉士の資格をもつ方が新しく 【パート】として入社されました。 今現在、人員配置的には問題ないのですが 今後、今いる生活相談員が辞めた場合 その方を【生活相談員】として県に申請しても 問題ないのでしょうか？それとも生活相談員は やはろい社員ではないと認められないのでしょうか？ なんとか今いる相談員を引き止めてはいるのですが・・・

　妻を亡くした後は義母と長男と長女との4人暮らしです。義母は今年から老人ホームにお願いしております。入所では仕事の私に代わりに長男（看護師を休業して社会人大学院生）がきちんと説明を受けました。 　先日、義母を見舞ったところ5匹の犬たちがご入居さんたちと一緒に遊んでいました。動物療法といっていました。 　ニュースでは知っていましたが、こんなにも身近にあるんだと妙に感心しました。しかし、疑問がいくつかわきます。見舞客の私たちにも新型ウィルス対策でイソジンうがいや手洗いをしなければいけません。犬たちの衛生の心配はないのでしょうか？ 　息子は一切、この動物療法についての説明は受けていませんでした。ケアプランにも記載なしです。我が家の担当ケアマネージャーに電話してもそこのホームが行っていることは知っているが義母がその利用を申し込んだ事実はないとのことでしたので、どのような目的で行われているのかをお話していただくように夕方の電話で息子と担当ケアマネージャーも同伴で説明予約を取っていただきました。 　息子も説明があれば納得もするのですが、説明がない福祉は無いと言っています。 　犬と接していることはいい場面にも見えたことも事実ですが、知らないサービスを受けることの不安感も出てきました。ホームの職員さんには頭があがりませんが、今度のサービスはちょっと違うような気がしてきました。 　このように説明が無いサービスもあるのでしょうか。 　犬のところでも質問してみましたが、質問しているうちに福祉のほうにも相談してみたくなりましたのでよろしくお願いいたします。http://okwave.jp/qa5330571.html

ユニット型介護老人ホームへの変更についての金銭面について 現在特別養護老人ホームで介護職に勤めております。 それまでは、従来の介護方法で一斉に食事、排泄、入浴を行っておりました。 しかし、この度、人員の配置変更でユニット型に変更されました。 共同生活の場もあり、利用者の個室も存在しますが、今回のユニット型の変更では明らかに職員の人員が 不足しているかと思われます。しかし、上の方は「新鮮味が増す」からとよく分からない説明でユニット型への 変更を強要しております。職員には動揺も隠せず、「辞職」という言葉もちらほら伺えます。 ところで、このユニット型への変更についてですが、利用者からの支払い負担額、国からの支払額等に変更は あるのでしょうか？どうも、現場のメリットが全くなく、経営者側の都合でしかないような気がしてなりません。 詳しい方、よろしくお願いします。

