その他（ビジネス・キャリア）

先輩との仕事の価値観で疑問に 思いましたので質問します。 抽象的な内容ですいません。 職場で私は上司や課長代理からの 仕事を安請け合いしてしまう事があり 自分のとこの業務が増えたりするので それがあかんなーって思う事があります ですが、職場の先輩からは 安請け合いすると 自分だけの仕事ならいいが もし、周りも業務として組み込む必要が あるならそれはうやむやにして 持ち帰り検討しますとか言った方がいいで と言われました。 そこは確かに皆んなに迷惑かかるなーと思ったので 素直に聞いたのですが 先輩から 君の安請け合いする姿勢を続けると 余計に仕事を振るので余計にそう言った 皆んなに迷惑かかるよと言われました。 さらに 君は安請け合いして君の評価が上がるかもしれん けど 周りは業務は増えるだけで評価がそこまで 上がらんから自分だけで考えたら あかんよというニュアンスを言われました。 そこが疑問に思うのですが 仕事って大なり小なり周りに迷惑が かかると思います。 迷惑がかからないやり方なんて 存在しないと思ってます。 迷惑はかかるけどそれを皆んなでフォローして 成果を皆んなで出す事が会社としての やり方ではないかと思います。 評価は気にならない人はいてないと 思いますが 迷惑がかかるという考えが理解できないです 上司からの仕事を振られて できる限り受けるのが 仕事だと思います。 迷惑うんぬん言ってたら 先輩も仕事の受け入れできないと 思いますし 私も仕事引き受けにくいと感じます 人生経験が浅いのもあるのかもしれないので 皆様の意見お聞かせ下さい。 回答よろしくお願いします

生きている人が急に倒れたりした場合、 生前前に家族にも見られたく無いものを整理（破棄）する業者を起業しようとした場合、資格とかは必要になるんでしょうか？ アドバイス頂けると助かります。

私は、どうも仕事ができない人間みたいです。 しかし、周りから言われるだけで、自覚はあまりありません。 ミスもしないし、ズル休みもしないです。 人間関係は下手な方で、他人の気にしてることをつい口に出してしまいます。そこなのでしょうか？ 仕事ができないって、どういうことなのでしょうか？ 鈍臭い、ということのようにも思いますが。 また、治す方法はあるのでしょうか。

会社分割を行い、新設会社で事業を引き継ぐ予定です。新設会社には、分割前会社から引き継いでいない事業(終了した事業)の義務責任は引き継がれるものでしょうか？

元陽性者もいます

資格は持っておらず、現在無職で、今後のキャリアについて悩んでいます。仕事をすることは好きでしたが、今は、その気持ちもなくなりました。どこへ行っても嫌がらせや執拗ないいじめがあるため、次の場所ではきっといじめがないという希望がなくなったからだと思いますが、興味のある求職票を見つけても、どうしてもその先に進めません。どうしたら、先へ進めるかアドバイスお願いします。 仕事で生き甲斐を見つけたい気持ちもありますが、どんなキャリアプランを描けばよいと思いますか。若い人のキャリアプランとは違うので、どうしたらわかりません。よろしくお願いいたします。

この会社に社内で行うイベントを外注しようと考えています。https://www.azm-cr.co.jp/ もし社内イベントをイベント会社に外注したことがある方がいたら、おすすめの会社を教えてください。

あなたは営業部を指揮する立場にあるとします。 以下2人の女性社員の内、1人をクビにしなくてはいけません。 貴方はどちらをクビにしますか？またその理由を教えてください。 Aさん 営業成績は社内トップクラスで、売り上げに貢献している。しかし性格面に問題があり協調性がなく、社内の他の社員と衝突することが多い Bさん 営業成績は悪く、ノルマを達成できないことが多い。しかし美人で性格はよく、協調性があるため、他の社員との人間関係は良好

オフィスカジュアルで、以下の画像のワンピースを着るのは、問題ないと思いますか？ 銀行や証券程堅くない事務職です。

名刺に　○○専門家　と書いてもよろしいでしょうか 例えば　特別な波動光学の知識の際　ー＞　波動光学専門家

ｺｽﾄ意識とはなんですか？？身近な具体例などありましたら、詳しく教えて下さい。よろしくおねがいします。

お客さんから「決算の為4月付けの請求書は今月中にお願い致します。」と連絡がありました。(月末締めのお客さんです) 私が務めている会社は画像のような請求書なのですが、請求日が5月となっているので4月30日締め分と書かれていても今月中に提出しなくても大丈夫だと思うのですが、あっているのか自信が無い為教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。

