市販給与計算ソフトか開発かどちらがいいでしょうか？

質問

私は会社は、支店、部署ごとに給与担当者がいてそこの職員（10名から100名程度）の給与を支給しています。データーは本社で一元管理していないため、Ｗｅｂ式にせずそれぞれで弥生給与やもっと簡易な市販スタンドアローン型ソフトを購入すれば足りると考えます。しかし、必要数は100程度と多く、サポート料金も考えると高額になりそうです。良い方法はないですか？給与体系は簡単ですが、独自システムを開発してもらったほうがいいのでしょうか？

回答No.2

goo1326

一から開発し、そのサポートとなると結局高額になります。以前と違い、給与計算ソフトもかなり安くなっていますので市販ソフトがお奨めです。1本5万（弥生なら8.4万）かかるとしても500万程度では良いソフトは出来ません。

回答No.1

noname#10657

給与の場合は結局はパッケージが安く付きます。
改正が多い（毎年）仕事なので、会計パッケージを利用することをお勧めします。オリジナルで外注に頼んで組めば毎年変更料金が発生します。自分で組むことができるのであれば、それでもかまいませんが。