義祖母に老人ホームへの入居を説得するにはどうしたら良いでしょうか。 義祖母(夫の祖母)は90歳、要支援2。義弟(夫の弟)と二人暮らし。 夫の両親はすでに他界しています。 私たち夫婦は、結婚と同時に夫の職場がある他県に家を購入、現在に至ります(当時は夫の母が元気でした)。 義祖母は、足腰が弱ってきてはいますが、基本的には健康です。 ただ、物忘れが激しく、困っています。本人に危機感はありません。 例を挙げると、 ○同じ話しを何度も繰り返す ○季節や曜日の感覚がない(4月に遠くの花を見て「アジサイがきれいね」と言う、エンドレスな「今日は何曜日だっけ」) ○食事の記憶をなくす(ヘルパーさんが用意してくれた食事をとったのに、「私のご飯がない」と孫に電話する) ○一日の出来事をまるまる忘れる(夫が一日滞在して、帰宅した夜に電話を掛けてきて、「最近来ないけど、いつ来るの」と言う) 半年ほど前に物忘れ外来を受診したところ、「水頭症の疑いあり、手術で改善の可能性がある」と言われたそうです。 が、高齢の義祖母の心身に今からそんな負担は掛けるのはどうかと思うし、本人も手術を望んでいないので、手術は考えていません。 また、物忘れとは別に、困った行動があります。 寂しいからだとわかっていますが…。例を挙げると、 ○義弟の帰りが少しでも遅いと、我が家に電話してくる(電話したことを忘れるので、掛け続ける) ○義弟の会社へ頻繁に電話してしまう(迷惑になるからダメと皆が言い聞かせてもきかない、番号を隠しても104で調べて掛けてしまう) ○義弟が休日の昼間に出掛けることをとがめる ○義弟が独身であることを日常的にとがめる 義祖母は、義弟が結婚すればお嫁さんが同居してくれるものと思いこんでいます。(ちなみに都市部です。) 現在、義弟にそういうお相手はいないようですし、今の生活ではそういう人ができるわけもないのですが、 義祖母は、自分の存在や束縛が結婚の障害になっているかもしれない、とは夢にも思っていません。 そういうことに気付かないタイプの人です。 義弟は、仕事もプライベートも制限されたうえに日々小言を言われ、大変なストレスだと思います。 申し訳なく思っていますが、私たち夫婦にも事情があり、同居は難しく…。 なるべく顔を出すようにしてはいますが、すでにその程度でカバーできる状況ではないように感じています。 最近では、義弟も夫も、すっかり参っている様子です。 もともと穏やかな性格の人たちなのに、声を荒げることもあり、相当に辛いのだろうと思います。 前置きが長くなりました。 そんなわけで、夫が義祖母に老人ホームへの入居を勧めたところ、本人は「別に何も困っていないから、入居の必要はない」。 ここは正直に、私たちが困っていることを具体的に伝えるしかないのか…。 老人ホームへの入居を受け入れてもらうには、どうすればよいと思われますか？ 他に相談できる親族はおりません。アドバイスをお願いいたします。

日本と外国では、ユニバーサルデザインや、バリアフリーなどの数はどんな位違いがありますか？ 明日までに学校にださにといけないんです！

老人福祉施設の施設長は、どのような経歴の方が多いのでしょうか？やはり、介護職経験が豊富な方でしょうか？

母の件でたびたびお世話になっております。 今回、母の障害福祉サービス受給者証が届きました。 区分3でサービスは生活介護となっております。 支給量等の覧に、一般　23.00日/月　と記載されてました。 1. これは一月に母が利用できる日数なのはわかったのですが、 　　時間などは関係してこないのでしょうか?? 2.　　介護サービスにはケアマネがついてますが、障害の施設利用の場　　　合も、ケアマネはつけるべきなのでしょうか?? 通知は来たものの、そういう詳しい内容は一切書いてなかったので、 根本的な内容がわかりませんでした。 初歩的な質問かと思いますが回答よろしくお願いします。

特別養護老人ホームに今から入所する方(Aさん)に担当職員は施設の利用について説明しますがどのような説明をしますか？ Aさんは認知症があります どのような声賭けがいいのでしょうか?

デイケア職員です。４月から送迎をドアtoドアにしていました。しかし、副施設長はマンションの入り口（エントランス）を玄関で良いとのことでしたので、そのような送迎をしていました。でもやっぱり自宅玄関じゃないのかと思っています。またドアtoドアの原則とは施設から玄関もしくは自宅ベッド？どこまでを指しているのでしょうか？詳しくわかりませんのでご指摘おねがいします。

デイサービスで介護士として働いています。上司から介護予防についての研修をするから、資料を集めておいてと頼まれました。 ●　どこかのサイトにいい資料があったら教えてください。 ●　他の施設では、どのような内容を研修で話し合っていますか？ ●　他にも資料を手に入れる方法があれば教えてください。 どうぞ宜しくお願いします。

昨日の日経新聞の朝刊に、高齢者専用賃貸住宅のご案内という 全面広告が掲載されました。よく見ると、「介護付有料老人ホー ムのご案内」というサブタイトルが付いています。 内容は、一時金を前払賃料として受け取る賃貸借契約で、将来 要介護になれば別棟の介護棟に住み替えるというものです。 従来の介護付有料老人ホームとは似ていて非なるもののように 思うのですが、これでも「介護付有料老人ホーム」の範疇として 認められるのでしょうか。 ホームページも有ります。 http://www.encourage.co.jp/chi_index.html