高卒で年収３００万は珍しいですか？ ちなみに自分は二百万以下です ２０代～３０代の平均の場合です。 地方の場合

現在、派遣社員として働いています。 質問としては、年休が残っている状態で、欠勤をしても問題ないか、ということです。 小さい子がいながら働いており、病気などで急に休ませて頂くことも多いのですが、派遣先はとても理解のある会社で、快く休ませて下さいます。本当に感謝しています。また、過去の正社員時代の経歴や今の作業実績も非常に評価して下さっており、働きやすい環境です。 年休は今、年16日付与されていますが、子の病気などの対応や、派遣先の年休取得推進日（GWや年末年始）にお休みしていたら、年休だけでは足りない状況です。 基本的にはお休みする際は、年休取得して無くなったら欠勤としているのですが、どうせ足りないなら、4、5、6月（勤怠としては3、4、5月）の社会保険の算定時期に欠勤にして、等級を1つ下げたいなと思っています。 基本、残業もしませんので、3、4、5月の勤務日数と通勤費から、報酬月額を計算したところ、この期間内に2回休めば、1等級下がりそうです。また、5/31までに2回休む予定があり、そこを欠勤にしたらどうかと考えてます。 正社員の時は、考課や賞与に影響があるかと思いますので、欠勤することは考えられませんでしたが（正社員時代は子供がいなかったので、そこまでたくさん休むこともなかったですし）、派遣社員となった今、そのあたりは影響はないかと思います。 また、年休で全ての休みをまかなえるのであれば、欠勤にしてまで社会保険料を下げても意味がないかと思いますが、私の場合は、年休だけでは足りないのでそこがデメリットになることはありません。 気になるのは以下2点です。 ①厚生年金保険料が一等級下がることより、その分の将来の年金額が減る方が金額的にデメリット大きいでしょうか？（ざっくり、65歳で年金受給開始して、女性の平均寿命87歳まで受給する場合）ちなみに、一等級下がることで、健康保険料と厚生年金保険料あわせて年35000円ほど浮きそうです。 ※その他にも傷病手当や出産手当金にも影響はあるとは思いますが、出産はもう予定はありませんし、傷病手当はいったん考慮なしでお願いします ②そもそも、有給があるのに、欠勤とすることは問題ありでしょうか？派遣先会社には、結局私が休む日数が変わらないので、ご迷惑おかけする度合いが変わることはありませんし、派遣元会社も社会保険料の会社負担分が下がるわけで、不利益になることはないのでは？と思ってます。 みんなで支える社会保険を減らそうなんて…という倫理的な問題もあるかもしれませんが、そこも申し訳ありませんが、今回のお話外とさせて下さい。 また、欠勤すること自体がNGな会社もあるかもしれませんが、派遣先も派遣元もそのあたりはキツくありません。 それでも、年休が残っている状態で欠勤することに問題はありますか？ 法的な部分や、派遣元会社としてどうなのか、が気になるところです。（年休は労働者の権利かと思いますが、欠勤は…？無断欠勤はNGかと思いますが、お休みさせて頂く時はもちろん、派遣先会社にも派遣元会社にも連絡しています） 上記の私の認識に誤りがあるかもしれません、その際は申し訳ありません。 ご教示頂けると幸いです。 こんなに面倒なら、年休にしてしまえばと思われるかもしれませんが、そもそもどうなのかも気になり、質問させて頂きました。 よろしくお願いいたします。

会社設立して、一旦12月31日で休業扱いのようなことってできますか？ 具体的にどういう流れで仕事をするのかとかわからないので(やる内容は決まっていますが) 一旦お試し期間のような形にしたいと思いました

バイトテロには自発的に迷惑行為を起こしたり、 利用客に対して不快感を与える行為、 ネットでよく散見しますが、 実際は暴力団か反社海外組織と内通してる 大手企業に雇われた産業スパイと考えれますか？

身内の葬儀で職場に休みをいただいた場合、初七日の翌日に、職場の上司にお菓子を渡しするのはおかしいのでしょうか？

論理的な考えは仕事をしていく上では必要ですか？何のメリットがありますか？また、論理的に仕事をこなすとは、具体的にどういうことですか？？

当日朝一で移動 前日夜からホテル宿泊 どっち派ですか？ 僕は後者です 休日は潰れるけど、移動してから仕事は疲れます

終わってない場合は当然怒られますよね？ もちろん終わらせる努力はしてますが、客先が期日を指定してきたら、じゃあその日までに何とかします、としか言えませんよね。 その、何とかするのが自分たちの仕事なわけですが… 現場では自分はせっせと手を動かし、後輩には仕事を教え、外注さんには仕事をお願いし、自社から応援をお願いするのも得策とは言えない。 で、その時になって、すみません終わってません 怒られる こういうときってどうしたらいいんですか