介護付き有料老人ホームに母が入居しています。 この施設に入っているときに、夜などに急変して亡くなった時は、 救急車を呼んでも乗せてもらえないと、ホームの責任者に説明されました。 司法解剖の対象となり、警察が入るとのことで、そのことは理解できるのですが、 亡くなってしまうと救急車に乗せてもらえない（人ではなく物になってしまうから）という説明に納得がいきません。 脈がない人を、急いで救急車に乗せることは、できないのでしょうか。 よく「病院で死亡が確認された」という報道をみますが、病院に運んではもらえませんか？

以前から心配していたことが起こりました。 有料老人ホームというのは、ある程度入居者が入れ替わって入居一時金 収入が入らないと行き詰まると聞いていましたが、平均寿命が伸びると 共に入居者がそのまま高齢化し、当初の思惑とは違ってきたようです。 又、経営のために入居者の交代を当てにするのでは利害が対立します。 施設の入居者の立場として差し押さえはどの程度心配な事でしょうか。 又、何か個々の入居者がしておくべき対策はあるのでしょうか。 今回は、自治体による公売は免れず、抵当権者である銀行か新しい所 有者が落札したとしても、優良な社会福祉法人が管理運営を引継いで 入居者に迷惑がかからないことを祈っていますが・・・・。 　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ＜朝日新聞ニュースより＞ 「兵庫県芦屋市にある全国最大規模の有料老人ホームを所有する名古屋市の会社が、固定資産税や不動産取得税計約１億円を滞納し、芦屋市と兵庫県にホームの敷地と建物を差し押さえられていたことがわかった。高齢者福祉施設を自治体が差し押さえるのは異例。入居しているお年寄りたちは数千万円の一時金を支払っており、先行きに不安を募らせている。 　問題のホームは、老人福祉施設を展開する東証１部上場のゼクス（東京都港区）が、０７年３月にグループで開業した「チャーミング・スクウェア芦屋（ＣＳ芦屋）」。 　２４階建てビルなど３棟からなる豪華ホームで、入居者は約２千万円～約９千万円の入居一時金を支払い、さらに毎月約１０万円の管理費を支払って生活している。しかし入居率が低迷、総戸数５７８戸のうち、約１割の５８戸しか埋まっていない。 　関係者によると、ゼクスは経営が悪化し、事実上、銀行管理の状態。重荷になっていたＣＳ芦屋を経営から切り離すため昨年８月、名古屋市に資産流動化法に基づく特定目的会社（ＳＰＣ）を新設。このＳＰＣが同９月、銀行の融資などでＣＳ芦屋の土地建物を１１５億円で買い取った。 　ところが、このＳＰＣは芦屋市に納めるべき今年上半期分の固定資産税と、同県に納付すべき不動産取得税の大部分を滞納。未納分は、固定資産税約３２００万円、不動産取得税約６８００万円になるとみられる。 　芦屋市と西宮県税事務所の説明によると、両者はＳＰＣに対し、再三にわたり納税を督促したが、経営改善の見通しが立たず、市は９月１日付で差し押さえに踏み切り、県も同日付で市に同調した。 　市収税課は「高齢者福祉施設の差し押さえは苦渋の選択だが、入居者が増えず経営改善も期待できないまま、滞納額が膨らむ事態を見過ごせば、市民に損害を負わせる事態となる」と説明する。 通常、自治体に差し押さえられた土地建物は公売にかけられ、これによって自治体は滞納金を徴収することになる。市は「差し押さえは警告の意味合いが強く、ＣＳ芦屋の物件に抵当権を設定している銀行の対応を注視する」としている。 　公売や競売で買い手がつけば、入居者は新たな所有者との間で契約を結び直さなければならず、条件が悪化する可能性がある。 　社団法人「全国有料老人ホーム協会」は、「経営破綻（はたん）が表面化する前段階で老人ホームを自治体が差し押さえる事例は聞いたことがない」としている。」

宜しくお願いします。 今後、介護職をやっていく上で介護者として色んな意味でレベルアップをしていかなくてはと思います。 勤務先で違うと思うのですが 施設、病院では どちらの方が職員の研修会や勉強会などの機会が多いいでしょうか？ また、皆さんの職場では、どの位の頻度で研修会や勉強会をやっていますか？ 全くやらない施設もあるのでしょうか？ どんな内容のことをされてますか？ 施設見学の時に確認をしますが 職員の質を向上させてくれるような施設で働きたいと思っています。